1. Genel Hükümler

1. Bu iş tanımı, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik El Kitabına ("Eğitimcilerin pozisyonlarının nitelik özellikleri" bölümü) uygun olarak geliştirilmiştir. 26 Ağustos 2010 Federasyon N 761n (31 Mayıs 2011'de değiştirildiği şekliyle) ve sevk memurunun iş görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar Eğitim kurumu.

2. Ortalaması olan bir kişi profesyonel eğitim iş deneyimi için gereklilikler sunmadan işgücü organizasyonu alanında.

3. Bir eğitim kurumunun yöneticisi, eğitim sisteminin geliştirilmesi için öncelikli alanları bilmelidir. Rusya Federasyonu; düzenleyen yasalar ve diğer normatif yasal düzenlemeler Eğitim faaliyetleri; Çocuk Hakları Sözleşmesi; bir eğitim kurumunun planlanması ve operasyonel yönetimi ile ilgili yol gösterici ve düzenleyici belgeler; eğitim sürecinin organizasyonu ve eğitim oturumlarının programlanması için gereklilikler; farklı psikolojik ve fizyolojik özellikleri okul yaşı; modern eğitim teknolojileri; bilgisayar programları eğitim sürecinin organizasyonu hakkında Eğitim Kurumları; etik ve estetiğin temelleri, kurallar iş iletişimi; eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; işçi koruma kuralları ve yangın Güvenliği.

4. Bir eğitim kurumunun memuru, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak kurum başkanının (işletme, kuruluş) emriyle pozisyona atanır ve görevden alınır.

5. Bir eğitim kurumunun memuru, doğrudan yapısal birimin başkanına veya çalıştığı binadan (ofis) sorumlu eğitimciye (öğretmen) bağlıdır.

2. İş sorumlulukları

Sınıfların (derslerin) programlanmasına ve eğitim sürecinin organizasyonunun operasyonel düzenlemesinin uygulanmasına ve bir eğitim kurumundaki diğer faaliyetlere, bölümlerine uygun olarak katılır. eğitici program bilgisayar programlarını ve teknolojilerini kullanmak da dahil olmak üzere eğitim kurumu. Eğitim kurumunun sınıflarının, gruplarının, bölümlerinin gerekli tesisler, eğitim ve metodolojik materyaller, bilgi teknolojisi ekipmanı ve ulaşım ile sağlanmasını kontrol eder. Eğitim süreci boyunca operasyonel kontrol sağlar, rasyonel kullanım bir eğitim kurumunun eğitim ve ders dışı binaları. Eğitim seanslarını planlarken sıhhi norm ve kurallara uyulmasını sağlar. Bilgi teknolojisi ekipmanının en rasyonel çalışma modlarını oluşturmak için eğitim sürecinin rezervlerini, bir eğitim kurumunun eğitim ve metodolojik ekipmanının ve eğitim tesislerinin daha eksiksiz ve tek tip yüklenmesini tanımlar. Bir eğitim kurumunda eğitim sürecinin modern elektronik operasyonel yönetim araçlarının rasyonel kullanımını sağlar. Bir sevk kütüğü (elektronik kütük) tutar, eğitim sürecinin ilerleyişi hakkında raporlar, raporlar ve diğer bilgileri sunar. Eğitim kurumunun sınıflarında, gruplarında, bölümlerinde ders programının değerlendirilmesi çalışmalarına katılır, iyileştirilmesi için önerilerde bulunur. Eğitim kurumunun müdür yardımcıları ve yapısal bölüm başkanları, pedagojik çalışanların metodolojik birlikleri ile yakın ilişki içinde çalışır. İş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallara uyar.

3. Haklar

Bir eğitim kurumunun memuru şu haklara sahiptir:

Organizasyon ve çalışma koşulları konularında yönetime önerilerde bulunmak;

eğlence bilgi materyalleri ve bunların yürütülmesi için gerekli yasal belgeler resmi görevler;

Uygun yeterlilik kategorisini alma hakkı ile yerleşik prosedüre göre sertifikayı geçmek;

Becerilerinizi geliştirin.

Bir eğitim kurumunun memuru tüm Işçi hakları Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca.

4. Sorumluluk

Bir eğitim kurumunun yöneticisi şunlardan sorumludur:

Kendisine verilen görevleri yerine getirmek;

İşlerinin organizasyonu, emirlerin zamanında ve nitelikli yerine getirilmesi, yönetimin talimatları ve talimatları, faaliyetleriyle ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler;

İç düzenlemelere uygunluk, yangın güvenliği ve emniyeti;

İş görevlerinin gerektirdiği belgelerin korunması;

Kurumun (işletme, kuruluş), çalışanlarının ve diğer kişilerin faaliyetleri için tehdit oluşturan güvenlik düzenlemeleri, yangın ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için yönetimi zamanında bilgilendirmek de dahil olmak üzere hızlı eylem.

Mevzuat ve düzenleyici işlemlerin ihlali için, bir eğitim kurumunun Görevlisi, suistimalin ciddiyetine bağlı olarak mevcut mevzuata göre disiplin, maddi, idari ve cezai sorumluluğa getirilebilir.

Bu iş tanımı, 10 Temmuz 1992 tarihli ve 3266-1 sayılı "Eğitim Üzerine" Rusya Federasyonu Kanunu, Model Yönetmeliği temelinde geliştirilmiştir. Eğitim kurumu 19 Mart 2001 tarih ve 196 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

İndirmek:

Ön izleme:

Onaylı

BEI RA "RKL" direktörünün emriyle

"____" itibaren __________2012 No. ____

İş tanımı

EĞİTİM KURUMUNUN GÖNDERİLMESİ

Genel Hükümler

1.1. Bu iş tanımı, 10 Temmuz 1992 tarihli ve 3266-1 sayılı "Eğitim Üzerine" Rusya Federasyonu Kanunu, Mart Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Genel Eğitim Kurumu Model Yönetmeliği temelinde geliştirilmiştir. 19, 2001 No. 196.

1.2. İş tecrübesi gerektirmeyen iş organizasyonu alanında ortaöğretim mesleki eğitimi olan bir kişi, bir eğitim kurumunun sevk memuru pozisyonuna atanabilir.

1.3. Bir eğitim kurumunun memuru, lise müdürü tarafından atanır ve görevden alınır. Bir eğitim kurumunun memurunun tatil veya geçici sakatlık süresi için, görevleri lisenin en deneyimli öğretmenleri arasından bir öğretmene verilebilir. Bu durumlarda görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi, iş mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak verilen lise müdürünün emri temelinde gerçekleştirilir.

1.4. Bir eğitim kurumunun memuru, eğitim çalışmaları için doğrudan müdüre ve yardımcısına rapor verir.

1.5. Faaliyetlerinde, bir eğitim kurumunun memuru, Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu yasaları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararları ve emirleri, düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından yönlendirilir. Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı, Altay Cumhuriyeti Anayasası, Altay Cumhuriyeti Kanunları, Altay Cumhuriyeti Hükümetinin kararları ve emirleri, Eğitim Bakanlığı'nın normatif eylemleri, Bilim ve Gençlik Politikası Ermenistan Cumhuriyeti'nin yanı sıra Lyceum'un Şartı ve yerel düzenlemeleri (bu iş tanımı dahil), Çocuk Haklarına Dair Sözleşme'ye uygundur.

2. Fonksiyonlar

Bir eğitim kurumunun memurunun ana faaliyeti:

2.1. Lisede eğitim sürecinin kaliteli işleyişini sağlamak.

3. İş sorumlulukları

Okul Müdürünün görevleri şunlardır:

3.1. Bilgisayar programları ve teknolojilerinin kullanımı da dahil olmak üzere, lise eğitim programına uygun olarak, bir sınıf programı hazırlar ve lisedeki eğitim sürecinin organizasyonunun operasyonel düzenlemesini gerçekleştirir.

3.2. Eğitim oturumlarını yürütmek için gerekli tesislere sahip sınıfların, grupların sağlanmasını kontrol eder.

3.3. Lise sınıflarının rasyonel kullanımını sağlayarak eğitim süreci boyunca operasyonel kontrol gerçekleştirir.

3.4. Eğitim seanslarını planlarken sıhhi norm ve kurallara uyulmasını sağlar.

3.5. Lisenin ihtiyaçlarına ve işleyişinin koşullarına göre yıl boyunca eğitim seanslarının programını düzeltir.

3.6. Geçici olarak devamsızlık yapan öğretmenler için derslerin yüksek kalitede ve zamanında değiştirilmesini sağlar.

3.7. Gerektiğinde idare ile anlaşarak grup ve sınıfları ortak sınıflar için birleştirir.

3.8. Lisede eğitim sürecini iyileştirmek için önerilerde bulunur.

3.9. İş güvenliği ve yangın güvenliği kurallarına uygun.

4. Haklar

Bir eğitim kurumunun memuru şu haklara sahiptir:

4.1. Yapısal bölüm başkanları ve diğer uzmanlardan görevlerinin ifası için gerekli bilgi ve belgeleri talep etmek.

4.2. Lisenin eğitim faaliyetlerini geliştirmek için önerilerde bulunun.

4.3. Becerilerinizi geliştirin.

5. Sorumluluk

Bir eğitim kurumunun yöneticisi şunlardan sorumludur:

5.1. Lisenin Tüzüğü ve İç Çalışma Düzenlemeleri, lise müdürünün yasal emirleri, yardımcıları ve diğer yerel düzenlemelerin iyi bir nedeni olmadan yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için, hakları kullanmamak da dahil olmak üzere bu talimatla belirlenen resmi görevler eğitim kurumunun sevk memuru, iş mevzuatında öngörülen şekilde disiplin sorumluluğu taşır. İş görevlerinin ağır ihlali için, disiplin cezası olarak işten çıkarma uygulanabilir.

5.2. Bir öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle ilgili eğitim yöntemlerinin bir tanesi de dahil olmak üzere kullanımı için, bir eğitim kurumunun memuru, Rusya'nın çalışma mevzuatına göre görevinden alınabilir. Federasyon ve Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Yasası. Bu suçtan dolayı işten çıkarma bir disiplin sorumluluğu ölçüsü değildir.

5.3. Yangın güvenliği, iş güvenliği, eğitim sürecini organize etmek için sıhhi ve hijyen kurallarının ihlali için, bir eğitim kurumunun memuru, Rusya Federasyonu idari mevzuatının öngördüğü şekilde ve durumlarda idari sorumluluğa getirilir. .

5.4. Resmi görevlerinin yerine getirilmesi (yerine getirilmemesi) ile bağlantılı olarak bir liseye veya eğitim sürecindeki katılımcılara suçlu zarar verilmesi için, bir eğitim kurumunun memuru, emeğin belirlediği şekilde ve sınırlar dahilinde sorumludur. ve (veya) Rusya Federasyonu medeni mevzuatı.

6. İlişkiler. Pozisyona göre ilişkiler.

Bir eğitim kurumunun yöneticisi:

6.1. Haftalık 36 saatlik çalışma esasına göre düzensiz çalışma saatlerinde çalışır.

6.2. Her biri için çalışmalarını bağımsız olarak planlar akademik yıl ve her yarıyıl.

6.3. Lise müdüründen vekillerinden yasal, örgütsel ve metodolojik nitelikte bilgiler alır, ilgili belgelerle tanışır.

6.4. Eğitim çalışmaları için müdür yardımcısı, lise öğretim kadrosu ile yetkisi dahilindeki konularda sistematik olarak bilgi alışverişinde bulunur.

İş tanımına aşinayım:

Bir eğitim kurumunun sevk memuru için tipik bir iş tanımı örneğini, 2019/2020 örneğini dikkatinize sunuyoruz. İş organizasyonu alanında ortaöğretim mesleki eğitimi olan bir kişi, iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan bu pozisyona atanabilir. Bir eğitim kurumunun sevk memurunun her talimatının makbuz karşılığında verildiğini unutmayın.

Bir eğitim kurumunun sevk memurunun sahip olması gereken bilgiler hakkında tipik bilgiler sunar. Görevler, haklar ve sorumluluklar hakkında.

Bu materyal, sitemizin günlük olarak güncellenen devasa kütüphanesinde yer almaktadır.

1. Genel Hükümler

1. Bir eğitim kurumunun memuru, eğitim ve destek personelinin çalışanları kategorisine girer.

2. Bir eğitim kurumunun memuru, iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan, iş organizasyonu alanında orta mesleki eğitime sahip bir kişiyi kabul eder.

3. Bir eğitim kurumunun memuru ________ tarafından işe alınır ve işten çıkarılır (kime göre, pozisyon)

4. Bir eğitim kurumunun memuru şunları bilmelidir:

- Rusya Federasyonu eğitim sisteminin geliştirilmesi için öncelikli talimatlar;

- eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer normatif yasal düzenlemeler;

— Çocuk Haklarına Dair Sözleşme;

- bir eğitim kurumunun planlanması ve operasyonel yönetimi ile ilgili rehber ve düzenleyici belgeler;

- eğitim sürecinin organizasyonu ve eğitim oturumlarının programlanması için gereklilikler;

- farklı okul yaşlarının psikolojik ve fizyolojik özellikleri;

– modern eğitim teknolojileri;

- eğitim kurumlarında eğitim sürecini organize etmek için bilgisayar programları;

- etik ve estetiğin temelleri, iş iletişiminin kuralları;

- eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri;

- iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

5. Faaliyetlerinde, bir eğitim kurumunun göndericisi aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:

- Rusya Federasyonu mevzuatı,

- Kuruluşun tüzüğü (yönetmelikleri),

- bu iş tanımı,

- Kuruluşun iç çalışma yönetmelikleri.

6. Bir eğitim kurumunun yöneticisi doğrudan şuraya rapor verir: __________ (pozisyon)

2. Bir eğitim kurumunun sevk memurunun iş sorumlulukları

Bir eğitim kurumunun yöneticisi:

1. Sınıfların (derslerin) programlanmasına ve eğitim kurumundaki eğitim sürecinin organizasyonunun ve diğer faaliyetlerin operasyonel düzenlemesinin uygulanmasına, bilgisayar programlarının kullanılması da dahil olmak üzere eğitim kurumunun eğitim programına uygun olarak bölümlerine katılır ve teknolojiler.

2. Eğitim kurumunun sınıflarının, gruplarının, bölümlerinin gerekli tesisler, eğitim ve metodolojik materyaller, bilgi teknolojisi ekipmanı ve ulaşım ile sağlanmasını kontrol eder.

3. Bir eğitim kurumunun eğitim ve ders dışı binalarının rasyonel kullanımını sağlayarak eğitim süreci boyunca operasyonel kontrol gerçekleştirir.

4. Eğitim seanslarını planlarken sıhhi norm ve kurallara uyulmasını sağlar.

5. Bilgi teknolojisi ekipmanının en rasyonel çalışma modlarını, eğitim ve metodolojik ekipmanın daha eksiksiz ve tek tip yüklenmesini ve bir eğitim kurumunun eğitim binalarını oluşturmak için eğitim sürecinin rezervlerini tanımlar.

6. Bir eğitim kurumunda eğitim sürecinin operasyonel yönetiminin modern elektronik araçlarının rasyonel kullanımını sağlar. Bir sevk kütüğü (elektronik kütük) tutar, eğitim sürecinin ilerleyişi hakkında raporlar, raporlar ve diğer bilgileri sunar.

7. Bir eğitim kurumunun sınıflarında, gruplarında, bölümlerinde sınıfların zamanlamasını değerlendirme çalışmalarına katılır, iyileştirilmesi için önerilerde bulunur.

8. Bir eğitim kurumunun müdür yardımcıları ve yapısal birimlerinin başkanları, pedagojik çalışanların metodolojik birlikleri ile yakın çalışır.

9. İş güvenliği ve yangın güvenliği kurallarına uyar.

3. Bir eğitim kurumunun memurunun hakları

Bir eğitim kurumunun memuru şu haklara sahiptir:

1. Yönetim değerlendirmesi için teklifler sunun:

- Bu talimatta verilen görevlerle ilgili çalışmaları geliştirmek,

- kendisine bağlı seçkin çalışanların terfisinde,

- üretim ve iş disiplinini ihlal eden çalışanları maddi ve disiplin sorumluluğuna getirme konusunda.

2. Kuruluşun yapısal bölümlerinden ve çalışanlarından görevlerini yerine getirmesi için gerekli bilgileri talep etmek.

3. Görevindeki hak ve yükümlülüklerini tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.

4. Yönetimin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi edinin.

5. İdari ve teknik koşulların sağlanması ve resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli yerleşik belgelerin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere yönetimden yardım sağlamasını isteyin.

6. Mevcut çalışma mevzuatı ile belirlenen diğer haklar.

4. Bir eğitim kurumunun sevk memurunun sorumluluğu

Bir eğitim kurumunun yöneticisi aşağıdaki durumlarda sorumludur:

1. Bu iş tanımında öngörülen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

3. Kuruluşa maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

Malzemeye göre etiketler: Bir eğitim kurumu sevk memurunun iş tanımı, bir eğitim kurumu sevk memurunun iş tanımı spo.

Bir eğitim kurumu yöneticisi

İş sorumlulukları. Sınıfların (derslerin) programlanmasına ve eğitim kurumundaki eğitim sürecinin organizasyonunun ve diğer faaliyetlerin operasyonel düzenlemesinin uygulanmasına, bilgisayar programlarının ve teknolojilerinin kullanılması da dahil olmak üzere eğitim kurumunun eğitim programına uygun olarak bölümlerine katılır. Eğitim kurumunun sınıflarının, gruplarının, bölümlerinin gerekli tesisler, eğitim ve metodolojik materyaller, bilgi teknolojisi ekipmanı ve ulaşım ile sağlanmasını kontrol eder. Bir eğitim kurumunun eğitim ve ders dışı binalarının rasyonel kullanımını sağlayarak eğitim süreci boyunca operasyonel kontrol gerçekleştirir. Eğitim seanslarını planlarken sıhhi norm ve kurallara uyulmasını sağlar. Bilgi teknolojisi ekipmanının en rasyonel çalışma modlarını oluşturmak için eğitim sürecinin rezervlerini, bir eğitim kurumunun eğitim ve metodolojik ekipmanının ve eğitim tesislerinin daha eksiksiz ve tek tip yüklenmesini tanımlar. Bir eğitim kurumunda eğitim sürecinin modern elektronik operasyonel yönetim araçlarının rasyonel kullanımını sağlar. Bir sevk kütüğü (elektronik kütük) tutar, eğitim sürecinin ilerleyişi hakkında raporlar, raporlar ve diğer bilgileri sunar. Eğitim kurumunun sınıflarında, gruplarında, bölümlerinde ders programının değerlendirilmesi çalışmalarına katılır, iyileştirilmesi için önerilerde bulunur. Eğitim kurumunun müdür yardımcıları ve yapısal bölüm başkanları, pedagojik çalışanların metodolojik birlikleri ile yakın ilişki içinde çalışır. İş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallara uyar.

Bilmeli: rusya Federasyonu eğitim sisteminin geliştirilmesi için öncelikli talimatlar; eğitim faaliyetlerini düzenleyen yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; Çocuk Hakları Sözleşmesi; bir eğitim kurumunun planlanması ve operasyonel yönetimi ile ilgili yol gösterici ve düzenleyici belgeler; eğitim sürecinin organizasyonu ve eğitim oturumlarının programlanması için gereklilikler; farklı okul çağlarının psikolojik ve fizyolojik özellikleri; modern eğitim teknolojileri; eğitim kurumlarında eğitim sürecini organize etmek için bilgisayar programları; etik ve estetiğin temelleri, iş iletişiminin kuralları; eğitim kurumunun iç çalışma düzenlemeleri; iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili kurallar.

Kalite gereksinimleri.İş deneyimi için gerekli şartları sunmadan iş organizasyonu alanında ortaöğretim mesleki eğitim.

"Onaylıyorum"

000 Nolu Okul Müdürü

İŞ TALİMATLARI

EĞİTİM SEVKİYATI

1. Genel Hükümler

1.1. Eğitim birimi yöneticisi, okul müdürü tarafından atanır ve görevden alınır. Göndericinin tatil süresi ve geçici sakatlığı için görevleri başka bir çalışana verilebilir. Bu durumlarda görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi, iş mevzuatı gereklerine uygun olarak verilen okul müdürünün emri temelinde gerçekleştirilir.

1.2. Eğitim biriminin sevk memuru, orta, özel bir orta veya yüksek öğrenime sahip olmalıdır.

1.3. Eğitim birimi yöneticisi, okul müdürüne ve okul müdür yardımcılarına rapor verir.

1.4. Faaliyetlerinde, eğitim biriminin göndericisi, genel bir eğitim kurumu, Moskova hükümetinin kararları ve öğrencilerin eğitimi ve yetiştirilmesi ile ilgili her düzeydeki eğitim yetkilileri hakkında Model Düzenlemelere sahiptir: idari, çalışma ve ekonomik mevzuat; iş güvenliği, güvenlik ve yangından korunma kuralları ve yönetmelikleri ile okulun tüzüğü ve yerel yasal düzenlemeleri (iç çalışma yönetmelikleri, müdürün emirleri ve emirleri, bu iş tanımı dahil), iş sözleşmesi (sözleşme), bir eğitim kurumunda ofis çalışmasını sürdürmek için düzenlemeler ve talimatlar.

2. Fonksiyonlar

Eğitim bölümünün dağıtıcısının ana işlevleri şunlardır:

2.1. Eğitim sürecinin doğru ve rasyonel organizasyonunda yardım.

· Ders dışı ve ders dışı etkinliklerin bir programını yapar.

Eksik öğretim elemanlarının zamanında değiştirilmesini sağlar.

Değiştirme günlüğünü ve saat kayıtlarını tutar akademik çalışmaöğretim elemanları ve öğrenci katılımı.

· Çalışma günlüklerini hazırlar.

· Muhasebe ve raporlama dokümantasyonu için başvurular hazırlar.

· Eğitim kurumunun öğretmenleri, bölüm başkanları, muhasebe servisi ile yakın işbirliği içinde çalışır.

4. Haklar

Eğitim biriminin sevk memuru, yetkileri dahilinde aşağıdaki haklara sahiptir:

4.1. Katılmak:

4.2. Önerilerde bulunur:

Eğitim sürecini iyileştirme konularında;

4.6. Artırmak

Nitelikleriniz.

5. Sorumluluk

5.1. Okulun tüzüğü ve iç çalışma yönetmelikleri, okul müdürünün yasal talimatları ve diğer yerel yönetmelikler, bu talimatla verilen hakların kullanılmaması da dahil olmak üzere bu talimatla belirlenen resmi görevler, iyi bir neden olmaksızın yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için öğretim ve eğitim sürecinin düzensizliğini gerektiren kararlar almanın yanı sıra, eğitim biriminin sevk memuru, çalışma mevzuatının öngördüğü şekilde disiplin sorumluluğu taşır. İş görevlerinin ağır ihlali için, disiplin cezası olarak işten çıkarma uygulanabilir.

5.2. Öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel ve (veya) zihinsel şiddetle bağlantılı eğitim yöntemlerinin tek bir tanesi de dahil olmak üzere kullanımı için, eğitim biriminin sevk memuru, iş mevzuatı ve Kanun uyarınca görevinden alınabilir. Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine". Bu suistimal nedeniyle işten çıkarılma, bir disiplin sorumluluğu ölçüsü değildir.

5.3. Yangın güvenliği, iş güvenliği, iş organizasyonu için sıhhi ve hijyen kurallarının ihlali için, eğitim biriminin sevk memuru, idari mevzuatın öngördüğü şekilde ve durumlarda idari sorumluluğa getirilir.

5.4. Okula veya eğitim sürecindeki katılımcılara (ahlaki zarar dahil) resmi görevlerinin yerine getirilmesi (yerine getirilmemesi) ve ayrıca bu talimatla verilen hakların kullanılmaması nedeniyle suçlu zarar verilmesi için, eğitim biriminin memuru, iş ve (veya) medeni kanun tarafından belirlenen şekilde ve sınırlar içinde sorumludur.

6. İlişkiler. pozisyona göre ilişkiler

Eğitim Koçu:

6.1. Haftalık 40 saatlik çalışma esasına göre hazırlanan ve okul müdürü tarafından onaylanan bir programa göre standartlaştırılmış bir iş günü modunda çalışır.

6.3. Okul müdürü ve yardımcılarından düzenleyici, yasal, örgütsel ve metodolojik nitelikte bilgi alır, makbuz karşılığında ilgili belgeleri tanır.

6.4. Okulun öğretmenleri ve müdür yardımcıları ile yetki alanına giren konularda sistematik olarak bilgi alışverişinde bulunur.

Talimatı biliyorum ______________