Staj takviminin geliştirilmesi ve baş muhasebeci ile onaylanması - Staj raporu A4'e basılmış bir belgedir. Ardından, 43-14'te Timoshchuk Oksana Leonidovna'ya gitmeniz gerekiyor.

Bir uygulama günlüğü doldurması gerekecek.11.2011'den günümüze geçişin kıdemli aşçısı

zamanKaraoke restoranı "Stars of Broadway", Simferopol, st. Kirova, 36 · Kişisel yemek pişirme · Yemek tariflerine ve pişirme teknolojisine uygunluğun izlenmesi · 10.2009 - 10.2011 tarihleri ​​arasında pişmiş yemeklerin kalite kontrolü (2 yıl) Kırım kasabasının güney sahili Cafe-restoran "Black Pearl".

KanakaMutfağın sürekli çalışmasının organizasyonu Menü geliştirme, teknolojik ve maliyet kartlarının hazırlanması Kişisel pişirme Tariflere ve pişirme teknolojisine uygunluğun kontrolü Ürünlerin muhasebeleştirilmesi ve hesaplanması Hazır yemeklerin kalite kontrolü , Konstantinovskaya fabrika st. 20, · Kişisel pişirme · Reçetelere ve pişirme teknolojisine uygunluğun izlenmesi · Ürünlerin muhasebeleştirilmesi ve hesaplanması · Hazır yemeklerin kalite kontrolü · Ürün siparişlerinin düzenlenmesi · Kalan ürünlerin envanterinin çıkarılması · Yeni yemeklerin geliştirilmesi ve tanıtılması, mevsimsel yenilikler 02.2007 - 05.2009 (2 yıl 3 ay) Cafe "Platan" Simferopol st.

K. Liebknekhta, 14 Kişisel pişirme Tariflere ve pişirme teknolojisine uygunluğun kontrolü Ürünlerin muhasebeleştirilmesi ve hesaplanması Hazır yemeklerin kalite kontrolü Ürün siparişlerinin hazırlanması 02.2006'dan 03.2007'ye kadar kalan ürünlerin envanterinin yapılması (1 yıl 1 ay)Cafe "Royal Compound " » Simferopol, st. Shmidta, 4/19 Mutfağın sürekli çalışmasının organizasyonu Menü geliştirme, teknolojik ve maliyet kartlarının hazırlanması Kişisel pişirme Tariflere ve pişirme teknolojisine uygunluğun kontrolü Ürünlerin muhasebeleştirilmesi ve maliyetlendirilmesi Hazır yemeklerin kalite kontrolü Mutfak personelinin eğitimi ve sertifikalandırılması Kontrol üzerinde İş güvenliği ve iş güvenliği kural ve normlarına uyum Sıhhi norm ve kurallara uyumun kontrolü Yeni yemeklerin, mevsimsel yeniliklerin geliştirilmesi ve tanıtılması Aşçıların işe programlanması Maliyet analizi, satış istatistiklerinin tutulması Ürünler için siparişlerin hazırlanması, satın almaların yapılması Envanterin yürütülmesi 01.2005 - 06.2005 (5 ay) PE "Toptan ve perakende ticaret şirketi" Tüketici talebi ve araştırmasına dayalı teknolojik ve maliyet çizelgelerinin geliştirilmesi ve derlenmesi kontrol eylemleri işe yarıyor. İşletmede kontrol ve revizyon çalışmaları. 01.2005'ten 06.2005'e kadar bitmiş ürünlerin sınıflandırılması (5 ay) Bar-restoran "Paparazzi", Simferopol, st. Gogol, 7 Mutfağın sürekli çalışmasının organizasyonu, pişirme becerilerine sahip olma (ölçüler bilgisi, doğru miktarda sıvı, dökme ürünler, baharatlar, sıcaklıkları hızlı ve doğru bir şekilde belirleme yeteneği)

Ödül için şef örneğinin özellikleri

Acil çalışmalarına karşı vicdani, sorumlu bir tavırla ayırt edilir.

Uzun yıllardır kantin ekibine liderlik ediyor ve bireysel yaklaşım her çalışana. Kendine ve astlarına talep etmek. Aşçının işyerindeki özelliği, iş faaliyetinin nesnel bir değerlendirmesini sağlayabilen ve ayrıca çalışanın kişisel niteliklerini tanımlayıp değerlendirebilen resmi bir belgedir.

Çalışanın iş faaliyetini ve mesleki başarılarını ve başarılarını tanımlayın. Şefin çeşitli mutfak ürünleri hazırlama teknolojisini, yemeklerin ve ürünlerin kalitesi için gereksinimleri, saklama şart ve koşullarını bilmesi gerektiğini unutmayın.

Ayrıca çeşitli ürünlerin (et, kümes hayvanları, deniz ürünleri vb.) Amacına, teknolojik ekipmanı çalıştırma kurallarına ve tasarımına aşina olmalıdır. 01 Mayıs 2010'dan beri Royal restoranda kıdemli şef olarak çalışan 20 Şubat 1988 doğumlu Sergeeva Olga Dmitrievna'ya verildi. Kamu hukuku uyuşmazlıklarının kategorilerinin genel özellikleri.

değerli bir hediye ile ödüllendirmek diploma devlet, endüstriyel, kamu, bilimsel üstün hizmetler için giriyor ...

ve Komisyon tarafından onaylanan, oluşturulmuş formda bir ödül sayfası. için bir açıklama nasıl yazılır ödüller için bile. ödül için.

Hizmetleri için Alexander Kalyuta'ya Kızıl Yıldız Nişanı verildi.

Yuri Andropov tarafından imzalanmış bir mektup da var. 28 Şubat 2014 ve önümüzdeki yıllar. Toplantıda ayrıca ödül töreni düzenlendi. Diploma, Merkez Şube Müdürlüğü personeli tarafından teslim alındı. 13 Şubat 2014. Komutana aşçı Matka tarafından çay ikram edildi. Suvorov siyah çayı severdi. İşte aynı komuta altındaki birliklerin eylemlerinin tam bir açıklaması.

Diğerlerinden bahsetmişken, ödülleri çok daha az zengin, o eğilimlidir. Ne yazık ki, 18. yüzyılın bu ödüllü silah örnekleri bize kalmış. Hukuk Konseyi Ivan Alexandrovich Kiselev “Savunma İçin” madalyası aldı.

yenilikçi teklifler için ödüller. Uzun. Her zaman iyimserliği, dayanıklılığı ve faaliyetlere, çocuklara ve iş arkadaşlarına karşı olumlu bir tutumu korurken, her ortamda iyi çalışabilir. Öngörülemeyen durumlarda, soğukkanlılığı ve sakinliği korur.

Takımda iyi düzeyde iş disiplini sağlar.

N.N. - deneyimli bir şef. En sıradan ürünlerden çok çeşitli lezzetli yemekleri hızlı ve verimli bir şekilde nasıl hazırlayacağını biliyor. Bu beceriye sahip büyük önem yatılı okulda çünkü

yetimler burada günün her saati yaşıyor. Konuyla ilgili sistematik hale getirilmiş, özenle korunmuş ve düzenli olarak yenilenen büyük bir çalışma kağıdı ve didaktik materyal biriktirdi.

Sitede yayınlanan tüm materyaller sitenin yazarları tarafından oluşturulur veya sitenin kullanıcıları tarafından yayınlanır ve sitede yalnızca bilgi amaçlı sunulur.

Materyallerin telif hakları yasal yazarlarına aittir. Site yönetiminin yazılı izni olmadan site materyallerinin kısmen veya tamamen kopyalanması yasaktır! Editoryal görüş yazarlarınkinden farklı olabilir. 1. kapak sayfasında: Adına son ödül Sovyetler Birliği: Moskova.

lazer

Bilgi mümkün olduğunca objektif olmalıdır. Başlık Belge, "KARAKTERİSTİKLER" adıyla başlamalıdır. Sayfanın üst kısmında ortada bulunur.

“25 Mayıs 1986 doğumlu, Slastena LLC'de çalışan karakteristik Dan Zelentsov Igor Pavlovich

Volgograd, st. Sovetskaya 58), küçük bir aşçı olarak. Zelentsov I.P. Yüksek öğretim pasta şefi konusunda uzmanlaşmış.

Vücut Bu bölüm, karakterize edilen kişinin emek faaliyeti hakkında ayrıntılı bilgi içerir.

Bir örnekte, şuna benziyor. “Zelentsov I.P., 3 Mart 2012'den bugüne kadar Slastena LLC ile iş ilişkileri içerisindedir.

Bu çalışanımız lezzet, hazırlama ve özgün tasarım konularında yüksek bilgi birikimine sahiptir.

Tatlı yemeklerinin fiyatlandırılmasında ve hesaplanmasında iyi sonuçlar göstermiştir. Kendi tarafında yiyecek saklama kurallarının ihlali fark edilmedi. Kafemiz için teknolojik ekipmanların seçimi ve satın alınmasına aktif olarak katıldı.

İş, bulaşıkların verilmesinde gecikme olmaksızın hızlı ve verimli bir şekilde oluşur.

Sonuç ve Sonuçlar Belge, şefin kişiliğinin bir açıklaması ile sona ermektedir. “Zelentsov I.P. takımda sosyal, çatışma durumlarında fark edilmedi.

Temiz, düzenli, mutfakta her zaman sıhhi ve epidemiyolojik kurallara uyar. Kurumumuzda Yeni Yıl etkinliklerinin başarılı bir şekilde düzenlenmesine katılım için, yönetmenden yazılı bir teşekkür aldı ve ödüllendirildi. Belge, yukarıdakilerin tümünü özetleyen bir sonuçla özetlenmelidir.

“Genel olarak, Zelentsov I.P. pozisyonuna uygun olarak iyi bir çalışandır”

Ayrıca sonuç bölümünde, özelliğin gerekliliğinin yerini belirtebilirsiniz.

Talep yeri bilinmiyorsa talep yerinde ibaresi yazılabilir. “Özellik Mortgage Bank OJSC tarafından yayınlandı.

İş yerinden bir özellik örneği derlemenin sırları hakkında daha fazla bilgi edinin. Referans! Belge, aşçının çalıştığı kuruluşun başkanı tarafından imzalanmalıdır. Başkanın imzası, işletmenin mührü tarafından onaylanmalıdır.

Benzer şekilde modele göre aşçının iş-uygulama yerinden öğrencinin özellikleri yazılır. "Gereksinim yerinde" - belgenin gerekli olduğu eğitim kurumunun adı belirtilir. Nasıl yazılacağı hakkında daha fazla bilgi için iş yerinden bir özellik çizin, okuyun.

Herhangi bir uzmanın kariyeri için olumlu bir özellik büyük rol oynar. Bu nedenle, derlerken dikkatsizliği ve resmi bir yaklaşımı dışlamak gerekir. Bir avukatın veya bir ekonomistin emek faaliyeti, hazırladıkları kağıtlarla değerlendirilebiliyorsa, bir aşçının emek faaliyeti de ancak uzun süreli çalışma için arşivlenemeyecek hazır yemekler ile değerlendirilebilir.

Bir aşçı için özellikler

Çalışma gününün sonunda bebek maması aşçısı: - işyerini temizler - kullanılmayan hammaddeleri, yarı mamulleri ve satılmamış bitmiş ürünleri kilere teslim eder - raporlama belgelerini düzenler - envanter ve cihazları depo yerlerine teslim eder -.

Bu bağlamda, bir aşçının iyi bir itibar kazanması ve işverenle olumlu bir ilişki içinde olması, gelecekte olumsuz bir niteleme vermemek için önemlidir.

3. Sorumluluk 3.1. Bebek maması aşçısı, bu talimatta listelenen iş ve görevlerin kalitesiz ve zamansız yerine getirilmesi nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi uyarınca disiplin sorumluluğuna tabidir.

3.2. onursal bir diploma örneği vermek için dow Şefin özellikleri MKOU N.N.N. N.N.N. 29.09.97'den beri MKOU "VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltme) yatılı okulunda" çalışmaktadır. şef olarak. 1981'de profesyonel Izhevsk Aşçılık Okulu'ndan mezun oldu.

2005 yılında GOUNPO "Profesyonel Lyceum "Mutfak Sanatları" No. 38 temelinde "Aşçı" uzmanlık alanında ileri eğitim kursları, bölgedeki seminerler ve toplantılarda becerilerini geliştirdi.

Acil çalışmalarına karşı vicdani, sorumlu bir tavırla ayırt edilir. Uzun yıllardır kantin ekibini yönetiyor ve her çalışana bireysel bir yaklaşım bulabiliyor. Kendine ve astlarına talep etmek.

> Şeref belgesi verilmesi için bir özellik Bir özellik gerektiğinde İş yerinden bir çalışan için bir özellik aşağıdaki durumlarda derlenir:

1. anlaşmazlıkları yeni bir işverenle çözmek için.
2. duruşma öncesi işlemler için;
3. ailedeki çatışmaları çözmek için;
4. eğitim yerinde;
5. Çalışanın kişisel iradesine göre:

1. Devlet kurumlarından gelen talepler üzerine:
2. mahkemeden.
3. kolluk kuvvetlerinden;
4. trafik polisinden;

1. pozisyon doldurma konusunu hazırlarken;
2. İç etkinlikler için organizasyon başkanının inisiyatifinde:
3. ödüller veya ödüller;
4. Yeni bir pozisyon için adayları değerlendirirken.
5. tasdik kontrollerinin hazırlanması;

Hem kurumda çalışan hem de işten ayrılan bir çalışan için bir özellik çizebilirsiniz. İş niteliklerine ek olarak, kişisel özellikler üzerinde durmak gerekir: bir kişi ekiple ne kadar iyi geçinir, stres direncinin seviyesi nedir, çatışmalar sırasında kendi kendini kontrol eder.

Dikkat O'nun duyarlılığı, ahlaki nitelikleri ve karşılıklı yardım arzusu hakkında, gerçekleşen tüm teşvikleri listeleyerek yazabilirsiniz.

Büro çalışmasındaki farklılıklar Terfi için bir özellik olarak bu tür temsil, her yerde yaygındır ve çok sayıda personel ofis işinde sağlanır. Devlet kurumları ve büyük organizasyonlar.

Bu nedenle, böyle bir belge hiçbir şekilde her zaman tamamen sıfırdan derlenmez.

Ödüller için Arap yelkenlisi şefinde sunum

enerjik, girişken, iş yerinde profesyonel olarak yetkin, her zaman iyimserliği, öz kontrolü ve işe, çocuklara ve meslektaşlarına karşı olumlu bir tutumu korurken her ortamda iyi çalışabilir.

Öngörülemeyen durumlarda sakin ve sakin kalır.Olgunluğu ve duyguları kontrol etme, durumu analiz etme ve doğru karar verme yeteneği meslektaşlarını itmez, ancak lidere içten saygı duymasına neden olur.Udmurt Cumhuriyeti Ticaret ve Tüketici Hizmetleri Bakanlığı . Bu fonlar pahasına yemek odası için mutfak eşyaları ve ekipman satın alındı.Bölgesel yarışmada, aynı adaylıkta, belediye oluşumu "Zavyalovsky Bölgesi" İdaresi'nden bir diploma - 1. sıra için verildi.

N.N. iletişimde her zaman arkadaş canlısıdır, okul öğrencileri ve personeli arasında tartışılmaz bir saygıya sahiptir. Uzun yıllar boyunca, 2007'de belediyenin Diploması ile okulun yönetim ve sendika komitesinden defalarca diplomalarla ödüllendirildi. 2011 yılında Udmurt Cumhuriyeti Ticaret ve Tüketici Hizmetleri Bakanlığı Diploması ile "Zavyalovsky bölgesi" oluşumu. Okul Müdürü: Gelişmeleri o zaman ve orada yayınlandı (elektronik ve basılı yayınları belirtin). Bilgi Bilgi ve pedagojik beceriler, metodolojik ve pedagojik tavsiyelerde isteyerek paylaşılır, pedagojik konferanslar.Petr Sidorovich ve diğer öğretmenlerin duyarlılığı sayesinde, dersler materyalin iyi bir şekilde özümsenmesiyle uygun seviyede gerçekleştirilir.Ayrıca bu kitte sadece sertifikaların metinlerini, resimleri düzenleyebileceğiniz gerçeğine dikkatinizi çekiyorum. değiştirilemez ve düzenlenemez.

Set formatı: A4 onur sertifikaları - 70 sayfa, aday listesi - 6 sayfa (metni Microsoft Word'de düzenleme özelliğine sahip belge dosyaları) Fiyat 390 ruble Düğmeye tıkladıktan sonra, Robo'daki ürün sayfasına yönlendirileceksiniz .market hafta sonları ve tatil günleri dahil her gün.Ödeme sırasında belirtilen postaya malzeme içeren bir mektup gönderilecektir.Teslim süresi: ödeme yapıldıktan sonra 12 saat içinde. Lütfen mail adresinizi hatasız giriniz Yazıyı beğendiniz mi?

Arkadaşlarınla ​​paylaş! E-postanız yayınlanmayacaktır.Gerekli alanlar işaretlenmiştir *Yorum Adı * E-posta * Web Sitesi Sonraki yorumlarım için adımı, e-posta adresimi ve web sitesi adresimi bu tarayıcıya kaydedin.Metni bir İK görevlisi tarafından yazılabilir, ödül için yarışmacı kendisi. Belge, emrin uygulayıcısı, kuruluş başkanı veya sadece müdür tarafından imzalanır ve işletmenin mührü ile onaylanır.

Fahri diploma vermek için örnek bir özellik indirebilirsiniz Fahri diploma vermek için bir özellik örneği: Bu, harici türden resmi bir belgedir. özel başarılarüretimde, hizmet faaliyetlerinde. devlet standardı Belgelerin hazırlanması için birleşik kurallar veren R 6. Gerekli detaylar A 4 formunda belirtilmiştir.

Bir okul aşçı örneği için özellikler

Takımın sosyal hayatına katılır.

Doğrudan çalıştığı ekipte saygı duyulur. İletişimde, o eşit ve mütevazı. Güvenlik ve çalışma yönetmeliklerinin ihlal edilmesine izin vermez Karakteristik ____________________Direktör ________________ Tam adı Çalışanın özellikleri Çalışan için bir sonraki özelliği okuduğunuzda, standart ifadeleri fark etmeli ve gerçek anlamlarını anlamalısınız.

Küçük bir hatırlatma size bu konuda yardımcı olacak ve size çalışanların tipik özelliklerini satır aralarında okumayı öğretecek.İşi hayattaki ana öncelik olarak görür - öyle bir ucube ki bir kadın bile bulamıyor.Bağımsız işçi - hayır insan ne yaptığını bilir Canlı bir zihin - her zaman mazeretlerle hazır Dengeli yargılara sahiptir - karar vermez Her zaman doğru değildir Yönetimin talimatlarını takip eder - yetkililerden daha iyi düşünür Karmaşık görevlere rasyonel yaklaşır - nasıl yapılacağını bilir zor işleri başkalarına zorlar. Terfi için çabalar - çalışanlara bira ikram eder. Bir liderin niteliklerine sahiptir - toplantılarda en yüksek sesle bağırır. - genellikle saatine bakar. bilir birçok müstehcen anekdot Kariyer gelişimine odaklanmış - kariyer uğruna her türlü hileye hazır. Şirketin çıkarlarına sadık, son derece sadık - başka bir iş bulamıyor. Gelişimi için her fırsatı kullanıyor - genellikle üstlerine teslim oluyor Taktik - ne zaman susacağını bilir. Şirket için çok değerlidir - işe zamanında gelir. İşini sever - ona daha az ödeme yapmak oldukça mümkündür. Uzaklara gidecek - yönetimde akrabaları var. Sık sık meslektaşlarına ve yönetime danışır - zaten herkesi rahatsız etti. Açıklama: Örnek iş tanımı (iyi).

KARAKTERİSTİK F. Sayfalar: 2 3.

Aşçının çalıştığı yerden örnek özellik.

İş yerinden örnek özellikler (iyi). ÖZELLİKLER F. Bu dosyayı sizin için buldum, sunucumuza yükledim, kullanın - İş yerinden özellikler, bir aşçı örneği. Aşçının işyerinin özelliği, bir çalışanın iş faaliyetinin nesnel bir değerlendirmesi olan resmi bir belgedir.

Aşçının işyerinin organizasyonu, zeminden tepeye olan mesafe.

Formları indirin: İş yerinden örnek özellikler (örnek) Mahkemeye ilişkin özellikler (örnek). Sihirli Reiki Uygulamaları Okulu SEVGİ YOLU? » ¦¦¦ GRUP MENÜSÜ ¦¦¦ » çalışma yerinden aşçı için karakteristik örnek. Bilgiler meslektaşlarımızın httpwww sitesinden alınmıştır. İş tanımı, bir kişinin iş faaliyetini, işini ve kişisel niteliklerini tanımlayan ve değerlendiren bir belgedir.

Sayfalar: 2 3. Olanlar için

Aşçının çalıştığı yerin özellikleri

Anna Sudak 5 # İş belgeleri

Bir şef için tamamlanmış bir olumlu referans örneği.

Ücretsiz indirin. Aşçıya verilen nitelik, mutlaka çalışanın kişisel ve mesleki niteliklerinin bir tanımını içermelidir. Belge, personel departmanının acil amiri veya çalışanı tarafından düzenlenir.

Kolayca bordro

Tinkoff Bank'tan 5 dakikada kredi kartı

Vicdan kartı: %0'da 300 bin ruble'ye kadar taksit planı

Bireysel girişimciler için basit çevrimiçi muhasebe

• popüler
• Okunabilir
• tartışıldı

11 Kasım 2017 11 Kasım 2017 11 Kasım 2017 11 Kasım 2020 1 Ocak 2020 6 Haziran 2020 11 Kasım 2017 9 Eylül 2017 6 Haziran 2020 Bültenimize şimdi abone olun!

Email*svava 4 milyon rubleye kadar nakit kredi. Yıllık %11,99'dan itibaren. 15 dakikada çözüm.

© 2020 Tüm sorularınız için iletişim:

Fahri diploma vermek için bir baş aşçının özellikleri

Ivanov Petr Sidorovich tarafından hak edilmiş bir ödülün başarılı bir şekilde alınmasının anahtarı, fahri diploma verilmesi için iyi yazılmış bir karakterizasyon olacaktır.

Bir okul tıp merkezinde çalışan bir hemşire örneği, bir fizik öğretmeni örneğinden yalnızca mesleki faaliyetlerle ilgili bazı noktaların içeriğinde farklılık gösterecektir.Aynı durum eğitim sistemindeki herhangi bir çalışan için de geçerlidir. Örnek, hakkında bilgi içermeyecektir. metodik çalışma okul otobüsü şoförünü ilgilendirmediği için, bunun yerine, mesleki becerilerinin güvenilirliğini, yeni teknik bilgilere hakim olma arzusunu, çocuklarla iletişim kurma yeteneğini vb.

"VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltici) yatılı okul"

N.N.N. N.N.N. MKOU'da çalışıyor

"VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltici) yatılı okul"

şef olarak 1981'de profesyonel Izhevsk Aşçılık Okulu'ndan mezun oldu.2005'te N.N. Devlet Mesleki Eğitim Kurumu "Profesyonel Lise" Mutfak Sanatları "38 No'lu "Aşçı" uzmanlık temelinde ileri eğitim kurslarında becerilerini geliştirdi, ilçedeki seminerler ve toplantılar. Okuldaki çalışma süresi boyunca , kendini yetkin ve kalifiye bir uzman, etkili bir lider, astlarının ihtiyaçlarına duyarlı, hedefler olarak belirledi, daha sonra bu mesleki başarılar bir onur sertifikası ile işaretlenmesine karar verilen tarihe göre listeleniyor. Ödüllendirme kararı kurum veya işletmenin müdürü veya başkanı tarafından verilir.İşletme küçükse bir özelliği kendisi çizer.Kurumun personel departmanı varsa bu uzmanlara emanet edilir.Derleme için katı kurallar yoktur. dahili kullanım için bir özellik ve burada elle yazılmış belge oldukça geçerli.

Hukukta, bir avukata fahri diploma verme özelliği kesin olarak belirlenmiş bir forma sahip değildir. Yukarıda önerilenlerden bir derleme örneği temel alınabilir.

Göstergelerin önceki dönemlere göre iyileştirilmesi, planın gereğinden fazla yerine getirilmesi;

Ürünlerin kalitesinde (yapılan iş, verilen hizmetler) bir artış ile üretim ve emek organizasyonunun iyileştirilmesi ile ilgili önlemlerin erken geliştirilmesi ve uygulanmasında ilerleme;

Emek görevlerinin yüksek düzeyde yerine getirilmesi;

Etkinliklerin başarılı bir şekilde düzenlenmesi, projelerin uygulanması, etkinliklere veya projelere aktif katılım vb.

Bu teşvik tedbirini uygulama prosedürü, kural olarak, özel bir yerel düzenleyici kanunda (çalışanın ahlaki teşvikine ilişkin yönetmelikte) düzenlenir veya daha genel nitelikte bir belgede (maddi ve örgütün çalışanları için ahlaki teşvikler, iç çalışma düzenlemeleri, personel teşvikleri yönetmeliği ).

Örnek Örnek

Bir iş yerinden bir şef için referans nasıl yazılır: bir örnek

Bir çalışanın ahlaki olarak teşvik edilmesine ilişkin yönetmelik Bir aşçı için bir diploma verilmesi için bir karakteristik özelliğin bir örneğinin sunulması 12.0 KiB, 6.597 isabet) Bir çalışanı ödüllendirmek için bir özellik örneği 23 Mart 1962 doğumlu Cherepov Konstantin Anatolyevich'in özellikleri, yüksek öğrenim, CJSC Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası baş enerji mühendisi İşletmede çalıştığı süre boyunca, Cherepov Konstantin Anatolyevich, kendisini nitelikli bir uzman, yüksek profesyonel, proaktif ve oldukça organizasyonel bir lider olarak kurmuştur.

Bilgi İç çalışma yönetmeliği kuralları 2. Sorumluluklar 2.1. İş günü (vardiya) başlamadan önce, bebek maması aşçısı: 1) sıhhi elbise ve ayakkabılarını giyer, saçını uygun duruma getirir 2) gerekli malzemeleri (ekipman, demirbaşlar, vb.) alır, kullanılabilirliğini kontrol eder 3 ) kilerden gerekli gıda hammaddelerini alır, yarı mamul ürünler 4) gerekirse iş güvenliği konusunda brifing alır 2.2.

Çalışma sürecinde bebek maması pişiricisi: 1) kişisel koruyucu ekipman kullanır 2) işin güvenli bir şekilde yapılması için cihaz ve araç, yöntem ve tekniklerin kullanımına ilişkin kurallara uyar 3) bulunan tüm eksiklikleri derhal amirine bildirir. iş sırasında 4) sanitasyon gerekliliklerine, kişisel hijyen ve işyeri hijyeni kurallarına uyar 2.3.

CJSC Genel Müdürü "Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası" 30 Nisan 2018 Bir çalışanı ödüllendirmek için bir özellik nedir Bir çalışanı ödüllendirmek için bir özelliğin yapısı Kullanım kolaylığı için, ödüllendirme için bir özelliği doldurmak için aşağıdaki algoritmayı sunuyoruz: Belge işletme başkanı tarafından imzalanmalıdır.

Bir çalışanı fahri diploma ile ödüllendirmek için bir özellik örneği Genel kurallar Tasarım Bir özellik hazırlamak için bir antetli kağıda ihtiyacınız var (A4 kağıdı) Beceri seviyesi, teorik bilginin uygulanması, bir ekipte ilişkiler kurma, ekip çalışması, bir çalışanın bağlılığı ve diğer yetenekleri - tüm bunların tanımında açıkça olumlu bir karaktere sahip olması gerekir.

İş niteliklerine ek olarak, kişisel özellikler üzerinde durmak gerekir: bir kişi ekiple ne kadar iyi geçinir, stres direncinin seviyesi nedir, çatışmalar sırasında kendi kendini kontrol eder. Duyarlılığı, ahlaki nitelikleri ve karşılıklı yardım arzusu hakkında, gerçekleşen tüm teşvikleri listeleyerek yazabilirsiniz.

Bilmeniz gerekenler: tarifler, pişirme teknolojisi, kalite gereksinimleri, şartlar, saklama koşulları, porsiyonlama, tasarım ve yemeklerin ve karmaşık mutfak işlemleri gerektiren mutfak ürünlerinin sunumu; rasyonel beslenmenin temelleri; karmaşık yemeklerin ve mutfak ürünlerinin hazırlanmasında kullanılan hammadde ve yarı mamul ürünlerin çeşitleri, özellikleri ve yöntemleri;

kayıpları azaltmanın ve besin değerini korumanın yolları Gıda Ürünleriısıl işlemleri sırasında (çeşitli ısıtma veya ısıtma yöntemlerinin kullanılması, belirli bir ortamın yaratılması - asidik, tuzlu vb.); mutfak ürünlerinin tadını iyileştirmek için aromatik maddeler ve kullanım yöntemleri;

Her forma nasıl doldurulacağına ve nasıl doldurulacağına ilişkin örnekler sunuyoruz. Sitedeki bilgiler sürekli güncellenmektedir ve gerekli formu bulamadıysanız, gelecekte kesinlikle görünecektir.

Bir anaokulu aşçı örneği için özellikler

MKOU şefinin özellikleri "VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltme) yatılı okulu" N.N.N. N.N.N. 29.09.97'den beri MKOU "VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltme) yatılı okulunda" çalışmaktadır. şef olarak. 1981'de profesyonel Izhevsk Aşçılık Okulu'ndan mezun oldu.

Dikkat

2005 yılında GOUNPO "Profesyonel Lyceum "Mutfak Sanatları" No. 38 temelinde "Aşçı" uzmanlık alanında ileri eğitim kursları, bölgedeki seminerler ve toplantılarda becerilerini geliştirdi. Okulda çalıştığı süre boyunca, kendini yetkin ve nitelikli bir uzman, astlarının ihtiyaçlarına duyarlı, etkili bir lider olarak kurmuştur. Acil çalışmalarına karşı vicdani, sorumlu bir tavırla ayırt edilir.

Uzun yıllardır kantin ekibini yönetiyor ve her çalışana bireysel bir yaklaşım bulabiliyor. Kendine ve astlarına talep etmek.

Başkent Kasım 2007 Önerilerin özellikleri ve sunumu. Tikhonov Yury Alekseevich Doğum tarihi d.Talep üzerine öneriler sağlanacaktır. Örneğin, "Talep yerinde sunum için Dana." Akademisyen Alexandrova, 87, apt - Moskovsky Devlet Üniversitesi MSUTU teknolojileri ve yönetimi, emtia uzmanı-uzmanı 1998-2000.

- mutfak uzmanı, restoran "Caprisio", gram. 6 İşçinin işini ve mesleki liyakatini ve iyi şansını tanımlayın. Sonraki başvurunun amaçlarına bağlı olarak, veriler iş yerinden dahili Prototip özelliklerine bölünür - bunlar yalnızca kuruluş içinde kullanılır, örneğin, disiplin yaptırımları veya teşvikler sırasında bir çalışan 1. departmandan diğerine transfer edildiğinde çalışana empoze edilir, vb.

Sonuç olarak, inceleme altındaki işçiye, karakterizasyonu yazan kişiye müdahale etmemek için bir avukata veya bir işçiye şahsen danışması tercih edilir. Başkent. Başkent. Başkent. Başkent. Ekim 2006 - Eylül 2007 Fonksiyonel sorumluluklarşefin yerine o olmadan yemekler hazırlamak mutfak uzmanlarının çalışmalarını koordine etmek fiyatlandırma yönetimi lojistik yönetimi.

Şubat 2009 - Nisan 2011 Ekim 2007 - Ocak 2009 Son derece işlevsel görevler Sıfırdan bir restoran açmak Personel bulma ve çalışma Personel yönetimi Mutfak Teknik hizmetlerin organizasyonu yemek odasında ürün standartlarına uygunluk eylemleri, raporlama belgelerini sürdüren ürün tedarikçileri ile çalışır. Başkent, st. - SPTU 189, gram. - şef, restoran "Piccolo", gram.

Haklar Bebek maması şefi, görevlerini yerine getirirken, Işçi haklarıçalışanla yapılan iş sözleşmesi, İç İş Yönetmeliği, yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer iş mevzuatı kanunları tarafından sağlanır. 4. Sorumluluk 4.1.

Bebek maması aşçısı, bu talimatta listelenen görevlerin kusuru nedeniyle uygunsuz performans nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi uyarınca disiplin sorumluluğuna tabidir. 4.2. Bebek maması aşçısı, kendisine emanet edilen envanter kalemlerinin güvenliğini sağlamaktan mali olarak sorumludur.

Takımda iyi düzeyde iş disiplini sağlar. N.N. - deneyimli bir şef. En sıradan ürünlerden çok çeşitli lezzetli yemekleri hızlı ve verimli bir şekilde nasıl hazırlayacağını biliyor. Bu beceri bir yatılı okulda çok önemlidir, çünkü.

yetimler burada günün her saati yaşıyor. Emek faaliyeti için, lezzetli bir şekilde hazırlanmış ve estetik olarak sunulan akşam yemekleri için idareden, okul misafirlerinden, öğretmenlerden ve çocuklardan defalarca sözlü teşekkür aldı. Uygulamasında, özel sağlık yetenekleri olan öğrencilerin özelliklerini dikkate alır, nasıl çözüleceğini bilir. çatışma durumları yemek zamanlarında.

Şükran Duyurusu Bir tür çalışma teşviki olarak şükran duyurusu, işverenin, çalışana aşağıdaki gibi iş başarıları için teşekkür ettiğini alenen ifade etmesinden oluşur: Önceki dönemlere göre performans artışı, planın gereğinden fazla yerine getirilmesi; Ürünlerin kalitesinde (yapılan iş, verilen hizmetler) bir artış ile üretim ve emek organizasyonunun iyileştirilmesi ile ilgili önlemlerin erken geliştirilmesi ve uygulanmasında ilerleme;

Emek görevlerinin yüksek düzeyde yerine getirilmesi; Etkinliklerin başarılı bir şekilde düzenlenmesi, projelerin uygulanması, etkinliklere veya projelere aktif katılım vb. Bir bebek maması aşçısı: - işyerinde, belirlenen örnekte temiz sıhhi kıyafet ve ayakkabı ile bulunmak - en az her 5 yılda bir ileri eğitim almakla yükümlüdür. yıl - zamanında tıbbi muayeneden geçmek (muayene) - sıhhi ve hijyenik eğitim kursuna katılmak, 2 yılda en az 1 kez sıhhi sınavları geçmek için minimum 2.4.

Çalışma gününün sonunda bebek maması aşçısı: - işyerini temizler - kullanılmayan hammaddeleri, yarı mamulleri ve satılmamış bitmiş ürünleri kilere teslim eder - raporlama belgelerini düzenler - envanter ve cihazları depo yerlerine teslim eder -. 3. Sorumluluk 3.1. Bebek maması aşçısı, bu talimatta listelenen iş ve görevlerin kalitesiz ve zamansız yerine getirilmesi nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi uyarınca disiplin sorumluluğuna tabidir. 3.2.

MKOU şefinin özellikleri "VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltme) yatılı okulu" N.N.N. N.N.N. 29.09.97'den beri MKOU "VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltme) yatılı okulunda" çalışmaktadır. şef olarak. 1981'de profesyonel Izhevsk Aşçılık Okulu'ndan mezun oldu.

2005 yılında GOUNPO "Profesyonel Lyceum "Mutfak Sanatları" No. 38 temelinde "Aşçı" uzmanlık alanında ileri eğitim kursları, bölgedeki seminerler ve toplantılarda becerilerini geliştirdi. Okulda çalıştığı süre boyunca, kendini yetkin ve nitelikli bir uzman, astlarının ihtiyaçlarına duyarlı, etkili bir lider olarak kurmuştur.

(amp)gt;Dow şefinin fahri diploma ödülüne layık görülen özellikleri

Deneklerin yürütme gücünün normatif yasal işlemleri Rusya Federasyonu ve yerel özyönetim organlarında, çalışanların bu tür yarışmalara veya organizasyon başkanlarının teklifi üzerine incelemelere katılmaları sağlanır. Başvuru koşullarını ve prosedürünü düzenleyen bir belge geliştirirken, aşağıdaki bölümler sağlanmalıdır (Tablo 1).

tablo 1

Yarışmayı düzenleyen belgenin bölümleri

“Mesleğin En İyisi” unvanını aldı

BİRLEŞİK TARİFE VE YETERLİLİK DİREKTÖRÜ

İŞÇİLERİN İŞ VE MESLEKLERİ

2. kategori

Eserlerin özellikleri. Bulaşık ve mutfak ürünleri imalatında yardımcı işler yapmak. Patatesleri, meyveleri, sebzeleri, meyveleri, meyveleri bıçak ve diğer cihazlarla yıkamadan önce veya sonra temizleme, temizleme. Bölme yeşillikleri, meyveler, sebzeler, meyveler, patatesler. Yabancı madde üzerindeki kusurlu numunelerin çıkarılması.

Bilmeniz gerekenler: hammadde ve ürünlerin birincil mutfak işlemesi için kurallar ve bunlardan yarı mamul ürünlerin kalitesi için gereklilikler; ekmek dilimleme kuralları; soyulmuş sebzelerin saklama şartları ve koşulları; cihaz, farklı markaların ekmek kesme makinelerini ayarlama ve çalıştırma kuralları; ekmeğin manuel ve makine ile kesilmesi için güvenli çalışma yöntemleri.

3. kategori

Eserlerin özellikleri. Basit pişirme gerektiren yemeklerin ve mutfak ürünlerinin hazırlanması. Patates ve diğer sebzeleri, tahılları, bakliyatları, makarnaları, yumurtaları pişirmek. Patates kızartması, sebzeler, pirzola kitle ürünleri (sebze, balık, et), krep, börek, krep. Sebze ve tahılların pişirilmesi.

Bilmeniz gerekenler: tarifler, pişirme teknolojisi, kalite gereksinimleri, dağıtım kuralları (ayarlar), yemeklerin saklanması için şartlar ve koşullar; patates, sebze, mantar, tahıl, makarna ve baklagiller, süzme peynir, yumurta, pirzola kütlesinden yarı mamul ürünler, hamur, konserve, konsantre ve diğer ürünlerin çeşitleri, özellikleri ve mutfak amaçları, bunların iyiliğini belirlemek için işaretler ve organoleptik yöntemler kalite;

Aşçının tarifini başka bir yerde vermek gerekirse, çalışanın bu belgeyi işverenden isteme hakkı vardır. Talep sözlü olarak yapılabilir.

İşveren çatışıyorsa, diğer tarafa gidebilir, yazılı bir referans talep edebilirsiniz. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi, işverenin işçiye iş faaliyeti ile ilgili yazılı olarak talep edilen belgeleri vermekle yükümlü olduğu astın tarafını alır.

Aynı zamanda, mal sahibinin yükümlülüklerini yerine getirmesi gereken azami süre belirlenir - bu 3 iş günüdür. Yasa koyucu, eski bir çalışan tarafından referans talep edildiğinde davaların düzenlenmesini sağlamadı.

Dikkat! İstihdam ilişkisi olumsuz bir şekilde sona erdirildiyse, özellik ya olumsuz olarak verilecek ya da yayınlamayı reddetme takip edecektir. Sitemizde çilingir, ekonomist, baş muhasebeci, güvenlik görevlisi, satış müdürü, elektrikçi, şoför, yükleyici gibi mesleklerin özelliklerini bulabilirsiniz.

Kanun, özelliğin içeriği için özel şartlar getirmediğinden, serbest biçimde yazılmıştır.

Aynı zamanda, uygulama, bir aşçıyı karakterize eden bir belgede şunları belirtmenin gerekli olduğunu göstermektedir:

• çalışanın soyadı, adı, soyadı;
• Doğum yılı;
• eğitim (ortaöğretim, ortaöğretim özel, yüksek vb.), uzmanlık;
• iş yeri, pozisyon, çalışma süresi;
• iş sorumluluklarının listesi;

Derleme için genel kurallar

Karakteristik, yerleşik bir kayıt şekline sahip değildir. Serbest biçimde derlenmiştir. İşverenin antetli kağıdına veya düz kağıda basılır, ancak belgeyi veren kuruluşun ayrıntılarının zorunlu olarak belirtilmesi gerekir.

Karakteristik dahili ise, normal bir kağıda basılabilir. Aşçının kişisel dosyasında saklanır. Bununla birlikte, özellik harici kullanım için yeniden tahsis edilirse, işletmenin antetli kağıdına basılmalıdır.

Karakteristik, çalışanı övmek zorunda değildir. Aşçı görevlerini ihmalkar bir şekilde yaptıysa, işverenin olumsuz bir inceleme yazma hakkı vardır.

Bu açıklamayı derlerken, çalışanın iş faaliyeti ile ilgili olmayan koşullar (örneğin, dini inanç, uyruk, medeni durum, barınma koşulları) tarafından yönlendirilemez. Bilgi mümkün olduğunca objektif olmalıdır.

Şapka

Belge, "KARAKTERİSTİKLER" adıyla başlamalıdır. Sayfanın üst kısmında ortada bulunur. Ardından, aşçının soyadını, adını, soyadını belirtmelisiniz; doğum tarihi; eğitim seviyesi. Ayrıca, işverenin ayrıntıları genellikle başlıkta belirtilir.

Örneğin: “25 Mayıs 1986 doğumlu Karakteristik Dan Zelentsov Igor Pavlovich, Slastena LLC'de (Volgograd, Sovetskaya st. 58) küçük bir aşçı olarak çalışıyor. Zelentsov I.P., pasta şefi olarak yüksek bir eğitime sahiptir.

Gövde

Bu bölümde, karakterize edilen kişinin emek faaliyeti hakkında ayrıntılı bilgi belirtilmiştir. Bir örnekte, şuna benziyor. “Zelentsov I.P., 3 Mart 2012'den bugüne kadar Slastena LLC ile iş ilişkileri içerisindedir. Bu süre zarfında kendini iyi bir uzman olarak kurmuştur.

Bu çalışanımız lezzet, hazırlama ve özgün tasarım konularında yüksek bilgi birikimine sahiptir. Tatlı yemeklerinin fiyatlandırılmasında ve hesaplanmasında iyi sonuçlar göstermiştir. Kendi tarafında yiyecek saklama kurallarının ihlali fark edilmedi. Kafemiz için teknolojik ekipmanların seçimi ve satın alınmasına aktif olarak katıldı. İş, bulaşıkların verilmesinde gecikme olmaksızın hızlı ve verimli bir şekilde oluşur.

Sonuç ve Sonuçlar

Belgenin sonunda aşçının kişiliğinin bir açıklaması verilebilir. “Zelentsov I.P. takımda sosyal, çatışma durumlarında fark edilmedi. Temiz, düzenli, mutfakta her zaman sıhhi ve epidemiyolojik kurallara uyar. Kurumumuzda Yeni Yıl etkinliklerinin başarılı bir şekilde düzenlenmesine katılım için, yönetmenden yazılı bir teşekkür aldı ve ödüllendirildi.

Belge, yukarıdakilerin tümünü özetleyen bir sonuçla özetlenmelidir. "Genel olarak, Zelentsov I.P. pozisyonuna uygun olarak iyi bir çalışandır." Ayrıca sonuç bölümünde, özelliğin gerekliliğinin yerini belirtebilirsiniz. Talep yeri bilinmiyorsa talep yerinde ibaresi yazılabilir. “Özellik Mortgage Bank OJSC tarafından yayınlandı.

İş yerinden bir özellik örneği derlemenin sırları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Referans! Belge, aşçının çalıştığı kuruluşun başkanı tarafından imzalanmalıdır. Başkanın imzası, işletmenin mührü tarafından onaylanmalıdır.

Benzer şekilde modele göre aşçının iş-uygulama yerinden öğrencinin özellikleri yazılır. "Gereksinim yerinde" - belgenin gerekli olduğu eğitim kurumunun adı belirtilir.

Nasıl yazılacağı hakkında daha fazla bilgi için iş yerinden bir özellik çizin, okuyun.

Herhangi bir uzmanın kariyeri için olumlu bir özellik büyük rol oynar. Bu nedenle, derlerken dikkatsizliği ve resmi bir yaklaşımı dışlamak gerekir. Bir avukatın veya bir ekonomistin emek faaliyeti, hazırladıkları kağıtlarla değerlendirilebiliyorsa, bir aşçının emek faaliyeti de ancak uzun süreli çalışma için arşivlenemeyecek hazır yemekler ile değerlendirilebilir.

Bu bağlamda, bir aşçının iyi bir itibar kazanması ve işverenle olumlu bir ilişki içinde olması, gelecekte olumsuz bir niteleme vermemek için önemlidir.

şefin özellikleri

karakteristik

şef MKOU "Zavyalovskaya özel (düzeltme)

VIII tipi yatılı okul"

N.N.N. 29.09.97'den beri MKOU "VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltme) yatılı okulunda" çalışmaktadır. şef olarak. 1981'de profesyonel Izhevsk Aşçılık Okulu'ndan mezun oldu.

Takımda iyi düzeyde iş disiplini sağlar.

N.N. - deneyimli bir şef. En sıradan ürünlerden çok çeşitli lezzetli yemekleri hızlı ve verimli bir şekilde nasıl hazırlayacağını biliyor. Bu beceri bir yatılı okulda çok önemlidir, çünkü. yetimler burada günün her saati yaşıyor. Emek faaliyeti için, lezzetli bir şekilde hazırlanmış ve estetik olarak sunulan akşam yemekleri için idareden, okul misafirlerinden, öğretmenlerden ve çocuklardan defalarca sözlü teşekkür aldı. Uygulamasında, özel sağlık yetenekleri olan öğrencilerin özelliklerini dikkate alır, yemek sırasında çatışma durumlarının nasıl çözüleceğini bilir. Genellikle bir aşçının mesleği, bunun gereklilikleri ve bir kişi için iyi beslenmenin önemi hakkında açıklayıcı konuşmalar yapar.

N.N.N. enerjik, girişken, işte profesyonel olarak yetkin. Her zaman iyimserliği, dayanıklılığı ve faaliyetlere, çocuklara ve iş arkadaşlarına karşı olumlu bir tutumu korurken, her ortamda iyi çalışabilir. Öngörülemeyen durumlarda, soğukkanlılığı ve sakinliği korur. Olgunluğu ve duyguları kontrol etme, durumu analiz etme ve doğru kararı verme yeteneği, meslektaşlarını itmez, ancak lidere içten saygı duymasına neden olur.

N.N. mesleki bilgi ve eğitim düzeylerini geliştirmek için bir istek gösterir. Mayıs 2011'de, N.N.N. tarafından yönetilen okul kafeterya ekibi. Cumhuriyet yarışmasına katıldı " En İyi Organizasyon beslenme Eğitim Kurumları- 2011" kategorisinde "Belediye bölgesinin eğitim kurumlarında en iyi yemek servisi" kategorisinde II derece Diploma, kupa ve 8.000 ruble Sertifika aldı. Udmurt Cumhuriyeti Ticaret ve Tüketici Hizmetleri Bakanlığı. Bu fonlar pahasına yemek odası için mutfak eşyaları ve ekipman satın alındı. Bölge yarışmasında, aynı adaylıkta, "Zavyalovsky bölgesi" belediye oluşumu İdaresi'nden bir diploma verildi - birincilik için.

N.N. iletişimde her zaman arkadaş canlısıdır, okul öğrencileri ve çalışanları arasında yadsınamaz bir saygıya sahiptir. Uzun yıllar boyunca, defalarca yönetim sertifikaları ve okulun sendika komitesi, 2007'de "Zavyalovsky bölgesi" belediyesinin Diploması, 2011'de Ticaret ve Tüketici Hizmetleri Bakanlığı Diploması ile ödüllendirildi. Udmurt Cumhuriyeti.

Baş Öğretmen:

Öğretmenin özellikleri

karakteristik

öğretmenin adı,

eğitimci

Başlık Eğitim kurumu

Doğum tarihi:

Eğitim:

Öğretmenin tam adı 1999'dan beri belediye devlet eğitim kurumu “Anaokulu” nda eğitimci olarak çalışmaktadır. En yüksek yeterlilik kategorisine sahiptir.

Kurumumuzda 17 yıllık çalışma için kendini yetkin bir uzman olarak kurmuştur. “Orada durma” - bu, pedagojik çalışmasında öğretmenin tam adının sloganıdır. Bu yüzden sürekli kendi kendine eğitimle uğraşıyor.

Öğretmenin tam adı yenilikçi bir öğretmen olarak adlandırılabilir. Pedagojik yeniliklerin farkında olarak, kendisi, öğrenciler ve velileri için en uygun ve ilgili olanı seçerek eğitim sürecinde bunların uygulanmasını cesurca üstlenir.

Bu nedenle, 2005 yılında, öğretmenin tam adı, Profesör A.F. Malyshevsky. Öğretmenin tam adı, uygulamada kültürel-tarihsel yaklaşım ilkesini başarıyla uygulamıştır. bu iş ana yöntem olarak bir egzersiz veya görev değil, kültürel davranış, iletişim ve aktivite kalıplarının yetişkin bir çocuğa aktarılmasına dayanan, hala bağlı olduğu okul öncesi çocuklarla bir eğitim süreci modeli tanımlamasına izin verdi. çocuklara öğretmenin önceki okul yaşı.

Deneysel çalışma sırasında öğretmen, öğretmenlerle yakın bir şekilde çalıştı. ilkokul, okul öncesi ve ilkokulun sürekliliği nedeniyle Genel Eğitim bu yaklaşımın temel gereksinimlerinden biridir. Öğretmenin okul adıyla süreklilik, çocukları okula hazırlamada hala büyük önem vermektedir. okullaşmaözellikle şimdi okul öncesi eğitim genel eğitimin ilk aşamasıdır.

Kültürel-tarihsel yaklaşıma dayalı teknolojiye uygun olarak, okul öncesi çocukların sağlığını korumak ve güçlendirmek için koşullar yaratmak gerekir. Öğretmen adına, bu çalışma alanı bir öncelik olmuştur ve olmaya devam etmektedir. Eğitim sürecinde uzun yıllardır sağlıktan tasarruf sağlayan teknolojileri aktif olarak kullanmaktadır. Bu çalışmanın başlangıcı, Profesör V.F. tarafından geliştirilen sağlık tasarrufu sisteminin öğretmeninin tam adının incelenmesiydi. Çarşı. V.F. tarafından önerilen eğitim sürecinde çocuk sağlığını iyileştirmek için kırk dört benzersiz teknolojiden. Bazarny, öğretmen kendisi için uygun olanları seçti ve bunları çocuklarla eğitim sürecinde başarıyla kullandı. Çalışmanın sonuçlarına göre özellikle etkili teknolojiler halen kullanılmaktadır. Öğretmenin tam adının çalışmasının, birçok eğitim kurumunda olduğu gibi sadece okul öncesi çocukların fiziksel sağlığını geliştirmeyi amaçlamadığı, aynı zamanda gençlerin zihinsel, entelektüel ve sosyal sağlığına da büyük önem verdiği belirtilmelidir. nesil.

Okul öncesi çocukların sağlığının korunması konusunda, öğretmen ebeveynlerle aktif olarak etkileşime girer: istişareler geliştirir, veli toplantıları yapar, deneyim alışverişinde bulunmak için ebeveyn toplantıları düzenler. Sağlıklı bir şekilde hayat, ortak spor aktiviteleri ve tatiller geçirir, aileleri ilçe ve bölgesel spor etkinliklerine katılmaya çeker. Katılıma dayalı çocuk Yuvası tam adı öğretmen olan öğrencilerde görülme sıklığındaki azalmanın dinamikleri görülmektedir. Sadece son üç yılda sık hastalanan çocuk sayısı dörtten bir çocuğa düşmüş, görülme oranı %16 azalmış ve %8 olmuştur.

2012'den 2016'ya kadar, örnek bir genel eğitim programını test etmek ve uygulamak için öğretmenin tam adı tekrar deney grubuna dahil edildi. okul öncesi eğitim"Başarı" - N.O. Berezina, I.A. Burlakova, E.N. Gerasimova. Bölgedeki tek kişiydi okul öncesi grup Bu program tarafından kullanılan diğer tüm eğitim kurumları, süreci N. E. Veraksa, T. S. Komarova, M. A. Vasilyeva tarafından düzenlenen "Doğumdan okula" programına uygun olarak inşa etti. "Başarı" programı, temeli tatil takvimi olan karmaşık tematik ilke, okul öncesi çocukların yetiştirilmesi ve eğitimine cinsiyet yaklaşımı dikkate alınarak oluşturulmuştur. Bu program üzerinde çalışan Elena Valentinovna ve meslektaşı, bölgede proje faaliyetleri, deneysel araştırma faaliyetleri, bilgi ve iletişim teknolojileri gibi yenilikçi teknolojileri eğitim sürecinde kullanmaya başlayan ilk kişiler arasındaydı.

Bu süre için "Başarı" programında eğitim ve metodolojik materyal eksikliği nedeniyle, öğretmenler bağımsız olarak perspektif, karmaşık tematik planlama, organize özetler geliştirdiler. Eğitim faaliyetleriçocuklarla, öğrencilerin aileleriyle planlı etkileşim, böylece büyük bir metodolojik kumbara toplamak. Tüm çalışmalar, bireysel, psikolojik, yaş özellikleri okul öncesi çocuklar.

Okul öncesi eğitim düzeyini tamamlama aşamasında "Başarı" programına hakim olmanın sonuçları analiz edildiğinde, mezunların çocuğun kişiliğinin gerekli sosyal ve psikolojik özelliklerine sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Okul öncesi çocukların% 77'si yüksek düzeyde bütünleştirici niteliklerin gelişimine sahipti, eğitim alanlarında programa yüksek düzeyde hakim olma seviyesi% 81 idi, düşük bir seviye yoktu. Bu, deney grubunun çalışmasının olumlu sonucunu kanıtlar.

Okul öncesi eğitimde yenilikleri uygulamada öğretmenin tam adının deneyimi, okul öncesi eğitim için federal eğitim standardını (bundan sonra FSES DO olarak anılacaktır) incelemesine yardımcı oldu. Öğretmenin adı bir parçasıydı. çalışma Grubu Federal Devlet Eğitim Standardının incelenmesi ve uygulanması konusunda, bir okul öncesi kurumunun ana eğitim programının hazırlanmasına ilişkin çalışma grubunun başkanıydı, öğretmenlere gelişimde yardımcı oldu Eğitim programları her biri yaş grubu, ek eğitim programları.

Düşünen profesyonel yeterliliköğretmen, 2012'den beri kurumunun yarı zamanlı kıdemli eğitimcisidir.

Öğretmenin tam adı bölgenin metodolojik çalışmasına aktif olarak katılmaktadır: metodolojik toplantılarda, pedagojik konferanslarda sunumlar yapar, deneyimlerini meslektaşlarıyla paylaşır. Bölge metodolojik dernekleri çerçevesinde ve ayrıca ileri eğitim kursları öğrencileri için, çocuklarla organize eğitim etkinliklerinin açık görüşlerini sunar. Kaluga'da serbest öğretim görevlisidir. Devlet Enstitüsü eğitimin gelişimi.

Öğretmenin tam adı, kurumunun tasdik komisyonunun başkanıdır, ilçe tasdik komisyonunun bir üyesidir. Meslektaşlarına sertifikasyona hazırlanırken nitelikli yardım sağlar, profesyonel tavsiyelerde bulunur.

Öğretmenin tam adı yarışmalara aktif olarak katılır farklı seviyeler. Profesyonel kariyerinde en önemlisi:

• bölge galibi ve "Yılın Eğitimcisi - 2008" bölgesel yarışmasının katılımcısı;
• Rusya Federasyonu'nun ulusal öğretmeni A.F. Ivanov - 2008'in adını taşıyan ödülün verilmesi için yarışmanın katılımcısı;
• bölge galibi ve "Yılın Eğitimcisi - 2012" bölgesel yarışmasının katılımcısı;
• katılımcı II Tüm Rusya yarışması"Rusya Eğitimcileri", "Bir eğitim kuruluşunun en iyi eğitimcisi" adaylığı - 2016.

Öğretmenin adı yaratıcı bir kişidir, sosyaldir. Takımda hak ettiği prestije sahip. Anaokulu ve mahallenin sosyal yaşamına aktif olarak katılır. Ekip içinde ve şehrin okul öncesi eğitim kurumları arasında şenlikli etkinlikler düzenler ve yürütür, meslektaşları ile birlikte ekibini bölgesel etkinliklerde onurlu bir şekilde temsil eder. Belediye ilçe yönetiminin Gençlik İşleri, Fiziksel Kültür ve Spor Departmanı ile aktif olarak etkileşime girer.

Öğretmenin adı, emirlerle kanıtlandığı gibi, anaokulu yönetimi tarafından defalarca teşvik edildi. MR "Sukhinichsky Bölgesi" Eğitim Departmanından ve MR "Sukhinichsky Bölgesi" İdaresinden Onur Sertifikalarına sahiptir. 2010 yılında, öğretmenin tam adı, bölgesinde okul öncesi eğitimin en iyi öğretmenlerinden biri olarak kabul edildi ve Kaluga Bölgesi Eğitim ve Bilim Bakanlığı Onur Kurulu'na dahil olma sertifikası aldı. eğitim ve bilim." 2012 yılında, MR "Sukhinichsky Bölgesi" İdaresi Eğitim Departmanı Onur Kurulu'na girilmesi üzerine bir diploma verildi.

Öğretmen adının tüm başarıları göz önüne alındığında, adaylığı 2014 yılında Kaluga Bölgesi Eğitim ve Bilim Bakanlığı Onur Belgesi ödülü için onaylandı.

MKDOU Başkanı: ________________

>Ödül için şefin özellikleri

Devlet ödülü için bir şef için örnek özellikler

Öğrencinin genel özellikleri Yazma örneği Genel özellikleriöğrenci başına Genellikle talep yerinde sunum için gereklidir. Dekanlık çalışanı tarafından üniversitenin antetli kağıdına yazılır ve derlenir.

Bu tür özellikler hem bir eğitim kurumu içinde (örneğin, bir öğrenciyi başka bir uzmanlık alanına, başka bir fakülteye transfer ederken, onu teşvik ederken veya idari cezalar uygularken) hem de üçüncü taraf kurum veya kuruluşlarda (örneğin, nakil sırasında) kullanılabilir. eğitimin sonunda veya askeri kayıt ve kayıt ofisi için dağıtım sırasında başka bir üniversiteye öğrenci). Yukarıdaki tüm durumlarda, özelliği yazma şekli aynıdır.

Bir iş yerinden bir şef için referans nasıl yazılır: bir örnek

Bilmeniz gerekenler: tarifler, pişirme teknolojisi, kalite gereksinimleri, şartlar, saklama koşulları, porsiyonlama, tasarım ve yemeklerin ve karmaşık mutfak işlemleri gerektiren mutfak ürünlerinin sunumu; rasyonel beslenmenin temelleri; karmaşık yemeklerin ve mutfak ürünlerinin hazırlanmasında kullanılan hammadde ve yarı mamul ürünlerin çeşitleri, özellikleri ve yöntemleri; ısıl işlem sırasında gıda ürünlerinin besin değerini korumanın ve kayıpları azaltmanın yolları (çeşitli ısıtma veya ısıtma yöntemleri kullanarak, belirli bir ortam yaratma - asidik, tuzlu vb.); mutfak ürünlerinin tadını iyileştirmek için aromatik maddeler ve kullanım yöntemleri; geçerli tarifler koleksiyonları, teknolojik talimatlar ve kullanımları için kurallar; menü derleme kuralları, ürünler için uygulamalar, kayıt tutma ve ürün raporlarını derleme. Ortaöğretim gerekli.

Aşçının çalıştığı yerin özellikleri

Önemli Gelişim bozukluğu olan çocuklara kesin bilimleri öğretme konularını çözmek için çok zaman ayırdı, sürekli olarak bireysel programlar derledi, eğitim ve metodolojik materyalleri geliştirdi.

Sonuç Peter Sidorovich Ivanov, meslektaşlarının büyük saygısını, öğrencilerin ve ebeveynlerinin sevgisini yaşıyor.

Avukat El Kitabı

Her şeyden önce, çalışanın hedefe ulaşmasına yardımcı olan kişisel nitelikler belirtilir, daha sonra onur belgesi ile ödüllendirilmesine karar verilen mesleki başarılar tarihe göre listelenir. Ödüle ilişkin karar, kurum veya teşebbüsün müdürü veya başkanı tarafından verilir.

İşletme küçükse, bir özelliği kendisi yapar. Kurumun personelli bir çalışma departmanı varsa, bu uzmanlara emanet edilir.

Dahili kullanım için bir özellik derlemek için katı kurallar yoktur, burada el yazısı bir belge de oldukça geçerlidir. Hukukta, bir avukata fahri diploma verme özelliği kesin olarak belirlenmiş bir forma sahip değildir.

Yukarıda önerilenlerden bir derleme örneği temel alınabilir.

Devlet ödülü için örnek özellikler

Dikkat Çalışanın bir devlet ödülüne aday gösterilmesi planlanıyorsa, onur belgesi verilmesi için bir özellik örneği gereklidir. dış görünüş. Burada her şey katıdır: genel kurallar geçerlidir, yasallaştırılmış ofis çalışma standartları kullanılır.

Her ne kadar - bu örneklerin her ikisi de esasen olumlu hizmet tavsiye mektuplarıdır.

Böyle bir belgeyi derlemek için tek bir örnek yoktur ve bu nedenle bir onur sertifikası verme özelliğinin bir örneği, bir iş belgesi olduğu için yalnızca yazma ve biçimlendirme için genel kurallar gerektirir.

Genel kurallar Tüm belgeler, genel kabul görmüş ilkeye göre düzenlenir. Bir bakanlığın veya dairenin diplomasını verme özelliğinin herhangi bir örneği, hatta cumhurbaşkanlığı idaresi bile yazılmalıdır. resmi iş tarzı, içeriğin tutarlı, ancak özlü ve doğru bir şekilde belirtildiği yer.

Muhtemelen hepsi, dikkatli bir şekilde, tarihe göre uygun sütuna aktarılması gereken kişisel dosya ve çalışma kitabında listelenmiştir: öğretmen-metodolog, atanmış en yüksek kategori, sertifikalar, teşekkürler, diplomalar ve benzerleri. Her ödül için, hangi özel değerlerin alındığına ilişkin açıklamalar yapılmalıdır.

Kişisel veriler Medeni duruma ilişkin sütunda not edilmelidir, örneğin: evli, dört çocuğu var. Aşağıdaki serbest metindir.

Ivanov Petr Sidorovich'in okuldaki çalışmalarının başlangıç ​​tarihi (sayıyı belirtin), bu süre zarfında yenilikçi bir öğretmen olduğunu kanıtladı, aktif olarak bilimsel ve metodik aktivite, pedagojik becerilerini geliştirdi, uyandırmayı başardığı konu için okul çocuklarının büyük sevgisinin tadını çıkardı.


şef olarak.

Okulda çalıştığı süre boyunca, kendini yetkin ve nitelikli bir uzman, astlarının ihtiyaçlarına duyarlı, etkili bir lider olarak kurmuştur. Acil çalışmalarına karşı vicdani, sorumlu bir tavırla ayırt edilir.

Uzun yıllardır kantin ekibini yönetiyor ve her çalışana bireysel bir yaklaşım bulabiliyor. Kendine ve astlarına talep etmek.

1981'de profesyonel Izhevsk Aşçılık Okulu'ndan mezun oldu. 2005 yılında GOUNPO "Profesyonel Lyceum "Mutfak Sanatları" No. 38 temelinde "Aşçı" uzmanlık alanında ileri eğitim kursları, bölgedeki seminerler ve toplantılarda becerilerini geliştirdi.

Okulda çalıştığı süre boyunca, kendini yetkin ve nitelikli bir uzman, astlarının ihtiyaçlarına duyarlı, etkili bir lider olarak kurmuştur. Acil çalışmalarına karşı vicdani, sorumlu bir tavırla ayırt edilir.

Uzun yıllardır kantin ekibini yönetiyor ve her çalışana bireysel bir yaklaşım bulabiliyor. Kendine ve astlarına talep etmek.

Yalnızca soyadı ve soyadı, yıl veya tam doğum tarihi ile birlikte adı girmeniz gerekir. Bu örneğin fahri diploma verilmesi için bir özellik olduğu söylenmelidir - ilgili birçok meslek için oldukça uygun bir örnek: bir kütüphaneci, metodolojist, sanatçı, müzisyen vb.

Bunu eğitimin yansıtılması gereken bir çizgi izler. Örneğin: daha yüksek, 1978'de Moskova Devlet Pedagoji Üniversitesi'nden bir öğretmen niteliği ile fizik derecesi ile onur derecesiyle mezun oldu. lise. Toplam deneyim - otuz bir yıl.

Pedagojik - ayrıca otuz bir. Bu kurumda iş deneyimi, örneğin yirmi beş yıl. Şunlar bilimsel çalışmalar ve metodolojik gelişmeler Ivanov Petr Sidorovich tarafından uzun yıllar boyunca yaratılan .

Tercihen yayın tarihine göre listelenmelidir.

Ödül için şefin özellikleri - Avukat



Astınıza zarar vermek istemiyorsanız, bir avukattan yardım isteyin ve çalışanın kendisi ile konuşun. Belgenin mahkemeye sunulmasının amaçlandığı belirtilmelidir. İş yerinden mahkemeye özellikler örneği.

Askeri kayıt ve kayıt bürosuna Askeri kayıt ve kayıt ofisinin bir özelliği genellikle iş yerinden veya işe alım yapan eğitim kurumunun çalışanlarından - bir okul, kolej veya üniversite - hazırlanır.

Belge, bir kişinin ekiple olan ilişkisi, yeni bir ortama uyum sağlama, çatışma durumlarını çözme yeteneği hakkında konuşmalıdır. Askeri sicil ve kayıt bürosundaki iş yerinden örnek özellikler.

Çalışma özellikleri İş yerinden, örneğin aşçı, işçi veya satıcı gibi özelliklere ilişkin örnekler, bunlara ek olarak şunları içerir: Genel bilgi, bu belirli mesleklere özgü belirli anlar.

Kendi tarafında yiyecek saklama kurallarının ihlali fark edilmedi. Kafemiz için teknolojik ekipmanların seçimi ve satın alınmasına aktif olarak katıldı.
İş, bulaşıkların verilmesinde gecikme olmaksızın hızlı ve verimli bir şekilde oluşur.

Sonuç ve Sonuçlar Belge, şefin kişiliğinin bir açıklaması ile sona ermektedir.
"Kurumumuzdaki Yeni Yıl etkinliklerinin başarılı bir şekilde düzenlenmesine katıldığı için kendisine ödül verildi ve yönetmenden yazılı bir teşekkür aldı."

Belge, yukarıdakilerin tümünü özetleyen bir sonuçla özetlenmelidir.
«

Genel olarak, Zelentsov I.P., pozisyonuna uygun olarak iyi bir çalışandır. Ayrıca sonuç bölümünde, özelliğin gerekliliğinin yerini belirtebilirsiniz.

Ödül için şefin özellikleri

Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım. Ayrılırken, genellikle yeni bir iş için işten çıkarıldığında veya işletmeyi kapatırken bir çalışan için bir özellik hazırlamak gerekir. Görmek adım adım talimatlar LLC nasıl kapatılır.

• Bu durumda, yönetici şunları açıklamalıdır:
• Çalışanın tutulan pozisyona uyum derecesi: emek başarıları, projelerin başarılı bir şekilde uygulanması vb. Açıklanır.

Bir şef için bir referans nasıl yazılır

ÖZELLİKLER Shpinkov V.N. defalarca ödüllerle teşvik edildi, Onur Belgeleri ve Özellikler ile ödüllendirildi - sunum Vicdani çalışma için RSCH RCCH "Aksai" yönetimi, Skurydina Olga Borisovna'nın adaylığını Sağlık Bakanlığı'nın Teşekkür Mektubuna sunar. Sağlık Çalışanı Günü'nde Kazakistan.

RGKP RCCH Direktörü Aksai M. Abdibekov Özellikleri - RGKP RCCH Nefroloji Bölümü 7 No'lu başhemşireye giriş Aksai Bolikova Lyudmila Egorovna, 1962

Şeref belgesi verilmesi için örnek başvuru Genellikle, süre “Çalışanların terfisine ilişkin Yönetmelikte” belirtilir, ancak değilse, önerilen ödülden en az iki hafta önce.

Çalışan başına özellikler

Çalışan, çalışma kitabının zorunlu sosyal sigorta (güvenlik) sağlayan kuruluştan alındığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde işverene iade etmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, mal sahibinin yükümlülüklerini yerine getirmesi gereken azami süre belirlenir - bu 3 iş günüdür.

Dikkat

Yasa koyucu, eski bir çalışan tarafından referans talep edildiğinde davaların düzenlenmesini sağlamadı. Dikkat! İstihdam ilişkisi olumsuz bir şekilde sona erdirildiyse, özellik ya olumsuz olarak verilecek ya da yayınlamayı reddetme takip edecektir.

kağıt Yasa, özellikler için özel gereksinimler belirlemediğinden, serbest biçimde yazılmıştır.

Çoğu zaman, kolluk kuvvetlerinden özel talimatlar yoktur ve bir yanıt hazırlarken örgütün liderleri, talep üzerine gerekli nüanslara her zaman karar veremez. Bu durumda, durumu netleştirmek için kuruluşun hukuk danışmanına danışmalı ve ast ile konuşmalısınız.

Ana vurgu şurada olmalı kişisel nitelikleriçalışan, varlığı veya yokluğu Kötü alışkanlıklar, iç disiplin kurallarına uyulması üzerine. Polise iş yerinden özellikleri, bir örnek indirin.

Mahkemeye Niteliğin mahkemeye sunulması için gerekli olduğu durumlarda duruma özellikle dikkat edilmelidir. Bu bilgi, hakimin en adil kararı verebilmesi için gereklidir.

Kural olarak, hakimden gelen talepte özel bir talimat yoktur.
Bir çalışanın ahlaki olarak teşvik edilmesine ilişkin yönetmelik Bir aşçı için bir diploma verilmesi için bir şef için bir özellik örneği örneği Bir çalışanı ödüllendirme özelliği (12.0 KiB, 6.597 isabet) Bir çalışanı ödüllendirme özelliği örneği Özellikler Cherepov 23 Mart 1962 doğumlu Konstantin Anatolyevich, yüksek öğrenim, CJSC "Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası" Baş Güç Mühendisi İşletmede çalıştığı süre boyunca, Cherepov Konstantin Anatolyevich kendini nitelikli bir uzman, yüksek profesyonel, proaktif ve yüksek organizasyon lideri.

Ödül için şefin özellikleri

• Personeli teşvik edin ve ödüllendirin
• Şefin onur belgesi için sunum
• imaj.osata.net-stressa.ru
• Bir çalışanı ödüllendirmenin özellikleri
• Bir çalışanı ödüllendirmenin özellikleri
• Bir çalışanı ödüllendirmek için bir özellik örneği
• Bir çalışanı ödüllendirmenin özelliği nedir?
• Bir çalışanı ödüllendirmek için özelliklerin yapısı
• Bir çalışana fahri diploma verilmesi için bir özellik örneği
• Bir çalışana fahri diploma verilmesi için bir özellik örneği

Siteye giriş Belarus Cumhuriyeti Mimarlık ve İnşaat Bakanlığı Fahri Diploması'na sunulmak üzere PDP "Tasarım Enstitüsü" RUE "Vitebsk DSK" 1 No.lu Protokol No. 08.01.2008 çalışma kolektifinin toplantısı.

Şefin onur belgesi için sunum


Belarus Cumhuriyeti Mimarlık ve İnşaat Bakanlığı Fahri Diplomasına sunulmak üzere PDP "Tasarım Enstitüsü" RUE "Vitebsk DSK" protokol No. 1 08.01.2008 tarihli çalışma kolektifinin toplantısı. ÖZELLİKLER Shpinkov V.N. ödüllerle defalarca teşvik edildi, onur sertifikaları verildi ve

Özellik - Temsil

Vicdanlı çalışma için RSCH RCCH "Aksai" idaresi, Skurydina Olga Borisovna'nın adaylığını Kazakistan Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın Tıbbi İşçi Günü için Teşekkür Mektubuna sunar.

Devlet Teşebbüsü Müdürü RCCH "Aksai" M.

Abdibekov Özellikleri - Cumhuriyet Çocuk Klinik Hastanesi "Aksai" Bolikova Lyudmila Egorovna'nın Nefroloji Bölümü 7 No'lu başhemşiresine giriş, 1962

Ödül talep dilekçesi örneği

Genellikle süre, dahili "Çalışanların terfisine ilişkin Yönetmelikler" de belirtilir, ancak değilse, önerilen ödülden en az iki hafta önce.

Kuruluş hakkında bir belge bilgisi derleme kuralları, ödül için sunulan çalışanla ilgili kişisel veriler, acil amirini harekete geçiren sebep ve koşullar

Onur ödülü için sunum

Baş T.P. Romanchik Belediye Oluşumu Başkanı Diplomasına Sunum "Nivenskoe kırsal yerleşim» Adı, soyadı: Yulia Yuryevna ____________________ Pozisyon, iş yeri: eğitimci, Belediye bütçe okul öncesi ______ eğitim kurumu - Vladimirovo yerleşiminin 7 numaralı anaokulu _________________ Doğum tarihi: 18 Haziran 1976

Personeli teşvik edin ve ödüllendirin

Her işverenin, çalışanlara uygulanan teşvik önlemleri sisteminin tek tip olmamasını sağlamak için çaba göstermesi gerekir, bunun için çeşitli teşvik biçimleri ve yöntemleri kullanmak gerekir.

Teşvik önlemlerinin düzenlenmesinin özelliklerini ve bunların uygulama uygulamalarını göz önünde bulundurun.

Şükran Duyurusu Bir tür çalışma teşviki olarak şükran duyurusu, işverenin, çalışana aşağıdaki gibi iş başarıları için teşekkür ettiğini alenen ifade etmesinden oluşur: Önceki dönemlere göre performans artışı, planın gereğinden fazla yerine getirilmesi; Ürünlerin kalitesinde (yapılan iş, verilen hizmetler) bir artış ile üretim ve emek organizasyonunun iyileştirilmesi ile ilgili önlemlerin erken geliştirilmesi ve uygulanmasında ilerleme; Emek görevlerinin yüksek düzeyde yerine getirilmesi; Etkinliklerin başarılı bir şekilde düzenlenmesi, projelerin uygulanması, etkinliklere veya projelere aktif katılım vb.

Çalışanın moral teşvikine ilişkin yönetmelik

imaj.osata.net-stressa.ru

diploma vermek için bir şef için örnek özellikler

diploma vermek için bir şef için örnek özellikler

karakteristik

CJSC "Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası" Baş Güç Mühendisi

Cherepov Konstantin Anatolyevich işletmesindeki emek faaliyeti döneminde, yüksek organizasyon becerilerine sahip nitelikli bir uzman, yüksek profesyonel, proaktif bir yönetici olduğunu kanıtladı.

CJSC "Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası" Genel Müdürü

Bir çalışanı ödüllendirmek için özelliklerin yapısı

Kullanım kolaylığı için, ödüllendirme özelliğini doldurmak için aşağıdaki algoritmayı sunuyoruz:

İmzalı belge işletmenin başkanı olmalıdır. Ödül yerel bir nitelik içeriyorsa, o zaman acil amir. Bir çalışanı ödüllendirme özelliği, kuruluşun mührü tarafından onaylanmalıdır.

Dekor

Özellikleri tamamlamak için bir antetli kağıda (A4 kağıt) ihtiyacınız vardır.

Örnek doldurma yarışmasına aday gösterilmek üzere bir aşçı için üretim özellikleri



Stajyer aşçı adayı için özellikler Özel yapım ve imza yemeklerin, yerli ve yabancı mutfakların yemeklerinin porsiyonlanması, tasarımı ve dağıtımı; sergiler ve satışlar için ürünler ve hazır yemekler.

Bilmeli: tarifler, her türlü yemek ve mutfak ürünü hazırlama teknolojisi; ulusal, özel yemeklerin ve yabancı mutfakların yemeklerinin pişirilme özellikleri; diyetlerin özellikleri; bireysel diyetlerde kullanılması yasak olan yemekler ve ürünler; gıda ürünlerinde bulunan proteinler, yağlar, karbonhidratlar, vitaminler, renklendiriciler ve diğer maddelerle ısıl işlem sırasında meydana gelen değişiklikler; ısmarlama, markalı ve diyet yemeklerin porsiyonlara ayrılması, tasarlanması ve sunulmasına ilişkin kurallar; şenlikli, ziyafet menüsü, yemek yiyenlerin bireysel gruplarına hizmet etmek için menüler vb. bitmiş ürünlerdeki kusurları ortadan kaldırmanın yolları.

Bir çalışan için üretim özelliklerini doldurma örneği

terfiler ve varsa cezalar dahil olmak üzere esaslar ve başarılar;

• çalışanın kişisel niteliklerinin tanımı;
• belgeyi imzalayan kişi hakkında bilgi.

İlk kez bir özellik yazanlar için aşağıdaki bilgileri belirtmenizi tavsiye ederiz:

1. profesyonellik (yemek pişirmede yeterlilik düzeyi);
2. verimlilik (sipariş hazırlamada dakiklik, acil durumlarda bir araya gelme yeteneği, örneğin, bir kurumun yoğun saatlerde katılımı);
3. iş nitelikleri (üstler ve astlarla iletişim kurma yeteneği, memnun olmayan müşterilerle çatışmaları çözme yeteneği);
4. ahlaki nitelikler (sosyallik, iyi niyet, duyarlılık, psikolojik istikrar, öz saygı yeteneği, öz eleştiri ve kendini geliştirme).

Kim yazmalı? Bu kanun kuruluşun başkanı tarafından hazırlanmalıdır.

Bir anaokulu aşçı örneği için özellikler

MKOU şefinin özellikleri "VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltme) yatılı okulu" N.N.N. N.N.N. 29.09.97'den beri MKOU "VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltme) yatılı okulunda" çalışmaktadır.

şef olarak. 1981'de profesyonel Izhevsk Aşçılık Okulu'ndan mezun oldu.
Uzun yıllardır kantin ekibini yönetiyor ve her çalışana bireysel bir yaklaşım bulabiliyor.

Kendine ve astlarına talep etmek.

/ üretim özelliği

Terfi için çabalar - çalışanlara bira ikram eder. Bir liderin özelliklerine sahiptir - toplantılarda en yüksek sesle bağırır. Ayrıntılara özen gösterir - kopush. Çalışma süresini verimli kullanır - genellikle saate bakar.

Esprili, espri anlayışı var - sürekli anekdot sitelerine yapışıyor, birçok müstehcen şaka biliyor. Kariyer gelişimine odaklanmış - bir kariyer uğruna her türlü numaraya hazırdır. Şirketin çıkarlarına sadık, son derece sadık - başka bir iş bulamıyor.

Gelişimi için her fırsatı kullanır - genellikle üstlerine teslim olur. Taktik - ne zaman susacağını bilir. Şirket için büyük değeri temsil eder - zamanında iştedir. İşini seviyor - ona daha az ödeme yapmak oldukça mümkün. Uzaklara gidecek - müdürlükte akrabaları var.

Sık sık meslektaşlarına ve yönetime danışır - herkes bundan bıkmış durumda. Çalışkan bir işçi, bir eşek kadar inatçıdır.

Örnek verilecek şef için özellikler Dikkat Bilinmelidir: orta karmaşıklıkta mutfak işleme gerektiren tarifler, pişirme teknolojisi ve mutfak ürünleri; kalite gereklilikleri, şartları, depolama ve dağıtım koşulları; balık, deniz ürünleri, et, et ürünleri, kümes hayvanları ve tavşanların mutfak amacı, iyi kalitelerini belirlemek için işaretler ve organoleptik yöntemler; asitlerin, tuzların ve su sertliğinin ürünlerin ısıl işlem süresi üzerindeki etkisi; teknolojik ekipmanın çalışması için cihaz ve kurallar. SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararı ve 7 Ocak 1988 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği N 4 / 1-16, mesleğin tarife ve nitelik özelliklerinde “_ 20.

Hızlı ve ücretsiz!

• Bir çalışan nasıl belge isteyebilir?
• kağıt
• Kim yazmalı?
• Derleme için genel kurallar
• Şapka
• Sonuç ve Sonuçlar

Bir çalışan nasıl belge isteyebilir? Aşçının tarifini başka bir yerde vermek gerekirse, çalışanın bu belgeyi işverenden isteme hakkı vardır. Talep sözlü olarak yapılabilir.

İşveren çatışıyorsa, diğer tarafa gidebilir, yazılı bir referans talep edebilirsiniz.

Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi, işverenin işçiye iş faaliyeti ile ilgili yazılı olarak talep edilen belgeleri vermekle yükümlü olduğu astın tarafını alır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesi.

Fahri diploma vermek için bir baş aşçının özellikleri



İşyerinin özelliği - çalışanın kişisel ve ticari özelliklerini tanımlayan ve değerlendiren bu belge. Sermaye, mutfak. sonuç - bu madde yalnızca bu belgeyi derleme görevini belirlemenin gerekli olacağı dış özelliklerde belirtilmiştir. Konaklama adresi

Ayrıca her türlü et, kümes hayvanları, deniz ürünleri vb. bilimsel ve teknik ekipmanın çalışması ve uyarlanması için kurallar ile.

Bu, bir işçiyi idari veya cezai sorumluluğa getirme durumunda, mahkemenin doğru bir yargı kararı vermek için işverenden suçlu kişinin kişisini tanımlayan bilgileri talep etme hakkına sahip olmasıyla bağlantılıdır.

Fahri diploma örneği vermek için bir baş aşçının özellikleri

MKOU şefinin özellikleri "VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltme) yatılı okulu" N.N.N. N.N.N. 29.09.97'den beri MKOU "VIII tipi Zavyalovskaya özel (düzeltme) yatılı okulunda" çalışmaktadır. şef olarak.

1981'de profesyonel Izhevsk Aşçılık Okulu'ndan mezun oldu.
2005 yılında GOUNPO "Profesyonel Lyceum "Mutfak Sanatları" No. 38 temelinde "Aşçı" uzmanlık alanında ileri eğitim kursları, bölgedeki seminerler ve toplantılarda becerilerini geliştirdi.

Okulda çalıştığı süre boyunca, kendini yetkin ve nitelikli bir uzman, astlarının ihtiyaçlarına duyarlı, etkili bir lider olarak kurmuştur. Acil çalışmalarına karşı vicdani, sorumlu bir tavırla ayırt edilir.

Uzun yıllardır kantin ekibini yönetiyor ve her çalışana bireysel bir yaklaşım bulabiliyor. Kendine ve astlarına talep etmek.

Bir aşçı örneğinin özellikleri



Çalışan, çalışma kitabının zorunlu sosyal sigorta (güvenlik) sağlayan kuruluştan alındığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde işverene iade etmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, mal sahibinin yükümlülüklerini yerine getirmesi gereken azami süre belirlenir - bu 3 iş günüdür.

Yasa koyucu, eski bir çalışan tarafından referans talep edildiğinde davaların düzenlenmesini sağlamadı. Dikkat! İstihdam ilişkisi olumsuz bir şekilde sona erdirildiyse, özellik ya olumsuz olarak verilecek ya da yayınlamayı reddetme takip edecektir.

kağıt Yasa, özellikler için özel gereksinimler belirlemediğinden, serbest biçimde yazılmıştır.

İş yeri örneğinden alınan özellikler

A4, karakterize edici bir çalışanın belirli bir patronu veya personel servisinin bir çalışanı tarafından ve patron veya yetkili bir kişi tarafından imzalanmış. - şef yardımcısı, kafe "Udacha", gram.

En yeni restoranı sıfırdan başlatma konusunda profesyonel beceriler, personel seçme ve çalışma yeteneği, dünyanın her türlü mutfağı hakkında bilgi, yemeklerin tadı.

mesleki sorumluluk alanlarını değerlendirmek için, çalışanın çalışma becerisini, becerikli bilgi düzeyini, kendi kendine eğitim yeteneğini, düzenleyici ve yasal düzenlemelerin bilgisini, ortak bilgiyi vb. dikkate almak gerekiyordu. Örneğin, bir işçinin bireysel özellikleri, iş gücüyle olan ilişkilerinde, paylaşılan bir kültür düzeyinde vb. ifade edilme şansına sahiptir.Bu durumda, asıl zorluk, aslında, çok sayıda benzer talep, mahkemenin hangi spesifik bilgilere ihtiyaç duyduğu belirlenmemiştir.

bebek maması şefi

ÜRETİM TALİMATLARI

bebek maması şefleri

1.2. Bebek maması şefi şunları bilmelidir:

Çeşitli gıda ürünlerinin özellikleri ve biyolojik değeri, gıda ürünlerinin kaliteli olduğuna dair işaretler ve bunların belirlenmesi için organoleptik yöntemler

Ham ve bitmiş ürünlerin, yarı mamullerin depolanması ve satışı şartları

Çocuklar için ürünlerin mutfakta işlenmesinin özellikleri

Birinci, ikinci, üçüncü, soğuk yemekler ve hamur ürünleri hazırlama teknolojisi

Isıl işlem ve diğer pişirme, kızartma, haşlama, fırınlama işlemlerinin modu ve süresi

Çocukların yaşına göre yemeklerin hammadde hacminin normları, oranı ve sırası

Bir catering birimi tutmak için sıhhi kurallar

Kişisel hijyen kuralları

Gıda zehirlenmesini önlemek için önlemler

Çocuklara yiyecek dağıtma kuralları

Dahili işgücü düzenlemeleri

İş güvenliği, endüstriyel sanitasyon için kurallar ve normlar

Görev kapsamında yapılan işin kalitesi için gereklilikler

İşyerinde emeğin rasyonel organizasyonu için gereklilikler

1.3. ______________________________________.

2. Sorumluluklar

2.1. İşe başlamadan önce bebek maması pişirin:

Hijyenik kıyafetleri, saç modelini uygun duruma getirir

Gerekli malzemeleri alır (envanter, demirbaşlar vb.)

Ürün ve yarı mamül ürünler için talepte bulunur

Kilerden gerekli gıda hammaddelerini, yarı mamul ürünleri alır.

Gerekli malzeme ve ekipmanı hazırlar

2.2. Bebek maması şefi iş günü boyunca:

a) farklı yaşlardaki çocuklar için yemek hazırlar:

Süt formülleri, yeniden yapılandırılmış uyarlanmış süt formülleri

Sebze, meyve, meyve ve sebze ve et ve sebze salataları, salata sosu

- _________________________________________

b) hazırlar:

Et ve tavuk suyu

Vejetaryen, püre, soğuk ve soslu kemik suyu çorbaları

Paserovka çeşitleri, domates, ekşi krema, süt ve meyve sosları

Et, tavuk ve balık ürünlerinden sufle, köfte, haşhaş, köfte, gulaş ve diğer yemekler, yan ürünleri

Tahıl güveç

Süt ve yumurta yemekleri

Sıcak ve soğuk içecekler, meyve suları ve sebze suları, kompostolar, jöleler, meyve içecekleri, muslar, jöleler ve diğer üçüncü yemekler

- _________________________________________

c) hamur yoğurur (mayalı ve mayasız), çörekler, turtalar, krepler, krepler, peynirli kekler, krakerler ve ondan diğer ürünleri pişirir

d) Bebekler, küçük çocuklar, okul öncesi ve okul çocukları için yemekleri yaş normlarına uygun olarak porsiyonlar ve dağıtır

e) ________________________________________.

2.3. Bebek maması şefi şunları yapmalıdır:

Yerleşik numunenin temiz sıhhi kıyafet ve ayakkabılarında işyerinde bulunmak

En az 5 yılda bir mesleki gelişime katılmak

Zamanında tıbbi muayeneye tabi tutulur (muayene)

Sıhhi ve hijyenik eğitim üzerine bir kursa katılın, en az 2 yılda bir sıhhi asgari sınavlara girin

2.4. Çalışma gününün sonunda bebek maması şefi:

İş yerini temizler

Kullanılmayan hammaddeleri, yarı mamulleri ve satılmayan mamulleri kilere teslim eder

Raporlama belgelerini hazırlar

Envanter ve demirbaşları depolama yerlerine iade eder

- __________________________________________________.

3. Sorumluluk

3.1. Bebek maması aşçısı, bu talimatta listelenen iş ve görevlerin kalitesiz ve zamansız yerine getirilmesi nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi uyarınca disiplin sorumluluğuna tabidir.

3.2. Yönetim, kendi kusuru ile işlenen ve ceza uygulanmasına neden olan idari suçlarda bebek maması pişiricisini müşterek sorumluluk altına sokma hakkına sahiptir.

3.3. Bebek mamasının aşçısı, faaliyetleri sırasında suç işlemesi nedeniyle, niteliğine ve sonuçlarına bağlı olarak, kanunun öngördüğü şekilde hukuki, idari ve cezai sorumluluk taşır.

3.4. __________________________________________________.

Cook iş tanımı İş sorumlulukları.

Gerçek mutfak uzmanının, çeşitli mutfak ürünleri üretme teknolojisini, yemeklerin ve ürünlerin kalitesine ilişkin iddiaları, bunların korunmasına ilişkin hüküm ve koşulları bilmesi gerektiğini unutmayın. Yazının dokusu veri başlığı - organizasyonun detayları belirtilir, mülkün yazıldığı tarih, merkezde belgenin başlığı kelimedir Çalışanla ilgili kişisel bilgilerin özelliği - bu bölüm ilk paragraf olarak kabul edilecektir. belge, özelliğin verildiği soyadını, çalışanın tam adını, çalışan tarafından edinilen doğum yılını, emek işinin eğitim özelliklerini gösterir - bu bölümde çalışanın şirkette çalışma tarihini belirtmek gerekir. , kariyer gelişimi hakkında kısa bilgiler, çalışanın elde ettiği daha önemli sonuçların aralığını gösterir, çalışanın çeşitli özelliklerinin değerlendirilmesi - ve doğrudan bireysel, ticari ve duygusal değerleri, çalışma kapasitesi seviyesini ve çalışanın mesleki sorumluluk alanlarını değerlendirir , ayrıca onaylar, esaslar veya cezalar hakkında bilgiler. İşyerinin özelliği - çalışanın kişisel ve ticari özelliklerini tanımlayan ve değerlendiren bu belge.

Sermaye, mutfak. sonuç - bu madde yalnızca bu belgeyi derleme görevini belirlemenin gerekli olacağı dış özelliklerde belirtilmiştir. Konaklama adresi

Ayrıca her türlü et, kümes hayvanları, deniz ürünleri vb. bilimsel ve teknik ekipmanın çalışması ve uyarlanması için kurallar ile. Bu, bir işçiyi idari veya cezai sorumluluğa getirme durumunda, mahkemenin doğru bir yargı kararı vermek için işverenden suçlu kişinin kişisini tanımlayan bilgileri talep etme hakkına sahip olmasıyla bağlantılıdır.

Bir çalışan için bir özellik nasıl yazılır Bu belge, şirketin şirket kağıtlarında, A4 sayfa formatında, bir çalışanı veya personel servisi çalışanını karakterize eden belirli bir patron üzerinde düzenlenir ve patron veya yetkili bir kişi tarafından imzalanır. - şef yardımcısı, kafe "Udacha", gram. En yeni restoranı sıfırdan başlatma konusunda profesyonel beceriler, personel seçme ve çalışma yeteneği, dünyanın her türlü mutfağı hakkında bilgi, yemeklerin tadı.

mesleki sorumluluk alanlarını değerlendirmek için, çalışanın çalışma becerisini, becerikli bilgi düzeyini, kendi kendine eğitim yeteneğini, düzenleyici ve yasal düzenlemelerin bilgisini, ortak bilgiyi vb. dikkate almak gerekiyordu. Örneğin, bir işçinin bireysel özellikleri, iş gücüyle olan ilişkilerinde, ortak kültür düzeyinde vb. ifade edilme şansına sahiptir.

Bu durumda asıl zorluk, aslında benzer birçok talepte mahkemenin hangi spesifik bilgilere ihtiyaç duyduğunun belirlenmemiş olmasıdır. Başkent Kasım 2007

Tikhonov Yury Alekseevich Doğum tarihi d.Talep üzerine öneriler sağlanacaktır. Örneğin, "Talep yerinde sunum için Dana."

Akademisyen Alexandrova, 87, apt. - Moskova Devlet Teknoloji ve Yönetim MSUTU Üniversitesi, emtia uzmanı 1998-2000. - mutfak uzmanı, restoran "Caprisio", gram.

6 İşçinin işini ve mesleki liyakatini ve iyi şansını tanımlayın. Sonraki başvurunun amaçlarına bağlı olarak, veriler iş yerinden dahili Prototip özelliklerine bölünür - bunlar yalnızca kuruluş içinde kullanılır, örneğin, disiplin yaptırımları veya teşvikler sırasında bir çalışan 1. departmandan diğerine transfer edildiğinde çalışana empoze edilir, vb. dış mekan - işçinin kendisinin veya dış kuruluşların talebi üzerine dikilir ve talep yerine sunulur, örneğin, bir çalışan bir askeri sicil ve kayıt ofisi tarafından çağrıldığında, daha sonra askerlik hizmeti için devlet tarafından karar verirken kredi alırken veya belediye yetkilileri, bir işçi ile ilgili olarak, izinlerin verilmesi ile ilgili, çeşitli önlemler kullanarak yaptırımlar veya ödüller vb. Yukarıdaki seçeneklerin tümünde, iş yerinden gelen hat aynı kurallara göre çizilir. - Şef Antonio Ruiz, St.

Çalışma Becerileri Mayıs 2011 – Şu Anda – Şef, Hermitage Restaurant, Gram. Ayrı olarak, yalnızca özelliğin mahkemeye sunulmak üzere işçi için ne kadar kısa sürede önemli olduğu seçeneğinin altını çizmeye değer.

19 Telefon seti mafyası.

Örnek özellikler - Referans nasıl yazılır.

Ortalama Eğitim kurumuşekerlemeciler B. Fonksiyonel sorumluluklar Kantinde teknolojik faaliyetlerin organizasyonu, ürünlerin genel tedarikçilerinin araştırılması, ekipman satın alınması, ürün standartlarına uygunluk, diyetlerin araştırılması, dokümantasyon. Çok işlevli doğrudan görevler geleneksel yemek üretimi.

Sonuç olarak, inceleme altındaki işçiye, karakterizasyonu yazan kişiye müdahale etmemek için bir avukata veya bir işçiye şahsen danışması tercih edilir. Başkent. Başkent. Başkent. Başkent.

Ekim 2006 - Eylül 2007 Sorumluluklar, şefin o olmadan yemek yapmaması, mutfak uzmanlarının çalışmalarını koordine etme, fiyatlandırma yönetimi, lojistik yönetimi. Şubat 2009 - Nisan 2011 Ekim 2007 - Ocak 2009

Son derece işlevsel görevler Sıfırdan bir restoran açmak Personel bulma ve çalışma Personel yönetimi Mutfak Teknik hizmetlerin organizasyonu yemek odasında ürün standartlarına uygunluk eylemleri, raporlama belgelerini sürdüren ürün tedarikçileri ile çalışır. Başkent, st. - SPTU 189, gram. - şef, restoran "Piccolo", gram.

çalışanın çalışma yeteneğini, görevlerin yerine getirilmesindeki etkinliğini, emek sürecini organize etme yeteneğini, yapılan işin kalitesini ve zamanlamasını ve ayrıca olağandışı zor, stresli durumlarda davranışı, alınan kararların geri dönüşü, işin sonuçları için sorumluluk alma yeteneği. Destek Eğitimi Şubat 2010 gram.

Bir Arap arabası aşçısının özellikleri - indirmeye izin verilir.

Tanım:

Tüm kitaplar hakkında: "Ödüller için bir baş aşçının özellikleri." Bir anaokulu aşçısı için örnek özellik. Şimdi al. Belki birisi vardır? Dow'da bir aşçı için bir özelliği nereden indirebilirim? Anaokulu aşçısı Tyulyupkaliea S. Aşçılar tarafından kutlanacak, Ve farklı aşçılar, Peki, bizim için zaman geldi. Bir çalışanı, girişimin yıl dönümü ile bağlantılı olarak ödüllendirmek için gerçekten bir nitelik örneğine ihtiyacımız var. dhow 177'deki şefler nelerdir? Çocukların anaokuluna kabulü. Bu dosyayı ararken size yardımcı olmaktan mutluluk duyuyorum, lütfen burada bir bağlantı var - Bir ödül için bir şefin özelliği. YÖNETİMİN BELGELENMESİ» SORU 11 oranı. Tatilde seni tebrik ederim.

Bir anaokulu aşçısı için örnek özellikler

34 dakika içinde gönderildi

Örnek uzman görüşü - Federal ağ AutoExpert

Değişikliklerin tam geçmişine bakın. Google Earth hakkında yeni incelemeler, ilginç, bilgilendirici, avantajlar: - Programın ana avantajı benzersizliğidir. Google Earth'ün alternatifi yoktur ve herhangi birinin bir alternatif yaratması da olası değildir. Genel olarak, buna gerek yoktur, çünkü arama devi, dünyada hızla popülerlik kazanan gerçekten mükemmel ve ilginç bir ürün olduğu ortaya çıktı.

İmzanın kodunun çözülmesinin ve kuruluşun mührünün yanında. Bildirim (mektup) göndermek genellikle gözden kaçan bir konudur.Sonuç olarak, diğer taraf kiralamayı sona erdirme kararınızdan memnun değilse, zamanı uzatmaya başlayabilirler.Ve bir mektup almamak harika ve epeyce meşru sebep bunun için. Bu nedenle, mektubu şahsen kuruluşun başkanına şahsen teslim etmeniz önerilir. Bu durumda, makbuzunu derhal imzalaması gerekecektir.

Yükselticinin değiştirilmesi için örnek bir uygulama, konut departmanının herhangi bir bölümünde bulunabilir. Yükselticilerin değiştirilmesi aşağıdaki iş aşamalarını içerir: Isıtma, su temini ve kanalizasyon için eski yükselticilerin sökülmesi Yeni yükselticilerin montajı Kablolamanın bağlanması, sistemin doğru çalışmasının izlenmesi. Bir ısıtma sisteminin borularını ve yükselticilerini değiştirmenin özellikleri, tavsiye: ısıtma borularını değiştirirken, hem yukarıdan hem de aşağıdan komşuların desteğini almak gerekir.

Bebek maması şefinin talimatları

bebek maması şefi

1.3. Bebek maması şefi şunları bilmelidir:

Normatif yasal belgeler, toplu yemek hizmetleri için teknik düzenleme eylemleri, toplu yemek ürünleri için

Bebekler, küçük çocuklar, okul öncesi ve okul çağında beslenmenin temelleri ve önemi

Çeşitli gıda ürünlerinin özellikleri ve biyolojik değerleri, kaliteli ürünlerin işaretleri ve bunların belirlenmesi için organoleptik yöntemler

Ham, yarı mamul ve pişmiş yemeklerin raf ömrü ve satışı

Bebek maması için ürünlerin mutfakta işlenmesinin özellikleri

Birinci, ikinci, üçüncü, soğuk yemekler ve hamur ürünleri hazırlama teknolojisinin temelleri

Mod parametreleri ve ürünlerin ısıl işlem süresi, pişirme, kızartma, haşlama, pişirme işlemleri

Kullanılan ekipmanda hammaddelerin döşenmesinin normları, oranı ve sırası

Çocukların yaşına göre öğünleri porsiyonlama yolları

Ürün değiştirme tablosunu kullanma kuralları

Servis verilen mekanize, termal, ağırlık ölçümü, soğutma ve diğer ekipmanların cihazı ve çalışma prensibi, çalışma ve bakım kuralları

Gıda zehirlenmesini önlemenin yolları

Çocuklara yiyecek dağıtma kuralları

profesyonel terminoloji

Mesleki etik normları ve standartları

Yangın Güvenliği Kuralları

Sıhhi normlar ve kurallar, kişisel hijyen ve işyeri hijyeni kuralları

Kişisel koruyucu ekipmanların kullanım kuralları

İş hukukunun temelleri

Dahili işgücü düzenlemeleri

2. Sorumluluklar

2.1. Çalışma günü (vardiya) başlamadan önce, bebek maması aşçısı:

1) hijyenik giysiler ve ayakkabılar giyer, saç stilini uygun duruma getirir

2) gerekli malzemeleri (envanter, demirbaşlar, vb.) alır, servis verilebilirliğini kontrol eder

3) kilerden gerekli gıda hammaddelerini, yarı mamul ürünleri alır

4) gerekirse, işçi korumasına ilişkin brifingden geçer

2.2. İş sürecinde bebek maması şefi:

1) kişisel koruyucu ekipman kullanır

2) İşin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için cihaz ve araç, yöntem ve tekniklerin kullanımına ilişkin kurallara uyar.

3) çalışma sırasında bulunan tüm eksiklikleri derhal amirine bildirin

4) Sanitasyon gerekliliklerine, kişisel hijyen kurallarına ve işyeri hijyenine uyar

2.3. Bebek maması şefi çalışma günü (vardiya) sırasında:

1) farklı yaşlardaki çocuklar için yemek hazırlar:

"B" tipi süt formülleri, yeniden yapılandırılmış uyarlanmış süt formülleri

Çeşitli tahıllardan viskoz, yarı viskoz, püre haline getirilmiş ve ufalanan tahıllar

Haşlanmış, haşlanmış, fırınlanmış, patates püresi ve diğer sebze yemekleri

Sebze, meyve, meyve ve sebze ve et ve sebze salataları, salata sosu

2) kemik suyu üzerinde et ve tavuk suyu, vejeteryan, püre, soğuk ve soslu çorbalar üretir.

3) hazırlar:

Paserovka çeşitleri, domates, ekşi krema, süt ve meyve sosları

Et, tavuk ve balık ürünlerinden sufle, köfte, haşhaş, köfte, gulaş ve diğer yemekler

Beyin, haşhaş ve diğer sakatat yemekleri

Tahıl güveç

Et, yumurta ve süzme peynirli sebzeler

Süt ve yumurta yemekleri

Sıcak ve soğuk içecekler, meyve ve sebze suları, kompostolar, jöleler, meyve içecekleri, muslar, jöleler ve diğer üçüncü yemekler

4) maya ve mayasız hamur yoğurur, çörekler, turtalar, krepler, krepler, peynirli kekler, krakerler ve diğer mutfak ürünlerini pişirir

5) bebekler, küçük çocuklar, okul öncesi ve okul çocukları için yemeklerin yaş normlarına uygun olarak porsiyonlanması ve dağıtılması

3. Haklar

Görevlerini yerine getirirken, bebek maması aşçısı, çalışanla yapılan iş sözleşmesi, İç Çalışma Yönetmeliği, yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer iş mevzuatı kanunları tarafından sağlanan çalışma haklarına sahiptir.

4. Sorumluluk

4.1. Bebek maması aşçısı, bu talimatta listelenen görevlerin kusuru nedeniyle uygunsuz performans nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi uyarınca disiplin sorumluluğuna tabidir.

4.2. Bebek maması aşçısı, kendisine emanet edilen envanter kalemlerinin güvenliğini sağlamaktan mali olarak sorumludur.

4.3. Faaliyetleri sırasında suç işlemek için bebek maması pişiren kişi, niteliğine ve sonuçlarına bağlı olarak, kanunun öngördüğü şekilde hukuki, idari ve cezai sorumluluğa getirilir.

4.4. ___________________________________________________________________.