Plani 1 Pesëvjeçar: "Teknologjia në periudhën e rindërtimit vendos gjithçka" 1929 si një kompleks detyrash të menduara me kujdes dhe reale. Ky plan menjëherë

Krijoni një deklaratë për harmonizimin e teknikës Tani që keni përcaktuar forcën e përvojës suaj, hapi tjetër është të krijoni atë që unë e quaj një deklaratë harmonizimi. Kjo krijon energjinë e përvojës suaj me të cilën do të punoni. Si

(Fjalimi i Stalinit para të diplomuarve të akademive ushtarake në 1935)

Shokë!

Nuk mund të mohohet se kohët e fundit kemi pasur suksese të mëdha si në fushën e ndërtimit ashtu edhe në fushën e menaxhimit. Në këtë drejtim, flasim shumë për meritat e liderëve, për meritat e liderëve. Atyre u vlerësohet gjithçka, pothuajse të gjitha arritjet tona. Kjo, natyrisht, është e rreme dhe e gabuar. Nuk janë vetëm liderët. Por kjo nuk është ajo për të cilën do të doja të flisja sot. Do të doja të them disa fjalë për kuadrot, për kuadrot tona në përgjithësi dhe për kuadrot e Ushtrisë sonë të Kuqe në veçanti.

Ju e dini se ne kemi trashëguar nga kohët e vjetra një vend teknikisht të prapambetur dhe gjysmë të varfër, të shkatërruar. I shkatërruar nga katër vjet luftë imperialiste, i rrënuar përsëri nga tre vjet luftë civile, një vend me një popullsi gjysmë të shkolluar, me teknologji të ulët, me oaza të veçanta të industrisë, i mbytur në një det të fermave më të vogla fshatare - i tillë është vendi që kemi trashëguar nga e kaluara.

Detyra ishte transferimi i këtij vendi nga binarët e mesjetës dhe errësirës në binarët e industrisë moderne dhe bujqësisë së mekanizuar. Detyra, siç mund ta shihni, është një detyrë serioze dhe e vështirë. Pyetja ishte: OSE do ta zgjidhim këtë problem në kohën më të shkurtër të mundshme dhe do ta forcojmë socializmin në vendin tonë, OSE nuk do ta zgjidhim atë, dhe atëherë vendi ynë - teknikisht i dobët dhe i errët kulturalisht - do të humbasë pavarësinë e tij dhe do të kthehet në një objekt loja e fuqive imperialiste.

Vendi ynë atëherë po kalonte një periudhë urie të rëndë në fushën e teknologjisë. Nuk kishte makineri të mjaftueshme për industrinë. Nuk kishte makineri për bujqësi. Nuk kishte makina për transport. Nuk ekzistonte ajo bazë teknike elementare, pa të cilën është i paimagjinueshëm transformimi industrial i vendit. Kishte vetëm parakushte të veçanta për krijimin e një baze të tillë. Ishte e nevojshme të krijohej një industri e klasit të parë. Ishte e nevojshme të drejtohej kjo industri që të mund të riorganizonte teknikisht jo vetëm industrinë, por edhe bujqësinë, por edhe transportin tonë hekurudhor. Dhe për këtë ishte e nevojshme të bëheshin sakrifica dhe të futej ekonomia më e rëndë në gjithçka, duhej kursyer në ushqim, në shkolla dhe në prodhim, në mënyrë që të grumbulloheshin fondet e nevojshme për krijimin e një industrie. Nuk kishte rrugë tjetër për të kapërcyer urinë në fushën e teknologjisë. Kështu na mësoi Lenini dhe në këtë çështje ne ndoqëm gjurmët e Leninit.

Është e qartë se në një sipërmarrje kaq të madhe dhe të vështirë nuk mund të pritej suksese të vazhdueshme dhe të shpejta. Në një rast të tillë, suksesi mund të identifikohet vetëm pas disa vitesh. Ndaj ishte e nevojshme të armatosemi me nerva të fortë, përmbajtje bolshevike dhe durim kokëfortë për të kapërcyer pengesat e para dhe për të ecur vazhdimisht përpara drejt qëllimit të madh, duke mos lejuar lëkundje dhe pasiguri në radhët tona.

Ju e dini që ne e trajtuam këtë rast pikërisht në këtë mënyrë. Por jo të gjithë shokët tanë kishin nerva, durim dhe durim. Midis shokëve tanë kishte njerëz që pas vështirësive të para filluan të bënin thirrje për tërheqje. Thonë se “ai që kujton të vjetrën është jashtë syve”. Kjo, natyrisht, është e vërtetë. Por një person ka një kujtesë, dhe dikush kujton në mënyrë të pavullnetshme të kaluarën kur përmbledh rezultatet e punës sonë. Pra, kishim shokë që kishin frikë nga vështirësitë dhe filluan të thërrisnin partinë të tërhiqej. Ata thanë: “Çfarë na duhet industrializimi dhe kolektivizimi juaj, makineritë, metalurgjinë e zezë, traktorët, kombinatet, automobilat? Do të ishte më mirë nëse do të jepnim më shumë fabrika, do të blinim më shumë lëndë të parë për prodhimin e mallrave të konsumit dhe do të jepnim. popullsia më shumë se të gjitha ato gjëra të vogla që e bëjnë jetën e njerëzve më të bukur Krijimi i një industrie në prapambetjen tonë, madje edhe një industri e klasit të parë, është një ëndërr e rrezikshme.

Sigurisht, ne mund të përdorim 3 miliardë rubla valutë të huaj që kemi marrë përmes ekonomisë më të rëndë dhe kemi shpenzuar për krijimin e industrisë sonë - ne mund t'i përdorim ato për të importuar lëndë të para dhe për të rritur prodhimin e mallrave të konsumit. Edhe ky është një lloj “plani”. Por me një “plan” të tillë nuk do të kishim as metalurgji, as inxhinieri mekanike, as traktorë e automobila, as aviacion e tanke. Do të ishim të paarmatosur përpara armiqve të jashtëm. Ne do të minonim themelet e socializmit në vendin tonë. Do të gjendeshim në robëri të borgjezisë, të brendshme dhe të jashtme.

Natyrisht, ishte e nevojshme të zgjidhej midis dy planeve: midis planit të tërheqjes, i cili çoi dhe nuk mund të çonte në humbjen e socializmit, dhe planit të sulmit, i cili çoi dhe, siç e dini, tashmë ka çuar në fitore. të socializmit në vendin tonë.

Ne zgjodhëm një plan sulmi dhe shkuam përpara në rrugën leniniste, duke i fshirë këta shokë si njerëz që panë diçka nën hundë, por mbyllën një sy për të ardhmen e afërt të vendit tonë, për të ardhmen e socializmit në vendin tonë.

Por këta shokë nuk u kufizuan gjithmonë në kritika dhe rezistencë pasive. Na kërcënuan se do të ngrinim kryengritje në parti kundër Komitetit Qendror. Për më tepër, ata na kërcënuan disa prej nesh me plumba. Me sa duket, ata shpresonin të na frikësonin dhe të na detyronin të devijojmë nga rruga leniniste. Këta njerëz padyshim kanë harruar se ne bolshevikët jemi njerëz të një race të veçantë. Ata harruan se bolshevikët nuk mund të trembeshin nga vështirësitë apo kërcënimet. Ata harruan se ne ishim të farkëtuar nga Lenini i madh, udhëheqësi ynë, mësuesi ynë, babai ynë, i cili nuk e njihte dhe nuk e njihte frikën në luftë. Ata harruan se sa më shumë tërbohen armiqtë dhe sa më shumë kundërshtarët brenda Partisë bien në histerikë, aq më shumë bolshevikët nxehen për një luftë të re dhe aq më shpejt ecin përpara.

Është e qartë se as që e kishim menduar ta mbyllnim rrugën leniniste. Për më tepër, duke u forcuar në këtë rrugë, ne ecim përpara edhe më shpejt, duke hequr çdo pengesë nga rruga. Vërtetë, gjatë rrugës na u desh të shtypnim anët e disa prej këtyre shokëve. Por nuk mund të bëni asgjë për këtë. Duhet të rrëfej se edhe unë kam pasur gisht në këtë çështje.

Po, shokë, ne jemi nisur me besim dhe shpejtësi në rrugën e industrializimit dhe kolektivizimit të vendit tonë. Dhe tani kjo rrugë mund të konsiderohet tashmë e kaluar.

Tani të gjithë e kuptojnë se ne kemi arritur sukses të jashtëzakonshëm në këtë rrugë. Tani të gjithë e pranojnë se tashmë kemi një industri të fuqishme dhe të klasit të parë, një bujqësi të fuqishme dhe të mekanizuar, një transport që zgjerohet dhe shkon përpjetë, një Ushtri të Kuqe të organizuar dhe të pajisur mirë.

Kjo do të thotë se ne e kemi mbijetuar kryesisht periudhën e urisë në fushën e teknologjisë.

Por duke e kaluar periudhën e urisë në fushën e teknologjisë, ne kemi hyrë në një periudhë të re, një periudhë, do të thosha, e një zie buke në fushën e njerëzve, në fushën e personelit, në fushën e punëtorëve që janë të aftë. për të hipur në teknologji dhe për ta çuar atë përpara. Fakti është se ne kemi fabrika, uzina, ferma kolektive, ferma shtetërore, një ushtri, kemi pajisje për të gjithë këtë punë, por nuk ka mjaft njerëz me përvojë të mjaftueshme të nevojshme për të shtrydhur maksimumin nga pajisjet që mund të shtrydhen. ajo.. Ne thoshim se “teknika është gjithçka”. Ky slogan na ndihmoi në kuptimin që eliminuam urinë në fushën e teknologjisë dhe krijuam bazën më të gjerë teknike në të gjitha degët e veprimtarisë për armatosjen e popullit tonë me pajisje të klasit të parë. Eshte shume e mire. Por kjo është larg dhe larg nga e mjaftueshme.

Për të vënë në lëvizje teknologjinë dhe për ta përdorur atë në maksimum, duhen njerëz që e kanë zotëruar teknologjinë, duhen kuadro të aftë për ta zotëruar dhe përdorur këtë teknologji në përputhje me të gjitha rregullat e artit.

Teknologjia pa njerëz që e kanë zotëruar teknologjinë ka vdekur. Teknologjia, e udhëhequr nga njerëz që e kanë zotëruar teknologjinë, mund dhe duhet të prodhojë mrekulli. Nëse uzinat dhe fabrikat tona të klasit të parë, fermat tona kolektive dhe fermat tona shtetërore, Ushtria jonë e Kuqe do të kishte një numër të mjaftueshëm kuadrosh të aftë për të përdorur këtë teknikë, vendi ynë do të kishte tre e katër herë më shumë efekt se sa ka tani.

Kjo është arsyeja pse tani duhet të vihet theksi te njerëzit, te kuadrot, te punëtorët që kanë zotëruar teknologjinë.

Prandaj slogani i vjetër “teknologjia vendos gjithçka”, që është pasqyrë e periudhës së kaluar kur kishim zi buke në fushën e teknologjisë, tani duhet të zëvendësohet me një slogan të ri, sloganin që “kuadrot vendosin gjithçka”.

Kjo është gjëja kryesore tani.

A mund të thuhet se populli ynë e ka kuptuar dhe kuptuar plotësisht rëndësinë e madhe të këtij slogani të ri? Nuk do ta thosha këtë.

Përndryshe, nuk do të kishim atë qëndrim të shëmtuar ndaj njerëzve, ndaj kuadrove, ndaj punëtorëve, të cilin e vërejmë shpesh në praktikën tonë.

Slogani "kuadrot vendosin gjithçka" kërkon që drejtuesit tanë të tregojnë qëndrimin më të kujdesshëm ndaj punonjësve tanë, "të vegjël" dhe "të mëdhenj", në çfarëdo fushe që punojnë, t'i kultivojnë me kujdes, t'i ndihmojnë kur kanë nevojë për mbështetje, t'i inkurajojnë, kur ata tregojnë sukseset e para, i shtyu përpara etj.

Ndërkohë, në fakt, në një sërë rastesh kemi fakte të një qëndrimi të pashpirt burokratik dhe të çiltër të shëmtuar ndaj punëtorëve.

Kjo, në fakt, shpjegon pse në vend që të studiojnë njerëzit dhe vetëm pasi të studiojnë vendosjen e tyre në poste, njerëzit shpesh hidhen përreth si pengje. Ne kemi mësuar të vlerësojmë makinat dhe të raportojmë se sa pajisje kemi në fabrika dhe fabrika. Por unë nuk di asnjë rast të vetëm ku ata do të raportonin me të njëjtën gatishmëri se sa njerëz rritëm në atë e atë periudhë dhe si i ndihmuam njerëzit të rriteshin dhe të kaliteshin në punën e tyre. Çfarë e shpjegon këtë? Kjo shpjegohet me faktin se ne ende nuk kemi mësuar të vlerësojmë njerëzit, të vlerësojmë punëtorët, të vlerësojmë kuadrot.

Më kujtohet një incident në Siberi, ku dikur isha në mërgim. Ishte në pranverë, gjatë përmbytjes. Rreth tridhjetë veta shkuan në lumë për të kapur pyllin, të rrëmbyer nga lumi i madh i tërbuar. Në mbrëmje ata u kthyen në fshat, por pa një shok. Kur u pyetën se ku ishte i tridhjeti, ata me indiferentizëm u përgjigjën se i tridhjeti “ndenji aty”. Në pyetjen time: "Si ndodhi që qëndrove?" - iu përgjigjën me të njëjtën indiferencë: “Çfarë ka tjetër për të pyetur, i mbytur pra”. Dhe pastaj njëri prej tyre filloi të nxitonte diku, duke deklaruar se "duhet të shkojmë të ujitim pelën".

Për qortim tim se ata mëshirojnë bagëtinë se njerëzit, njëri prej tyre u përgjigj me miratimin e përgjithshëm të të tjerëve: "Pse duhet t'i mësojmë ata, o njerëz? Ne gjithmonë mund të bëjmë njerëz, por një pelë ... përpiquni të bëni një pelë " . Këtu është një prekje, ndoshta e parëndësishme, por shumë karakteristike. Më duket se qëndrimi indiferent i disa udhëheqësve tanë ndaj njerëzve, ndaj kuadrove dhe pamundësia për të vlerësuar njerëzit, është një relike e atij qëndrimi të çuditshëm të njerëzve ndaj njerëzve, që u shpreh në episodin në Siberinë e largët që sapo ka është thënë.

Pra, shokë, nëse duam të kapërcejmë me sukses urinë në fushën e njerëzve dhe të sigurojmë që vendi ynë të ketë një numër të mjaftueshëm kuadrosh të aftë për të çuar përpara teknologjinë dhe për ta vënë atë në veprim, para së gjithash duhet të mësojmë të vlerësojmë njerëzit, të vlerësojmë. kuadro, vlerësojnë të gjithë, një punonjës që mund të kontribuojë në kauzën tonë të përbashkët. Së fundi, duhet të kuptojmë se nga gjithë kapitali i vlefshëm i disponueshëm në botë, kapitali më i vlefshëm dhe vendimtar janë njerëzit, kuadrot.

Duhet kuptuar se në kushtet tona të sotme “kuadrot vendosin gjithçka”.

Nëse kemi kuadro të mira dhe të shumta në industri, bujqësi, transport, ushtri, vendi ynë do të jetë i pamposhtur.

Nuk do të kemi goditje të tilla - do të çalojmë në të dyja këmbët.

Duke përfunduar fjalën time, më lejoni të shpall një dolli për shëndetin dhe prosperitetin e të diplomuarve tanë akademikë në Ushtrinë e Kuqe! I uroj suksese në organizimin dhe udhëheqjen e mbrojtjes së vendit tonë!

Strategjitë e BNJ

1 -1

Bisedë në kuadër të webinarit nr. 124 “Personeli vendos gjithçka! Dhe kaq”, që u zhvillua më 29 nëntor 2017.

SHTYLJA #1 DHE STABILITETI I VARIETIT TË VARREZAVE

"Kadrotë vendosin gjithçka" - një citim i famshëm historik i Stalinit ashtu si citimet e tij të tjera: "Ka një person - ka një problem. Asnjë person - nuk ka problem. Unë do të riformuloja një nga këto thënie: "Çfarë është një person, të tilla janë problemet."

Ka një anekdotë pak qesharake. Duke trokitur në derë për njeriun Vdekja, burri hap:

Unë jam vdekja.

Kështu është edhe me stafin. Dhe të gjitha...

Biseda është e rëndësishme sepse të dhënat tona për treguesin objektiv të qëndrueshmërisë së Rusisë për periudhën 26-vjeçare post-sovjetike, dhe veçanërisht për vitet e fundit të periudhës së Putinit, tregojnë se Rusia po humbet qëndrueshmërinë e saj. Një vend është një organizëm i gjallë, lind në një histori të thellë, mund të sëmuret, të jetë në kushte krize, mund të vdesë, siç vdiq. perandoria ruse në 1917, Bashkimi Sovjetik në 1991. Dhe sipas këtij treguesi, Rusia tani po i afrohet pragut të qëndrueshmërisë së saj, pra pragut të vdekjes së saj.

Shumë pyetje shtrohen për arsyet e degradimit total të vendit. Një nga çështjet urgjente është çështja e personelit. Ndonjëherë një kuadër i vetëm mund të vendosë shumë, dhe sot, sigurisht, do të flasim për kuadrot, jo aq për disa bravandreqës, riparues, rregullues, aparatçikë të specializuar profesionalisht, por për kuadro në sistemin e administratës publike, në sistemin publik. politikë , për atë kornizë shumë të vetme, mbi të cilën historia, sikur në fokus, atëherë vendos një pjesë të konsiderueshme të përgjegjësisë. Për shembull, Mikhail Sergeevich Gorbachev, përpjekjet e të cilit çuan në shkatërrim Bashkimi Sovjetik. Fraza është e thjeshtuar, natyrisht, por askush nuk do të debatojë për kontributin që ai dha në përgatitjen e shembjes vend i madh. Si një kornizë me emrin Jelcin.

Ne e kuptojmë që personi i parë, kreu i shtetit, është një kuadër i veçantë, i cili, së pari, personalisht, personalisht, jep një kontribut të madh për gjendjen, dinamikën e vendit, por përveç kësaj, ai krijon edhe një piramidë të personelit. sepse kur një ekip i ri politik me një lider të ri politik mund të zbatojë parime krejtësisht të ndryshme. Pse është kjo veçanërisht e rëndësishme tani? Presidenti ynë i zgjedhur nga populli javën e kaluar theu një rekord. Për sa i përket kohëzgjatjes së mbretërimit të tij, ai tashmë ka bllokuar Leonid Ilyich Brezhnev. Dhe pikërisht ky stabilitet, me të cilin krenohet tani lidershipi i vendit, i ashtuquajturi "stabilitet", stabiliteti i varietetit dhe natyrës së varrezave, është se për gjashtë vitet e ardhshme ata planifikojnë të mos ndryshojnë asgjë në vend, d.m.th. , si politika e personelit ashtu edhe korniza nr. 1 sipas këtyre planeve në vend nuk do të ndryshojë. Një analizë në këtë fushë të menaxhimit shtetëror të zhvillimit të vendit mund të japë një kuptim shumë të rëndësishëm të shkaqeve të degradimit të sotëm dhe një parashikim se çfarë duhet të presin për njerëzit përgjegjës, njerëzit që e duan vendin e tyre, njerëzit që kuptojnë se çfarë kërcënon një kërcënim. atë.

Prandaj, tema e personelit që vendos gjithçka është tepër e rëndësishme.

SI DO TË NDËRROJË PUSHTETI NË RUSI NËSE ZGJEDHJET NUK ËSHTË PUTIN, POR FITON KUNDËRSHËNIA E TIJ POLITIK?

Në vitin 1999, kur departamenti i personelit, jo vetëm dhe jo aq në Kremlin, por edhe jashtë shtetit, po vendoste se kush do të trashëgonte Jelcinin, ata fillimisht u vendosën në kornizën nr. 1 në personin e Nikolai Emelyanovich Aksenenko. Këtë e di me siguri, si një dëshmitar historik. Ishte një figurë shumë e fortë, e aftë dhe profesioniste për sa i përket qëndrimit ndaj vendit, ndaj ideologjisë në trekëndëshin “socializëm-liberalizëm-fashizëm”. Ai ishte një njeri që mund t'i jepte një shans vendit tonë. Por ndërhynë Dyachenkos, Berezovskys, Voloshins, "komiteti rajonal" i personelit, "departamenti" i personelit të një lloji të caktuar dhe u zgjodh Vladimir Vladimirovich Putin. Kanë kaluar 18 vjet. Dhe çfarë është bërë vendi? Ajo për të cilën ajo po përpiqet tani është plotësisht e kuptueshme.

Një pyetje e thjeshtë: “A varej ky fat 18-vjeçar i vendit, shembja e atyre shpresave dhe aspiratave që u shoqëruan në vitet e para, rrëfej, në mendjen time varej nga korniza nr. 1 me shanset që Presidenti i ri, Vladimir Vladimirovich Putin, dukej se sillte? ". Cfare ndodhi? Teoria thotë se kur personi i parë i shtetit ndryshon në vendet demokratike, ekipi politik zëvendësohet. Në Shtetet e Bashkuara të Amerikës, shifra është rreth 120 persona që vijnë në Shtëpinë e Bardhë, infrastrukturat e qeverisë dhe pushtetit ekzekutiv së bashku me presidentin e ri. Është me të vërtetë. Procesi i kalimit ka përfunduar. Në përfundim të zgjedhjeve, kur përcaktohet fituesi në zgjedhjet presidenciale, në rastin e fundit - Trump, krijohen dy ekipe: Presidenti në largim dhe ai që vjen, të cilët transferojnë çështje, transferim, përfshirë institucionet e ndjeshme dhe sekrete, dokumentet. dhe procese, një valixhe bërthamore dhe të ngjashme.

Le të bëjmë një pyetje të thjeshtë: “Si do të ndodhë ndryshimi i pushtetit në Rusi nëse zgjedhjet (epo, le të ëndërrojmë, ëndërrojmë, më saktë) nuk fitohen nga Putini, por nga kundërshtari i tij politik? Si do të organizohet kjo procedurë? Cili President i ri do të sjellë me vete kuadro? Cilët kuadro nga ekipi i vjetër, sipas çfarë parimesh dhe procedurash do të largohen nga zyrat e tyre? Dhe pyetja e parë, më e thjeshtë është kjo: “Nëse regjimi aktual politik absolutisht, me sy të kaltër, mund të shkelë Kushtetutën dhe ligjet (dua të them proceset e formimit të pushtetit në nivel federal, të cilat ne, në fakt, i kemi tashmë. vërehet në formën globale gjithë-ruse, në nivel organizimi sistemi shtetëror, nganjëherë mashtrime zgjedhore), nëse pushteti aktual politik në vend trajton korrektësinë politike, ligje që duket se nuk janë disi aq të detajuara si në Shtetet e Bashkuara, por që përshkruajnë procedurën kalimtare, trajtohen me një përbuzje të tillë, atëherë si do t'i transferimi i pushtetit te presidenti, opozita ndaj Putinit dhe Putinizmit? Regjimit të ri politik, i cili në programin e tij zgjedhor presidencial paralajmëroi paraprakisht se si, çfarë, në çfarë përmasash, në çfarë drejtimi do të ndryshojë ai dhe ekipi i ri politik në vend?”

Unë do ta thjeshtoj këtë foto. Presidenti i ardhshëm është zgjedhur (e mendoj jo në mënyrë abstrakte, por konkretisht në lidhje me qëllimet e tij të njohura), merr vesh në mëngjes në Komisionin Qendror të Zgjedhjeve se po, ka fituar dhe shkon, si. duke trokitur në derën e Kullës Spasskaya: "Ju lutemi, lëreni Presidentin e ri të kalojë". Dhe pastaj është Garda Kombëtare. Dhe atje, e gjithë kjo roje, e cila për 17 vjet tashmë është ulur, është vendosur, tashmë ndihet si e përjetshme. Cilat janë ato? Kështu do të hapen portat dhe do të thonë: “Mirë se erdhe! Këtu është bukë dhe kripë. Këtu janë kabinetet. Këtu janë dhomat e pushimit. Këtu janë urdhrat sekrete. Mu ketu telefon i nxehtë me Trump?

Kjo do të thotë se pyetja e parë shumë serioze që ngre në këtë temë është: “Cilat janë garancitë që në Rusi do të bëhet realitet dhe mundësia e ndryshimit jo vetëm të politikave hyrëse të personit të parë, korniza nr., sipas planeve të ardhshme. dhe programe që do ta kthejnë vendin në shumë aspekte nga ai që sot quhet Putinizëm në shkencat politike, domethënë një model i një vendi që, mbi 18 vjet, ka arritur disi modelin e Jelcinit, e ka riprodhuar atë dhe në një farë mënyre e ka zhvilluar. në një cilësi krejtësisht ekstreme, madje absurde, e cila në fakt është përgjegjëse për lëvizjen drejt pragut të rrënimit të shtetit?

ÇFARË ËSHTË POP, KJO ËSHTË ARDHJA, OSE PESHKU KALBET NGA KOKA

Problemi i dytë, të cilin e konsideroj shumë serioz dhe duhet diskutuar: “Çfarë ekipi? Ku mund të vijë nga Presidenti i ri për qëllime të reja, një kurs të ri politik, një Kushtetutë të re, një programatikë të re të vendit? Kush janë këta njerëz? Nga do të vijnë? Do të filloj me diçka tjetër. Dhe kush janë njerëzit që tani janë ulur në zyrat e Kremlinit, zyrat e Shtëpisë së Bardhë, shumë organizata dhe shërbime federale shumë të ndjeshme, përfshirë shërbimet speciale, strukturat e pushtetit? Kush janë këta njerëz? Nga erdhën? Ata janë korpusi i personelit të rangut të lartë të vendit. Është formuar prej 18 vitesh. Por pas 18 vjetësh, njerëzit, pasi kanë lindur, rriten, bëhen të rritur dhe madje mund të vijnë në të njëjtat autoritete për disa pozicione të realizueshme. Çfarë lloj procesi personeli po ndodhte gjatë Putinizmit? Kush janë këta njerëz? Cili është edukimi i tyre? Cilat janë imperativat e tyre ideologjike dhe morale? Nga erdhën? Cfare po bejne ata? Në çfarë niveli cilësie? Cilat ishin parimet e kësaj politike të personelit të Putinit?

Mund të kujtojmë shembuj historikë kur personi i parë përcaktoi në të vërtetë parimet e politikës së personelit, kryente përzgjedhjen dhe përzgjedhjen e personelit dhe rregulloi politikën dhe kulturën e procesit të personelit, masën, shkallën dhe nivelet e përgjegjësisë së këtyre të emëruarve. , sistemin për monitorimin e aktiviteteve të tyre dhe ato sanksione që ato përdoreshin në rast se diçka nuk funksiononte. Shumë shembuj mjaft të mrekullueshëm, madje ekzotikë, krijuan figura të tilla të fuqishme si udhëheqësit e parë, si Pjetri I. Ai kishte një politikë shumë specifike të personelit: “Një vartës përballë autoriteteve duhet të duket i guximshëm dhe budalla, në mënyrë që Autoritetet mund të pranojnë që ai prezantohet." Jo fjalë për fjalë, por një citim.

Historia e Stalinit, ndoshta, është gjithashtu një histori shumë e ndritur e personelit, në të cilën edhe të rinjtë u përzgjodhën në një mënyrë të mahnitshme, si në periudhën e Putinit, por ata njerëz u bënë shtetarë të shquar, udhëheqës që zgjidhën detyrat më të vështira të ndërtimit të shtetit. detyrat e mbrojtjes, detyrat e zhvillimit të vendit. Cilat janë këto sekrete? Cilat janë mënyrat për të njohur njerëz të tillë? Cilat janë rreziqet dhe mënyrat për të parashikuar që një i ri i caktuar mund të rritet dhe të zgjidhë problemet që i presin? Shumë pyetje nuk janë të klasifikuara, nuk do të gjeni përgjigje në libra. Por analiza dhe një vështrim i veçantë në politikën e personelit të nivelit të lartë japin disa mësime dhe disa receta dhe një vizion për të ardhmen sugjerojnë gjithashtu.

Ku të fillojmë? Le të fillojmë, natyrisht, me të njohurit. Çfarë është pop, e tillë është ardhja. Nga kalbet peshku? Gjithashtu i njohur. Peshku kalbet nga koka. Roli i personit të parë në sistem pushtetin shtetëror dhe menaxhimit, duke përcaktuar sistemin e politikës shtetërore. Çfarë pamë gjatë viteve të të njëjtit Stalin të cituar? Ky njeri kishte intuitë të pabesueshme, ngurtësi dhe mizori të pabesueshme, ishte njeri me ide, njeri me funksion. E gjithë jeta e tij, i gjithë menaxhimi i tij, të gjitha vendimet e tij, si përparimtare ashtu edhe kriminale, u drejtuan drejt qëllimit, qëllimit të ndërtimit të një shteti, zhvillimit të një modeli të ri të një shteti socialist, për të luftuar gjeopolitik, gjeo-ekonomik dhe ushtarako-politik. , presioni ushtarak, kërcënimet dhe agresioni. Dhe vendi gjatë kësaj periudhe u kthye nga një agrar, u shemb më pas luftë civile, në vendin e parë apo të dytë në botë, në shkallën e parë apo të dytë të podiumit të zhvillimit botëror. Ky person zgjidhi, para së gjithash, detyrën e zhvillimit të vendit, duke ecur drejt qëllimit. Ai kishte intelektin e tij, të natyrshëm, për të formuluar një qëllim, për ta parë, për ta projektuar në katet e vendosjes së qëllimeve operacionale dhe për këtë tashmë njerëz të përzgjedhur që mund të organizonin arritjen e qëllimeve. Kjo do të thotë, impulset që organizojnë zhvillimin e personelit në vend vareshin kryesisht nga cilësitë e këtij personi, dhe kjo nuk ka gjasa të kundërshtohet nga askush.

Por le të shohim shembullin aktual, në të cilin është e pamundur të shihet pozicioni vlera-ideologjik, platforma, mirëkuptimi dhe truri i personit të parë. Ajo thjesht nuk ekziston. Nuk ka vlera apo synime. Kjo rrjedh nga analiza e fjalës së drejtpërdrejtë, nga analiza e dokumenteve administrative shtetërore të nënshkruara dhe të gjeneruara nga personi i parë i shtetit dhe ekipi i tij. Nuk ka gola. Qëllimet ndonjëherë janë të çuditshme, disi të dhimbshme, si: “Hyrja në botë”, “Zbulimi i Rusisë”, “Ne jemi Evropa! Ne jemi Europa! Partnerët, partnerët. Në fakt, kjo do të thotë, e përkthyer në gjuhë e hapur, desovranizimi i vendit. Në fakt kjo po ndodh. Desovranizimi ka arritur në një nivel të tillë, saqë sot vendi ndodhet në statusin e një paria, nën sanksione financiare dhe politike, në izolim, gjë që përshpejton lëvizjen e tij në rënie. Vështirë se është e nevojshme të vërtetohet se shefi aktual nr. 1 dhe shefi i personelit Politika publike në vend thjesht nuk ka synime në menaxhimin e zhvillimit të vendit.

NGA SHPAPI

Dhe nga këtu zgjedhja e personelit, e cila kryhet në një pirun të caktuar metodologjik, dhe ky është gjithashtu një mesazh teorik. Së pari, menaxheri ka nevojë për personel të cilit i beson. Epo, si tjetër? Mundësitë për sabotim, marrëveshje të fshehtë, grusht shteti i pallatit e kështu me radhë - këto atribute klasike të jetës së pushtetit suprem - nuk janë zhdukur askund, veçanërisht sot ato kanë filluar të fitojnë forcën e tyre dhe të rrisin gjasat e zbatimit. Kohët e fundit, Erdogan u përball me këtë. Putinizmi në mënyrë të pashmangshme do të përballet me këtë.

Një pirun në rrugë: një vartës duhet të jetë i besueshëm, ose një vartës duhet të jetë profesionist, i aftë - kjo është një sfidë. Si të kombinohen këto dy kërkesa: të dyja konfidenciale, dhe profesionale, të aftë? Është e qartë se ky kriter ngushton ashpër fushën e zgjedhjes, sepse miqtë tuaj në shkollë, përgjatë rrugës së Leningradit, në palestër, në Bashkinë Sobchak, në të gjitha llojet e çështjeve interesante - ky është një rreth mjaft i kufizuar njerëzish që , duke qenë, natyrisht, duke besuar, kapacitet profesional në niveli më i lartë ata nuk mund të marrin dhe marrin administratën shtetërore nga askund: as nga arsimi, as nga përfshirja, as nga ndonjë traditë, as nga jeta, planet më fantazi, strategjitë për jetën e ardhshme për të fituar për veten e tyre. njohuritë e nevojshme, profesione e kështu me radhë. Asnjë nga këto nuk ka ndodhur dhe nuk do të ndodhë kurrë. Parimi i zgjedhjes së personelit "për qëllim" nuk ka erë këtu. Pse? Pra nuk ka gola!

Kjo do të thotë, mund të themi me besim tani se procesi i personelit në Putinizëm u ndërtua mbi parimin e besimit. Është e vështirë të flasësh për profesionalizëm kur njerëz që nuk kanë asnjë formim profesional u bënë dhe po bëhen ministra apo zëvendëskryeministra: nuk shërbyen në fushat përkatëse profesionale, nuk u rritën në piramidën profesionale, shkallët, nuk u bënë. fitojnë njohuri profesionale në këtë fushë. Një shembull absolutisht më i qartë dhe po aq i egër është emërimi i një njeriu që nuk ka shërbyer kurrë në ushtri, që nuk e ka prekur kurrë këtë në jetën e tij, është marrë me tregti, është marrë me financa, çfarëdo qoftë. Ekspertët e dinë mirë se si kjo ndikoi përfundimisht në aftësinë mbrojtëse të vendit. Pavarësisht pamjes televizive, pavarësisht demonstratave, të cilat janë organizuar në mënyrë të drejtë në Siri, dhe disa fotografive të tjera, pavarësisht gjithë kësaj, ekspertët e dinë mirë se sa Siguria Kombetare vendin dhe mbrojtjen e tij.

Një shembull është kur një gazetar që mbronte veten në filozofi bëhet përgjegjës për kompleksin ushtarako-industrial, duke krijuar institutet e tij të ekspertëve. Vërtetë, pikërisht atje, një person që në jetën e tij nuk mbante një hekur saldimi në duar "tërhoqi" gradën Doktor të Shkencave Teknike. Epo, mrekulli të tilla ndodhin, por nuk ka mrekulli të lëshimeve të besueshme nga filozofia nga Kozmodromi Vostochny. Kreu i këshillit të ekspertëve në fushën e kompleksit ushtarak-industrial emëron një kandidat të shkencave filozofike - ky është një shembull tjetër. Dhe a është çudi që raketat nga Vostochny nuk ngrihen, pastaj bien. Por unë nuk do t'i rendis këta shembuj. Ata janë të njohur. Ata dëgjohen. Por korniza është e besueshme! Të gjitha duart. Thyeni partinë opozitare patriotike, ju lutem. NATO të leh - ju lutem. Pëllumbat ngasin nga pështyma e Tuzlës - ju lutem.

A është çudi që trupa e guvernatorit, e cila në këtë piramidë të personelit kryen edhe një super-detyrë - të jesh i besueshëm, nuk do të thotë aspak vendime të personelit profesional. Një person e gjen veten në një rajon që, për të thënë relativisht, nuk ka qenë kurrë në jetën e tij, gjoja bëhen zgjedhje, zgjedhje që duhet të zgjedhin më të mirën, profesionalisht më të përgatitur për këtë rol, zëvendësohen nga një filtër administrativ - siç urdhërojnë ata, e gjithë kjo do të ndodhë. Nuk ka zgjedhje, natyrisht, nuk ka asnjë mekanizëm për legjitimimin e besimit, si dhe përpikmëri nga ana e popullatës ndaj të ashtuquajturve guvernatorë. Nuk flitet për këtë. Një politikë zëvendësuese, jo personeli. Guvernatorët mund të merren dhe hiqen në një pako, të hiqen (ata nuk hiqen për sukses) dhe menjëherë të jepen urdhra në Kremlin. Marazmus.

Kjo politikë e personelit, siç na duket, përshkruhet me formulën "Nga supi". Nëse udhëheqësi është i dobët, i pashëndetshëm profesionalisht, atëherë ai ka frikë nga vartësit e tij, ata mund të rezultojnë të jenë më profesionistë se ai. Vartësi, natyrisht, do t'i fshehë sytë kur t'u raportojë eprorëve për disa gjëra të vështira, por ai sheh dhe kupton dhe në sytë e tij shkruhet se autoritetet nuk kuptojnë asgjë për këtë. Autoritetet lexonin letra të shkruara nga dikush, herë duke u penguar, herë duke i mësuar këto letra me talent, duke ngritur vetullat, duke bërë pauza të përshtatshme, duke futur edhe anekdota, duke i gjallëruar pikërisht këto shënime. Por kjo është absolutisht larg kualifikimit të profesionalizmit dhe përgjegjësisë për shtetin që i është besuar dikujt, ministria dikujt, sfera njerëzore dikujt.

Joprofesionalizmi sipas kësaj skeme - "Nga supi" - përsëritet. Në çdo kat pasues të takimeve - përsëri nga supi i shefit të mëparshëm. Dhe kështu rezulton vendi i gnomes menaxheriale. A është e mundur, përsëri teorikisht, domethënë, si të thuash, në parim, a është e mundur të kombinohet besimi dhe profesionalizmi në këtë pirun në zgjedhjen e personelit? Po, është e mundur. Së pari, besimi përcaktohet duke punuar së bashku. Pra, filloni me këtë! Vëreni një person në provë dhe provojeni! Vendoseni së pari në nivelin e katërt, më pas zhvendoseni në të tretën, në të dytin dhe do të siguroheni që ai të përshtatet në ekipin tuaj, ai shpall ideologjinë tuaj, ai është në hapësirën tuaj të vlerës, ose është i rastësishëm, ose ai luan një rol, duke luajtur së bashku, duke parë në sy e kështu me radhë.

Por vëmendje! Cila është gjëja kryesore në këtë metodë teknologjike? Aftësia e këtij personi për t'u testuar në fushën e një botëkuptimi të vetëm me vlerë, të një ideologjie të vetme, e cila projektohet në një fushë të vlefshme, të orientuar drejt qëllimit, problematike dhe të mëtejshme menaxheriale. Nëse një person shqetësohet për vlera të tjera përveç jush, udhëheqësit të parë, si mund t'i besohet atij? Përzgjedhja profesionale është absolutisht e nevojshme. Ky nuk është një vend për improvizim. Këto vende janë për njerëzit që njohin temën e menaxhimit, njohin metodat e menaxhimit, kanë një metodologji për qasje në internet ndaj problemeve të shfaqura. Por duhet të ketë një ideologji dhe një synim. Pa to, me vetëm një dëshirë për karrierë dhe pasurim, asgjë nuk do të funksionojë.

Dhe nëse ky person detyrohet të thërrasë një mik, të kërkojë ndihmë nga publiku, apo çfarë skena të tjera fantazmagorike po shohim atje? Nëse zëvendëskryeministri i qeverisë, i cili është përgjegjës për sferën më të ndërlikuar të jetës së vendit, nuk e ka kaluar kurrë këtë piramidë në jetën e tij? Ai erdhi si asistent, këshilltar dhe në këto zyra u bë zv/kryeministër. Ai nuk drejtoi një institucion të vetëm, një ndërmarrje të vetme, një rajon të vetëm, asgjë.

Ne e shohim gjithashtu këtë politikë të personelit, këtë teknikë dhe kuptojmë se është pikërisht kjo pjesë e trupës së personelit që përbën bazën e kolonës së pestë, sepse dosjet për këta drejtues të shquar përfshijnë të dhëna të hapura të njohura se si ata kanë studiuar jashtë vendit. në shkollë, si kanë studiuar në universitetet jashtë vendit, çfarë praktikash kanë pasur atje. Fotografitë e jashtëzakonshme janë të dukshme në një cikël të caktuar: Shokhin, Gaidar, Chubais, Aven, Gref (kush tjetër është me ta) në Universitetin Yale, dhe më pas ky është trupi i personelit në epokën e Jeltsin, dhe sot këta zotërinj-shokë zënë pozicione kyçe .

Me fjalë të tjera, kjo pjesë e reflektimit tregon, duke përdorur një shembull të pahijshëm, të paqëndrueshëm, se sa shkatërruese, politika e dobët e personelit, që në fakt, e ritheksoj, është derivat i cilësisë së liderit të parë, ekipit të tij politik, është e rrezikshme. Pra, ekipi politik, që duhet të vijë me çdo lider të ri, nuk duhet të formohet.

MOS MOS DËM!

Natyrisht, pjesa e dytë e bisedës së sotme ka të bëjë me atë se nga dhe si do të vijnë kuadrot e reja dhe çfarë do të ndodhë me kuadrot e vjetra nëse, le ta imagjinojmë, të ndodhë një ndryshim politik në vend. Putini dhe Putinizmi i tij në formën e ideologjisë, praktikave, trupave të personelit do të zbresin në histori dhe do të dalë një lider, ekip, ideologji, teknologji të reja menaxhimi i ri. Si mund të ndodhë e gjithë kjo? Nga do të vijnë këta njerëz? Çfarë të bëni me të vjetrat?

Një parim i thjeshtë nga mjekësia - "Mos bëni dëm". Natyrisht, duhet të ketë një varg trupash personeli, sepse të paktën grumbullimi i përvojës menaxheriale, fluksi i punës në zyrë, ato dokumente dhe arkiva që janë grumbulluar tani, me dekada, nuk duhet të zhduket. Kjo është një përvojë. Dihet që edhe një përvojë negative është gjithashtu një përvojë.

Ajo që kam vëzhguar në Duma e Shtetit kur u rizgjodh ajo? Në fakt ndryshoi edhe aparati administrativ, aparati i komiteteve dhe ato zhvillime që u grumbulluan nëpër komitete thjesht u hoqën dhe u hodhën tutje. Neofitët erdhën, panë me sy të rrumbullakët të gëzuar: "Ku ka gjë? Dhe si mund ta zhvendos një copë letre nga tabela e majtë në të djathtë? Por si? Çfarë?". Jo kopshti i fëmijëve. Prandaj, natyrisht, niveli i prerjes vertikale - një ekip politik i zëvendësueshëm dhe një trup i njëpasnjëshëm personeli - është parimi më i rëndësishëm.

Në çfarë lartësie do të jetë kjo vijë e prerjes? A do të jetë krejtësisht horizontale? Me shumë mundësi, do të jetë me zgjedhje. Dhe, ka shumë të ngjarë, koncepti i një periudhe kalimtare do të jetë i detyrueshëm. Për më tepër, do të ketë një periudhë tranzitore në kuptime të ndryshme të fjalës. Këto janë ndryshime në hapësirën kushtetuese dhe ligjore, këto janë ndryshime në rrjedhën e vendit në hapësirën e jashtme dhe brenda politikën e brendshme. Do të jetë një periudhë tranzitore shumë intensive komunikimi me njerëzit tanë në mënyrë të hapur, të ndershme, duke u shpjeguar atyre se çfarë ndodhi, çfarë marramendje ishte nga suksesi dhe ku po kthen vendi. Do të jetë komunikimi politik më intensiv me botën, duke i shpjeguar të njëjtat çështje. Hapja, mirëkuptimi profesional se ku, ku dhe si duhet lëvizur, programatika, që do të shpallet dhe shpallet në regjimin e detyrimeve.

Por procesi i personelit kalimtar, natyrisht, duhet të zhvillohet sipas parimit "Mos bëj dëm". Ata zyrtarë, ata drejtues në pushtet, presidencë, skuadrën presidenciale, degën ekzekutive, të cilët, natyrisht, janë shumë të lidhur, dhe gjithashtu të kombinuar për sa i përket faktorit derivativ nga grupi presidencial i kompetencave të trupit në drejtësi. sistemi i zbatimit të ligjit, në sistemin legjislativ, në institucionet e informacionit të mediave masive, në përfaqësitë e jashtme të Rusisë - e gjithë kjo, natyrisht, do të hyjë gjithashtu në regjimin e periudhës së tranzicionit.

Do të krijohet, këshillohet të krijohet një trup i përkohshëm i ndërrimeve të personelit, i cili do të testojë, filtrojë dhe kryejë ndryshime vendimtare, por në të njëjtën kohë të qetë, me respekt për njerëzit dhe detyrat, ndryshimet e personelit. Është pothuajse e qartë se do të ketë një ricertifikim informal. Fakti që ai duhet të bazohet në parimin e profesionalizmit dhe të përputhshmërisë me përmbajtjen e re ideologjike, politike të gjithë administratës shtetërore, synimet e reja, natyrisht, do të përkojnë edhe me risi për sa i përket pranisë së një ideologjike dhe partiake. komponenti i vlerës. Jo vetëm në korpusin e drejtuesve të të gjitha degëve të qeverisjes, përfshirë atë presidenciale, por edhe në institucione të ndryshme të shoqërisë. Ne gjithashtu do të flasim për këtë veçmas. Ligji i ri për partitë, ligji i ri për zgjedhjet do të përfshijë të gjitha këto elemente. Vlera e synimeve do të duhet të vijë në vend në të gjitha nivelet dhe ky parim do të ndikojë seriozisht në politikën e re të personelit.

KA SHANSI QË SHËNDETI I PERSONELIT MUND TË VJË SHPEJT DHE ME VENDIM

A do të ketë një spastrim? Po. Sigurisht që po. Ne morëm një efekt shumë kurioz në mënyrë retrospektive përmes metodave të veçanta të vlerësimit të ekspertëve të shpërndarë në kohën e tranzicionit nga Jeltsinizmi në Putinizëm. Jelcin u largua, Putini erdhi dhe tema e korrupsionit shtetëror më pas dukej çuditërisht interesante. Niveli i korrupsionit është rritur në maksimumin e tij lokal nën Jelcin. Putin vjen - ai ra ndjeshëm. Pse? Zyrtarët u ulën. Filluan të prisnin, për të kuptuar se si do të shkonte fshesa e re e hakmarrjes. Fshesa është vendase, profesioniste e Komitetit të Sigurimit të Shtetit, FSB. Ai - Vladimir Vladimirovich - punoi si drejtor i FSB për ca kohë. Korrupsioni ka hyrë. Burokracia ishte oportuniste, duke pritur një përgjigje. Përgjigja u bë ... Korrupsioni është rritur historikisht niveli maksimal në ditët e Putinizmit të zhvilluar. Por përgjigja mund të jetë ndryshe. Por pse e dhashë këtë shembull? Dhe për faktin se kultura e re e përgjegjësisë, kontrollit, sanksioneve në korpusin e liderëve politikë mund të ndryshojë stilin e sjelljes dhe veprimtarisë edhe të atyre që, le të themi, janë llastuar. Ata që janë të pakorrigjueshëm, ata që i kanë shkaktuar dëm të konsiderueshëm shtetit rus, ata që janë regjistruar në kundërshtim me ligjin rus, sigurisht që do të bien nën lustracion.

Lustracioni është humbje e të drejtave. Kjo duhet të bëhet me ligj. Tani nuk ka një ligj të tillë. Ai do të duhet të paraqitet ndër të parët dhe do të heqë një kontigjent të caktuar zyrtarësh nga mundësia për të mbajtur poste shtetërore-administrative. Për disa kompozime dhe kualifikime, kjo do të jetë një privim i përjetshëm i të drejtave të tilla.

Sigurisht, mund të ketë abuzime dhe lloj-lloj gjërash të pakëndshme. Prandaj, sigurisht që organet e përkohshme do të krijohen jo vetëm për ndryshimet e turneve të personelit, por edhe për kontrollin dhe mbikëqyrjen e procedurave kalimtare. Më vjen në mendje nocioni i “centurionëve të rinj”, i cili i sjell vendit një shans të ri. Më vijnë ndërmend analoge të rojeve të revolucionit islamik, trupi i të cilëve është i motivuar ideologjikisht dhe vlerat. Dikush, sigurisht, do të thotë: "Oh! Edhe një herë Stepan Stepanovich po mendon për një totalitarizëm të ri! Marrëzi e plotë.

Fakti është se shteti klasik, ndryshe nga mjedrat e hajdutëve, ka ligjet e veta, jo konceptet, por ligjet e ndërtimit, efikasitetit, sigurimit të pastërtisë së mendimeve, sigurimit të mekanizmave për të mbrojtur interesat e njerëzve që arrijnë në qeverinë më të lartë. pozicionet nga mutacioni. Ka mekanizma shumë të rëndësishëm të mutacionit. Citoj se si më mësuan njerëzit me përvojë, atëherë një burrë shteti ende i ri: “Ne jemi pushtet! Ne mund të bëjmë gjithçka. Ne mund të miratojmë ligjin për veten tonë (ligjin e Rotenbergut), dhe Kushtetutën për veten, fituesit dhe Kushtetutën për Jelcinin e një republike super-super-super-duper-presidenciale! Po, ne mund të shkelim ligje, sepse ne vetë jemi gjyqtarë! Po, ne mund të tërhiqemi nga juridiksioni i gjykatave, për shembull, GJEDNJ, nëse nuk na pëlqejnë vendimet e saj!”.

Ekziston një tundim i tillë në pushtet - të jesh mbi shtetin ligjor, mbi moralin, mbi shoqërinë, mbi përgjegjësinë ndaj shumicës së popullsisë, ndaj popullit të vet. Ne e shohim këtë problem, nuk dua të krahasoj dhe të bëj paralele historike, por nuk ka asnjë detyrë në eshelonin tonë politik të pasurohemi, të mbushim thasët tanë të huaj në det të hapur. Mjafton për mua dhe për ata njerëz që do të vijnë në pushtet, ose, të themi, jo për mua dhe ata njerëz, por për parimet që janë teorikisht të mundshme për Rusinë e re, të siguroj për veten time, familjen time një gjendje të shëndetshme. , nivel normal, jo fitues. Mos pretendoni për asgjë tjetër, duke i prerë tundimet, tundimet dhe pretendimet me institucione të posaçme kontrolli, mbikëqyrjeje, përfshirë institucione të posaçme antikorrupsion dhe jo në modë muhabete, muhabete (“Një hajdut duhet të jetë në burg!”, “Ne jemi kundër korrupsionit!”), por duke ditur saktësisht se si ta luftojmë këtë sëmundje, këtë murtajë bubonike që ka goditur vendin (korrupsionin) me zgjidhje të shumta know-how. Kjo do të thotë se ekziston mundësia që rikuperimi i personelit të vijë shpejt dhe me vendosmëri.

NE DIJMË SHKAQET E SËMUNDJES, I NJOJMË BARNAT, NE KENDIM TË APLIKOJMË

Kush janë kandidatët e rinj? Nga do të vijnë në zyrat, të cilat për arsye natyrale, për të cilat fola, do të lirohen? Çfarë janë këta njerëz? Nga janë ata? Ka prova nga kërkimet tona shumëvjeçare që trupi i personelit të derdhjes së Moskës, me sa duket edhe me përvojën e Kremlinit dhe zyrave të tjera të Shtëpisë së Bardhë, të Dumës së Shtetit, humbet në aspektin e cilësisë ndaj trupave të personelit të rajoneve. Pavarësisht se degradimi po ndodh kudo, ai po humbet. Gjaku i freskët do të rrjedhë në Moskë për sa i përket personelit.

Konsiderata e dytë më e rëndësishme. Periudha post-sovjetike, në veçanti Putinizmi, ka plane që janë shumë të gjera, të cilat po i zbatojnë dhe të cilat, të përkthyera nga anglishtja, u prezantuan në vitin 1991, dhe në vitet pasuese të Jelcinit, dhe në vitet 2000, dhe Putinin pasues. vjet. Në fund të fundit, sistemi i edukimit dhe trajnimit të personelit, personelit shumë të kualifikuar, në fakt është shkatërruar. Jo vetëm që korrupsioni çoi në zëvendësimin e një procesi disertacioni me cilësi të lartë, përdorimi çoi në procese të uljes së cilësisë së arsimit të të rinjve, sistemi i Bolonjës çoi në një rënie të mprehtë, të dukshme, krejtësisht të konsiderueshme të cilësisë së Arsimi universitar, studimet pasuniversitare u kthyen në budallallëqe absolute dhe kjo uli nivelin e përgjithshëm të trajnimit cilësor të personelit shumë të kualifikuar.

Çfarë mund të bëhet këtu? Së pari, filtrimi, testimi dhe derdhja në këto organe të përkohshme do të jetë dhe duhet të jetë më e vështira dhe më efektive. Së dyti, natyrisht, vetë ky sistem rritet nga arsimi i mesëm. Nuk do të ketë më asnjë përdorim, nuk duhet të ketë një sistem testimi që jo vetëm të ndryshojë metodat e ekzaminimit, por është i gjithë sistemi përgatitjen e shkollës ndryshuar. Ajo krijoi një shtëpi majmuni që i hedh mënjanë njerëzit kreativë dhe edukoi njerëz oportunistë, magjepsës që janë në gjendje të përdorin çdo metodë, përfshirë të paligjshme, në vend të dijes.

Ky sistem do të duhet të ndryshojë dhe intensivisht që në pak vite të vijë një trup i ri kuadrosh si një potencial për rinovim në administratën publike. Institutet speciale të gjuetisë së kokës do të kërkojnë njerëzit më të talentuar dhe më të aftë në të gjithë vendin. Ajo që quhet nepotizëm, nepotizëm, trashëgimtarët në emërimet e personelit kyç dhe kritik do të çrrënjosen publikisht dhe në mënyrë sfiduese. Dhe jo shembuj shembullorë të luftës kundër korrupsionit, të cilët në periudhën aktuale duken si ato anti-shembullore, duke përdorur shembujt e Serdyukov, Vasilyeva dhe raste të tjera të çuditshme, por njerëzve, si në Kinë, përafërsisht do t'u tregohet se sa vendimtare dhe udhëzuese për gjithë personeli tjetër i qeverisë lufta kundër korrupsionit.

Unë jam praktikisht i bindur se një shkrirje e përkohshme e moratoriumit të dënimit me vdekje është e pashmangshme për krimet më të rënda - dhunën ndaj grave, ndaj fëmijëve, tradhtinë e lartë dhe korrupsionin më të keq. Kjo do të jetë një masë e pashmangshme. Evropa do të durojë, siç thonë tani, do të durojnë të gjitha vendet e qytetëruara, sepse për Rusinë po afrohet periudha e mbijetesës gjeopolitike, duke e larguar vendin nga pragu i kolapsit të shtetit. Asgjë. Ata do ta tolerojnë atë, sepse Rusia, Rusia në shpërbërje, Rusia agresive, Rusia e Putinit, Rusia absurde, Rusia imorale, antisociale për botën është një kërcënim shumë më i madh se Rusia, e cila do të rivendosë shëndetin e saj, do të bëhet një pjesëmarrëse e hapur, transparente, e respektueshme. në çështjet dhe proceset botërore. Dhe pas ca kohësh, udhëheqësi kombëtar dhe shteti i ri vlerësojnë ideologjinë dhe programimin e synuar, administrata publike, trupa e personelit, që do të krijohet për këtë, do të lejojë që vendi të bëhet lider botëror me projektin e tij të ri botëror.

Tani mund të thuash: "Stepan Stepanovich! Epo, si mund të thuash për kuadrot që vendosin…?”. Miqtë! Një shtet, një vend është një sistem i tillë në të cilin gjithçka është e lidhur me gjithçka. Me të vërtetë fola për problemin e personelit, për zhvillimin e personelit dhe për politikën e personelit në vend për një perspektivë strategjike. Por shikoni se si gjithçka lidhet me përmirësimin e përgjithshëm të vendit, i cili fillon, si gjithçka në jetën e një personi dhe shoqërie, nga gjëja më e rëndësishme - nga vlerat që drejtojnë një person, miqtë e tij, ekipi i tij, ekipin e tij politik. Vlerat që nxisin sot liderin aktual, ekipin e tij politik, e kanë kthyer administratën publike në atë që janë kthyer, në një sëmundje vdekjeprurëse për Rusinë. Kjo është ajo që ne shohim. Nisur nga kjo, themi se spastrimi i personelit, rinovimi i personelit, teknologjia e personelit, politika e personelit do të jenë të ndryshme, kështu, kështu dhe kështu.

Tema e sotme, natyrisht, nuk është e shteruar, por është optimiste, sepse kur di diagnozën e një sëmundjeje të tmerrshme, është optimiste që të kesh mundësi të gjesh një kurë dhe të shërohesh nga kjo sëmundje. Është optimiste që, duke ditur se çfarë e shkaktoi organizmin të sëmuret, mund t'i japim recetë këtij organizmi mënyrë jetese të shëndetshme jetës, duke përfshirë në një hallkë kaq të ndjeshme kyçe si politika e personelit të shtetit.

Dhe kush është lideri i parë i vendit? Dhe kush është pranë tij? Dhe kush është ekipi i tij politik? Dhe cilat janë parimet që arrijnë në nivelin më tokësor, të cilin do ta quajmë “vetëqeverisje popullore” (niveli tjetër është pushteti vendor, subjekt i federatës etj.)?

Absolutisht të pashpresë janë ato premtime që thonë: “Do ta zgjidh këtë problem duke e zhveshur vidën këtu, këtë arrë”, dhe për të mos thënë se si lidhet me gjithçka tjetër në shtet, e cila është e gjitha e ndërlidhur dhe kërkon komplekse (jo komplekse, por komplekse) qasje. Duke pasur parasysh gjithashtu se kjo nuk është një detyrë statike, por një detyrë dinamike, një detyrë që duhet zgjidhur në zhvillim. Një menaxhim i tillë i integruar do të vijë patjetër në vend.

Gjithçka është e lidhur me gjithçka dhe do të zgjidhet në një paradigmë të vetme, në një platformë të vetme, me një qasje të vetme, që nuk ekziston sot. Pse jo? Sepse, e përsëris, na duhet një ideologji shtetërore si një koleksion i vlerave më të larta të popullit, vendit dhe shtetit, gjithçka do të jetë derivative dhe e varur prej tyre.

Prandaj, dua t'ju siguroj. Unë dua t'ju përcjell pak optimizëm. Ne i dimë shkaqet e sëmundjes, e dimë se cili është kura, kemi ndërmend t'i zbatojmë ato. Dhe duke qenë se e gjithë kjo është e lidhur me fjalën "shëndet", atëherë gjithçka do të jetë mirë me ne.