Aytish kerakki, sub'ekt va ob'ektning o'zaro ta'siri muammosi falsafiy va sotsiologik nashrlar sahifalarida keng muhokama qilinadi. Yaqin vaqtgacha sub'ekt-ob'ekt munosabatlari ular orasidagi bog'lanishning yagona shakli hisoblangan. Ammo endi bu dialektik qarama-qarshiliklar o'rtasidagi munosabatlarning barcha boyligi va rang-barangligini tugatmasligi haqiqati tobora ko'proq tushunila boshladi.

Subyekt va ob'ekt o'zaro ta'sirining asosiy shakllari

Ko'pgina munozaralar bilan bog'liq holda, jamiyatda munosabatlarning kamida ikkita "turi" ni: "sub'ekt-ob'ekt" va "sub'ekt-sub'ekt" ni ajratish kerakligi haqidagi g'oya allaqachon to'liq shakllangan. Subyekt-obyekt munosabati shaxsning ob'ektlarga munosabati sifatida tavsiflanadi tashqi dunyo va, eng avvalo, uning tabiatga munosabati sifatida. Sub'ekt-sub'ekt munosabati esa odamlarning bir-biriga munosabatiga o'xshaydi. Masalan, V.N.Sagatovskiy hatto ushbu ikki turdagi munosabatlar orqali faoliyatga ta'rif beradi. "Faoliyat, - deb ta'kidlaydi u, - sub'ektning muhim kuchlarini ifodalovchi sub'ekt-ob'ekt va sub'ekt-sub'ekt munosabatlari tizimi".

Tahlilga o‘zaro ta’sirning ikki turi (“sub’ekt-obyekt” va “sub’ekt-sub’ekt”) kiritilganligi sababli, ularning bir-biri bilan qanday bog‘liqligi haqida savol tug‘ilishi tabiiy. Ba'zi mualliflar, ular o'rtasida muvofiqlashtirish munosabatlari bo'lishi kerak, deb hisoblashadi, shuning uchun bu ikki turdagi munosabatlar turli sohalarga bo'linadi. ijtimoiy faoliyat, va shunga mos ravishda, turli sohalar uchun ilmiy bilim. Demak, B. G. Yudin “dialektik materializm asosan “sub’ekt-obyekt” sxemasi bilan, tarixiy materializm esa “sub’ekt-sub’ekt” sxemasi bilan shug‘ullanadi, deb hisoblaydi.

Boshqa mualliflar sub'ekt-ob'ekt va sub'ekt-sub'ektning o'zaro ta'siri o'rtasida bo'ysunish munosabatlari mavjudligiga ishonch hosil qilishadi. Ya'ni, sub'ekt-ob'ekt munosabatlari bir butunning bir qismi sifatida sub'ekt-sub'ekt munosabatlariga kiradi. Masalan, V. P. Fofanov jamiyatdagi o‘zaro munosabatlarning ikki turini farqlashga bo‘lgan barcha urinishlarni «jiddiy nazariy chalkashliklar natijasi» deb hisoblaydi. Ijtimoiy hayotning o'ziga xosligi, lekin uning fikricha, sub'ekt-sub'ektning o'zaro ta'siri bilan belgilanadi va sub'ekt-ob'ekt munosabatlari unga bog'liq va hosila sifatida harakat qiladi. Jamiyatda eng avvalo “sub’ektlar – odamlar” harakat qiladi va shuning uchun “sub’ekt – narsa” o‘zaro ta’siri ikkinchi darajali va bo‘ysunuvchi bo‘lib chiqadi. U shunday yozadi: «Sub'ekt-obyekt munosabati mustaqil tip emas ijtimoiy munosabatlar, lekin yanada murakkab bir butunning momentlaridan biri, ikki sub'ektning o'zaro ta'siri momentlaridan biri.

Biroq, bu erda vaziyat biroz boshqacha. Yuqorida aytib o'tilganidek, sub'ekt va ob'ekt juftlashgan, korrelyativ funktsional jihatdan namoyon bo'lgan hodisalardir.

Dunyoda har doim faqat sub'ektlar yoki ob'ektlar sifatida harakat qiladigan shaxslar yo'q. Subyektivlik yoki ob'ektivlik xususiyati faqat funksional tarzda namoyon bo'ladi, ya'ni. bu shaxslarning muayyan o'zaro ta'sirda qanday rol o'ynashiga bog'liq.

K.Marks, masalan, inson va tabiatning o‘zaro ta’sirini tavsiflab, shunday yozadi: “Tarixga ikki tomondan qarash mumkin, uni tabiat tarixi va odamlar tarixiga bo‘lish mumkin.Ammo bu hikoyalarning ikkalasi ham bir-biri bilan chambarchas bog‘liqdir. Odamlar mavjud ekan, tabiat tarixi va tarix odamlar bir-birini o'zaro bog'laydi.

Ko'rib turganimizdek, bu erda tabiat tarixi odamlar tarixiga mutlaqo bog'liq emas. Aksincha, o'zaro ta'sir jarayonida ularning to'liq o'ziga xosligi ta'kidlanadi, chunki ular bir-birini o'zaro belgilaydilar. Muayyan o'zaro ta'sirlarda nafaqat odamlar, balki tabiiy kuchlar ham o'zaro ta'sir sub'ekti sifatida harakat qilishlari mumkin. Bu, masalan, antropogenez jarayonida edi va hozir bu davrda aniq sodir bo'ladi " tabiiy ofatlar"- zilzilalar, qurg'oqchilik, suv toshqini, ekologik og'ishlar va tabiatning boshqa "ixtirolari" yoki "tashabbuslari". Tabiatning roli va ahamiyati haqida gapirganda. organik hayot insonning K. Marks ta'kidlashni zarur deb hisobladi: "Albatta, tashqi tabiatning ustuvorligi saqlanib qoladi ...".

Binobarin, odamlar o'z hayoti davomida biologik jihatdan u yoki bu shaklda tabiatga bog'liq bo'lgan maxsus moddiy shakllanishdir. Albatta, bu qaramlikning tabiati tarixan o'zgaradi, lekin ma'lum sohalarda "tashqi tabiatning ustuvorligi" bugungi kungacha saqlanib qolgan. Odamlarni faqat sub'ekt, tabiatni esa faqat ob'ekt sifatida ko'rish antropotsentrizmga to'liq hurmat ko'rsatish, murakkab o'zaro ta'sirni tahlil qilishda biryoqlamalikka yo'l qo'yishdir. Odamlar biologik organizmlar sifatida o'tmishda ham, hozir ham ko'pincha tabiiy kuchlar ob'ekti sifatida harakat qilishadi.

K.Marks o'z asarlarida tabiatning tirik mavjudot sifatida insonga ma'lum o'zaro ta'sirlarda favqulodda katta ta'sirini qayta-qayta qayd etadi. Shunday qilib, antropogenez masalalarini ko'rib chiqib, u "individlarning tana tashkiloti" ni shakllantirishda tabiatning konstruktiv funktsiyasiga ishora qiladi. Uning fikricha, ular topadigan geologik, orogidrografik, iqlimiy va boshqa munosabatlar "odamlarning nafaqat dastlabki tabiiy tana tuzilishini, ayniqsa ular o'rtasidagi irqiy tafovutni, balki hozirgi kungacha uning barcha keyingi rivojlanishini yoki rivojlanmaganligini ham belgilaydi. " . Shunday qilib, odamlarning tana tashkiloti, ayniqsa, ularning irqiy farqlari, ularning butun tarixi davomida tabiat faoliyatining natijasidir, ya'ni. o'tmishda ham, hozir ham ular tabiat tomonidan yaratilgan. Ushbu o'zaro ta'sirda tashqi tabiat sub'ekt, inson tanasi esa ob'ektdir.

Biroq, agar shaxs sifatida qabul qilinsa ijtimoiy shaxs, keyin uning tabiat bilan o'zaro ta'siridagi roli juda aniq belgilanadi - u odatda sub'ekt sifatida ishlaydi. Bu pozitsiya insonning tabiat bilan o'zaro munosabatlarining hal qiluvchi shakli ko'p hollarda mehnat, moddiy ishlab chiqarish bo'lib, u jarayonda tabiatni o'z ehtiyojlariga mos ravishda o'zgartiradi. Moddiy ishlab chiqarish jamiyatning mavjudligi va rivojlanishining asosi bo'lib, insonga o'ziga xos ijtimoiy tizimni yaratishga imkon beradi, bunda tabiat doimiy ob'ekt sifatida ishlaydi.

Shunday qilib, faqat ichida ijtimoiy jihat Bir tomondan, insonning unumli mehnati, ikkinchi tomondan, tabiat sub'ektlarining o'zaro ta'siri ko'rib chiqilsa, jamiyat universal sub'ekt, tabiat esa universal ob'ekt sifatida harakat qiladi. K.Marks «sub'ekt, insoniyat va ob'ekt, tabiat» «umuman ishlab chiqarish uchun amal qiluvchi ta'riflar» ekanligini ta'kidlaydi. Binobarin, faqat umumiy ishlab chiqarishga nisbatan umumiy sub'ekt va umuman ob'ekt kabi tushunchalarni qo'llash mumkin. Lekin shu bilan birga shuni ham unutmaslik kerakki, bunday o'zaro ta'sirning asosi "bir tomondan inson va uning mehnati, ikkinchi tomondan tabiat va uning materiallari" dir. Bunday mavhumlikdan tashqari, insonning ham, tabiatning ham sub'ektivligi va ob'ektivligi butunlay muayyan o'zaro ta'sirning tabiatiga bog'liq.

Shuni ta'kidlash kerakki, K. Marks "Kapital"da va unga tayyorgarlik ishlarida moddiy ishlab chiqarishning sub'ektiv va ob'ektiv tomonlari haqida juda tez-tez gapiradi. Masalan, u «mehnat jarayoni nuqtai nazaridan ob'ektiv va sub'ektiv omillar sifatida, ishlab chiqarish vositalari va ishchi kuchi sifatida farq qiluvchi kapital tarkibiy qismlarini...» ajratib ko'rsatadi.

Yoki insonning ibtidoiy jamiyatdagi rolini tavsiflab, shunday deb ta'kidlaydi: «Mehnatning asosiy ob'ektiv sharti emas mahsulot mehnat, lekin mehnat bilan topilgan tabiat. Bir tomondan, tirik individ mavjud bo'lsa, ikkinchi tomondan, yer uning ko'payishining ob'ektiv sharti sifatida ... Agar shaxsga tegishli bo'lgan ob'ektiv sharoitlar uning faoliyati uchun zaruriy shart bo'lsa, sub'ektiv shart. shaxsning o'zi ma'lum bir jamiyatning a'zosi bo'lib, uning erga bo'lgan munosabatiga vositachilik qiladi.

Xuddi shunday, insonning tevarak-atrofdagi olamni bilish jarayonida barqaror sub'ekt-obyekt bog'liqligi mavjud. Biladigan shaxs doimo sub'ekt, tabiat ob'ektlari va boshqa odamlar o'zining bilish ob'ekti sifatida harakat qiladi.

Sub'ekt-ob'ekt va sub'ekt-sub'ektning o'zaro ta'siri bo'ysunuvchi shaxslar o'rtasidagi barcha xilma-xil aloqalarni tugatadimi? Bunday emasligi aniq. Dunyo ob'ektiv ob'ektlarga boy va shuning uchun sub'ektlar va ob'ektlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir shakllari xilma-xildir. Biroq, faollik nuqtai nazaridan ularni to'rtta asosiy guruhga ajratish mumkin: sub'ekt-ob'ekt, sub'ekt-sub'ekt, ob'ekt-sub'ekt va ob'ekt-ob'ekt. Bulardan sub'ekt-ob'ekt munosabatlari asosiy va belgilovchi hisoblanadi. Barcha sub'ekt-sub'ekt, ob'ekt-sub'ekt va ob'ekt-ob'ektning o'zaro ta'siri odatda qandaydir sub'ekt-ob'ekt munosabatlari asosida yuzaga keladi. Masalan, ikki korxonaning rahbarlari o’zaro sub’yekt-sub’ekt munosabatlariga kirishishi mumkin, chunki ular sub’ekt-ob’yekt o’zaro ta’sirining elementlari hisoblanadi.

Sub'ekt-sub'ekt munosabatlarining o'ziga xosligi nimada?

Yuqorida aytib o'tilganidek, sub'ekt va ob'ektning o'zaro ta'siriga kiritilgan sub'ekt uchun uchta asosiy funktsiya xosdir - tashabbuskor, tizimlashtiruvchi va tartibga soluvchi. Ushbu funktsiyalar sub'ekt va sub'ektning o'zaro ta'sirida shaxslarga xosmi? Ma'lum bo'lishicha, ular ushbu funktsiyalardan faqat ikkitasiga ega. Bu erda ikkala sub'ekt o'zaro ta'sirning tashabbuskori va tartibga soluvchisi sifatida harakat qiladi, lekin ularning hech biri tizimlashtiruvchi vazifasini bajara olmaydi. Natijada, sub'ekt va sub'ektning o'zaro ta'siri, qoida tariqasida, mustaqil tizim xarakterini olmaydi. Shuning uchun ko'p hollarda bu beqaror va vaqtinchalik. Masalan, fan o‘qituvchilari o‘quvchilarga ta’lim berish jarayonida bir-biri bilan o‘zaro munosabatda bo‘ladilar, lekin bu ijtimoiy faoliyatning yangi tizimining paydo bo‘lishiga olib kelmaydi.

O'z tizimlarining ehtiyojlariga qarab yoki ba'zi boshqa omillar ta'sirida sub'ektlar bir-biri bilan o'ziga xos o'zaro ta'sirga kirishishi mumkin, ammo bu odatda yangi sifat ta'riflarining paydo bo'lishiga olib kelmaydi. Bir sub'ekt boshqalarni egallab, ularni o'z ob'ektiga aylantirsagina yangi tizim vujudga kelishi mumkin. Ammo bunday vaziyatlarda avvalgi sub'ektlar o'z sifatini o'zgartiradi va shu bilan birga yangi sub'ekt ta'sirida shakllanadigan tizimning sifati ham o'zgaradi. Shunday qilib, innovator o'qituvchi odatda mukammallik maktabini yaratadi, unda o'z hamkasblari allaqachon talaba sifatida harakat qilishadi.

Ob'ekt va sub'ektning o'zaro ta'sirining o'ziga xos xususiyatlari yuqorida muhokama qilingan ob'ektning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadi. Aytilganlarga shuni qo'shish mumkinki, ob'ekt-sub'ekt - burun o'zaro ta'siri sub'ekt-ob'ekt o'zaro ta'sirining antipodi sifatida ishlaydi va shuning uchun ikkinchisiga xos bo'lgan hamma narsa birinchisiga xos emas. Shu bilan birga, ob'ektning sub'ekt bilan bog'lanishi ham o'zaro ta'sir ekanligiga shubha yo'q, lekin uning o'ziga xos xususiyatlari bor, ularni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Ob'ektning sub'ekt bilan o'zaro aloqada bo'lgan faoliyati uchta asosiy shaklga ega bo'lishi mumkin - sub'ektning faoliyatini targ'ib qilish, unga aralashish yoki ba'zi jihatdan targ'ib qilish, boshqalarida aralashish. Agar, masalan, shifokorlar bilan muloqotda bo'lgan bemorlarning xatti-harakatlarini oladigan bo'lsak, bu uchta shaklning barchasi aniq.

Ob'ektning o'zaro ta'siri nima? Fanda u hali maxsus o'rganilmagan. Biroq, bu biri muhim omillar haqiqiy rivojlanish. Ob'ekt va ob'ektning o'zaro ta'siri, odatda, bir xil sub'ektning umumiy (kumulyativ) ob'ekti bo'lib chiqsa, shaxslar o'rtasida sodir bo'ladi. Masalan, direksiyaning boshqaruv ob'ekti bo'lgan kombinat sexlari jamoalari ushbu boshqaruv bo'yicha o'zaro muayyan munosabatlarga kirishadilar.

Ko'rinib turibdiki, bu erda mumkin o'zaro ta'sirning ikkita varianti. Ulardan birini shakldagi ob'ektlarning o'zaro ta'siri deb atash mumkin mustahkamlash, sub'ektning ta'siriga javobni ishlab chiqish uchun odamlar u yoki bu tarzda birlashganda. Yagona sub'ektning ob'ekti bo'lgan jamoalar reaktsiya jarayonida o'z sa'y-harakatlarini birlashtiradi. Ushbu konsolidatsiyalar u yoki bu sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Ular odatda doimiy emas. Shunday qilib, zavod do'konlari ko'pincha o'z manfaatlarini boshqaruvdan himoya qilish uchun birlashadi yoki aksincha, har qanday biznesda uni qo'llab-quvvatlaydi.

Boshqa variant esa buning aksi. Buni shakldagi ob'ektlarning o'zaro ta'siri deb atash mumkin neytrallash, ba'zi shaxslar javobni mustahkamlash jarayonini ushlab turganda. Ular birlashishga qaratilgan kuchlarga putur yetkazadi (zararsizlantiradi). Masalan, mazlumlarning zolimlarga qarshi kurashida doimo mazlumlar kuchlarini birlashtirish jarayoniga aralashadigan va har tomonlama to’sqinlik qiladigan ijtimoiy guruhlar yoki shaxslar bo’ladi. Tegishli sharoitlarda neytrallashtirish, aytaylik, siyosiy dushman kuchlarini tartibsizlantirishda ham ijobiy rol o'ynashi mumkin.

Muayyan sharoitlarda ob'ekt va ob'ektning o'zaro ta'siri o'zaro ta'sir qiluvchi shaxslardan biri asta-sekin o'zgarib, yangi mavzuda shakllanishiga olib kelishi mumkin. U barcha paydo bo'ladigan javoblarni boshlash, muvofiqlashtirish va tizimlashtirishni boshlaydi. Muayyan sub'ektning ob'ekti bo'lishni davom ettirgan holda, bu shaxs ushbu tizim doirasida asta-sekin yaratadi. yangi tizim o'zaro ta'sir, unda u allaqachon sub'ekt sifatida harakat qiladi. Aynan shu shaxsni sub'ektivlashtirish jarayoni o'zaro ta'sirning ma'lum bir bosqichida u yangi ijtimoiy munosabatlar tizimini yaratishga qodir bo'lishiga olib keladi. Proletariatning burjuaziyaga qarshi muvaffaqiyatli kurashi buning ishonchli dalilidir.

Ob'ektning sub'ektga aylanishi murakkab nazariy va amaliy muammo bo'lib, u doimo ko'plab tadqiqotchilarning e'tiborini tortadi. K.Marks kapitalistik ekspluatatsiya tizimini tahlil qilib, shunday deb ta’kidlagan edi: “Zamonaviy hukmron sinflarning imtiyozi va ishchilar sinfining qulligi teng darajada asoslanadi. mavjud mehnatni tashkil etish, birinchisi, albatta, o'z ixtiyoridagi barcha vositalar bilan himoya qiladi va qo'llab-quvvatlaydi, ulardan biri zamonaviy davlat mashinasidir. Shuning uchun ham mavjud mehnat tashkilotini o‘zgartirish va uni yangi tashkilot bilan almashtirish uchun kuch – ijtimoiy va siyosiy kuch – nafaqat qarshilik ko‘rsatish, balki hujum qilish uchun ham kuch zarur; va bunday kuchga ega bo'lish uchun siz o'zingizni dushman qo'shinlariga qarshi kurashish uchun etarli ma'naviy va jismoniy kuchga ega bo'lgan armiyaga aylantirishingiz kerak "

Biz ob'ektlarning matn va bosma sahifaning elementlari bilan qanday o'zaro ta'sirini ko'rib chiqdik, lekin agar bitta sahifada bir nechta o'rnatilgan ob'ektlar bo'lsa, ular bir-biri bilan o'zaro ta'sir qilishi mumkin. Ushbu o'zaro ta'sirning tabiatini ham boshqarish kerak.

Qaror qabul qilish kerak bo'lgan birinchi narsa - ob'ektlarning bir-birining ustiga chiqishiga ruxsat beriladimi. Bir-biriga mos kelishi mumkin bo'lgan ob'ektlar uchun Ob'ekt formati katagiga belgi qo'ying > Lavozim > Kengaytirilgan > Ob'ekt pozitsiyasi > Bir-birining ustiga chiqishga ruxsat bering. Eslatib o'tamiz, Ob'ektni formatlash muloqot oynasiga kirish ob'ektning kontekst menyusi buyrug'i (turli ob'ektlar uchun uni turlicha chaqirish mumkin) orqali ochiladi.

Ob'ektlarning o'zaro joylashuvi quyidagi operatsiyalar yordamida boshqariladi:

Guruhlash;

vazifalarni ketma-ketlashtirish;

tekislash;

Tarqatishlar.

Ob'ektlarni guruhlash. Agar sahifada bir nechta ob'ektlar bo'lsa va ularni qat'iy tuzatish muhim bo'lsa o'zaro tartibga solish, keyin ular guruhlash operatsiyasi yordamida bitta murakkab (guruh) ob'ektga birlashtiriladi. Ushbu operatsiyadan so'ng, guruh ob'ektining xususiyatlarini biz eng oddiy ob'ektlarning xususiyatlarini sozlaganimizdek sozlash mumkin - unga matnni o'rash tabiati, paragrafga yoki elementlarga bog'lash usuli berilishi mumkin. bosma sahifa va boshqalar.

Bir nechta ob'ektlarni guruhlash uchun ularni tanlang (SHIFT tugmachasini bosib ushlab turganda bir nechta ob'ektlar tanlanadi), guruhdagi istalgan ob'ektni sichqonchaning o'ng tugmasi bilan bosing va kontekst menyusidan Guruh buyrug'ini tanlang. > Guruh. Guruhlangan ob'ektlar bir butun sifatida ko'chirilishi mumkin. Ob'ektlarni guruhdan ajratish va ularning har birining individual xususiyatlariga kirish uchun siz guruhni tanlashingiz va Guruh buyrug'ini berishingiz kerak. > Guruhni yechish.

Guruch. 3. Guruhlanmagan murakkab obyekt

Ob'ektlar tartibini boshqarish. Agar hujjat sahifasida bir nechta ob'ektlar joylashtirilgan bo'lsa, unda har bir ob'ektning o'ziga xosligi bor deb taxmin qilinadi qatlam. Odatiy bo'lib, qatlamlar tartibi ob'ektlarning yaratilgan tartibi bilan bog'liq, ya'ni avval yaratilgan ob'ektlar keyinchalik yaratilgan ob'ektlardan pastroq qatlamlarda joylashgan. Agar ob'ektlar o'rtasida bir-biriga o'xshashlik bo'lmasa, biz ob'ektlarning ma'lum bir tartibi mavjudligini sezmaymiz, ammo ob'ektlar bir-birining ustiga tushganda, bu tartib sezilarli bo'ladi.

Kontekst menyusining Buyurtma buyrug'i yordamida ob'ektlar tartibini boshqaring. U ob'ektni old tomonga ko'tarish, orqaga tushirish, uni bir qavat yuqoriga yoki pastga siljitish va ob'ektning matnga nisbatan o'rnini o'rnatish imkonini beruvchi kichik menyuni ochadi.

Guruch. 4. Buyurtmani boshqarish

Ob'ektlarni tekislash. Agar kompozitsiyani tashkil etuvchi ob'ektlar bir-biriga mos kelmasa, bir-biriga nisbatan mos keladigan vositaga ega bo'lish muhimdir. Ob'ektlarni tekislash guruhlashdan oldin amalga oshiriladi, chunki undan keyin ob'ektlarni bir-biriga nisbatan boshqa joyga ko'chirish mumkin emas. Bunday holda, guruhlash operatsiyasi ob'ektlarning o'zaro joylashishini aniqlaydi. Shundan so'ng, ob'ektlar endi bir-biriga nisbatan harakatlana olmaydi va sahifadagi butun guruhning o'rnini bitta ob'ekt sifatida boshqarish mumkin. Hizalashni amalga oshirish uchun avval qo'shimcha asboblar panelini ochishingiz kerak Chizma (Ko'rish > Asboblar paneli > Chizish).

Bir nechta ob'ektlarni bir-biriga tekislash uchun SHIFT tugmachasini bosib ushlab turganda ularni tanlang, so'ngra "Amallar" buyrug'ini bering. > Tegishlash/tarqatish (Chizma asboblar panelidagi Harakatlar tugmasi yordamida). Oltita tekislash usuli mavjud. Ular uchta gorizontal tekislash buyrug'iga (Chap, O'ng, Markaz) va uchta vertikal tekislash buyrug'iga (Yuqori, Pastki, O'rta) mos keladi. Hizalama buyruqlari harakatining o'ziga xosligiga e'tibor qaratish lozim. Shunday qilib, masalan, ikkita ob'ekt tekislangan bo'lsa pastroq maydon, ya'ni ular mos keladi pastroq maydon pastroq ob'ekt. Bo'yicha tekislash to'g'ri maydon tekislash yoqilgan to'g'ri maydonning o'zi to'g'ri tanlanganlar orasidan ob'ekt va hokazo. Agar siz sahifa chekkalari bilan tekislashingiz kerak bo'lsa, avval "Amallar" menyusi katagiga belgi qo'yishingiz kerak > Tegishlash/tarqatish > Sahifa haqida.

Ob'ektlarni taqsimlash. Ushbu operatsiya hizalanish bilan bog'liq. Uning mohiyati shundaki, gorizontal va (va) vertikal ravishda ob'ektlar o'rtasida teng oraliqlar o'rnatiladi. Shunga ko'ra, buyruq menyusida Amallar > Align/Distribute buyruqlari mavjud: Gorizontally Distribute and Distribute Vertically.

Ob'ektlarni bir xil taqsimlash odatda tekislashdan keyin amalga oshiriladi, lekin, albatta, guruhlashdan oldin. Ob'ektlarning vertikal ravishda tekislanganligi va bir vaqtning o'zida gorizontal ravishda bir tekis taqsimlanishi yoki aksincha, odatiy hol emas. Tarqatish buyruqlari va tekislash buyruqlari o'rtasidagi qo'shimcha farq shundaki, o'zaro tekislash uchun ikkita tanlangan ob'ektga ega bo'lish kifoya, tarqatish buyruqlari uchun esa kamida uchta ob'ekt tanlanishi kerak.

Formulalarni kiritish

Matnli hujjatga matematik ifodalarni kiritish vositalariga bo'lgan ehtiyoj ilmiy-texnik hujjatlarga xosdir. Ushbu vositalardan biri maxsus dasturdir Mathcad. Ammo tizimning funktsiyalari Mathcad ancha kengroq va so'z protsessorining o'zida oddiy formula kiritish vositasiga ega bo'lish uchun yaxshi sabablar bor.

Bir dasturda Microsoft Word bu vosita formula muharriri hisoblanadi Microsoft tenglamasi 3.0. U formula ob'yektlarini yaratish va ularni matn hujjatiga kiritish imkonini beradi. Agar kerak bo'lsa, kiritilgan ob'ekt to'g'ridan-to'g'ri hujjat maydonida tahrirlanishi mumkin.

Jamiyat alohida shaxslardan iborat emas, balki bu shaxslar bir-biriga nisbatan bo'lgan aloqalar va munosabatlar yig'indisini ochib beradi. Bu aloqalar va munosabatlarning asosini odamlarning harakatlari va ularning o'zaro ta'siri tashkil qiladi, ular o'zaro ta'sirlar deb ataladi. O'zaro ta'sir- bu ob'ektlarning (sub'ektlarning) bir-biriga bevosita yoki bilvosita ta'sir qilish jarayoni, ularning o'zaro shartlanishi va bog'lanishini keltirib chiqaradi1.

O'zaro ta'sirda shaxsning boshqa shaxsga o'z dunyosiga ega bo'lgan sub'ektga munosabati amalga oshiriladi. Ijtimoiy falsafa va psixologiyadagi o'zaro ta'sir, shuningdek, menejment nazariyasi, qo'shimcha ravishda, odamlarning bir-biriga ta'sirini emas, balki guruhga o'z a'zolari uchun umumiy faoliyatni amalga oshirish imkonini beradigan ularning birgalikdagi harakatlarini bevosita tashkil etishni ham anglatadi. . Insonning jamiyatdagi inson bilan o'zaro munosabati, shuningdek, ularning ichki dunyolarining o'zaro ta'siri: fikr, g'oyalar, tasvirlar almashinuvi, maqsad va ehtiyojlarga ta'siri, boshqa shaxsning bahosiga ta'siri, uning hissiy holati.

O'zaro ta'sir - bu boshqa odamlarning javobini olishga qaratilgan harakatlarning muntazam va doimiy bajarilishi. Jamiyatda ham, tashkilotda ham odamlarning birgalikdagi hayoti va faoliyati, shaxsdan farqli o'laroq, faollik yoki passivlikning har qanday namoyon bo'lishiga nisbatan qattiqroq cheklovlarga ega. Haqiqiy o'zaro ta'sir jarayonida xodimning o'zi va boshqa odamlar haqida adekvat tasavvurlari ham shakllanadi. Odamlarning o'zaro munosabati ularning jamiyatdagi o'zini o'zi baholashi va xatti-harakatlarini tartibga solishning etakchi omilidir.

Tashkilotda o'zaro ta'sirning ikki turi mavjud - shaxslararo va guruhlararo, ular shaxslararo munosabatlar va aloqa tizimida amalga oshiriladi.

Tashkilotdagi shaxslararo o'zaro ta'sir- bular guruhlar, bo'limlar, jamoalar ichidagi xodimlar o'rtasidagi uzoq muddatli yoki qisqa muddatli, og'zaki yoki og'zaki bo'lmagan aloqalar bo'lib, ularning xatti-harakati, faoliyati, munosabatlari va munosabatlarida o'zaro o'zgarishlarga olib keladi. Ularning ishtirokchilari o'rtasida qanchalik ko'p aloqalar bo'lsa va ular birgalikda qancha vaqt o'tkazsa, barcha bo'limlar va umuman tashkilotning ishi shunchalik foydali bo'ladi.

Guruhlararo o'zaro ta'sir- ko'pgina sub'ektlarning (ob'ektlarning) bir-biriga bevosita yoki bilvosita ta'sir qilish jarayoni, ularning o'zaro bog'liqligini va munosabatlarning o'ziga xos xususiyatini keltirib chiqaradi. Odatda u tashkilotning butun guruhlari (shuningdek, ularning qismlari) o'rtasida mavjud bo'lib, uni integratsiya qiluvchi omil hisoblanadi.

Shaxslararo munosabatlar (munosabatlar)- bular sub'ektiv ravishda tajribaga ega bo'lgan va ularning shaxslararo munosabatlari, yo'nalishlari, kutishlari, umidlari tizimi namoyon bo'ladigan, birgalikdagi faoliyat mazmuni bilan belgilanadigan odamlar o'rtasidagi munosabatlardir. Tashkilotda ular birgalikdagi faoliyat va muloqot jarayonida paydo bo'ladi va rivojlanadi.

Aloqa- odamlar o'rtasida aloqalar va aloqalarni o'rnatish va rivojlantirishning murakkab ko'p qirrali jarayoni, qo'shma faoliyat ehtiyojlaridan kelib chiqadi va axborot almashinuvi va o'zaro hamkorlik, o'zaro sinergiyaning yagona strategiyasini shakllantirishni o'z ichiga oladi. Tashkilotlardagi muloqot asosan odamlarning amaliy o'zaro munosabatlariga (qo'shma ish, o'qitish) kiradi va ularning faoliyatini rejalashtirish, amalga oshirish va nazorat qilishni ta'minlaydi. Tashkilotdagi odamlar o'rtasidagi muloqotning bevosita asosi ularni aniq maqsadga erishish uchun birlashtiradigan birgalikdagi faoliyatdir. Odamlarni muloqot qilishga undaydigan omillarni kengroq tushunish G'arb stipendiyasida bayon etilgan. Ular orasida, birinchi navbatda, quyidagilarni ta'kidlash mumkin:

Ayirboshlash nazariyasi (J. Homans): odamlar bir-birlari bilan o'zlarining tajribasiga asoslanib, mumkin bo'lgan mukofot va xarajatlarni o'lchaydilar;

Ramziy interaktsionizm (J. Mead, G. Bloomer): odamlarning bir-biriga va atrofdagi dunyo ob'ektlariga nisbatan xatti-harakatlari ular tomonidan taqdim etilgan qadriyatlar bilan belgilanadi;

Taassurotlarni boshqarish (E. Xoffman): aktyorlar yoqimli taassurotlarni yaratish va saqlashga harakat qiladigan dramatik spektakllarga o'xshash ijtimoiy o'zaro ta'sir holatlari;

Psixologik nazariya (Z. Freyd): odamlarning o'zaro munosabatlariga erta bolalik davrida o'rganilgan g'oyalar va nizolar kuchli ta'sir ko'rsatadi.

Xodimlarni tanlash, ishlab chiqarish guruhlari va jamoalarini shakllantirish jarayonida menejer ularning o'zaro ta'siri rivojlanishining dastlabki bosqichidan boshlab odamlarning xulq-atvor reaktsiyalarining bir qator psixologik xususiyatlarini hisobga olishi kerak.

Shunday qilib, dastlabki bosqichda (pastki darajada) o'zaro ta'sir - bu ma'lumot va aloqa almashish maqsadida bir-biriga ma'lum bir asosiy va juda soddalashtirilgan o'zaro yoki bir tomonlama "jismoniy" ta'sir mavjud bo'lganda, odamlarning eng oddiy asosiy aloqalari. muayyan sabablarga ko'ra o'z maqsadiga erisha olmaydi va shuning uchun har tomonlama rivojlanishga erisha olmaydi.

Dastlabki aloqalarning muvaffaqiyatidagi asosiy narsa o'zaro munosabatlardagi sheriklar tomonidan bir-birini qabul qilish yoki qabul qilmaslikdir. Shu bilan birga, ular shaxslarning oddiy "yig'indisi" ni ifodalamaydi, balki haqiqiy yoki xayoliy farq - o'xshashlik, o'xshashlik - birgalikdagi faoliyatda ishtirok etadigan odamlarning kontrasti bilan tartibga solinadigan aloqalar va munosabatlarning mutlaqo yangi va o'ziga xos shakllanishi ( amaliy yoki aqliy). Shaxslar o'rtasidagi tafovutlar ularning o'zaro ta'sirini (aloqa, munosabatlar, moslik, kiyinish) rivojlanishining asosiy shartlaridan biri, shuningdek, o'zlari ham individualdir.

Har qanday aloqa boshqa odamlarning tashqi ko'rinishi, faoliyati va xulq-atvorining xususiyatlarini aniq hissiy idrok etishdan boshlanadi. Bu vaqtda, qoida tariqasida, shaxslarning bir-biriga bo'lgan hissiy-xulq-atvori reaktsiyalari ustunlik qiladi.

Qabul qilish - rad etish munosabatlari mimika, imo-ishoralar, duruş, qarash, intonatsiya, aloqani tugatish yoki davom ettirishga urinishda uchraydi. Ular odamlarning bir-birlarini yoqtirishlarini yoki yo'qligini ko'rsatadilar. Agar yo'q bo'lsa, o'zaro yoki bir tomonlama rad etish reaktsiyalari paydo bo'ladi (ko'zning sirpanishi, chayqalganda qo'lni tortib olish, bosh, tanadan qochish, qo'riqlash imo-ishoralari, "nordon meniki", notinchlik, qochish va boshqalar). Aksincha, odamlar tabassum qiladigan, tik va ochiq qaraydigan, yuzini o'girgan, quvnoq va quvnoq ohang bilan javob beradigan, ishonchli va birgalikdagi sa'y-harakatlar bilan keyingi hamkorlikni rivojlantirish mumkin bo'lganlarga murojaat qilishadi.

Albatta, o'zaro hamkorlikdagi sheriklar tomonidan bir-birini qabul qilish yoki qabul qilmaslik chuqurroq ildizlarga ega. Shuning uchun ham bir xillikning ilmiy asoslangan va tasdiqlangan darajalarini - o'zaro ta'sir ishtirokchilarining turli xil noyobligini (o'xshashlik darajasi - farqlarini) farqlash kerak.

Bir xillikning birinchi (yoki quyi) darajasi - bu individual (tabiiy) va shaxsiy parametrlarning nisbati (temperament, aql, xarakter, motivatsiya, qiziqishlar, qiymat yo'nalishlari) odamlar. Shaxslararo o'zaro munosabatlarda sheriklarning yoshi va jinsi farqlari alohida ahamiyatga ega.

Bir xillikning ikkinchi (yuqori) darajasi - heterojenlik (o'xshashlik darajasi - shaxslararo o'zaro ta'sir ishtirokchilarining qarama-qarshiligi) - o'ziga, sheriklariga yoki boshqalarga nisbatan fikrlar, munosabat (shu jumladan yoqtirish va yoqtirmaslik) guruhdagi nisbati (o'xshashlik - farq) odamlarga va ob'ektiv dunyoga (shu jumladan qo'shma faoliyatda). Ikkinchi daraja quyi darajalarga bo'linadi: asosiy (yoki ko'tariladigan) va ikkilamchi (yoki samarali). Birlamchi pastki daraja - bu shaxslararo o'zaro ta'sirda, fikrlarning nisbati (ob'ektlar dunyosi va ularning o'ziga xos turlari to'g'risida) berilgan ko'tariladigan daraja. Ikkinchi kichik daraja - bu shaxslararo o'zaro ta'sir, birgalikdagi faoliyat ishtirokchilari o'rtasidagi fikr va his-tuyg'ularning almashinuvi natijasida fikrlar va munosabatlarning nisbati (o'xshashlik - farq)1. Dastlabki bosqichdagi o'zaro ta'sirda muvofiqlik ta'siri ham muhim rol o'ynaydi.

Muvofiqlik(lat. Congruens, congruentis - mutanosib, mos, mos keladigan narsa) - o'zaro rol kutishlarini tasdiqlash, yagona rezonans ritmi, aloqa ishtirokchilarining tajribalarining uyg'unligi.

Muvofiqlik aloqa ishtirokchilarining xatti-harakatlarining asosiy daqiqalarida qo'pollikning minimal miqdorini ta'minlaydi, bu esa stressdan xalos bo'lishga, ongsiz darajada ishonch va hamdardlikning paydo bo'lishiga olib keladi.

Muvofiqlik sherik tomonidan yuzaga kelgan sheriklik hissi, qiziqish, uning ehtiyojlari va ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda o'zaro faoliyatni izlash bilan kuchayadi. hayotiy tajriba. Bu ilgari notanish sheriklar o'rtasidagi aloqaning birinchi daqiqalaridan boshlab paydo bo'lishi yoki umuman paydo bo'lmasligi mumkin. Ammo muvofiqlikning mavjudligi o'zaro ta'sirning davom etishi ehtimolining ortishidan dalolat beradi. Shuning uchun, o'zaro ta'sir jarayonida, aloqaning birinchi daqiqalaridanoq uyg'unlikka erishishga harakat qilish kerak.

Shaxslararo o'zaro munosabatlarni rivojlantirish asosida tashkilot xodimlarining tashkiliy xulq-atvorini shakllantirishda muvofiqlikka erishishga yordam beradigan bir qator omillarni hisobga olish kerak. Asosiylariga quyidagilar kiradi:

1) quyidagi hollarda yuzaga keladigan birgalikdagi mulk tajribasi:

O'zaro ta'sir sub'ektlari maqsadlarining bir-biri bilan bog'liqligi;

Shaxslararo yaqinlashuv uchun asosga ega bo'lish;

Subyektlarning bir ijtimoiy guruhga mansubligi;

2) empatiya (gr. Empatheia - empatiya), bu osonroq amalga oshiriladi:

Hissiy aloqa o'rnatish uchun;

Hamkorlarning xatti-harakatlari va hissiy reaktsiyalaridagi o'xshashliklar;

Muayyan mavzuga bir xil munosabatda bo'lish;

Agar sheriklarning his-tuyg'ulariga e'tibor qaratsangiz (masalan, ular oddiygina tasvirlangan)

8) takomillashtirilgan identifikatsiya:

O'zaro ta'sir qiluvchi tomonlarning turli xulq-atvor jarayonlarini yashaganda;

Biror kishi o'z xarakterining xususiyatlarini boshqasida ko'rsa;

Hamkorlar bir-birining pozitsiyasidan fikr almashib, munozaralar olib borishganda;

Fikrlar, manfaatlar, ijtimoiy rollar va pozitsiyalarning umumiyligiga bog'liq.

Muvofiqlik va samarali dastlabki aloqalar natijasida odamlar o'rtasida teskari aloqa o'rnatiladi - bu keyingi o'zaro ta'sirni saqlashga hissa qo'shadigan o'zaro yo'naltirilgan javoblar jarayoni va bu jarayon davomida boshqa odamga uning xatti-harakati va harakatlari qanday bo'lishi haqida qasddan yoki qasddan xabar berilmaydi. (yoki ularning oqibatlari) seziladi yoki boshdan kechiriladi.

Qayta aloqaning uchta asosiy funktsiyasi mavjud. U odatda:

Inson xatti-harakatlari va harakatlarini tartibga soluvchi;

Shaxslararo munosabatlarni tartibga soluvchi;

o'z-o'zini bilish manbai.

Teskari aloqa har xil bo'lishi mumkin va uning har bir varianti odamlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning u yoki bu o'ziga xos xususiyatlariga va ular o'rtasida barqaror munosabatlarning paydo bo'lishiga mos keladi.

Teskari aloqa quyidagicha bo'lishi mumkin:

Og'zaki (ovozli xabar shaklida uzatiladi);

Noverbal, ya'ni yuz ifodalari, duruş, ovoz intonatsiyasi va boshqalar yordamida amalga oshiriladigan;

Shunday qilib, bu harakat shaklida gavdalanadi, boshqa shaxsni aniqlashga, ko'rsatishga, tushunishga, ma'qullashga qaratilgan va umumiy faoliyatda bo'lib chiqadi.

Fikr-mulohaza to'g'ridan-to'g'ri va kechiktirilgan bo'lishi mumkin, yorqin hissiy rangga ega bo'lishi va odam tomonidan boshqa odamga o'ziga xos tajriba sifatida uzatilishi yoki hissiyotlarning minimal namoyon bo'lishi va mos keladigan xatti-harakatlar bo'lishi mumkin.

DA turli xil variantlar birgalikdagi faoliyat ularning fikr-mulohaza turlariga mos keladi. Shuning uchun shuni ta'kidlash kerakki, fikr-mulohazalardan foydalana olmaslik tashkilotdagi odamlarning o'zaro munosabatlariga sezilarli darajada to'sqinlik qiladi, boshqaruv samaradorligini pasaytiradi.

Tashkiliy o'zaro ta'sir ishtirokchilarining psixologik umumiyligi, vaziyat ularning aloqalarini mustahkamlaydi, ular o'rtasidagi munosabatlarni rivojlantirishga yordam beradi, ularning shaxsiy munosabatlari va harakatlarini umumiy munosabatlarga aylantirishga yordam beradi. Munosabatlar, ehtiyojlar, qiziqishlar, munosabatlar, umuman, motivlar bo'lib, belgilaydi istiqbolli yo'nalishlar sheriklarning o'zaro munosabatlari, shu bilan birga ularning taktikasi ham odamlarning xususiyatlarini, ularning bir-birlari, o'zlari haqidagi tasvirlari-vakilliklarini, birgalikdagi faoliyat vazifalarini o'zaro tushunish bilan tartibga solinadi.

Shu bilan birga, odamlarning o'zaro ta'siri va munosabatlarini tartibga solish bir emas, balki butun tasvirlar guruhi tomonidan amalga oshiriladi. Hamkorlarning bir-birlari haqidagi tasvirlaridan tashqari, birgalikdagi faoliyatning psixologik regulyatorlari tizimi o'z-o'zidan tasvirlar - o'z-o'zidan tasvirlarni o'z ichiga oladi - "I" tushunchasi, shaxsning o'zi haqidagi barcha g'oyalari yig'indisi. uning xulq-atvoriga ishonch hosil qilish, uning yordami bilan shaxs uning kimligini aniqlaydi. Bu, shuningdek, sheriklarning bir-biriga qilgan taassurotlari, sheriklar bajaradigan ijtimoiy rolning ideal qiyofasi, qo'shma faoliyatning mumkin bo'lgan natijalari haqidagi qarashlari haqidagi g'oyasiga qo'shiladi. Garchi bu tasvirlar-timsollar odamlar tomonidan har doim ham aniq tushunilmasa ham, munosabatlar, motivlar, ehtiyojlar, qiziqishlar, munosabatlarda jamlangan psixologik mazmun yordami bilan amalga oshiriladi. ixtiyoriy harakatlar sherik tomonidan boshqariladigan xatti-harakatlarning turli shakllarida.

Guruhdagi (tashkilotdagi) odamlarning o'zaro ta'siri jarayonining dastlabki bosqichida faol hamkorlik asta-sekin rivojlanadi, tobora ko'proq o'z ifodasini topadi. samarali yechim xodimlarning o'zaro sa'y-harakatlarini birlashtirish muammolari. Bu bosqich samarali qo'shma faoliyat deb ataladi.

Birgalikda faoliyatni tashkil etishning uchta shakli yoki modeli mavjud:

Har bir ishtirokchi o'z vazifasini bajaradi. umumiy ish boshqasidan mustaqil;

Umumiy vazifa har bir ishtirokchi tomonidan ketma-ket bajariladi;

Har bir ishtirokchining boshqalar bilan bir vaqtda o'zaro ta'siri mavjud (mehnatni jamoaviy tashkil etish va gorizontal aloqalarni rivojlantirish sharoitida xarakterlidir), uning haqiqiy mavjudligi faoliyat shartlariga, uning maqsadlari va mazmuniga bog'liq.

Tashkilot yoki uning bo'linmalarida odamlarning intilishlari hali ham pozitsiyalarni kelishish jarayonida to'qnashuvlarga olib kelishi mumkin, buning natijasida odamlar birin-ketin "kelishuv-kelishuv" munosabatlariga kirishadilar. Kelishuv bo'lsa, sheriklar birgalikdagi faoliyatga jalb qilinadi. Bunday holda, o'zaro ta'sir ishtirokchilari o'rtasida rol va funktsiyalarni taqsimlash sodir bo'ladi. Ushbu munosabatlar o'zaro ta'sir sub'ektlarida ixtiyoriy sa'y-harakatlarning alohida yo'nalishini keltirib chiqaradi, ular yon berish yoki muayyan pozitsiyalarni egallash bilan bog'liq. Shuning uchun hamkorlar o'zaro bag'rikenglik, vazminlik, qat'iyatlilik, psixologik harakatchanlik va aql-idrokka asoslangan shaxsning boshqa irodaviy fazilatlarini ko'rsatishlari kerak. yuqori daraja uning ongi va o'z-o'zini anglashi. Shu bilan birga, odamlarning o'zaro ta'siri moslik va mos kelmaslik yoki eskirish - taqsimlanmaganlik deb ataladigan murakkab ijtimoiy-psixologik hodisalarning namoyon bo'lishi bilan faol birga keladi va vositachilik qiladi. Guruhdagi (tashkilotdagi) shaxslararo munosabatlar va uning a’zolarining ma’lum darajada muvofiqligi (fiziologik va psixologik) boshqa ijtimoiy-psixologik hodisani keltirib chiqaradi, bu esa odatda “psixologik iqlim” deb ataladi.

Inson muvofiqligining bir necha turlari mavjud. Psixofiziologik moslik temperamental xususiyatlarning, shaxslarning ehtiyojlarining o'zaro ta'siriga asoslanadi. Psixologik moslik xarakterlar, intellektlar, xulq-atvor motivlarining o'zaro ta'sirini o'z ichiga oladi. Ijtimoiy-psixologik muvofiqlik ishtirokchilarning ijtimoiy rollari, qiziqishlari, qiymat yo'nalishlarini muvofiqlashtirish uchun zarur shartdir. Nihoyat, ijtimoiy-mafkuraviy muvofiqlik mafkuraviy qadriyatlarning mushtarakligiga, etnik, sinfiy va konfessional manfaatlarni amalga oshirish bilan bog‘liq bo‘lgan turli voqelik faktlariga nisbatan ijtimoiy munosabatlarning o‘xshashligiga asoslanadi. Bu moslik turlari o`rtasida aniq chegaralar yo`q, shu bilan birga muvofiqlikning o`ta darajalari, masalan, fiziologik va ijtimoiy-psixologik, ijtimoiy-mafkuraviy, yaqqol belgilarga ega1.

Qo'shma faoliyatda ishtirokchilarning o'zlari tomonidan nazorat sezilarli darajada faollashadi (o'z-o'zini nazorat qilish, o'zini o'zi tekshirish, o'zaro nazorat, o'zaro tekshirish), bu faoliyatning ijro etuvchi qismiga, shu jumladan individual va birgalikdagi harakatlar tezligi va aniqligiga ta'sir qiladi.

Biroq, o'zaro ta'sir va qo'shma faoliyatning dvigateli birinchi navbatda uning ishtirokchilarining motivatsiyasi ekanligini unutmaslik kerak. O'zaro ta'sir qilish uchun bir necha turdagi ijtimoiy motivlar mavjud (ya'ni, insonning boshqa odamlar bilan munosabatda bo'lish motivlari):

Umumiy (qo'shma) foydani maksimal darajada oshirish (hamkorlik motivi)

O'z daromadingizni maksimal darajada oshirish (individualizm)

Nisbiy daromadni maksimallashtirish (raqobat)

Birovning daromadini maksimal darajada oshirish (altruizm)

Boshqasining daromadini minimallashtirish (tajovuz);

Daromadlardagi farqlarni minimallashtirish (tenglik) 2. Birgalikda ishtirokchilar tomonidan amalga oshiriladigan o'zaro nazorat.

faoliyat, agar ularning yo'nalishi va darajasida sezilarli farqlar mavjud bo'lsa, faoliyatning individual motivlarini qayta ko'rib chiqishga olib kelishi mumkin. Natijada individual motivlar moslasha va muvofiqlashtirila boshlaydi.

Ushbu jarayon davomida sheriklarning fikrlari, his-tuyg'ulari, birgalikdagi faoliyatdagi munosabatlari doimo odamlarning bir-biriga ta'sirining turli shakllarida muvofiqlashtiriladi. Ulardan ba'zilari sherikni harakat qilishga undaydi (buyruq, so'rov, taklif), boshqalari sheriklarning harakatlariga ruxsat beradi (rozilik yoki rad etish), boshqalari muhokamaga (savol, mulohaza) sabab bo'ladi. turli shakllar. Biroq, ta'sirni tanlash ko'pincha sheriklarning birgalikdagi ishdagi funktsional-rol munosabatlari bilan belgilanadi. Masalan, rahbarning (menejerning) nazorat funktsiyasi uni buyruqlar, so'rovlar va ruxsat beruvchi javoblardan tez-tez foydalanishga undaydi, ayni paytda bitta rahbarning tarbiyaviy funktsiyasi ko'pincha o'zaro munosabatlarning muhokama shakllaridan foydalanishni talab qiladi. Shunday qilib, sheriklarning o'zaro ta'sirida o'zaro ta'sir qilish jarayoni amalga oshiriladi. Uning yordami bilan odamlar bir-birlarini "qayta ishlashadi", birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining ruhiy holatini, munosabatlarini va pirovardida, xatti-harakatlari va psixologik fazilatlarini o'zgartirish va o'zgartirishga harakat qilishadi.

O'zaro ta'sir

Mexanik V. shakli umumbashariy emas, balki sabab va oqibatning cheksiz zanjiri sifatida V.ning umumbashariy shaklining xususiyidir. munosabatlar.

V.ning harakat “aylana” xarakteriga ega boʻlgan tizim tomonlarining oʻzaro oʻzgarishi sifatida tavsiflanishi oʻzaro taʼsir qiluvchi hodisalarning har qanday oʻziga xos tizimiga ham tegishli. Bunday konkret ham "o'z-o'zidan sabab" vazifasini bajaradi, ya'ni. o'zida o'z harakatining manbasini o'z ichiga oladi. Shu tarzda tushuniladi, sabab ichki bilan mos keladi. ushbu tizimning qarama-qarshiligi.

V. har doim aniqlangan tomonlar nisbati mavjudligi maʼnosida oʻziga xos xususiyatga ega. to'liq tizim, masalan. quyosh sistemasi, sabzavot, hayvonot dunyosi, inson. jamiyat, def. ijtimoiy-iqtisodiy shakllanishlar. V.ning mazmuni uni tashkil etuvchi momentlarning tabiati bilan bogʻliq boʻlib, ularning oʻzaro oʻzgarishi shu tizimning harakati vazifasini bajaradi. Bunday dialektikaga misollar V. har qanday aniq tizimga xizmat qilishi mumkin, masalan. tirik organizmlar. Tirik organizmlar ta'sirlarni sindiradi tashqi muhit muayyan orqali ularning tanasining tashkil etilishi va ushbu turning individlari o'rtasidagi munosabatlar. O'z-o'zini saqlaydigan, o'z-o'zini ko'paytiradigan va o'zaro ta'sir qiluvchi hodisalar tizimining yorqin namunasi inson bo'lishi mumkin. jamiyat o'z rivojlanishida o'ziga xos xususiyatlarga asoslanadi ijtimoiy naqshlar.

V. jarayon mavjud, ext. birligi uning elementlari, tomonlarini uzluksiz o'zgartirishda amalga oshiriladi. Hodisaning V. asosida takrorlanishi oʻziga xos. elementlar va uning rivojlanishi (o'z-o'zini rivojlantirish) sifatida ishlaydi. O'z-o'zidan rivojlanayotgan tizimda uning mavjudligining sababi oxir-oqibatda o'ziniki bo'lib chiqadi. oqibat. Sabablar va harakatlar zanjiri bu erda nafaqat "halqa" ga, balki "spiral" ga ham yopiladi. V.ning bu shakliga iqtisodiy V. tizimi misol boʻla oladi. hodisalar, Marksning "Kapital"ida ilmiy jihatdan takrorlangan.

Shunga oʻxshash munosabatda V. oʻzaro va inson amaliyoti oʻrtasida. Nazariya nafaqat amaliyotning natijasidir. Amaliyot asosida vujudga kelgan va unda faol rivojlanishini olgan nazariya amaliyotga teskari ta'sir ko'rsatadi.

V., masalan, tovar-kapitalistik ichidagi yollanma ishchilar va kapitalistlar oʻrtasidagi munosabatlarda ifodalanadi. ishlab chiqarish munosabatlari. Kapital uning berilgan, aniq tarixiy sababi bo'lgani kabi, yollanma mehnat mavjudligining natijasidir. mavjudlik.

V. tomonlarining barcha bogʻliqligi bilan dialektika bizni bu V. tomonlaridan biri yetakchi ekanligini doimo yodda tutishga majbur qiladi. Bunday etakchi tomon rivojlanishning har bir yangi doirasi boshlanadigan tomondir. Demak, masalan, V. nazariyasi va amaliyotiga nisbatan amaliyot yetakchi partiya hisoblanadi.

Lit.: Marks K., Kapital, 1-3-jildlar, M., 1955; o'zining, "Siyosiy iqtisod tanqidiga to'g'ri", M., 1953; Engels F., Tabiat dialektikasi, Moskva, 1955; o'zining, Anti-Düring, M., 1957; Lenin V.I., Falsafiy daftarlar, Soch., 4-nashr, 38-jild; Gegel G., Mantiq ilmi, Soch., 5-jild, M., 1937.

E. Ilyenkov, G. Davydova, V. Lektorskiy. Moskva.

Falsafiy entsiklopediya. 5 jildda - M .: Sovet Entsiklopediyasi. F. V. Konstantinov tomonidan tahrirlangan. 1960-1970 .

O'zaro ta'sir

O'zaro ta'sir - falsafiy kategoriya, turli ob'ektlarning bir-biri bilan o'zaro ta'siri, ularning o'zaro shartliligi, holatining o'zgarishi, o'zaro o'tishi, shuningdek, bir ob'ektning boshqasi tomonidan hosil bo'lishi jarayonlarini aks ettiradi. O'zaro ta'sir - bu to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita, tashqi yoki ichki munosabatlar, aloqa. Ob'ektning xususiyatlari o'zini namoyon qilishi va faqat boshqa ob'ektlar bilan o'zaro ta'sirida ma'lum bo'lishi mumkin. O'zaro ta'sir integratsiya qiluvchi omil bo'lib, uning yordamida qismlar ma'lum bir yaxlitlik, tuzilish turiga birlashtiriladi. Materiya harakatining har bir shakli strukturaviy elementlarning o'zaro ta'sirining ma'lum turlariga asoslanadi.

O'zaro ta'sir sabab va oqibat munosabatlarini belgilaydi. O'zaro ta'sir qiluvchi tomonlarning har biri ikkinchisining sababi va bir vaqtning o'zida qarama-qarshi tomonning teskari ta'sirining natijasi sifatida harakat qiladi. Qarama-qarshiliklarning o'zaro ta'siri ob'ektlarning paydo bo'lishi, o'z-o'zini harakati va rivojlanishining eng chuqur manbalari, asosi va yakuniy sababidir.

Zamonaviy tabiatshunoslik shuni ko'rsatdiki, har qanday o'zaro ta'sir moddiy sohalar bilan bog'liq va materiya, harakat va ma'lumotlarning uzatilishi bilan birga keladi. Narsalarni bilish ularning o'zaro ta'sirini bilishni anglatadi va o'zi sub'ekt va ob'ektning o'zaro ta'siri natijasidir.

A. G. Spirkin

Yangi falsafiy entsiklopediya: 4 jildda. M .: O'yladim. V. S. Stepin tomonidan tahrirlangan. 2001 .

Antonimlar:

Boshqa lug'atlarda "INTERACTION" nima ekanligini ko'ring:

Oʻzaro taʼsir… Imlo lug'ati

Fizikada jismlarning yoki h ning bir-biriga ta'siri, ularning harakat holatining o'zgarishiga olib keladi. Nyuton mexanikasida jismlarning bir-biriga o'zaro ta'siri miqdoriy jihatdan kuch bilan tavsiflanadi. V. yavlning umumiy xarakteristikasi. kuchli. energiya. Dastlab…… Jismoniy entsiklopediya

o'zaro ta'sir- (psixologiyada) ob'ektlarning (sub'ektlarning) bir-biriga bevosita yoki bilvosita ta'sir qilish jarayoni, ularning o'zaro shartlanishi va bog'lanishi. V. tuzilmalarning shakllanishiga yordam beruvchi integrallashtiruvchi omil vazifasini bajaradi. Xususiyat… Buyuk Psixologik Entsiklopediya

o'zaro ta'sir- "Interworking" atamasi tarmoqlar o'rtasidagi, so'nggi tizimlar yoki ularning qismlari o'rtasidagi o'zaro ta'sirlarni bildirish uchun ishlatiladi, bu uchdan oxirigacha aloqa qila oladigan funktsional birlikni ta'minlash uchun ishlatiladi. ... ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

Ob'ektlarning bir-biriga ta'sir qilish jarayonlarini, ularning o'zaro shartliligini va bir ob'ektning boshqasi tomonidan hosil bo'lishini aks ettiruvchi falsafiy kategoriya. O'zaro ta'sir harakatning, rivojlanishning universal shakli bo'lib, mavjudlik va tizimlilikni belgilaydi ... ... Katta ensiklopedik lug'at

O'zaro ta'sir, o'zaro ta'sirlar, qarang. (kitob). O'zaro aloqa; o'zaro konditsionerlik. Ijtimoiy hodisalarning o'zaro ta'siri. Izohli lug'at Ushakov. D.N. Ushakov. 1935 1940 ... Ushakovning izohli lug'ati

Aloqa, muvofiqlashtirish, hal qilish, allelopatiya. Chumoli. nomuvofiqlik Ruscha sinonimlarning lug'ati. o'zaro ta'sir nomi, sinonimlar soni: 5 allelopatiya (1) ... Sinonim lug'at

Vazifalar (ob'ektlar), yo'nalishlar, chegaralar (mintaqalar) va qismlar orasidagi vaqt bo'yicha muvofiqlashtirilgan harakatlar har xil turlari Qurolli kuchlar (qurol qurollari, dengiz kuchlari, maxsus qo'shinlar) umumiy maqsadga erishish uchun jang, operatsiya. Harbiy tamoyillardan biri ... ... Dengiz lug'ati

O'zaro ta'sir, I, qarang. 1. Hodisalarning o‘zaro bog‘lanishi. B. talab va taklif. 2. O'zaro yordam. V. qoʻshinlari (jangovar topshiriqni bajarishda qoʻshinlarning kelishilgan harakatlari). Ozhegovning izohli lug'ati. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 ... Ozhegovning izohli lug'ati

Psixologiyada o'zaro ta'sir kabi tushuncha odamlarning bir-biriga qaratilgan harakatlari sifatida namoyon bo'ladi. Bunday harakatlar o'z maqsadlariga erishish, amaliy muammolarni hal qilish va qiymat yo'nalishlarini amalga oshirishga qaratilgan muayyan harakatlar majmui sifatida qaralishi mumkin.

Odamlarning o'zaro ta'sirining asosiy turlari

O'zaro ta'sirning turli xil turlari unga sabab bo'lgan vaziyatga qarab farqlanadi. Bu ularning turli tasniflarining paydo bo'lishiga olib keldi.

Eng keng tarqalgan tasnif ishlash yo'nalishiga asoslangan.

Muloqot jarayonida o'zaro ta'sir turlari

1. Hamkorlik- bu shunday o'zaro ta'sir, unda uning ishtirokchilari umumiy maqsadlarga erishish uchun qanday harakat qilishlari haqida o'zaro kelishuvga erishadilar va agar ularning qiziqish sohalari mos kelsa, uni buzmaslikka harakat qiladilar.
2. Musobaqa- bu odamlar o'rtasidagi manfaatlar qarama-qarshiligi sharoitida shaxsiy yoki jamoat maqsadlari va manfaatlariga erishish bilan tavsiflangan o'zaro ta'sir.

Shaxslararo o'zaro ta'sir turlari ko'pincha odamlar o'rtasidagi munosabatlarning xarakterini belgilaydi. Turlarga bo'linish odamlarning niyatlari va harakatlariga asoslanishi mumkin, bu o'zaro ta'sir ishtirokchilarining har biri sodir bo'layotgan narsaning ma'nosini qanday tushunishini ko'rsatadi. Bu holda yana 3 ta tur ajratiladi.

O'zaro ta'sir turlari va turlari

1. Qo'shimcha. Hamkorlar bir-birining pozitsiyasiga xotirjam va xolisona munosabatda bo'ladigan bunday o'zaro ta'sir.
2. Kesishuvchi. Ishtirokchilar, bir tomondan, boshqa o'zaro hamkorlarning pozitsiyasi va fikrini tushunishni istamasligini ko'rsatadigan o'zaro ta'sir. Shu bilan birga, boshqa tomondan, ular bu borada o'z niyatlarini faol ko'rsatishadi.
3. yashirin shovqin. Bu tur bir vaqtning o'zida ikkita darajani o'z ichiga oladi: tashqi, og'zaki tarzda ifodalangan va yashirin, odamning fikrlarida namoyon bo'ladi. Bu o'zaro ta'sir ishtirokchisi haqida juda yaxshi bilimga ega ekanligingizni yoki og'zaki bo'lmagan aloqa vositalarini qabul qilishingizni nazarda tutadi. Bularga ovoz ohangi, intonatsiya, mimika va imo-ishoralar, umuman olganda, suhbatga yashirin ma'no berishi mumkin bo'lgan barcha narsalar kiradi.

O'zaro ta'sirning uslublari va turlari va ularning xususiyatlari

1. Hamkorlik. Bu sheriklarning ehtiyojlari va intilishlarining o'zaro ta'sirida to'liq qondirishga qaratilgan. Bu erda yuqorida keltirilgan motivlardan biri amalga oshiriladi: hamkorlik yoki raqobat.
2. Qarshilik. Ushbu uslub boshqa tomonning manfaatlarini hisobga olmasdan, o'z maqsadlariga e'tibor qaratishni o'z ichiga oladi. Individuallik tamoyili namoyon bo'ladi.
3. Murosaga kelish. U ikkala tomonning maqsad va manfaatlariga qisman erishishda amalga oshiriladi.
4. Muvofiqlik. Bu sherikning maqsadlariga erishish uchun o'z manfaatlarini qurbon qilishni yoki muhimroq maqsadga erishish uchun kichik ehtiyojlardan voz kechishni o'z ichiga oladi.
5. qochish. Bu uslub chekinish yoki aloqadan qochishni anglatadi. Bunday holda, yutuqni istisno qilish uchun o'z maqsadlaringizni yo'qotishingiz mumkin.

Ba'zan faoliyat va muloqot jamiyatning ijtimoiy mavjudligining ikki komponenti sifatida qaraladi. Boshqa hollarda, muloqot faoliyatning ma'lum bir tomoni sifatida belgilanadi: u har qanday faoliyatga kiradi va uning bir qismidir. Faoliyatning o'zi bizga muloqot uchun shart va asos sifatida ko'rinadi. Bundan tashqari, psixologiyada "o'zaro ta'sir" "muloqot" tushunchasi "shaxs" "faoliyat" bilan bir xil darajada va asosiy hisoblanadi.

Psixologiyadagi o'zaro ta'sir turlari nafaqat shaxslararo muloqotda, balki insonning rivojlanishi jarayonida va natijada butun jamiyatda katta rol o'ynaydi. Muloqotsiz insoniyat jamiyati to'liq faoliyat ko'rsata olmagan bo'lardik va biz hech qachon bunday yuksaklikka erishmagan bo'lardik ijtimoiy-iqtisodiy hozirgi kabi rivojlanish.