Kaybetme. Abone olun ve e-postanızdaki makaleye bir bağlantı alın.

Dinamik Sonuçlar, sürekli değişim karşısında sonuçlara ulaşmak için bir sistemdir. Hayat ne istediğini bilenlerin yanındadır. Ana şeyi nasıl vurgulayacağını ve ona nasıl odaklanacağını kim bilebilir. Ve hayatın sunduğu derslerden nasıl hareket edeceğini ve sonuçlar çıkaracağını kim bilebilir? Bu sayfada, biz ve smartreading.ru projesi size sunuyoruz özet JD Meyer'in "Kendiniz için Çevik" kitapları Muhtemel çözümler bu sorun.

1. "Dinamik sonuçlar" sistemi. Kuşbakışı

Bu basit kurallar uygulamada bir Sisteme - "Dinamik Sonuçlar Sistemine" dönüşmektedir. Büyük vuruşlarda şu şekilde temsil edilebilir:

Dinamik sonuç sistemi

yani üç tane var basit adımlar bu sizi kökten farklı bir verimlilik düzeyine götürecektir:

  1. Hangi yaşam alanlarında ulaşmak istediğinize karar verin.

Bunu yapmak için işaretleyin Sıcak Noktalar- hayatınızın en alakalı alanları. Bunlar hem yeni fırsatlar açan alanlar hem de zaman ve emek gerektiren “acı” noktalar olabilir. Sıcak noktalar, genel durumun bir tür haritasına eklenir, tek bir bakış hayatınızın bütün resmini görmenizi sağlar. Bu nedenle, mümkün olduğunca kısa ve net bir şekilde kaydedilmelidirler. Sıcak noktalar veya küreler 3 kategoriye ayrılır:

  • Hayat (Fikri, Fiziksel, Kariyer, Finans, İlişkiler ve Eğlence gibi alanları içerir),
  • İş (Davalar, Devam Eden Projeler, Birikmiş Sorunlar),
  • Kişisel (Davalar, Devam eden projeler, İş Listesi soruları).

Sıcak noktalar birbirine bağlıdır ve aralarında bir denge kurulmalıdır. Bu nedenle, örneğin, “Kariyer” noktasına çok fazla zaman ve çaba “yatırım”, “İlişkiler” veya “Eğlence” alanının zayıflamasıyla dolu olabilir. Tersine, aynı anda hedefler belirlemek ve farklı sıcak noktalar için planlama yapmak, hayatınızın her alanında dengeyi sağlamanıza olanak tanır. Ve Fransızca öğrenmek, okul arkadaşlarını ziyaret etmek ve haftada birkaç saat yüzmek için eski hayal gerçek oluyor.

  1. Önceliklerinizi belirleyin.

İşte bize yardım edecek "Üç Kuralı": Ana görevleri tanımlarken, yalnızca ÜÇ ana hedefi, ulaşmak istediğiniz üç sonucu vurgulayın. Gün için üç, hafta için üç, ay için üç ve yıl için üç başarı. Ayrıca, tüm bu başarılar birbiriyle bağlantılı olmalıdır: günün sonuçları, haftanın sonuçları için, haftanın sonuçları - ayın sonuçları için ve ayın sonuçları için - yılın sonuçları için çalışmalıdır. bir bütün.

  1. Sonuçlara odaklı bir plan yapın.

Bunun için kuralı kullanıyoruz: Pazartesi - planlar, her gün - sonuçlar, Cuma - sonuçlar. Her hafta sıfırdan başlar. Pazartesi günü, önümüzdeki hafta için her gün üç sonuç tanımlayın - bu gün için elde edilmesi gereken üç sonuç ve Cuma günü - özetleyin: hangi üç sonuca ulaşıldı ve hangi üçünün hala iyileştirilmesi gerekiyor. Ve kendi sonuçlarını çıkar! Yeni bir hafta planlarken bir sonraki Pazartesi günü kullanılmalıdırlar. Bütün bunlar, yukarıda açıklanan kuralları uygulamaya koyabileceğiniz doldurarak basit bir tabloya sığar.

Tablo "Dinamik sonuçlar"

Bu tablonun alt kademesini açıklayalım.

  1. Eylemler: Burada planlanan Günlük Başarıları, Haftalık Başarıları, Sırayı, Senaryoları girersiniz. 2. Yardım: Fikirler, Notlar, Aylık Sonuçlar. referans bilgisi- bu, yapılacaklar listesine ait olmayan, ancak uygulanması için önemli olan bir şeydir. 3. Takvim. Ana araçlarınızdan biri olacak ve zamanınızı doğru bir şekilde düzenlemenize yardımcı olacaktır.
  • Amaçladığınız sonuçların bir takvimini tutun. Zaman ayırırken, gerçekten önemli olan şeylere öncelik verin. Güçlü olduğunuz alanlarda daha fazla zaman geçirin. "Sıcak Noktalarda" denge, başarının ana garantörüdür. Planların uygulanması ve sonraki durumun analizi için zaman ayırın.

Bu tabloyu tamamladığınızda göreceksiniz. NE hayatın çeşitli alanlarında dikkatinizi gerektirir, NE TÜR her birinde kendinize koyduğunuz hedefler (başka bir deyişle, bu kategorilerin her birinde “mutluluğunuz” nasıl görünüyor) ve NASIL bu mutluluğa adım adım, günden güne ulaşacaksınız. Kendinizi sadece sonuç için değil, aynı zamanda SİZİN İÇİN ANLAMI sonuçlanmak SİZİN İÇİN ANLAMI yaşam alanları ve herhangi bir yönde önyargısız - örneğin, kariyer veya entelektüel.

2. Dinamik Sonuçların Değerleri ve İlkeleri

Dinamik Sonuçların avantajı, dinamizm: bu statik, hazır bir şema değil, adım adım bakmanıza yardımcı olan bir sistemdir. benim doğru kurs. İşte üzerine inşa edildiği ve uygulanmasında yol göstermesi önemli olan ilke ve değerler.

2.1. On değer yönelimi:

  1. Analiz felci için bir çare olarak eylem: harekete geçin ve analizde çıkmaza girmeyin. Sonuç, sonraki adımları ayarlamanıza yardımcı olacaktır.
  2. Sonuca ulaşma yaklaşımı sonuçtan daha önemlidir. Sonucu kontrol edemezsiniz, ancak yaklaşımınız, tutumunuz ve başarma yöntemleriniz kontrol edebilir. Sonuçlara odaklanmayın (çünkü her zaman veya hemen elde edilmezler), ancak bunları yöntemleriniz için geri bildirim olarak düşünün.
  3. Enerji zamandan daha önemlidir.Çalıştığın bir saat boyunca tam güç, yorgun bir durumda birçok saatten fazlasını yapabileceksiniz.
  4. Miktar üzerinde konsantrasyon. Mümkün olduğu kadar çok şeyi yeniden yapmak değil, gerçekten önemli şeyler yapmak önemlidir - hedefleriniz için önemlidir. Ayrıca araştırmalar neyin tam olarak nerede olduğunu gösteriyor. Önemli olanı vurguladığınızda ve bu konuya odaklandığınızda, beyin tüm ilgili bilgileri değerlendirmeniz için "getirir". Böylece daha fazla fırsat ve çözüm görürsünüz.
  5. İyinin düşmanı en iyisi. sonuçlara ulaşmak için yolunuza çıkın.
  6. Gelişim zihniyetine karşı önceden belirlenmiş zihniyet. Gelişimsel bir zihniyet, kaderin çaresizliğinin üstesinden gelmenize, daha esnek olmanıza ve değişime daha hızlı yanıt vermenize, geri bildirimleri daha iyi yakalamanıza ve büyümenize yardımcı olur.
  7. Eylem üzerinde sonuç. Önemli olan ne kadar yaptığın değil, sonunda aldığın sonuçtur. İstenen sonucu belirlemek, çabalarımıza odaklanmamıza yardımcı olur. Başarının sırrı, doğru sonuçlara ulaşmak için doğru adımları atmaktır.
  8. Güçlü yönler zayıf yönlerden daha önemlidir. Kusurları düzeltmek için zaman kaybetmek yerine erdemleri kullanmak daha iyidir. Bu konuda güçlü olanlarla işbirliği yaparak zayıflıklarınızı telafi edin.
  9. Duruma göre hareket etmek yerine sistematik. Durum bazında sonuçlara ulaşmak bir şeydir ve deneyiminizi güvenebileceğiniz, öğrenebileceğiniz ve geliştirebileceğiniz bir sisteme yerleştirmek başka bir şeydir.
  10. Faydası, molozları temizlemekten daha büyüktür. Birikmiş görevlerle uğraşmak yerine, gerçekten neyin faydasına odaklanın.

2.2. Dinamik Sonuçların temel ilkeleri

  1. Harekete geçmek! Zamanınızın %80'ini düşünerek harcamayın Analitik için yalnızca %20'yi bırakın ve geri kalan zamanı harekete geçin.
  2. Yaklaşımınızı değiştirin. Sonuçlara ulaşma yaklaşımınızı sürekli gözden geçirin, deneyin, deneyin ve neyin işe yaramadığını atın.
  3. . Siz değişiyorsunuz, dünya değişiyor ve sürekli olarak yeni gerçekliklerde kazanmayı öğrenmeniz gerekiyor.
  4. Fayda sağlamak için ilerici yaklaşım. Sonuçların bitmeyen bir akış oluşturmasına izin verin. Bu akışı sürdürün - sonunda büyük bir başarı beklemekten çok daha üretken.
  5. Daha iyi daha az daha iyidir. Sadece "sindirebildiğiniz" şeyi alın miktarı kovalamayın.
  6. Eylemleri Yardım'dan açıkça ayırt edin. Planlarınızda bu kategorileri her zaman ayırın - bu şekilde gerçek planlar ile "arka plan gürültüsü" arasında ayrım yapabilirsiniz.
  7. Sınırları belirle. Verimliliğin sırrı, gerçekten gerekli adımlar için gerekli miktarı (zaman, çaba) harcayın.
  8. Sabit zaman, esnek görevler. ve için net bir zaman ayarlayın. Programınızı bu hayati noktalar etrafında oluşturun. İşyerinde, görev türüne göre zaman ayırın: örneğin, idari işler için bir saat, toplantılar için iki saat ve proje çalışması için üç saat. Ve - yapmanız gerekenler - bu zaman dilimlerine göre, hiçbir durumda segmentleri değiştirmeyin.
  9. Sonuçların ritmi. Adım adım, damla damla, sonuçlarınızın belirli bir ritim yaratmasına izin verin - gün, hafta, ay, yıl için başarıların ritmi. Daha sonra bu ritim alışkanlık düzeyine taşınacak, bu da gerçek bir başarı duygusu getirecektir.
  10. Sonuçlarınızı çeşitlendirin. Deneyin, deneyin - ve # 3'ün sonucu büyük olasılıkla # 2'den ve kesinlikle # 1'den daha iyi olacaktır.

3. Sonuçlar - her gün, hafta, ay, yıl

Verimliliğin temel ilkelerini ve yasalarını inceledikten sonra doğrudan planlamaya gidebilirsiniz. Ve bunu yapmak önemlidir aynı anda birkaç düzeyde: gün, hafta, ay ve yıl düzeyinde. Planlanan sonuçların birbirine bağlı olması ve birbirini tamamlaması arzu edilir - böylece gözlerinizin önünde küresel görevler ve aynı zamanda bunların uygulanması için belirli adımlar ve zaman çerçeveleri olacaktır. O halde, günün planlamasıyla başlayalım.

3.1. Sonuçlar - her gün!

sıralanmak maksimum verim elde etmek için her gün. Bu kurallara göre yapılandırın:

  • Gününüzü başarı için ayarlayın: Sabah, günün 3 başarısını belirleyin ve Sıcak Noktalarınızı gözden geçirdiğinizden emin olun. Günün başlangıcını oluşturun (örneğin duş, kahvaltı). Bu sizi işe hazırlayacaktır. Planlanan başarıları yazın. Birincisi, en kötüsü. En tatsız veya zor olanla başlayın, zor görev, günün geri kalanını onun için endişelenmekten kurtar. Verimli saatlerinizden en iyi şekilde yararlanın. Bu zamanda en iyi sonuçları elde edeceksiniz. Gerçekten önemli olan şeylere zaman ayırın.

"En önemli şeylere zaman ayırma alışkanlığını ne kadar çok kazanırsanız, sonuçlarınız o kadar önemli hale gelir."

  • Tanıdık bir gün sonu ritüeli oluşturun. Nerede kaldığını ve yarın nereden başlaman gerektiğini kağıda yazarak günün yükünü at. "Şapkanızı kapatın" - çalışma anlarından eve, eğlenceye ve rahatlamaya geçin. Kendinize 4 son soru sorun: “Ne öğrendim?”, “Neyi geliştirdim?”, “Neyi sevdim?”, “Bugün ne kadar iyi ve güzel şeyler yaptım?”

Başarılı bir günün sırrı basit: güne başlama ritüelinin tadını çıkarın, anlamlı sonuçlar elde etmek için zaman harcayın, sürecin tadını çıkarın, gerçekten önemli olan şeylere (dinlenme dahil!) zaman ayırın ve günü en çok kendinizi boşaltarak sonlandırın. Uygun yol. Ve unutmayın, her güne temiz bir sayfa açarak başlıyoruz!

3.2. Sonuçlar - her hafta!

İlke, haftanızı oluşturmanıza yardımcı olacaktır " Pazartesi - planlar, her gün - sonuçlar, Cuma - sonuçlar. Bu şekilde, başlangıçta haftanın önemli başarılarını belirleyecek, bunları günlük başarılarla ilişkilendirecek ve sonunda sonuçlarınızı analiz edebileceksiniz. Yapılacak en önemli şey her gün uyku, yemek ve spor için zaman ayırmaktır. Bu konulara yatırım yaparak kendinize yatırım yapmış olursunuz. Bu basit kurallar, haftalık planlamanızı optimize etmenize yardımcı olacaktır:

  • Haftanızı tablolayın. Bu şekilde haftanızın büyük resmini görebilirsiniz. Ana konumları hemen işaretleyin - yemek, uyku, spor, toplantılar, çalışma saatleri, boş zaman, işler.
Pzt. sal evlenmek Per. Cuma. Oturdu. Güneş.
7.00
8.00
9.00
10.00
11.00
12.00
13.00
…

Verimli çalışma saatlerinizi artırın. Bu, iyi olduğunuz şeylere daha fazla zaman ayırarak veya işleri yeniden gruplandırarak yapılabilir. Saatler ekleyin (zihnin serbest uçuşu, fikir üretme veya rahatlama zamanı). Kendinizi yaratıcı bir insan olarak görüyorsanız, bu özellikle sizin için önemlidir. Değilse, o zaman bu zamanı bir dinlenme ve bulutlarda yansıma ve hareket etme fırsatı olarak düşünün. Önemli şeyler için zaman ayırın ve programınıza yerleştirin. Belirli bir süre tahsis edilen şeyin uygulanma şansı daha yüksektir. Boş zaman ekleyin. Planlanan faaliyetler arasında daima küçük boşluklar bırakın; hayat sürprizlerle dolu - bunu programda dikkate alın. "Ya Hep Ya Hiç" ayarını devre dışı bırakın. Başarısızlıklar olur, ancak yavaş yavaş analiz ederek, uyum sağlayarak ve geliştirerek istediğiniz sonuçlara ulaşırsınız. "Yeniden şarj etmek" için zaman ayırın. Sizi tam olarak neyin “şarj ettiğini” bilmek özellikle önemlidir: bazılarını rahatlatan şey diğerlerini yorabilir. Her zaman dinlenmek için zaman ayırın. Bir tarla kuşu mu yoksa bir baykuş mu olduğunuzu görmek için deney yapın. Bazıları için en üretken, gündüz saatleri ve en yaratıcı - gece olacaktır. Bazıları kışın "baykuş", yazın "toygar" olur. Deneyin, "sizin" saatinizi arayın.

3.3. Sonuçlar - her ay!

Ayınızı planlarken, onu bütünüyle tekrar görmek önemlidir: bu, önemli olanlara öncelik vermenize ve odaklanmanıza yardımcı olur. Bunu yapmak için ayınızı aşağıdaki tabloda özetleyin: Ayınızı oluşturmak ve dolayısıyla başarılı bir ay oluşturmak için yalnızca üç adım atmanız gerekir: Aşama 1. Ay için başarıların bir listesini yapın. Adım 2Önceliklendirme: Başarılarınızı üç kategoriye ayırın - "Zorunlu", "İhtiyaç", "Olabilir". Bu, önce “Zorunlu”, ardından “İhtiyaç” ve son sırada - “Olabilir” veya “Yapmalıyım” olan bir tür başarı sırasıdır. Aşama 3 Her başarıyı belirli bir haftaya atayın. Her haftanın üç ana başarısı, ayın üç ana sonucu için çalışmalıdır.

3.4. Sonuçlar - her yıl!

Başarılı bir yıl için iki adım, ilk olarak, gelecek yıl için üç büyük hedefi belirlemek ve ikincisi, size hemen büyük resmi gösteren bir yıllık takvim haritası oluşturmaktır. Nereye gittiğinizi hemen görecek, iş ve boş zaman, hafta içi ve tatil oranını görecek, stresli anların ve hatta işlerin aceleye gelebileceğini görecek ve ayları, haftaları, günleri büyük resme göre planlayacaksınız. . Yani,

  • Önümüzdeki yıl için üç büyük başarı belirleyin. Bunlar hayatında değiştirmek istediğin ilk üç şey olmalı. şu an. Bunları kesinlikle gerçekleşmesi gereken üç değerli arzu olarak kabul edin.
  • Yıl için bir grafik çizin. "Kişisel" sütununa, tüm yıllık etkinlikleri (örneğin tatiller) ve kişisel projeleri (örneğin tatiller) ve "İş" sütununa - projeler, önemli iş etkinlikleri vb. için önemli başlangıç/bitiş tarihleri ​​girin.

Yılın Programına Örnek:

Ay Kişiye özel İş
Ocak
Şubat - Sevgililer Günü - Futbol sezonunun başlangıcı. eğitecek misin?
Mart — Proje 1'in Başlatılması.
Nisan
Mayıs — Gelecek yıl için bütçeyi planlamaya başlayın
Haziran - Bahar temizliği (hava müsait olur olmaz) - Çocuklar tatile gider
Temmuz - Büyük olasılıkla, bazı pozisyonlar görünecek, bazıları gelecek yıl azaltılacak
Ağustos — Yıllık bilgilendirme
Eylül - Çocuklar okula gidiyor
Ekim — Karısının doğum günü — Kız kardeşin doğum günü — Kış için tekneleri ve su kayıklarını kaldırın
Kasım — Aileyle Şükran Günü — Kayak sezonuna hazırlanın — iyi zaman Noel'den önce eBay'de satacağımız şeyleri hazırlamak
Aralık — Noel alışverişi — Çocukların tatilleri - Birçok çalışan tatil yapacak, sınırlı ekip yardımına hazırlanacak

Böylece başarılarınızı günlük, haftalık, aylık ve yıllık olarak planlayarak, tüm resmi gözünüzün önünde tutabilecek ve aynı zamanda elde edilen sonuçlara ve değişen koşullara bağlı olarak planlarınızı ve hedeflerinizi çeşitlendirebileceksiniz. mikro düzey - gün ve hafta düzeyinde. .

Çözüm

"Dinamik Sonuçlar", sürekli değişim karşısında başarıları planlamak için bir sistemdir. Gerçekten anlamlı sonuçlar elde etmek için, hayatınızın hangi alanlarının iyileştirilmesi gerektiğini, hangi sonuçlara ulaşmanız gerektiğini ve hangi belirli adımların olacağını anlamak önemlidir. Ayrıca, tüm bu pozisyonların dinamik olarak değerlendirilmesi ve planlarınızı ve eylemlerinizi istediğiniz sonuca doğru ilerlerken edindiğiniz deneyime göre ayarlamanız gerekir. Dinamik Sonuçları kullanmaya başlamak için yalnızca üç adım vardır:

  1. Hayatınızın tüm yönleri arasında bir denge sağlamak için "Sıcak noktalar" belirleyin.
  2. "Üç Kural"a bağlı kalın - elde etmek istediğiniz üç sonucu belirleyin - bir gün, bir hafta, bir ay ve bir yıl içinde. Öyleyse önceliklerinizi sıralayın!
  3. "Pazartesi - planlar, her gün - sonuçlar, Cuma - sonuçlar" şemasını uygulayın; planlarınızı anlamla doldurmanıza ve gerçekten önemli sonuçlar elde etmek için onları “keskinleştirmenize” yardımcı olacaktır.

On Dinamik Sonuç değerleri ve ilkeleri, etkili planlama ve önceliklendirme konusunda size rehberlik edecektir. İşte dayandıkları ana öneriler:

  • eyleme daha fazla, analize daha az zaman ayırın;
  • yöntemlerinizi sürekli olarak deneyin ve değişen koşullara uyarlayın;
  • başarılarınız için gerçekten neyin önemli olduğuna ve tutkunuzun konusunun ne olduğuna daha fazla dikkat edin;
  • hayatın farklı alanlarında dengeyi korumak;
  • net sınırlar, özellikle geçici olanlar belirleyin.

Dinamik Sonuçlar uygulamasını, haftayı, ayı ve yılı kullanın. Uğraştığınız günün başarıları, haftanın, ayın ve nihayetinde yılın üç küresel başarısı için - aziz arzularınızın yerine getirilmesi için - çalışmalıdır. Hayatınızın büyük resmini ve büyük hedeflerini daima gözünüzün önünde tutun.

yaratıcı ve önceki lider"Mann, Ivanov ve Ferber" yayınevi Mikhail Ivanov, ilginç kurgusal olmayan kitaplara "özetler" yerleştiren yeni bir Akıllı Okuma platformunu başlattı.

Platformla ortaklığın bir parçası olarak CPU, Microsoft İş Programları Direktörü J.D.'nin başarıları kitabı olan Agile for Yourself: A System of Personal Achievement in Work and Life adlı kitaptaki ana düşüncelerin bir özetini yayınlar.

Kitabın ana fikri: "Günümüz dünyasında - sürekli değişen ve dinamik - kazanan, değişikliklere hızlı cevap verebilen, hedeflerini sunan ve enerjisini, zamanını ve emeğini doğru şekilde nasıl harcayacağını bilen kişidir. doğru görevleri çöz."

giriiş

Belki geçmişte önce okulu, sonra üniversiteyi bitirmeyi, yavaş ama istikrarlı bir şekilde büyüyebileceğiniz bir iş bulmayı ve bir gün onurlu bir şekilde emekli olmayı planladınız. Unutmak! Mevcut koşullar altında, bu tür ölçülen planlar gerçekleşmeye mahkum değildir, ancak bu, hiçbir şekilde planlamanıza gerek olmadığı anlamına gelmez - sadece yeni koşullara uyum sağlamanız, hedeflerinizi gözden geçirmeniz ve ... onları gözden geçirmeye devam etmeniz gerekir. tekrar tekrar, sonuçları değerlendirmek ve yolunuzu analiz etmek.

Gerçek sonuçlara ulaşmak için değişikliklere ayak uydurmak yetmez, onları kendi amaçlarınız için nasıl kullanacağınızı öğrenmeniz gerekir. Bu amaçla, "Dinamik Sonuçlar" sistemi oluşturuldu. adım adım talimatlar onlara ulaşmak için - bir gün, bir hafta, bir ay ve hatta bir yıl içinde. Başarının temeli, değişikliklere tepki verme hızıdır.

JD Meyer, çalışmasında şunu öneriyor: yeni yaklaşım sonuçlara ulaşmak için, hemen uygulamaya koymak için yeterince basit ve net. İhtiyaçlarınıza göre ayarlamak ve verimliliği artırmak için diğer yöntemlerle birleştirmek kolaydır. Kitabın ana fikri: "Günümüz dünyasında - sürekli değişen ve dinamik - kazanan, değişikliklere hızlı cevap verebilen, hedeflerini sunan ve enerjisini, zamanını ve emeğini doğru şekilde nasıl harcayacağını bilen kişidir. doğru görevleri çöz."

1. "Dinamik sonuçlar" sistemi. Kuşbakışı

Dinamik Sonuçlar, sürekli değişim karşısında sonuçlara ulaşmak için bir sistemdir. Hayat ne istediğini bilenlerin yanındadır. Ana şeyi nasıl vurgulayacağını ve ona nasıl odaklanacağını kim bilebilir. Ve hayatın sunduğu derslerden nasıl hareket edeceğini ve sonuçlar çıkaracağını kim bilebilir?

Bu basit kurallar uygulamada bir Sisteme - "Dinamik Sonuçlar Sistemine" dönüşmektedir. Büyük vuruşlarda şu şekilde temsil edilebilir:

Dinamik sonuç sistemi

İşte sizi tamamen farklı bir verimlilik düzeyine götürecek üç basit adım:

1. Yaşamın hangi alanlarında ulaşmak istediğiniz sonuçları belirleyin

Bunu yapmak için, hayatınızın en alakalı alanları olan "Sıcak Noktaları" ana hatlarıyla belirtin. Bunlar hem yeni fırsatlar açan alanlar hem de zaman ve emek gerektiren “acı” noktalar olabilir. Sıcak noktalar, genel durumun bir tür haritasına eklenir, tek bir bakış hayatınızın bütün resmini görmenizi sağlar. Bu nedenle, mümkün olduğunca kısa ve net bir şekilde kaydedilmelidirler.

Sıcak noktalar veya küreler üç kategoriye ayrılır:

  • Hayat ("Entelektüel", "Bedensel", "Duygusal", "Kariyer", "Finansal", İlişkiler alanı ve Eğlence alanı gibi alanları içerir);
  • İş (Vakalar, Devam eden projeler, Birikmiş sorular);
  • Kişisel (Davalar, Devam eden projeler, İş Listesi soruları).

Sıcak noktalar birbirine bağlıdır ve aralarında bir denge kurulmalıdır. Bu nedenle, örneğin, “Kariyer” noktasına çok fazla zaman ve çaba “yatırım”, “İlişkiler” veya “Eğlence” alanının zayıflamasıyla dolu olabilir. Tersine, aynı anda hedefler belirlemek ve farklı sıcak noktalar için planlama yapmak, hayatınızın her alanında dengeyi sağlamanıza olanak tanır. Ve Fransızca öğrenmek, okul arkadaşlarını ziyaret etmek ve haftada birkaç saat yüzmek için eski hayal gerçek oluyor.

2. Önceliklendirin

“Üç Kural” burada bize yardımcı olacaktır: ana görevleri tanımlarken yalnızca vurgulayın üç ana hedefler, ulaşmak istediğiniz üç sonuç. Gün için üç, hafta için üç, ay için üç ve yıl için üç başarı. Ayrıca, tüm bu başarılar birbiriyle bağlantılı olmalıdır: günün sonuçları, haftanın sonuçları için, haftanın sonuçları - ayın sonuçları için ve ayın sonuçları için - yılın sonuçları için çalışmalıdır. bir bütün.

3. Sonuçlara odaklanan bir plan yapın

Bunu yapmak için kuralı kullanıyoruz: Pazartesi - planlar, her gün - sonuçlar, Cuma - sonuçlar. Her hafta sıfırdan başlar. Pazartesi günü, önümüzdeki hafta için her gün üç sonuç tanımlayın - bu gün için elde edilmesi gereken üç sonuç ve Cuma günü - özetleyin: hangi üç sonuca ulaşıldı ve hangi üçünün hala iyileştirilmesi gerekiyor. Ve kendi sonuçlarını çıkar! Yeni bir hafta planlarken bir sonraki Pazartesi günü kullanılmalıdırlar.

Kendinize sorun: Cuma olsaydı, başarılarımın arasında ne görmek isterdim?

Bütün bunlar, yukarıda açıklanan kuralları uygulamaya koyabileceğiniz doldurarak basit bir tabloya sığar.

Tablo "Dinamik sonuçlar"

Bu tablonun alt kademesini açıklayalım.

  1. Eylemler: Burada planlanan Günlük Başarıları, Haftalık Başarıları, Sırayı, Senaryoları girersiniz.
  2. Yardım: Fikirler, Notlar, Aylık Sonuçlar. Arka plan bilgisi, yapılacaklar listesine ait olmayan, ancak bunların uygulanması için önemli olan bir şeydir.
  3. Takvim. Ana araçlarınızdan biri olacak ve zamanınızı doğru bir şekilde düzenlemenize yardımcı olacaktır.
  • Amaçladığınız sonuçların bir takvimini tutun.
  • Zaman ayırırken, gerçekten önemli olan şeylere öncelik verin.
  • Güçlü olduğunuz alanlarda daha fazla zaman geçirin.
  • "Sıcak Noktalarda" denge, başarının ana garantörüdür.
  • Planların uygulanması ve sonraki durumun analizi için zaman ayırın.

Bu tabloyu tamamladığınızda göreceksiniz. ne hayatın çeşitli alanlarında dikkatinizi gerektirir, ne tür her birinde kendinize koyduğunuz hedefler (başka bir deyişle, bu kategorilerin her birinde “mutluluğunuz” nasıl görünüyor) ve nasıl bu mutluluğa adım adım, günden güne ulaşacaksınız. Kendinizi sadece sonuç için değil, aynı zamanda senin için anlamlı sonuçlanmak senin için anlamlı yaşam alanları ve herhangi bir yönde önyargısız - örneğin, kariyer veya entelektüel.

2. Dinamik Sonuçların Değerleri ve İlkeleri

Dinamik Sonuçların avantajı dinamizmidir: statik, hazır bir şema değil, adım adım doğru rotanızı bulmanıza yardımcı olan bir sistemdir. İşte üzerine inşa edildiği ve uygulamasında rehberlik edilmesinin önemli olduğu ilke ve değerler.

2.1. On Değer Yönergesi

  1. Analiz felci için bir tedavi olarak eylem: harekete geçin ve analize kapılmayın. Sonuç, sonraki adımları ayarlamanıza yardımcı olacaktır.
  2. Sonuca ulaşma yaklaşımı sonuçtan daha önemlidir. Sonucu kontrol edemezsiniz, ancak yaklaşımınız, tutumunuz ve başarma yöntemleriniz kontrol edebilir. Sonuçlara odaklanmayın (çünkü her zaman veya hemen elde edilmezler), ancak bunları yöntemleriniz için geri bildirim olarak düşünün.
  3. Enerji zamandan daha önemlidir. Tam güçle çalıştığınız bir saat içinde, yorgun bir durumda birçok saatten daha fazlasını yapabileceksiniz.
  4. Miktar üzerinde konsantrasyon. Mümkün olduğu kadar çok şeyi yeniden yapmak değil, gerçekten önemli şeyler yapmak önemlidir - hedefleriniz için önemlidir. Ayrıca araştırmalar, tam olarak konsantre olduğunuz yerde çalıştığını gösteriyor. Önemli olanı vurguladığınızda ve bu konuya odaklandığınızda, beyin tüm ilgili bilgileri değerlendirmeniz için "getirir". Böylece daha fazla fırsat ve çözüm görürsünüz.
  5. İyinin düşmanı en iyisi. Mükemmeliyetçiliğin başarınızın önüne geçmesine izin vermeyin.
  6. Gelişim zihniyetine karşı önceden belirlenmiş zihniyet. Gelişimsel bir zihniyet, kaderin çaresizliğinin üstesinden gelmenize, daha esnek olmanıza ve değişime daha hızlı yanıt vermenize, geri bildirimleri daha iyi yakalamanıza ve büyümenize yardımcı olur.
  7. Eylem üzerinden sonuç. Önemli olan ne kadar yaptığın değil, sonunda aldığın sonuçtur. İstenen sonucu belirlemek, çabalarımıza odaklanmamıza yardımcı olur. Başarının sırrı, doğru sonuçlara ulaşmak için doğru adımları atmaktır.
  8. Güçlü yönler, zayıf yönlerden daha önemlidir. Kusurları düzeltmek için zaman kaybetmek yerine erdemleri kullanmak daha iyidir. Bu konuda güçlü olanlarla işbirliği yaparak zayıflıklarınızı telafi edin.
  9. Duruma göre hareket etmek yerine sistematik. Durum bazında sonuçlara ulaşmak bir şeydir ve deneyiminizi güvenebileceğiniz, öğrenebileceğiniz ve geliştirebileceğiniz bir sisteme yerleştirmek başka bir şeydir.
  10. Faydası, molozları temizlemekten daha büyüktür. Birikmiş görevlerle uğraşmak yerine, gerçekten neyin faydasına odaklanın.

2.2. Dinamik Sonuçların temel ilkeleri

  1. 80/20 ilkesini takip edin! Zamanınızın %80'ini düşünerek harcamayın, yalnızca %20'sini analitik için bırakın ve geri kalanında harekete geçin.
  2. Yaklaşımınızı değiştirin. Sonuçlara ulaşma yaklaşımınızı sürekli gözden geçirin, deneyin, deneyin ve işe yaramayanları atın.
  3. Sürekli öğrenme. Siz değişiyorsunuz, dünya değişiyor ve sürekli olarak yeni gerçekliklerde kazanmayı öğrenmeniz gerekiyor.
  4. Fayda sağlamak için ilerici yaklaşım. Sonuçların bitmeyen bir akış oluşturmasına izin verin. Bu akışı sürdürün - sonunda büyük bir başarı beklemekten çok daha üretken.
  5. Daha iyi daha az daha iyidir. Yalnızca "sindirebildiğiniz" şeyi alın, miktarı kovalamayın.
  6. "Eylemler"i "Yardım"dan açıkça ayırt edin. Planlarınızda bu kategorileri her zaman ayırın - bu şekilde gerçek planlar ile "arka plan gürültüsü" arasında ayrım yapabilirsiniz.
  7. Sınırları belirle. Verimliliğin sırrı, gerekli miktarı (zaman, emek) gerçekten gerekli adımlara harcamaktır.
  8. Sabit zaman, esnek görevler. Yemek, uyku ve egzersiz için net zaman ayırın. Programınızı bu hayati noktalar etrafında oluşturun. İşyerinde, görev türüne göre zaman ayırın: örneğin, idari işler için bir saat, toplantılar için iki saat ve proje çalışması için üç saat. Ve bu zaman dilimlerine göre, hiçbir durumda segmentleri değiştirmeden planlar yapın - yapmanız gerekenleri -.
  9. Sonuçların ritmi. Adım adım, damla damla, sonuçlarınızın belirli bir ritim yaratmasına izin verin - gün, hafta, ay, yıl için başarıların ritmi. Daha sonra, bu ritim, gerçek bir başarı duygusu getirecek olan alışkanlık düzeyine taşınacaktır.
  10. Sonuçlarınızı çeşitlendirin. Deneyin, deneyin - ve # 3'ün sonucu büyük olasılıkla # 2'den ve kesinlikle # 1'den daha iyi olacaktır.

3. Sonuçlar - her gün, hafta, ay, yıl

Verimliliğin temel ilkelerini ve yasalarını inceledikten sonra doğrudan planlamaya gidebilirsiniz. Ayrıca, bunu aynı anda birkaç düzeyde yapmak önemlidir: gün, hafta, ay ve yıl düzeyinde. Planlanan sonuçların birbirine bağlı olması ve birbirini tamamlaması arzu edilir - böylece gözlerinizin önünde küresel görevler ve aynı zamanda bunların uygulanması için belirli adımlar ve zaman çerçeveleri olacaktır.

O halde, günün planlamasıyla başlayalım.

3.1. Sonuçlar - her gün

Gününüzü maksimum verim elde edecek şekilde düzenleyin. Bu kurallara göre yapılandırın:

  • Gününüzü başarı için ayarlayın: Sabah, günün 3 başarısını belirleyin ve Sıcak Noktalarınızı gözden geçirdiğinizden emin olun.
  • Güne başlamak için tanıdık bir ritüel oluşturun (örneğin, duş, egzersiz, kahvaltı). Bu sizi işe hazırlayacaktır.
  • Planlanan başarıları yazın.
  • Birincisi, en kötüsü. En tatsız veya zor, zor görevle başlayın, günün geri kalanını bu konuda endişelenmekten kurtarın.
  • Verimli saatlerinizden en iyi şekilde yararlanın. Bu zamanda en iyi sonuçları elde edeceksiniz.
  • Gerçekten önemli olana zaman ayırın (en önemli olana zaman ayırma alışkanlığınız arttıkça, sonuçlarınız da o kadar önemli hale gelir).
  • Tanıdık bir gün sonu ritüeli oluşturun. Nerede kaldığını ve yarın nereden başlaman gerektiğini kağıda yazarak günün yükünü at. "Şapkanızı kapatın" - çalışma anlarından eve, eğlenceye ve rahatlamaya geçin. Kendinize 4 son soru sorun: “Ne öğrendim?”, “Neyi geliştirdim?”, “Neyi sevdim?”, “Bugün ne kadar iyi ve güzel şeyler yaptım?”

Başarılı bir günün sırrı basit: güne başlama ritüelinin tadını çıkarın, anlamlı sonuçlar elde etmek için zaman harcayın, sürecin tadını çıkarın, gerçekten önemli olan şeylere (dinlenme dahil!) zaman ayırın ve günü en çok kendinizi boşaltarak sonlandırın. Uygun yol. Ve unutmayın, her güne temiz bir sayfa açarak başlıyoruz!

3.2. Sonuçlar - her hafta

"Pazartesi - planlar, her gün - sonuçlar, Cuma - sonuçlar" ilkesi, haftanızı oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Bu şekilde, başlangıçta haftanın önemli başarılarını belirleyecek, bunları günlük başarılarla ilişkilendirecek ve sonunda sonuçlarınızı analiz edebileceksiniz.

Yapılacak en önemli şey her gün uyku, yemek ve spor için zaman ayırmaktır. Bu konulara yatırım yaparak kendinize yatırım yapmış olursunuz.

Bu basit kurallar, haftalık planlamanızı optimize etmenize yardımcı olacaktır:


3.3. Sonuçlar - her ay

Ayınızı planlarken, onu tekrar bütünüyle görmek önemlidir: bu, anlamlı hedeflere öncelik vermenize ve bunlara odaklanmanıza yardımcı olur. Bunu yapmak için ayınızı aşağıdaki tabloda özetleyin:

Bunu oluşturmak ve dolayısıyla başarılı bir ay oluşturmak için yalnızca üç adım atmanız gerekir:

Adım 1. Ay için başarıların bir listesini yapın.

Adım 2. Önceliklendirme: Başarılarınızı üç kategoriye ayırın - “Zorunlu”, “İhtiyaç”, “Olabilir”. Bu, önce “Zorunlu”, ardından “İhtiyaç” ve son sırada - “Olabilir” veya “Yapmalıyım” olan bir tür başarı sırasıdır.

Adım 3. Her başarıyı belirli bir haftaya sabitleyin. Her haftanın üç ana başarısı, ayın üç ana sonucu için çalışmalıdır.

3.4. Sonuçlar - her yıl

Başarılı bir yıl için iki adım, ilk olarak, gelecek yıl için üç büyük hedefi belirlemek ve ikincisi, size hemen büyük resmi gösteren bir yıllık takvim haritası oluşturmaktır. Nereye gittiğinizi hemen görecek, iş ve boş zaman, hafta içi ve tatil oranını görecek, stresli anların ve hatta işlerin aceleye gelebileceğini görecek ve ayları, haftaları, günleri büyük resme göre planlayacaksınız. .


Böylece başarılarınızı günlük, haftalık, aylık ve yıllık olarak planlayarak, tüm resmi gözünüzün önünde tutabilecek ve aynı zamanda elde edilen sonuçlara ve değişen koşullara bağlı olarak planlarınızı ve hedeflerinizi çeşitlendirebileceksiniz. mikro düzey - gün ve hafta düzeyinde. .

Çözüm

"Dinamik Sonuçlar", sürekli değişim karşısında başarıları planlamak için bir sistemdir. Gerçekten anlamlı sonuçlar elde etmek için, hayatınızın hangi alanlarının iyileştirilmesi gerektiğini, hangi sonuçlara ulaşmanız gerektiğini ve hangi belirli adımların olacağını anlamak önemlidir. Ayrıca, tüm bu pozisyonların dinamik olarak değerlendirilmesi ve planlarınızı ve eylemlerinizi istediğiniz sonuca doğru ilerlerken edindiğiniz deneyime göre ayarlamanız gerekir.

Dinamik Sonuçları kullanmaya başlamak için yalnızca üç adım vardır:

  1. Hayatınızın tüm yönleri arasında bir denge sağlamak için "Sıcak noktalar" belirleyin.
  2. "Üç Kural"a bağlı kalın - elde etmek istediğiniz üç sonucu belirleyin - bir gün, bir hafta, bir ay ve bir yıl içinde. Öyleyse önceliklerinizi sıralayın!
  3. "Pazartesi - planlar, her gün - sonuçlar, Cuma - sonuçlar" şemasını uygulayın; planlarınızı anlamla doldurmanıza ve gerçekten önemli sonuçlar elde etmek için onları “keskinleştirmenize” yardımcı olacaktır.

On Dinamik Sonuç değerleri ve ilkeleri, etkili planlama ve önceliklendirme konusunda size rehberlik edecektir. İşte dayandıkları ana öneriler:

  • eyleme daha fazla, analize daha az zaman ayırın;
  • yöntemlerinizi sürekli olarak deneyin ve değişen koşullara uyarlayın;
  • başarılarınız için gerçekten neyin önemli olduğuna ve tutkunuzun konusunun ne olduğuna daha fazla dikkat edin;
  • hayatın farklı alanlarında dengeyi korumak;
  • net sınırlar, özellikle geçici olanlar belirleyin.

Gününüzü, haftanızı, ayınızı ve yılınızı planlamak için Dinamik Sonuçları kullanın. Uğraştığınız günün başarıları, haftanın, ayın ve nihayetinde yılın üç küresel başarısı için - aziz arzularınızın yerine getirilmesi için - çalışmalıdır. Hayatınızın büyük resmini ve büyük hedeflerini daima gözünüzün önünde tutun.

Vika uzun süre çok büyük bir uluslararası şirkette çalıştı, ancak kafasında 30 yaşından önce evlenmek ve çocuk sahibi olmak gibi bir plan olduğu için başka bir ülkeye taşınma veya sık sık iş gezileri ile ilgili fırsatları geri çevirdi. Şimdi 30'un biraz üzerinde ve pasaportuna birlikte damga vurmak istediği bir adam buldu ama ikisi de henüz çocukları düşünmüyor. Sonuç olarak, yer değiştirme şimdiki kocası tarafından planlanır.

Üniversitede dördüncü yılımda İK ile yapılan toplantılardaki aptalca soruları hala hatırlıyorum: “Kendinizi 5, 10 yıl sonra nerede görüyorsunuz?” Bunun potansiyel bir adayın hırs düzeyini belirlemeye yardımcı olduğu düşünülüyordu. Örneğin, beş yıl önce, BDT'deki en havalı iletişim ajanslarından birinde Dijital pazarlama departmanına başkanlık ettim, dünyayı dolaştım, Rus ve Ukraynalı şirketlerle çalıştım, parlak kırmızıya boyandı, puro füme. O zaman planımın kendi iç tasarım işimi kurmak, çifte annelik, gönüllü olarak banliyölere taşınmak, kendi terasımda domates yetiştirmek, profesyonelce resim yapmak ve kendi resimlerimi satmak olacağını hayal edebilir miydim?

10 yıl önce 402m otomobil yarışları düzenliyor, payetli mikro-PJ şortlarla dolaşıyor, gece kulüplerinde takılıyordum, viski içiyordum. Uzun vadeli planlamamın sınırı Formula 1'e gitmek ve daha da büyük yarışlar düzenlemekti. Katı uzun vadeli planlama, kör edici gibidir - değişikliklere esnek bir şekilde yanıt vermenizi engeller öz onun ihtiyaçları ve ilgi alanları. Kişisel gelişim ve hedef belirleme eğitimlerinde bana uzun vadeli hedefler koymayı ve bu hedeflere ulaşmak için küçük günlük adımlar planlamayı öğrettiler. Sonuç olarak, planın yürümemesine ya da bunun için gücümün ve çoğu zaman arzumun olmamasına üzüldüm: bir süre sonra onu uygulamak. Bütün bunlar beni “şimdi ve burada” çevreleyen fırsatları yakalamamı ve kullanmamı engelledi.

Herhangi bir uzun vadeli planlama, mevcut deneyim ve ilgi alanlarımıza dayanmaktadır, gelecekteki fırsatları hiç dikkate almıyoruz. Önceden katı hedefler belirleyerek kendimizi gelişim, değişim, kendiliğinden dönüşler, yeni bir yönde hareket ile sınırlandırıyoruz. Psikologlar, planlama özlemini bilinmeyenden korkmak olarak açıklar. Hesaplamalar hiçbir zaman gerekçelendirilmemiş ve planlar uygulanmış veya ilgili olmaktan çıkmış olsa da, tüm büyük finansal olayları hesaplamalar yardımıyla hala kontrol ediyorum.

Ama ayrıca iç dünya, dışsal olan da değişiyor - yeni teknolojiler, uzmanlıklar, uzaktan çalışma olasılığı ve 90'lı yıllarda ebeveynlerimizin çocukları için olası en kötü gelecek gibi göründüğü şeylerden para kazanma olasılığı. Bütün bunlar bize sürekli olarak yol gösterir, yeni, daha iyi ve daha fazlasına kapı ve pencere açar. ilginç dünyalar. İş dünyasının en çok satanları The Turning Point ve The Medici Etkisi'nin yazarı Frans Johansson, faaliyet alanı ne olursa olsun, bu alandaki oyunun kurallarının statik olmadığını, değişebileceğini ve değişeceğini söylüyor. Dolayısıyla ileriyi planlamanın zorluğu. Ve bir plan hazırlamak ve onu zorla takip etmek için ne kadar kaynak harcanıyor?

Microsoft İş Programları Direktörü Gee Dee Meyer, Kendiniz için Agile: A System of Personal Achievement in Work and Life (İş ve Yaşamda Kişisel Başarı Sistemi) adlı kitabında, enerjinizi, zamanınızı ve çabanızı doğru bir şekilde çözmeye yardımcı olan, yaşamı planlamak ve organize etmek için esnek bir yaklaşım sunar. doğru görevler. Hedefleri sürekli gözden geçirin, sonuçları değerlendirin ve bunlara ulaşmanın yollarını ayarlayın. Meyer, Dinamik Sonuçlar sisteminde, kendinizdeki ve çevrenizdeki dünyadaki değişikliklere ayak uydurmayı ve bunları kendi amaçlarınız için nasıl kullanacağınızı öğrenmeyi önerir.

Hayatınızın hangi alanlarında ulaşmak istediğiniz sonuçları belirleyin

Bunu yapmak için, "Sıcak noktalar" - hayatınızın en alakalı alanları, yeni fırsatlar açan ve zaman ve çaba gerektiren "acı" noktaları ana hatlarıyla belirtin. Bu, hayatın bütün resmini istediğiniz zaman görmenizi sağlar, onlara basit ve kısa isimler vermek önemlidir. G.D. onları üç alana ayırır:

- Hayat ("Entelektüel", "Bedensel", "Duygusal", "Kariyer", "Finansal", "İlişkiler", "Eğlence");

– Çalışma (Vakalar, Devam eden projeler, Birikmiş sorular);

- Kişisel (Davalar, Devam eden Projeler, İş Listesi soruları).

Sıcak noktalar birbirine bağlıdır, aralarında bir denge sağlamak gerekir: Kariyere yatırım yaparsanız, İlişkiler sarkabilir. Görünürlük sayesinde, kendi önceliklerinizden başlayarak sizin için doğru dengeyi izlemek ve sürdürmek kolaydır. Böylece uzun zamandır unutulmuş hobiler için zaman bulabilir ve kişisel olarak sizin için önemsiz olan bir şey için enerji israfını azaltabilirsiniz.

Öncelik ver

"Üç Kural" tarafından yönlendirilin - sadece üç ana hedefi, ulaşmak istediğiniz üç sonucu vurgulayın. Gün için üç, hafta için üç, ay için üç ve yıl için üç başarı. Tüm bu başarılar birbiriyle bağlantılı olmalıdır: günün sonuçları haftanın sonuçları için, haftanın sonuçları için - ayın sonuçları için ve ayın sonuçları için - bir bütün olarak yılın sonuçları için çalışmalıdır. .

Sonuçlar için bir plan yapın

Bunu yapmak için kuralı kullanın: Pazartesi - planlar, her gün - sonuçlar, Cuma - sonuçlar. Her hafta sıfırdan başlar. Pazartesi günü, gelecek hafta için her gün üç sonuç tanımlayın - bu gün için elde edilmesi gereken üç sonuç ve Cuma günü - özetleyin: hangi üç sonuca ulaşıldı ve hangi üçünün hala iyileştirilmesi gerekiyor. Kendi sonuçlarınızı çizin. Önümüzdeki Pazartesi yeni bir hafta planlamak için kullanışlı olacaklar. Zaman ayırırken, hedefleriniz bağlamında gerçekten önemli olan şeylere öncelik verin.

Dinamik Sonuçlar sisteminin esnekliğindeki avantajı, statik, hazır bir şema değil, doğru rotanızı kademeli olarak bulmanıza yardımcı olan bir sistemdir. "Sıcak noktalar" - anlamlarını ve varlıklarını bile ayarlayabilirsiniz. Meyer'in sistemi, sadece planlama ilkesine yeni bir bakış atmaya değil, aynı zamanda sonsuz bir görev listesi yerine amaçlanan hedefler doğrultusunda hareket etmeye de yardımcı olur. Nasıl?

1. 80/20 ilkesini takip edin! Zamanınızın %80'ini düşünerek harcamayın, yalnızca %20'sini analitik için bırakın ve geri kalanında harekete geçin. Sonuç, sonraki adımları ayarlamanıza yardımcı olacaktır.

2. Sonuçlara ulaşmak için yaklaşımınızı değiştirin - deneyin, deneyin ve işe yaramayanları atın. Sonuçlara odaklanmayın (çünkü her zaman veya hemen elde edilmezler), ancak bunları yaklaşımlarınız hakkında geri bildirim olarak düşünün. Sonucu kontrol edemezsiniz, ancak yaklaşımınız, tutumunuz ve başarma yöntemleriniz kontrol edebilir.

3. Sürekli öğrenme. Siz değişiyorsunuz, dünya değişiyor ve sürekli olarak yeni gerçekliklerde kazanmayı öğrenmeniz gerekiyor.

4 . Enerji zamandan daha önemlidir. Tam güçle çalıştığınız bir saat içinde, yorgun bir durumda birçok saatten daha fazlasını yapabileceksiniz.

5 . Miktar üzerinde konsantrasyon. Mümkün olduğu kadar çok şeyi yeniden yapmak değil, gerçekten önemli şeyler yapmak önemlidir - hedefleriniz için önemlidir. Ayrıca araştırmalar, tam olarak konsantre olduğunuz yerde çalıştığını gösteriyor. Önemli olanı vurguladığınızda ve bu konuya odaklandığınızda, beyin tüm ilgili bilgileri değerlendirmeniz için "getirir". Böylece daha fazla fırsat ve çözüm görürsünüz.

6. Gelişim zihniyetine karşı önceden belirlenmiş zihniyet. Gelişimsel bir zihniyet, kaderin çaresizliğinin üstesinden gelmenize, daha esnek olmanıza ve değişime daha hızlı yanıt vermenize, geri bildirimleri daha iyi yakalamanıza ve büyümenize yardımcı olur.

7 . Eylem üzerinden sonuç. Önemli olan ne kadar yaptığın değil, sonunda aldığın sonuçtur. İstenen sonucu belirlemek, çabalarımıza odaklanmamıza yardımcı olur. Başarının sırrı, doğru sonuçlara ulaşmak için doğru adımları atmaktır.

8. Güçlü yönler, zayıf yönlerden daha önemlidir. Kusurları düzeltmek için zaman kaybetmek yerine erdemleri kullanmak daha iyidir. Bu konuda güçlü olanlarla işbirliği yaparak zayıflıklarınızı telafi edin.

9. Duruma göre hareket etmek yerine sistematik. Durum bazında sonuçlara ulaşmak bir şeydir ve deneyiminizi güvenebileceğiniz, öğrenebileceğiniz ve geliştirebileceğiniz bir sisteme yerleştirmek başka bir şeydir.

10 . Faydası, molozları temizlemekten daha büyüktür. Birikmiş görevlerle uğraşmak yerine, gerçekten neyin faydasına odaklanın.

11 . Fayda sağlamak için ilerici yaklaşım. Sonuçların bitmeyen bir akış oluşturmasına izin verin. Bu akışı sürdürün - sonunda büyük bir başarı beklemekten çok daha üretken.

12. "Eylemler"i "Yardım"dan açıkça ayırt edin. Planlarınızda bu kategorileri her zaman ayırın - bu şekilde gerçek planlar ile "arka plan gürültüsü" arasında ayrım yapabilirsiniz.

13 . Sınırları belirle. Verimliliğin sırrı, gerekli miktarı (zaman, emek) gerçekten gerekli adımlara harcamaktır.

14. Sabit zaman, esnek görevler. Yemek, uyku, spor ve bedeninizi ve ruhunuzu destekleyen şeyler için net zaman ayırın. Programınızı bu hayati noktalar etrafında oluşturun. İşyerinde, görev türüne göre zaman ayırın: örneğin, idari işler için bir saat, toplantılar için iki saat ve proje çalışması için üç saat. Ve bu zaman dilimlerine göre, hiçbir durumda segmentleri değiştirmeden planlar yapın - yapmanız gerekenleri -.

15. Sonuçların ritmi. Adım adım, damla damla, sonuçlarınızın belirli bir ritim yaratmasına izin verin - gün, hafta, ay, yıl için başarıların ritmi. Daha sonra, bu ritim, gerçek bir başarı duygusu getirecek olan alışkanlık düzeyine taşınacaktır.

16 . Sonuçlarınızı çeşitlendirin. Deneyin, deneyin - ve # 3'ün sonucu büyük olasılıkla # 2'den ve kesinlikle # 1'den daha iyi olacaktır.

17 . Daha iyi daha az daha iyidir. Yalnızca "sindirebildiğiniz" şeyi alın, miktarı kovalamayın.

18 . İyinin düşmanı en iyisi. Mükemmeliyetçiliğin başarınızın önüne geçmesine izin vermeyin.

OzeriankoBags markasının kurucusu Dasha Ozerianko'dan bir başka kişisel hikaye. Dasha'nın bu ilkeleri uygulamada uzun süredir kullandığı ortaya çıktı: “Her şey finansal hukuk lisesinin son sınıflarında başladı. Avukatlık eğitimi aldım ve Shevchenko Üniversitesi'nin kırmızı binasına girdim. Bütün aile gurur duydu, ben de biraz. Ama ikinci yılımda bunun benim yolum ve hiçbir yere giden yol olmadığını açıkça anladım. O zamana kadar, uzun zamandır çizime düşkündüm, ancak becerilerim NAOMA'nın (Ulusal Bilimler Akademisi) resim fakültesine girmek için yeterli değildi. görsel Sanatlar ve mimarlık), bu yüzden seçim Sanat Fakültesi'ne düştü. Ailemin şaşkınlığını tarif etmek bile zor. Bir de avukat yetiştirdiler. Beş yıl okuduktan ve sanat tarihi alanında yüksek lisans yaptıktan sonra, ellerimle çalışmanın benim için başka birinin eseri hakkında yorum yapmaktan daha eğlenceli olduğuna karar verdim. Ve küçük hobim olan deri boyama ve çanta yapma, benimle paralel olarak büyüyen ve gelişen tam teşekküllü bir projeye dönüştü. Sıfırdan bir ürün yaratmaktan daha havalı bir şey yoktur. Bir eskiz oluşturmaktan, malzeme seçimine ve bitmiş bir ürünü dikmeye, daha sonra değerlerinizi paylaşan ve sizinle aşk yaratan bir insanla kendi hayatını yaşayan bir ürün dikmeye kadar.

Yaratıcı bir kişi olarak, Dasha plan yapmaz, ancak ruhuna baskı yapmamak ve motivasyonu öldürmemek için belirli son tarihler olmadan bir yıl için kendine kriterler belirler. Sihir ve öngörülemeyen olasılıklar için yer bırakır. Her şeyi önceden bilirsen biraz sıkıcı olur değil mi? “Hedeflerimdeki en önemli şey hızlı uygulama. Fikirden ürüne kadar 1 aydan fazla sürmez. Bu, bir fikirle aydınlandığınız, yaktığınız ve somutlaştırdığınız o ideal dönemdir. Yanmayın, sonucu görürsünüz. Bu bir heyecan. Örneğin, yaşam hedeflerine ulaşmak için yaş sınırı koymuyorum. Kendinizi diğer insanların beklentilerine göre kodlamaktır. Ve hayatımı yaşıyorum ve uçuyorum. Büyük hedefler koyarım ve onlara kendi hızımda çalışırım. Her şey uyumlu ve zorlanmadan olmalı!

Hazırlıkta, "Startups and Business" vc.ru sitesinden materyaller kullanıldı.

Ritim modern hayat insanları zamanlarının çoğunu çalışmaya ayırmaya zorlar. Kıymetli dakikaların etkin dağılımı ve maksimum verim için sürekli olarak kişisel verimlilik ve zaman yönetimi sistemleri oluşturulmaktadır. Bununla birlikte, birçoğunun gün için planlanan görevleri tamamlamak için zamanı yoktur ve “yarın için” ertelenen bir bataklığa dalar.

Sonuç, tam bir zaman eksikliğidir. Tıkanıklık, hayata kaygı ve stres getirir ve belirlenen hedefler daha da uzaklaşır. kopacak gibi görünüyor kısır döngü imkansız.

"Çevik Sonuçlar: 3 kat daha fazla nasıl yapılır" - görevlere katı bir şekilde bağlanmayan bir planlama sistemi hakkında bir video kursu. Sistemin yazarı, Microsoft üst düzey yöneticisi JD Mayer, metodolojisinin etkinliğini dünya çapında çeşitli faaliyet alanlarında test etti. Proje yönetimi uzmanı Andrey Shantarin, Çevik Sonuçları kendi üzerinde test etti ve sonuçlardan ilham alarak yaratıcıdan bu kursu dağıtma izni aldı.

Çevik Sonuçlar: Zamanınızı doğru şekilde nasıl tahsis edersiniz?

Çevik Sonuçlar, yaşam önceliklerini doğru bir şekilde belirlemeye ve nihai hedefe ulaşmak için doğru görevleri seçmeye yardımcı olur. Teknik, sizin için en önemli 3 göreve odaklanmanıza izin verir ve hayatta uygulama hızlı ve rahattır.

Çevik Sonuçların Faydaları:

  • Herhangi bir kişisel etkinlik sistemiyle bütünleşme yeteneğine sahip esnek metodoloji.
  • Gereksiz her şeyin zihnini temizlemeye ve işe bir yaratıcılık unsuru getirmeye yardımcı olur.
  • Bireyin çok yönlü gelişimine yöneliktir.
  • Onlara ulaşmak için araçlardan ziyade amaçlara vurgu yapar.
  • Ertelemeyle mücadele için kanıtlanmış araçlar içerir.

Çevik Sonuçlar, yüzlerce insanın daha önce elde etmek için zaman ve enerjiye sahip olmadıklarını elde etmelerini ve iş ve boş zamanlarında bir denge kurmalarını sağladı. G.D. Mayer tekniğini hayatınıza uygulayın ve değişiklikleri sadece 7 günde hissedin!

Yazar, Microsoft'ta çalışmaktan, koçluk yapmaktan, sonuçlara ulaşmaktan ve iş gününün enerjik bir başlangıç ​​ve bitişinin sırlarından bahsediyor.
Tahmini makale boyutu ≈ 6 sayfa.
 
 
 
Microsoft için çalışıyorum ve bu şirketin benim için en iyi dojo olduğunu düşünüyorum. kişisel Gelişim. Resim ofisimin penceresinden manzarayı gösteriyor - güneşli bir günde uzaktaki dağları görebilirsiniz.


Temel olarak, Evergreens'i severim. Ormanda yaşıyor gibisin.

Microsoft'ta beni her zaman şaşırtan şey insanlar: burada uzay mühendisleriyle tanışabilirsiniz; doktorlar; herhangi bir seviyedeki eski öğretmenler; çok satan yazarlar; küçük girişimciler ve çok büyük işadamları; ve daha fazlası. Ah evet, insanlara dünyayı değiştirmeleri için ilham veren kod yazan küçük geliştiriciler ordusundan bahsetmiş miydim?

Çoğunlukla, burada çalışan insanlar hayattan daha fazlasını almak isterler.

Ve burayı bu kadar özel yapan da bu... Güzel insanlar.

fikirlerin teşviki

Microsoft'ta Baş Program Yöneticisi pozisyonundayım. Bir program yöneticisi bir tür teknik girişimcidir. Esasen, programları "büyük şamandıra" gönderen benim, bu da tüm süreci baştan sona kontrol ettiğim anlamına geliyor. Anladığım kadarıyla, program yönetiminin etkinliği, müşterinin ihtiyaçlarına, bir bütün olarak işletmeye ve uzmanın teknik becerilerine odaklanmanın birleşiminde yatmaktadır.

Fikirleri profesyonel olarak nasıl tanıtacağımı öğreniyorum ve zamanla daha iyiye gidiyorum. Akıl hocamın dediği gibi, "akıllı olduğum ve sonuç aldığım için" para alıyorum.

İş transferi

Son iki yıldır iş dönüşümü alanında çalışıyorum. İş kombinasyonları hakkında inanılmaz şeyler öğrendim ve Bilişim Teknolojileri. Dünya çapında kaç şirketin yeniden işbaşı yapmak, şirketlerini yenilemek ve rekabeti yenmek için bulut hizmetlerini kullandığını ilk elden gördüm.

CEO'larıyla görüşüyorum ve iş dönüşümü konusunda tavsiyelerde bulunuyorum. Ana odak noktam, işletmeler için bulut hizmetleri için verimli bir kullanım senaryosu geliştirmeye yardımcı olmaktır.

Öğrendiğim en önemli şeylerden biri, kuruluşunuzun buluta geçmesine yardımcı olmak için değişim gündemini nasıl kullanacağınızdır. Değişiklik yönetimi ve uygulama planlaması hakkında birçok materyal öğrenmem gerekti.

Büyük Denemeler

Hayat her zaman bir testtir. Genellikle - görkemli bir test.

Tüm projelerimi büyük bir meydan okuma olarak görüyorum. Bu sayede ekibime birinci sınıf sonuçlar elde etmeleri için ilham veriyorum. Bizi büyük düşünmeye ve kendimizi keşfetmeye zorlar. en iyi nitelikler. Büyük ve karmaşık sorunları çözme gücünü bu şekilde buluruz. Bu yüzden hala oyunun içindeyiz.

Önemli olan bu devasa denemeleri nasıl yönettiğim. Genellikle dünyanın dört bir yanına dağılmış insanlardan oluşan bir ekibe liderlik ederim. Stratejim, ekibin sürekli olarak geliştirdiği bir öğrenme sistemi oluştururken, istenen sonuç hakkında net olmak ve mümkün olan en kısa sürede elde etmektir.
Gerçek değeri daha iyi tanımlamayı öğreniriz. Verilen görevleri yerine getirmek daha iyidir. Değişikliklere tepki vermek ve tahminlerde bulunmak daha iyidir.
Ancak sürekli gelişme gösterdiğimiz en önemli yön, çalışmaktan zevk almak ve aynı zamanda sonuçlara ulaşmaktır.

Koçluk ve mentorluk

Sonuçları Çevik Yoldan Almak'ta önde gelen büyük denemelere yönelik yaklaşımımı paylaştım. Genelde söylediğim gibi, bu önemli sonuçlar elde etmek için basit bir sistemdir. Genel olarak, bu, potansiyelinizi ortaya çıkarmanıza yardımcı olan kişisel bir sonuç sistemidir.
Son zamanlarda, bu yaklaşımı Microsoft'ta birkaç ekibe daha öğrettim. Bir kez daha, Microsoft'un güzelliği iş başında... birbirini desteklemek ve ilham vermek için bir araya gelen başarılı insanlardan oluşan bir şirket.

Ayrıca aktif bir mentorum. Genelde mentorluk yaptığım yaklaşık on Microsoft çalışanından oluşan bir gruba liderlik ederim.
Mentorluğum çeşitli konuları kapsar. Kural olarak, insanlar liderlik becerilerinin, stratejik becerilerin ve kariyer oluşturma konularının geliştirilmesiyle ilgilenirler. Bir diğer popüler konu ise verimlilik.

Örneğin, birkaç koğuşun becerilerinde ustalaşmasına yardım ettim. İnsanlar günde 150'den fazla e-posta aldığımı (çeşitli e-posta listelerinden bahsetmiyorum bile) ve e-postada günde en fazla 30 dakika geçirdiğimi ve bundan sonra gelen kutumun her zaman boş olduğunu öğrendiğinde, bilmek isterler. yaklaşmak. Bir gün müşterime bunu nasıl yaptığımı gösterdim ve ertesi gün bana üretkenliğinin ne kadar arttığına dair istatistikler gönderdi.

E-posta akışlarını düzene sokmak genellikle iş akışını düzene sokmayı gerektirir, bu yüzden bu kadar üstel bir etkisi vardır.

Müşterilere ve iş etkisine değer verme yeteneği

İş yerinde, müşterilere değer verme ve onların ihtiyaçlarına odaklanma yeteneğimle tanınırım. başarabilirim yüksek sonuçlar ve yüksek seviye uygulamak. Bir yazılım mühendisi olarak, işe kattığım değer, süreçleri düzenleme, düzene koyma ve sonuç sunma yeteneğimde yatıyor.
Performans açısından, geçen yıl en önemli katkılarımdan biri 1 milyon dolarlık bir yatırımı yaklaşık 75.000 saatlik zaman tasarrufuna ve yaklaşık 17 milyon dolarlık bir değere dönüştürmekti.

Microsoft'ta çalışırken birçok program ve metodoloji oluşturdum ve daha da fazlasını özetledim. Profesyonel becerilerin hızlı aktarımı ve yaygınlaştırılması tekniklerini ayrıntılı olarak inceledim. Ayrıca genel olarak iş uygulamalarında ve yazılımlarda güvenliğe bakışımızı değiştirecek bilgi modelleri ve bilgi mimarisi ile ilgili patentler aldım.

benim haftam

Çalışma haftam nedir?

Pazartesi günü, bu hafta tamamlanacak üç ana görevi belirlemek için ekibimi topladım. Çok fazla görev var, bu nedenle önceliklerle ilgili sorular daha az ortaya çıkmadı. En önemli sonraki adımı bulmak, önemli ve acil görevler arasında karar vermek ve kilitlenmeleri çözmek için sıklıkla beyin fırtınasını kullanmanız gerekir. Ancak asıl soru, bu öncelikli görevlerin nasıl tamamlanacağı ve yerine getirileceğidir.

Pazartesi ve Cuma, çoğunu ofisten uzakta geçirdiğim günler. Güncel kalabilmek ve gerçekten önemli olan şeylere odaklanabilmek için organizasyonun içindeki ve dışındaki insanlarla bağlantı kurmaya çalışıyorum.

Cuma bilgi alma ve düşünme günüdür. Her Cuma, kendime hangi üç görevin iyi ilerlediğini ve hangi üç görevin hala üzerinde çalışılması gerektiğini soruyorum. Hedefim "iyi" işler yapmaya devam etmek olduğu için ekibimden de aynısını yapmasını istiyorum. Bu benim öğrenme sistemimin bir parçası.

günümün başlangıcı

Neredeyse her gün zor görevlerle karşılaşıyorum. Zorluklarla başa çıkabilmeli ve iyi sonuçlar gösterebilmeliyim. Tipik iş günüm çok basit bir şekilde başlar. Uyanıyorum, koşu ayakkabılarımı giyiyorum, 20 dakika koşuyorum, duş alıyorum, kahvaltımı yavaş yapıyorum ve işe gidiyorum. İşe giderken en sevdiğim müziği dinliyorum ve bugün elde etmek istediğim en önemli üç sonucu düşünüyorum.
Ancak, haber yok, posta yok, tüm gün elinizden gelenin en iyisini yapmaya ve en önemli üç göreviniz konusunda net olmaya hazırlanmaktan başka bir şey yok.

Gün boyunca, üç sonucum rotada kalmama yardımcı oluyor. Bana neyin gerçekten önemli olduğunu hatırlatıyorlar. yapımında yardımcı olurlar zor kararlar. Onlara ulaşırken gün boyunca kendimi tatmin hissetmeme yardımcı oluyorlar.

günümün sonu

Tam bir özveri ve coşkuyla çalışırsanız, durdurmak çok zor olabilir.

Çalışma sonu şablonum oldukça basit.
Her şeyi kafamdan çıkardım, örneğin Not Defteri'ne yazdım. Cevaplanmamış soruları ve sonraki adımları, çalıştığım gündemle ilgili her türlü bilgiyi, tek kelimeyle beni rahatsız eden her şeyi oraya koydum. Temiz bir sayfa üzerinde kafamdan atıyorum. Ondan sonra, belgeyi başlığında bugünün tarihi ile kaydediyorum. Bu süreç zihnimi temizlemeye yardımcı oluyor.
Bu yüzden şöyle derim: "Bugünlük iş günüm bitti."

Eve dönerken, ikincil yollar boyunca bir rota seçiyorum. Dolambaçlı yolları ve onları her iki tarafta çevreleyen ağaçları seviyorum. Mümkün olduğunca trafik sıkışıklığından kaçınarak işten ayrılmaya çalışıyorum. Zaman zaman programımı değiştirmeye ve ilk olarak önceden oluşturulmuş programı biraz canlandırmak ve ikinci olarak hangi programın daha iyi olduğunu belirlemek için işe geliş ve çıkış saatlerini değiştirmeye çalışıyorum. Görünüşte önemsiz 15 dakikada ne kadar fark yaratılabileceği şaşırtıcı.