EKSD 2018. 2018 yil 9 apreldagi nashr
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini izlash uchun foydalaning professional standartlarning ma'lumotnomasi

O'quv bo'limi kotibi

Ish majburiyatlari. Ta’lim muassasasiga kiruvchi yozishmalarni qabul qiladi, rahbarning ko‘rsatmalariga muvofiq topshiradi ta'lim muassasasi ish yoki javoblar tayyorlash jarayonida foydalanish uchun tarkibiy bo'linmalarga yoki aniq ijrochilarga. Ish yuritadi, shu jumladan elektron shaklda, talabalar kontingenti harakati bo'yicha buyruqlar va ko'rsatmalar loyihalarini tayyorlaydi, o'qishga qabul qilinganlarning shaxsiy ishlarini tuzadi, talabalar alifbo kitobini yuritadi va ish vaqtini hisobga oladi. akademik ish ta'lim muassasasi xodimlari, o'quvchilarning shaxsiy ishlarini arxivga o'tkazishni tartibga soladi. Axborotni to'plash, qayta ishlash va taqdim etish uchun mo'ljallangan dasturlarga muvofiq kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda turli operatsiyalarni bajaradi. Ta’lim muassasalarining tarkibiy bo‘linmalari va aniq ijrochilar tomonidan ijro uchun kelib tushgan hujjatlar, buyruqlarning o‘z vaqtida ko‘rib chiqilishi va tayyorlanishini nazorat qiladi. Direktor (uning o'rinbosari) nomidan xatlar, so'rovlar, boshqa hujjatlarni rasmiylashtiradi, murojaat mualliflariga javoblar tayyorlaydi. Ta’lim muassasasi xodimlari tomonidan berilgan buyruq va ko‘rsatmalarning bajarilishi, shuningdek, ta’lim muassasasi rahbarining nazoratga olingan ko‘rsatmalari va ko‘rsatmalarini bajarish muddatlariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. Ta'lim muassasasi rahbari (uning o'rinbosarlari), o'qituvchilari, tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan yaqin aloqada ishlaydi. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

Bilish kerak: tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar ta'lim faoliyati, ish yuritish bo‘yicha nizom va yo‘riqnomalar, ta’lim muassasasining tuzilishi, uning shtat jadvali, orgtexnika vositalaridan foydalanish qoidalari, qabul qiluvchi va domofon, faks, nusxa ko‘chirish, skaner, kompyuterdan foydalanish qoidalari, matn muharrirlari bilan ishlash qoidalari va elektron jadvallar, ma'lumotlar bazalari, elektron pochta, brauzerlar, hujjatlarni yaratish, qayta ishlash, uzatish va saqlash texnologiyasi, ish yozishmalari qoidalari, tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi uchun davlat standartlari, standart namunalardan foydalangan holda ish xatlarini chop etish qoidalari, axloq asoslari va estetika, qoidalar biznes aloqasi, ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

malaka talablari. O'rtacha kasbiy ta'lim ish tajribasi yoki o'rta (to'liq) uchun talabni taqdim etmasdan ofis ishi sohasida umumiy ta'lim va ish tajribasi talablarisiz ish yuritish.

Ishlar Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasiga muvofiq akademik kotib lavozimiga

Sizning e'tiboringizga 2019/2020 yil namunasidagi o'quv bo'limi kotibining ish tavsifining odatiy misolini keltiramiz. quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy pozitsiya, rasmiy vazifalar o‘quv bo‘limi kotibi, o‘quv bo‘limi kotibining huquq va majburiyatlari.

O'quv bo'limi kotibining ish tavsifi bo'limiga tegishli Pedagoglar lavozimlarining malaka tavsiflari".

1. Umumiy qoidalar

1. O'quv bo'limining kotibi o'quv va yordamchi xodimlarning xodimlari toifasiga kiradi.

2. O'quv bo'limi kotibi ish stajiga yoki o'rta (to'liq) umumiy ma'lumotga va ish yuritish bo'yicha talabni taqdim etmasdan, ish yuritish sohasida o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxsni qabul qiladi. qo'shimcha trening ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatmasdan ish yuritish sohasida.

3. O‘quv bo‘limi kotibi _____________ (kim tomonidan, lavozimi) tomonidan ishga qabul qilinadi va ishdan bo‘shatiladi.

4. O‘quv bo‘limi kotibi bilishi kerak:

— taʼlim faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

— ish yuritish bo‘yicha nizom va yo‘riqnomalar;

- ta'lim muassasasining tuzilmasi, uning xodimlari;

- orgtexnika vositalaridan foydalanish qoidalari;

- qabul qiluvchi va interkom, faks, dublikator, skaner, kompyuterdan foydalanish qoidalari;

- matn muharrirlari va elektron jadvallar, ma'lumotlar bazalari, elektron pochta, brauzerlar bilan ishlash qoidalari;

- hujjatlarni yaratish, qayta ishlash, uzatish va saqlash texnologiyasi;

- biznes yozishmalari qoidalari;

— tashkiliy-maʼmuriy hujjatlarning yagona tizimining davlat standartlari;

- standart namunalardan foydalangan holda ish xatlarini chop etish qoidalari;

— etika va estetika asoslari;

- ishbilarmonlik muloqoti qoidalari;

- ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

5. O‘quv bo‘limi kotibi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- qonunchilik Rossiya Federatsiyasi,

- tashkilot ustavi (nizomlari),

- ushbu ish tavsifi,

- tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. O‘quv bo‘limi kotibi bevosita quyidagilarga bo‘ysunadi: ____________ (lavozim)

2. O'quv bo'limi kotibining lavozim vazifalari

Akademik kotib:

1. Ta’lim muassasasiga kiruvchi yozishmalarni qabul qiladi, uni ta’lim muassasasi rahbarining ko‘rsatmalariga muvofiq ish jarayonida foydalanish yoki javoblar tayyorlash uchun tarkibiy bo‘linmalarga yoki aniq ijrochilarga topshiradi.

2. Ish yuritishni, shu jumladan elektron shaklda olib boradi; o‘quvchilar kontingenti harakati to‘g‘risidagi buyruqlar va ko‘rsatmalar loyihalarini tayyorlaydi, o‘qishga qabul qilinganlarning shaxsiy ishlarini tuzadi, o‘quvchilarning alifbo kitobini yuritadi va ta’lim muassasasi xodimlarining o‘quv ishlari soatlarini hisobga oladi, topshiriqni qayta ishlaydi va rasmiylashtiradi. talabalarning shaxsiy hujjatlari arxivga.

3. Axborotni to'plash, qayta ishlash va taqdim etish uchun mo'ljallangan dasturlarga muvofiq kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda turli operatsiyalarni bajaradi.

4. Ta’lim muassasalarining tarkibiy bo‘linmalari va aniq ijrochilar tomonidan ijro uchun kelib tushgan hujjatlar, buyruqlarning o‘z vaqtida ko‘rib chiqilishi va tayyorlanishini nazorat qiladi.

5. Direktor (uning o‘rinbosari) topshirig‘iga ko‘ra xatlar, so‘rovlar, boshqa hujjatlarni rasmiylashtiradi, murojaatlar mualliflariga javoblar tayyorlaydi.

6. Ta’lim muassasasi xodimlari tomonidan chiqarilgan buyruq va farmoyishlarning bajarilishi, shuningdek, nazoratga olingan ta’lim muassasasi rahbarining ko‘rsatmalari va topshiriqlarini bajarish muddatlariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

7. Ta'lim muassasasi rahbari (uning o'rinbosarlari), o'qituvchilari, tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan yaqin aloqada ishlaydi.

8. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

3. O‘quv bo‘limi kotibining huquqlari

O'quv bo'limi kotibi quyidagi huquqlarga ega:

1. Takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqish uchun taqdim etish:

– ushbu bandlar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish mas'uliyat,

- o'ziga bo'ysunadigan taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;

- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Rahbariyatning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

5. Rahbariyatdan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. O'quv bo'limi kotibining javobgarligi

O‘quv bo‘limi kotibi quyidagi hollarda javobgar bo‘ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Materiallar bo'yicha teglar: O'quv bo'limi kotibining ish tavsifi, maktabning o'quv qismi kotibining ish tavsifi, kollejning o'quv qismi kotibining ish tavsifi, o'quv qismi kotibining ish tavsifi. texnik maktab, downing o'quv qismi kotibining ish tavsifi.

Ishning tavsifi

akademik kotib

I. Umumiy qoidalar

1.1. O'quv bo'limining kotibi o'quv yordam xodimlari toifasiga kiradi.

1.2. Ish stajiga yoki ish stajiga talablar qo'ymagan holda ish yuritish sohasida o'rta (to'liq) umumiy ma'lumotga va kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lgan ish yuritish sohasida o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs ish stajiga talablar qo'ymasdan tayinlanadi. ta'lim birligi.

1.3. O'quv bo'limi kotibi lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish muassasa direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. O'quv bo'limi kotibi bilishi kerak:

Ta'lim faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

Ish yuritish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar

Ta’lim muassasasining tuzilmasi, uning kadrlar bilan ta’minlanishi

Orgtexnika vositalaridan foydalanish, interkom, faks, nusxa ko'chirish, skaner, kompyuterdan foydalanish qoidalari

Matn muharrirlari, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, ma'lumotlar bazalari bilan ishlash qoidalari

Hujjatlarni yaratish, qayta ishlash, uzatish va saqlash texnologiyasi

Ishbilarmonlik yozishmalari qoidalari

Tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning yagona tizimining davlat standartlari

Standart namunalar yordamida ish xatlarini chop etish qoidalari

Etika va estetika asoslari, ishbilarmonlik muloqoti qoidalari

Tashkilotning ichki tartib qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari

1.5. . O‘quv bo‘limi kotibi bevosita muassasa direktoriga, direktor o‘rinbosariga bo‘ysunadi. Pedagogik xodimlar, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan yaqin aloqada ishlaydi.

1.6. Ta'lim bo'limi kotibi yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari direktorning buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni sifatli va o'z vaqtida bajarish uchun javobgardir.

2. Ish majburiyatlari

O'quv bo'limi kotibi

2.1. O'quv bo'limiga kiruvchi yozishmalarni qabul qiladi, uni rahbarning ko'rsatmalariga muvofiq ish jarayonida foydalanish yoki javoblar tayyorlash uchun tarkibiy bo'linmalarga yoki aniq ijrochilarga topshiradi.

2.2. O'z vakolatlari doirasida, shu jumladan elektron shaklda ish yuritadi.

2.3. Talabalar kontingenti harakati bo'yicha buyruq va ko'rsatmalar loyihalarini tayyorlaydi.

2.4.O`qishga qabul qilinganlarning shaxsiy ishlarini shakllantiradi, ularga o`zgartirishlar kiritadi.

2.5. Talabalar shaxsiy tarkibining hisobini yuritadi, zarur sertifikatlar, talaba kartalarini beradi.

2.6. Shaxsiy fayllarni uzoq muddatli saqlash uchun arxivga topshirishni qayta ishlaydi va tashkil qiladi.

2.7. Axborotni to'plash, qayta ishlash va taqdim etish uchun mo'ljallangan dasturlarga muvofiq kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda turli operatsiyalarni bajaradi.

2.8. Direktor, uning o'rinbosari nomidan

Xatlar, so‘rovlar, boshqa hujjatlar tuzadi, murojaat mualliflariga javoblar tayyorlaydi.

Kontingent harakati, qat'iy hisobot uchun hujjatlar shakllaridan foydalanish bo'yicha statistik hisobotlar loyihalarini tayyorlaydi.

Bo'sh mahsulotlar uchun arizalar tayyorlaydi

Talabalar nomlari kitobi

Ta'lim to'g'risidagi hujjatlarni berish uchun buxgalteriya kitobi (diplomlar, sertifikatlar)

Sertifikatlarni berish uchun buxgalteriya kitobi

O'chirish va ro'yxatga olish to'g'risidagi buyruqlar kitobi

O'quv qismi uchun buyurtmalar kitobi

2.10. Harbiy komissariyatga, sog‘liqni saqlash muassasalariga, Pensiya jamg‘armasiga, kortejga, Bandlikka ko‘maklashish markaziga talabalar to‘g‘risida so‘ralgan ma’lumotlarni taqdim etadi. Harbiy ro‘yxatga olingan va harbiy xizmatga qabul qilingan harbiy yoshdagi yigitlar to‘g‘risida harbiy komissiyaga o‘z vaqtida xabar beradi. Tekshirishlar Yetkazib berishni osonlashtiradi

2.11.Talabalar uchun kundalik oziq-ovqat talablarini tayyorlaydi. Ovqatlanish uchun arizalarni o'z vaqtida ko'rib chiqish bo'yicha ishlab chiqarish o'quv ustalarining faoliyatini nazorat qiladi.

2.12. To'g'ri ishlov berish va saqlashni ta'minlaydi

Malakaviy, imtihon komissiyalari bayonnomalari

Talabalar taraqqiyotining sarhisob varaqlari

Bitiruvchi guruhlarning nazariy va ishlab chiqarish mashg'ulotlarini hisobga olish jurnallari

Talabalarning shaxsiy hujjatlari

2.13.Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

2.14. Qat'iy hisobot blankalarining olinishi, saqlanishi va berilishini ta'minlaydi.

2.15.O‘quv bo‘limi arxivi faoliyatini ta’minlaydi.

2.16.Talabalarni ishga qabul qilish bo‘yicha kasbga yo‘naltirish ishlarini olib borishga ko‘maklashadi, o‘qishga qabul qilish qoidalari, qabul qilish va o‘qitish shartlari, ota-onalar va abituriyentlar uchun tugallangan kasblar ro‘yxati haqida ma’lumot beradi.

O'quv bo'limi kotibi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Muassasa faoliyatini takomillashtirish va takomillashtirish bo'yicha direktor ko'rib chiqishi uchun takliflar kiritish ish usullari, muassasaning alohida xodimlari faoliyatiga sharhlar.

3.2. Ularning bajarilishi bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish

mas'uliyat.

3.3. Muassasaning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan muloqot qilish.

3.4. Shaxsan yoki muassasa direktori nomidan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va alohida mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

3.6. Muassasa ma'muriyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

4. Mas'uliyat

Ilmiy kotib quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'z mansabdor shaxsini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun

ushbu lavozim tavsifida belgilangan vazifalar

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun

faoliyati - ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida

rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.

4.3. Moddiy zarar yetkazganlik uchun - belgilangan chegaralar doirasida

Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.

4.4. Maktab qoidalarini buzganlik uchun.

4.6. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun.

Ko'rsatmalar bilan tanish

"____" _____________ 20__

Ishning tavsifi

hayot xavfsizligi asoslari o'qituvchi-tashkilotchisi

Ushbu ish ta'rifi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan va ijtimoiy rivojlanish RF 2010 yil 26 avgustdagi 761n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar qoidalari bilan, muassasa Ustavi va mahalliy normativ hujjatlar asosida

1. Umumiy qoidalar

1.1. Jismoniy tarbiya bo‘limi mudiri pedagog xodimlar toifasiga kiradi va bevosita muassasa direktoriga, tarbiyaviy ishlar bo‘limi boshlig‘iga, shuningdek, umumta’lim kafedrasi mudiriga, ilmiy va uslubiy bo'lim - yuqorida ko'rsatilgan mansabdor shaxslar tomonidan jismoniy tarbiya boshlig'ining kasbiy faoliyati bilan bog'liq funktsional vazifalarni bajarish doirasida.

1.2. Jismoniy tarbiya bo'limi boshlig'i lavozimi qabul qilinadi

ish stajiga talablar qo'ymasdan jismoniy tarbiya va sport sohasida oliy kasbiy ma'lumotga yoki ish stajiga talablar qo'ymasdan jismoniy tarbiya va sport sohasida oliy kasbiy ta'lim va qo'shimcha kasb-hunar ma'lumotiga yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs jismoniy tarbiya va sport sohasida kamida 2 yil ish staji.

1.3. Jismoniy tarbiya mudiri ishga olinadi va ishdan olinadi

muassasa direktorining buyrug'i bilan ishdan.

1.4. Jismoniy tarbiya rahbari bilishi kerak:

rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari; ta'lim, jismoniy tarbiya va sport, dam olish faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;

pedagogika, psixologiya, jismoniy tarbiya nazariyasi va metodikasi asoslari;

talabalarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilish qoidalari;

sport inshootlari va jihozlarida mashg'ulotlar o'tkazish metodikasi;

hisobot hujjatlari shakllari;

ta'lim tizimini boshqarish nazariyasi va uslublari;

zamonaviy pedagogik texnologiyalar samarali, tabaqalashtirilgan, rivojlantiruvchi ta'lim, kompetentsiyaga asoslangan yondashuvni amalga oshirish;

turli yoshdagi o'quvchilar, ularning ota-onalari, o'qituvchilari bilan aloqa o'rnatish usullari;

diagnostika texnologiyalarini keltirib chiqaradi ziddiyatli vaziyatlar, ularning oldini olish va bartaraf etish; ekologiya, iqtisodiyot, sotsiologiya asoslari;

mehnat qonunchiligi;

matn muharrirlari, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari bilan ishlash asoslari;

2. Mehnat majburiyatlari

Jismoniy tarbiya kafedrasi mudiri:

2.1. Jismoniy tarbiya bo'yicha o'quv, fakultativ va sinfdan tashqari tadbirlarni rejalashtiradi va tashkil qiladi ( jismoniy ta'lim-tarbiya) muassasada

2.2. Talabalar uchun yiliga 360 soatdan ortiq bo'lmagan jismoniy tarbiya mashg'ulotlarini olib boradi.

2.3. Jismoniy tarbiya o‘qituvchilari ishiga rahbarlik qiladi. ta’lim sifatini nazorat qiladi

2.4. Jismoniy fan o'qituvchilarining uslubiy ishlariga rahbarlik qiladi

ta'lim

2.5. Talabalarning muvaffaqiyati va davomatini qayd etishni tashkil qiladi.

2.6. Talabalar jismoniy tarbiyasining eng samarali shakllari, usullari va vositalarini amalga oshiradi, ularning sog'lig'i ustidan nazoratni ta'minlaydi va jismoniy rivojlanish o'qishning butun davri davomida, kasbiy-amaliy jismoniy tarbiya uchun.

2.7.Sog‘liqni saqlash muassasalari ishtirokida o‘quvchilarni jismoniy tayyorgarlik bo‘yicha tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish va sinovdan o‘tkazishni tashkil qiladi.

2.8.Maktabdan tashqari va ta’til vaqtida sog‘lomlashtiruvchi jismoniy tarbiya tadbirlarini tashkil etish va o‘tkazishni ta’minlaydi, sport-sog‘lomlashtirish oromgohlari ishini tashkil qiladi.

2.9.Sog'lig'ida og'ishgan va jismoniy tayyorgarligi yomon bo'lgan o'quvchilarni jismoniy reabilitatsiya qilish choralarini ko'radi.

2.10. o‘rtasida tashviqot-ommaviy-tashviqot ishlarini tashkil etadi

di talabalar jismoniy tarbiya

2.11.Mavjud sport inshootlari va binolarining holati va ekspluatatsiyasi, mashg‘ulotlar vaqtidagi xavfsizlik, sport formalari, inventar va jihozlarning saqlanishi va ulardan to‘g‘ri foydalanishini nazorat qiladi.

2.12.Sport anjomlarini sotib olish uchun ajratmalarni rejalashtiradi.

2.13. Hisobotlarni belgilangan shaklda, shu jumladan elektron hujjatlar shakllaridan foydalangan holda tayyorlaydi. Ta’lim va sport faoliyati bo‘yicha hisobot hujjatlari yuritilishini nazorat qiladi

2.14.O‘quv jarayonini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritadi. 2.15.Muassasaning pedagogik va boshqa kengashlari faoliyatida, shuningdek, uslubiy birlashmalar faoliyatida va uslubiy ishning boshqa shakllarida ishtirok etadi. 2.16.Ta’lim jarayonida o‘quvchilarning hayoti va sog‘lig‘ini muhofaza qilishni ta’minlaydi.

2.17.Talabalarning ota-onalari (ularni almashtiruvchi shaxslar) bilan muloqot qiladi. 2.18.Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga amal qiladi.

2.19. Sport-sog'lomlashtirish markazi ishiga rahbarlik qiladi.

2.20. Maktab xodimlaridan iborat jamoaning shaxar, viloyat sport tadbirlarida tayyorgarligi va ishtirokini ta’minlaydi

2.21. Bo‘limning kelgusi oy uchun oylik ish rejasini tuzadi.

2.22. O‘quv yili yakunida bo‘limning o‘tgan o‘quv yilidagi faoliyati to‘g‘risida hisobot, muassasaning keyingi o‘quv yili uchun ish rejasi bo‘yicha takliflarini maktab direktoriga taqdim etadi.

2.23. Attestatsiyadan o'tgan jismoniy madaniyat o'qituvchilari uchun hujjatlarni rasmiylashtirish uchun materiallarni taqdim etadi.

2.24. Muassasa bo'yicha navbatchilik jadvaliga ko'ra u navbatchi ma'mur vazifalarini bajaradi.

2.25.Bo‘lim faoliyati bo‘yicha hujjatlarning sifatli shakllantirilishi va saqlanishini ta’minlaydi

Jismoniy tarbiya va ommaviy ishlar jadvali va jadvallari

Ish rejalari

Raqobat qoidalari

Tadbirlar taqvimi

FK-1 shaklidagi matn va statistik hisobotlar

Tibbiy nazorat bo'yicha hujjatlar

Jismoniy tarbiya mudiri quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Muassasa rahbariyatining tegishli qarorlari loyihalari bilan tanishing

faoliyatini davom ettiradi.

3.3. Rahbariyatga takomillashtirish bo'yicha takliflar yuboring

bunda nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlar

ko'rsatma.

3.4. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbarga hisobot beradi

haydovchiga faoliyat jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida va qilish

ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar.

3.5. Tarkibiy bo'linmalar va mutaxassislardan ma'lumot olish

o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va hujjatlar.

3.6. Muassasaning tarkibiy bo'linmalari mutaxassislarini) muassasa rahbarining ruxsati bilan o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun jalb qilish.

3.7. Muassasa rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

3.8. Professional malakangizni oshiring.

3.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Mas'uliyat

Jismoniy tarbiya bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun

ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar - oldingi

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilanadigan holatlar.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - chegaralar ichida,

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi.

4.3. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun

faoliyat, - amaldagi ma'muriyat tomonidan belgilangan chegaralar doirasida;

rossiya Federatsiyasining jinoiy, fuqarolik qonunchiligi.

4.4. Maktab qoidalarini buzganlik uchun

4.5. Ta'lim jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi kasbiy munosabatlarning axloqiy va axloqiy me'yorlariga zid bo'lgan harakatlar uchun.

4.6. O'quv mashg'ulotlari va maktabdan tashqari jismoniy tarbiya tadbirlarida xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik uchun.

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

"___" _____________ 20__

Ishning tavsifi

o'quv ishlari bo'limi boshlig'i

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar, muassasa ustavi va mahalliy normativ hujjatlar asosida.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i rahbarlar toifasiga kiradi.

1.2. Tarkibiy bo'linmaning profiliga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga va muassasaning tarkibiy bo'linmasi profiliga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yillik ish stajiga ega bo'lgan shaxs bo'lim boshlig'i lavozimiga tayinlanadi. o'quv ishlari bo'limi.

1.3. Tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi

vakillik institutlari.

1.4. Tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ta'lim faoliyatini tartibga soluvchi talabalarni o'qitish va tarbiyalash bo'yicha mintaqaviy ta'lim organlarining qarorlari va qarorlari;

rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari; Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;

pedagogika; zamonaviy psixologik-pedagogik fan va amaliyot yutuqlari; psixologiya; fiziologiya, gigiena asoslari; ta'lim tizimini boshqarish nazariyasi va uslublari;

samarali, tabaqalashtirilgan ta’limning zamonaviy pedagogik texnologiyalari, kompetensiyaga asoslangan yondashuvni amalga oshirish, rivojlantiruvchi ta’lim;

ishontirish usullari, o'z pozitsiyasini argumentatsiya qilish, turli yoshdagi talabalar, ularning ota-onalari (ularning o'rnini bosuvchi shaxslar), ishdagi hamkasblar bilan aloqa o'rnatish;

ziddiyatli vaziyatlarning sabablarini diagnostika qilish, ularning oldini olish va hal qilish texnologiyalari; matn muharrirlari, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari bilan ishlash asoslari;

iqtisodiyot, sotsiologiya asoslari;

ta'lim muassasasining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tashkil etish usullari;

fuqarolik, ma'muriy, mehnat, byudjet, soliq qonunchiligining muassasa faoliyatini tartibga solish bilan bog'liq qismida;

menejment asoslari, xodimlarni boshqarish;

ta'lim muassasasining ichki mehnat qoidalari;

mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.5. Tarbiyaviy ishlar bo'yicha bo'lim boshlig'i bevosita muassasa direktoriga, direktor o'rinbosariga bo'ysunadi; yetim bolalarni ijtimoiy himoya qilish bo‘limi boshlig‘i, ijtimoiy o‘qituvchi, umumta’lim bo‘limi boshlig‘i, ilmiy-uslubiy bo‘lim boshlig‘i bilan o‘zaro hamkorlik qiladi; katta usta; kutubxonachi, jismoniy tarbiya bo'limi mudiri, hayot xavfsizligi o'qituvchi-tashkilotchisi; amaliy faoliyatida u muassasa direktorining buyruqlari va ushbu lavozim tavsifiga amal qiladi.

1.6. O‘quv-tarbiya ishlari bo‘yicha bo‘lim boshlig‘i bo‘lmaganda (xizmat safari, ta’til, kasallik va h.k.) uning vazifalari muassasa direktorining buyrug‘i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va javobgar bo‘ladi. o'z vazifalarini sifatli va o'z vaqtida bajarish uchun.

2. Mehnat majburiyatlari

Tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i

2.1. O‘quv bo‘limi faoliyatini boshqaradi.

2.2. Joriy tashkil qiladi va ilg'or rejalashtirish bo'limning maqsadlari, vazifalari va yo'nalishlarini hisobga olgan holda faoliyati - umumiy o'rta (to'liq) ta'lim, boshlang'ich kasb-hunar ta'limining Federal davlat ta'lim standartini amalga oshirish; har tomonlama rivojlangan, ijtimoiy moslashgan shaxsni tarbiyalash.

2.3. Rejalashtirilgan ko'rsatkichlarning bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlaydi, ishlab chiqarish o'quv ustalari, sinf rahbarlari, jismoniy tarbiya boshlig'i, hayot faoliyati xavfsizligi o'qituvchi-tashkilotchisi, qo'shimcha ta'lim o'qituvchilarining o'quv tadbirlari rejalarini bajarish bo'yicha ishini muvofiqlashtiradi.

2.4. O‘quvchilarning darsdan tashqari mashg‘ulotlarini tashkil etish, sinfdan tashqari tarbiyaviy ishlar sifati ustidan nazoratni ta’minlaydi.

2.5. Ota-onalar yig'ilishlarini tayyorlash va o'tkazish, ota-onalar uchun ma'rifiy ishlarni tashkil qiladi. Ta’lim jarayonini tashkil etish, muassasa tarbiyaviy ish yo‘nalishlari bo‘yicha ota-onalarga ma’lumot beradi.

2.6. Uslubiy, madaniy-ommaviy, sinfdan tashqari ishlarni tashkil etadi. Sinf rahbarlarining uslubiy ishlarini tashkil qiladi

2.7. Innovatsion dasturlar va texnologiyalarni ishlab chiqish va rivojlantirishda professor-o‘qituvchilarga yordam ko‘rsatadi.

2.8. Talabalar kontingentini olishda ishtirok etadi va uni saqlab qolish choralarini ko'radi, fakultativ, to'garak mashg'ulotlari jadvalini tuzishda qatnashadi.

2.9. Shahar xizmatlari bilan hamkorlik qiladi: voyaga yetmaganlar o‘rtasida huquqbuzarliklar profilaktikasi bo‘limi, Voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha ma’muriy komissiya, Inqirozli yoshlar markazi.

2.10..O'z vakolatlari doirasida muassasaning ijtimoiy hamkor korxonalari bilan o'zaro hamkorlikni ta'minlaydi.

2.11. Xodimlar va talabalarning maktabdan tashqari ta'lim, umumiy ta'lim yo'nalishidagi tadqiqot faoliyatida, ta'lim sohasidagi uzoq muddatli federal dasturlar bo'yicha harakatlar rejalarini amalga oshirishda ishtirok etishini ta'minlaydi.

2.12. Talabalar kontingentini sotib olishda ishtirok etadi va uni saqlab qolish choralarini ko'radi

2.13.Ishlab chiqarish ta’limi ustalarining o‘quvchilarning darslarga qatnashishi to‘g‘risidagi hisobotlarini qabul qiladi

2.14. O'quv va darsdan tashqari mashg'ulotlar jadvalini tuzishda ishtirok etadi. O‘z vakolatlari doirasida professor-o‘qituvchilarni tanlash va joylashtirishda ishtirok etadi

2.15. Ta’lim jarayoni va muassasa boshqaruvini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritadi.

2.16. O'quv rejasiga takliflar kiritadi va uning bajarilishini tashkil qiladi.

2.17. Umumta’lim fanlari o‘qituvchilarini attestatsiyadan o‘tkazish uchun materiallar tayyorlashda ishtirok etadi.

2.18. Belgilangan rejalashtirish va hisobot hujjatlarining o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi:

Har oyda bo‘lim ish rejasini va kelgusi oy uchun ma’muriy nazorat rejasini taqdim etadi;

Semestrlar yakunida kafedra ishi to‘g‘risida hisobot taqdim etadi,

O‘quv yili yakunida muassasaning keyingi o‘quv yili uchun ish rejasiga takliflar kiritadi.

Muassasa direktori nomidan Murmansk viloyati Ta'lim va fan vazirligiga muassasada mintaqaviy dasturlarni amalga oshirish bo'yicha hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi.

Ta’lim muassasasi bitiruvchilarini ishga joylashtirish natijalari va prognozi to‘g‘risida belgilangan shakllar bo‘yicha hisobot taqdim etadi.

2.19. Muassasaning o‘quv-moddiy bazasini rivojlantirish va mustahkamlash, majlislar zallari, muassasa muzeyi, bo‘sh vaqtini o‘tkazish uchun binolar, sport maydonchalarini zamonaviy jihozlar, ko‘rgazmali qurollar va texnik o‘quv qurollari bilan jihozlash, kutubxonalarni jihozlash va to‘ldirishda ishtirok etadi. o‘quv jarayonini metodik ta’minlashda o‘quv-uslubiy va badiiy adabiyotlar, davriy nashrlar bilan ta’minlangan uslubiy xonalari.

2.20. Huquqbuzarliklarning oldini olish kengashiga rahbarlik qiladi.

2.21. Oshxonada o‘quvchilarning ovqatlanishini, har bir kun uchun menyu mazmunini, ovqatlanish sifatini, oshxona jihozlarining sanitariya holatini va oshxonaning ovqat xonasini nazorat qiladi. Oziqlanish qo'mitasi ishida ishtirok etadi. Oshxona faoliyatini nazorat qiladi.

2.22. Navbatchi o‘qituvchilar va o‘quvchilar tomonidan muassasada navbatchilik vazifalarini bajarilishini nazorat qiladi.

2.23. Tibbiyot xodimi bilan birgalikda o'quvchilarning sog'lig'ini saqlash va mustahkamlashga qaratilgan tadbirlarni (emlash, sanatoriy-kurortda davolanishni tashkil etish, sog'lomlashtirish oromgohlarida dam olish) amalga oshirilishini ta'minlaydi. Talabalar va o‘quvchilarga tibbiy xizmat ko‘rsatish holatini nazorat qiladi.

2.24. Hujjatlarni tayyorlash va saqlashni ta'minlaydi:

O'qish davri uchun o'quv-tarbiya ishlarining istiqbolli rejalari va yutuqlari to'g'risidagi hisobotlar

Bir oylik tarbiyaviy ish rejalari, ularga hujjatlar

Kasbga yo'naltirish, xodimlar bilan ta'minlash va kontingentning xavfsizligi bo'yicha harakatlar rejalari

Ota-onalar yig'ilishi protokoli

Huquqbuzarliklar profilaktikasi bo‘yicha kengash majlislarining bayonnomalari

Ma'muriy nazorat bo'yicha materiallar (jadval, natijalar to'g'risidagi guvohnomalar)

2.25. Ishlab chiqarish ta’limi ustalari, sinf rahbarlari, kutubxonachining o‘quv jarayonini rag‘batlantirish uchun ustama to‘lovlari miqdorini belgilash bo‘yicha takliflar kiritadi.

2.26. Muassasa bo'yicha navbatchilik jadvaliga muvofiq u navbatchi ma'mur vazifalarini bajaradi.

2.27. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

2.28.Talabalar uchun zarur ijtimoiy-maishiy sharoitlar yaratishni ta’minlash choralarini ko‘radi

2.29. Muassasaning stipendiya komissiyasi ishida ishtirok etadi.

Tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'i huquqqa ega

3.1. Bo‘lim faoliyatiga oid muassasa rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish

3.2. Xizmat vazifalariga taalluqli masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

3.3. Tuzilmaviy bo‘linma faoliyatini yaxshilash bo‘yicha takliflarni muassasa rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish.

3.4. Muassasaning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan muloqot qilish.

3.5. Muassasa rahbarining ruxsati bilan o‘ziga yuklangan vazifalarni hal etishda tarkibiy bo‘linmalar mutaxassislarini jalb qilish.

3.6. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.7. Hurmatli xodimlarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiriting.

3.8. Muassasa rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

3.9. Har besh yilda bir marta kunduzgi yoki masofaviy malaka oshirish kurslarida qatnashing

4. Mas'uliyat

O‘quv-tarbiya ishlari bo‘limi boshlig‘i:

4.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.4. Maktab qoidalarini buzganlik uchun.

4.5. Ta'lim jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi kasbiy munosabatlarning axloqiy va axloqiy me'yorlariga zid bo'lgan harakatlar uchun.

4.6. O'quv jarayoni uchun xavfsiz shart-sharoitlarni ta'minlash choralarini ko'rmaslik, amalga oshirishda sanitariya va xavfsizlik talablarini buzganlik uchun.

Ko'rsatmalar bilan tanish

O'quv bo'limi kotibining ish tavsifi[ta'lim tashkilotining nomi]

Ushbu ish ta'rifi "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" gi 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. O'quv bo'limining kotibi ta'limni qo'llab-quvvatlash xodimlariga tegishli bo'lib, to'g'ridan-to'g'ri [bevosita rahbar lavozimining unvoni] ga hisobot beradi.

1.2. Ta'lim bo'limi kotibi lavozimiga ish stajiga yoki o'rta (to'liq) umumiy ma'lumotga va kamida [qiymatli] yillik ish stajiga talablar qo'ymasdan oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. San'at talablariga muvofiq o'quv bo'limi kotibi lavozimiga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 351.1-moddasiga binoan, jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki sudlanmagan, jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki qo'llanilmagan shaxs tayinlanadi (reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qib qilish tugatilgan shaxs bundan mustasno). ) shaxsning hayoti va sog'lig'iga, erkinligi, sha'ni va qadr-qimmatiga qarshi jinoyatlar (psixiatriya shifoxonasiga noqonuniy joylashtirish, tuhmat va haqoratlarni istisno qilganlik uchun), shahsning jinsiy daxlsizligi va jinsiy erkinligiga, oilaga va voyaga etmaganlarga, jamoat salomatligiga va jamiyatga qarshi jinoyatlar uchun. axloq, konstitutsiyaviy tuzum asoslari va davlat xavfsizligi, shuningdek, jamoat xavfsizligiga qarshi.

1.4. O'quv bo'limi kotibi bilishi kerak:

Ish yuritish bo'yicha nizom va ko'rsatmalar;

Tashkilot va uning bo'linmalarining boshqaruv jamoasi;

Ovoz yozish moslamalari, magnitofonlarning ishlash qoidalari;

Qabul qiluvchi va interkom qurilmalaridan foydalanish qoidalari;

tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning yagona tizimining standartlari;

Ichki mehnat qoidalari;

mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;

1.5. O'quv bo'limining kotibi [rahbar lavozimining nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Akademik kotib:

2.1. Mashg'ulotlarga qabul qilinganlarning shaxsiy ishlari va bayonnomalarini tayyorlaydi qabul komissiyasi.

2.2. Talabalarning o'quv daftarlari, talaba kartalarini chiqaradi.

2.3. Diplomlar va diplomlar va sertifikatlarning dublikatlarini berish kitoblarini, talabalarning alifbo kitobini yuritadi.

2.4. O'qituvchilarning dars soatlari va o'quvchilarning darslarga qatnashishlari hisobini yuritadi.

2.5. O'quv mashg'ulotlari jurnallarini, talabalar kontingenti harakati bo'yicha buyruq va ko'rsatmalarni tayyorlaydi.

2.6. Buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlari uchun arizalar tayyorlaydi.

2.7. Talabalarning shaxsiy ishlarini arxivga yetkazishni qayta ishlaydi va tashkil qiladi.

2.8. Ta'lim tashkilotining o'qituvchilari, bo'lim boshliqlari, buxgalteriya xizmati bilan yaqin aloqada ishlaydi.

2.9. [Boshqa lavozim majburiyatlari].

3. Huquqlar

O'quv bo'limi kotibi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Rahbariyatning uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

3.3. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilot faoliyatini takomillashtirish va ish uslublarini takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga ko'rib chiqish uchun takliflar kiritadi va mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlarini taklif qiladi.

3.4. Shaxsan yoki rahbariyat nomidan tarkibiy bo'linmalar va mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

3.5. Rahbariyatdan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

3.6. [Boshqa lavozim majburiyatlari].

4. Mas'uliyat

Ilmiy kotib quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ta'lim tashkiloti Ustavini buzganlik uchun.

4.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.4. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Inson resurslari bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

[lavozim]

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

I. Umumiy qoidalar

1. O'quv bo'limi kotibi texnik ijrochilar toifasiga kiradi.

2. O'rtacha ko'rsatkichga ega bo'lgan odam

yoki ish tajribasiga talablar qo'yilmagan holda oliy kasbiy ta'lim.

3. O‘quv bo‘limi kotibi lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish

4. O‘quv bo‘limi kotibi bilishi kerak:

4.1. Ish yuritish bo'yicha nizom va ko'rsatmalar.

4.2. Muassasa va uning bo'linmalarini boshqarish.

4.3. Diktofon, magnitofonlarning ishlash qoidalari.

4.4. Qabul qilish va aloqa vositalaridan foydalanish qoidalari.

4.5. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimining standartlari.

4.6. Ichki tartib qoidalari.

4.7. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

6. Ta'lim bo'limi kotibi yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til va boshqalar) uning vazifalari muassasa direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari

Akademik kotib:

1. O‘qishga qabul qilinganlarning shaxsiy ishlarini va muassasa qabul komissiyasining bayonnomalarini tuzadi.

2. Talabalar uchun darslar, talabalar kartalarini tuzadi.

3. Diplomlar va diplomlar va sertifikatlarning dublikatlarini berish daftarlarini, talabalarning alifbo kitobini, o‘qituvchilarning dars soatlari va talabalarning davomatini hisobga olish daftarlarini yuritadi.

4. O‘quv mashg‘ulotlari jurnallari, talabalar kontingenti harakati bo‘yicha buyruq va ko‘rsatmalar tayyorlaydi.

5. Buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlari uchun arizalar tayyorlaydi.

6. Talabalarning shaxsiy ishlarini arxivga topshirishni amalga oshiradi va tashkil qiladi.

7. Ta’lim muassasasining o‘qituvchilari, bo‘lim boshliqlari, buxgalteriya xizmati bilan yaqindan hamkorlik qiladi.

Ilmiy kotib quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

IV. Mas'uliyat

O'quv bo'limi kotibi quyidagi huquqlarga ega:

1. Muassasa rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. O‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha muassasa faoliyatini takomillashtirish va ish uslublarini takomillashtirish yuzasidan muassasa rahbariyatiga takliflar kiritish; muassasa xodimlarining faoliyatiga sharhlar; muassasa faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.

3. Shaxsan yoki muassasa rahbariyati nomidan o‘z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar va hujjatlarni tarkibiy bo‘linmalardan va boshqa mutaxassislardan so‘rab olish.

4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar u holda muassasa rahbarining ruxsati bilan).

5. Muassasa rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.