Primul plan cincinal: „Tehnologia în perioada reconstrucției decide totul” 1929 ca un complex de sarcini atent gândite și reale. Acest plan imediat

Creați o declarație de acordare a tehnicii Acum că ați determinat puterea experienței voastre, următorul pas este să creați ceea ce eu numesc o declarație de acordare. Acest lucru stabilește energia experienței tale cu care vei lucra. Cum

(Discursul lui Stalin către absolvenții academiilor militare în 1935)

Tovarăși!

Nu se poate nega că recent am avut mari succese atât în ​​domeniul construcțiilor, cât și în cel al managementului. În acest sens, vorbim prea mult despre meritele liderilor, despre meritele liderilor. Ei sunt creditați cu tot, cu aproape toate realizările noastre. Acest lucru este, desigur, fals și greșit. Nu sunt doar lideri. Dar nu despre asta aș vrea să vorbesc astăzi. Aș vrea să spun câteva cuvinte despre cadre, despre cadrele noastre în general și despre cadrele Armatei noastre Roșii în special.

Știți că am moștenit din vremuri o țară tehnic înapoiată și semi-sărăcită, devastată. Devastată de patru ani de război imperialist, devastată din nou de trei ani de război civil, o țară cu o populație semianalfabetă, cu tehnologie slabă, cu oaze separate de industrie, înecată într-o mare a celor mai mici ferme țărănești - așa este țara pe care am moștenit-o din trecut.

Sarcina a fost de a transfera această țară de pe șinele Evului Mediu și ale întunericului pe șinele industriei moderne și ale agriculturii mecanizate. Sarcina, după cum puteți vedea, este una serioasă și dificilă. Întrebarea a fost: OARE vom rezolva această problemă în cel mai scurt timp posibil și vom întări socialismul în țara noastră, SAU nu o vom rezolva, și atunci țara noastră - slabă din punct de vedere tehnic și obscură cultural - își va pierde independența și se va transforma într-un obiect de jocul puterilor imperialiste.

Țara noastră trecea atunci printr-o perioadă de foamete severă în domeniul tehnologiei. Nu erau suficiente mașini pentru industrie. Nu existau utilaje pentru agricultura. Nu existau mașini pentru transport. Nu exista acea bază tehnică elementară, fără de care transformarea industrială a țării este de neconceput. Existau doar premise separate pentru crearea unei astfel de baze. A fost necesar să se creeze o industrie de primă clasă. A fost necesar să direcționăm această industrie astfel încât să poată reorganiza din punct de vedere tehnic nu doar industria, ci și agricultura, ci și transportul nostru feroviar. Și pentru aceasta a fost necesar să se facă sacrificii și să se introducă cea mai severă economie în toate, a fost necesar să se facă economii la hrană, și la școli și la fabricație, pentru a acumula fondurile necesare pentru crearea unei industrie. Nu exista altă cale de a depăși foamea în domeniul tehnologiei. Așa ne-a învățat Lenin și în această chestiune am călcat pe urmele lui Lenin.

Este clar că într-o întreprindere atât de mare și dificilă nu se putea aștepta la succese continue și rapide. Într-un astfel de caz, succesul poate fi identificat doar după câțiva ani. Așadar, a fost necesar să ne înarmam cu nervi puternici, reținere bolșevică și răbdare încăpățânată pentru a depăși primele eșecuri și a merge constant înainte spre marele scop, nepermițând șovăielii și incertitudinea în rândurile noastre.

Știți că noi am tratat acest caz exact în acest fel. Dar nu toți camarazii noștri au avut nervi, răbdare și rezistență. Printre tovarășii noștri au fost oameni care, după primele dificultăți, au început să cheme la retragere. Ei spun că „cel care își amintește de vechiul este în afara ochilor lui”. Acest lucru este, desigur, adevărat. Dar o persoană are o memorie și cineva își amintește involuntar trecutul când rezumă rezultatele muncii noastre. Așadar, am avut camarazi cărora le era frică de dificultăți și au început să cheme partidul să se retragă. Ei au spus: „De ce ne trebuie industrializarea și colectivizarea voastră, mașini, metalurgie feroasă, tractoare, combine, automobile? Ar fi mai bine dacă am da mai multă fabrică, mai bine am cumpăra mai multe materii prime pentru producția de bunuri de larg consum și am da populația mai mult decât toate acele lucruri mărunte care fac viața oamenilor mai frumoasă. Crearea unei industrii în înapoierea noastră, și chiar a unei industrii de primă clasă, este un vis periculos.

Desigur, am putea folosi cele 3 miliarde de ruble de valută pe care le-am obținut prin cea mai severă economie și le-am cheltuit pentru crearea industriei noastre - le-am putea folosi pentru a importa materii prime și a crește producția de bunuri de larg consum. Acesta este, de asemenea, un fel de „plan”. Dar cu un astfel de „plan” nu am avea nici metalurgie, nici inginerie mecanică, nici tractoare și automobile, nici aviație și tancuri. Am fi dezarmați în fața dușmanilor externi. Am submina fundamentele socialismului în țara noastră. Ne-am găsi în captivitatea burgheziei, interioare și externe.

Evident, a fost necesar să se aleagă între două planuri: între planul de retragere, care a dus și nu putea decât să ducă la înfrângerea socialismului, și planul de atac, care a condus și, după cum știți, a dus deja la victorie. a socialismului din tara noastra.

Am ales un plan de atac și am mers înainte pe drumul leninist, ștergându-i pe acești camarazi ca oameni care au văzut ceva sub nasul lor, dar au închis ochii la viitorul imediat al țării noastre, la viitorul socialismului din țara noastră.

Dar acești camarazi nu s-au limitat întotdeauna la critici și rezistență pasivă. Ne-au amenințat cu ridicarea unei revolte în partid împotriva Comitetului Central. Mai mult, pe unii dintre noi ne-au amenințat cu gloanțe. Aparent, ei sperau să ne intimideze și să ne obligă să ne abatem de la calea leninistă. Acești oameni au uitat evident că noi, bolșevicii, suntem oameni de o rasă specială. Au uitat că bolșevicii nu puteau fi intimidați de dificultăți sau amenințări. Au uitat că am fost făuriți de marele Lenin, conducătorul nostru, profesorul nostru, tatăl nostru, care nu cunoștea și nu recunoștea frica în luptă. Au uitat că, cu cât dușmanii se înfurie mai mult și cu cât adversarii din cadrul Partidului cad în isterii, cu atât bolșevicii se încinge mai mult pentru o nouă luptă și cu atât mai repede înaintează.

Este clar că nici nu ne-am gândit să oprim drumul leninist. Mai mult decât atât, după ce ne-am întărit pe această cale, am înaintat și mai repede, măturând toate obstacolele de pe drum. Adevărat, a trebuit să zdrobim părțile laterale ale unora dintre acești camarazi pe drum. Dar nu poți face nimic în privința asta. Trebuie să mărturisesc că am avut și eu o mână de ajutor în această chestiune.

Da, tovarăși, am pornit cu încredere și cu repeziciune pe calea industrializării și colectivizării țării noastre. Și acum această cale poate fi considerată deja trecută.

Acum toată lumea recunoaște că am obținut un succes extraordinar pe această cale. Acum toată lumea recunoaște că avem deja o industrie puternică și de primă clasă, o agricultură puternică și mecanizată, un transport care se extinde și merge în sus, o Armată Roșie organizată și bine echipată.

Aceasta înseamnă că am supraviețuit în mare măsură perioadei de foamete în domeniul tehnologiei.

Dar, după ce am supraviețuit perioadei de foamete în domeniul tehnologiei, am intrat într-o nouă perioadă, o perioadă, aș spune, a unei foamete în domeniul oamenilor, în domeniul personalului, în domeniul muncitorilor care sunt capabili. pentru a conduce tehnologia și a o duce mai departe. Cert este că avem fabrici, fabrici, ferme colective, ferme de stat, o armată, avem echipamente pentru toată această muncă, dar nu sunt destui oameni cu suficientă experiență necesară pentru a stoarce la maximum din echipamentele care pot fi stoarse. ea.. Spuneam că „tehnica este totul”. Acest slogan ne-a ajutat în sensul că am eliminat foamea în domeniul tehnologiei și am creat cea mai largă bază tehnică din toate ramurile de activitate pentru înarmarea oamenilor noștri cu echipamente de primă clasă. Este foarte bun. Dar acest lucru este departe și departe de a fi suficient.

Pentru a pune tehnologia în mișcare și a o folosi la maximum, avem nevoie de oameni care au stăpânit tehnologia, avem nevoie de cadre capabile să stăpânească și să folosească această tehnologie în conformitate cu toate regulile artei.

Tehnologia fără oameni care au stăpânit tehnologia este moartă. Tehnologia, condusă de oameni care au stăpânit tehnologia, poate și trebuie să producă miracole. Dacă fabricile și fabricile noastre de primă clasă, fermele noastre colective și fermele de stat, Armata noastră Roșie ar avea un număr suficient de cadre capabile să înșau această tehnică, țara noastră ar avea de trei-patru ori mai mult efect decât are acum.

De aceea trebuie pus accent acum pe oameni, pe cadre, pe muncitorii care au stăpânit tehnologia.

De aceea, vechiul slogan „tehnologia decide totul”, care este o reflectare a perioadei deja trecute când aveam o foamete în domeniul tehnologiei, trebuie acum înlocuit cu un nou slogan, sloganul că „cadrele decid totul”.

Acesta este principalul lucru acum.

Se poate spune că poporul nostru a înțeles și și-a dat seama pe deplin de marea semnificație a acestui nou slogan? Nu as spune asta.

Altfel, nu am avea acea atitudine urâtă față de oameni, față de cadre, față de muncitori, pe care o observăm adesea în practica noastră.

Sloganul „cadrele decid totul” cere liderilor noștri să manifeste cea mai grijulie atitudine față de angajații noștri, „mici” și „mari”, în orice domeniu aceștia lucrează, să-i cultive cu grijă, să-i ajute atunci când au nevoie de sprijin, să-i încurajeze, atunci când arăta primele succese, le-a împins înainte etc.

Între timp, de fapt, într-o serie de cazuri avem fapte de o atitudine birocratică și de-a dreptul urâtă față de muncitori.

Asta, de fapt, explică de ce în loc să studiezi oamenii și numai după ce studiezi să le pună pe stâlpi, oamenii sunt adesea aruncați ca niște pioni. Am învățat să apreciem mașinile și să raportăm câte echipamente avem la fabrici și fabrici. Dar nu cunosc un singur caz în care să raporteze cu aceeași bunăvoință câți oameni am crescut într-o astfel de perioadă și cum am ajutat oamenii să crească și să devină temperați în munca lor. Ce explică asta? Acest lucru se explică prin faptul că încă nu am învățat să prețuim oamenii, să prețuim muncitorii, să prețuim cadrele.

Îmi amintesc de un incident în Siberia, unde am fost la un moment dat în exil. Era primăvara, în timpul viiturii. Aproximativ treizeci de oameni s-au dus la râu pentru a prinde pădurea, duși de râul uriaș. Spre seară s-au întors în sat, dar fără un tovarăș. La întrebarea unde este al treizecilea, ei au răspuns indiferent că al treizecilea „a rămas acolo”. La întrebarea mea: „Cum ai rămas?” – i-au răspuns cu aceeași indiferență: „Ce mai este de cerut, înecat, așadar”. Și atunci unul dintre ei a început să se grăbească undeva, declarând că „să mergem să adăpăm iapa”.

Reproșului meu că le este milă de vite mai mult decât de oameni, unul dintre ei a răspuns cu aprobarea generală a celorlalți: „De ce să ne fie milă de ei, oameni buni? Întotdeauna putem face oameni, dar o iapă... încercați să faceți o iapă” . Iată o atingere, poate nesemnificativă, dar foarte caracteristică. Mi se pare că atitudinea indiferentă a unora dintre liderii noștri față de oameni, față de cadre și incapacitatea de a aprecia oamenii, este o relicvă a acelei atitudini ciudate a oamenilor față de oameni, care a fost exprimată în episodul din îndepărtata Siberia care tocmai a A fost spus.

Deci, tovarăși, dacă vrem să depășim cu succes foamea din domeniul oamenilor și să ne asigurăm că țara noastră are un număr suficient de cadre capabile să avanseze tehnologia și să o pună în acțiune, trebuie în primul rând să învățăm să prețuim oamenii, să prețuim cadre, prețuim pe toată lumea.un angajat care poate contribui la cauza noastră comună. În cele din urmă, trebuie să înțelegem că dintre tot capitalul valoros disponibil în lume, cel mai valoros și decisiv capital sunt oamenii, cadrele.

Trebuie înțeles că în condițiile noastre actuale „cadrele decid totul”.

Dacă avem cadre bune și numeroase în industrie, agricultură, transporturi, armată, țara noastră va fi invincibilă.

Nu vom avea astfel de lovituri - vom șchiopăta pe ambele picioare.

Încheind discursul meu, permiteți-mi să proclam un toast pentru sănătatea și prosperitatea absolvenților noștri academicieni din Armata Roșie! Le urez succes în organizarea și conducerea apărării țării noastre!

Strategii HR

1 -1

Conversație în cadrul webinarului nr. 124 „Personalul decide totul! Și asta este”, care a avut loc pe 29 noiembrie 2017.

SHOT #1 ȘI STABILITATEA VARIETĂȚII DE CIMITIR

„Cadrele decid totul” - un celebru citat istoric al lui Stalin exact ca și celelalte citate ale sale: „Există o persoană - există o problemă. Nicio persoană - nicio problemă. Aș reformula unul dintre aceste citate: „Ce este o persoană, așa sunt problemele”.

Există o mică anecdotă amuzantă. Bătând la ușa omului Moarte, bărbatul deschide:

Eu sunt MOARTEA.

Așa este și cu personalul. Si tot...

Conversația este relevantă deoarece datele noastre privind indicatorul obiectiv al viabilității Rusiei pentru perioada post-sovietică de 26 de ani, și mai ales pentru ultimii ani ai perioadei lui Putin, arată că Rusia își pierde viabilitatea. O țară este un organism viu, se naște într-o istorie profundă, se poate îmbolnăvi, se află în condiții de criză, poate muri, așa cum a murit imperiul rusîn 1917, Uniunea Sovietică în 1991. Și conform acestui indicator, Rusia se apropie acum de pragul viabilității sale, adică de pragul morții sale.

Se pun multe întrebări despre motivele degradării totale a țării. Una dintre problemele stringente este problema personalului. Uneori un singur cadru poate decide multe, iar astăzi, bineînțeles, vom vorbi despre cadre, nu atât despre niște lăcătuși, reparatori, ajustatori, aparatchici specializați profesional, cât despre cadre în sistemul administrației publice, în sistemul publicului. politică , despre acel cadru unic, pe care istoria, parcă în centrul atenției, stă apoi o parte semnificativă din responsabilitate. De exemplu, Mihail Sergheevici Gorbaciov, ale cărui eforturi au dus la distrugere Uniunea Sovietică. Sintagma este simplificată, desigur, dar nimeni nu va discuta despre contribuția pe care a adus-o la pregătirea prăbușirii tara mare. Ca un cadru numit Elțin.

Înțelegem că prima persoană, șeful statului, este un cadru special care, în primul rând, personal, personal, aduce o contribuție uriașă statului, dinamicii țării, dar în plus, dă naștere și unei piramide de personal, pentru că atunci când o nouă echipă politică cu un nou lider politic poate implementa principii complet diferite. De ce este acest lucru deosebit de relevant acum? Săptămâna trecută, Președintele nostru, ales popular, a doborât un record. În ceea ce privește durata domniei sale, el l-a blocat deja pe Leonid Ilici Brejnev. Și tocmai această stabilitate, cu care se mândrește acum conducerea țării, așa-zisa „stabilitate”, stabilitatea varietății și naturii cimitirului, este că pentru următorii șase ani plănuiesc să nu schimbe nimic în țară, adică , atât politica de personal, cât și cadrul nr. 1 conform acestor planuri în țară nu se vor schimba. O analiză în acest domeniu al managementului de stat al dezvoltării țării poate oferi o înțelegere foarte importantă a cauzelor degradării de astăzi și o prognoză a la ce să se aștepte de la oamenii responsabili, oamenii care își iubesc țara, oamenii care înțeleg ce amenință o amenințare. aceasta.

Prin urmare, subiectul personalului care decide totul este incredibil de relevant.

CUM SE VA SCHIMBA PUTEREA ÎN RUSIA DACĂ ALEGERILE NU ESTE PUTIN, DAR CÂȘTIGĂ OPONARUL LUI POLIT?

În 1999, când departamentul de personal, nu numai și nu atât de mult de la Kremlin, ci și de peste mări, a decis cine va moșteni Elțin, s-au stabilit pentru prima dată pe cadrul nr. 1 în persoana lui Nikolai Emelyanovich Aksenenko. Știu asta cu siguranță, ca martor istoric. Era o figură foarte puternică, capabilă și profesionistă în ceea ce privește atitudinea față de țară, față de ideologia din triunghiul „socialism-liberalism-fascism”. Era un om care putea da o șansă țării noastre. Dar au intervenit Dyachenkos, Berezovsky, Voloshins, „comitetul regional” de personal, „departamentul” de personal de un anumit fel și a fost ales Vladimir Vladimirovici Putin. Au trecut 18 ani. Și ce a devenit țara? La ce se străduiește ea acum este complet de înțeles.

O întrebare simplă: „Oare această soartă de 18 ani a țării, prăbușirea acelor speranțe și aspirații care au fost asociate în primii ani, mărturisesc, în mintea mea, a depins de cadrul nr. 1 cu șansele ca noul președinte, Vladimir Vladimirovici Putin, părea să-l aducă?”. Ce s-a întâmplat? Teoria spune că atunci când prima persoană a statului se schimbă în țările democratice, echipa politică este înlocuită. În Statele Unite ale Americii, cifra este de aproximativ 120 de persoane care vin la Casa Albă, la infrastructura guvernamentală și a puterii executive împreună cu noul președinte. Chiar este. Procesul de schimbare a fost finalizat. La finalul alegerilor, când se determină câștigătorul alegerilor prezidențiale, în acest din urmă caz ​​- Trump, se formează două echipe: Președintele care iese și cel care urmează, care transferă dosare, transfer, inclusiv instituții sensibile și secrete, documente. și procese, o valiză nucleară și altele asemenea.

Să punem o întrebare simplă: „Cum va avea loc schimbarea puterii în Rusia dacă alegerile (ei bine, să visăm, să visăm, mai exact) nu sunt câștigate de Putin, ci de adversarul său politic?”. Cum va fi aranjată această procedură? Ce nou Președinte va aduce cu el cadre? Ce cadre din vechea echipă, după ce principii și proceduri își vor părăsi birourile? Iar prima, cea mai simplă întrebare este aceasta: „Dacă actualul regim politic poate în mod absolut, cu un ochi albastru, să încalce Constituția și legile (mă refer la procesele de formare a puterii la nivel federal, pe care, de fapt, le-am avut deja observat sub forma globală a întregului rus, la nivel de organizare sistem de stat, uneori fraudă electorală), dacă puterea politică actuală din țară tratează corectitudinea politică, legi care par să nu fie cumva la fel de detaliate ca în Statele Unite, dar descriu procedura de tranziție, sunt tratate cu atât de dispreț, atunci cum vor ele transferul puterii către Președinte, opoziția față de Putin și Putinism? Noului regim politic, care în programul său de alegeri prezidențiale a anunțat dinainte cum, ce, la ce scară, în ce direcție se va schimba el și noua echipă politică în țară?”

Am de gând să simplific această imagine. Viitorul Președinte a fost ales (mă gândesc la asta nu în abstract, ci în special în legătură cu propriile sale intenții binecunoscute), află dimineața la Comisia Electorală Centrală că da, a câștigat și merge, ca, bătând la ușa Turnului Spasskaya: „Lăsați-l pe noul președinte să treacă”. Și apoi este Garda Națională. Și acolo, toată această gardă, care de 17 ani deja s-a așezat, s-a așezat, se simte deja ca pe viață. Ce sunt ei? Așa se vor deschide porțile și vor spune: „Bine ați venit! Aici este pâine și sare. Aici sunt dulapurile. Aici sunt camerele de odihnă. Iată ordinele secrete. Chiar aici telefon fierbinte cu Trump?

Aceasta înseamnă că prima întrebare foarte serioasă pe care o ridic în acest subiect este: „Care sunt garanțiile că în Rusia va deveni realitate și posibilitatea de a schimba nu numai prima persoană, cadru nr. politici de intrare, în cadrul planurilor viitoare și programe care vor întoarce țara în multe privințe față de ceea ce se numește acum Putinism în științe politice, adică un model de țară care, peste 18 ani, a reușit oarecum modelul Elțîn, l-a reprodus și, în anumite privințe, a dezvoltat. la o extremă completă, chiar la o calitate absurdă, care, de fapt, este responsabilă de mișcarea spre pragul prăbușirii statului?

CE ESTE POP-UL, ASTA ESTE VINEREA SAU PUSTREȘTE PUTRECE DIN CAP

A doua problemă, pe care o consider foarte gravă, și este necesar să o discutăm: „Ce fel de echipă? De unde poate veni de la noul Președinte pentru noi scopuri, un nou curs politic, o nouă Constituție, o nouă programatică a țării? Cine sunt acești oameni? De unde vor veni? Voi începe cu altceva. Și cine sunt oamenii care stau acum în birourile Kremlinului, birourile Casei Albe, multe organizații și servicii federale foarte sensibile, inclusiv servicii speciale, structuri de putere? Cine sunt acești oameni? De unde au venit? Ei sunt corpul de personal de rang înalt al țării. Este format de 18 ani. Dar, după 18 ani, oamenii, născuți, cresc, devin adulți și chiar pot veni la aceleași autorități pentru unele posturi fezabile. Ce fel de proces de personal a avut loc în timpul Putinismului? Cine sunt acești oameni? Care este educația lor? Care sunt imperativele lor ideologice și morale? De unde au venit? Ce fac ei? La ce nivel de calitate? Care au fost principiile politicii de personal a acestui Putin?

Ne putem aminti de exemple istorice când prima persoană a stabilit principiile politicii de personal și a efectuat selecția și selecția personalului și a aranjat politica și cultura procesului de personal, măsura, gradul și nivelurile de responsabilitate ale acestor numiți. , sistemul de monitorizare a activităților lor și acele sancțiuni de care au fost folosite în cazul în care nu s-a rezolvat ceva. Multe exemple destul de izbitoare, chiar exotice, au dat naștere unor figuri atât de puternice precum primii conducători, precum Petru I. Avea o politică de personal foarte specifică: „Un subordonat în fața autorităților trebuie să arate atrăgător și prost, astfel încât autoritățile ar putea recunoaște că el se prezintă.” Nu textual, ci un citat.

Probabil și cea a lui Stalin este și o istorie a personalului foarte strălucitoare, în care chiar și tinerii au fost selectați într-un mod uimitor, un fel ca în perioada lui Putin, dar acei oameni au devenit oameni de stat remarcabili, lideri care au rezolvat cele mai dificile sarcini ale construirii statului, sarcini de apărare, sarcini de dezvoltare a țării. Care sunt aceste secrete? Care sunt modalitățile de a recunoaște astfel de oameni? Care sunt riscurile și modalitățile de a prezice că un anumit tânăr poate crește și poate rezolva problemele care îi stau în față? Multe întrebări nu sunt clasificate, nu veți găsi răspunsuri în cărți. Dar analiza și o privire specială asupra politicii de personal de nivel superior oferă câteva lecții și câteva rețete și o viziune asupra viitorului sugerează, de asemenea.

De unde începem? Să începem, desigur, cu binecunoscutul. Ce este pop, așa este sosirea. De unde putrezeste pestele? De asemenea stiut. Peștele putrezește din cap. Rolul primei persoane în sistem puterea statuluişi management, determinând sistemul politicii de stat. Ce am văzut în anii aceluiași citat Stalin? Acest om avea o intuiție incredibilă, o rigiditate și cruzime incredibile, era un om de idei, un om de funcție. Întreaga sa viață, toată conducerea lui, toate deciziile sale, atât rupturi, cât și criminale, au fost îndreptate spre scopul, scopul construirii unui stat, dezvoltarea unui nou model de stat socialist, pentru combaterea geopolitică, geo-economică și militar-politică. , presiune militară, amenințări și agresiune. Și țara în această perioadă s-a transformat dintr-o agrară, s-a prăbușit după război civil, în prima sau a doua țară din lume, pe prima sau a doua treaptă a podiumului dezvoltării mondiale. Această persoană a rezolvat, în primul rând, sarcina dezvoltării țării, îndreptându-se spre scop. Avea un intelect propriu, firesc, pentru a-și formula un scop, pentru a-l vedea, pentru a-l proiecta pe etajele de stabilire a scopurilor operaționale și pentru asta deja selectează oameni care ar putea organiza atingerea scopului. Adică, impulsurile care organizează dezvoltarea personalului în țară au depins în mare măsură de calitățile acestei persoane, iar acest lucru este puțin probabil să fie contestat de nimeni.

Dar să ne uităm la exemplul actual, în care este imposibil să vedem poziția valoric-ideologică, platforma, înțelegerea și priceperea persoanei întâi. Pur și simplu nu există. Nu există valori sau obiective. Aceasta rezultă din analiza vorbirii directe, din analiza actelor administrative de stat semnate și generate de prima persoană a statului și echipa sa. Nu există goluri. Scopurile sunt uneori ciudate, cumva dureroase, precum: „Intrarea în lume”, „Dezvăluirea Rusiei”, „Suntem Europa! Suntem Europa! Parteneri, parteneri. De fapt, asta înseamnă, tradus în limbaj deschis, de-suveranizarea țării. De fapt, asta se întâmplă. Desuveranizarea a atins un asemenea nivel, încât astăzi țara se află în statutul de paria, sub sancțiuni financiare și politice, izolat, ceea ce îi accelerează mișcarea descendentă. Cu greu este necesar să se demonstreze că actualul cadru șef nr. 1 și șef șef de personal politici publiceîn țară, pur și simplu nu există o stabilire de obiective în managementul dezvoltării țării.

DE LA UMĂR

Și de aici selecția personalului, care se realizează într-o anumită furcă metodologică, iar acesta este și un mesaj teoretic. În primul rând, managerul are nevoie de personal în care are încredere. Ei bine, cum altfel? Oportunități de sabotaj, coluziune, lovitura de palatși așa mai departe - aceste atribute clasice ale vieții puterii supreme - nu au dispărut nicăieri, mai ales astăzi încep să-și câștige puterea și să crească probabilitatea implementării. Recent, Erdogan s-a confruntat cu asta. Putinismul se va confrunta inevitabil cu asta.

O bifurcație în drum: un subordonat trebuie să fie de încredere, sau un subordonat trebuie să fie profesionist, capabil - aceasta este o provocare. Cum să combinați aceste două cerințe: atât confidențiale, cât și profesionale, capabile? Este clar că acest criteriu restrânge drastic câmpul de alegere, deoarece prietenii tăi de la școală, de-a lungul străzii Leningrad, în sala de sport, în Primăria Sobchak, în tot felul de afaceri interesante - acesta este un cerc destul de limitat de oameni care , fiind, desigur, de încredere, capacitate profesională asupra cel mai inalt nivel nu pot lua și primi administrația statului de nicăieri: nici prin educație, nici prin incluziune, nici prin vreo tradiție, nici măcar prin viață, cele mai fanteziste planuri, strategii pentru viața viitoare de a câștiga pentru ei înșiși. cunoștințe necesare, profesii și așa mai departe. Nimic din toate acestea nu s-a întâmplat și nu se va întâmpla niciodată. Principiul selectării personalului „pentru scop” nu miroase aici. De ce? Deci fara goluri!

Adică, putem spune cu încredere acum că procesul de personal în Putinism a fost construit pe principiul încrederii. Este greu să vorbim despre profesionalism atunci când oameni care nu au nicio pregătire profesională au devenit și devin miniștri sau viceprim-miniștri: nu au slujit în domeniile profesionale relevante, nu au crescut în piramida profesională, scară, nu au lucrat. dobândiți cunoștințe profesionale în acest domeniu. Un exemplu absolut cel mai clar și la fel de sălbatic este numirea unui om care nu a servit niciodată în armată, care nu s-a atins niciodată de asta în viața lui, s-a angajat în comerț, s-a ocupat de finanțe, orice. Experții sunt bine conștienți de modul în care acest lucru a afectat în cele din urmă capacitatea de apărare a țării. În ciuda imaginii de televiziune, în ciuda demonstrațiilor, care sunt destul de organizate în Siria, și a altor imagini, în ciuda tuturor acestor lucruri, experții sunt bine conștienți de cât de mult securitate naționalațara și apărarea ei.

Un exemplu este atunci când un jurnalist care s-a apărat în filozofie devine responsabil de complexul militar-industrial, creându-și propriile institute de experți. Adevărat, chiar acolo, o persoană care în viața sa nu a ținut în mâini un fier de lipit a „tras” diploma de doctor în științe tehnice. Ei bine, astfel de miracole se întâmplă, dar nu există miracole de lansări de încredere din filozofie din Cosmodromul Vostochny. Șeful consiliului de experți în domeniul complexului militar-industrial numește un candidat de științe filozofice - acesta este un alt exemplu. Și este de mirare că rachetele de la Vostochny nu decolează, apoi cad. Dar nu voi enumera aceste exemple. Sunt bine cunoscuti. Se aud. Dar cadrul este de încredere! Toate mainile. Destrămați partidul patriotic de opoziție, vă rog. NATO să latre - vă rog. Porumbeii conduc de la Tuzla Spit - vă rog.

Este de mirare că corpul guvernatorului, care în această piramidă a personalului servește și unei super-sarcini - a fi demn de încredere, nu înseamnă deloc decizii profesionale de personal. O persoană se găsește într-o regiune în care, relativ vorbind, nu a fost niciodată în viața lui, se presupune că se țin alegeri, alegeri care ar trebui să aleagă pe cei mai buni, cei mai pregătiți din punct de vedere profesional pentru acest rol, sunt înlocuite cu un filtru administrativ - așa cum comandă, toate acestea se vor întâmpla. Nu există alegeri, desigur, nici un mecanism de legitimare a încrederii, precum și a exigenței din partea populației față de așa-zișii guvernanți. Nu se vorbește despre asta. Un surogat, nu o politică de personal. Guvernatorii pot fi luați și îndepărtați într-un pachet, îndepărtați (nu sunt îndepărtați pentru succes) și li se acordă imediat ordine în Kremlin. Marasmus.

Această politică de personal, după cum ni se pare, este descrisă de formula „De la umăr”. Dacă liderul este slab, nesănătos din punct de vedere profesional, atunci îi este frică de subalternii săi, ei se pot dovedi a fi mai profesioniști decât el. Subordonatul, desigur, își va ascunde ochii atunci când va raporta superiorilor săi despre niște lucruri grele, dar vede și înțelege, iar în ochii lui scrie că autoritățile nu înțeleg nimic despre asta. Autoritățile citesc lucrări scrise de cineva, uneori poticnindu-se, când învățase aceste lucrări cu talent, ridicând din sprâncene, făcând pauze adecvate, introducând chiar anecdote, însuflețind tocmai aceste note. Dar aceasta este absolut departe de calificarea profesionalismului și a răspunderii pentru statul încredințat cuiva, ministerul cuiva, sfera umană cuiva.

Neprofesionalismul conform acestei scheme – „De la umăr” – este replicat. La fiecare etaj ulterior de numiri - din nou de pe umărul șefului anterior. Și așa se dovedește țara gnomilor manageriali. Este posibil, din nou teoretic, adică, așa cum ar fi, în principiu, se poate combina încrederea și profesionalismul în această furcă în alegerea personalului? Da este posibil. În primul rând, încrederea este determinată de lucrul împreună. Așa că începeți cu asta! Pune o persoană în probațiune și testează-l! Pune-l mai întâi la al patrulea nivel, apoi mută-l la al treilea, la al doilea, și te vei asigura că se încadrează în echipa ta, îți mărturisește ideologia, este în spațiul tău valoric, sau este aleatoriu, sau el joacă un rol, jucând împreună, privind în ochi și așa mai departe.

Dar atentie! Care este principalul lucru în această metodă tehnologică? Capacitatea acestei persoane de a fi testată în domeniul unei viziuni cu valoare unică asupra lumii, al unei ideologii unice, care este proiectată pe un domeniu valoros, orientat spre obiective, problematic și mai departe de management. Dacă o persoană este preocupată de alte valori decât tine, primul lider, cum se poate avea încredere în el? Selecția profesională este absolut esențială. Acesta nu este un loc pentru improvizație. Aceste locuri sunt pentru oameni care cunosc subiectul managementului, cunosc metode de management, au o metodologie de abordare online a problemelor emergente. Dar trebuie să existe o ideologie și o stabilire a obiectivelor. Fără ele, cu o singură dorință de carieră și îmbogățire, nimic nu va funcționa.

Și dacă această persoană este forțată să sune un prieten, să ceară ajutorul publicului sau ce alte scene fantasmagorice vedem acolo? Dacă viceprim-ministrul Guvernului, care este responsabil de cea mai complicată sferă a vieții țării, nu a trecut niciodată prin această piramidă în viața lui? A venit ca asistent, consilier, iar în aceste birouri a devenit vicepremier. Nu a gestionat o singură instituție, o singură întreprindere, o singură regiune, nimic.

Vedem și această politică de personal, această tehnică și înțelegem că tocmai această parte a corpului de personal este cea care stă la baza coloanei a cincea, deoarece dosarele despre acești lideri remarcabili includ date deschise binecunoscute despre modul în care au studiat în străinătate. la școală, cum au studiat la universități din străinătate, ce fel de stagii au avut acolo. Fotografii remarcabile sunt vizibile pe un anumit ciclu: Shokhin, Gaidar, Chubais, Aven, Gref (cine mai este cu ei) la Universitatea Yale, iar apoi acesta este corpul personalului din epoca Eltsin, iar astăzi acești domni-tovarăși ocupă poziții cheie .

Cu alte cuvinte, această parte a reflecției arată, folosind un exemplu nepoliticos, insuportabil, cât de distructivă, de proastă calitate a politicii de personal, care, de fapt, repet, este un derivat al calității primului lider, a echipei sale politice, este periculos. Deci echipa politică, care ar trebui să vină cu fiecare nou lider, nu ar trebui să se formeze.

NU FĂ RĂU!

Desigur, a doua parte a conversației de astăzi este despre de unde și cum vor veni noi cadre și ce se va întâmpla cu vechile cadre dacă, să ne imaginăm, va avea loc o schimbare politică în țară. Putin și Putinismul său sub formă de ideologie, practici, corpuri de personal vor rămâne în istorie și vor apărea un nou lider, echipă, ideologie, noi tehnologii de management. Cum se pot întâmpla toate acestea? De unde vor veni acești oameni? Ce să faci cu cele vechi?

Un principiu simplu din medicină - „Nu face rău”. Trebuie să existe, desigur, o succesiune de corpuri de cadre, pentru că măcar nu ar trebui să dispară acumularea de experiență managerială, fluxul muncii de birou, acele documente și arhive care s-au acumulat acum, de-a lungul deceniilor. Aceasta este o experiență. Este bine cunoscut faptul că chiar și o experiență negativă este și o experiență.

Ceea ce am observat în Duma de Stat cand a fost realesa? De fapt, s-a schimbat și aparatul administrativ, aparatul comitetelor, iar acele evoluții care s-au acumulat în comitete au fost pur și simplu scoase și aruncate. Neofiții au venit, s-au uitat cu ochi rotunzi veseli: „Unde este ceva? Și cum pot muta o bucată de hârtie de la masa din stânga la dreapta? Dar ca? Ce?". Nu Grădiniţă. Prin urmare, desigur, nivelul de delimitare vertical - o echipă politică înlocuibilă și un corp de personal succesiv - este cel mai important principiu.

La ce înălțime va fi această linie de tăiere? Va fi perfect orizontal? Cel mai probabil, va fi opțional. Și, cel mai probabil, conceptul de perioadă de tranziție va fi obligatoriu. Mai mult, va exista o perioadă de tranziție în diverse sensuri ale cuvântului. Acestea sunt schimbări în spațiul constituțional și juridic, sunt schimbări în cursul țării în spațiul exterior și în politica internă. Va fi o perioadă de tranziție foarte intensă de comunicare cu oamenii noștri într-un mod deschis, sincer, explicându-le ce s-a întâmplat, ce fel de amețeală a fost de la succes și unde își îndreaptă țara cursul. Va fi cea mai intensă comunicare politică cu lumea, explicându-i aceleași probleme. Deschidere, înțelegere profesională a unde, unde și cum să se miște, programatică, care va fi anunțată și anunțată în regim de obligații.

Dar procesul de tranziție a personalului, desigur, ar trebui să aibă loc conform principiului „Nu face rău”. Acei funcționari, acei lideri din autorități, președinție, eșalonul prezidențial, puterea executivă, care, bineînțeles, sunt foarte conectați și, de asemenea, combinați în ceea ce privește factorul derivat din setul prezidențial de atribuții ale corpului în justiție. sistemul de aplicare a legii, în sistemul legislativ, în instituțiile de informare în mass-media, în reprezentanțele externe ale Rusiei - toate acestea, desigur, vor intra și în regimul perioadei de tranziție.

Se va crea, este indicat să se creeze un corp temporar de schimburi de personal, care să testeze, să filtreze și să efectueze schimbări de personal decisive, dar în același timp lin, respectuoase cu oamenii și sarcinile. Că va exista o recertificare informală este aproape evident. Faptul că ar trebui să se bazeze pe principiul profesionalismului și compatibilității cu noul conținut ideologic, politic al întregii administrații de stat, noua stabilire a scopurilor va coincide, desigur, și cu inovațiile în ceea ce privește prezența unui partid ideologic. componenta valorii. Nu doar în corpul managerilor din toate ramurile guvernului, inclusiv în cea prezidențială, ci și în diverse instituții ale societății. Despre asta vom vorbi și separat. Noua lege a partidelor, noua lege a alegerilor vor include toate aceste elemente. Stabilirea obiectivelor de valoare va trebui să vină în țară la toate nivelurile, iar acest principiu va afecta serios noua politică de personal.

EXISTĂ ȘANSA CA SĂNĂTATEA PERSONALULUI POT VENI RAPID ȘI DECIS

Va fi o epurare? Da. Sigur că da. Am obținut un efect foarte curios retrospectiv prin metode speciale de evaluare a experților distribuite la momentul trecerii de la eltsinism la Putinism. Elțîn a plecat, a venit Putin, iar subiectul corupției de stat a părut atunci surprinzător de interesant. Nivelul corupției a crescut la maximul său local sub Elțin. Vine Putin - a căzut brusc. De ce? Oficialii s-au așezat. Au început să aștepte, să-și dea seama cum va merge noua mătură a răzbunării. Mătura este nativă, profesionistă din Comitetul pentru Securitatea Statului, FSB. El - Vladimir Vladimirovici - a lucrat de ceva timp ca director al FSB. S-a instalat corupția. Birocrația era oportunistă, așteptând un răspuns. Răspunsul a avut loc... Corupția a crescut din punct de vedere istoric nivel maximîn zilele Putinismului dezvoltat. Dar răspunsul ar putea fi diferit. Dar de ce am dat acest exemplu? Și la faptul că noua cultură a responsabilității, controlului, sancțiunilor în corpul liderilor politici poate schimba stilul de comportament și activități chiar și a celor care, să zicem, au fost răsfățați. Cei care sunt incorigibili, cei care au cauzat un prejudiciu semnificativ statului rus, cei care sunt înregistrati cu încălcarea legii ruse, desigur, vor cădea sub lustrație.

Lustrația este o pierdere a drepturilor. Acest lucru trebuie făcut prin lege. Acum nu există o astfel de lege. El va trebui să apară printre primii, urmând să înlăture un anumit contingent de funcționari din posibilitatea de a ocupa funcții de stat-administrativ. Pentru unele compoziții și calificări, aceasta va fi o privare de viață de astfel de drepturi.

Desigur, pot exista abuzuri și tot felul de lucruri neplăcute. În consecință, desigur, vor apărea organisme temporare nu numai pentru schimbările de personal, ci și pentru controlul și supravegherea procedurilor tranzitorii. Îmi vine în minte noțiunea de „noi centurioni”, care aduce o nouă șansă țării. Îmi vin în minte analogi ai gardienilor revoluției islamice, al căror corp este motivat ideologic și de valoare. Cineva, desigur, va spune: „Oh! Încă o dată Stepan Stepanovici se gândește la un nou totalitarism! Prostii complete.

Cert este că statul clasic, spre deosebire de zmeura hoților, are propriile legi, nu concepte, ci legile construcției, eficienței, asigurând puritatea gândurilor, oferind mecanisme de protejare a intereselor oamenilor care ajung la cel mai înalt guvern. poziții de la mutație. Există mecanisme foarte importante de mutație. Citez cum m-au învățat oamenii cu experiență, pe atunci încă tânăr om de stat: „Suntem putere! Putem face totul. Putem adopta legea pentru noi înșine (legea Rotenberg), și Constituția pentru noi înșine, câștigătorii, și Constituția pentru Elțin a unei republici super-super-super-duper-prezidenţiale! Da, putem încălca legile, pentru că noi înșine suntem judecători! Da, ne putem retrage din competența instanțelor, de exemplu, CEDO, dacă nu ne plac deciziile sale!”

Există o asemenea tentație la putere - de a fi deasupra statului de drept, deasupra moralității, deasupra socialității, deasupra responsabilității față de majoritatea populației, față de propriul popor. Vedem această problemă, nu vreau să compar și să trag paralele istorice, dar nu există nicio sarcină în eșalonul nostru politic să ne îmbogățim, să ne umplem bagajele străine în larg. Este suficient pentru mine, și pentru acei oameni care vor veni la putere, sau, să zicem, nu pentru mine și acei oameni, ci pentru principiile care sunt teoretic posibile pentru noua Rusie, să mă îngrijesc de mine, de familia mea într-un mod sănătos. , normal, nivel non-achizitiv. Nu vă prefaceți cu nimic altceva, tăind ispitele, ispitele și pretențiile cu instituții speciale de control, supraveghere, inclusiv instituții speciale anticorupție și nu în modul de vorbărie, tăgăduială („Un hoț ar trebui să fie în închisoare!”, „Noi sunt împotriva corupției!”), dar știind exact cum să luptăm împotriva acestei boli, a acestei ciume bubonice care a lovit țara (corupția) cu numeroase soluții de know-how. Aceasta înseamnă că există șansa ca recuperarea personalului să vină rapid și decisiv.

CUNOAȘM CAUZELE BOLII, CUNOAȘM MEDICAMENTELE, INTENȚIM SĂ LE APLICĂM

Cine sunt noii candidați? De unde vor veni în birourile care, din motive firești, despre care am vorbit, vor fi eliberate? Ce sunt acești oameni? De unde sunt ei? Există dovezi din mulți ani de cercetare că corpul de personal al Moscovei deversa, se pare că chiar și cu experiența Kremlinului și a altor birouri de la Casa Albă, Dumei de Stat, pierde în ceea ce privește calitatea corpurilor de personal din regiuni. În ciuda faptului că degradarea are loc peste tot, ea pierde. Sânge proaspăt va curge la Moscova în ceea ce privește personalul.

Al doilea cel mai important aspect. Perioada post-sovietică, în special Putinismul, are planuri de mare anvergură, pe care le pun în aplicare și care, traduse din engleză, au fost introduse în 1991, și în anii următori Elțîn, și în anii 2000, și ulterior Putin. ani. Până la urmă, sistemul de educație și formare a personalului, personal de înaltă calificare, a fost efectiv distrus. Nu numai că corupția a dus la înlocuirea unui proces de disertație de înaltă calitate, ci USE a dus la procese de scădere a calității educației tinerilor, sistemul Bologna a dus la o scădere bruscă, vizibilă, complet semnificativă a calității Învățământul universitar, studiile postuniversitare postuniversitare s-au transformat în prostii absolute, iar acest lucru a redus nivelul general de pregătire de calitate a personalului cu înaltă calificare.

Ce se poate face aici? În primul rând, filtrarea, testarea și turnarea în aceste corpuri provizorii vor și ar trebui să fie cele mai dure și mai eficiente. În al doilea rând, desigur, acest sistem însuși crește din învățământul secundar. Nu va mai exista nicio UTILIZARE, nu ar trebui să existe un sistem de testare care nu numai că a schimbat metodele de examinare, ci este întregul sistem pregătirea școlară schimbat. Ea a creat o casă de maimuțe care aruncă oamenii creativi pe margine și a crescut oameni oportuniști, înghesuitori care sunt capabili să folosească orice metodă, inclusiv ilegală, în loc de cunoștințe.

Acest sistem va trebui schimbat și intens pentru ca în câțiva ani să vină un nou corp de cadre ca potențial de reînnoire în administrația publică. Headhunting, institutele speciale vor căuta cei mai talentați și capabili oameni din toată țara. Ceea ce se numește nepotism, nepotism, moștenitori în numiri de personal cheie și critice vor fi eradicate public și sfidător. Și nu exemple exemplare de luptă împotriva corupției, care în perioada actuală arată ca antiexemplare, folosind exemplele lui Serdyukov, Vasilyeva și alte cazuri ciudate, dar oamenilor, ca în China, li se va arăta aproximativ cât de decisiv și instructiv pentru toți ceilalți personal guvernamental lupta împotriva corupției.

Sunt practic convins că o dezghețare temporară a moratoriului asupra pedepsei cu moartea este inevitabilă pentru cele mai grave infracțiuni - violența împotriva femeilor, împotriva copiilor, înalta trădare și cea mai gravă corupție. Aceasta va fi o măsură inevitabilă. Europa va rezista, așa cum se spune acum, toate țările civilizate vor rezista, pentru că pentru Rusia se apropie perioada supraviețuirii geopolitice, îndepărtând țara de pragul colapsului statului. Nimic. O vor tolera, pentru că Rusia, Rusia în dezintegrare, Rusia agresivă, Rusia lui Putin, Rusia absurdă, Rusia imorală, antisocială pentru lume este o amenințare mult mai mare decât Rusia, care își va restabili sănătatea, va deveni un participant deschis, transparent, respectabil. în treburile și procesele mondiale. Și după ceva timp, liderul național și noul stat valorează ideologia și programarea țintită, administrație publică, corpul de cadre, care va fi înființat pentru aceasta, va permite țării să devină lideri mondiali cu noul său proiect mondial.

Acum poți spune: „Stepan Stepanovici! Ei bine, cum poți spune despre cadrele care decid...?”. Prieteni! Un stat, o țară este un astfel de sistem în care totul este legat de totul. Chiar am vorbit despre problema personalului, despre dezvoltarea personalului și despre politica de personal în țară pentru o perspectivă strategică. Dar uite cum totul este legat de îmbunătățirea generală a țării, care începe, ca tot în viața unei persoane și a societății, de la cel mai important lucru - de la valorile care conduc o persoană, prietenii lui, echipa sa, echipa sa politică. Valorile care îl conduc astăzi pe actualul lider, echipa sa politică, au transformat administrația publică în ceea ce s-au transformat, în ceea ce a devenit o boală mortală pentru Rusia. Aceasta este ceea ce vedem. Pe baza acestui fapt, spunem că epurarea personalului, reînnoirea personalului, tehnologia personalului, politica de personal vor fi diferite, așa, așa și așa.

Subiectul de azi, desigur, nu este epuizat, dar este optimist, pentru că atunci când cunoașteți diagnosticul unei boli groaznice, este optimist că aveți șansa să găsiți un leac și să vă vindecați de această boală. Este optimist că, știind ce a determinat organismul să se îmbolnăvească, putem prescrie acestui organism stil de viata sanatos viața, inclusiv într-o verigă sensibilă atât de importantă precum politica de personal a statului.

Și cine este primul lider al țării? Și cine este lângă el? Și cine este echipa lui politică? Și care sunt principiile care ajung la nivelul cel mai pământesc, pe care îl vom numi „autoguvernare a oamenilor” (următorul nivel este administrația locală, subiect al federației etc.)?

Absolut fără speranță sunt acele promisiuni care spun: „Voi rezolva această problemă prin deșurubarea șurubului aici, această piuliță”, și ca să nu mai vorbim de modul în care este conectat cu orice altceva în stat, care este interconectat și necesită complex (nu complex, dar complex) abordare. Ținând cont și de faptul că aceasta nu este o sarcină statică, ci o sarcină dinamică, o sarcină care trebuie rezolvată în dezvoltare. Un astfel de management integrat va veni cu siguranță în țară.

Totul este legat de orice și se va rezolva într-o singură paradigmă, pe o singură platformă, cu o singură abordare, care nu există astăzi. De ce nu? Pentru că, repet, avem nevoie de o ideologie de stat ca o colecție a celor mai înalte valori ale poporului, țării și statului, totul va fi derivat și dependent de ele.

Prin urmare, vreau să vă asigur. Vreau să vă transmit un pic de optimism. Cunoaștem cauzele bolii, știm care este leacul, intenționăm să le aplicăm. Și din moment ce toate acestea sunt legate de cuvântul „sănătate”, atunci totul va fi grozav cu noi.