Formiranje životnih ciljeva. Primjeri ciljeva u životu osobe. Životni uspjeh Johna Goddarda
Bilo je slučajeva kada je prisustvo cilja spašavalo živote ljudi, kada je, čini se, sve izgubljeno... ali ne i cilj. Prikupili smo pokušali prikupiti primjere ciljeva u ljudskom životu. Pročitajte, označite i vratite se na ponovno čitanje i razmišljanje, ponovnu procjenu.
Pojam svrhe i njen značaj
Postoji zakon konstantne dinamike. Proširuje se na sve sfere ljudskog života. I na meti. Cilj je rezultat koji osoba nastoji dobiti kao rezultat na kraju svih svojih radnji. Ostvarenje jednog cilja dovodi do drugog. A ako imate prestižan posao, ogromnu kuću u kojoj vas čeka porodica puna ljubavi, onda to uopće nije granica vaših snova. Nemoj stati. Nastavite i ostvarite ih bez obzira na sve. A uspjeh koji ste već uspjeli postići pomoći će vam u implementaciji sljedećih ideja.
Svrha i njene vrste
Postavljanje životnih ciljeva najvažniji je korak na putu ka uspjehu. Nije potrebno stati na jednom zadatku i pokušati ga implementirati. U teoriji, postoji nekoliko varijanti ciljeva u životu. U zavisnosti od sfere društva, postoje tri kategorije:
- viši ciljevi. Fokusirani su na osobu i njeno okruženje. Odgovoran za lični razvoj i socijalnu pomoć.
- Osnovni ciljevi. Usmjeren na samoostvarenje pojedinca i njegovog odnosa sa drugim ljudima.
- Omogućavanje ciljeva. To uključuje sva materijalna ljudska bića, bilo da je u pitanju automobil, kuća ili putovanje na odmor.
Na osnovu ove tri kategorije, osoba ispunjava sebe i. U slučaju da nedostaje barem jedna ciljna kategorija, on više neće biti sretan i uspješan. Stoga je toliko važno imati više ciljeva u isto vrijeme kako bi se razvijali u svim smjerovima.
Ostvarite svoje ciljeve ispravno. Jasno formulisani ciljevi u životu osobe obezbeđuju 60% uspeha njenog ostvarenja. Bolje je odmah navesti približni vremenski okvir. U suprotnom, cilj vašeg cijelog života može ostati nedostižan san.
Kako postaviti pravi cilj
Svako se suočava sa poteškoćama u postizanju svojih ciljeva na osnovu netačne formulacije. Koje ciljeve u životu osobe možemo navesti kao primjer?
- Imati stan, kuću, vikendicu.
- Opustite se na moru.
- Nabavi porodicu.
- Osigurajte roditeljima dobru starost.
Svi navedeni ciljevi su, u većoj mjeri, na ovaj ili onaj način san osobe. On to želi, možda iz dubine srca. Ali postavlja se pitanje: kada se ostvaruju njegovi ciljevi i šta radi za to?
Da bi se postigao željeni rezultat, potrebno je postaviti jasan i precizan cilj. Trebalo bi da stane u jednu rečenicu. Jasan primjer ispravnog postavljanja ciljeva u ljudskom životu su sljedeće izjave:
- Imati stan (kuću, vikendicu) sa 30 godina.
- Izgubite 10 kg do septembra.
- Idite na more u prvom mjesecu ljeta.
- Stvorite srećnu i snažnu porodicu.
- Odvedite roditelje svojoj kući i osigurajte im dobru starost.
Iz navedenih ciljeva možemo zaključiti da gotovo svi imaju određeni vremenski period. Na osnovu toga, osoba može planirati svoje vrijeme za realizaciju svojih planova; izraditi dnevni plan akcije. I tada će vidjeti potpunu sliku o tome šta treba učiniti i preduzeti da bi se cilj u životu postigao.
Kako brže doći do cilja
Što više energije imate, brže ćete doći do cilja. Ali energija je potrebna posebne vrste - mentalne. To je energija koja vam omogućava da razmišljate, doživljavate emocije i općenito gradite svoju stvarnost (znate da su misli materijalne, zar ne?). Problem sa prosječnom osobom je što je mentalno područje jako zagađeno. Kako? Razne negativne emocije (strah, mržnja, ogorčenost, ljubomora, anksioznost, itd.), psihološki kompleksi, ograničavajuća uvjerenja, emocionalne traume i ostalo mentalno smeće. A ovo smeće stvara unutrašnje sukobe, kontradikcije koje ometaju postizanje cilja.
Oslobađajući se mentalnog smeća, oslobađate se podsvjesnih kontradikcija i povećavate moć misli. Istovremeno se povećava čistoća mišljenja, što, nedvosmisleno, ubrzava realizaciju cilja. Oslobađanje od takvog tereta čini život sretnijim i lakšim, što je samo po sebi glavna vrijednost za svaku osobu.. Najbrži alat za čišćenje mentalnog prostora je Turbo-Gopher sistem. Prednost ovog sistema je što koristi podsvjesne resurse koji su obično neaktivni. One. vaš podsvest obavlja većinu posla u pozadini dok se bavite svojim poslom. A trebate samo pročitati gotova uputstva. Jednostavno, brzo i kao što praksa pokazuje (što je najvažnije) - efikasno. .
Top 100 glavnih ciljeva u životu osobe
Kao primjer možemo navesti sljedeće ciljeve u životu, sa liste kojih će svaka osoba pronaći ono što želi:
Lični ciljevi
- Postignite neki uspjeh u svom poslu.
- Prestanite da pijete alkohol; pušiti cigarete.
- Proširite krug poznanika širom svijeta; sprijateljiti se.
- Master multiple strani jezici u izvrsnosti.
- Prestanite jesti meso i mesne prerađevine.
- Budi se svakodnevno u 6 ujutro.
- Čitajte barem jednu knjigu mjesečno.
- Idite na put oko svijeta.
- Da napišem knjigu.
porodičnim ciljevima
- Za osnivanje porodice.
- (-oh).
- Rađajte djecu i odgajajte ih kako treba.
- Osigurati djeci dobro obrazovanje.
- Proslavite bakreno, srebrno i zlatno vjenčanje sa svojim supružnikom.
- Vidite unuke.
- Organizirajte odmor za cijelu porodicu.
materijalnih ciljeva
- Ne pozajmljujte novac; na kredit.
- Obezbedite pasivan prihod.
- Otvorite bankovni račun.
- Povećajte svoju uštedu svake godine.
- Stavljanje ušteđevine u kasicu prasicu.
- Osigurajte djeci solidno nasljedstvo.
- Bavite se dobrotvornim radom. Gdje početi.
- Da kupim auto.
- Izgradite kuću svojih snova.
sportski ciljevi
Spiritual Goals
- Uključite se u jačanje svoje volje.
- Studijske knjige o svjetskoj književnosti.
- Čitajte knjige o ličnom razvoju.
- Uzmi kurs psihologije.
- Radite volonterski.
- Izrazite iskrenu zahvalnost.
- Ostvarite sve postavljene ciljeve.
- Ojačajte vjeru.
- Pomozite drugima besplatno.
kreativnih ciljeva
- Naučite svirati gitaru.
- Objavite knjigu.
- Nacrtati sliku.
- Vodite blog ili lični dnevnik.
- Napravite nešto vlastitim rukama.
- Otvorite stranicu.
- Savladati strah od pozornice i publike. Kako izaći u javnost -.
- Naučite plesati.
- Idite na kurs kuvanja.
Druge svrhe
- Organizujte izlet za roditelje u inostranstvo.
- Upoznajte svog idola lično.
- Živi do jednog dana.
- Organizujte flash mob.
- Steknite dodatno obrazovanje.
- Oprostite svima za nepravdu koja je ikada učinjena.
- Posjetite svetu zemlju.
- Proširite krug prijatelja.
- Isključite internet na mesec dana.
- Vidite sjeverno svjetlo.
- Pobijedite svoj strah.
- Negujte nove dobre navike.
Uopšte nije važno da li birate ciljeve od već predloženih ili smislite svoje. Glavna stvar je djelovati i ne povlačiti se ni pred čim. Kako je rekao poznati njemački pjesnik I.V. Gete:
“Dajte čovjeku svrhu za koju vrijedi živjeti, i on će preživjeti u svakoj situaciji.”
Zdravo dragi moji prijatelji! Iako je tema našeg današnjeg razgovora prilično ozbiljna: koji ciljevi mogu biti u životu, ne mogu a da vam ne skrenem pažnju na smiješnu fotografiju umornog ježa koja mi se svidjela, a koja, po mom mišljenju, personificira suštinu izreke:
Postoji cilj - idite do njega! Ne mogu hodati - puzi! Ako ne možete da puzite, lezite i lezite u njenom pravcu!
Sudeći po slici, jež je odlučio o svojim životnim prioritetima i kursu. Šta je cilj, zašto je potreban? da li je moguće bez toga? Možda savremeni čovek Da li je lakše živjeti bez sanjanja i bez muke pronaći smisao života?
Ajme, priroda je tako uredila da ljudi nisu neka vrsta biljaka, već bića obdarena inteligencijom, kojima je za sreću potrebno nešto više od zraka i hrane.
Ako mislite da nikuda ne idete, ne vidite budućnost, ove vas misli muče, ČESTITAMO!
Došli ste do spoznaje da nešto nije u redu, da nešto treba promijeniti, da morate postaviti ciljeve. Ovo je prva faza postavljanja ciljeva – shvatanje da ga nemate.
Sada ne treba da zezate, već da proširite svoje vidike, da vidite šta ljudi rade, ko je šta postigao, ko šta ima planove. Gledajte samo nedelju dana. Onda odmori. Preporučljivo je potpuno isključiti televiziju i internet. U roku od 1-2 sedmice, mozak će izračunati, izmjeriti i izdati rješenje. Osjetit ćete želju da nešto učinite. A onda će krenuti ono najzanimljivije, zarad onoga što živimo - kretanje ka cilju. I nije bitno hoćete li to postići ili ne, bitno je kretanje i interes za život, koji će se sigurno probuditi kada vidite ovaj cilj.
Malo motivacije.
Zašto su nam potrebne i važne životne smjernice
Kako god bilo, svaka osoba jednog dana počinje da se shvaća kao dio Univerzuma, istovremeno počinje razmišljati o svojoj misiji na Zemlji. Slažem se, mnogo je ugodnije pomisliti: rođen sam da bih spasio planetu (ako ne od vanzemaljskih osvajača, samo od ekoloških problema), a ne samo tako, "kvario zrak" 75 godina, i ako si sretan, pa 90. Mada stanite: i ovo je ipak cilj doživjeti određene godine. Ispada da osoba koja razmišlja gotovo automatski određuje za sebe, u većoj ili manjoj mjeri, važne zadatke, glavna stvar je naučiti kako to učiniti ispravno kako bi život bio ispunjen smislenim radnjama.
Bonusi sudbine zagarantovani prilikom postavljanja cilja:
- Jasnoća i razumijevanje vaše svrhe daje ljudima osjećaj samopouzdanja i mira, ublažavajući rutinsko bacanje i gužvu. Sastavljena lista specifičnih ciljeva je svjestan program, minimum ili maksimum (ovisno o okolnostima), u kojem su kodirane sve glavne želje i težnje osobe.
- Jasno označen vektor kretanja čini ljude da se koncentrišu na planirane stvari, bez ometanja i bez trošenja energije na nevažne sitnice. Zacrtani akcioni plan za blisku budućnost isključuje "zbunjenost i kolebanje" u potrazi za nečim da se radi, svrsishodan pojedinac ne pati od depresije ili dosade.
- Snažna motivacija - pratilac uspjeha, takav generator energije, koji ide naprijed ka novim dostignućima i pobjedama.
- Odgovornost - jedna od osobina koja svedoči o zrelosti osobe koja je u stanju da oseti pravi ukus života.
- Lični rast i samospoznaja. Osoba koja jasno zna šta želi od života ima sve šanse da postane bolja, dosegne nove visine, proživi vrijeme koje mu je dodijeljeno smisleno, zanimljivo, živopisno, sa velikim zadovoljstvom - samo sretno!
Maslowova piramida ili priroda potreba homo sapiensa
Čuveni američki psiholog Abraham Maslow svojevremeno je razvio teoriju hijerarhije osnovnih potreba, klasifikujući ih od najnižeg do najvišeg nivoa. Tako se ispostavilo sedam stepenica virtuelne piramide, na najnižim su bile osnovne fiziološke potrebe: žeđ, glad, seksualna želja, osećaj sigurnosti. Srednji koraci - potreba za ljubavlju i priznanjem, želja da naučite nove stvari, živite u harmoniji i redu, okružite se ljepotom. Zapravo visoki nivo, kao na pijedestalu, postojala je potreba za samoaktualizacijom, što podrazumijeva sposobnost postavljanja i realizacije svojih ciljeva.
Još jedan Amerikanac je Stephen Covey, nastavnik i konsultant organizacioni menadžmentživota, izneo je u svojoj knjizi „7 navika visokoefikasnih ljudi: moćni alati za lični razvoj“ sistematski pristup određivanju životnih ciljeva i prioriteta osobe. Na stranicama čitalac će pronaći savjete kako da odredi i realizuje svoje kratkoročne i dalekovidne planove, da ostvare potencijale u raznim oblastima života.
Aspiracije i snovi mladih djevojaka i dječaka, zrelih žena i muškaraca mogu biti potpuno različiti, ali koliko god stavki bilo uključeno u listu budućih postignuća - 5 ili 50 ciljeva, poželjno je da utiču na različite slojeve i podrazumijevaju zadovoljenje najvažnijih (osnovnih) i viših potreba za nadgradnjom.
Koji su ciljevi? Primjeri zasnovani na teoriji motivacije prema A. Maslowu:
Fizičke potrebe i zdravlje
- Organizujte udobne uslove za život
- Planirajte svoje vrijeme i slijedite dnevnu rutinu
- Uspostavite zdravu prehranu (prehranu, isprobajte prehranu sirovom hranom, postanite vegetarijanac)
- Oslobodite se viška kilograma loše navike doći u formu
- Vježbajte jogu, surfanje, ronjenje, ples, jahanje itd.
- Redovne posete lekaru radi prevencije
- Planirajte vrijeme ne samo za posao, već i za odmor
finansijsku sigurnost
- Imati stabilnu finansijsku bazu bez dugova i kredita
- Pronađite dodatne izvore prihoda
- Kupite vikendicu ili sagradite kuću iz snova (na obali mora, u inostranstvu, u prestižnom kvartu)
- Zamijenite stari auto (bicikl, čamac) potpuno novim stranim automobilom, kupite auto za svakog člana porodice
Porodica, ljubav i postovanje
- Udaj se, udaj se, imaj decu
- Povedite voljenu osobu na odmor
- Okupite svu rodbinu za praznike
- Dajte djeci pristojno obrazovanje
- Vodite računa o nasljedstvu za djecu i unuke
- Organizujte za roditelje putovanje u odmaralište ili u inostranstvo
Društvene uloge(adaptacija, priznanje, uspjeh)
- U struci postati pravi profesionalac
- Postanite mentor neiskusnom zaposleniku
- Krećite se na ljestvici karijere
- Pohađajte seminar ili pohađajte kurs osvježenja znanja
- Učestvujte u javnom životu organizacije (grada)
- Organizirajte korporativne događaje za podređene
- Uljepšati javno dvorište (posaditi drveće, napraviti ljuljašku ili pješčanik)
kognitivne potrebe
- Steknite osnovno ili dodatno obrazovanje
- Prijavite se za zanimljiv psihološki ili edukativni trening
- Pročitajte Bogati tata, siromašni otac Roberta Kiyosakija
- Redovno čitajte nove knjige (jednu dnevno/tjedno/mjesečno)
- Prikupite biblioteku ili sva izdanja omiljenog autora
- Naučite drugi strani jezik
- Ovladajte umijećem meditacije (kuvanje, sviranje violine, crtanje, dizajn, itd.)
- Posjetite nepoznatu zemlju ili grad
Estetsko i duhovno samousavršavanje
- Razvijte program ličnog razvoja
- Naučite uživati u svakom danu
- Posjećujte izložbe, premijere, festivale
- Bavite se dobrotvornim radom i volontirajte
- Naučite da postignete svoje ciljeve
- Oprostite uvredu svima ili određenoj osobi
- Savladajte svoj najveći strah
Samoaktualizacija(ostvarivanje sposobnosti, razvoj sopstvene ličnosti)
- Pronađite svoj životni posao
- Postignite duhovnu harmoniju i mudrost
Samoaktualizacija je vrhunac kojem određena osoba teži cijeli život, definirajući važne ciljeve isključivo za sebe, stoga je pisanje svih poenta intimna i individualna stvar. Možda u procesu samoprocjene i samokopanja, poprilično zanimljive knjige za samorazvoj:
Bestseler "Želim i hoću: Prihvati sebe, voli život i postani srećan", autor - psiholog Mihail Labkovski
online knjiga Hardcover
“Izađite iz svoje zone udobnosti. Promijeni svoj život. 21 Metode za poboljšanje lične efikasnosti”, autora kanadskog poslovnog trenera i konsultanta Briana Tracyja.
online knjiga Hardcover
Savjeti-savjeti za postizanje vašeg cilja
Da budem iskren, meni lično je teško zamisliti šta čovjek živi bez cilja u životu. Zanimaju me aktivni i višestruki ljudi koji znaju kuda idu i koje ciljeve postaviti na određenom segmentu svog životnog puta, bez straha od prepreka i prepreka. Za sebe sam shvatio postojanje 5 važnih tačaka, čije će poštovanje pomoći ne samo da se približi rok, već i da se formira realno ostvariv san, a ne apstraktni snovi u duhu Manilova. Zadatak bi trebao biti:
- beton,
- stvarni,
- mjerljivo
- ostvarivo
- vremenski ograničena.
Dobro će doći i praktični savjeti stručnjaka iz oblasti psihologije.:
- Zapišite sve planove na prikladan medij: papir, ploča za vizualizaciju, elektronska bilježnica.
- Identifikujte i označite važne tačke planiranog, jasno prezentujući sve detalje.
- Ne dajte sebi priliku da pokažete slabost - preuzmite odgovornost za sve svoje postupke.
- Razvijte detaljan scenarij za postizanje cilja; da biste ga olakšali, podijelite proces postignuća u nekoliko međufaza ako je zadatak globalan ili previše kompliciran.
- Postavite optimalne (adekvatne!) uslove.
- Ojačajte svoju snagu i ispunite optimizmom tako što ćete odrediti ko će od ljudi iz vašeg bliskog okruženja imati bolji život ako ispunite postavljene zadatke.
- Formulirajte misli i fraze u afirmativnom obliku u sadašnjem vremenu s punim povjerenjem da vam je uspjeh zagarantovan.
Na kraju, nekoliko citata iz mali princ» - povećanje klikom
Važan korak na putu uspješnog samoupravljanja je potraga za ciljevima, njihovo postavljanje i formuliranje.
Ciljeve karakteriziraju sljedeće karakteristike:
Prihvatljivost za učesnike u procesu njihovog ostvarivanja;
Mjerljivost (sposobnost mjerenja kvantitativno i kvalitativno, evaluacije);
Izvjesnost u vremenu, tajming postignuća (u kojem trenutku se planira postizanje određenog cilja). Ako cilj nije orijentisan u vremenu, onda je to isto što i njegovo odsustvo;
Ostvarljivo (cilj mora biti realan). Ako su ciljevi nedostižni, onda pati motivacija;
Fleksibilnost (ciljevi treba da pruže mogućnost da se prilagode u skladu sa promjenama koje se mogu pojaviti);
Specifičnost (ciljevi moraju imati takve karakteristike da je moguće nedvosmisleno odrediti u kom pravcu se kretanje treba izvesti);
Međusobna podrška (treba težiti tome da se različiti ciljevi međusobno nadopunjuju i „rade” jedni s drugima). Ne treba dozvoliti da različiti ciljevi dođu u sukob jedan s drugim.
Postoji različite vrste ciljevi. Razmotrite njihovu klasifikaciju (tabela 3).
Svaki organizam u razvoju, bilo da se radi o preduzeću ili osobi, uključuje postavljanje ciljeva. Budući da je riječ o samoupravljanju, potrebno je detaljnije sagledati značenje postavljanja ciljeva za ličnu sferu. Postavljanje cilja znači gledanje u budućnost, odnosno orijentaciju i koncentraciju naših snaga i aktivnosti na ono što treba postići. Tako meta opisuje konačni rezultat. Radi se o ne o tome šta treba da se uradi, već o tome zašto se to radi.
Tabela 3
Ciljna klasifikacija
Untitled Document
Kriteriji klasifikacije |
Grupe ciljeva |
| Vremenski period potreban za postizanje ciljeva |
Dugoročni ciljevi su ciljevi za koje se očekuje da će biti postignuti u periodu dužem od pet godina. Srednjoročni ciljevi su ciljevi za koje se očekuje da će biti postignuti u roku od pet godina. Kratkoročni ciljevi - čije se postizanje očekuje u roku od jedne do dvije godine. Odlikuje ih mnogo veća nego za dugoročne ciljeve, konkretizacija i detaljizacija. |
|
Profesionalno |
|
| Prioritet |
Visok prioritet Prioritet |
| mjerljivost |
kvantitativno kvaliteta |
| Ponovljivost |
Trajno |
Ciljevi su ono čemu teže, ono što se planira postići, granica, namjera koja se mora ostvariti, mjerilo ka kojem je naša aktivnost usmjerena, koja nas vodi kroz teškoće i prepreke stvarnosti. Ciljevi ne dozvoljavaju osobi da se opusti.
Postavljanje ciljeva zahtijeva iskazivanje naših eksplicitnih i skrivenih potreba, interesa, želja i zadataka u vidu jasnih namjera i preciznih formulacija, kao i usmjeravanje naših akcija i djela ka tim ciljevima i njihovoj implementaciji.
Na osnovu toga, postavljanje ciljeva se uglavnom sastoji u pravilnoj proceni rada. Ako ne postoje kriterijumi ili sredstva merenja za takvu procenu, onda je nemoguće znati da li je urađena dobro ili loše.
Ciljevi su vizije budućnosti. Da biste ih postigli, morate nešto osmisliti i implementirati. Inače, to nisu ciljevi, već samo planovi ili namjere. Bez ciljeva, ne postoji kriterijum evaluacije kojim se mogu mjeriti troškovi rada. Ciljevi su, osim toga, i skala za procjenu postignutog. Čak je i najbolji način rada bezvrijedan ako nije unaprijed jasno i nedvosmisleno definirano šta treba postići.
Ciljevi su „podstrekači“ akcija, motivi koji određuju ljudsku aktivnost. Ako je bilo koji pojedinac sebi postavio cilj, tada nastaje stanje napetosti kao rezultat toga, koje djeluje kao pokretačka snaga a koji nestaje tek kada se postigne cilj.
Da biste postavili ciljeve, morate razmišljati o budućnosti. Tradicionalno razmišljanje u smislu određenih zadataka je ispunjeno činjenicom da možete izgubiti iz vida cilj. Razmišljanje u smislu ciljeva promoviše podređenost pojedinog cjelini. Stoga, svaki dan, radeći bilo koji posao, morate sebi postaviti pitanje: čini ono čemu vas približava ovog trenutka izvršeno za postizanje cilja?
Postavljanje ciljeva znači svjesno sprovođenje nečijih akcija u skladu sa linijom vodilja ili mjerilom. Za samoupravljanje je od fundamentalnog značaja svijest o tome kuda ići i kuda je nepoželjna (odnosno samoopredjeljenje) kako ne bismo završili tamo gdje nas drugi žele odvesti.
Postavljanje ličnih ciljeva vam omogućava da:
Postanite svjesniji svojih izbora u karijeri;
Provjerite je li odabrana putanja ispravna;
Bolje je procijeniti primjerenost akcija i iskustava;
Uvjerite druge u ispravnost svog gledišta;
Dobijte dodatnu snagu, opustite se;
Ojačati osjećaj reda i mira;
Povećati vjerovatnoću postizanja željenih rezultata;
Koncentrišite snage na ključna područja.
Postavljanje ciljeva je proces koji je u toku jer se ciljevi ne postavljaju jednom za svagda. Ciljevi se mogu mijenjati tokom vremena, na primjer, ako se u procesu praćenja njihove implementacije pokaže da su prethodne percepcije bile suštinski pogrešne ili da su se zahtjevi pokazali previsoki ili preniski.
Zbog nestabilnosti u privredi, društvu i drugim oblastima, promjenjivosti događaja u čovjekovom životu, mogu se mijenjati i ciljevi, budući da vanjsko okruženje ima značajan uticaj na ljude. Ali problemu promjene ciljeva treba pristupiti na sljedeći način: ciljevi se prilagođavaju kad god to okolnosti zahtijevaju. U ovom slučaju, proces promjene ciljeva je isključivo situacijski.
Izbor jasnih, jasnih i, što je najvažnije, pravih ciljeva je veoma važan proces za svaku osobu. Ne može svako jasno identificirati glavne težnje u svom životu i karijeri.
Kada se teži dugoročnim ciljevima, mora se računati na promjene spoljni uslovi i pojavu novih trendova. Stoga je uz opšte ciljeve, sa stanovišta psihološke motivacije, važno postaviti kratkoročno ostvarive podciljeve i postići srednje uspjehe. Specifični kratkoročni ciljevi koji se postavljaju moraju biti u skladu sa postizanjem dugoročnih globalnih ciljeva. Imajte na umu da morate imati određenu vrstu razmišljanja kako biste privatne ciljeve stavili u službu zajedničkih.
ACS: naučite da razmišljate strateški
Zašto neki ljudi uvijek ostavljaju druge iza sebe? Nije sreća, slučajnost, talenat ili pojačana spremnost na rizik ono što razlikuje ljude koji su postigli uspjeh u životu od prosječnog laika. Činjenica da ovi ljudi generiraju prave ideje u pravo vrijeme i znaju ko može te ideje dalje potaknuti također nema nikakve veze sa slučajem. Ovo je jedino i jedino pitanje strategije.
Ako osoba ima svjestan cilj, njegove nesvjesne snage su usmjerene na njega. Ciljevi služe za koncentrisanje snaga na zaista ključna područja. Poznavati svoje ciljeve i dosljedno težiti njima znači usredotočiti svoju energiju na stvari koje su zaista važne, umjesto da trošite energiju.
Istraživač Wolfgang Mewes je 1970-ih razvio model koji je sadržavao kamen temeljac ove strategije, koju je nazvao Strategija koncentracije uske trake (NACS). Glavni principi ove strategije su sljedeći.
1. ACS princip: koncentracija umjesto disperzije. Samo koncentriranjem na područje u kojem se osoba osjeća najkompetentnije, može postići najveći rezultat. U sportu je samo prvi rezultat vrijedan, a samo uspjeh pobjednika mnogo vrijedi. Drugo nikoga ne zanima. To znači da ako pokušavate da radite u različitim oblastima u isto vreme, možete postići samo prosečne rezultate. Pravi stručnjaci koji su uvijek u prvom planu rade najbolje što mogu da unaprijede svoje znanje u određenoj oblasti.
2. ACS princip: istaći glavni problem. Organizacije su, kao i biološki organizmi, međusobno povezani sistemi. To znači da svaka promjena u sistemu utiče na sve njegove sastavne elemente. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti gdje koncentrirati svoje napore. Nije dovoljno definisati svoju specijalizaciju, potrebno je jasno znati kuda usmjeriti svoju energiju. U suprotnom, napori neće donijeti željeni učinak.
3. ACS princip: identificirati najteže mjesto (uski put) i eliminirati ga. Treba uložiti sve napore da se identifikuje ključni problem u radu i pokuša da se otkloni, što će olakšati rešavanje svih ostalih zadataka.
4. princip ACS-a: mjeri beneficije koje primaju drugi. Većina preduzeća, kao i mnogi ljudi, fokusiraju se na ono što im donosi najveću vrijednost. Međutim, tajna uspjeha je upravo suprotna: trebate rješavati probleme drugih i tako ostati u najvećoj dobiti. Uzimanje u obzir vlastitih ciljeva i istovremeno fokusiranje na probleme drugih je zadatak koji će se isplatiti u svakom pogledu. Ovaj princip je bio u upotrebi čak i među starim Grcima, koji su govorili: "Neprekidno se pitajte šta drugi hoće." Poznavanje vaših ciljeva može značiti značajnu samomotivaciju za rad. Slučajni uspjesi su dobri, ali rijetki. Planirani uspjesi su bolji jer su upravljivi i dešavaju se češće.
Preduslov za planiranje, a samim tim i uspeh, jeste tačno znati šta, kada i u kom obimu postići. Postavljanje ciljeva je apsolutni preduslov za planiranje, donošenje odluka i svakodnevni rad. Za osnovu treba uzeti sljedeći proces postavljanja ciljeva (slika 4).
Rice. 4. Postavljanje ciljeva
Za svaku osobu je samoopredjeljenje i samopotvrđivanje u životu uvijek veoma važno, pa su stoga najuspješniji ljudi koji tačno znaju „šta i kako treba raditi“. Da biste nešto postigli i bili uspješni, morate potrošiti vrijeme i novac. Moraju se koristiti odgovarajuće metode kako bi se cilj postigao što uspješnije iu prihvatljivom vremenskom okviru. Prije svega, morate odgovoriti na sljedeća pitanja:
Koji su ciljevi koje treba postići?
Da li se slažu jedno sa drugim?
Postoje li takozvani viši cilj i određeni međuciljevi na putu do glavnog?
Šta se može učiniti da se ovo poboljša (snage) i šta treba poboljšati (slabosti)?
Pronalaženje ciljeva je bezuslovni temeljni preduslov za uspjeh u poslu i životu. Pronađite lične životni ciljevi a definirati ih znači dati smjer i smisao svom životu, kao rezultat čega možete pretočiti vlastite životne vrijednosti u stvarnost. Osoba koja jasno vidi svoj cilj sigurno će ga postići određenim naporima i razvijenim sposobnostima.
Prije nego što pristupite pitanju kako možete postići željeni rezultat, razmislite zašto ste postavili ovaj cilj i želite ga postići. Malo ko tačno zna šta je zapravo njihov životni zadatak. Amerikanci to nazivaju "velikom idejom" osobe, motivom zašto živi.
Od vizije života do inventara ciljeva
Naša budućnost je oblikovana u bliskoj vezi sa našom prošlošću. S jedne strane, na nas utiče naš razvoj do danas: roditelji, škola, društvene veze, obrazovanje. Profesionalni razvoj i svo naše iskustvo direktno utiču na cjelokupni lični sistem vrijednosti, na naše želje i skup životnih smjernica. Većinu vremena to se dešava nesvjesno. Zbog toga mnogi ljudi ne razmišljaju o tome šta im je vrijedno, a u slučaju neuspjeha ogorčeno izjavljuju da im život ne ide onako kako oni žele, a ako nešto odjednom uspije, vjeruju da su sretni.
Potrebno je jasno shvatiti koje su slike i utjecaji naše prošlosti na nas ostavili trag, kakvi su naši životni stavovi i vrijednosti, odnosno preći od općih predstava o životnim težnjama na inventar ciljeva.
Pronalaženje ličnih ciljeva može se provesti u sljedeće četiri faze:
Razvoj opštih ideja o životnim težnjama,
Razlikovanje životnih ciljeva tokom vremena,
Razvoj ideja vodilja u profesionalnom polju,
Inventar cilja.
Razvoj opštih ideja o životnim težnjama
U cilju razvoja opšte ideje o životnim težnjama, morate pokušati da zamislite moguću sliku vašeg budućeg života. Ne treba tugovati zbog neuspjeha i poraza u prošlosti: ovo ni u kom slučaju ne možete promijeniti, ali možete učiti iz prošlosti. Tada će biti mnogo potpunija ideja nego ranije o tome koje navike, kontakte, radnje biste željeli zadržati u budućnosti, a koje ćete sigurno promijeniti. Ispod je lista pitanja, odgovor na koja možete jasno zamisliti šta je u životu za svaku osobu najvrednije.
Kontrolna lista: vizija života
1. Koje je prvo iskustvo uspjeha u djetinjstvu koje se može prisjetiti do svih detalja?
2. Šta možete reći kada razmišljate o svom roditeljskom domu, svom mjestu u porodici i svom odgoju?
3. Kako se razvijao vaš odnos sa ocem? Kojim se osobinama divio ili kojima se divio? Da li je bilo slučajeva da je pokušao da se umeša u vaše planove i u vezi sa čime?
4. Kako ste se osjećali ili osjećali prema svojoj majci? Čemu ste se divili ili čemu ste se divili na njoj? Da li je bilo slučajeva da vam je ona ubacila "žbicu u točak"? Ako da, u vezi sa čime?
5. Koji roditelj je dominirao tvojim životom i kakav je uticaj imao? Šta je bilo posebno upamćeno?
6. Kako općenito možete ocijeniti odnos između roditelja? Da li je u porodici bilo harmonije ili nesklada?
7. U kojoj ste vjeri odgajani i šta vam ona danas znači?
8. Koju su ulogu kulturni faktori igrali u vašem životu do sada? Koliko su duboka vaša interesovanja za književnost, muziku i umetnost?
9. Koje ličnosti u privredi, politici, kulturi, sportu itd. kojima se dive i zašto (na primjer, zbog svojih postignuća, načina života ili drugih kvaliteta)?
10. Imate li nekoga poput "duhovnog vodiča" ili vođe, da biste se u nekom trenutku svog života zapitali šta bi on uradio u datoj situaciji?
11. U društvu kojih ljudi (prijatelja, poslovnih partnera, kolega, članova sportskog kluba) se osjećate ugodno i opušteno i kakve posljedice ova okolnost ima na vaš lični i profesionalni život?
12. U kom društvu se osjećate sputano i napeto i kako to utiče na vaš lični i profesionalni život?
13. Kada i u slučaju izvršavanja kojih zadataka se osjećate samopouzdano ili čak „snažno“ i koje ste rezultate postigli obavljanjem takvih zadataka?
14. Posebna znanja iz koje oblasti, iskustvo u kojim aktivnostima (vezano za praksu) i sposobnosti imate?
Zapišite svoje odgovore na poseban list i ocijenite ih kao u primjeru ispod.
Odgovor na pitanje 14: moje sposobnosti
U proteklih deset godina sam se kvalifikovao i dobro razumijem trenutno znanje u svom profesionalnom radu.
Prilično sam društven i mogu da izrazim i branim svoje mišljenje tokom diskusija.
Ja sam izuzetno organizovana osoba.
15. Koji je Vaš najveći uspjeh do sada, šta ste time postigli?
16. Kada i u slučaju izvršenja kojih naloga osjećate nesigurnost ili čak „slabost“, koji su vas propusti zadesili pri tome?
17. Koji su izazovi (nedovoljne lične mogućnosti, dalje usavršavanje, preopterećenost, konkurencija, poslovna prijetnja) koje trenutno imate u svom profesionalnom području i šta možete učiniti da ih prevaziđete?
18. Koji su problemi u vašem privatnom životu i kako ih možete riješiti?
a) brak i partnerstvo __________________________
b) djeca ________________________________________________
c) roditelji, rođaci, prijatelji _________________________
d) slobodne aktivnosti _______________________________
19. Da se od vas traži da poželite tri želje, one bi bile sljedeće:
a) ________________________________________________________________
b) _______________________________________________________________
in) ________________________________________________________________
Diferencijacija životnih ciljeva tokom vremena
Nebitno je hoće li se gornje ideje o životu pokazati realističnim ili utopijskim. Mnogo je važnije saznati koje su to „linije života“ koje određuju naše postojanje, kao i koje su to želje koje ćemo nastojati ispuniti u narednim godinama. Čak i naizgled utopijski ciljevi mogu postati poticaji i smjernice za kasniji rad i kasniji život.
Trebalo bi da saznate koje događaje treba uzeti u obzir u narednih 20 godina lične vremenske serije, uzimajući u obzir ljude iz najbližeg okruženja (partneri, deca, roditelji, šef, prijatelji, itd.) i vaše godine. Takvi posebni događaji mogu uključivati: polazak djece u školu ili punoljetstvo; penzionisanje oca ili majke; odlazak u penziju neposrednog rukovodioca, istek otplate dugoročnih kredita; oslobađanje uloženih sredstava itd.
Razvoj ključnih reprezentacija u profesionalnom polju
U ovoj fazi potrebno je odrediti lične i profesionalne ciljeve:
Dugoročni (životni ciljevi),
Srednjoročni (na 5 godina),
Kratkoročno (1-2 godine).
Na taj način će ciljevi biti prioritetni i doći će do reda. Treba odgovoriti na sljedeća pitanja kako bi se identificirali ključni predstavnici u profesionalnom polju:
Čime biste se najviše voljeli profesionalno baviti?
Kada biste mogli da birate svoju poziciju, funkciju, čin, industriju, organizaciju, preduzeće ili instituciju, šta biste najviše voleli da postanete?
Na primjer:
Postanite menadžer u kompaniji srednje veličine.
Postanite član uprave kompanije X.
Osnovati ili upravljati podružnicom u inostranstvu.
Budite rangirani među vodećim stručnjacima.
Ostvarite visoku poziciju u državnom aparatu.
Steći zvanje kandidata ili doktora nauka.
Zadržite svoju trenutnu poziciju do penzionisanja i ojačajte svoju poziciju.
Samostalan rad (samozaposlen) kao...
Napravite političku karijeru kao...
Nakon pet godina "izađi iz igre" i uzgajaj kupus poput Dioklecijana itd.
Profesionalna orijentacija je ključ profesionalnog i ličnog uspjeha, jer pojačava motivaciju za radnim postignućima i usmjerava aktivnost, profesionalne težnje i odluke pri izboru profesije i karijere u određenom pravcu.
Inventar cilja
Sada biste trebali pogledati odgovore na pitanja i napraviti inventar ciljeva. Takav inventar ciljeva spaja lične i profesionalne referentne tačke. Zatim morate filtrirati najvažnije pozicije, odnosno one životne i karijerne ciljeve koje želite postići. Pri tome treba imati na umu one želje i mladalačke snove koji su se mogli ostvariti samo uz značajne jednokratne utroške vremena i finansijskih sredstava. (Na primjer, obići svijet, živjeti pola godine na ostrvu u toplom moru, itd.). Ako se ovi ciljevi drže pod naslovom "Stvari koje treba uraditi", tada takve hrabre želje postaju konkretnije i čine osnovu plana za kasniji život. Tako ideje o ciljevima dobijaju „izazovni“ karakter, što tera jednog dana da se oni konačno realizuju.
Da bi osoba odredila životne ciljeve za bližu i dalju budućnost, potrebno je polaziti od situacije u kojoj se sada nalazi i okolnosti koje se mogu pojaviti u budućnosti. Obično se ciljevi postavljaju za određeni period, pa je korisno posmatrati proces njihovog definisanja, odobravanja i implementacije u sledećem redosledu:
1. Pojašnjenje potreba. Morate postaviti ciljeve u situaciji koja vas ne zadovoljava ili bi to mogla postati. Postavljanje ličnih ciljeva zahtijeva analizu trenutne situacije i odgovor na pitanje šta biste željeli postići u budućnosti.
2. Pojašnjenje mogućnosti. Bolje je identificirati sve dostupne opcije.
3. Odlučite šta vam treba. Da biste to učinili, potrebno je odgovoriti na tri pitanja:
Šta je vama važno?
Koji rizik ste spremni da preuzmete?
Kako će vaše odluke uticati na one oko vas?
4. Izbor. Postavljanje ciljeva je aktivan korak, tako da se u trenutku odabira obavezujete da će odabrani pravac djelovanja dati zadovoljavajući rezultat. To također znači da možete poduzeti sljedeće korake usmjeravajući svoje snage i vještine rješavanja problema kako biste ispunili svoje obaveze.
5. Pojašnjenje cilja. Neophodno je ponovo podsjetiti koji je cilj odabran kako bi se izbjeglo raditi uz maksimalan napor svih snaga u cilju postizanja uspjeha i u nedostatku rezultata. Mapiranje logičkih veza između zajednički zadaci a specifični tokovi posla mogu smanjiti nepotreban napor.
6. Uspostavljanje privremenih granica. Radeći previše u isto vrijeme, teško je postići podjednako dobre rezultate u svemu, pa je potrebno racionalno rasporediti vrijeme. Na ovaj proces utiču mnogi faktori:
Zahtjevi za normalan posao;
hitno ili Dodatni zahtjevi koji nastaju u radu;
Očekivanja drugih;
Lične nade i težnje;
Osjećaj dužnosti i već preuzetih obaveza;
Uobičajena praksa.
Ljudi treba da tretiraju vrijeme kao vrijedan resurs, poput novca. Mete koje sadrže smjer djelovanja moraju također označavati brzinu kretanja. Ovo je neophodno kako bi ljudi mogli pravilno rasporediti svoje vrijeme i druge resurse. Ako cilj nema vremensko ograničenje, ne postoji način da se prati vaš napredak.
7. Kontrola vaših postignuća, zahvaljujući kojoj:
povratne informacije o performansama,
Postoji osećaj zadovoljstva dok se krećete ka cilju,
Postoji nezadovoljstvo neuspehom,
To stvara priliku za ponovno promišljanje odabrane strategije i planiranje novog pravca djelovanja.
Kada je pitanje ličnih i profesionalnih ciljeva razjašnjeno, sastavljena „inventarna lista“ treba da se bavi ličnim resursima, odnosno sredstvima za postizanje ciljeva. Analiza situacije je svojevrsni registar ličnih resursa (sredstava za postizanje ciljeva) i omogućava vam da saznate šta treba podsticati (snage), a na čemu još treba raditi (slabosti).
Analizirajući svoje sposobnosti, osoba utvrđuje šta uopšte može, odnosno koji lični potencijal ima da ostvari svoje ciljeve. S druge strane, on mora biti jasan sa svojim slabostima kako bi izbjegao radnje koje mogu doprinijeti ispoljavanju takvih „kvaliteta“, ili preduzeti mjere za otklanjanje ovih nedostataka. Može vam pomoći da uravnotežite svoje najveće neuspjehe i poraze i naglasite nedostatak onih kvaliteta. Poznavanje svojih slabosti znači jačanje svojih snaga.
Pri tome je potrebno ići naprijed u četiri faze:
1. Upotreba vodećih pitanja za situacionu analizu.
2. Razvijte ličnu ravnotežu uspjeha i neuspjeha.
3. Identifikacija snaga i slabosti.
4. Analiza „cilj – sredstvo“.
Takva situaciona analiza će pomoći da se identifikuju slabosti i prednosti i odredi koje oblasti se mogu razvijati, a na čemu je potrebno dalje raditi. Šta je potrebno učiniti da bi se pozitivno uticalo na liniju života? U nastavku se nalazi niz pitanja koja vode za ličnu i profesionalnu situacionu analizu koja bi vam trebala pomoći da se locirate (Slika 5).
Rice. 5. Proces postavljanja ciljeva
Vodeća pitanja za ličnu situacionu analizu
Moj životni put P: Koji su moji najveći uspjesi i neuspjesi?
Uticaj porodice: djetinjstvo? mladost? roditelji? braća i sestre? rođaci?
Moji parametri ličnosti, karakterne crte i snage?
Moja harmonija? Koji su moji sukobi sa vanjskim svijetom? Kako da ih objasnim?
Prijateljstva? Neprijateljstvo?
Pod kojim okolnostima se osjećam snažno, poraženo, slabo?
Šta do sada nisam uspio postići? Iz kojih razloga?
Koje se opasnosti, poteškoće, problemi itd. mogu pojaviti preda mnom? U kojim oblastima?
Koje mjere treba poduzeti da se one spriječe?
Ko od onih oko mene podstiče moju životnu aktivnost? Ko je zaustavlja?
Gdje se mogu otkriti moje mogućnosti? Gde ne mogu? Šta se može učiniti?
Koje negativne strane uticaje treba eliminisati za mene?
Koje pozitivne uticaje treba podržati, iskoristiti?
Šta ljudi oko tebe žele? Šta da im dam?
Kome mogu koristiti sada iu budućnosti?
Šta možete učiniti posebno da biste koristili drugima?
Koliko novca bih mogao donirati za svoje prijatelje?
Da li donosim maksimalnu korist onim ljudima koji donose maksimalnu korist meni?
Kome i kakvu radost mogu odmah dostaviti?
Vodeća pitanja za situacionu analizu u profesionalnom polju
Znam li ciljeve svoje pozicije?
Znam li šta se od mene očekuje?
Da li su moji ciljevi usklađeni sa menadžmentom?
Poznajem li rutinske, monotone stvari vezane za moje područje djelovanja?
Da li planiram ove stvari?
Imam li ideju o zadacima koje treba riješiti?
Da li sam svjestan hitnosti i važnosti ovih zadataka?
Da li dajem prioritete?
Da li svoje zadatke završavam na vrijeme?
Da li često osjećam pritisak kada ovo radim?
Treba li me podsjećati na moje dužnosti?
Da li odugovlačim?
Da li sam nezavisan u svojim poslovima?
Da li ispunjavam zadatke u potpunosti i konačno?
Da li dobijam pritužbe na loš rad?
Koliki je uticaj posla na moj lični život?
Koju vrijednost donosim svojim postupcima?
Kakav recipročan efekat mogu očekivati (povećanje plate, unapređenje, umrežavanje, itd.)?
Koje uspjehe, uključujući i ličnu sferu, mogu postići u doglednoj budućnosti?
Koje su glavne prednosti mog rada?
Lični balans uspjeha i neuspjeha
Nakon što smo odredili „gde da idemo?“, potrebno je odgovoriti na pitanje: „gde smo?“. Da biste to učinili, morate analizirati snage i slabosti vaše ličnosti. Uz pomoć sljedeće liste možete identificirati najveće uspjehe u svom poslu i privatnom životu koje ste postigli u prošlosti. Koje su sposobnosti, znanje, iskustvo itd. bile potrebne za postizanje ovih uspjeha? U ovom slučaju morate pokušati uspostaviti one sposobnosti koje su dovele do odgovarajućeg rezultata.
Lična znanja i sposobnosti
posebna znanja:
znanje o proizvodnji,
marketinške tehnike,
menadžment,
posebna proizvodna i ekonomska znanja,
opšta erudicija,
kontakte i veze.
Lični kvaliteti:
fizička konstitucija, sposobnost da se bude u formi, izdržljivost, držanje, aktivnost, izdržljivost;
komunikacijske vještine, vještine slušanja, intuicija,
prilagodljivost, spremnost da se pomogne,
podložnost kritici, samokritici.
Liderske sposobnosti:
prodorna moć, sposobnost uvjeravanja;
sposobnost raspodjele odgovornosti, davanja instrukcija;
sposobnost stimulisanja i motivisanja rada pojedinaca i tima;
sposobnost rada "u timu" iu saradnji.
Intelektualne sposobnosti:
razboritost;
kreativni potencijal;
logičko razmišljanje;
strukturalno, sistemsko razmišljanje.
Metode rada:
racionalnost i doslednost u radu;
tehnike donošenja odluka i rješavanja problema;
sposobnost koncentracije;
metode rada, organizacija rada;
sposobnost govora, tehnika vođenja diskusija i pregovora;
racionalno čitanje.
Zatim, prednosti i nedostatke identificirane analizom situacije treba grupisati i identificirati prema dvije ili tri glavne prednosti i slabosti. Ovakav „rez“ ličnih kvaliteta (tabela 4) je preduslov za planiranje daljih koraka i mjera za postizanje ciljeva.
Tabela 4
Analiza ličnih kvaliteta
Untitled Document
"Slice" |
Snage (+) |
Slabe strane (-) |
| Stručno znanje i iskustvo |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
| Društvene i komunikacijske kvalitete |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
| Lične sposobnosti |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
| Liderske sposobnosti |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
| Intelektualne sposobnosti, tehnike rada |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
1 _______________ 2 _______________ 3 _______________ |
Nakon toga možete napraviti ličnu ravnotežu uspjeha i neuspjeha (tabela 5).
Tabela 5
Lični balans uspjeha i neuspjeha
Untitled Document
Situaciona analiza se može provesti SWOT analizom, koja predstavlja procjenu snaga i slabosti same osobe ili problema koje ona mora riješiti. Slabosti su važne jer predstavljaju izvor povećane pažnje i zahtijevaju korektivne mjere. Vanjske povoljne prilike i prijetnje treba uzeti u obzir, jer dobra strategija, smjer aktivnosti, život treba da doprinese akumulaciji pozitivnih prilika i zaštiti od mogućih prijetnji. Skraćenica SWOT se dešifruje na sljedeći način: S - snage - snage; W - slabosti - slabosti; O - mogućnosti - mogućnosti; T - ugovor - prijetnje.
Snaga može biti u vještinama, iskustvu, ličnim postignućima, finansijskim sredstvima.
Mogućnosti se mogu sastojati, na primjer, u uključenom uređaju novi posao, premještaju na drugu poziciju itd.
Slabost može biti u nedovoljnoj svijesti o pitanjima vezanim za novu poziciju, itd.
Prijetnje se mogu sastojati, na primjer, u bankrotu odabrane kompanije, u nedostatku stabilnosti.
Analiza mogućih situacija vrši se prema matrici SWOT analize (tabela 6).
Tabela 6
Matrica SWOT analize
Untitled Document
Matrica SWOT analize izgrađena je na dva vektora - stanje vanjskog okruženja (horizontalna os) i stanje unutrašnje sredine ( vertikalna osa). Svaki vektor je podijeljen na dva nivoa stanja: mogućnosti i prijetnje koje dolaze iz stanja vanjskog okruženja; prednosti i slabosti. Na raskrižju se dobijaju četiri polja, usled čega se dodaju sledeće grupe situacija:
U polju SO - "snaga - mogućnosti" - oni bilježe one snage osobe koje mu osiguravaju korištenje prilika koje su mu pružene.
Polje ST – “snaga – prijetnje” – odnosi se na one slabosti osobe koje mu ne daju priliku da iskoristi prilike koje su se ukazale.
Polje WT – “slabost – prijetnje” – je najgora kombinacija za menadžera. Smanjenje pretnji moguće je samo razvijanjem strategija za razvoj unutrašnjeg potencijala.
U polju WO - "slabosti - mogućnosti" - potrebno je utvrditi ili svrsishodnost iznalaženja drugih načina za postizanje cilja, ili svrsishodnost korištenja mogućnosti u prisustvu identifikovanih slabosti.
Identifikovanjem njihovih snaga i slabosti i odmeravanjem faktora po važnosti, osoba može utvrditi šta ga sprečava da postigne ciljeve ili zahteva hitnu intervenciju, ili može čekati, kao i one prilike na koje se može osloniti u postavljanju ciljeva i njihovom ostvarivanju. .
Analiza "kraj - znači"
U procesu analize upoređuju se sredstva neophodna za postizanje željenih ciljeva (lični, finansijski, vremenski resursi) sa realnim stanjem (tabela 7). Da biste to učinili, trebate pogledati sastavljenu „listu inventara“ ciljeva i od njih odabrati pet najvažnijih. Zatim odredite sredstva neophodna za postizanje ovih ciljeva i provjerite šta još treba postići ili šta započeti da bi se pristupilo odgovarajućem cilju.
Krenite na putovanje oko svijeta
1 godina slobodnog vremena
Novac za putne troškove
Poznavanje jezika
Postanite član upravnog odbora svoje kompanije
Konkretna formulacija praktičnih ciljeva za narednu fazu planiranja je posljednja faza procesa postavljanja ciljeva.
Svaki cilj ima smisla samo kada se odrede rokovi za njegovu realizaciju i formulišu željeni rezultati. Svaki cilj treba formulirati u odnosu na vlastite želje i još jednom provjeriti koliko su vaši planovi realni. Prilikom postavljanja kriterijuma za realizam treba imati u vidu i aspekte kao što su fizička kondicija, zdravlje, jer je to preduslov za aktivan život i uspešno samoupravljanje. Da biste to učinili, planovima za određene vremenske periode (godina, mjesec, sedmica i dan) potrebno je predvidjeti aktivnosti za poboljšanje zdravlja: skijaške staze, sportski odmor, liječenje, plivanje svake sedmice, svakodnevno trčanje na svježem zraku, časovi joge, itd., kao i preventivne ljekarske preglede.
Ne treba zaboraviti ni na samoobrazovanje, na podizanje nivoa znanja i vještina, na naše kulturno prosvjećivanje (putovanja, učešće u kulturnih dešavanja itd.).
Treba planirati samo ostvarive ciljeve. Ne preuzimajte previše, jer nerealni zadaci imaju male šanse da budu završeni. Što je više ciljeva postavljeno, više ćete morati promijeniti u svom prethodnom životu, više ćete morati razvijati aktivnost.
Uvijek treba da zapišete svoje ciljeve. Za svoj rad našem mozgu su potrebne jasne upute. Pisana registracija doprinosi tome da se manje ili više hrabre ideje i želje često bilježe. U pisanju, ciljevi su takođe vizuelno utisnuti i manje su skloni zaboravljanju. Ciljevi koji nisu zapisani mogu završiti na vašoj listi želja. Dobro definirani ciljevi automatski postaju obavezni: fiksirani na papiru, potiču stalnu analizu, ponovnu provjeru i reviziju. Neko ko ne zapiše svoje ciljeve zapravo ne vjeruje da će oni ikada biti ostvareni.
Koja je najizglednija (najbliža) prilika za unapređenje u naredne 2 do 3 godine?
Naziv posla_________________________________
Područje odgovornosti_____________________________________
Dodatno potrebno:
poslovni kvaliteti_______________________________________
kvalitete lidera
lične sposobnosti ___________________________________
Ostali kriterijumi________________________________________________
Za planiranje karijere važno je znati da mali korak, preduzet odmah, ponekad ima više efekta od velikih, strateških i grandioznih planova praćenih dugotrajnim akcijama. Šta bi trebao biti sljedeći korak?
Aktivna meta (najbliži korak) ___________________________
Potrebne informacije ___________________________________
Potrebni resursi, vanjska pomoć itd. _____________
Očekivani problemi, problemi __________________________
Promocije, događaji _________________________ Rokovi ______
Ostalo ________________________________________________
Sada ostaje samo da popravite ovaj prvi neposredan korak u vašem planu karijere.
Utvrđeni ciljevi moraju se nužno pretvoriti u trenutne akcije. Specifični ciljevi usmjereni na djelovanje mogu se planirati direktno, na primjer, zabilježiti u vremenskom dnevniku za određene dane ili sedmice i implementirati u fazama. Lista onoga što treba učiniti, formuliranje specifičnih ciljeva, pomaže da se identificiraju različite tehnike koje uvelike olakšavaju svakodnevni život. Među njima je i korištenje tehnike SMART formule.
SMART formula za formulisanje ciljeva
Tehnika SMART Formula pomaže vam da formulirate svoje ciljeve na način koji će vam pomoći da ih postignete. Leo B. Helzel sa Univerziteta u Kaliforniji je citiran kako kaže: "Cilj je san koji ima rok." Ovom formulacijom on vrlo precizno izražava suštinu cilja. Većina ljudi misli da zamišljaju svoje ciljeve. Na pitanje o tome, odgovaraju: "Želim da ostanem zdrav" ili "Želim da imam karijeru". Međutim, to nije cilj, jer bez konkretnih napora i rokova takve dobre namjere ostaju neostvarene.
SMART formula je tehnika pomoću koje možete specificirati i formulirati ciljeve. Primjenjuje se na bilo koji cilj, bilo da je konkretan cilj dugoročni cilj za sljedećih deset godina, srednji cilj koji se može postići u roku od godinu dana ili djelomični cilj za narednu sedmicu. Skraćenica SMART znači:
S - specifično - specifično: određeno specifične formulacije za svaki cilj tako da zvuči jasno i konkretno, inače cilj neće preći nivo želje.
Primjer: recimo da je jedna od želja harmoničan partnerski odnos. Da biste želju pretočili u cilj, morate posebno odrediti šta treba učiniti za to.
M – mjerljivo – mjerljivo: cilj treba formulirati na način da je moguće izmjeriti u kojoj mjeri je on ostvariv. U suprotnom, meta se može izgubiti iz vida.
Primjer: Recimo da je cilj ići na jutarnje trčanje. Da biste to učinili mjerljivim, morate tačno odrediti koliko puta sedmično ćete to raditi.
A – ostvarivo – ostvarivo: uvijek treba postojati šansa za postizanje cilja. Osnovni princip je: ambiciozno, ali ostvarivo.
Primjer: trčite četiri puta sedmično kako biste u roku od godinu dana doveli nivo fizičke spremnosti u takvo stanje da za godinu dana možete pretrčati 12 kilometara. Bilo bi nerealno postaviti cilj za godinu dana učestvovati u maratonskoj trci.
R – orijentisan na rezultat – izjava o cilju treba da sadrži polazišta za postizanje pozitivnih promena. U formulaciju ne treba uključivati ono što se ne želi ispuniti.
Primjer: cilj je samo zdrava hrana. Tada će formulacija cilja biti: „Uključite salatu, voće ili povrće u svoj jelovnik svaki dan“. Formulacija bi bila netačna: "Nikad se ne prepuštajte bezobzirnosti proždrljivosti."
T - vremenski ograničen: svaki cilj treba da ima jasan vremenski okvir kako bi se rokovi mogli izmjeriti.
Primjer: da biste postigli harmoničan partnerski odnos, svake druge sedmice u mjesecu idite zajedno u pozorište ili na izložbu.
U početku, SMART formula može izgledati preduga i teška, ali primjenom u praksi možete postići mnogo.
Jedan od najbolji savjet, koji Vam se može dati: „pogledajte u budućnost sa samopouzdanjem – u pravcu svojih snova“ i postavite prave ciljeve u životu.
Većina nas živi kao vjetar - kreće se naprijed-nazad, iz dana u dan.
Ali vjerujem da naš život nije samo slučajnost i da svi treba da učestvujemo u njegovom „dizajniranju“. Mogli biste to nazvati životnim stilom.
Otkad je izašla The Bucket List s Jack Nicholsonom i Morgan Freemanom u glavnim ulogama - toplo preporučujem) više ljudi počeli pisati listu vlastitih ciljeva.
Postavljanje ciljeva nije samo pisanje liste. To je polazna tačka za dizajniranje života koji živimo. Možda je vrijeme da razmislite o svim velikim i malim stvarima koje biste željeli postići u svom životu.
Svake godine, obično u decembru, ljudi prave listu stvari koje bi željeli postići sljedeće godine. Međutim, to su kratkoročni. 100 životnih ciljeva postaviti vam ambicioznije ciljeve. Neki od njih će biti kratkoročni, dok će vam za druge možda trebati cijeli život. Neke zadatke možete započeti i obaviti odmah, za neke će vam trebati više vremena.
100 životnih ciljeva bi trebalo da bude toliko uzbudljivo za vas lično da ćete noću teško zaspati! Ako niste uzbuđeni zbog svojih ciljeva, onda im nećete težiti na dovoljno visokom nivou.
Navest ću primjer 100 životnih ciljeva (i osnovnih i „egzotičnih“), ali toplo preporučujem da napravite svoju listu. Zato budite strpljivi...
100 ljudskih životnih ciljeva
- Za osnivanje porodice.
- Održavajte odlično zdravlje.
- Naučite govoriti engleski jezik(Uz pomoć izvornog govornika ili samostalno).
- Posjetite nova zemlja svijeta svake godine. Posjetite sve kontinente.
- Izmislite i patentirajte novu ideju.
- Dobiti počasnu diplomu.
- Dajte značajan pozitivan doprinos miru.
- Idite na izlet brodom.
- Pogledajte zemlju iz svemira + Iskusite bestežinsko stanje.
- Napravite padobranski skok.
- Učestvujte u maratonu.
- Stvorite pasivni izvor prihoda.
- Promijenite nečiji život zauvijek.
- Učestvujte na Olimpijskim igrama (ili Svjetskom prvenstvu).
- Hodočasti u Izrael.
- Pomozite 10 ljudi da ostvare svoje životne ciljeve.
- Roditi bebu. Odgojiti dijete.
- Budite vegetarijanac mjesec dana.
- Pročitajte cijelu Bibliju.
- Večerajte sa poznatim ljudima.
- Govorite na konferenciji (+održite govor pred više od 100 ljudi).
- Napišite i objavite knjigu.
- Napiši pjesmu.
- Pokrenite web stranicu na Internetu.
- Naučite da vozite motocikl.
- Kreirajte sopstveni biznis.
- Popnite se na vrh planine.
- Naučite igrati tenis.
- Istražite digitalnu fotografiju i naučite kako snimiti fotografije.
- Donirajte krv.
- Oslobodite se loših navika (alkohol, pušenje).
- Upoznajte zanimljivu osobu suprotnog pola.
- Vlasnik vlastitog 5 hektara zemlje.
- Nahrani ajkule.
- Pronađite posao koji volite i koji vas neće opterećivati.
- Idite na ronjenje (idite na ronjenje ili možda čak i plivajte u podmornici).
- Jašite kamilu ili slona.
- Letite helikopterom ili balonom na vrući zrak.
- Plivajte sa delfinima.
- Pogledajte 100 najboljih filmova svih vremena.
- Posjetite Oscara.
- Smršati.
- Odvedite svoju porodicu u Diznilend.
- Vozite se u limuzini.
- Pročitaj 100 najbolje knjige svih vremena.
- Vožnja kanuom po Amazonu.
- Prisustvujte svim utakmicama sezone vašeg omiljenog fudbala/košarka/hokej/itd. komande.
- Posjetite sve najviše veliki gradovi zemlje.
- Živite neko vrijeme bez TV-a.
- Povuci se i živi mesec dana kao monah.
- Naučite napamet pjesmu "Ako samo..." od Rudyarda Kiplinga.
- Imajte svoj dom.
- Živite neko vreme bez auta.
- Letite u borbenom avionu.
- Naučite kako pomuziti kravu (nemojte se smijati, to može biti vrijedno životno iskustvo!).
- Postanite hranitelj.
- Otputujte u Australiju.
- Naučite trbušni ples.
- Pokrenite neprofitnu organizaciju posvećenu pomaganju ljudima.
- Naučite kako napraviti popravke u kući (i to učiniti).
- Organizujte turneju po Evropi.
- Naučite penjanje.
- Naučite da šijete/pletite.
- Vodite računa o vrtu.
- Idite na planinarenje u divljini.
- Ovladajte borilačkom vještinom (možda da postanete vlasnik crnog pojasa).
- Igrajte u lokalnom pozorištu.
- Snimanje u filmu.
- Putovanje na ostrva Galapagos.
- Naučite streljaštvo.
- Naučite samouvjereno koristiti računar (ili pomoći svojoj djevojci, majci)
- Uzmi časove pjevanja.
- Kušajte jela francuske, meksičke, japanske, indijske i drugih kuhinja.
- Napišite pjesmu o svom životu.
- Naučite jahati konje.
- Vozite se gondolom u Veneciji.
- Naučite voziti čamac ili čamac.
- Naučite plesati valcer, step dance itd.
- Objavite video na YouTube koji ima milion pregleda.
- Posjetite sjedišta Google-a, Apple-a, Facebook-a itd.
- Živite na ostrvu + Živite u kolibi.
- Izvršite masažu cijelog tijela.
- Pijte samo vodu i sokove tokom obroka mesec dana.
- Postanite vlasnik % udjela u profitabilnoj kompaniji.
- Imati nula ličnog duga.
- Izgradite kućicu na drvetu za svoju djecu.
- Investirajte u zlato i/ili nekretnine.
- Volontiraj u bolnici.
- Idite na put oko svijeta.
- Uzmi psa.
- Naučite voziti trkaći automobil.
- Objaviti porodično stablo.
- Ostvarite finansijsku slobodu: imate dovoljno pasivnog prihoda da pokrijete sve troškove.
- Budite svjedoci rođenja vaših unuka.
- Posjetite Fidži/Tahiti, Monako, Južna Afrika.
- Učestvujte u trkama psećih saonica na Arktiku.
- Naučite surfati.
- Napravite kanap.
- Idite na skijanje sa cijelom porodicom u Aspenu.
- Nabavite profesionalno fotografisanje.
- Živite u drugoj zemlji mjesec dana.
- Posjetite Nijagarine vodopade, Ajfelov toranj, Sjeverni pol, piramide u Egiptu, rimski Koloseum, Kineski zid, Stonehenge, Sikstinsku kapelu u Italiji.
- Idite na kurs preživljavanja u prirodi.
- Posjedujte vlastiti privatni avion.
- Budite sretni u ovom životu.
- …. tvoji ciljevi...
___________________________________________________
Može se postaviti pitanje: zašto 100 ciljeva u životu - toliko? Postavljanje tolikog broja ciljeva zaista može testirati vašu motivaciju i talente u mnogim područjima i sferama života. Život je toliko mnogostruk, a ciljevi bi trebali pokazati vašu disciplinu i odgovoran odnos prema njemu.
Vi ste taj koji preuzima kontrolu nad svojim životom. A ciljevi su kao GPS u životu. Oni daju smjernice i pomažu vam da odaberete kuda ćete ići u ovom životu. Vaša vizija idealne budućnosti može postati stvarnost.
Kada postavite 100 životnih ciljeva, a zatim procijenite svoja postignuća, možete vidjeti šta ste uradili i za šta ste zaista sposobni. Sam proces postizanja ciljeva će vam dati samopouzdanje i vjeru u sebe. Nakon što postignete jedan cilj, pokušat ćete ostvariti druge ciljeve, možda i više.
Vidjet ćete veliki napredak koji ste napravili kada se osvrnete nakon nekog vremena. Ciljevi su polazna tačka za uspeh. Samo počni...
ALI dobar početak, kao što znate, pola uspjeha!
Svako od nas želi nešto postići u životu i, naravno, učiniti mnogo. Možete sebi olakšati život postavljanjem sebe željeni ciljevi. Oni mogu imati različite prioritete i različite poteškoće u postizanju, ali ono što je napisano na papiru uvijek je lakše razumjeti. Zato uzmi olovku i napiši...
Lista od 50 ciljeva u životu osobe
1. Vezati sa.Nemate ih? Možda ne postoje idealni ljudi, a vjerovatno imate naviku koje biste htjeli da se riješite, ali ili vam smeta lijenost, pa kompanija, pa posao. Oslobodite se ove navike - i život će vam biti bolji.
2. Naučite kuhati.
Da li već znate kako? Samo najbolji kuvari, a ni tada ne može svako da kaže ovo o sebi sa potpunim poverenjem. Otkrijte nove recepte, poboljšajte stare, učinite život ukusnijim!
12. Naučite da vozite auto.
Čak i ako baš ne želite da vozite, ova vještina će vam dobro doći u životu.
13. Pronađite svoju omiljenu stvar.
Ako ne volite svoj posao, a nosi vam samo negativnost, nikad nije kasno da promijenite zanimanje, naučite novo zanimanje, pronađete posao iz snova. Na primjer, u modernim IT kompanijama nikoga nije briga koliko imate godina. Glavna stvar je vještina i svrhovitost.
14. Naučite da govorite javnosti.
Mnogi ne znaju kako, mnogi se jednostavno boje. Suočavanje s ovim je lakše nego što izgleda. A dobrog govornika će se uvijek saslušati i njegovo mišljenje uzeti u obzir.
15. Popnite se na planinu.
Uopće nije potrebno osvojiti Everest i riskirati svoje zdravlje, možete odabrati jednostavniji vrh. Šta može biti bolje od čistog planinskog vazduha?
16. Igrajte lutriju.
Evo ga - najsigurniji način da "okušate sreću". Pokušajte barem jednom riskirati i kupiti srećku.
17. Idite u daleku zemlju.
Dug let mnoge plaši, ali isplati se. Otputujte u daleku i egzotičnu zemlju, upoznajte se sa njenom kulturom i tradicijom. Ovo će vam proširiti vidike i ostaviti neopisiv utisak.
18. Probajte egzotična jela.
One koje biste odbili zbog njihove neobičnosti.
19. Postanite učitelj.
Naučite nekoga onome što i sami znate. To je inspirativno.
20. Naučite planirati svoje vrijeme.
Za dan, za nedelju, za mesec, za godinu - imaćete mnogo više vremena ako naučite da planirate vreme.
21. Naučite da oprostite.
Druge i sebe. Skrivene pritužbe često grizu iznutra. Oprostite svojim uvrednicima, tada ćete se i vi i oni osjećati bolje.
27. Naučite da igrate šah.
Ova naizgled užasno dosadna igra savršeno razvija razmišljanje.
Na vašem sajtu ili kao deo neke kampanje urbanog uređenja.
30. Doprinesite očuvanju.
Donirajte sijalice, baterije, plastiku - sve je nerazgradivo i opasno po prirodu. Neka ovo bude vaš doprinos budućnosti planete.
31. Steknite visoko obrazovanje.
I ne obavezno jedan! Nikad nije kasno ponovo biti student.
32. Odustanite od televizije.
Bolje - zauvek.
33. Naučite plesati.
Ples je govor tela. Naučite ga, bez obzira koji ples odaberete.
34. Naučite.
Konji su neverovatne životinje. Uzmite neke časove jahanja i družite se s njima.
35. Oslobodite se svih dugova.
I nema više gomilanja novih.
36. Nacrtajte porodično stablo.
I sačuvaj ga za potomke.
37. Posjetite najljepša mjesta u svojoj zemlji.
- Ovo nisu uvijek strane plaže. U našoj zemlji postoje mnoge ljepote koje vrijedi vidjeti vlastitim očima.
38. Napravite sebi skup poklon.
Kupite sebi ono o čemu ste dugo sanjali, bilo da je to stvar, karta ili kućni ljubimac (vidi tačku 3).
39. Naučite uživati u samoći.
Veoma je važno biti u stanju da budete u harmoniji sa sobom. Idi negdje sam, odvojen od drugih ljudi.
40. Gledajte zvijezde pod otvorenim nebom.
U polju, u stepi, na proplanku - gdje možete vidjeti maksimalan broj zvijezda, a svjetla velikog grada ne ometaju njihov sjaj.
41. Naučite da pravite prelepe slike.
Nije potrebno biti profesionalac i kupovati skupu opremu. Naučite da pravite prelepe slike koje će vam doneti radost.
42. Posjetite ostrva odsječena od civilizacije.
Nije li ovo najneobičnija avantura za modernog čovjeka?
43. Naučite novi, rijeđi jezik.
A sa njim - da učimo istoriju druge zemlje.
44. Štedite novac za starost.
Nažalost, nećete se zasititi samo duhovnog bogatstva. Vodite računa o svojoj budućnosti sami.
45. Ispuni nečiji san.
Ponekad je mnogo lakše nego što se čini.
46. Napravite odličan poklon voljenoj osobi.
Onaj koji ćete i vi i on pamtiti godinama koje dolaze.
47. Kupite ili sagradite vlastiti dom.
Možda je to glavni materijalni cilj u životu gotovo svake osobe.
48. Popravite.
I uredite svoj dom tako da u njemu bude što udobnije.
50. Zasnite porodicu.
Porodica je jedna od najvećih vrednosti u životu. Ali lakše ga je steći nego zadržati dobar odnos u njemu do kraja života. Možda je to jedan od glavnih ciljeva u ljudskom životu.
