Bir hedefin varlığının insanların hayatlarını kurtardığı, göründüğü gibi, her şeyin kaybolduğu durumlar vardı ... ama hedef değil. İnsan hayatındaki amaçlarından örnekler toplamaya çalıştık. Okuyun, yer imlerine ekleyin ve yeniden okuma ve yansıtma, yeniden değerlendirme için geri gelin.

Amaç kavramı ve önemi

Sabit dinamiklerin bir kanunu vardır. İnsan yaşamının tüm alanlarını kapsar. Ve hedefte. Amaç, bir kişinin tüm eylemlerinin sonunda sonuç olarak elde etmeye çalıştığı sonuçtur. Bir amacın gerçekleştirilmesi bir diğerini doğurur. Ve prestijli bir işiniz varsa, sevgi dolu bir ailenin sizi beklediği kocaman bir eviniz varsa, o zaman bu hayallerinizin sınırı değil. Durma. Devam edin ve ne olursa olsun onlara ulaşın. Ve zaten elde edebildiğiniz başarı, aşağıdaki fikirlerin uygulanmasında size yardımcı olacaktır.

Amaç ve türleri

Hayata dair hedefler belirlemek başarıya giden yolda en önemli adımdır. Bir görevde durmak ve onu uygulamaya çalışmak gerekli değildir. Teoride, hayatta birkaç çeşit amaç vardır. Toplumun alanına bağlı olarak, üç kategori vardır:

1. daha yüksek hedefler Kişiye ve çevresine odaklanırlar. Kişisel gelişim ve sosyal yardımdan sorumludur.
2. Temel hedefler. Bireyin kendini gerçekleştirmesine ve diğer insanlarla olan ilişkisine yöneliktir.
3. Hedefler sağlamak. Bunlar, ister araba, ister ev, ister tatil gezisi olsun, tüm maddi insanları içerir.

Bu üç kategoriye dayanarak, bir kişi kendini yerine getirir ve. En az bir hedef kategorinin eksik olması durumunda artık mutlu ve başarılı olmayacaktır. Bu nedenle, her yönde gelişmek için aynı anda birkaç hedefe sahip olmak çok önemlidir.

Hedeflerinizi doğru yapın. Bir kişinin hayatında açıkça formüle edilmiş hedefler, başarılarının %60'ını sağlar. Yaklaşık zaman dilimini hemen belirtmek daha iyidir. Aksi takdirde, tüm hayatınızın amacı ulaşılmaz bir hayal olarak kalabilir.

Doğru hedef nasıl belirlenir

Herkes, yanlış bir formülasyona dayalı olarak hedeflerine ulaşmakta zorluklarla karşılaşır. Bir insanın hayatındaki hangi hedefler örnek olarak gösterilebilir?

• Bir daireniz, bir eviniz, bir kulübeniz var.
• Denizde rahatlayın.
• Bir aile edinin.
• Ebeveynlere iyi bir yaşlılık sağlayın.

Yukarıdaki hedeflerin tümü, büyük ölçüde, bir şekilde bir kişinin hayalidir. Belki de kalbinin derinliklerinden istiyor. Ancak şu soru ortaya çıkıyor: hedeflerine ne zaman ulaşılıyor ve bunun için ne yapıyor?

İstenilen sonuca ulaşmak için net ve kesin bir hedef belirlemek gerekir. Tek bir cümleye sığmalıdır. İnsan yaşamında doğru hedef belirlemenin açık bir örneği aşağıdaki ifadelerdir:

• 30 yaşında bir daireye (ev, yazlık) sahip olmak.
• Eylül ayına kadar 10 kg verin.
• Yazın ilk ayında denize gidin.
• Mutlu ve güçlü bir aile yaratın.
• Ebeveynlerinizi evinize götürün ve onlara iyi bir yaşlılık sağlayın.

Yukarıdaki hedeflerden, hemen hemen hepsinin belirli bir süreye sahip olduğu sonucuna varabiliriz. Buna dayanarak, bir kişi planlarının uygulanması için zamanını planlayabilir; günlük bir eylem planı geliştirin. Ve sonra, hayattaki hedefe ulaşmak için yapılması ve üstlenilmesi gerekenlerin tam bir resmini görecektir.

Hedefinize nasıl daha hızlı ulaşırsınız

Ne kadar çok enerjiniz varsa, hedefinize o kadar hızlı ulaşırsınız. Ancak özel bir tür enerji gereklidir - zihinsel. Bu, düşünmenize, duyguları deneyimlemenize ve genel olarak realitenizi inşa etmenize izin veren enerjidir (düşüncelerin maddi olduğunu biliyorsunuz, değil mi?). Ortalama bir insanla ilgili sorun, zihinsel alemin aşırı derecede kirlenmiş olmasıdır. Nasıl? Çeşitli olumsuz duygular (korku, nefret, kızgınlık, kıskançlık, kaygı vb.), psikolojik kompleksler, sınırlayıcı inançlar, duygusal travma ve diğer zihinsel çöpler. Ve bu çöp, iç çatışmalara, hedefe ulaşılmasını engelleyen çelişkilere yol açar.

Zihinsel çöplerden kurtularak bilinçaltı çelişkilerinden kurtulur ve düşünce gücünü artırırsınız. Aynı zamanda, düşüncenin saflığı artar, bu da kesin olarak hedefin gerçekleştirilmesini hızlandırır. Böyle bir yükten kurtulmak, hayatı daha mutlu ve kolay hale getirir, bu da kendi başına herhangi bir insan için ana değerdir.. Zihinsel alanı temizlemek için en hızlı araç Turbo-Gopher sistemidir. Bu sistemin avantajı, genellikle boşta olan bilinçaltı kaynaklara girmesidir. Şunlar. Siz işinize devam ederken arka planda yapılan işin çoğunu bilinçaltınız yapar. Ve sadece hazır talimatları okumanız gerekiyor. Basit, hızlı ve uygulamanın gösterdiği gibi (en önemlisi) - etkili. .

Bir insanın hayatındaki en önemli 100 ana hedef

Örnek olarak, her insanın istediğini bulacağı listeden hayattaki aşağıdaki hedefleri gösterebiliriz:

Kişisel hedefler

1. İşinizde biraz başarı elde edin.
2. Alkol almayı bırakın; sigara iç.
3. Dünya çapında tanıdık çevrenizi genişletin; arkadaş edin.
4. Master çoklu yabancı Diller mükemmellikte.
5. Et ve et ürünlerini yemeyi bırakın.
6. Her gün sabah 6'da uyanın.
7. Ayda en az bir kitap okuyun.
8. Dünya çapında bir yolculuğa çıkın.
9. Bir kitap yazmak.

aile hedefleri

1. Bir aile kurmak için.
2. (-ah).
3. Çocuk sahibi olun ve onları düzgün bir şekilde büyütün.
4. Çocuklara iyi bir eğitim verin.
5. Eşinizle bakır, gümüş ve altın bir düğün kutlayın.
6. Torunları görün.
7. Tüm aile için tatiller düzenleyin.

maddi hedefler

1. Borç almayın; krediyle.
2. Pasif gelir sağlayın.
3. Bir banka hesabı açın.
4. Tasarruflarınızı her yıl artırın.
5. Birikimleri kumbaraya yatırmak.
6. Çocuklara sağlam bir miras sağlayın.
7. Hayır işleri yapın. Nereden başlamalı?
8. Bir araba satın almak.
9. Hayallerinizdeki evi inşa edin.

spor hedefleri

Manevi Hedefler

1. İradenizi güçlendirmekle meşgul olun.
2. Dünya edebiyatı üzerine çalışma kitapları.
3. Kişisel gelişim ile ilgili kitaplar okuyun.
4. Psikoloji kursuna gidin.
5. Gönüllü iş yapın.
6. İçten şükranlarını ifade et.
7. Belirlenen tüm hedeflere ulaşın.
8. İnancını güçlendir.
9. Başkalarına ücretsiz yardım edin.

yaratıcı hedefler

1. Gitar çalmayı öğrenin.
2. Bir kitap yayınlayın.
3. Bir resim çizin.
4. Bir blog veya kişisel günlük tutun.
5. Kendi ellerinizle bir şeyler yaratın.
6. Siteyi açın.
7. Sahne ve seyirci korkusunun üstesinden gelin. Halkın içine nasıl çıkılır -.
8. Dans etmeyi öğrenin.
9. Yemek pişirme kursuna katılın.

Diğer amaçlar

1. Yurtdışındaki ebeveynler için bir gezi düzenleyin.
2. İdolünüzü şahsen tanıyın.
3. Bir gün yaşa.
4. Bir flaş çetesi düzenleyin.
5. Ek eğitim alın.
6. Şimdiye kadar yapılan yanlışlar için herkesi affedin.
7. Kutsal toprakları ziyaret edin.
8. Arkadaş çevrenizi genişletin.
9. Bir ay interneti kapatın.
10. Kuzey ışıklarını görün.
11. Korkunu yen.
12. Yeni iyi alışkanlıklar geliştirin.

Halihazırda önerilenlerden hedefler seçip seçmemeniz veya kendinizinkini bulmanız hiç önemli değil. Ana şey, harekete geçmek ve hiçbir şeyden önce geri çekilmemektir. Ünlü Alman şair I.V. Goethe:

"Bir adama yaşamaya değer bir amaç verin, o her durumda hayatta kalabilir."

Merhaba sevgili arkadaşlarım! Bugünkü konuşmamızın konusu oldukça ciddi olsa da: hayatta hangi hedefler olabilir, yardım edemem ama dikkatinizi sevdiğim yorgun bir kirpinin komik bir fotoğrafını getiriyorum, ki bu bence, şu sözün özünü kişileştiriyor:

Bir hedef var - ona git! Yürüyemiyor - sürün! Eğer emekleyemiyorsan, uzan ve onun yönünde uzan!

Resme bakılırsa, kirpi yaşam önceliklerine ve seyrine karar verdi. Hedef nedir, neden gereklidir? onsuz yapmak mümkün mü? Belki modern adam Hayal etmeden ve hayatın anlamını bulma zahmetine girmeden yaşamak daha mı kolay?

Ne yazık ki, doğa öyle bir düzendeydi ki, insanlar bir tür bitki değil, mutluluk için hava ve yiyecekten daha fazlasına ihtiyaç duyan akılla donatılmış yaratıklar.

Hiçbir yere gitmediğini düşünüyorsan, geleceği görmüyorsan, bu düşünceler sana eziyet ediyor, TEBRİKLER!

Bir şeylerin yanlış olduğunu, bir şeylerin değişmesi gerektiğini, hedefler belirlemeniz gerektiğini anladınız. Bu, hedef belirlemenin ilk aşamasıdır - bir hedefinizin olmadığını fark etmek.

Şimdi üzülmenize değil, ufkunuzu genişletmeye, insanların ne yaptığını, kimin neyi başardığını, kimin ne planları olduğunu görmek için ihtiyacınız var. Sadece bir hafta izle. Sonra bir mola verin. Televizyon ve interneti tamamen hariç tutmanız önerilir. 1-2 hafta içinde beyin hesaplar, tartar ve bir çözüm üretir. Bir şeyler yapma dürtüsü hissedeceksiniz. Ve sonra yaşadığımız şey uğruna en ilginç şey gidecek - hedefe doğru hareket. Ve bunu başarıp başarmadığınız önemli değil, önemli olan bu hedefi gördüğünüzde kesinlikle uyanacak olan hayata olan hareket ve ilgidir.
biraz motivasyon.

Neden ve önemli yaşam yönergelerine ihtiyacımız var?

Olursa olsun, her insan bir gün kendini Evrenin bir parçası olarak anlamaya başlar, aynı zamanda Dünya'daki görevini de düşünmeye başlar. Katılıyorum, düşünmek çok daha hoş: Gezegeni kurtarmak için doğdum (yabancı işgalcilerden olmasa bile, sadece çevresel sorunlardan) ve sadece böyle değil, 75 yıl boyunca “havayı bozmak” ve eğer sen 'şanslı, o zaman 90. Dursa da: Bu da sonuçta, amaç belli bir yaşa kadar yaşamak. Düşünen bir kişinin, kendisi için önemli görevleri neredeyse otomatik olarak az ya da çok belirlediği ortaya çıkıyor, asıl mesele, hayatın anlamlı eylemlerle doldurulması için nasıl doğru yapılacağını öğrenmek.

Bir hedef belirlerken garanti edilen kader bonusları:

1. Amacınızın netliği ve anlaşılması insanlara güven ve huzur duygusu verir, rutin atışları ve yaygarayı giderir. Belirli hedeflerin derlenmiş bir listesi, bir kişinin tüm ana arzularının ve özlemlerinin kodlandığı bilinçli bir minimum veya maksimum programdır (koşullara bağlı olarak).
2. Açıkça işaretlenmiş hareket vektörü insanların dikkati dağılmadan ve önemsiz önemsiz şeylere enerji harcamadan planlanan şeylere konsantre olmalarını sağlar. Yakın gelecek için ana hatlarıyla belirtilen eylem planı, yapacak bir şey arayışında "karışıklık ve kararsızlığı" dışlar, amaçlı bir birey depresyon veya can sıkıntısı çekmez.
3. Güçlü motivasyon - bir başarı arkadaşı, böyle bir enerji üreticisi, yeni başarılara ve zaferlere doğru ilerliyor.
4. Bir sorumluluk - hayatın gerçek tadını hissedebilen bir kişinin olgunluğuna tanıklık eden niteliklerden biri.
5. Kişisel gelişim ve kendini gerçekleştirme. Hayattan ne istediğini açıkça bilen bir kişi, daha iyi olmak, yeni zirvelere ulaşmak, kendisine ayrılan zamanı anlamlı, ilginç, canlı, büyük bir zevkle yaşamak için her şansa sahiptir - sadece mutlu bir şekilde!

Maslow'un piramidi veya homo sapiens'in ihtiyaçlarının doğası

Ünlü Amerikalı psikolog Abraham Maslow bir zamanlar temel ihtiyaçların hiyerarşisi teorisini geliştirerek bunları en alt düzeyden en üst düzeye doğru sınıflandırdı. Böylece, sanal piramidin yedi adımı ortaya çıktı, temel fizyolojik ihtiyaçların en düşük olduğu ortaya çıktı: susuzluk, açlık, cinsel istek, güvenlik duygusu. Ara adımlar - sevgi ve tanınma ihtiyacı, yeni şeyler öğrenme arzusu, uyum ve düzen içinde yaşama, kendinizi güzellikle kuşatın. Aslında yüksek seviye, bir kaide üzerinde olduğu gibi, kişinin hedeflerini belirleme ve gerçekleştirme yeteneğini ima eden kendini gerçekleştirme ihtiyacı vardı.

Başka bir Amerikalı, Stephen Covey, öğretmen ve danışman. Organizasyon yönetimi"Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı: Güçlü Kişisel Gelişim Araçları" kitabında özetlenen yaşam, bir kişinin yaşam hedeflerini ve önceliklerini belirlemeye yönelik sistematik bir yaklaşım. Sayfalarda okuyucu, yaşamın çeşitli alanlarındaki potansiyeli gerçekleştirmek için kısa vadeli ve ileri görüşlü planlarını nasıl belirleyip uygulayacağına dair ipuçları bulacak.

Genç kızların ve erkeklerin, olgun kadınların ve erkeklerin özlemleri ve hayalleri tamamen farklı olabilir, ancak gelecekteki başarılar listesinde kaç öğe yer alırsa alınsın - 5 veya 50 hedef, farklı katmanları etkilemeleri ve ima etmeleri istenir. üstün (temel) ve daha yüksek üst yapı ihtiyaçlarının karşılanması.

Hedefler nelerdir? A. Maslow'a göre motivasyon teorisine dayanan örnekler:

Fiziksel ihtiyaçlar ve sağlık

• Rahat yaşam koşulları düzenleyin
• Zamanınızı planlayın ve günlük bir rutini takip edin
• Sağlıklı bir diyet oluşturun (diyet, çiğ gıda diyetini deneyin, vejeteryan olun)
• Fazla kilolardan kurtulun Kötü alışkanlıklarşekle gir
• Yoga, sörf, dalış, dans, binicilik vb.
• Önleme için doktora düzenli ziyaretler
• Sadece iş için değil, dinlenmek için de zaman ayırın

finansal güvenlik

• Borçlar ve krediler olmadan istikrarlı bir finansal tabana sahip olun
• Ek gelir kaynakları bulun
• Bir yazlık ev satın alın veya bir rüya evi inşa edin (deniz kıyısında, yurtdışında, prestijli bir mahallede)
• Eski bir arabayı (bisiklet, tekne) yepyeni bir yabancı araba ile değiştirin, her aile üyesi için bir araba satın alın

Aile, sevgi ve saygı

• Evlen, evlen, çocuk yap
• Sevdiğinizi tatile çıkarın
• Tüm akrabaları tatil için toplayın
• Çocuklara iyi bir eğitim verin
• Çocuklar ve torunlar için mirasa dikkat edin
• Ebeveynler için tesise veya yurt dışına bir gezi düzenleyin

Sosyal roller(uyum, tanınma, başarı)

• Gerçek bir profesyonel olmak için meslekte
• Deneyimsiz bir çalışan için mentor olun
• Kariyer basamaklarını yukarı taşı
• Bir seminere katılın veya tazeleme kursu alın
• Örgütün kamusal yaşamına katılmak (şehir)
• Astlar için kurumsal etkinlikler düzenleyin
• Kamu bahçesini iyileştirin (ağaç dikin, salıncak veya kum havuzu yapın)

bilişsel ihtiyaçlar

• Temel veya ek eğitim alın
• İlginç bir psikolojik veya eğitimsel eğitim için kaydolun
• Robert Kiyosaki'nin Zengin Baba Yoksul Baba kitabını okuyun
• Düzenli olarak yeni kitaplar okuyun (günde/haftada/ayda bir)
• Favori bir yazarın bir kütüphanesini veya tüm baskılarını toplayın
• Başka bir yabancı dil öğrenin
• Meditasyon sanatında ustalaşın (yemek pişirme, keman çalma, çizim, tasarım vb.)
• Bilmediğiniz bir ülkeyi veya şehri ziyaret edin

Estetik ve ruhsal kendini geliştirme

• Kişisel gelişim programı geliştirin
• Her günün tadını çıkarmayı öğrenin
• Sergilere, prömiyerlere, festivallere katılın
• Hayır işleri yapın ve gönüllü olun
• Hedeflerinize ulaşmayı öğrenin
• Herkese veya belirli bir kişiye bir suç bağışlayın
• En büyük korkunu yen

kendini gerçekleştirme(yeteneklerin gerçekleştirilmesi, kişinin kendi kişiliğinin gelişimi)

• Hayatının işini bul
• Manevi uyum ve bilgelik elde edin

Kendini gerçekleştirme, belirli bir kişinin tüm hayatı boyunca çabaladığı, önemli hedefleri yalnızca kendisi için belirlediği zirvedir, bu nedenle tüm noktaları yazmak samimi ve bireysel bir konudur. Belki de öz değerlendirme ve kendi kendine kazma sürecinde, epeyce ilginç kitaplar kendini geliştirmek için:

En çok satanlar "İstiyorum ve yapacağım: Kendini kabul et, hayatı sev ve mutlu ol", yazar - psikolog Mikhail Labkovsky

çevrimiçi kitap Ciltli

"Konfor alanından çık. Hayatınızı değiştirin. 21 Methods for Improving Personal Efficiency”, Kanadalı iş koçu ve danışman Brian Tracy tarafından yazılmıştır.

çevrimiçi kitap Ciltli

Hedefinize ulaşmak için ipuçları

Dürüst olmak gerekirse, bir insanın hayatta bir amacı olmadan nasıl yaşadığını hayal etmek benim için kişisel olarak zor. Engellerden ve engellerden korkmadan, yaşam yollarının belirli bir bölümünde nereye gittiklerini ve hangi hedefleri koyacaklarını bilen aktif ve çok yönlü insanlarla ilgileniyorum. Kendim için, gözlemlenmesi yalnızca uygulama süresini yaklaştırmaya yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda Manilov'un ruhunda soyut rüyalar değil, gerçekçi bir şekilde ulaşılabilir bir rüya oluşturacak 5 önemli noktanın varlığını fark ettim. Görev şöyle olmalıdır:

1. Somut,
2. gerçek,
3. ölçülebilir
4. başarılabilir
5. zamanla sınırlıdır.

Psikoloji alanındaki uzmanlardan pratik ipuçları da işe yarayacaktır.:

• Tüm planları uygun bir ortama yazın: kağıt, görselleştirme tahtası, elektronik not defteri.
• Planlananın önemli noktalarını belirleyin ve işaretleyin, tüm detayları açık bir şekilde gösterin.
• Kendinize zayıflık gösterme şansı vermeyin - tüm eylemlerinizin sorumluluğunu alın.
• Hedefe ulaşmak için ayrıntılı bir senaryo geliştirin; bunu kolaylaştırmak için, görev genel veya çok karmaşıksa, başarı sürecini birkaç ara aşamaya bölün.
• Optimum (yeterli!) koşulları belirleyin.
• Size verilen görevleri tamamlarsanız, yakın çevrenizdeki kişilerden hangisinin daha iyi bir hayata sahip olacağını belirleyerek gücünüzü güçlendirin ve iyimserlikle doldurun.
• Düşünceleri ve cümleleri, başarının size garanti edildiğine tam bir güvenle, şimdiki zamanda olumlu bir biçimde formüle edin.

Son olarak, birkaç alıntı küçük Prens» - tıklamayla artır

Başarılı bir öz-yönetim yolunda önemli bir adım, hedeflerin aranması, belirlenmesi ve formülasyonudur.

Hedefler aşağıdaki özelliklerle karakterize edilir:

Onlara ulaşma sürecinde katılımcılar için kabul edilebilirlik;

Ölçülebilirlik (nicel ve nitel olarak ölçme, değerlendirme yeteneği);

Zamandaki kesinlik, başarının zamanlaması (belirli bir hedefe ulaşmak için hangi noktada planlandığı). Hedef zamana yönelik değilse, bu onun yokluğu ile aynıdır;

Ulaşılabilir (hedef gerçekçi olmalıdır). Hedefler ulaşılamazsa, motivasyon zarar görür;

Esneklik (hedefler, oluşabilecek değişikliklere göre onları ayarlama fırsatı sağlamalıdır);

Spesifiklik (hedefler, hareketin hangi yönde gerçekleştirilmesi gerektiğini açık bir şekilde belirleyebilecek özelliklere sahip olmalıdır);

Karşılıklı destek (farklı hedeflerin birbirini tamamlamasını ve birbirleriyle "çalışmasını" sağlamak için çaba gösterilmelidir). Farklı amaçların birbiriyle çatışmasına izin verilmemelidir.

Mevcut Farklı çeşit hedefler. Sınıflandırmalarını düşünün (Tablo 3).

Gelişmekte olan herhangi bir organizma, ister bir işletme ister bir kişi olsun, hedefler belirlemeyi içerir. Öz-yönetim hakkında konuştuğumuz için, kişisel alan için hedef belirlemenin anlamına daha yakından bakmak gerekiyor. Hedef belirleme, geleceğe bakmak, yani güçlerimizin ve faaliyetlerimizin neyin başarılması gerektiğine yönelik yönelimi ve konsantrasyonu anlamına gelir. Yani hedef açıklıyor son sonuç. Hakkında ne yapılması gerektiğiyle değil, neden yapıldığıyla ilgili.

Tablo 3

Hedef sınıflandırma

Başlıksız Belge

sınıflandırma kriterleri	Hedef grupları
Hedeflere ulaşmak için gereken süre	Uzun vadeli hedefler, beş yıldan fazla bir süre içinde ulaşılması beklenen hedeflerdir. Orta vadeli hedefler, beş yıl içinde ulaşılması beklenen hedeflerdir. Kısa vadeli hedefler - bir ila iki yıl içinde gerçekleştirilmesi beklenen hedefler. Uzun vadeli hedefler, somutlaştırma ve detaylandırmadan çok daha fazlası ile karakterize edilirler.
	Profesyonel
Öncelik	Yüksek öncelik Öncelik
Ölçülebilirlik	nicel kalite
tekrarlanabilirlik	Kalıcı

Hedefler, çabaladıkları, ulaşılması planlanan, sınır, gerçekleştirilmesi gereken niyet, faaliyetimizin yönlendirildiği, bizi gerçekliğin zorlukları ve engelleri boyunca yönlendiren ölçüttür. Hedefler bir kişinin rahatlamasına izin vermez.

Hedef belirleme, açık ve gizli ihtiyaçlarımızı, ilgilerimizi, arzularımızı ve görevlerimizi açık niyetler ve kesin formülasyonlar şeklinde ifade etmeyi ve eylemlerimizi ve eylemlerimizi bu hedeflere ve bunların uygulanmasına yönlendirmeyi gerektirir.

Buna dayanarak, hedef belirleme esas olarak işin doğru değerlendirilmesinden oluşur. Böyle bir değerlendirme için herhangi bir kriter veya ölçüm aracı yoksa, iyi mi yoksa kötü mü yapıldığını bilmek imkansızdır.

Hedefler geleceğin vizyonlarıdır. Bunları başarmak için bir şey tasarlamanız ve uygulamanız gerekir. Aksi takdirde, bunlar hedef değil, sadece planlar veya niyetlerdir. Hedefler olmadan, işçilik maliyetlerinin ölçülebileceği hiçbir değerlendirme kriteri yoktur. Ayrıca hedefler, başarılanları değerlendirmek için bir ölçektir. En iyi çalışma yöntemi bile, neyin başarılması gerektiği önceden açık ve net bir şekilde tanımlanmadıysa değersizdir.

Hedefler, eylemlerin "teşvik edicileri", insan faaliyetlerini belirleyen güdülerdir. Herhangi bir kişi kendine bir hedef belirlediyse, bunun sonucunda bir gerilim durumu ortaya çıkar ve bu durum itici güç ve sadece hedefe ulaşıldığında kaybolur.

Hedefler belirlemek için geleceği düşünmeniz gerekir. Belirli görevler açısından geleneksel düşünce, hedefi gözden kaçırabileceğiniz gerçeğiyle doludur. Hedefler açısından düşünmek, özelin bütüne tabi olmasını teşvik eder. Bu nedenle, her gün, herhangi bir iş yaparken kendinize şu soruyu sormanız gerekir: sizi yakınlaştıran şey nedir? şu an amaca ulaşmak için yapılır mı?

Hedef belirleme, kişinin eylemlerinin yol gösterici bir çizgiye veya ölçütlere göre bilinçli olarak uygulanması anlamına gelir. Öz-yönetim için, nereye gidileceğinin ve nereye gidileceğinin istenmeyen olduğunun farkındalığı (yani, kendi kaderini tayin hakkı), başkalarının bizi götürmek istediği yere varmamak için temel öneme sahiptir.

Kişisel hedefler belirlemek şunları yapmanızı sağlar:

Kariyer seçimleriniz konusunda daha bilinçli olun;

Seçilen yolun doğru olduğundan emin olun;

Eylemlerin ve deneyimlerin uygunluğunu değerlendirmek daha iyidir;

Başkalarını bakış açınızın doğruluğuna ikna edin;

Ekstra güç kazanın, rahatlayın;

Düzen ve barış duygusunu güçlendirmek;

İstenen sonuçlara ulaşma olasılığını artırmak;

Kuvvetleri kilit alanlarda yoğunlaştırın.

Hedef belirleme, devam eden bir süreçtir çünkü hedefler bir kez ve herkes için belirlenmemiştir. Hedefler zamanla değişebilir, örneğin, bunların uygulanmasının izlenmesi sürecinde önceki algıların esasen yanlış olduğu veya taleplerin çok yüksek veya çok düşük olduğu ortaya çıkarsa.

Ekonomideki, toplumdaki ve diğer alanlardaki istikrarsızlıklar, bir kişinin hayatındaki olayların değişkenliği nedeniyle, dış çevre insanlar üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğundan, hedefler de değişebilir. Ancak hedefleri değiştirme sorununa şu şekilde yaklaşılmalıdır: koşullar gerektirdiğinde hedefler ayarlanır. Bu durumda, hedefleri değiştirme süreci tamamen durumsaldır.

Açık, net ve en önemlisi doğru hedeflerin seçimi her insan için oldukça önemli bir süreçtir. Herkes hayatındaki ve kariyerindeki ana özlemleri açıkça belirleyemez.

Uzun vadeli hedefler için çabalarken, kişi değişimi hesaba katmalıdır. dış koşullar ve yeni eğilimlerin ortaya çıkması. Bu nedenle genel hedeflerin yanı sıra psikolojik motivasyon açısından da kısa vadeli ulaşılabilir alt hedefler belirlemek ve ara başarılara ulaşmak önemlidir. Belirlenen belirli kısa vadeli hedeflerin, uzun vadeli küresel hedeflere ulaşılmasıyla tutarlı olması gerekir. Özel hedefleri ortak hedeflerin hizmetine sunmak için belirli bir düşünce tipine sahip olmanız gerektiğini unutmayın.

ACS: stratejik düşünmeyi öğrenin

Neden bazı insanlar her zaman diğerlerini geride bırakır? Hayatta başarıya ulaşmış insanları sokaktaki sıradan bir adamdan ayıran şey mutluluk, şans, yetenekler ya da artan risk alma isteği değildir. Bu kişilerin doğru zamanda doğru fikirleri üretmelerinin ve bu fikirleri kimin daha ileriye taşıyabileceğini bilmelerinin de olayla ilgisi yok. Tek ve tek strateji sorusu budur.

Bir kişinin bilinçli bir amacı varsa, bilinçaltı güçleri ona yönlendirilir. Hedefler, güçleri gerçekten kilit alanlarda yoğunlaştırmaya hizmet eder. Hedeflerinizi bilmek ve sürekli olarak onlar için çabalamak, enerjinizi boşa harcamak yerine enerjinizi gerçekten önemli olan şeylere odaklamak demektir.

Araştırmacı Wolfgang Mewes, 1970'lerde Dar Şerit Konsantrasyon Stratejisi (NACS) olarak adlandırdığı bu stratejinin temel taşını içeren bir model geliştirdi. Bu stratejinin ana ilkeleri aşağıdaki gibidir.

1. ACS prensibi: dağılım yerine konsantrasyon. Sadece bir kişinin kendini en yetkin hissettiği alana odaklanarak en yüksek sonucu elde edebilir. Sporda sadece ilk sonuç değerlidir ve sadece kazananın başarısı çok değerlidir. İkincisi kimseyi ilgilendirmez. Bu, aynı anda farklı alanlarda çalışmayı denerseniz, yalnızca ortalama sonuçlar elde edebileceğiniz anlamına gelir. Belirli bir alandaki bilgilerini geliştirmek için ellerinden gelenin en iyisini yaparak her zaman eğrinin önünde olan gerçek profesyoneller.

2. ACS ilkesi: ana sorunu vurgulayın. Biyolojik organizmalar gibi organizasyonlar da birbirine bağlı sistemlerdir. Bu, sistemdeki herhangi bir değişikliğin tüm kurucu öğelerini etkilediği anlamına gelir. Bu nedenle, çabalarınızı nereye yoğunlaştıracağınızı ciddi olarak düşünmeye değer. Uzmanlığınızı tanımlamanız yeterli değil, enerjinizi nereye yönlendireceğinizi net bir şekilde bilmeniz gerekiyor. Aksi takdirde, çabalar istenen etkiyi getirmeyecektir.

3. ACS prensibi: En zor yeri (dar yol) belirleyin ve ortadan kaldırın.Çalışmadaki kilit sorunu belirlemek ve onu ortadan kaldırmaya çalışmak için her türlü çaba gösterilmelidir, bu da diğer tüm görevlerin çözümünü kolaylaştıracaktır.

4. ACS ilkesi: başkaları tarafından elde edilen faydaları ölçün.Çoğu işletme ve birçok insan, kendilerine en fazla değeri veren şeye odaklanır. Ancak başarının sırrı tam tersidir: Başkalarının sorunlarını çözmeniz ve böylece en büyük kazançta kalmanız gerekir. Kendi hedeflerinizi dikkate almak ve aynı zamanda başkalarının sorunlarına odaklanmak, her şekilde karşılığını verecek bir görevdir. Bu ilke, "Diğerlerinin ne istediğini her zaman kendinize sorun" diyen eski Yunanlılar arasında bile kullanılıyordu. Hedeflerinizi bilmek, çalışmak için önemli bir öz motivasyon anlamına gelebilir. Rastgele başarılar iyidir, ancak nadirdir. Planlı başarılar, yönetilebilir oldukları ve daha sık gerçekleştiği için daha iyidir.

Planlamanın ve dolayısıyla başarının ön koşulu, tam olarak neyi, ne zaman ve hangi ölçekte başaracağını bilmektir. Hedef belirleme, planlama, karar verme ve günlük çalışma için mutlak bir ön koşuldur. Aşağıdaki hedef belirleme süreci esas alınmalıdır (Şekil 4).

Pirinç. 4. Hedef belirleme

Hayatta her insan için kendi kaderini tayin etme ve kendini onaylama her zaman çok önemlidir ve bu nedenle tam olarak “neyi ve nasıl yapacağını” bilen insanlar en başarılı olanlardır. Bir şeyi başarmak ve başarılı olmak için zaman ve para harcamanız gerekir. Amaca mümkün olduğunca başarılı ve kabul edilebilir bir zaman çerçevesinde ulaşmak için uygun yöntemler kullanılmalıdır. Her şeyden önce, aşağıdaki soruları cevaplamanız gerekir:

Ulaşılacak hedefler nelerdir?

Birbirleriyle anlaşıyorlar mı?

Ana hedefe giden yolda sözde daha yüksek bir hedef ve belirli ara hedefler var mı?

Bunu geliştirmek için ne yapılabilir (güçlü yönler) ve nelerin iyileştirilmesi gerekiyor (zayıf yönler)?

Hedef bulmak, işte ve hayatta başarı için koşulsuz temel bir ön koşuldur. Kişisel bul Hayat amacı ve onları tanımlamak, yaşamınıza yön ve anlam vermek anlamına gelir, bunun sonucunda kendi yaşam değerlerinizi gerçeğe dönüştürebilirsiniz. Hedefini açıkça gören bir kişi, belirli çabalar ve gelişmiş yeteneklerle kesinlikle bunu başaracaktır.

İstenilen sonuca nasıl ulaşırsınız sorusuna geçmeden önce bu hedefi neden belirlediğinizi ve bunu başarmak istediğinizi düşünmelisiniz. Çok azı yaşam görevinin gerçekte ne olduğunu tam olarak biliyor. Amerikalılar buna bir kişinin "büyük fikri", neden yaşadığının nedeni diyorlar.

Yaşam Vizyonundan Hedef Envanterine

Geleceğimiz geçmişimizle yakın ilişki içinde şekillenir. Bir yandan bugüne kadarki gelişimimizden etkileniyoruz: ebeveynler, okul, sosyal bağlantılar, eğitim. Mesleki gelişim ve tüm deneyimlerimiz, tüm kişisel değerler sistemi, arzularımız ve yaşam yönergelerimiz üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Çoğu zaman bu bilinçsizce olur. Bu nedenle birçok insan kendileri için neyin değerli olduğunu düşünmez ve başarısızlık durumunda hayatlarının istedikleri gibi gitmediğini acı bir şekilde ifade eder ve aniden bir şey başarılı olursa şanslı olduklarına inanırlar.

Geçmişimizin hangi görüntülerinin ve etkilerinin üzerimizde iz bıraktığını, yaşam tutum ve değerlerimizin neler olduğunu açıkça anlamak, yani yaşam özlemleri hakkındaki genel fikirlerden bir hedefler envanterine geçmek gerekir.

Kişisel hedeflerin bulunması aşağıdaki dört aşamada gerçekleştirilebilir:

Yaşam özlemleri hakkında genel fikirlerin geliştirilmesi,

Yaşam amaçlarının zaman içinde farklılaşması,

Mesleki alanda yol gösterici fikirlerin geliştirilmesi,

Hedef envanteri.

Yaşam özlemleri hakkında genel fikirlerin geliştirilmesi

Geliştirebilmek için genel fikirler Yaşam özlemleri hakkında, gelecekteki yaşamınızın olası bir resmini hayal etmeye çalışmanız gerekir. Geçmişteki başarısızlıklar ve yenilgiler için üzülmemelisiniz: Bunu hiçbir durumda değiştiremezsiniz, ancak geçmişten ders alabilirsiniz. O zaman gelecekte hangi alışkanlıkları, bağlantıları, eylemleri sürdürmek istediğiniz ve hangilerini kesinlikle değiştireceğiniz konusunda eskisinden çok daha eksiksiz bir fikir olacaktır. Aşağıda, her bir kişi için hayatta neyin en değerli olduğunu açıkça hayal edebileceğiniz, yanıtlayan bir soru listesi bulunmaktadır.

Kontrol listesi: yaşam vizyonu

1. Çocuklukta tüm ayrıntılarıyla hatırlanabilen ilk başarı deneyimi nedir?

2. Ebeveyn evinizi, ailedeki yerinizi ve yetiştirilme tarzınızı düşündüğünüzde ne söyleyebilirsiniz?

3. Babanızla ilişkiniz nasıl gelişti? Hangi niteliklere hayrandı veya hayrandı? Planlarınıza ve neyle bağlantılı olarak müdahale etmeye çalıştığı durumlar oldu mu?

4. Anneniz hakkında ne hissettiniz veya hissettiniz? Onun neyine hayran kaldın ya da hayran kaldın? Sizin için "tekerleğe konuştu" koyduğu durumlar oldu mu? Evet ise, ne ile bağlantılı olarak?

5. Hayatınıza hangi ebeveyn egemen oldu ve onların etkisi ne oldu? Özellikle unutulmaz olan neydi?

6. Ebeveynler arasındaki ilişkiyi genel olarak nasıl değerlendirebilirsiniz? Ailede uyum ya da uyumsuzluk var mıydı?

7. Hangi inançla yetiştirildiniz ve bugün sizin için ne anlama geliyor?

8. Kültürel faktörlerin şu ana kadar yaşamınızda nasıl bir rolü oldu? Edebiyat, müzik ve sanata ilginiz ne kadar derin?

9. Ekonomide, siyasette, kültürde, sporda vs. hangi şahsiyetler var? beğenildi ve neden (örneğin, başarıları, yaşam tarzları veya diğer nitelikleri nedeniyle)?

10. Hayatınızın bir noktasında, belirli bir durumda ne yapacağını kendinize soracağınız “manevi rehber” veya lider gibi biri var mı?

11. Hangi kişilerin (arkadaşlar, iş ortakları, meslektaşlar, bir spor kulübünün üyeleri) eşliğinde kendinizi rahat ve huzurlu hissediyorsunuz ve bu durumun kişisel ve profesyonel yaşamınız için ne gibi sonuçları var?

12. Hangi toplumda kendinizi kısıtlanmış ve gergin hissediyorsunuz ve bu sizin özel ve profesyonel yaşamınızı nasıl etkiliyor?

13. Hangi görevlerin yerine getirilmesi durumunda ve ne zaman kendinize güveniyorsunuz, hatta “güçlü” hissediyorsunuz ve bu tür görevleri yerine getirerek hangi sonuçları elde ettiniz?

14. Hangi alanda özel bilginiz, hangi faaliyetlerde (uygulama ile ilgili) deneyiminiz ve yetenekleriniz var?

Cevaplarınızı ayrı bir kağıda kaydedin ve aşağıdaki örnekte yaptığınız gibi değerlendirin.

14. sorunun cevabı: yeteneklerim

Son on yılda, daha nitelikli hale geldim ve profesyonel çalışmamdaki mevcut bilgi birikimini daha iyi anladım.

Oldukça girişkenimdir ve tartışmalar sırasında kendi fikrimi ifade edebilir ve savunabilirim.

Ben son derece organize bir insanım.

15. Bugüne kadarki en büyük başarınız nedir, bunu yaparken ne elde ettiniz?

16. Ne zaman ve hangi emirlerin yerine getirilmesi durumunda kendinizi güvensiz, hatta “zayıf” hissediyorsunuz, bunu yaparken hangi başarısızlıklar sizi ele geçirdi?

17. Mesleki alanınızda hangi sorunlar (yetersiz kişisel fırsatlar, niteliklerin daha da geliştirilmesi, aşırı yük, rekabet, girişimcilik faaliyeti tehdidi) mevcut ve bunların üstesinden gelmek için neler yapılabilir?

18. Kişisel hayatınızdaki sorunlar nelerdir ve nasıl çözülebilir?

a) evlilik ve ortaklıklar __________________________

b) çocuklar __________________________________________________

c) ebeveynler, akrabalar, arkadaşlar ___________

d) boş zaman etkinlikleri ______________________________

19. Sizden üç dilek dilemeniz istenseydi, bunlar şu şekilde olurdu:

a) _____________________________________________________

b) ___________________________________________________________

içinde) _____________________________________________________

Yaşam amaçlarının zamanla farklılaşması

Hayatla ilgili yukarıdaki fikirlerin gerçekçi mi yoksa ütopik mi olduğu önemsizdir. Varlığımızı belirleyen “yaşam çizgilerinin” neler olduğunu ve önümüzdeki yıllarda yerine getirmeye çalışacağımız arzuların neler olduğunu bulmak çok daha önemlidir. Görünüşte ütopik hedefler bile, sonraki çalışma ve sonraki yaşam için teşvikler ve kılavuzlar haline gelebilir.

Yakın çevreden (partnerler, çocuklar, ebeveynler, patronlar, arkadaşlar vb.) ve yaşınızdan insanları hesaba katarken, kişisel zaman serisinin önümüzdeki 20 yılında hangi olayların dikkate alınacağını bulmak gerekir. Bu tür özel olaylar şunları içerebilir: okula başlayan veya reşit olan çocuklar; babanın veya annenin emekliliği; acil denetçinin emekliliği, uzun vadeli kredi ödemelerinin sona ermesi; yatırılan fonların serbest bırakılması vb.

Profesyonel alanda kilit temsillerin geliştirilmesi

Bu aşamada kişisel ve mesleki hedeflerin belirlenmesi gerekmektedir:

Uzun vadeli (yaşam için hedefler),

Orta vadeli (5 yıl),

Kısa süreli (1-2 yıl).

Bu sayede hedefler önceliklendirilecek ve düzen ortaya çıkacaktır. Mesleki alandaki kilit temsilleri belirlemek için aşağıdaki soruların yanıtlanması gerekir:

Profesyonel olarak en çok ne yapmak istersin?

Pozisyonunuzu, işlevinizi, rütbenizi, sektörünüzü, organizasyonunuzu, girişiminizi veya kurumunuzu seçebilseydiniz, en çok ne olmak isterdiniz?

Örneğin:

Orta ölçekli bir şirkette yönetici olun.

X şirketinin yönetim kurulu üyesi olun.

Yurtdışında bir şube kurun veya yönetin.

Önde gelen uzmanlar arasında yer alın.

Devlet aygıtında yüksek bir konum elde edin.

Aday veya bilim doktoru unvanını elde edin.

Mevcut pozisyonunuzu emekli olana kadar koruyun ve pozisyonunuzu güçlendirin.

Bağımsız olarak çalışın (serbest meslek sahibi) olarak...

Siyasi kariyer yap...

Beş yıl sonra “oyundan çıkın” ve Diocletianus gibi lahana yetiştirin.

Mesleki yönelim, mesleki ve kişisel başarının anahtarıdır, çünkü emek başarıları için motivasyonu arttırır ve bir meslek ve kariyer seçerken belirli bir yönde faaliyeti, mesleki özlemleri ve kararları yönlendirir.

Hedef Envanteri

Şimdi soruların cevaplarına bakmalı ve hedeflerin bir envanterini çıkarmalısınız. Böyle bir hedef envanteri, kişisel ve profesyonel referans noktalarını bir araya getirir. Ardından, en önemli pozisyonları, yani ulaşmak istediğiniz yaşam ve kariyer hedeflerini filtrelemeniz gerekir. Aynı zamanda, yalnızca bir kerelik önemli zaman ve finansal kaynak harcamaları yoluyla gerçekleştirilebilecek arzuları ve genç hayalleri de akılda tutmak gerekir. (Örneğin, dünya turu yapmak, ılık denizde bir adada yarım yıl yaşamak vb.). Bu hedefler "Yapılması gerekenler" başlığı altında tutulursa, bu tür cesur arzular daha belirgin hale gelir ve daha sonraki yaşam için bir planın temelini oluşturur. Böylece, hedefler hakkındaki fikirlere, bir gün sonunda onları gerçekleştirmeye sevk eden “zorlu” bir karakter verilir.

Bir kişinin yakın ve uzak gelecek için yaşam hedeflerini belirleyebilmesi için, şu anda bulunduğu durumdan ve gelecekte ortaya çıkabilecek koşullardan hareket etmesi gerekir. Genellikle hedefler belirli bir dönem için belirlenir, bu nedenle tanım, onay ve uygulama sürecini aşağıdaki sırayla gözlemlemek yararlıdır:

1. İhtiyaçların netleştirilmesi. Sizi tatmin etmeyen veya olabilecek bir durumda hedefler belirlemeniz gerekir. Kişisel hedefler belirlemek, mevcut durumu analiz etmeyi ve gelecekte neyi başarmak istediğiniz sorusuna cevap vermeyi gerektirir.

2. Olasılıkların netleştirilmesi. Mevcut tüm seçenekleri belirlemek daha iyidir.

3. Neye ihtiyacınız olduğuna karar verin. Bunu yapmak için üç soruya cevap verilmelidir:

Senin için önemli olan ne?

Hangi riski almaya hazırsınız?

Kararlarınız çevrenizdekileri nasıl etkileyecek?

4. Seçim. Hedef belirleme aktif bir adımdır, bu nedenle seçim anında, seçilen hareket tarzının tatmin edici bir sonuç sağlayacağına dair bir taahhütte bulunursunuz. Aynı zamanda, yükümlülüklerinizi yerine getirmek için güçlü yönlerinizi ve problem çözme becerilerinizi kanalize ederek sonraki adımları atabileceğiniz anlamına gelir.

5. Hedefin netleştirilmesi. Başarıya ulaşmak için ve sonuç yokluğunda tüm güçlerin maksimum çabasıyla çalışmaktan kaçınmak için hangi hedefin seçildiğini kendinize tekrar hatırlatmak gerekir. arasındaki mantıksal bağlantıları eşleme ortak görevler ve belirli iş akışları gereksiz çabayı azaltabilir.

6. Geçici sınırların oluşturulması. Aynı anda çok fazla şey yapmak, her şeyde eşit derecede iyi sonuçlar elde etmek zordur, bu nedenle rasyonel olarak zaman ayırmak gerekir. Bu süreç birçok faktörden etkilenir:

Normal iş gereksinimleri;

acil durum veya Ek gereksinimler işte ortaya çıkan;

Başkalarının beklentileri;

Kişisel umutlar ve özlemler;

Görev duygusu ve zaten yapılmış taahhütler;

Alışılmış uygulama.

İnsanlar zamanı para gibi değerli bir kaynak olarak görmelidir. Hareket yönünü içeren hedefler hareket hızını da belirtmelidir. Bu, insanların zamanlarını ve diğer kaynaklarını uygun şekilde tahsis edebilmeleri için gereklidir. Hedefin zaman sınırı yoksa, ilerlemenizi izlemenin bir yolu yoktur.

7. Aşağıdakiler sayesinde başarılarınızın kontrolü:

performans hakkında geri bildirim,

Hedefe doğru ilerlerken bir tatmin duygusu var,

Başarısızlıktan memnuniyetsizlik var,

Seçilen stratejiyi yeniden düşünmek ve yeni bir eylem planı planlamak için bir fırsat yaratır.

Kişisel ve mesleki hedefler konusu netleştikten sonra, hazırlanan “envanter listesi” kişisel kaynaklarla, yani hedeflere ulaşma yolları ile ilgili olmalıdır. Durum analizi, kişisel kaynakların bir tür kaydıdır (hedeflere ulaşmak anlamına gelir) ve neyin teşvik edilmesi gerektiğini (güçlü yönler) ve hala neyin üzerinde çalışılması gerektiğini (zayıf yönler) bulmanızı sağlar.

Bir kişi yeteneklerini analiz ederek genel olarak ne yapabileceğini, yani hedeflerine ulaşmak için hangi kişisel potansiyele sahip olduğunu belirler. Öte yandan, bu tür "niteliklerin" tezahürüne katkıda bulunabilecek eylemlerden kaçınmak veya bu eksikliklerden kurtulmak için önlemler almak için zayıf yönleri konusunda net olmalıdır. En büyük başarısızlıklarınızı ve yenilgilerinizi dengelemeye yardımcı olabilir ve bunların hangi niteliklerin bulunmadığını vurgulayabilir. Zayıf yönlerinizi bilmek, güçlü yönlerinizi güçlendirmek anlamına gelir.

Bunu yaparken dört aşamada ilerlemek gerekir:

1. Durum analizi için yol gösterici soruların kullanılması.

2. Kişisel bir başarı ve başarısızlık dengesi geliştirin.

3. Güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesi.

4. Analiz "son - araçlar".

Böyle bir durum analizi, zayıf ve güçlü yönleri belirlemeye ve hangi alanların geliştirilebileceğini ve hangilerinin daha fazla çalışmaya ihtiyaç duyduğunu belirlemeye yardımcı olacaktır. Yaşam çizgisini olumlu yönde etkilemek için ne yapılması gerekiyor? Aşağıda, konumunuzu belirlemenize yardımcı olacak kişisel ve profesyonel durum analizi için bir dizi yol gösterici soru bulunmaktadır (Şekil 5).

Pirinç. 5. Hedef belirleme süreci

Kişisel Durum Analizi için Yol Gösterici Sorular

Benim hayat yolu S: En büyük başarılarım ve başarısızlıklarım neler oldu?

Aile etkisi: çocukluk? gençlik? ebeveynler? erkekkardeşler ve kızkardeşler? akraba?

Kişilik parametrelerim, karakter özelliklerim ve güçlü yönlerim?

Benim uyumum mu? Dış dünyayla çelişkilerim neler? Onları nasıl açıklarım?

Arkadaşlıklar? düşmanlık mı?

Hangi koşullar altında kendimi güçlü, mağlup, zayıf hissediyorum?

Şimdiye kadar başaramadığım neler var? Hangi nedenlerle?

Önümde ne gibi tehlikeler, zorluklar, sorunlar vs. doğabilir? Hangi alanlarda?

Bunları önlemek için ne gibi önlemler alınmalıdır?

Çevremdekilerden kim yaşam aktivitemi teşvik ediyor? Onu kim durduruyor?

Fırsatlarım nerede ortaya çıkabilir? Nerede yapamazlar? Ne yapılabilir?

Benim için hangi olumsuz yabancı etkiler ortadan kaldırılmalıdır?

Hangi olumlu etkiler desteklenmeli, kullanılmalı?

Etrafınızdaki insanlar ne istiyor? Onlara ne verebilirim?

Şimdi ve gelecekte kime fayda sağlayabilirim?

Başkalarına fayda sağlamak için özel olarak ne yapabilirsiniz?

Arkadaşlarım için ne kadar para bağışlayabilirim?

Bana maksimum fayda sağlayan insanlara maksimum fayda sağlıyor muyum?

Kime ve hangi sevinci hemen teslim edebilirim?

Profesyonel alanda durum analizi için yol gösterici sorular

Pozisyonumun hedeflerini biliyor muyum?

Benden ne beklendiğini biliyor muyum?

Hedeflerim yönetimle uyumlu mu?

Faaliyet alanımla ilgili rutin, monoton şeyleri biliyor muyum?

Bunları planlıyor muyum?

Çözülmesi gereken görevler hakkında bir fikrim var mı?

Bu görevlerin aciliyetinin ve öneminin farkında mıyım?

öncelik veriyor muyum?

Görevlerimi zamanında tamamlıyor muyum?

Bunu yaparken sık sık baskı hisseder miyim?

Görevlerimi hatırlatmam gerekiyor mu?

erteliyor muyum?

İşlerimde bağımsız mıyım?

Görevleri tamamen ve nihayet tamamlıyor muyum?

Düşük performansla ilgili şikayetler alıyor muyum?

İşin özel hayatım üzerindeki etkisi ne kadar büyük?

Eylemlerime hangi değeri getiriyorum?

Ne tür bir karşılıklı etki bekleyebilirim (maaş artışı, terfi, ağ kurma vb.)?

Kişisel alan da dahil olmak üzere, öngörülebilir gelecekte hangi başarıları elde edebilirim?

Çalışmamın başlıca faydaları nelerdir?

Kişisel başarı ve başarısızlık dengesi

“Nereye gitmeliyiz?”i belirledikten sonra, “neredeyiz?” sorusuna cevap vermek gerekir. Bunu yapmak için, kişiliğinizin güçlü ve zayıf yönlerini analiz etmeniz gerekir. Aşağıdaki liste yardımıyla iş ve özel hayatınızda geçmişte elde ettiğiniz en büyük başarıları belirleyebilirsiniz. Bu başarılara ulaşmak için hangi yeteneklere, bilgiye, deneyime vb. ihtiyaç vardı? Bu durumda, ilgili sonuca yol açan yetenekleri oluşturmaya çalışmanız gerekir.

Kişisel bilgi ve yetenekler

Özel bilgi:

üretim bilgisi,

pazarlama teknikleri,

yönetmek,

özel üretim ve ekonomik bilgi,

genel bilgi,

kontaklar ve bağlantılar.

Kişisel nitelikleri:

fiziksel yapı, formda olma yeteneği, dayanıklılık, tavır, aktivite, dayanıklılık;

iletişim becerileri, dinleme becerileri, sezgi,

uyarlanabilirlik, yardıma hazır olma,

eleştiriye duyarlılık, özeleştiri.

Liderlik Yetenekleri:

nüfuz etme gücü, ikna etme yeteneği;

sorumlulukları dağıtma, talimat verme yeteneği;

bireylerin ve ekibin çalışmalarını teşvik etme ve motive etme yeteneği;

"bir takımda" ve işbirliği içinde çalışma yeteneği.

Entellektüel yetenekler:

basiret;

yaratıcı potansiyel;

mantıksal düşünme;

yapısal, sistem düşüncesi.

Çalışma yöntemleri:

işte rasyonellik ve tutarlılık;

karar verme ve problem çözme teknikleri;

konsantre olma yeteneği;

çalışma yöntemleri, işin organizasyonu;

konuşma yeteneği, tartışma ve müzakere yürütme tekniği;

rasyonel okuma

Ardından, durum analizi ile belirlenen avantaj ve dezavantajlar, iki veya üç ana güçlü ve zayıf yön ile gruplandırılmalı ve tanımlanmalıdır. Kişisel niteliklerin böyle bir "kesilmesi" (Tablo 4), hedeflere ulaşmak için daha ileri adımların ve önlemlerin planlanması için bir ön koşuldur.

Tablo 4

Kişisel niteliklerin analizi

Başlıksız Belge

"Dilim" yetenekleri	Güçlü Yönler (+)	Zayıf taraflar (-)
Mesleki bilgi ve deneyim	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________
Sosyal ve iletişim nitelikleri	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________
Kişisel yetenek	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________
Liderlik yetenekleri	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________
Entelektüel yetenekler, çalışma teknikleri	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________
	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________

Bundan sonra, kişisel bir başarı ve başarısızlık dengesi yapabilirsiniz (Tablo 5).

Tablo 5

Kişisel başarı ve başarısızlık dengesi

Başlıksız Belge

Durum analizi, kişinin kendisinin veya çözmesi gereken konunun güçlü ve zayıf yönlerinin bir değerlendirmesi olan SWOT analizi ile gerçekleştirilebilir. Zayıf yönler, artan dikkatin kaynağını temsil ettikleri ve düzeltici eylem gerektirdiği için önemlidir. Dış elverişli fırsatlar ve tehditler dikkate alınmalıdır, çünkü iyi bir strateji, faaliyet yönü, yaşam, olumlu fırsatların birikmesine ve olası tehditlerden korunmaya katkıda bulunmalıdır. SWOT kısaltması şu şekilde deşifre edilir: S - güçlü yönler - güçlü yönler; W - zayıf yönler - zayıf yönler; О - fırsatlar - fırsatlar; T - antlaşma - tehditler.

Güç, becerilerde, deneyimde, kişisel başarılarda, finansal kaynaklarda olabilir.

Yetenekler, örneğin bir cihazda olabilir. yeni iş, başka bir pozisyona transferde vb.

Zayıflık, yeni pozisyon vb. ile ilgili konularda yetersiz farkındalıkta olabilir.

Tehditler, örneğin, istikrarın yokluğunda seçilen şirketin iflasından oluşabilir.

Olası durumların analizi SWOT analiz matrisine göre yapılır (Tablo 6).

Tablo 6

SWOT Analiz Matrisi

Başlıksız Belge

SWOT analiz matrisi iki vektör üzerine kuruludur - dış ortamın durumu (yatay eksen) ve iç ortamın durumu ( dikey eksen). Her vektör iki durum düzeyine ayrılır: dış çevrenin durumundan gelen fırsatlar ve tehditler; güçlülükler ve zayıflıklar. Kavşakta, aşağıdaki durum gruplarının eklendiği dört alan elde edilir:

SO - "güç - fırsatlar" alanında - bir kişinin ortaya çıkan fırsatları kullanmasını sağlayan güçlü yönlerini not ederler.

ST alanı - “güç - tehditler” - bir kişinin kendisine sunduğu fırsatları kullanma şansı vermeyen zayıf yönlerini ifade eder.

WT alanı - “zayıflık - tehditler” - bir yönetici için en kötü kombinasyon. Tehditleri azaltmak, ancak kişinin kendi iç potansiyelini geliştirmek için stratejiler geliştirmesiyle mümkündür.

WO - "zayıflık - fırsatlar" alanında - ya hedefe ulaşmak için başka yollar bulmanın uygunluğunu veya tespit edilen zayıflıkların varlığında fırsatları kullanmanın uygunluğunu belirlemek gerekir.

Bir kişi, güçlü ve zayıf yönlerini belirleyerek ve faktörleri önem sırasına göre tartarak, hedeflere ulaşmasını engelleyen veya acil müdahale gerektiren veya bekleyebilecek olanın yanı sıra hedefler belirleme ve bunlara ulaşmada güvenilebilecek fırsatları belirleyebilir. .

Analiz "son - araçlar"

Analiz sürecinde, istenen hedeflere ulaşmak için gerekli araçlar (kişisel, finansal kaynaklar, zaman kaynakları) gerçek durumla karşılaştırılır (Tablo 7). Bunu yapmak için, derlenmiş hedeflerin “envanter listesine” bakmalı ve bunlardan en önemli beş tanesini seçmelisiniz. Ardından, bu hedeflere ulaşmak için gerekli araçları belirleyin ve ilgili hedefe yaklaşmak için hala neyin başarılması gerektiğini veya neyin başlaması gerektiğini kontrol edin.

Dünya çapında bir geziye çıkın

1 yıl boş zaman

Seyahat masrafları için para

Dil becerileri

Şirketinizde yönetim kurulu üyesi olun

Sonraki planlama aşaması için pratik hedeflerin somut formülasyonu, hedef belirleme sürecinin son aşamasıdır.

Herhangi bir hedef, yalnızca uygulanması için son tarihler belirlendiğinde ve istenen sonuçlar formüle edildiğinde anlamlıdır. Her hedef, kendi arzularınıza göre formüle edilmeli ve planlarınızı ne kadar gerçekçi oldukları açısından iki kez kontrol edin. Gerçekçilik kriterlerini belirlerken fiziksel durum, sağlık gibi hususlar da akılda tutulmalıdır, çünkü bu aktif bir yaşam ve başarılı bir öz-yönetim için bir ön koşuldur. Bunu yapmak için belirli zaman dilimleri (yıl, ay, hafta ve gün) için planların sağlığı iyileştirecek aktiviteler sağlaması gerekir: kayak pistleri, spor tatilleri, tedavi, her hafta yüzme, temiz havada günlük koşu, yoga dersleri, vb. koruyucu tıbbi muayenelerin yanı sıra.

Ayrıca kendi kendine eğitimi, bilgi ve beceri düzeyini yükseltmeyi, kültürel aydınlanmamızı (seyahat etme, spora katılım) da unutmamalıyız. kültürel etkinlikler vb.).

Sadece ulaşılabilir hedefler planlanmalıdır. Gerçekçi olmayan görevlerin tamamlanma şansı çok az olduğundan çok fazla üstlenmeyin. Ne kadar çok hedef belirlenirse, önceki yaşamınızda o kadar çok değişiklik yapmanız gerekecek, daha fazla aktivite geliştirmeniz gerekecek.

Her zaman hedeflerinizi yazmalısınız. Beynimizin çalışması için net talimatlara ihtiyacı var. Yazılı kayıt, az çok cesur fikirlerin ve arzuların sıklıkla kaydedilmesine katkıda bulunur. Yazılı olarak, hedefler görsel olarak da basılır ve unutmaya daha az eğilimlidir. Yazılmayan hedefler istek listenize girebilir. İyi tanımlanmış hedefler otomatik olarak zorunlu hale gelir: kağıt üzerinde sabitlenirler, kalıcı analiz, yeniden kontrol ve revizyonu teşvik ederler. Hedeflerini yazmayan biri, hiçbir zaman ulaşılacağına gerçekten inanmaz.

Önümüzdeki 2 ila 3 yıl içinde en olası (en yakın) terfi fırsatı nedir?

İş ismi_________________________________

Sorumluluk alanı____________________________________

Ek olarak gerekli:

iş nitelikleri__________________________________________

bir liderin nitelikleri

Kişisel özellikler ______________________________________

Diğer kriterler _____________________________________________

Kariyer planlaması için, hemen atılan küçük bir adımın, bazen uzun süreli eylemlerin izlediği büyük, stratejik ve görkemli planlardan daha fazla etkiye sahip olduğunu bilmek önemlidir. Bir sonraki adım ne olmalı?

Aktif hedef (en yakın adım) _____________

Gerekli Bilgi ___________________________________

Gerekli kaynaklar, dışarıdan yardım vb. ______________

Beklenen zorluklar, sorunlar ___________________________

Promosyonlar, etkinlikler ________________________ Son Tarihler ______

Başka _________________________________________________

Şimdi geriye sadece kariyer planınızdaki bu ilk acil adımı düzeltmek kalıyor.

Belirlenen hedefler mutlaka acil eylemlere dönüştürülmelidir. Belirli, eyleme yönelik hedefler doğrudan planlanabilir, örneğin belirli günler veya haftalar için bir zaman günlüğüne kaydedilebilir ve aşamalar halinde uygulanabilir. Belirli hedefleri formüle eden, yapılması gerekenlerin bir listesi, büyük ölçüde kolaylaştıran çeşitli tekniklerin belirlenmesine yardımcı olur. gündelik Yaşam. Bunlar arasında SMART formül tekniğinin kullanılması da vardır.

Hedefleri formüle etmek için SMART formülü

SMART Formula tekniği, hedeflerinizi, onlara ulaşmanıza yardımcı olacak şekilde formüle etmenize yardımcı olur. California Üniversitesi'nden Leo B. Helzel'in "Hedef, son teslim tarihi olan bir rüyadır" dediği aktarılır. Bu formülasyonla amacın özünü çok doğru bir şekilde ifade ediyor. Çoğu insan hedeflerini tasavvur ettiklerini düşünür. Bununla ilgili sorulduğunda, "Sağlıklı kalmak istiyorum" veya "Bir kariyer sahibi olmak istiyorum" yanıtını veriyorlar. Ancak amaç bu değildir, çünkü somut çabalar ve son tarihler olmadan bu tür iyi niyetler yerine getirilemez.

SMART formülü, hedefleri belirleyip formüle edebileceğiniz bir tekniktir. Belirli hedef, önümüzdeki on yıl için uzun vadeli bir hedef, bir yıl içinde ulaşılabilecek bir ara hedef veya bir sonraki hafta için kısmi bir hedef olsun, herhangi bir hedef için geçerlidir. SMART kısaltması şu anlama gelir:

S - spesifik - spesifik: belirlenmiş özel ifade her hedef için net ve spesifik görünecek şekilde, aksi takdirde hedef arzu seviyesinin ötesine geçmeyecektir.

Örnek: Diyelim ki arzulardan biri uyumlu bir ortaklık. Arzuyu bir hedefe dönüştürmek için, bunun için ne yapılması gerektiğini özellikle belirlemeniz gerekir.

M - ölçülebilir - ölçülebilir: Hedef, ulaşılabilir olma derecesini ölçmek mümkün olacak şekilde formüle edilmelidir. Aksi takdirde hedef gözden kaybolabilir.

Örnek: Diyelim ki amaç sabah koşusu yapmak. Ölçülebilir hale getirmek için, bunu haftada kaç kez yapacağınızı tam olarak belirlemeniz gerekir.

A - ulaşılabilir - ulaşılabilir: her zaman amaçlanan hedefe ulaşmak için bir şans olmalıdır. Temel ilke şudur: hırslı ama ulaşılabilir.

Örnek: Fiziksel uygunluk seviyesini bir yıl içinde 12 kilometre koşabileceğiniz bir duruma getirmek için haftada dört kez koşun. Bir maraton yarışına katılmak için bir yıl içinde bir hedef belirlemek gerçekçi olmaz.

R - sonuç odaklı - hedefin ifadesi, olumlu değişikliklere ulaşmak için başlangıç ​​​​noktalarını içermelidir. Yerine getirme arzusu olmayan ifadelere dahil edilmemelidir.

Örnek: amaç sadece sağlıklı besindir. Ardından hedefin ifadesi şöyle olacaktır: “Her gün menünüze salata, meyve veya sebze ekleyin.” İfade yanlış olur: "Asla düşüncesizce oburluğa kapılmayın."

T - zamana bağlı: her hedefin net bir zaman çerçevesi olmalıdır, böylece son tarihler ölçülebilir.

Örnek: uyumlu bir ortaklığa ulaşmak için her ayın ikinci haftasında birlikte tiyatroya veya bir sergiye gidin.

İlk başta, SMART formülü çok uzun ve zor görünebilir, ancak uygulamaya koyarak çok şey başarabilirsiniz.

Biri en iyi tavsiye, size verilebilecek olan: "geleceğe güvenle - hayalleriniz doğrultusunda bakın" ve hayatta doğru hedefler belirleyin.

Çoğumuz rüzgar gibi yaşıyoruz - bir günden diğerine ileri geri hareket ediyor.

Ama hayatımızın sadece bir kaza olmadığına ve hepimizin onu "tasarlamaya" katılmamız gerektiğine inanıyorum. Buna yaşam tarzı tasarımı diyebilirsiniz.

Jack Nicholson ve Morgan Freeman'ın oynadığı The Bucket List çıktığından beri - şiddetle tavsiye edilir) Daha fazla insan kendi hedeflerinin bir listesini yazmaya başladı.

Hedef belirleme sadece bir liste yazmaktan ibaret değildir. Yaşadığımız hayatı tasarlamak için başlangıç ​​noktasıdır. Belki de hayatınızda başarmak istediğiniz tüm büyük ve küçük şeyleri düşünmenin zamanı gelmiştir.

Her yıl, genellikle Aralık ayında, insanlar gelecek yıl başarmak istedikleri şeylerin bir listesini yaparlar. Ancak bunlar kısa vadelidir. 100 yaşam hedefi size daha iddialı hedefler koyun. Bazıları kısa vadeli olacak, bazıları ise tüm hayatınızı tamamlayabilir. Bazı görevleri hemen başlatabilir ve yapabilirsiniz, bazıları ise daha fazla zaman alacaktır.

100 yaşam hedefi kişisel olarak sizin için o kadar heyecan verici olmalı ki geceleri uykuya dalmakta zorlanacaksınız! Hedefleriniz konusunda heyecan duymuyorsanız, onlar için yeterince yüksek bir düzeyde çaba göstermiyorsunuz demektir.

100 yaşam hedefinden (hem temel hem de "egzotik") bir örnek vereceğim, ancak kendi listenizi yapmanızı şiddetle tavsiye ederim. Bu yüzden sabırlı ol...

100 insan hayatı hedefi

1. Bir aile kurmak için.
2. Mükemmel sağlığı koruyun.
3. Konuşmayı öğrenmek ingilizce dili(Anadili bir konuşmacının yardımıyla veya kendi başınıza).
4. Ziyaret etmek yeni ülke her yıl dünya. Tüm kıtaları ziyaret edin.
5. Yeni bir fikir icat edin ve patentini alın.
6. Fahri bir derece alın.
7. Barışa önemli bir pozitif katkı yapın.
8. Bir tekne gezisinde gitmek.
9. Dünyayı uzaydan görün + Ağırlıksızlığı deneyimleyin.
10. Paraşütle atlama yapın.
11. Bir maratona katılın.
12. Pasif bir gelir kaynağı yaratın.
13. Birinin hayatını sonsuza dek değiştirin.
14. Olimpiyatlara (veya Dünya Şampiyonasına) katılın.
15. İsrail'e hac yap.
16. 10 kişinin yaşam hedeflerine ulaşmasına yardımcı olun.
17. Bir bebek doğurun. Bir çocuk yetiştirmek.
18. Bir ay boyunca vejeteryan olun.
19. İncil'in tamamını okuyun.
20. Ünlü insanlarla yemek yiyin.
21. Bir konferansta konuşun (+100'den fazla kişinin önünde konuşma yapın).
22. Kitap yaz ve yayınla.
23. Bir şarkı yaz.
24. İnternette bir web sitesi açın.
25. Motosiklet sürmeyi öğrenin.
26. Kendi işinizi yaratın.
27. Dağın zirvesine tırmanın.
28. Tenis oynamayı öğrenin.
29. Dijital fotoğrafçılığı keşfedin ve nasıl fotoğraf çekileceğini öğrenin.
30. Kan bağışı.
31. Kötü alışkanlıklardan (alkol, sigara) kurtulun.
32. Karşı cinsten ilginç biriyle tanışın.
33. Kendi 5 hektarlık arazinize sahip olun.
34. Köpekbalıklarını besleyin.
35. Sevdiğiniz ve sizi strese sokmayan bir iş bulun.
36. Tüplü dalışa gidin (dalmaya gidin, hatta belki bir denizaltıda yüzün).
37. Bir deveye binin veya bir file binin.
38. Bir helikopterde veya sıcak hava balonunda uçun.
39. Yunuslarla yüzmek.
40. Tüm zamanların en iyi 100 filmini görün.
41. Oscar'ı ziyaret edin.
42. Kilo vermek.
43. Ailenizi Disneyland'e götürün.
44. Bir limuzine binin.
45. 100 oku en iyi kitaplar tüm zamanların.
46. Amazon'da kano.
47. En sevdiğiniz futbol/basketbol/hokey/vb. sezonun tüm oyunlarına katılın. komutlar.
48. en çok ziyaret edin büyük şehirlerülkeler.
49. Bir süre televizyonsuz yaşayın.
50. Emekli ol ve bir keşiş gibi bir ay yaşa.
51. Rudyard Kipling'in "Keşke..." şiirini ezberleyin.
52. Kendi eviniz olsun.
53. Bir süre arabasız yaşayın.
54. Bir savaş uçağında uçun.
55. Bir ineğin nasıl sağılacağını öğrenin (gülmeyin, bu ödüllendirici bir yaşam deneyimi olabilir!).
56. Koruyucu ebeveyn olun.
57. Avustralya'ya bir gezi yapın.
58. Oryantal dans etmeyi öğrenin.
59. İnsanlara yardım etmeye adanmış kar amacı gütmeyen bir kuruluş başlatın.
60. Evde onarım yapmayı öğrenin (ve yapın).
61. Avrupa turu düzenleyin.
62. Kaya tırmanışını öğrenin.
63. Dikmeyi/örmeyi öğrenin.
64. Bahçeye iyi bak.
65. Vahşi doğada yürüyüşe çıkın.
66. Bir dövüş sanatında ustalaşın (belki de siyah kuşak sahibi olmak için).
67. Yerel tiyatroda oynayın.
68. Bir filmde çekim yapın.
69. Galapagos Adaları'na seyahat edin.
70. Okçuluk öğrenin.
71. Bir bilgisayarı nasıl güvenle kullanacağınızı öğrenin (veya kız arkadaşınıza, annenize yardım edin)
72. Şarkı dersleri al.
73. Fransız, Meksika, Japon, Hint ve diğer mutfaklardan yemeklerin tadına bakın.
74. Hayatınız hakkında bir şiir yazın.
75. At binmeyi öğrenin.
76. Venedik'te bir gondol gezintisine çıkın.
77. Bir tekne veya tekne kullanmayı öğrenin.
78. Vals dansı yapmayı, step dansı yapmayı vb. öğrenin.
79. YouTube'a 1 milyon görüntüleme alan bir video yayınlayın.
80. Google, Apple, Facebook vb.'nin genel merkezlerini ziyaret edin.
81. Bir adada yaşa + Bir kulübede yaşa.
82. Tam vücut masajı yapın.
83. Bir ay boyunca yemek sırasında sadece su ve meyve suyu için.
84. Karlı bir şirketin % hissesinin sahibi olun.
85. Sıfır kişisel borcunuz olsun.
86. Çocuklarınız için bir ağaç ev inşa edin.
87. Altına ve/veya gayrimenkule yatırım yapın.
88. Hastanede gönüllü.
89. Dünya çapında bir yolculuğa çıkın.
90. Bir köpek al.
91. Bir yarış arabası kullanmayı öğrenin.
92. Aile ağacını yayınlayın.
93. Finansal özgürlüğü elde edin: tüm masrafları karşılayacak kadar pasif gelire sahip olun.
94. Torunlarınızın doğumuna tanık olun.
95. Fiji/Tahiti, Monaco, Güney Afrika'yı ziyaret edin.
96. Kuzey Kutbu'ndaki köpek kızağı yarışlarına katılın.
97. Sörf yapmayı öğren.
98. Sicim yap.
99. Aspen'de bütün aile ile kayak yapmaya gidin.
100. Profesyonel bir fotoğraf çekimi yapın.
101. Bir ay başka bir ülkede yaşa.
102. Niagara Şelalesi, Eyfel Kulesi, Kuzey Kutbu, Mısır'daki piramitler, Roma Kolezyumu, Çin Seddi, Stonehenge, İtalya'daki Sistine Şapeli'ni ziyaret edin.
103. Doğada hayatta kalma kursuna katılın.
104. Kendi özel jetinize sahip olun.
105. Bu hayatta mutlu ol.
106. …. senin hedeflerin...

___________________________________________________

Soru ortaya çıkabilir: neden hayatta 100 hedef - bu kadar çok? Bu kadar çok hedef belirlemek, motivasyonunuzu ve yeteneklerinizi hayatın birçok alanında ve alanında gerçekten test edebilir. Hayat çok yönlüdür ve hedefler disiplininizi ve ona karşı sorumlu tutumunuzu göstermelidir.

Hayatının kontrolünü eline alan sensin. Ve hedefler hayattaki GPS gibidir. Yön verirler ve bu hayatta nereye gideceğinizi seçmenize yardımcı olurlar. İdeal bir gelecek vizyonunuz gerçeğe dönüşebilir.

100 yaşam hedefi belirleyip başarılarınızı değerlendirdiğinizde, ne yaptığınızı ve gerçekten neler yapabileceğinizi görebilirsiniz. Hedeflere ulaşma süreci size kendinize güven ve inanç verecektir. Bir hedefe ulaştıktan sonra, diğer hedeflere, muhtemelen daha yüksek hedeflere ulaşmaya çalışacaksınız.

Bir süre sonra geriye dönüp baktığınızda kaydettiğiniz büyük ilerlemeyi göreceksiniz. Hedefler başarının başlangıç ​​noktasıdır. Sadece başla...

ANCAK iyi başlangıç, bildiğiniz gibi, başarının yarısı!

Her birimiz hayatta bir şeyler başarmak ve elbette çok şey yapmak istiyoruz. Kendinizi ayarlayarak hayatınızı kolaylaştırabilirsiniz. istenen hedefler. Farklı önceliklere ve farklı zorluklara sahip olabilirler, ancak kağıt üzerinde yazılanları anlamak her zaman daha kolaydır. Öyleyse bir kalem al ve yaz...

Bir insanın hayatındaki 50 hedefin listesi

1. ile bağlayın.
sende yok mu? Belki ideal insanlar yoktur ve muhtemelen kurtulmak istediğiniz bir alışkanlığınız vardır ama ya tembellik araya girer, sonra şirket, sonra iş. Bu alışkanlıktan kurtulun - ve hayatınız daha iyi olacak.

2. Yemek yapmayı öğrenin.
Nasıl olduğunu zaten biliyor musun? Sadece en iyi şefler ve o zaman bile herkes bunu kendileri hakkında tam bir güvenle söyleyemez. Yeni tarifler keşfedin, eskileri iyileştirin, hayatı daha lezzetli hale getirin!

12. Araba kullanmayı öğrenin.
Gerçekten araba kullanmak istemeseniz bile, bu beceri hayatta işe yarayacaktır.

13. En sevdiğiniz şeyi bulun.
İşinizi sevmiyorsanız ve size sadece olumsuzluklar getiriyorsa, mesleğinizi değiştirmek, yeni bir meslek öğrenmek, hayalinizdeki işi bulmak için asla geç değildir. Örneğin, modern BT şirketlerinde kimse kaç yaşında olduğunuzu umursamıyor. Ana şey beceri ve amaçlılıktır.

14. Halkla konuşmayı öğrenin.
Birçoğu nasıl olduğunu bilmiyor, çoğu sadece korkuyor. Bununla başa çıkmak göründüğünden daha kolaydır. Ve iyi bir konuşmacı her zaman dinlenir ve görüşü dikkate alınır.

15. Dağa tırmanın.
Everest'i fethetmek ve sağlığınızı riske atmak hiç de gerekli değil, daha basit bir zirve seçebilirsiniz. Saf dağ havasından daha iyi ne olabilir?

16. Piyangoyu oynayın.
İşte burada - "şansını denemenin" en güvenli yolu. En az bir kez risk almaya çalışın ve bir piyango bileti alın.

17. Uzak bir ülkeye gidin.
Uzun bir uçuş birçok kişiyi korkutur, ama buna değer. Uzak ve egzotik bir ülkeye seyahat edin, kültürü ve gelenekleri ile tanışın. Bu, ufkunuzu genişletecek ve size tarif edilemez bir izlenim verecektir.

18. Egzotik yemekleri deneyin.
Alışılmadıklıkları nedeniyle reddedecekleriniz.

19. Öğretmen olun.
Kendi bildiğini birine öğret. İlham verici.

20. Zamanınızı planlamayı öğrenin.
Bir gün, bir hafta, bir ay, bir yıl boyunca - zaman planlamayı öğrenirseniz çok daha fazla zamanınız olacak.

21. Affetmeyi öğrenin.
Başkaları ve kendiniz. Gizli şikayetler genellikle içeriden kemirir. Suçlularınızı affedin, o zaman hem siz hem de onlar daha iyi hissedeceksiniz.

27. Satranç oynamayı öğrenin.
Bu görünüşte çok sıkıcı oyun, düşünmeyi mükemmel bir şekilde geliştirir.

Sitenizde veya bazı kentsel peyzaj kampanyasının bir parçası olarak.

30. Korumaya katkıda bulunun.
Ampulleri, pilleri, plastikleri bağışlayın - tümü parçalanamaz ve doğaya zararlıdır. Bu, gezegenin geleceğine katkınız olsun.

31. Yüksek öğrenim alın.
Ve mutlaka bir tane değil! Tekrar öğrenci olmak için asla geç değildir.

32. Televizyonu bırakın.
Daha iyi - iyilik için.

33. Dans etmeyi öğrenin.
Dans beden dilidir. Ne tür bir dans seçerseniz seçin, öğrenin.

34. Öğrenin.
Atlar harika hayvanlardır. Birkaç binicilik dersi alın ve onlarla takılın.

35. Tüm borçlardan kurtulun.
Ve artık yenilerini biriktirmek yok.

36. Bir soy ağacı çizin.
Ve gelecek nesiller için saklayın.

37. Ülkenizdeki en güzel yerleri ziyaret edin.
- bunlar her zaman yabancı plajlar değildir. Ülkemizde kendi gözlerinizle görmeye değer birçok güzellik var.

38. Kendinize pahalı bir hediye yapın.
İster eşya, ister bilet, ister evcil hayvan olsun, uzun zamandır hayalini kurduğunuz şeyi kendinize satın alın (3. maddeye bakın).

39. Yalnız olmaktan keyif almayı öğrenin.
Kendinizle uyum içinde olabilmek çok önemlidir. Diğer insanlardan uzak, yalnız bir yere gidin.

40. Açık gökyüzünün altındaki yıldızları izleyin.
Tarlada, bozkırda, açıklıkta - maksimum sayıda yıldızı görebileceğiniz yer ve büyük şehrin ışıkları onların ihtişamını engellemez.

41. Güzel fotoğraflar çekmeyi öğrenin.
Profesyonel olmak ve pahalı ekipman satın almak gerekli değildir. Size neşe getirecek güzel fotoğraflar çekmeyi öğrenin.

42. Medeniyetten kopuk adaları ziyaret edin.
Bu, modern bir insan için en sıra dışı macera değil mi?

43. Yeni, daha nadir bir dil öğrenin.
Ve onunla - başka bir ülkenin tarihini öğrenmek.

44. Yaşlılık için para biriktirin.
Ne yazık ki, sadece manevi zenginliklerden bıkmayacaksınız. Geleceğinize kendiniz dikkat edin.

45. Birinin hayalini gerçekleştirin.
Bazen göründüğünden çok daha kolaydır.

46. ​​​​Sevdiğiniz birine harika bir hediye yapın.
Hem sizin hem de onun tarafından yıllarca hatırlanacak biri.

47. Kendi evinizi satın alın veya inşa edin.
Belki de bu, hemen hemen her insanın hayatındaki ana maddi hedeftir.

48. Onarım yapın.
Ve evinizi, içinde yaşamak mümkün olduğunca rahat olacak şekilde düzenleyin.

50. Bir aile kurun.
Aile hayattaki en büyük değerlerden biridir. Ama onu elde etmek, içinde ömür boyu iyi bir ilişki sürdürmekten daha kolaydır. Belki de bu, insan hayatındaki ana hedeflerden biridir.

Listenizi yapın

Tabii yukarıdaki 50 puan sadece bir örnek, dilerseniz hayatta 100 ve 1000 gol atabilirsiniz. Kendi versiyonunuzu oluşturmaya çalışın. Belki bu listeden kendiniz için bir şeyler çizersiniz veya sizin için daha önemli olan diğer hedeflerle onu tamamlarsınız. Ancak asıl şey - bilin: kendiniz için net hedefler belirleyerek (yaşam için bile değil, bir yıl, ay, hafta boyunca), yalnızca çabalarınızda başarılı olmayacaksınız, aynı zamanda zaman kaybetmeyeceksiniz.