Ushbu maqola deyiladi "Qanday qilib ishda ishlamaslik kerak". Men bu erda bu haqda gaplashaman, shuningdek, qattiq ishlash shart bo'lmagan ishni qanday topish mumkin. Lekin, sabr qiling, avval men bularning barchasi nima uchun kerakligini yozaman.

Ko'pchilik o'z kasbini va turmush tarzini o'zgartirishni juda xohlaydi. Ba'zilar o'z bizneslarini boshlash istiqbollarini intiqlik bilan kutmoqdalar. Boshqalar bir joyga bog'lanmaslik va masalan, ulkan tropik plyajlardan yurish masofasida ishlash uchun masofaviy daromadni tashkil qilishni xohlashadi. Boshqalar esa o'z kasblarini o'zgartirishni xohlashadi.

Ko'p odamlar shunchaki qoniqmaydilar va nimanidir o'zgartirishni xohlashadi, lekin qanday qilishni bilishmaydi. Oxir oqibat, loyihangizni ishlab chiqish uchun sizga vaqt va bo'sh pul kerak, bu har bir odamda mavjud bo'lmagan narsalar. Va bu nafaqat odamlar o'zgarishlardan qo'rqishadi. Ammo ular o'z onglarida ular uchun qanday jalb qilinganligida.

O'zgarish qo'rquvi

Ba'zilar bu o'zgarishlardan oldin global tayyorgarlik, puxta rejalashtirish va ko'p vaqt va pul kerak deb o'ylashadi. Ularning hayotida faqat bitta urinish bo'lganga o'xshaydi, lekin ular buni ishlatishdi va ular uchun poezd allaqachon jo'nab ketdi. Ularning ishi ularga mustaqil ravishda biror narsa qilish imkoniyatini bermaydi, chunki ikkinchisi odamda mavjud bo'lmagan resurslarni talab qiladi. Axir, ba'zi biznes bilan yaqindan, jiddiy shug'ullanish, to'liq sarmoya kiritish va katta tavakkal qilish kerak bo'ladi, ammo buning iloji yo'q, chunki siz oilangizni boqishingiz kerak. "Men avvalroq o'ylashim kerak edi", deb xulosa qilishadi ular.

Boshqalar uchun o'zgarish tropikdagi bo'ron kabi birdaniga sodir bo'layotgandek tuyuladi. Hayotingizni butunlay o'zgartirish, o'tmishdagi hamma narsadan voz kechish va noma'lum tomon oldinga siljish. Misol uchun, ish kunining o'rtasida ketish, hayratda qolgan xo'jayinlar va hamkasblar bilan qandaydir iliq mamlakatga xayrlashish. Bu noma'lum kimnidir qo'rqitadi va kimdir u erga shoshilishga jur'at etadi, lekin ba'zida rejalarini amalga oshirish uchun tramplin yo'qligi sababli muvaffaqiyatsizlikka uchraydi.

Ammo mening Hindistonga boradigan yo'lim, u erda men uzoqdan ishlayman, ikki chegara o'rtasida edi. Men darhol qandaydir "jiddiy" loyihani amalga oshirish, investitsiyalarni jalb qilish va asosiy ishimni tark etish kerakligini ko'rmadim. Shu bilan birga, men noma'lum tomonga sakrashni xohlamadim.

Hayotimdagi o'zgarishlar asta-sekin boshlandi. Ular darhol tropik quyosh ostida emas, balki men ishlagan Moskva ofisining devorlarida amalga oshirila boshlandi.Ish ko'p bo'lmagani uchun men ish vaqtining ko'p qismini soatlab behuda o'tkazardim: kino tomosha qilish, hazil-mutoyiba saytlarini o'qish, yozishmalar. do'stlar. Kino sanoatidagi eng yangi yangiliklar korporativ serverga joylashtirildi va rahbariyatning o‘zi bunday “faoliyat”ni rag‘batlantirgandek tuyuldi.

Ammo keyin men umrimning oxirigacha bunday ishlashni xohlamasligimni angladim! Ba'zi o'zgarishlar kerak! Lekin nima qilish kerak? Ishda bo'sh vaqtim ko'p bo'lgani uchun ishdan ketishim kerakmi? Balki uni biznes uchun ishlatish vaqti kelgandir?

Sizning ish beruvchingiz sizning investoringizdir

Darhaqiqat, biznesni boshlash sarmoya talab qiladi. Ammo investitsiyalar nafaqat xodimlarni yollash, uchinchi tomon xizmatlaridan foydalanish. Investitsiyalar ham vaqt. Agar siz yolg'iz ishlasangiz ham, sizning biznesingiz moliyaviy daromad keltirmasa ham, sizga ovqatlanish va yashash uchun biror narsa kerak. Buning uchun ham mablag' topish kerak.

Lekin nima uchun sizning ish beruvchingiz biznesingizga investor bo'lishi mumkin bo'lsa, qandaydir investorni qidiring, uning qarzida bo'ling? (albatta, agar dastlabki xarajatlar kichik bo'lsa). Siz o'z ofisingizda loyihangiz bo'yicha xavfsiz ishlashingiz mumkin bepul internet, choy va qahva. Va bu ish bilan shug'ullanayotganda maosh sizni oziq-ovqat va uy-joy bilan ta'minlaydi!

Menga ham shunday bo‘ldi. Men ofisda ishlayotganimda veb-saytimni va tegishli loyihalarni amalga oshirishni boshladim. Va men buni ofis devorlari ichida qildim, kamida uch yil! Avvaliga men shunchaki "o'zimni qidirdim", o'qidim turli xil turlari korxonalar, shu jumladan onlayn. Hatto professional poker o'yinchisi bo'lish rejasi ham bor edi! Maqsadim shunchaki pul topishning boshqa yo‘lini topish emas, balki hayotimni va qilayotgan ishimni tubdan o‘zgartirish edi. Nafaqaga chiqishdan oldin Excelda elektron jadvallarni tuzish yoki kompyuter dasturlari uchun texnik xususiyatlarni yozish istiqbollari juda yorqin emas edi.

Bu yerda nimadir etishmayapti

Shundan keyingina o'z-o'zini rivojlantirish haqida veb-sayt yaratish g'oyasi paydo bo'ldi. Menga Stiv Pavlinning saytini o'rganish ilhomlantirdi. Va meni nafaqat uning ingliz tilidagi bunday mashhur manbani yaratish tajribasi, balki maqolalarni o'qiganimda, men allaqachon o'ylaganimdan ilhomlantirdim: "Ha, hammasi joyida, lekin bu erda nimadir etishmayapti, judayam narsa. muhim.” Xuddi shu fikr bilan men boshqa mavzulardagi saytlarni o'qidim.

Endi men ko'plab insoniy tashabbuslar "bu erda nimadir etishmayapti ..." degan fikrdan kelib chiqqanligini allaqachon tushunaman.

O'z-o'zini rivojlantirish va meditatsiya mening qalbim haqiqatan ham yotadigan narsa edi, men nima qilishni xohlardim. Va men bundan nima bo'lishini ko'rmoqchi edim. Agar sezilarli daromad bo'lmasa ham, bu tajriba nafaqat men uchun, balki meni o'qigan odamlar uchun ham foydali bo'ladi. Men bir joydan boshlashim kerak edi.

Va endi mening ish vaqtim veb-saytlar yaratish, ularni qanday to'ldirish va optimallashtirish va hokazolarni o'rganishga sarflandi. va h.k.

Va ofisdagi ishimning tabiati menga orzularim amalga oshishi uchun mukammal tramplinni taqdim etdi.

Men tez-tez bilimdon yoshlarning kollejni tashlab ketishlari haqida o'qiyman, chunki ularning mutaxassisligi bo'yicha ish istiqbollari ularni qo'rqitadi. Ammo yaqinlashib kelayotgan ofis ishidan jirkansangiz ham, institutni tugatganingiz ma'qul. Va ishingizni yangi va dadil tashabbuslaringiz uchun tramplinga aylantiring. Shunday qilib, siz o'zingizni ko'plab muammolardan himoya qilasiz.

(Ofisda ishlashni yoqtirmasligimga qaramay, u ko'p narsani o'rgatishi mumkinligini tushunaman. Ofis esa ofisdan farq qiladi, albatta. Bunday ishlar har doim ham chidab bo'lmas. Hammasi joyga, jamoaga bog'liq. va boshqa omillar.)

Ammo ish beruvchingiz sizning yangi loyihalaringiz uchun investor sifatida xizmat qilishi uchun bitta muhim shart bajarilishi kerak. Barcha ish vaqti ish bilan band bo'lmasligi kerak. Vaqtning 30-50 foizidan ko'prog'i ishda hech narsa qilmasangiz, bu allaqachon juda yaxshi.

Bunday ishni qanday topish mumkin? Bu maqolada muhokama qilinadi.

Ishlamasligingiz kerak bo'lgan ishni qanday topish mumkin?

Agar sizda allaqachon shunday ish bo'lsa va hayotingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, vaqtni behuda o'tkazishni bas qiling! Yangi istiqbollar va imkoniyatlarni qidiring! Men ushbu maqolada ushbu masala bo'yicha tavsiyalar beraman.

Men nima uchun ishda ishlamasligingiz kerakligini tushuntirish uchun shunday uzun kirishni yozdim. Shim va dangasalik uchun emas, balki yangi o'zgarishlar va istiqbollar uchun!

Men e'lon qiladigan maslahatlar faqat ish topish va shunga mos ravishda men ko'p mehnat qilishim shart bo'lmagan tashkilotda ishlash bo'yicha o'z tajribamga asoslanadi. Va bu tajriba, albatta, keng qamrovli emas. Shuning uchun, sharhlarda ushbu mavzu bo'yicha maslahat va kuzatishlaringizni o'qishdan xursand bo'laman. Sizning tajribangiz kimdir uchun juda foydali bo'lishi mumkin! Menimcha, bu mavzu hech qayerda keng muhokama qilinmagan.

Shunday qilib, ishga olishdan oldin ishning mumkin bo'lgan miqdori haqida bilib olish yaxshiroqdir.

Intervyu

Albatta, intervyuda: "Men qancha ishlashim kerak, aks holda men bir vaqtning o'zida o'zimning biror narsa qilishni xohlayman" degan savolni bermaslik kerak. Lekin siz buni bilvosita aniqlashingiz mumkin.

Ko'rinib turibdiki, "qo'shimcha ish haqida qanday fikrdasiz", "shoshilinch ishda yaxshi ish qilasizmi?" katta ehtimol bilan ishlashingiz kerakligini ko'rsating.

Ba'zi kompaniyalarda shoshqaloqlik va ortiqcha ish odat tusiga kiradi. Ofis ichidagi muhitni diqqat bilan ko'rib chiqing: odamlarning keskin ko'rinishi (va siz bilan suhbatlashayotgan HR), umumiy shoshqaloqlik va shovqin, eshiklarning tinimsiz taqillashi sizni ogohlantirishi kerak.

Xodimlarning mavhum narsalar, tabassumlar, sukunat, xotirjamlik va sekinlik haqida xotirjam suhbatlari yaxshi belgilardir. Aynan shu muhit mening oxirgi ish joyimda hukm surdi, u erda men ko'p vaqtimni saytlarimni yaratish va saqlashga, materiallarni nashr etishga bag'ishladim.

Kompaniya

Kompaniyaga kelsak, mening shaxsiy kuzatishlarimga ko'ra, ishning aksariyati yirik G'arb korporatsiyalarida. Shuningdek, ular insonni resurs deb bilishadi. Va agar bu resurs "bo'sh" bo'lsa, bu uning samarasiz ishlatilishini anglatadi. Va G'arb firmalarida samaradorlik bilan hamma narsa yaxshi.

Shuning uchun siz juda "samarali" ofisni izlashingiz shart emas. Shu bilan birga, siz mutlaqo bema'ni kompaniyani topa olmaysiz. Hatto juda kichik kompaniyalarda ham ko'p ish bo'lishi mumkinligi aniq, chunki xodimlar kam.

Firma bozorda o'zini ishonchli his qilishi kerak, bu uning katta xodimlarni ta'minlash, ularning barchasiga ish haqi to'lash va oz sonli odamlarga ko'p ishlarni yuklamaslik uchun etarli mablag'ga ega ekanligini ko'rsatadi.

Bundan tashqari, kompaniya yapon/koreys bo'lmasligi kerak. Bunday firmalarda ular kuniga 12 soat tanaffussiz ishlashni yaxshi ko'radilar.

Lavozim

Lavozimga kelsak, bu erda, ehtimol, tahliliy va ijodiy kasblar yaxshiroq o'ynaydi. Doimiy "yuklash" bo'lmagan joyda va hozirgi emas, strategik vazifalar mavjud. berilgan ma'lum vaqt ularni amalga oshirish uchun siz o'zingizning ixtiyoringiz bilan tasarruf qilasiz. Garchi bu qat'iy qoida deb o'ylamayman. Bu kasblarda shunday odamlar borki, ular ishni sakkiz soatlik ish kunida ham uddalay olmaysiz. Ehtimol, hamma narsa ko'proq ishning tashkil etilishiga, vazifalarning umumiy soniga va sizni qancha yuklamoqchiligiga bog'liq.

Ushbu elementlarning barchasi bilvosita ish miqdori haqida ma'lumot berishi mumkin. Ammo buni boshlashdan oldin aniqlash har doim ham mumkin emas. Lekin sizda sinov muddati bor. Va esda tutingki, bu muddat nafaqat ish beruvchining sizni yaqindan ko'rishi uchun, balki ish beruvchini baholash uchun ham beriladi.

Sinov muddati

Birinchi kun

Birinchi kuniyoq ko'p narsani tushunish mumkin.

Yomon belgi: ular sizni ish bilan chalg'itishga shoshilishmoqda. Sizning xo'jayiningiz doimiy ravishda texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimni kompyuteringiz va tarmoqingizni sozlash uchun shoshilib turadi.

Yaxshi belgi: birinchi kunlar xotirjam tarzda o'tadi. Ular ish berishga shoshilmayaptilar, shunchaki muloyimlik bilan ularni hozirgi kunga yetkazadilar. Yoki ular sizni qandaydir tarzda band qilish uchun qandaydir oson topshiriq beradi, masalan, korporativ hujjatlarni o'rganish. Menga har doim yangi joyda boshliqlarim zerikib qolishimdan qo'rqib, meni nimadir bilan hayron qoldirmoqchi bo'lganlarida, menga biroz kulgili tuyulardi.

Agar birinchi kunlarda siz yangi ish joyida deyarli butunlay o'zingiz o'tirsangiz, bu juda yaxshi! Shuningdek, birinchi kunida siz jamoadagi muhit va internet bilan bog'liq vaziyat qanday ekanligi bilan yaqindan tanishishingiz mumkin. Bundan tashqari, ish hajmining juda yaxshi ko'rsatkichidir.

Internet

Yomon belgi: Internetdagi ko'plab saytlar bloklangan. Agar hamma narsa yopiq bo'lsa va Skype va AiCiQ bo'lmasa, bundan ham yomoni. Xodimga bo'sh vaqtida yangiliklarni o'qish yoki Internetda tovarlar sotib olish uchun to'liq adolatli huquq berilmaganligi sababli, bo'sh vaqt yo'q. Shunday ekan, rahm-shafqatni kutmang!

Yaxshi belgi: faqat VKontakte, sinfdoshlar va barcha turdagi torrentlar bloklanadi. Qolganlari ochiq. Xodimlar uchun filmlar va musiqalar mavjud korporativ kanal ochiq bo'lsa, bundan ham yaxshi. ICQ va Skype hech qanday muammosiz kompyuterga o'rnatiladi. Yoki ular allaqachon o'rnatilgan. Agar siz bunday tashkilotga kirgan bo'lsangiz, allaqachon xursand bo'lishingiz mumkin.

Ammo Internet yo'q bo'lsa va ular sizga ko'p narsa berishsa, ishingizdan voz kechmang? Agar ular haqiqatan ham yaxshi to'lashsa-chi? Tushkunlikka tushmang! Hammasi hali yo'qolgan emas! Internet bilan bog'liq muammo Tor mijozini o'rnatish orqali hal qilinishi mumkin. Va men gaplashadigan ish hajmini kamaytirishning yana bir necha yo'li bor.

Qanday qilib ishda ishlamaslik kerak

Life-hack 1: Tezlikni sozlang

Sizga sinov topshirig'i berildimi? Agar bu shoshilinch emasligini ko'rsangiz, tugatganingizdan so'ng uni "topshirish" ga shoshilmang. Bir oz ko'proq vaqtni torting, lekin juda ko'p emas va shundan keyingina hokimiyatga bajarilgan ishni ko'rsating. Nima uchun? Vazifalarni qanchalik tez bajarayotganingizni ko'rsatish uchun. Turli odamlar ishni turli tezlikda bajaring va bu maqbul chegaralarda normaldir. Siz juda tez emasligingizni ko'rsatishingiz kerak. Nafaqat yangi narsa bilan jumboq qilishga shoshilmaslik uchun. Va har doim biror narsa bilan band ekanligingizni va ishni bajarganingizdan keyin o'tirib zerikmasligingizni ko'rsatish uchun.

Va keyin siz bundan foydalanib, ofisda o'tkazgan vaqtingizning bir qismini shaxsiy ishlaringizga qoldirishingiz mumkin.

Life-hack 2: Ish va ishlaringizni rejalashtiring

"Qanday qilib kamroq ishlash va ko'proq qilish kerak" turkumidagi savol alohida maqolani talab qiladi, shuning uchun men bu erda bu mavzuga batafsil to'xtalmayman. Ammo shuni yodda tutish kerakki, ishlaringizni yaxshi rejalashtirish sizga ishda ham, loyihalaringizda ham ko'proq ishlarni amalga oshirishga imkon beradi. Kuningizni eng muhimlaridan boshlang va ikkinchi darajali vazifalarni keyinroq qoldiring. O'zingizga maqsadlar qo'ying va ularga erishish uchun vaqt oralig'ini belgilang.

Life-hack 3: Sinxronizatsiya

Agar ertaroq kelish va keyinroq ketish mumkin bo'lsa, siz xo'jayiningizdan oldin ish joyiga borishingiz mumkin. Va sizda hech kim sizni chalg'itmaydigan va nazorat qilmaydigan vaqtga ega bo'lasiz. Shuningdek, har kuni hamma bilan tushlikka borishni tavsiya etmang. Iloji bo'lsa, ovqatlanish uchun boshqa vaqtni tanlang. Hamma kechki ovqatda bo'lsa-da, siz o'z biznesingizni xavfsiz davom ettirishingiz mumkin.

Lifehack 4: band bo'ling

Yuqorida yozganimdek, men sizni bema'nilikdan azob chekish uchun ish vaqtini bo'shatishga chaqirmayman. Va agar siz biznes bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, "og'ir ish faoliyatini" tasvirlashga hojat qolmaydi. Monitoringizdagi grafiklar, formulalar, dastur kodi kulgili suratlar yoki videolarga qaraganda ancha mustahkam ko‘rinadi, garchi ular ishingiz bilan bog‘liq bo‘lmasa ham. Shunday ekan, garchi ish sizga maosh oladigan darajada bo'lmasa ham ishlashda davom eting.

Lafhack 5: O'zingizni niqoblang

Agar sizning yon loyihangiz ishda qilayotgan ishingizga o'xshash bo'lsa, ajoyib bo'ladi. Masalan, siz Java dasturchisisiz, lekin veb-saytingizni PHP da yaratishga qaror qildingiz. O'ylaymanki, agar siz ish joyingizda veb-saytni dasturlashtirayotgan bo'lsangiz, boshqa dasturlash tilidan foydalangan holda yon biznes bilan shug'ullanayotganingizni hamma ham sezmaydi.

Muhim!

Ushbu maqolaning maqsadi odamlarga bir vaqtning o'zida hamma narsani xavf ostiga qo'ymasdan o'z kasbi va turmush tarzini o'zgartirishga yordam berishdir, bu parazitizm uchun qo'llanma emas. Ko'pchilik, ehtimol, o'z biznesini yollanma ish bilan birlashtirib bo'lmaydi, deb o'ylab, orzulariga chek qo'ygandir. Bu haqiqatdan uzoqdir. Men sizni orzularingizdan ajratib turadigan devorni buzish va buzish uchun chaqirmayman. Siz toshlardan tomchilab o'tishingiz mumkin.

Men ham sizni o'z ishingizga mas'uliyatsiz munosabatda bo'lishga va berilgan topshiriqlarni bajarmaslikka chaqirmayman. Tashabbusni o'z qo'lingizga oling, qattiq mehnat qiling, shaxsiy loyihalaringizga biroz vaqt qoldiring. Odamlar ofislarda haftasiga kamida 40 soat ishlaydi (bu tushlik, sayohat vaqti, mumkin bo'lgan qo'shimcha ish vaqtini hisobga olmaydi). Ko'p soatlik ish natijasida nafaqat vaqt, balki boshqa narsaga bag'ishlashingiz mumkin bo'lgan kuchlar ham yonib ketadi. O'sha 40 soatning kamida 5 yoki 10 soatini shaxsiy hayotingizni o'zgartirish rejalarini amalga oshirishga bag'ishlash adolatdan bo'ladi. Bu siz uchun film tomosha qilish yoki ko'ngilochar saytlarda vaqt o'tkazishdan ko'ra ancha foydali bo'ladi.

Shu bilan birga, bunday ish hamma uchun ham mavjud emasligini tushunaman. Kimdir o'z oilasini boqish uchun juda ko'p mehnat qilishi kerak, boshqa narsaga esa oz vaqt qolmoqda. Men buni bilaman. Shuning uchun, bu maqola universal deb da'vo qilmaydi. Umid qilamanki, ko'proq "tekin ish" topish imkoniga ega bo'lgan odam foydali bo'ladi.

Lekin men eng muhim savolga javob bermadim. Nima qilish kerak, agar ish bo'lmasa, ofisda o'tirib? Lekin bu ham alohida maqola uchun mavzu. Men sizga faqat bitta maslahat beraman. Avvaliga siz olib boradigan hayot va ish yo'lingiz boshqa alternativa yo'qdek tuyulishi mumkin. Ammo bu faqat birinchi qarashda. Kamdan-kam hollarda g'oyalar darhol keladi. Vaziyatni o'rganish uchun vaqt ajrating variantlari ishlang, iloji boricha ko'pini saralang, o'rganing so'nggi tendentsiyalar bozor, o'z biznesini ochgan odamlar bilan suhbatlashing. Shu bilan birga, sizning loyihangiz muhim investitsiyalarni talab qilmaydi. Hamma narsa asta-sekin keladi. Avval siz ofisingizni tashlab, Skype orqali til o'rgatishga qaror qildingiz, keyin bir necha yil o'tgach, siz tillarni o'rgatishga bag'ishlangan o'z kompaniyangizni ochasiz. Hamma narsa mumkin!

Albatta, o'z biznesingizga umuman vaqt ajratish shart emas. Bo'sh vaqt ishda, siz faqat yaxshi sarflashingiz mumkin
.
Masalan, hozirgi mutaxassisligingizni yaxshilash yoki shunchaki o'z-o'zini rivojlantirish, o'rganish va ijodkorlik bilan shug'ullanish. Hammasi sizning qo'lingizda!

Sizga ham yoqadi

2 yil oldin

O'n yil oldin kollejni tugatganimda ishga joylashdim ...

Ishni qayerdan va qanday izlash kerak? Ta'lim va tajribasiz qanday qilib tezda yaxshi ish topish mumkin? O'zingizga yoqadigan ishni qanday topish mumkin?

O'zingiz uchun ish bilan ta'minlash masalasini qisqa vaqt ichida hal qilish uchun qanday qadamlar qo'yishingiz kerakligini sizga aytib beramiz.

Iqtisodiy inqirozning og'ir vaqtlari ham taslim bo'lishga asos emas. Qiyin paytlarda esa ish topish juda mumkin, faqat qayerga va qanday qarashni bilish kerak.

Ushbu maqola orqasida kam ish tajribasiga ega bo'lgan odamlar uchun ham, o'z sohasidagi tajribali mutaxassislar uchun ham foydali bo'ladi. Har bir inson o'z orzusidagi ishini topish uchun juda ko'p foydali va samarali maslahatlarni topadi.

Shunday ekan, boshlaylik!

1. Qanday qilib yaxshi ish topish va qaerdan qidirishni boshlash kerak

Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, o'tgan oyda (2016 yil yanvar) Federatsiyaning aksariyat sub'ektlarida ishsizlikning o'sishi qayd etilgan. Iqtisodiy taraqqiyot vazirligi joriy yilda ishsizlar soni 400-450 ming kishiga oshishini bashorat qilmoqda.

Bu raqamni ishsiz fuqarolar sifatida ro'yxatga olingan 3,9 million kishiga ishonch bilan qo'shish mumkin.

Biroq, kadrlar xizmatlari bo'yicha so'rovlar qandaydir nekbinlikni ilhomlantiradi: barcha kompaniyalarning to'rtdan biri bu yil o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda, garchi ular faqat eng baquvvat va malakali xodimlarni yollashmoqchi. Bunday vaziyatda qanday qilib ish topish mumkin? Moskva, Sankt-Peterburg va boshqa shaharlarda qayerda ish qidirish kerak?

Siz qayerdan qidirishni boshlaysiz?

O'zingiz uchun o'rganishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa, siz o'zingiz ish qidirishingiz kerak bo'ladi - buni siz uchun hech kim qilmaydi. Do'stlaringiz va qarindoshlaringizning yordamiga ko'p ishonmaslik kerak bo'lsa-da, ularga ish qidirayotganingizni aytish sizning birinchi vazifangizdir. Bandlik agentliklarining yordamini ham ortiqcha baholamang: ular, albatta, foydalidir, lekin ularning o'z manfaatlari bor va ularning har biri o'z vazifalarini 100% bajarmaydi.

Birinchidan, o'zingizga bir nechta muhim savollarni bering:

• Qanday ish topmoqchisiz?
• Qaysi jadval sizga mos keladi?
• Qanday maosh kutyapsiz?
• Siz uydan uzoqda ishlay olasizmi va kunlik sayohat vaqtingiz qancha bo'ladi?
• Ish hayotingiz sifatini yaxshi tomonga o'zgartiradimi?

Birinchi o'ringa qo'yganingizdan so'ng, harakat qilishni boshlashingiz mumkin. Agar siz nima istayotganingizni aniq bilsangiz, birinchi haftada tark etmoqchi bo'lgan ishga kirish ehtimoli kamroq bo'ladi.

Bundan tashqari, darhol istiqbolsiz hududlarni aniqlashga arziydi - birinchidan, ular sizni kutmaydilar, ikkinchidan, agar kutsalar ham, sizga eng kam ish haqini taklif qilishadi.

Bir necha yil oldin, martaba bo'yicha eng umidsizlari ko'rib chiqildi: fan, kommunal xizmatlar, madaniyat, sport, xavfsizlik. Bugungi kunda, ekspertlarning fikricha, tanazzul bank va turizmga tahdid solmoqda. Bu ayollar ishsizligini sezilarli darajada oshiradi.

Prognozlarga ko'ra, berilgan ipoteka kreditlari sonining kamayishi qurilishni qisqartirishi mumkin, bu esa erkaklar o'rtasida ishsizlikning oshishiga olib keladi.

Aholining erkak qismining avtomobilsozlik sohasida ham “qo‘lga oladigan” hech narsasi yo‘q (ba’zi zavodlarda atigi 1 smena qolgan, maoshlar esa 20 foizga kamaydi). Avtoulovlarni sotish sohasidagi xodimlar qisqaradi, ammo avtoulovlarni ta'mirlash biznesida bo'sh ish o'rinlarining biroz ko'payishi kutilmoqda.

Umumiy ovqatlanish sohasidagi turg'unlik minglab ofitsiantlar va oshpazlarni ko'chaga haydab chiqaradi. Vizajistlar, stilistlar, kosmetologlar, mehmonxona sanoati xodimlari orasida ishsizlik ko'payadi. Ofis xodimlari orasida so'nggi 2-3 yil ichida ortiqcha ishlab chiqarish tufayli huquqshunoslar va iqtisodchilarning qisqarishi kutilmoqda.

Boshqa barcha sohalar nisbatan istiqbolli.

2. Ish yoki yarim kunlik ish joyini tezda qaerdan topish mumkin

Mavjud tezkor usullar talabalar va tajribasiz odamlar uchun ish qidirish. Biz yig'ib oldik ushbu bo'lim amaliy maslahat, bu tezkor daromadga muhtoj bo'lganlar uchun vaqtincha ish topishga yordam beradi, lekin professional ko'nikmalarga ega emas.

Tajribasiz talaba

Bitiruvchilar va universitet talabalari uchun Internetda minglab takliflar mavjud. Siz takliflar sonidan xursand bo'lmasligingiz kerak: barcha bo'sh ish o'rinlari haqiqatan ham barqaror daromadni va'da qilmaydi. Talabalarga odatda kam maoshli va mehnat talab qiladigan faoliyat turlari taklif etiladi:

• promouter;
• kuryer;
• Ofitsiant;
• Sotish bo'yicha menejer;
• animator;
• qo'riqchi (qo'riqchi).

Ba'zi ish turlari faqat mavsumiy bandlikni o'z ichiga oladi, bu faqat yozgi ta'til paytida talabalar uchun mavjud. Butun dunyo bo'ylab Internet paydo bo'lishi bilan ish qidirish ancha oson va samaraliroq bo'ldi. Endi ish tajribasiga ega bo‘lmagan talaba uchun bo‘sh ish o‘rni topish osonroq bo‘ldi. Biz allaqachon yozgan edik, ushbu maqolada, boshqa narsalar qatorida, yoshlar uchun Internet orqali pul ishlash variantlari muhokama qilinadi.

Bir nechta odam bosma nashrlardan foydalanishni davom ettirmoqda (garchi bo'sh ish o'rinlariga bag'ishlangan gazeta va jurnallarni chegirmaga hali erta): resursga o'ting va allaqachon toifalar va bo'limlarga ajratilgan takliflar bilan tanishing. Siz hatto batafsil rezyumeni yaratishingiz va uni ish qidirish portallarida joylashtirishingiz mumkin, ehtimol ish beruvchilar sizning nomzodligingizni tanlaydi.

Ta'limsiz

Ta'limsiz ish talabalarning to'liqsiz ish kunidagi kabi bo'sh ish o'rinlarini o'z ichiga oladi - kurerlar, qo'riqchilar, ofitsiantlar, yuk ko'taruvchilar, supermarket savdo maydonchalarida ishchilar. Ish beruvchilarning alohida saxiyligiga ishonmang va birinchi kelgan taklifga javob berishga shoshilmang.

Boshlash uchun sizga yoqqan barcha bo'sh ish o'rinlarini o'rganing, sizni qiziqtirgan takliflar ro'yxatini tuzing, ularni shaxsiy jozibadorlik tartibida joylashtiring.

Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqing va agar bo'sh joy sizni biron bir sababga ko'ra (uydan uzoqda, tungi smenalar va boshqa nuanslar) qiziqtirishni to'xtatgan bo'lsa, ish beruvchiga "yo'q" deyishdan qo'rqmang. Agar sizga oldindan tayyorgarlik taklif qilinsa, qo'rqmang. Shunday qilib, siz kelajakda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan tajriba va ko'nikmalarga ega bo'lasiz.

Hatto stajyor sifatida ham siz qat'iyatli bo'lishingiz va tezda bir kompaniyada yaxshiroq mavqega ega bo'lishingiz mumkin. Biz allaqachon veb-saytimizda yarim kunlik ishlar haqida maqola chop etganmiz, uni o'qishni tavsiya qilamiz.

Inqirozda

Qiyin iqtisodiy vaziyat hayotimizni o'zgartirmoqda. Yuqorida biz allaqachon ma'lum sohalarda ishsizlik va ishdan bo'shatish bo'yicha statistik ma'lumotlarni keltirdik. DA bu daqiqa Moskva, Sankt-Peterburg, Novosibirsk va Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlarida talab va taklif muvozanatining aniq buzilishi mavjud.

Inqirozda qanday qilib ish topish mumkin? Faqat bitta variant bor - bo'sh ish o'rinlarini qidirishda faol bo'lish: rezyumeni bitta Headhanter saytida emas, balki kamida 3-5 portalda joylashtirish. Ish beruvchilarning xodimlarni topish uchun byudjetlari ham cheklangan va ishga yollash agentliklari orqali qidirish asosan ish beruvchilar tomonidan to'lanadi.

Ish qidirish biznesiga to'g'ri yondashuv muvaffaqiyatning yarmi yoki hatto katta qismidir.

Tajriba va bilimga egaligingiz, universitetni yoki maktabning atigi 9-sinfini tamomlaganligingiz unchalik muhim emas, asosiy omil - o'zingizga bo'lgan ishonch, onglilik, rivojlanish va takomillashtirish istagi. Bizning maslahatlarimiz sizga yaxshi ish topishga ham yordam beradi - ularni diqqat bilan o'qing va amalda qo'llashni unutmang.

Maslahat 1. Qat'iyatli va metodik bo'ling - ish izlashni xohlaysizmi yoki TOPISHNI xohlaysizmi?

Qat'iylik, metodiklik, tizimli yondashuv va nazariy tayyorgarlik muvaffaqiyatning etakchi omillaridir. Haqiqatan ham nimani xohlayotganingizni hal qiling - qidirmoq ish yoki toping uni?

"Men ish qidiryapman" - bu oila a'zolari va qarindoshlarining da'volariga qarshi yaxshi psixologik qalqon. Shuni unutmangki, ish qidirish faqat uni topish, hayot sifatini yaxshilash va moliyaviy ahvolni o'zgartirish uchun kerak.

Muhim: ish qidirish ham ishning bir turi! Bunga har qanday ish kabi jiddiy va mas'uliyat bilan yondashish kerak. Rezyumeni yozganingizdan so'ng, uni yangilashni va bir nechta saytlarga joylashtirishni unutmang. Siz uchun hech bo'lmaganda nazariy jihatdan qiziq bo'lgan barcha ish beruvchilarga yuboring. O'zingizga tajovuzkor ko'rinasizmi, muhim emas - kompaniyalar doimiy va baquvvat xodimlarni qadrlashadi.

illyustrativ misol

Viktor ismli tanishlarimizdan biri qariyb bir yarim yildan beri ish izlab yurgan, lekin hali joy topolmagan.

Bo'sh ish o'rinlarini qidirish uning kundalik marosimiga aylandi. U muntazam ravishda ish qidirish veb-saytlarini ko'rib chiqdi, telefon raqamlari va kompaniya ma'lumotlarini yozdi va tez-tez potentsial ish beruvchilarga qo'ng'iroq qildi. Ba'zida intervyularga ham bordim.

U ish haqi va boshqa omillardan juda mamnun bo'lsa ham, u baribir qaysidir nuqtani topdi bu ish unga mos kelmadi.

Boss ayol, ofis nufuzli hududda emas, ish joyida sovutgich yo'q. Boshqacha qilib aytganda, Viktor oddiygina ishga kirishni xohlamadi, balki uni qidirib, faoliyat ko'rinishini yaratmoqchi edi.

Ushbu yondashuv bilan hayotingizni yaxshilash imkoniyati, albatta, minimaldir.

Maslahat 2. Nimani tanlash yaxshiroq - yuqori maoshli ish yoki sizga yoqadigan ish?

Ideal, albatta, sizga yoqadigan yuqori maoshli ishga ega bo'lishdir. Ammo amalda yuqori daromadli joy har doim ham sizga yoqmaydi.

Ushbu paragrafning sarlavhasida berilgan savol, har biri alohida hal qiladi.

Psixologlarning ta'kidlashicha, agar bu biznes darhol yuqori daromad keltirmasa ham, o'zingiz yoqtirgan narsani qilish yaxshiroqdir.

• Birinchidan, har qanday ish kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirishni o'z ichiga oladi. Ehtimol, hozirda ish haqi unchalik yuqori emas, lekin o'z mahoratingiz va darajangizni oshirib, siz har doim daromadingiz oshishiga ishonishingiz mumkin.
• Ikkinchidan, sizga yoqmaydigan, og'ir mehnat kabi, boshdan kechiradigan ishga boring salbiy his-tuyg'ular, nosog'lom.

Immunitet tizimi bevosita bizning psixo-emotsional holatimizga bog'liq: sevilmaydigan ish bilan shug'ullanadigan va ishni "zarur yovuzlik" deb biladigan odamlar yuqumli va surunkali kasalliklarga chalinish ehtimoli ko'proq ekanligi isbotlangan.

Inson hayotining muhim qismini ishda o'tkazadi. Siz doimo tushkunlikka tushishni, hayotdan shikoyat qilishni, yomon uxlashni va ish kunining oxirigacha daqiqalarni hisoblashni xohlaysizmi? Ishonchimiz komilki, yo'q.

Shunday qilib, eringizga (xotin, qaynona, dada, onam) emas, balki o'zingizga yoqadigan bo'sh ish o'rinlari foydasiga tanlov qiling.

Maslahat 3: Iloji boricha turli xil ish qidirish variantlaridan foydalaning

Qidiruvingizni iloji boricha diversifikatsiya qiling. Qanchalik ko'p ish qidirish usullaridan foydalansangiz, muvaffaqiyatga erishish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi. Maqolaning keyingi qismida biz ularning har birining afzalliklarini (va mumkin bo'lgan kamchiliklarini) ko'rsatib, ularni batafsil ko'rib chiqamiz.

Rezyumeni yozish uchun ma'lum qoidalar mavjud, agar siz ish beruvchini tayyor, maqsadli va jiddiy shaxs sifatida hayratda qoldirmoqchi bo'lsangiz, ularga rioya qilish kerak. Rezyume - bu ish beruvchining ariza beruvchiga aniq nomzodni ko'rib chiqishda o'z xulosalariga asoslanadigan birinchi narsa.

Rezyume quyidagicha bo'lishi kerak:

• Qisqa va faqat tegishli va muhim ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ish beruvchining odatda batafsil va batafsil insholaringizni o'qishga vaqti yo'q, shuning uchun ma'lumot imkon qadar qisqa, samarali va to'g'ri joylashtirilishi kerak. O'zingizni tasvirlamang hayot yo'li bolalar bog'chasidan boshlab "o'zim haqimda" ustunida. Unda ish beruvchi uchun foydali ma'lumotlar bo'lishi kerak, sizning kasbiy fazilatlaringizni ta'kidlaydi yoki jamoada ishlash qobiliyatini tasdiqlaydi.
• Xato va mantiqiy nomuvofiqliklarsiz yozilgan. Agar siz fabrikada tokar sifatida ishga qabul qilingan bo'lsangiz ham, siz o'zingizni malakali va mas'uliyatli shaxs sifatida ko'rsatishingiz kerak: xayriyatki, hozirgi vaqtda matnni xatolar uchun tekshirish qiyin emas. Axborotni mantiqiy va tuzilgan tarzda taqdim etish qobiliyati har qanday pozitsiyada qadrlanadigan sifatdir.
• Aqlli dizaynlashtirilgan. Ushbu hujjatning har bir ustuniga ma'lum bir joy ajratilgan. Agar siz bitta bo'limda professional va shaxsiy fazilatlar haqida yozsangiz yoki rezyumeingizni loyihalashda beparvo bo'lsangiz, HR mutaxassislari sizni suhbatga taklifnomalar bilan bombardimon qilishlari dargumon.

Rezyume quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: shaxsiy va aloqa ma'lumotlari, kelajakdagi ish uchun tilaklar, tajriba, kasbiy ko'nikmalar, ta'lim, kasbiy xarakterdagi mukofotlar va diplomlar.

Firibgarlar - bu holatda sizni bepul ishlashingizni xohlaydigan yoki pulingizni olishga umid qiladigan kompaniyalar. Onlayn firibgarliklar ayniqsa keng tarqalgan. Halol ish beruvchilarni firibgarlardan farqlash oson emas: firibgarlar qanday qilib ishonch uyg'otishni va hayratda qoldirishni biladilar.

Eng to'g'ri qoida

Agar kimdir ma'lum miqdordagi pulni hisob raqamiga o'tkazishingizni xohlasa (oldindan to'lov, sodiqlik tekshiruvi, to'lov o'quv qurollari yoki materiallar), siz yetishtirilishi mumkin.

Maslahat 7. Ish uchun ibodat sizning qo'shimcha yordamchingizdir

Pravoslav Avliyo Spyridon Trimifuntskiyga ibodat - murojaat imonlilarga yaxshi ish topishga yordam beradi.

Bizning eramizning boshida yashagan bu avliyo va mo''jiza yaratuvchisi muhtojlarga ishonch, mustaqillik, o'z hayotiy ishini topishga yordam beradi.

Ular hayotdagi qiyinchiliklarda, moliyaviy qiyinchiliklarda, ish yo'qligida Sankt-Spiridonga ibodat qilishadi.

4. Ish topishning samarali usullari - TOP 7 ta mashhur variant

Bu erda biz ish topishning samarali usullarini taqdim etamiz. Ular bilan siz erishishingiz mumkin maksimal raqam bo'sh ish o'rinlari va takliflar.

1) Shaxsiy aloqalar: qarindoshlar, do'stlar, ijtimoiy tarmoqlar

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, kichik kompaniyalarda xodimlarning 40% do'stlari, qarindoshlari yoki tanishlari orqali ishga kirishadi. ijtimoiy tarmoqlar. Facebook yoki VKontakte statusida oddiygina ish qidirish xabarini joylashtirish orqali siz yaqin yoki uzoq tanishlar orqali ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshirasiz.

Atrofingizga vakansiya qidirayotganingiz haqida xabar bering va og'zaki gap bu masalada sizning yordamchingizga aylanadi.

2) Professional jamoalar

Professional jamoalar insoniyat uchun ham yangi, ham taniqli hodisadir. Bu ma'lum bir faoliyat sohasida band bo'lgan va muntazam ravishda o'zaro tajriba va aloqa almashadigan, birgalikda eng ko'p narsalarni rivojlantiradigan odamlar guruhining nomi. samarali usullar professional muammolarni hal qilish.

Ko'pincha bunday jamoalar vakillari bo'sh ish o'rinlari, bo'sh ish o'rinlari va ish qidiruvchi uchun foydali bo'lgan boshqa ma'lumotlar haqida ma'lumot almashadilar.

3) Gazetalardagi bepul reklamalar

Bosma nashrlar allaqachon eskirgan, ammo ish topishning haqiqiy usuli. Bepul e'lon qilingan gazetalardan foydalanadigan odamlarning asosiy toifasi konservativ va ishonmaydigan keksa odamlardir zamonaviy texnologiyalar. Gazetalarda ish o'rinlarini e'lon qiladigan ba'zi kompaniyalar ularni Internet saytlarida takrorlaydi.

4) Onlayn ish qidirish saytlari

Bugungi kunda eng dolzarb usul. Internetda har kuni yuzlab bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini yangilab turadigan o'nlab saytlar mavjud mumkin bo'lgan yo'nalishlar mehnat faoliyati. Onlayn portallardan to'g'ri foydalanish sizga tez va bepul ish topish imkonini beradi.

Eng mashhur ish saytlari:

• Job.ru- ish izlovchilar va ish beruvchilar uchun mashhur portal. Saytning juda oddiy interfeysi sizga oson va oddiygina ish beruvchilar qo'ng'iroq qilishini kutish imkonini beradi. Saytda ro'yxatdan o'tish va rezyumeni tayyorlash 20 daqiqadan ko'proq vaqtni oladi.
• bosh ovchi(hh.ru) - bu qulay, funktsional va zamonaviy sayt har bir shaharda ishlaydi, ro'yxatda yuz minglab bo'sh ish o'rinlari (albatta, aholi soniga qarab) va har tomondan abituriyentlarning bir necha million rezyumelari mavjud. Rossiya;
• Haqiqatdan ham(ru.indeed.com) - barcha yoshdagi va ixtisoslikdagi abituriyentlar auditoriyasi uchun mo'ljallangan teng darajada mashhur portal. Uning qulayligi shundaki, u turli internet portallaridan berilgan vakansiya bo'yicha ma'lumotlarni to'playdi. Ishlab chiquvchilar qulay mobil ilovani ham yaratdilar.
• Avito(avito.ru) - bu bepul e'lonlar uchun butun Rossiya sayti, bu erda, jumladan, sizning yashashingiz shahrida ish qidirish bo'limlari mavjud: "bo'sh ish o'rinlari" va "xizmat takliflari";
• "Yandex ishi"(worka.yandex.ru). Yandex-dan maxsus ish qidirish xizmati - Runet-dagi eng mashhur qidiruv tizimi.
• worka.ru- profili taniqli sayt.

Bu faqat eng mashhur saytlar, ularning ko'plari tarmoqda mavjud. Mahalliy shahar portallariga ham e'tibor qaratish lozim. Ko'pincha ular mahalliy ish beruvchilarning e'lonlarini ham nashr etadilar.

Har kuni ertalab yangi takliflarni kuzatib, dushanbadan boshlab bo'sh ish o'rinlarini ko'rish yaxshiroqdir. Ushbu usulning mumkin bo'lgan "kamchiliklari" bitta taklif uchun juda ko'p sonli arizachilarni o'z ichiga oladi.

5) Kompaniya veb-saytlarida bo'sh ish o'rinlari monitoringi va rezyumelarni maqsadli tarqatish

Agar siz biron bir kasb bo'yicha mutaxassis bo'lsangiz yoki ma'lum bir kompaniyada ishlashni orzu qilsangiz, qidiruvingizni yanada maqsadli qiling: siz o'zingizni qiziqtirgan kompaniyalarning resurslari bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini kuzatishingiz va o'z rezyumeingizni ularning kadrlar bo'limiga yuborishingiz mumkin.

Ish topishning mutlaqo ishonchli va samarali usuli, ayniqsa ish beruvchini qiziqtiradigan narsangiz bo'lsa. Bozorda ish beruvchilar o'rtasidagi raqobat juda yuqori: ular ham qimmatbaho xodimlarni o'tkazib yubormaslikka harakat qilishadi.

6) Ishga qabul qilish agentliklari

Ishga yollash agentliklari ishga yollovchilar orqali ishlaydi: siz ularga rezyumeingizni qoldirasiz, ular ish beruvchini qidirmoqda. Ehtiyot bo'ling - hamma ishga yollash agentliklari ham "toza qo'llar" emas - ular orasida ko'pincha firibgarlar yoki shunchaki o'z ishlarini belgilangan darajada bajarmaydigan firmalar bor.

7) Shaxsiy veb-sayt

Ish topishning yana bir zamonaviy va tegishli usuli. To'g'ri, sizning shaxsiy veb-saytingiz ish beruvchiga taklif qiladigan narsangiz bo'lsa yordam beradi - bajarilgan ishlar (portfel) misollari bilan tasdiqlangan yuqori malakangiz, muayyan faoliyat uchun qobiliyatingiz.

O'z veb-saytingizga ega bo'lish, ayniqsa dizayner, kopirayter, marketing va reklama bo'yicha mutaxassis sifatida masofaviy ish topishda foydalidir.

Ish qidirishning turli usullarining samaradorligini taqqoslash jadvali:

5. Qanday qilib ishga kirish mumkin - bandlikning 7 ta mashhur yo'nalishi

Ko'pchilik nufuzli ishga kirishni xohlaydi. Ushbu bo'limda biz elita bandligining eng mashhur sohalarini ko'rib chiqdik.

Politsiyaga

Yangi xodimlar doimo talabga ega bo'ladi kuch tuzilmalari: ish og'ir, xavfli, lekin, albatta, zarur. Politsiya xodimlarining maoshida kechikishlar deyarli yo'q, bundan tashqari, xodimlarning o'zlari qonunda nazarda tutilgan imtiyozlar va imtiyozlarning ta'sirchan ro'yxatiga ega. Lekin hamma ham politsiyaga ishga olinmaydi.

Deyarli zaruriy shart - bu harbiy xizmat, benuqson sog'liq, yaxshi jismoniy shakl. Muhimi, test yordamida nomzodlarni tanlashning dastlabki bosqichida tekshiriladigan hissiy barqarorlikdir.

Ichki ishlar organlariga 18-35 yoshdagi har qanday jinsdagi yoshlar qabul qilinadi. Nomzodlarning ta'lim talablari ular murojaat qilayotgan lavozimga bog'liq. Agar martaba o'sishi haqida fikrlar mavjud bo'lsa, albatta, profilli ta'lim ortiqcha bo'lmaydi.

FSBda

FSB xodimlari nazariy jihatdan o'zlarining kasbiy, jismoniy, shaxsiy fazilatlari, shuningdek yoshi va ma'lumotiga ko'ra Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lishlari mumkin. rasmiy vazifalar. Kerakli hujjatlar ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, nomzodlar quyidagi hujjatlarni topshirishlari kerak:

1. Stressga chidamlilik uchun psixofizik test.
2. Giyohvand moddalar va psixofaol moddalarni iste'mol qilish uchun testlar.
3. Jismoniy holatni tekshirish.
4. Tibbiy ko'rik.

Bundan tashqari, Xavfsizlik xizmatining barcha kelajakdagi xodimlari Davlat sirlariga kirish huquqini ro'yxatdan o'tkazishlari kerak.

Gazpromga

Gazprom - bu mamlakatdagi eng daromadli va barqaror kompaniya, nafaqat Rossiyada, balki butun dunyoda nufuzli o'yinchi. iqtisodiy bozor. Gazpromga ishga joylashish ko'plab yurtdoshlarimizning orzusidir. Shaxsiy aloqalarsiz ushbu kompaniyada ishga joylashish mumkin emas, deb ishoniladi, ammo bu shunchaki stereotip.

Gazpromda ish qidirishni ushbu kompaniyalarning veb-saytlaridan boshlash mumkin, bu erda bo'sh ish o'rinlari ro'yxati muntazam ravishda e'lon qilinadi. Bundan tashqari, siz ixtisoslashgan sohaning yaxshi mutaxassisi, nufuzli universitetning sertifikatlangan bitiruvchisi bo'lsangiz, unda kompaniya eshiklari siz uchun mehmondo'stlik bilan ochiq bo'lishi mumkin.

Bankka

Bu yo'nalish har doim martaba, barqaror daromad va yuqori daromadni orzu qiladigan odamlarni qiziqtirgan. Mutaxassislar kelgusi yillarda bu yo'nalishda bir oz pasayish bo'lishini taxmin qilmoqdalar: katta ehtimol bilan oddiy ishchilar ishdan bo'shatiladi - chiziq menejerlari, kassirlar va boshqalar.

Maslahatchilar va kassirlar (front-ofis xodimlari) uchun qat'iy ta'lim talablari yo'q. Qoidaga ko'ra, banklarga iqtisodiy va yuridik oliy o'quv yurtlari talabalari, boshqaruv tajribasiga ega odamlar keladi.

Banklarda odamlarni tajribasiz ishga olish mumkin bo'lgan ko'plab boshlang'ich lavozimlar mavjud. 1-2 yil ichida ko'plab yoshlar mansab jihatidan vertikal yoki gorizontal o'sishga muvaffaq bo'lishadi. To'g'ri, tajribasiz xodimlar uchun juda katta maoshlarga ishonish kerak emas. Biroq, kelajakdagi martaba uchun bir yoki ikki yilga toqat qilish mumkin.

Aylanish usuli

Uzoq Shimol va Arktikaning og'ir sharoitlarida malakasi talab qilinadigan quruvchilar, haydovchilar, buldozerchilar, traktorchilar va boshqa mutaxassisliklar vakillari navbatchilik asosida ishlaydi.

Smenali usulning mohiyati oddiy: jamoa 1-3 oy davomida ishga boradi va ish bo'yicha o'z vazifalarini bajaradi - qurilish maydonchalarida, foydali qazilmalarni qazib olish yoki qayta ishlashda vaqtinchalik turar-joylarda yashash.

Nazariy jihatdan, og'ir sharoitlarda ishlashga tayyor bo'lgan talab qilinadigan mutaxassislikdagi har qanday shaxs smenali ishchi sifatida ishga olinishi mumkin.

Ogohlantirish

Rotatsiya asosida ish topmoqchi bo'lgan odamlar "firibgarlik"ga duch kelishlari mumkin - ro'yxatdan o'tish uchun "kelajakdagi xodimlar"dan go'yoki "kirish to'lovi"ni yig'adigan firmalar.

Buning oldini olish uchun faqat vakolatxonalari bo'lgan kompaniyalar bilan ishlang.

Chet elda

Chet elda ish topish uchun (biz Xitoy va Mo'g'uliston haqida emas, balki Evropa, AQSh, Kanada, Avstraliya haqida gapirmayapmiz), siz ishga yollash agentligi orqali yoki xorijiy saytlarda lavozim izlashingiz kerak.

Mashhur texnik mutaxassisliklar - dasturchilar, muhandislar, dizaynerlar, IT mutaxassislari uchun chet elda ishlash imkoniyati yuqori. Yaxshi variantlar moliyachilarga, top-menejerlarga taklif etiladi.

Tabiiyki, tilni bilmasdan, boshqa davlatda oddiy ishga joylashish deyarli mumkin emas. Mamlakatlardagi mehnat bozoridagi raqobat G'arbiy Yevropa ancha yuqori. Mahalliy abituriyentlardan tashqari, Yevropaning sharqiy qismi, Turkiya va Osiyo davlatlaridan kelganlar ham u yerda ish topishga intilishadi.

Siz Rossiya Federatsiyasida xalqaro kompaniyada ish topishingiz mumkin, keyin esa xorijiy ofisga o'tish imkoniyatlarini izlashingiz mumkin. Agar siz bor kuch va sa'y-harakatlaringizni qilsangiz, bu ambitsiyali va maqsadli odam uchun juda mumkin bo'lgan vazifa bo'ladi.

davlat xizmatiga

Eng yomon bandlik variantidan uzoqda (ayniqsa inqirozda). Davlat xizmatchilarining bo'sh o'rinlari uchun deyarli har doim tanlov mavjud: ular eng yaxshi nomzodni tanlaydilar.

Ishga qabul qilish jarayoni bosqichma-bosqich amalga oshiriladi - birinchi navbatda, barcha hujjatlaringiz va ma'lumotlaringiz ko'rib chiqiladi, so'ngra maxsus tayyorgarlikdan o'tish uchun yuzma-yuz yoki yozma test o'tkaziladi.

Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi (masalan, bankda, agar siz moliyaviy qismda ish olsangiz) yaxshi yordam beradi. Davlat apparati xizmatidagi bo'sh ish o'rinlari haqida shahar yoki viloyat hokimiyatlarining veb-saytlarida bilib olishingiz mumkin.

6. Qanday qilib onlayn masofaviy ish topish mumkin

Internetda ishlash jadval bo'yicha va "amaki uchun" ishlashni istamaydiganlar uchun ajoyib imkoniyatdir. Bugungi kunda Internetda siz barcha gumanitar va texnik mutaxassisliklar bo'yicha ish topishingiz mumkin. Tilshunoslar, filologlar, o'qituvchilar, dizaynerlar, huquqshunoslar, tibbiyot xodimlari, dasturchilar talabga ega. Biz allaqachon oldingi maqolalardan birida batafsil muhokama qildik.

Daromad olish uchun sizga faqat Internetga, bank hisobiga yoki elektron hamyonga doimiy kirish kerak bo'ladi. Bundan tashqari, o'rganish va o'sish istagi. FL.ru va Workzilla kabi maxsus saytlarda World Wide Web-da masofaviy ishlarni topishingiz mumkin.

Internet biznes - tobora dolzarb bo'lib borayotgan nisbatan yangi yo'nalish. Internetda siz o'z biznesingizni ochishingiz mumkin (onlayn do'kon, yuridik portal, maktab) yoki shunchaki masofadan turib o'zingiz yoqtirgan narsani qilishingiz mumkin.

Agar siz jurnalist yoki filolog bo'lsangiz, tarmoq resurslarini kontent bilan to'ldirish uchun matnlar yozing. Agar siz universitet o'qituvchisi bo'lsangiz, abituriyentlarni Skype orqali tayyorlang yoki yordam bering tezislar. Har qanday iste'dod dasturni topishi mumkin: sizning mahoratingiz va qobiliyatingiz pul ekvivalentiga aylantirilishi mumkin.

Internet juda ko'p afzalliklarga ega:

1. Siz maxsus ma'lumotsiz ishlashingiz mumkin. Bu yerda, masalan, badiiy maqolalar, elektron oʻquv kurslari va Youtube videolarini oʻrganish orqali maxsus bilim olishingiz mumkin.
2. Daromad faqat ish haqi bilan cheklanmaydi. Siz o'zingizning baringizni o'rnatasiz.
3. Vaqtingizni boshqarish qobiliyati. Masofadan ishlash orqali siz o'zingizning ish kuningizni o'zingiz belgilaysiz, dam olish kunlarini tanlaysiz va ta'tilingiz davomiyligini nazorat qilasiz.
4. Shaxsiy o'sish uchun juda ko'p imkoniyatlar. O'zingizning xo'jayiningiz bo'lib, siz eng dadil va xavfli loyihalarni amalga oshirishingiz mumkin.

Albatta, barqaror daromad darajasiga o'sishi kerak - barchasi birdaniga emas. Va tajriba bilan siz qanday qilib samaraliroq va malakali harakat qilishni aniq tushunasiz. Siz o'z veb-saytingizni ochish va uni targ'ib qilish orqali darhol boshlashingiz mumkin. Biz allaqachon o'z veb-saytingizni qanday yaratishni aytdik.

Marketing va optimallashtirishga dastlabki investitsiyalar bilan bir yil ichida siz loyihangizni barqaror daromad keltiradigan foydali biznesga aylantirishingiz mumkin.

7. Moskvada qanday ish qidirish kerak

Moskvada ish topish, albatta, oson ish emas, ayniqsa iqtisodiy inqiroz davrida. Rasmiy bo'sh ish o'rinlariga faqat Moskvada ro'yxatdan o'tgan bo'lsangizgina ishonishingiz mumkin. Norasmiy bandlik keng tarqalgan, ammo xavfli variantdir. Agar mehnat shartnomasi bo'lmasa, siz ish beruvchining to'liq vakolatidasiz.

Poytaxtda ko'chib o'tish va joy topish - baquvvat va ambitsiyali odamlar uchun qiyinchilik. Agar sizda qobiliyat, bilim, ko'nikma va tegishli ta'lim bo'lsa, poytaxtda o'zingizni amalga oshirishning ko'plab variantlarini topishingiz mumkin.

Hayot ritmining o'zgarishi, boshqa narxlar va ish haqining boshqa darajasiga oldindan tayyor bo'ling. Agar siz ijaraga olingan kvartirada yashashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ijara narxini qoplash uchun daromad darajasini oldindan hisoblab chiqing va odatdagidek ovqatlaning.

Maqolaning oxirida ish qidirish bo'yicha qisqa ta'lim videosini tomosha qiling:

8. Xulosa

Shunday qilib, endi siz qanday qilib ish topish haqida ko'p narsalarni bilasiz. Umid qilamizki, bizning tavsiyalarimiz sizga pul va o'z-o'zini anglash nuqtai nazaridan sizga to'liq mos keladigan pul ishlash yo'lini topishga yordam beradi. Sizga yuqori haq to'lanadigan sevimli mashg'ulotingizni topishingizni tilaymiz, shunda siz standart ma'noda ishlashingiz shart emas.

ba'zan qidiradi yangi ish ayniqsa qiyin sharoitlarda hisoblangan - hali eskisidan nafaqaga chiqmagan. Agar intervyuga borish va bo'sh ish o'rinlarini kuzatish imkoni bo'lmasa-chi? Bunday vaziyatda qanday harakat qilish kerakligini o'qing!

Ba'zan siz o'ta og'ir sharoitlarda yangi ish qidirishingiz kerak bo'ladi - hali eskisini tashlab ketmang. Agar intervyuga borish va bo'sh ish o'rinlarini kuzatish imkoni bo'lmasa-chi? Bunday vaziyatda qanday harakat qilish kerakligini o'qing!

Hamkasblar va menejerdan boshqa ish qidirayotganingizni yashirish har doim ham mantiqiy emas. Ammo, agar siz o'zingizning rejalaringizga hali qat'iy ishonch hosil qilmagan bo'lsangiz yoki shunchaki "kuchli razvedka" ni amalga oshirmoqchi bo'lsangiz (to'satdan haqiqatan ham arziydigan narsa paydo bo'lsa), qidiruvni ehtiyotkorlik bilan bajarish kerak. Agar siz hamma narsani sir saqlashga qaror qilsangiz, bir nechta oddiy qoidalarni bilishingiz kerak.

Rezyumeni "yopiq" saqlang

Sizning rezyumeingiz yopiq ruxsatda e'lon qilinishi kerak: u holda faqat siz bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirgan ish beruvchilar uni ko'radi, hozirgi ish joyingizdagi ishga qabul qiluvchilar emas. Ammo yanada jasoratli variant bor: rezyumeni faqat joriy ish beruvchidan yopib, qisman kirishda joylashtiring.

Mobil ilovani yuklab oling yoki yangilang

Ish qidirish saytlarini ofis kompyuteringizdan ko'rmang - buni uyda qiling, balki undan foydalaning.

Ijtimoiy tarmoqlarda ehtiyot bo'ling: izohlarda hech qanday bo'sh ish o'rinlariga qiziqish bildirmang, "Buxgalterlar uchun ish o'rinlari" kabi ochiq guruhlarga qo'shilmang (hamkasblaringiz buni sezishi mumkin). Va, albatta, "Men ish qidiryapman, repost uchun rahmat" kabi postlarni nashr qilmang.

Nihoyat shifrlangan

Sizning kompaniyangizning kadrlar bo'limi qidiruvga kompaniya nomini kiritish orqali ish qidirish saytlarini kuzatmasligiga ishonchingiz komilmi? Agar siz 100% hamma narsani maxfiy saqlashingiz kerak bo'lsa, kompaniya nomini uning tavsifi bilan almashtiring. Misol uchun, MTS MChJ o'rniga "etakchi aloqa operatori" deb yozishingiz mumkin.

Ishga qabul qiluvchilar bilan barcha telefon suhbatlarini faqat hamkasblar sizni eshitmasagina o'tkazing.

Rezyumeda faqat mobil telefoningizni va aloqa uchun shaxsiy (korporativ emas) elektron pochta manzilingizni ko'rsating.

Foydasiz intervyularni bekor qiling

Bunday vaziyatda eng qiyin narsa, albatta, intervyularga borishdir. Agar siz kamida ertalab soat 9 dan 18 gacha ofisda bo'lishingiz kerak bo'lsa, kelajakdagi ish beruvchilar bilan qanday va qachon uchrashish kerak?

Bekor qilingan suhbatlar sonini kamaytirishga harakat qiling. Uchrashuvni tayinlashdan oldin, ushbu vakansiya siz uchun haqiqatan ham qiziqarli ekanligiga ishonch hosil qilish uchun ishga yollovchiga bir nechta savollar bering. Bu sizni intervyularga sayohat qilishda qiyinchiliklardan xalos qiladi.

Biz potentsial ish beruvchi bilan shaxsan uchrashishga qaror qildik - suhbatdan keyin suhbatni tashkil qiling, masalan, ertalab soat 8-30 yoki 19.00 da. Agar buning iloji bo'lmasa, joriy ish joyidan bir kun oldin dam olish kunini so'rang yoki 2-3 soatlik tanaffusga rozi bo'ling. Tizimli "uzrli sabablarni" o'ylab topmang, shunchaki shaxsiy muammolarni hal qilish uchun bir necha soat kerak bo'ladi, deb ayting.

Ish qidirishda omad tilaymiz!

Ma'lumki, 80% dan ortig'i o'z ishidan norozi va o'z boshlig'ini do'zaxga jo'natib, kadrlar bo'limiga ko'p orzu qilgan arizani olib ketishi mumkin bo'lgan kunni orzu qiladi.

Men sakkiz yildan beri HR sohasida ishlayapman va o'z bypass varag'iga imzo chekish uchun kelgan odamning bu yorqin ko'zlarini tomosha qilaman. Uning qoni adrenalinga to'la, u endi haqiqatni etarli darajada idrok etmaydi, u yangi ish va u erda qanchalik ajoyib bo'lishini orzu qiladi. Yana bir HR unga ko'proq pul, yuqori lavozim, jamoaning sevgisi va hurmati, oshxonada bepul pechene va xo'jayin sevgilisini va'da qildi.

Ma'lumki, ko'pchilik ish joyini o'zgartirish orqali hech narsaga erishmaydi. Ular oxirgi ish joylarida bo'lgan narsalarini olishadi.

Tasavvur qiling-a, ish haqi, jamoa, ofis joylashuvi, imtiyozlar paketi, xo'jayin, ish tartibi, ofis muhiti, rivojlanish va rivojlanish imkoniyatlari, kompaniya brendi va uning mahsulotlari "ish" deb nomlangan taomning barcha tarkibiy qismlaridir. Shunday qilib, ko'pchilik ingredientlarni o'zgartiradi: ular uydan 15 kilometr uzoqlikdagi ofisda yuqori maosh olishadi va ular har kuni 1 soat ko'proq ishlashlari kerak. Ingredientlar o'zgardi, ammo idish yaxshilanmadi.

Sakkiz yil davomida, boshqa narsalar qatori, men ishdan bo'shatish sabablarini keyinchalik ular bilan kurashish uchun tahlil qildim. Va umuman olganda, mening kurashim muvaffaqiyatli: barcha ish joylarida men aylanma darajasini 30-50% dan 15-20% gacha kamaytirdim va umid qilamanki, ushbu maqolada keltirilgan fikrlar oborotni darajada kamaytirishga qodir. butun mamlakat.

Shunday qilib, aylanmaning asosiy sabablari orasida eng mashhurlari:

• Yuqori ish haqiga o'tish.
• Yuqori lavozimga o'tish.
• Juda ko'p yuqori daraja joriy ish joyida yuk.
• Yashash joyini o'zgartirish.
• Salomatlik.

Birinchi to'rtta nuqta bizning taomimizning tarkibiy qismlari bo'lib, ular odatda boshqalarga o'zgaradi, lekin oxirida odam bir xil natijaga erishadi.

Ammo bunday keskin o'zgarishlarsiz siz yomon ko'radigan ishdan zavqlanishni boshlashning ko'plab usullari mavjud.

Oxir oqibat, o'zingiz baho bering, ish o'zgarishi odamni majbur qiladi:

• Yangi mas'uliyatlarga moslashing.
• Psixologik moslashish (oxir-oqibat, oldinda katta noma'lum narsa bor, ishdan bo'shatish xavfi).
• Ijtimoiy o'zgarishlarga moslashish - yangi hamkasblar avvalgilaridan juda farq qilishi mumkin.
• Jismoniy o'zgarishlarga moslashing - yangi ofis joylashuvi, yangi stol va stul, ovqat xonasida yangi ovqat, derazadan boshqa yorug'lik, boshqa harorat.

Bularning barchasi hatto kasallikka olib kelishi mumkin. Men ko'pincha yangi ishga yollanganlarning ishda bir yoki ikki hafta o'tgach kasal bo'lib qolishlarini ko'raman. Va keyin ular kasal bo'lib ishga ketishadi, chunki ular birinchi kunlarida kasallik ta'tilini olishdan qo'rqishadi.

Siz yomon ko'rgan ishingizdan hamma narsani olish yo'llarini topish uchun avvalo sevimli ishingiz nimadan iboratligini aniqlashingiz kerak.

Ideal ish quyidagi tarkibiy qismlardan iborat:

• Siz buni qilishni yaxshi ko'rasiz.
• Buni qanday qilishni bilasiz.
• Buning uchun sizga pul to'lanishi mumkin.

Uchala soha kesishganda, inson ideal martabaga ega bo'ladi.

Men sizga bir oz sinovdan o'tishni va martaba bilan nima sodir bo'layotganini tushunishingizni maslahat beraman.

Har bir savolga qarama-qarshi 1 dan 10 gacha raqam qo'yish kerak, bu erda 10 iboraga to'liq qo'shilishingizni va 1 - butunlay rozi emasligingizni anglatadi.

Endi har bir bo'limda (kasbiylik, sevgi, daromad) ballarni qo'shing.

Ideal Karyera shunday ko'rinadi: 100–100–100 .

O'rtacha odamning odatiy martabasi: 60-60-60.

Bu erda siz kasbiy faoliyatingizda qayerda muammo borligini va bu muammoni qanday hal qilish mumkinligini tushunasiz.

Treningda men qanday qilib hayotiy ish topishni, qanday qilib martaba o'zgartirishni va qanday qilib ko'proq pul ishlashni o'rgataman.

Va ushbu maqolada men sizga o'z ishingizda o'z zavqingizni qanday topishni aytmoqchiman. Bu "mehnatga muhabbat" sohasidagi ballarni biroz oshirishga yordam beradi.

Office Romance filmini eslang. Barcha qahramonlar uchun hayot nafratlangan ish atrofida aylanardi, lekin har kim bu erda o'ziga xos narsani topdi: kimdir moda kiyimlarini ovladi, kimdir direktor o'rinbosariga yashirincha oshiq bo'ldi, kimdir tug'ilgan kunlar va dafn marosimlari uchun faol mablag' yig'ishdi. Va bizning oldimizda barcha odamlar to'la hayot kechiradigan, tabassum qiladigan, muloqot qiladigan va hatto juda baxtli bo'lgan ofis.

Ishonamanki, har biringiz o'zingiz yoqtirmaydigan ishda o'zingizga xos narsani topa olasiz va undan hamma narsani olasiz. Va men ko'rgan bir nechta variant:

1. Qiz uchun ishlash - bu imkoniyat yangi kiyimingizni "yurish". Qizlar uchun yangi liboslar havoga o'xshaydi. Ularsiz ular tashqariga chiqishadi. Lekin har qanday yangi kiyimni boshqa joyda kiyish kerak. Hasadgo'y odamlar va dushmanlarning hayratga soladigan qarashlari, maqtovlari yoki hatto g'iybatlari bo'lishi kerak. Va ofis eng yaxshi joy bularning barchasi qaerda sodir bo'lishi mumkin.
2. Ishdagi ishq. Bugungi kunda yaxshi er yoki xotin topish juda qiyin. Va agar sizda ish bo'lmasa, unda siz faqat bar va diskotekada qarashingiz mumkin. Bir stakan Jek Daniels viski ostida siz eng yaxshi nusxadan uzoqni topishingiz mumkin. Ammo ofis butunlay boshqa masala. Birinchidan, siz darhol odamni ko'rishingiz mumkin. Ikkinchidan, siz har doim qancha pul ishlayotganini bilib olishingiz mumkin. Uchinchidan, u har doim munosabatlarga ekzotik va ekstremal qo'shadi. Har bir korporativ partiya Jeyms Bond filmidagi sahnaga aylanadi. Men birga bo'lishni xohlayman, lekin biz sir saqlashimiz kerak.
3. Agar allaqachon jon do'sti bo'lsa, unda keyingi element do'st. Ishda do'stga ega bo'lish, odatda, eng katta muvaffaqiyatlardan biridir. Xotiningizdan tanbeh olmasdan, kun bo'yi do'stingiz bilan yana qayerda vaqt o'tkazishingiz mumkin? Bu erda siz tutun tanaffuslariga borishingiz va hayot haqida suhbatlashishingiz mumkin, tushlik paytida esa eng yaqin avtosalonlarga yoki apparat do'konlariga tashrif buyurishingiz mumkin.
4. Boladan uydan qoch. Albatta, bir yoshli bola ajoyib. Kuniga taxminan 30 dan 60 daqiqagacha juda mos keladi. Xo'sh, agar dadam bu borada avtomatik ravishda omadli bo'lsa, onam endi bunday emas. Va ish kichik tartibga solishning ajoyib usuli hisoblanadi bolaning ta'tillari. Natijada, bola qoniqarli onaga ega bo'ladi. Qoniqarli ona boladan ta'til oladi. Baxtli ota baxtli xotin oladi.
5. Ijtimoiy imtiyozlar. Ba'zan imtiyozlar to'plami shunchalik kattaki, ularsiz hayot endi mumkin emas: kompaniya avtomobili, butun oila uchun sug'urta, bepul tushlik, choy, qahva, ofisda pechene, imtiyozli bayramlar, kompaniya mahsulotlari uchun imtiyozli narxlar, qo'shma sayohatlar , korporativ partiyalar, sport klublariga obuna bo'lish. Deyarli kommunizm.
6. Ish grafigi. Agar ish charchagan bo'lsa, unda siz ish tartibiga qat'iy rioya qilgan holda hayot quvonchini olishingiz mumkin. Axir, odatdagidek, soat 9 da kelasiz, 19, 20, 21 da ketasiz, stolingizda tushlik qilasiz va oq chiroqni umuman ko'rmaysiz.
   Qonunga ko'ra, siz soat 9 da kelasiz, har soatda kichik tanaffuslar bo'ladi, tushlik 60 daqiqa va uyga 18 da qaytasiz. Agar siz ushbu me'yorlarning kamida yarmiga rioya qilsangiz, katta yengillik his qilasiz.
7. Agar ishdan charchagan bo'lsangiz, muhitni o'zgartirishni boshlang. Birinchidan, juda tez-tez siz yaxshi ish sharoitlarini, ofisingiz yoki stolingiz uchun yaxshiroq joyni so'rashingiz mumkin. Ikkinchidan, siz qulayroq va chiroyli stol, ortopedik stul, kuchliroq noutbuk, ishlaydigan mobil telefonni so'rashingiz mumkin. Ofisga qahva qaynatgich, radio magnitafon, gulli vaza qo'yishni so'rashingiz mumkin. Atrof-muhit o'zgardi- va ish yanada qiziqarli bo'ldi. Va o'zingizga ajoyib daftar, qalam va barcha ish yuritish buyumlarini sotib oling.
8. biror narsani tashkil qilish. Siz korporativ partiya, boshqa shaharga sayohat, karting musobaqasi yoki peyntbolni tashkil qilishingiz mumkin. Siz hammani pubga yoki boulingga borishga undashingiz mumkin.
9. Oldin ishlatmagan kunlaringiz uchun ta'tilga chiqing. Qonunga ko'ra, foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari yonmaydi, balki to'planadi. Men kompaniyada 5-10 yil ishlagandan keyin 100 dan 200 kungacha foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lgan odamlarni uchratdim. O'zingizga maqsad qo'ying yiliga ikki barobar ko'proq ta'tildan foydalaning qonun tomonidan sizga berilganidan ko'ra, 48 kun. Bu har chorakda 12 kun. Yoki bir oy davomida ta'tilga chiqishga harakat qiling.
10. Deyarli har bir kompaniya o'qitish uchun byudjetga ega. o'zingizni toping qiziqarli trening va kompaniyadan unda ishtirok etishingiz uchun pul to'lashini so'rang. Boshqa shahar yoki boshqa davlatda mashq qilish, poezdda sayohat qilish va mehmonxonada yashash yaxshiroqdir. Miyangizni qayta tiklashning ajoyib usuli.
11. Ish safarlari. Sizni ish safariga yuborishingizni so'rang. Odatda ular u erga borishni yoqtirmaydilar, lekin siz hech qachon bo'lmagan va o'zingizni erkin his etasiz - ajoyib sayohat. Yozda janubiy qirg'oqqa xizmat safarlariga borish juda yaxshi.
12. Mentorlik. Gvineya cho'chqalariga ega bo'lish har doim qiziqarli. Rahbaringiz bilan gaplashing va yangi ishga yollanganlar uchun murabbiy bo'lish istagingizni bildiring. Birinchidan, bu sizga qonuniy ravishda asosiy ishdagi yukni kamaytirishga imkon beradi. Ikkinchidan, siz yangi kelganlar bilan qonuniy ravishda suhbatlashishingiz, tez-tez chekish tanaffuslariga borishingiz va "kuchli moslashish" bahonasida tushlikda uzoqroq turishingiz mumkin. Yangi boshlanuvchilar buning uchun sizni yaxshi ko'radilar, sizning obro'ingiz ko'tariladi va mukofot olish imkoniyati mavjud.
13. Qo'shimcha ta'til 15 yoshgacha bo'lgan ikki farzandning onasi uchun. Ikki farzandning onalari qo'shimcha 10 kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligini kam odam biladi, ular to'planmaydi. Ular asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda sevimli bolalarda qo'llanilishi kerak.
14. Ishdan o'yin yarating.
    
    
    
    Hamkasblaringiz bilan Jahon chempionatining barcha o'yinlariga $1 pul tikishga rozi bo'ling. Toteni tashkil qiling, boshqa bo'limlarning xodimlarini jalb qiling. Pubdagi juma yig'inlarida oy davomida kim ko'proq stakan ichganini yoki kim ko'proq stakan pivo ichganini ham hisoblashingiz mumkin.
15. bu haqiqiy misol hayotdan tashqari - ishga boring haftada besh kun o'rniga to'rt kun. Bir yilda 50 haftadan ko'proq vaqt bor. Agar siz butun yil davomida haftada besh kun o'rniga to'rt kun ishlasangiz, unda sizga yiliga atigi 50 kun kerak bo'ladi. Bu ilgari foydalanilmagan ta'til yoki ish haqining 20% ​​ga kamayishi bo'lishi mumkin.
16. Ichki murabbiyga aylaning. Ko'proq kompaniyalar korporativ universitetlarni yaratishni boshlaydilar, ularda oddiy xodimlar trener sifatida ishlaydi. Bu, albatta, asosiy ishdagi yukni kamaytirishdir, ko'pincha bu ish haqini kamaytirmasdan murabbiylik kunlari uchun haq olish imkoniyatidir. Va hamma murabbiylarni yaxshi ko'radi. Xo'sh, boshqalarga o'rgatish, treninglarga tayyorgarlik ko'rish, jonli muloqot qilish - katta zavq. To'g'ri, agar qilmasangiz.
17. Boshqa shaharga ko'chib o'tish. Bu erda "shahardagi ikkinchi yigitdan ko'ra qishloqda birinchi yigit bo'lgan afzal" iborasi ishlaydi. Ko'pincha kompaniyalar "o'z odamlariga" muhtoj bo'lgan boshqa shaharlarda yangi ofislarini ochadilar. Bunday xodim ko'pincha ijaraga olinadi, sayohat uchun to'lanadi Ona shahar va orqaga va ish haqiga qo'shing. yaxshi va yangi shaharda ishlash juda qiziqarli sinov.
18. Asosiy ofisga o'ting. Agar siz chekkada ishlasangiz, unda ish haqi darajasi va kelajak istiqbollari har doim yuqori bo'lgan asosiy ofisga o'tishning har qanday usulini izlang.
19. Gorizontal martaba yarating. Sizning bo'limingizda ishlashdan charchadingizmi? Keyingisiga o'ting. Bular yangi qiziqarli vazifalar eski muhitda. Bu siz uchun yangi boshlovchiga qaraganda ancha oson bo'ladi, lekin siz katta tajribaga ega bo'lasiz va qimmatroq xodim bo'lasiz.
20. Kompaniya tomonidan o'tkaziladigan barcha musobaqalarda ishtirok eting. Kompaniyalar ko'pincha qiziqarli narsalarni o'tkazadilar musobaqalar sovrinlar bilan. Ularni qanday mag'lub etishni o'ylab ko'ring va bunga e'tibor qarating.
21. Donor kunlari. Agar siz haqiqatan ham ikki kun olishni istasangiz, lekin ta'til porlamasa, unda siz xavfsiz qon topshirishingiz mumkin. Qon topshirish kunida xodim ishdan bo'shatilmaydi, bundan tashqari, unga ishdan tashqari boshqa to'lanadigan kun uchun kupon beriladi, unga ovqat beriladi va oz miqdorda pul beriladi.
22. Konferentsiyada ma'ruzachi sifatida ro'yxatdan o'ting tajribangiz haqida gapirib bering. Agar siz o'z biznesingizda malakali bo'lsangiz va gaplashadigan narsangiz bo'lsa,
23. Tartibga solish g'ayrioddiy tug'ilgan kun. Shubhasiz, millionlab odamlar singari, tug'ilgan kuningizda pitsa buyurtma qilish, keklarni iste'mol qilish va konyak bilan sharob ichish odatiy holdir. O'z hamkasblaringizni hayratda qoldiring - juda murakkab uzum naviga ega bo'lgan unchalik taniqli bo'lmagan mamlakatdan 100 grammlik 20 xil turdagi pishloq va besh shisha sharob sotib oling. Ishoning, hamma sizning tug'ilgan kuningizni muhokama qiladi. An'anaviy spirtli ichimliklar o'rniga siz qimmatbaho kofe solingan qahva mashinasini olib kelishingiz mumkin (siz hatto Kopi Luwak bilan ham mumkin - bu "Till I Boxed It" filmidagi kabi kichik ko'lda yashovchi hayvonlarning axlatidan yig'ilgan qahva) va etti xil ta'mga ega keklar qutisi. Ertalab hammani ovqatlantiring.
24. O'zingiznikini ishga olib keling pazandalik durdonalari. Agar siz ovqat pishirishni yaxshi ko'rsangiz, tort, kruvasan va pirogingizni ishga olib keling. Sizga bir kunlik minnatdor sharhlar taqdim etiladi. Agar siz gullarni yaxshi ko'rsangiz, ularga g'amxo'rlik qilishni boshlang. Mehnatingiz samarasini hamma ko'rsin.
25. Xuddi shu narsa boshqa sevimli mashg'ulotlariga ham tegishli. Munajjimlar bashorati qilishni yoqtirasizmi? Siz Amway yoki Avon bilan ishlaysizmi? Eringiz va farzandingiz uchun xorijiy saytlarga buyurtma berasizmi? Siz paypoq to'qiysizmi? Hamma narsani ommaga yetkazing. Hamkasblar bilan baham ko'ring va siz juda ko'p ijobiy his-tuyg'ular, minnatdorchilik va yangi g'oyalarga ega bo'lasiz.
26. O'zingizga ajrating O'qish uchun kuniga 30 daqiqa Internetda qiziqarli narsa. Faqat ijtimoiy tarmoqlarda vaqtingizni behuda sarflamang.
27. Delegat nima yoqmasa ham. Agar sizning qo'l ostidagilaringiz bo'lmasa, xo'jayiningizdan so'rang, shunda sizda faqat haqiqatan ham qiziq bo'lganlar bo'lsin. Bo'lmaydimi? Bepul stajyorlarni so'rang. Ular tajriba uchun har qanday ishni mamnuniyat bilan bajaradilar va siz qo'shimcha qo'llarga ega bo'lasiz.
28. Sizning xo'jayiningiz ish haqida nimani yoqtirishini aniqlang va unga e'tibor qarating. Agar bo'lim ishi haqida chiroyli taqdimot sizning xo'jayiningiz uchun eng muhim bo'lsa, uni tayyorlash uchun barcha vaqtingizni sarflang. Agar u sizning bo'limingizning kompaniyadagi ijobiy imidjiga g'amxo'rlik qilsa, boshqa bo'limlardagi hamkasblar bilan ko'p vaqt o'tkazing va buni yarating. tasvir, boshqa vazifalar zarariga bo'lsa-da.

Albatta, ko'pchilik aytadiki, agar sizga ishni yoqtirmasangiz, uni tark etishingiz kerak, ammo bu butunlay boshqa maqola uchun mavzu.

Ishini yoqtirmaydigan, lekin turli sabablarga ko'ra ishni tark eta olmaydigan odamlarga qanday maslahat bera olasiz?

Darhol yuz foiz "bo'sh" ish yo'qligini bron qiling. Baribir, siz biror narsa qilishingiz kerak: kuzatib boring, kuzating, o'zgartiring, e'tibor bering, javob bering, ma'rifat bering yoki boshqa harakatlarni bajaring. Ammo bu mas'uliyat shunchalik kichik yoki oddiyki, harakatsizlik hissi paydo bo'ladi.

"Ishsizlar" reytingini muzey zallari orasidagi stullarda tinchgina uxlayotgan buvilar boshqaradi. Ularning vazifalariga “muzey ko‘rgazmasi va aholiga ekskursiya xizmati ko‘rsatish jarayonini nazorat qilish”, ya’ni kamyob tashrif buyuruvchilarning birdek noyob eksponatlarga tegmasligini ta’minlash zarur. Ba'zida buvilar to'qishdan yoki kitobdan voz kechishadi, o'z vazifalarini eslashadi va nazorat qilishni boshlaydilar: qiziqqanlarga ergashib, bo'yniga nafas olishadi, tarixni bilmasliklari uchun takabburlik bilan qoralashadi va biror narsa uchun ... jazolaydilar.

2. Ko'taruvchi

Hamma tiqilib qolganlarning qutqaruvchisi hushyor bo'lishi kerak - siz qavatlar orasida kim osilganligini hech qachon bilmaysiz. Lekin liftlar hamma narsani yaxshiroq qiladi va ular kamroq va kamroq yopishadi. Ammo kasb qoladi.

3. Konsyerj

Yana bir "kirish" kasbi. Agar siz interkom yoki videotelefonli uyga ega bo'lsangiz, alohida omad. Aholi bilan salomlashish, kim ketgani va qaysi vaqtda qaytib kelganini o'zlari qayd etish uchun vaqti-vaqti bilan shaxsiy ishlardan chalg'itish mumkin. Lavozim hamma narsadan xabardor bo'lishni yaxshi ko'radiganlar uchun ideal. Kirish joyidagi vaziyatni kuzatish nafaqat sizning mas'uliyatingiz, balki buning uchun pul olishingiz mumkin.

4. Kechki enaga

Ota-onalar biror joyga borishlari kerak, buvilar esa uzoqda. Bolani kimga qoldirish kerak? Kechki enaga odatda bolalarni ovqatlantirishi, cho'milishlari, yotishdan oldin o'qishlari va o'ynashlari va yotqizishlari kerak. Bularning barchasi odatda 1-2 soat davom etadi. Va agar ota-onalar kechasi kech kelsa, enaga boshqa bir nechta shaxsiy ishlarni bajarishga ulguradi va bu vaqt uchun unga pul to'lanadi.

5. kichik do'konda yoki "orolda"

Katta do'konlarda kimdir kiyimni doimo sinab ko'rishni xohlaydi, mahsulotlar javonlardan alohida olinadi va ular haqida xabar berish kerak, kosmetika tanlash kerak va ehtiyot qismlarni ombordan olib o'tish kerak. Yana bir narsa - kichik do'kon. Odamlar bu erga kamdan-kam kelishadi va ularni qiziqarli mashg'ulotdan uzoqlashtirishga jur'at etganlarni bir qarash yoki "Sizga nima kerak?" Degan dahshatli savol qo'rqitishi mumkin. Va hamma narsa - potentsial xaridor uzoq vaqt davomida do'kondan olib tashlanadi va siz yana shirin bekorchilikka tushishingiz mumkin.

"Orollarda" kitob yoki telefonda yashirish va do'kon oynalariga qarab o'tayotganlarni sezmaslik ham qulay. Savolni eshitib bo'lmaydi va vaqti-vaqti bilan ko'rsatiladigan "5 daqiqaga ketdi" belgisi kuniga 2-3 bepul soatni kafolatlaydi. Daromad sotuvning bir foiziga bog'liq bo'lsa ham, ko'pincha ular eng kam ish haqiga tayanadilar, bu doshirak va arzon kitob o'quvchi uchun kredit uchun etarli.

6. Tekshirish punktida qo'riqlash

Odamlar oqimi o'z tashqi ko'rinishini mustaqil ravishda tuzatib, panjara orqali oqib o'tadi. Vaqti-vaqti bilan qurilma signal beradimi yoki metall turniket egilgan yoki yo'qligini tekshirish qoladi.

Bankdagi tanishimning aytishicha, ularning jamoasidagi eng aqlli odam butun umri shu joyda ishlagan qorovuldir. U juda ko'p kitoblarni o'qigan! u baham ko'rdi. - U bilan istalgan mavzuni muhokama qilishingiz mumkin. U har bir savolga javobni biladi”. Shunga qaramay - 20-30 yillik mehnat uchun siz minglab kitoblarni o'qishingiz mumkin. Agar boshqa qiladigan ish bo'lmasa.

7. Xususiy xavfsizlik kompaniyasining xodimi

Ofislar va do'konlarda qo'ng'iroq tugmachalarini o'rnatadigan xavfsizlik xizmatlari odatda har bir hududda tezkor javob guruhini joylashtiradi, shunda ular qo'ng'iroqqa bir necha daqiqada yetib boradi. Ushbu tugmani bosishingiz kerak bo'lgan g'ayritabiiy holatlar kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Shuning uchun xodimlar kunlarni kutish rejimida o'tkazishlari kerak.

Xuddi shunday jamoa mening uyim yaqinida joylashgan. Har safar yonidan o‘tib ketsam, telefonda o‘ynab, planshetda kino ko‘rayotgan yoki shunchaki uxlab yotgan go‘zal yigitlarni ko‘raman. Bir marta men, ehtimol, bayram topdim. Xiyobon yonidagi avtoturargohda ular ko'chma pechka o'rnatdilar va mini-qozonda mazali narsa qovurdilar. Umid qilamanki, ular bugun kechqurun qo'ng'iroqdan chalg'imasliklari kerak edi va ular ko'cha taomlarini tatib ko'rishga muvaffaq bo'lishdi.

8. Qorovul

Ba'zi tashkilotlar tirik odamlarga ishonib, do'kon yoki ofisda signal o'rnatmaslikni afzal ko'radi. Qorovul odatda o'zini ichkaridan qulflaydi va binolarni qo'riqlaydi. Agar o'g'ri sodir bo'lsa, shaxsiy ishlardan voz kechish yoki zudlik bilan uyg'onish, politsiyaga qo'ng'iroq qilish va ular kelguniga qadar manzilingizni yashirish tavsiya etiladi. Ayniqsa, bu holatda qurol ta'minlanmagan bo'lsa.

Soqchilar, shuningdek, dachalar, kottejlar, qishloq saroylari yoki qishloqlarni qo'riqlash uchun taklif qilinadi.

9. Sport klubida murabbiy

Mijoz bilan yakkama-yakka ishlash kerak bo'lganda individual mashg'ulotlar o'tkaziladi va sport zalida vazifa bor, velosiped yugurish yo'lakchasiga tushmasligiga va 0,5 kg og'irlikdagi gantellar qo'yilmasligiga ishonch hosil qilish kerak. uch kilogrammlilarning o'rni. Ishlamoqchi bo'lgan odamlarning asosiy oqimi odatda kechki soatlarda sodir bo'ladi. Qolgan vaqtda esa navbatchilik qilish kerak, ya'ni simulyatorda o'tirish, tashrif buyuruvchilar uchun jurnallarni varaqlash yoki orqa xonada gilamchalarda yashirincha uxlash kerak.

10. Styuardessa

Tabassum qiling va to'lqinlang. Yoki biz to'lqinlanmaymiz, lekin shunchaki tabassum qilamiz. restoran yoki mehmonxonaga tashrif buyuruvchilarni kutib oladi va ularni stolga kuzatib boradi yoki ro'yxatga olish stolini qaerdan topish kerakligini tushuntiradi (agar to'satdan kimdir uni kirish joyidan ko'rmagan bo'lsa). Tashrifchilarga konferentsiyalar va ko'rgazmalarda sayohat qilishda yordam beradi. Uning vazifasi (va ko'pincha qizlar styuardessa sifatida qabul qilinadi) do'stona va jozibali bo'lishdir. Xo'sh, va ba'zida aytadigan narsa.

Yo ishlayman, yo ishlamayman...

Ba'zi kasblarda ish bilan ta'minlash turli omillarga bog'liq.

Kichik buxgalteriya bo'limi bo'lgan yirik kompaniyalarda hamma qog'ozlarni qazib oladi. Kuniga 1-2 ta to'lov amalga oshiriladigan va asosiy ishlar ro'yxati hisobdagi tushumlarni tekshirish bo'lgan kichik ofisda xodim o'zini faol ko'rsatishi yoki yarim kun davomida "bankka borishi" mumkin.

• Go'zallik saloni yoki fitness markazi menejeri

Mashhur shov-shuvli joylarda mijozlar oqimi cheksiz bo'ladi. Ular reklama bermaydigan joyda, sochlarini qiyshiq qilib kesishadi yoki shunchaki ishlashni xohlamaydilar, bekorchilik uchun vaqt ko'p bo'ladi.

• Shkaf xizmatchisi

Kuzning boshida, odamlar hali ham isinishni istamaganda va bahorning oxirida, taytli shortilar va kurtkasiz ko'ylaklar afzalroq bo'lganda, garderobda faqat bolalari doimo sovuq deb o'ylaydigan aqldan ozgan onalarni uchratish mumkin. Shkaf xizmatchilari ta'tilgacha kunlarni sanashmoqda.

• laborant

Laboratoriya yo'nalishiga bog'liq. Sud-tibbiyot bo'limidagi bir do'st ko'pincha kechiktiriladi, chunki, afsuski, ish juda ko'p. Institutning yana bir tanish laboranti to'rtta kostyumdan iborat "o'rgimchak"ni osongina parchalab tashlaydi va cho'chqalarni katta boshli qushlar bilan uradi.

• , dizayner, , kopirayter, kontent menejeri, SEO mutaxassisi va boshqalar.

Ushbu blokda qolganlar uchun tushunarsiz bo'lgan kasbning har qanday vakili bo'lishi mumkin, ayniqsa u jamoada yolg'iz bo'lsa. Tarmoqni o'rnatish uchun qancha vaqt ketadi? Shior bilan chiqish uchun qancha vaqt ketadi? Photoshop-da soatiga nechta fotosuratni qayta ishlashingiz mumkin? Agar biror kishi hech qanday jildlarga bog'lanmagan bo'lsa va o'zi to'g'ri vaqtni aniqlasa, u dangasa odam bo'lish xavfini tug'diradi. Hech kim uni qanday tekshirishni nazorat qilmagani yoki tushunmagani uchun (kompyuterda o'tiradi, u erda biror narsaga qaraydi va yaxshi), siz urinib ko'rishingiz shart emas.

Bir kuni Moskva poyezdida men maqtanishning beixtiyor guvohiga aylandim: taxminan 25 yoshlardagi yigit poytaxtga ishlash uchun ketayotganini va uning shunday joyi borligini faxr bilan aytdi - hamma havas qiladi. Bir necha daqiqadan so'ng, qo'shnilar uning gipermarketda video monitor sifatida ishga kirganini, 15 kunga kelib, u erda "ofisda" uxlayotganini, 15 ming pul topishini bilishdi. rubl. Oyiga. Va u o'z ishidan, to'g'rirog'i, o'z ish beruvchilarini qanday qilib ayyorlik bilan aldagani bilan faxrlanadi: u hech narsa qilmagani uchun haq oladi. Darhaqiqat, mag'rurlik uchun munosib sabab.

Dangasa faol bo'lmagan ishchi ishlash o'rniga hamma joyda o'qish, orzu qilish, o'ynash va muhokama qilish uchun joy topadi.

Qiladigan ish bo'lmasa kim aybdor

Ammo ba'zida ishchining ishsizligi sharoitida nafaqat xodimning o'zi, balki uning menejeri ham:

yomon tayinlangan vazifalar

o'zi hech narsa qilmaydi, chunki uning xo'jayini, o'z navbatida, o'z vazifalarini aniqlamagan;

qo'l ostidagilar o'rtasida mas'uliyatni qanday taqsimlashni bilmaydi (kimdir ko'proq, kimdir hech narsa) va ish jarayonini nazorat qiladi (vaqtida nima qilinganligi va hali qancha vaqt kerakligini so'rash uchun);

juda yaramas va uning qo'l ostidagilar ishni sabotaj qiladi.

Bir necha oy davomida men umuman ishimiz bo'lmagan jamoada ishladim. Katta taniqli kompaniya, deyarli 20 kishidan iborat bo'lgan xodimlar, shaharni bunday kuchlar bilan ag'darish mumkin bo'lib tuyuldi, ammo ... Me'mor go'zallarning fotosuratlarini o'rgandi, ijodiy - ispaniyalik, dizayner xakerlik qildi. ishlagandan so'ng, jurnalist musiqa to'plamini to'ldirdi, topgan narsasini to'ldirdi, reklama bo'limi o'qidi, o'ynadi va lotereya uyushtirdi. Yo'q, biz dangasa emasdik va kerak bo'lsa safarbar qila olardik. Bu shunchaki kerak emas edi. Bizning oldimizga hech qanday vazifa qo'yilmagan, ammo oylik muntazam ravishda to'langan.

Hech narsa qilmaslik va pul olish jozibali istiqboldir. Ammo bunday ish uchun to'lov ko'pincha mos kelishini tushunishingiz kerak. Har kim "hech narsa qila olmaydi" va shuning uchun ular buning uchun ozgina pul to'laydilar. Bundan tashqari, ishga bunday yondashuv martaba o'sishini istisno qiladi. Siz uchun nima muhimroq - rivojlanish, muvaffaqiyat, ko'tarilish yoki qo'shimcha soatlab dangasalik?

Sayt materiallaridan foydalanganda muallifning ko'rsatmasi va saytga faol havola kerak!