Puna e kursit është një pjesë integrale e çdo procesi arsimor në çdo të lartë dhe dytësor - të veçantë institucion arsimor. Zakonisht, një detyrë për një projekt të tillë lëshohet vetëm si pjesë e studimit të lëndëve thelbësore - kjo ndihmon për të konsoliduar njohuritë e marra gjatë kursit. Përkundër faktit se detyra për terminin lëshohet një muaj (apo edhe më shumë) para afatit për dorëzimin e saj, shumë studentë nuk po nxitojnë ta bëjnë atë. Ju lutemi vini re se studimet e minutës së fundit janë zakonisht me cilësi shumë të ulët - studenti thjesht nuk ka kohë dhe përpjekje të mjaftueshme. Kjo është arsyeja pse rekomandohet të filloni të përfundoni lëndën menjëherë pasi të keni marrë detyrën për të.

Nëse ka vështirësi për të shkruar një punim afatshkurtër, atëherë portali ofron shërbime për shkrimin e projekteve.

Ky artikull do t'ju ndihmojë të formuloni saktë qëllimin. punim terminor.

Çfarë është një libër kursi cilësor?

Disa studentë, duke dashur të kursejnë kohë, u drejtohen shërbimeve të kompanive të tilla. Por hulumtimi i bërë nga një person tjetër është shumë më i vështirë për t'u mbrojtur - thjesht nuk do ta lundroni atë. Për më tepër, rregullimi i një letre të tillë afatshkurtër vetë dhe shpejt është edhe më i vështirë sesa ta bësh këtë punë nga e para. Në lidhje me sa më sipër, ju rekomandojmë që ta përfundoni vetë detyrën. Dhe artikujt tanë do t'ju ndihmojnë të bëni një projekt me cilësi të lartë.

Vetëm një punim terminor i shkruar mirë mund të vlerësohet dhe mbrohet si "i mirë" ose "i shkëlqyer". Por çfarë është një punë e bërë mirë?

Një kurs i mirë duhet të jetë:

• e përditësuar;
• unike;
• kuptimplotë;
• strukturuar;
• formatuar saktë.

Përveç kësaj, rëndësi të madhe ka qëllimin e punës së kursit - të vendosur në fillim, ai duhet të arrihet në procesin e përfundimit të detyrës. Përndryshe, një studim i tillë i temës është i pakuptimtë. Qëllimi i shkrimit të një letre afatshkurtër është i lidhur ngushtë me rëndësinë dhe rëndësinë. Janë qëllimet dhe objektivat e punës së kursit që theksojnë rëndësinë e saj, si për shkencën ashtu edhe për prodhimin.

Formulimi i qëllimeve të punës

Kështu, qëllimi i punës së kursit është themelor për çdo hulumtim, ai duhet t'i japë një shtysë të caktuar studimit të një problemi të caktuar që tregohet në detyrë.

Pasi të keni formuluar qëllimin, do të vendosni detyrat që do të çojnë në zbatimin e tij dhe do të zgjidhni metodat e kërkimit që janë të përshtatshme për projektin tuaj. Është veçanërisht e rëndësishme që çdo problem i tillë duhet të zgjidhet.

Shumë studentë ngatërrojnë qëllimet dhe objektivat - kjo është një shkelje e rëndë. Ju lutemi vini re se qëllimi i projektit të kursit është ajo që dëshironi të arrini duke studiuar aspektet teorike dhe duke llogaritur pjesën praktike. Detyra është një masë që ju lejon të arrini qëllimin e vendosur në punën e kursit.

Disa thonë se qëllimet e duhura janë 50 për qind e kërkimit të suksesshëm.

Por si ta bëjmë atë siç duhet?

Qëllimi dhe objektivat e punës së kursit - si të formulohet dhe jepet saktë.

• Formulimi i qëllimit bëhet në përputhje me temën e projektit. Nëse tema është Problemet globale ekologjia botërore”, synimi do të jetë studimi i këtyre problemeve, si dhe propozimet për zgjidhjen e tyre.
• Objektivat, ose detyrat, janë piketa përmes të cilave do të arrini qëllimin tuaj.
• Tjetra, ju duhet të vendosni për metodat. Janë metodat e kërkimit që do të ndihmojnë në zgjidhjen e detyrave.
• Ju lutemi vini re se mund të ketë disa qëllime për studimin - gjithçka varet nga tema e projektit që ju është dhënë.
• Duke përcaktuar qëllimet dhe objektivat e projektit të kursit, duhet të keni parasysh se ato varen kryesisht nga specifikat e temës. Pra, nëse projekti është teorik, atëherë është e nevojshme të theksohet studimi i këtij apo atij materiali, të rishikohet dhe analizohet informacioni që është në dispozicion sot. Përveç kësaj, mund të theksohen disa pozicione të shkencëtarëve të ndryshëm. Nëse studimi është i natyrës praktike, atëherë është e nevojshme të tregohet vlera dhe rëndësia e tij në aspektin e prodhimit.
• Qëllimet e projektit dhe objektivat e tij duhet domosdoshmërisht të jenë të ndërlidhura dhe të plotësojnë njëra-tjetrën. Vetëm në këtë rast, punimi juaj i kursit do të duket holistik.

Shumë studentë, duke filluar të hartojnë kërkimin e tyre, përballen me një problem të tillë. Qëllimet dhe objektivat e formuluara siç duhet janë çelësi i një studimi të ekzekutuar mirë, por është gjithashtu e nevojshme që ato të vendosen në mënyrë korrekte gjatë projektimit.

Si të shkruani?

Siç e dini, kurset, përveç Titulli i faqes, përmbajtja, lista e burimeve dhe aplikacioneve, përbëhet nga tre seksione të tjera. Ajo:

• seksioni hyrës;
• seksioni kryesor;
• seksioni përfundimtar.

Në pjesën hyrëse, duhet të përcaktoni qëllimin, të vendosni detyra, të zgjidhni metodat.

Në pjesën kryesore, ju përcaktoni qëllimin e punës suaj dhe gradualisht e zbuloni atë, duke zgjidhur detyrat e vendosura. Ju lutemi vini re se çdo nënpjesë e pjesës kryesore duhet t'i kushtohet zgjidhjes së një problemi specifik. Pas çdo nënpjesë duhet të bëhet një përfundim për punën e bërë.

Në pjesën e fundit, ju duhet të përmbledhni tuajin aktivitetet kërkimore- të tregojë nëse detyrat janë zgjidhur dhe është arritur rezultati i dëshiruar. Për më tepër, do të ishte e përshtatshme këtu të flasim për vështirësitë që u shfaqën në proces.

Qëllimi dhe objektivat e projektit - ku të gjeni një shembull?

Për shumë studentë, veçanërisht studentët e vitit të parë, është mjaft e vështirë të përballen vetë me vendosjen e objektivit. Kjo është arsyeja pse ata fillojnë të kërkojnë shembuj në internet. Është e rëndësishme të mbani mend se asistenti më i mirë që do t'i përgjigjet pyetjes: "si të përcaktoni qëllimin dhe objektivat?" - këto janë udhëzime për zbatimin e projektit. Ato mund të merren nga mësuesi ose në departament. Këtu mund të gjeni edhe përgjigjen e pyetjes se si të vendosni detyra për punimin e afatit dhe të gjeni shembuj të përshtatshëm.

Nëse edhe pasi të keni lexuar manualin, nuk mund të përballeni me përcaktimin e qëllimit të synuar të projektit tuaj, atëherë kontaktoni mësuesin për ndihmë.

Në këtë artikull, ne diskutuam në detaje se si të shkruajmë qëllimin e një projekti kursi dhe të vendosim detyra që sigurojnë arritjen e tij.

Çdo punë kërkon që një person të zhvillojë seriozisht një plan të veprimeve të tij. Para së gjithash, është e nevojshme të identifikohet qëllimi kryesor, në të cilin punonjësi duhet të vijë si rezultat. Sigurisht, qëllimi mund të konsiderohet jo vetëm si pika përfundimtare në çdo biznes. Mund të interpretohet si rezultati i dëshiruar në një farë mënyre.Si është e saktë të vendosni një qëllim për veten dhe njerëzit e tjerë për të arritur rezultatin e dëshiruar?

Formulimi i një qëllimi profesional

Përgatitja e një CV është thelbësore kur aplikoni për një punë. Ai duhet të hartohet sipas rregullave në mënyrë që të krijohet një përshtypje e favorshme për aplikantin. Një element shumë i rëndësishëm në rezyme, i cili duhet të plotësohet, është qëllimi profesional i punës. Duhet të formulohet qartë dhe qartë në mënyrë që punëdhënësi të kuptojë se për çfarë pozicioni aplikon aplikanti, çfarë detyrash mund të zgjidhë.

Zakonisht, qëllimi tregohet menjëherë pas titullit të përmbledhjes. Për çdo dokument të tillë, duhet të paraqitet vetëm një qëllim. Nëse ka disa pozicione për të cilat një person aplikon, atëherë duhet të hartohet një rezyme e veçantë për secilën.

Qëllimi i deklaruar i punës duhet të përputhet me aftësitë dhe kompetencat, përndryshe, nëse punëdhënësi vëren një kontradiktë në këto dy pika, aplikanti mund të mos marrë pozicionin e dëshiruar.

Motivimi i punonjësve

Çfarë do t'i ndihmojë punonjësit të kryejnë detyrat në mënyrë efikase dhe në kohë? Një nga pikat kryesore që çdo shef duhet t'i kushtojë vëmendje është motivimi i stafit të tij.

Pra, ka shumë metoda motivimi. Para së gjithash, është e nevojshme të zbulohet se çfarë duan vetë vartësit. Nëse janë të interesuar për rritje profesionale, atëherë kontrolli mbi sukseset e tyre dhe konfirmimi vizual i rezultateve të tyre do të jetë motivimi më i mirë për ta për të vepruar.

Shefi gjithashtu duhet të kujdeset për formulimin e qartë të detyrës. Duhet të tregojë se qëllimi i kësaj pune është filani. Në këtë rast, do të jetë më e lehtë për punonjësit të arrijnë rezultate, pasi ata do të jenë në gjendje të ndërtojnë paraprakisht një algoritëm për veprimet e tyre.

Për të rritur motivimin, është e nevojshme të kemi një sistem shpërblimi. Mund të përbëhet nga shpërblime ose ditë shtesë pushimi në rast se vartësit i bëjnë mirë detyrat e menaxhimit, ata janë aktivë dhe përpiqen për rritje profesionale.

Një pikë tjetër e rëndësishme është të komunikoni me punonjësit tuaj, të dini se çfarë duan të arrijnë në pozicionin e tyre. Nëse një personi nuk i pëlqen vendi i tij, asgjë nuk mund ta motivojë sa duhet. Vëmendja e autoriteteve do të ketë një efekt të dobishëm në atmosferën në ekip, gjë që do të ndihmojë në përshpejtimin e procesit të punës.

Arritja e qëllimit

Qëllimi i punës është ajo që duhet të keni në fillim të çdo biznesi. Kur është e qartë për një ekip profesionistësh, arritja e tij bëhet vetëm çështje kohe. Duhet të formulohet qartë, pa “ujë”.

Ndryshimi i qëllimeve duhet të reflektohet në kërkesat e autoriteteve. Për ta bërë më të lehtë përshtatjen e punonjësve të mësuar me përgjegjësitë e vjetra me kushtet e reja të punës, është më mirë të shkruani qëllimet dhe t'i paraqisni ato në formën e një dokumenti zyrtar.

Veçanërisht shpejt qëllimi i punës mund të arrihet nëse rezultati përfundimtar paraqitet në terma dixhitalë. Për shembull, ju duhet të planifikoni dhe të përpiqeni ta merrni atë. Qëllimi mund të jetë gjithashtu koha më e shkurtër për të përfunduar detyrën e menaxhimit.

Punë sociale

Një vend shumë të rëndësishëm në strukturën e shoqërisë zë puna sociale që synon përmirësimin e kushteve të jetesës së shoqërisë. Detyrat e tij përfshijnë krijimin e rregulloreve që rregullojnë sipërmarrjen, blerjen dhe mbrojtjen e pronës, etj., Ndihmën për ata që kanë nevojë (pensionistët beqarë, familjet e reja, nënat me fëmijë të vegjël, etj.), Organizimin e ngjarjeve që synojnë mbledhjen e fondeve për bamirësi ( ndihma e fëmijëve në shtëpi, strehimore, etj.).

Pra, qëllimet Punë sociale mund të reduktohet në unifikimin e interesave të grupeve të ndryshme të njerëzve, për të reduktuar diferencën e të ardhurave në shoqëri.

Analiza e veprimeve të veta

Një punonjës, pavarësisht nga fusha e veprimtarisë, duhet të kërkojë gabimet e tij për të mos i bërë ato në të ardhmen. Për këtë, ekziston një analizë e veprimeve tuaja, e cila do të ndihmojë në përcaktimin e asaj që është bërë gabim ose jo në mënyrën më të mirë, gjë që ju pengoi të arrini rezultatin e dëshiruar sa më shpejt të jetë e mundur. punë - vetë-përmirësim dhe rritje profesionale.

Mënyra e parë është të vizatoni të mirat dhe të këqijat kur kryeni detyrën e autoriteteve. Pluset përfshijnë veprime që ndihmuan për të arritur rezultate të ndërmjetme, dhe minuset janë ato që u larguan vetëm nga qëllimi përfundimtar.

Mënyra e dytë është të bisedoni me menaxhmentin, të zbuloni nëse shefi ka ndonjë koment dhe ankesë për punën e bërë. Ju gjithashtu duhet t'i kërkoni atij këshilla, si një punonjës dhe punëtor më me përvojë në këtë fushë.

Shkrimi i një letre afatshkurtër, si rregull, fillon me një shpjegim të rëndësisë së temës së zgjedhur dhe përcaktimin e qëllimit të punës. Më pas studenti duhet të fillojë të përcaktojë detyra që duhet të detajojnë qëllimin e të shkruarit të një punimi terminor dhe të korrespondojnë me studimin e temës së zgjedhur. Një pikë e rëndësishme e hyrjes me shkrim është përcaktimi i qëllimit dhe objektivave të studimit, duke zbuluar problemet që synon procesi i përfundimit të punës së kursit.

Qëllimet dhe objektivat theksojnë rëndësinë dhe rëndësinë e temës së zgjedhur. Qëllimi i punës së kursit duhet të tregohet në përputhje me temën e tij, detyrat duhet të formohen në bazë të përmbajtjes së punës së kursit. Duhet të theksohet se ekziston një marrëdhënie e drejtpërdrejtë midis qëllimit dhe objektivave, dhe, për rrjedhojë, ato plotësojnë njëra-tjetrën në kuadrin e zbatimit të një projekti kursi specifik nga studenti.

Qëllimet e shkrimit të një projekti kursi:

Për të kryer përcaktimin e saktë të qëllimit të punës së kursit, duhet të kuptoni pse po kryhet studimi. Si qëllim i studimit, do të tregohet rezultati, i cili do të merret gjatë shkrimit të një punimi terminor. Për të përcaktuar qëllimin, ata studiojnë me kujdes temën e dhënë, sepse është në të që ka të dhëna se si do të formulohet qëllimi i punës së kursit.

Qëllimi i shkrimit të një letre afatshkurtër është të zgjidhë një problem ose të marrë një përgjigje për pyetjen e parashtruar, e cila duhet të tregohet në lidhje.

Nëse e formon qëllimin si proces, atëherë do të jetë i gabuar. Një interpretim i tillë i qëllimit si "Studimi i treguesve ekonomikë" do të konsiderohej si opsion i gabuar.

Sepse qëllimi i punës së kursit duhet të formulohet në formën e arritjes së rezultatit: “Analizo treguesit ekonomikë”. Në fillim të formulimit të qëllimit, mund të përdorni fjalët: përcaktoni ndikimin, studioni, identifikoni, provoni dhe të tjera.

Detyrat e vendosura kur shkruani një punim afatshkurtër:

Vendosja e objektivave të kërkimit për një temë specifike (të zgjedhur) të punës së kursit kryhet në përputhje me qëllimin, ato janë një seri, si rregull, katër ose pesë hapa (rrugë) të njëpasnjëshme specifike për të zgjidhur problemin kryesor. Puna e lëndës duhet të përmbajë një pjesë teorike dhe praktike, kjo duhet të pasqyrohet në detyrat e shkrimit të punimit.

Detyrat e punës së kursit janë të ndërlidhura me njëra-tjetrën, kështu që ato rregullohen në mënyrë sekuenciale në zbulimin e materialit teorik dhe praktik dhe korrespondojnë me përmbajtjen e punës.

Këtu janë disa shembuj specifik të përcaktimit të qëllimeve dhe objektivave për punimet afatgjata.

Nëse tema e zgjedhur e lëndës punon në ekonomi

“Inflacioni si një proces socio-ekonomik që manifestohet gjatë periudhave të paqëndrueshmërisë makroekonomike”.

Për të shkruar veprën, kërkohet studimi i inflacionit si një proces socio-ekonomik dhe përcaktimi i faktorëve që shkaktojnë rritjen e tij gjatë periudhave të paqëndrueshmërisë makroekonomike.

Sipas qëllimit në procesin e shkrimit të një pune afatgjate, zgjidhen disa detyra kryesore:

Konsideroni konceptin e inflacionit, identifikoni shkaqet dhe format e shfaqjes së tij;

Të karakterizojë specifikat e rritjes së inflacionit në Rusi për periudhat e paqëndrueshmërisë makroekonomike në shekullin e 20-të;

Të analizojë shkaqet e inflacionit modern në Rusi dhe faktorët që ndikojnë në rritjen e tij, dhe të identifikojë mënyrat për të zbatuar një politikë efektive anti-inflacioniste.

Kur tema e punës së kursit është përcaktuar ligjërisht si më poshtë: “Regjimi ligjor i tokave të fondit pyjor”,

atëherë qëllimi i zbatimit të tij do të jetë kryerja e një studimi regjimi juridik tokat e fondit pyjor.

Në procesin e shkrimit të kësaj pune të kursit, duhet të zgjidhen detyrat e mëposhtme:

Konsideroni konceptin e tokave të fondit pyjor, përbërjen dhe llojet e tyre;

Të studiojë marrëdhëniet juridike që lindin në fushën e mbrojtjes dhe përdorimit të tokave të fondit pyjor;

Përshkruani të drejtën e pronësisë dhe përdorimit të sipërfaqeve pyjore të përfshira në përbërjen e tokave të fondit pyjor;

Për të zbuluar tipare dalluese konceptet e ruajtjes dhe mbrojtjes së pyjeve në kuadrin ligjor në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Pra, për temën e punës në pedagogji: "Procesi arsimor në institucionet arsimore parashkollore (DOE)",

qëllimi mund të caktohet "Identifikoni metodat pedagogjike dhe përcaktoni sekuencën e ndërtimit të procesit arsimor në shembullin e një institucioni arsimor parashkollor (emri)".

Për këtë punë të kursit, do të vendosen një sërë detyrash të mëposhtme:

Të studiojë materiale psikologjike dhe pedagogjike për mbarëvajtjen e procesit arsimor;

Konsideroni konceptet themelore që zbulojnë problemet e kërkimit (procesi edukativ, parashkollor institucion arsimor, një mësues që punon në sistemin e arsimit parashkollor);

Të studiojë ndërtimin e procesit arsimor të institucionit arsimor parashkollor (emri) dhe të hetojë rezultatet e ndikimit të tij tek fëmijët e moshës parashkollore fillore;

Hyrja është një pjesë e rëndësishme e punës së lëndës, të cilës recensentët i kushtojnë vëmendje në radhë të parë. Një nga elementët e tij të detyrueshëm është vendosja e qëllimeve dhe objektivave - dhe këtu është e rëndësishme të kuptohet qartë se si qëllimi ndryshon nga detyra në lëndë.

Si të shkruani një qëllim në punimin e afatit

Qëllimi i punës së kursit është zakonisht një.

Përkufizimi 1

Një qëllim është diçka për të cilën në përgjithësi kryhet puna.

Shumë studentë shkruajnë punime afatgjata mbi parimin "vetëm për të kaluar", por ky formulim i qëllimit nuk do të funksionojë. Qëllimi duhet të lidhet me temën e punës, me rezultati përfundimtar kërkimore (shkencore ose praktike, dhe jo e përcaktuar nga organizimi i trajnimit).

Puna e kursit mund të pasqyrojë një qasje të ndryshme:

• Për një punë thjesht teorike (që zakonisht shkruhet në kurset e para), qëllimi i punës së kursit mund të formulohet si më poshtë: "Studioni temën". Kjo pasqyron orientimin thjesht edukativ të punës.

• Për punët e projektit, qëllimi i punës së kursit formulohet duke përdorur foljet "zhvilloj" ose "projektoj".

Shembulli 2

Për shembull: "Zhvilloni një produkt softuerësh për të automatizuar punën e një menaxheri të shitjeve", "Zhvilloni një projekt të dizajnit të brendshëm për një kafene për 30 vende", "Zhvilloni një projekt për zbatimin e një sistemi ERP në një ndërmarrje".

• Për punët që përmbajnë rekomandime për përmirësimin e çdo aspekti të ndërmarrjes, ato janë qëllimi.

Shembulli 3

Si të shkruani detyra në punim afatshkurtër

Pasi të keni arritur të përcaktoni qëllimin, mund të vazhdoni me shkrimin e detyrave të punës së kursit.

Përkufizimi 2

Objektivat janë faza, "hapa" në rrugën drejt arritjes së qëllimit.

Nëse qëllimi bazohet në temë, atëherë detyrat janë artikuj të modifikuar të planit (tabela e përmbajtjes) të punës.

Një korrespodencë e qartë midis detyrave dhe paragrafëve të tekstit kryesor do të lehtësojë më pas shkrimin e një përfundimi (i cili duhet të pasqyrojë zgjidhjen e detyrave të vendosura në hyrje) - do të jetë e mjaftueshme për të bashkuar përfundimet sipas paragrafëve.

Figura 1. Një shembull i qëllimit dhe objektivave të punës së kursit

Detyrat shoqërohen me veprime të caktuara, kështu që formulimi i tyre zakonisht fillon me një folje (më rrallë - me emra foljor).

Folje të dobishme për formulimin e detyrave:

• Njihuni.
• Eksploroni.
• Sistematizoj.
• Klasifikoni.
• Përshkruani.
• Plumbi.
• Karakterizoni.
• Zbuloni.
• Vlerësimi.
• Krahasoni.
• Transferimi.
• Analizoni.
• Zhvilloni.
• Dizajn.

Shembulli 5

Këtu është një shembull i transformimit të artikujve të planit të punës në një listë detyrash:

• Në planin: "Baza ligjore e kontabilitetit", detyra - "Të merret parasysh baza legjislative e kontabilitetit".
• Në planin: "Përparësitë e një sistemi të thjeshtuar tatimor", detyra është "Të identifikohen avantazhet e një sistemi të thjeshtuar tatimor".
• Në planin: “Masat për rritjen e kthimit të aktiveve”, detyra është “Zhvillimi i masave për rritjen e kthimit të aktiveve”.

Numri i detyrave duhet të përputhet me numrin e pikëve në plan (detyrat më së shpeshti shkruhen në bazë të artikujve të nivelit të dytë - paragrafë. Titujt e kapitujve nuk përfshihen në listën e detyrave, pasi ato shërbejnë si përgjithësim për paragrafët).

Edhe pse në rendin e përparësisë hyrja vjen përpara pjesës kryesore të veprës, nuk është gjithmonë e përshtatshme ta shkruajmë fillimisht. Nëse qëllimi mund të formulohet menjëherë pas marrjes së temës së punës dhe kërkesave për të (në udhëzime zakonisht përshkruhet nëse puna duhet të jetë thjesht teorike, analitike apo dizajni), atëherë është më mirë të mos nxitoni për të shkruar detyra.

Së paku, detyrat me shkrim duhet të shtyhen derisa të shkruhen dhe miratohen nga menaxheri i planit, në mënyrë që të mos bëhen punë shtesë (nëse bëhen ndryshime në plan, detyrat do të duhet të ribëhen). Por edhe kjo nuk garanton që pas shkrimit të pjesës kryesore të lëndës, nuk do t'ju duhet të bëni ndryshime - ndonjëherë, gjatë rrjedhës së studimit, të pashqyrtuara më parë për aspekte të temës që shfaqen, ka nevojë për zhvillim shtesë. , ose ka ndryshime në fushën e temës që ju detyrojnë të ndryshoni përmbajtjen e veprës.

Asnjë nga detyrat nuk duhet të përsërisë plotësisht qëllimin, përndryshe do të lind pyetja pse nevojiten të gjitha detyrat e tjera. Rendi i detyrave përcaktohet nga logjika e studimit:

• Së pari ju duhet të studioni atë që tashmë është krijuar në temën në zhvillim (kapitulli teorik). Në të njëjtën kohë, thellohen çështjet në shqyrtim - fillimisht përshkruhen aspektet më të përgjithshme (konceptet themelore), pastaj ato më të ngushta.
• Më tej, analizohet "siç është" në fushën e lëndës.

Shembulli 6

Kjo mund të jetë një analizë financiare dhe ekonomike e ndërmarrjes në tërësi dhe fushave individuale të funksionimit të saj, një analizë e metodave të përdorura dhe strukturave të menaxhimit, një analizë e teknologjive dhe produkteve ekzistuese softuerike - gjithçka varet nga tema dhe disiplina në të cilën puna e lëndës është e shkruar.

• Faza e fundit është zhvillimi i diçkaje të re, tuajën. Këto detyra plotësojnë listën e detyrave dhe këta paragrafë janë të fundit në kurs.

Shembulli 7

Kjo mund të përfshijë si formulimin e propozimeve ashtu edhe zhvillimin e aktiviteteve, si dhe vlerësimin e efektivitetit të tyre (konfirmim me llogaritje se dikush do të ndihet më mirë nga zbatimi i propozimeve).

Tregimi i qëllimit të punës në rezyme është i krahasueshëm me çelësin që hap mundësinë për të gjetur punën më të përshtatshme. Nëse e formuloni saktë qëllimin e aktivitetit tuaj, atëherë në këtë rast mund të mbështeteni në marrjen e ofertave të biznesit që do të interesojnë aplikantin. Kutia e qëllimit në rezymenë tuaj të kërkimit të punës është e rëndësishme dhe nuk duhet të neglizhohet kurrë.

Një rezyme është një nga mënyrat më të zakonshme dhe të besueshme të pranuara përgjithësisht për të informuar një punëdhënës për aftësitë, aftësitë dhe përvojën tuaj. Ai i mundëson punëdhënësit të merret me një aplikant të mundshëm. Një tregues kompetent i qëllimeve në gjetjen e një pune mund të tërheqë vëmendjen e punëdhënësit, dhe ky tashmë është një bonus i mirë për një vendim pozitiv.

Nuk është sekret që të kesh një qëllim përshpejton vendimin për çështjen e punësimit. Një qasje e qëllimshme ndaj çdo biznesi është një shenjë e mirë e mendimit dhe përshtatshmërisë në kërkimin e një rruge të favorshme që çon në qëllimin e vendosur. Por kur verboheni, do të ketë pak shpresë për rezultate të mira.

Kur konsultoheni dhe më pas përpiloni një rezyme, pak njerëz pyesin se cili duhet të tregohet qëllimi i punës në të. Por ka raste kur aplikanti duhet të njihet me këtë çështje në mënyrë më të detajuar.

Kur plotësoni dokumentin, mjafton një kolonë për pozicionin e dëshiruar. Dokumenti është prodhuar në një gjuhë të thjeshtë dhe të kuptueshme dhe i përshtatet mirë leximit. POR informacion shtese së bashku me dëshirat specifike për punën e ardhshme, është më e përshtatshme për një letër motivuese.

1. Do të doja të punoja në HR.
2. Kerkoj pune si kontabilist.
3. Keni nevojë për punë si menaxher prodhimi në fushën e inxhinierisë mekanike.
4. Mund të punoj si shef i departamentit të shitjes së pajisjeve shtëpiake dhe kompjuterike.

Duke specifikuar qëllime specifike, aplikanti merr pikë shtesë për karmën e tij. Punëdhënësit vlerësojnë specialistët me një specializim të ngushtë, veçanërisht ata që janë njëqind për qind të përshtatshëm për ta.

Së pari ju duhet të vendosni, imagjinoni se në cilën kompani dëshironi të punoni dhe çfarë përfitimesh do të sjellë me aktivitetet tuaja. Prandaj, fokusi duhet të jetë në produktin përfundimtar të pjesëmarrjes suaj. Çfarë mund të bëjë një specialist? Cilat janë të tijat? Nëse aplikanti është një ndërtues rrugësh, atëherë produkti përfundimtar do të jetë një rrugë me cilësi të lartë dhe e vendosur në kohë, e ndërtuar ose e riparuar.

Dhe si mund ta provoni veten në specialitetin e një sekretari, kontabilisti apo menaxheri? Në këtë rast, është më mirë të mos i kushtoni shumë vëmendje fluksit aktual të punës, do të ishte më mirë nëse tregoni se çfarë përfitimesh mund të sjellë aplikanti gjatë qëndrimit në kompani, me fjalë të tjera, mbani fokusin tek produkti përfundimtar. Vetëm në këtë rast, punëdhënësi do të kuptojë se aplikanti është i vetëdijshëm për qëllimin e tij për kompaninë e tij. Për shembull, nëse një person ka punuar si administrator i sistemit, atëherë me kënaqësi të madhe ata do të lexojnë në rezymenë e tij për qëllimin:

1. Ne kemi nevojë për një kompani premtuese, vazhdimisht në zhvillim e cila është e interesuar për një strukturë IT që funksionon mirë.
2. Organizoj një funksionim të qartë të një rrjeti kompjuterik, duke përfshirë të gjitha programet e specializuara së bashku me internetin. Unë optimizoj dhe krijoj komoditet maksimal për përdoruesit. Kjo do të shkurtojë kostot e tyre të kohës dhe do të përqendrojë në maksimum vëmendjen e tyre në detyrat kryesore.

Qëllimet në punë: një shembull

Çdo aplikant për pozicionin e mbajtur ka një qëllim specifik, i cili mund të ndryshojë nga qëllimet e treguara nga aplikantët e tjerë. Nëse aplikanti ka përvojë të pasur profesionale, atëherë në vend të qëllimit, ai mund të përshkruajë shkurtimisht arritjet e tij në karrierë. Për profesionistët e rinj dhe punëtorët fillestarë, vetëm formulimi i saktë i qëllimit do të ndihmojë në gjetjen e një pune të lirë.

Për shembull, çfarë mund të shkruhet në një rezyme si qëllim për çdo lloj pune:

1. Fillimi i karrierës në industrinë e shërbimeve.
   Dua të punoj në sektorin e shërbimeve të një kompanie të besueshme për të përdorur aftësitë dhe aftësitë e mia, të cilat i kam marrë nga përvoja ime e mëparshme e punës.
2. Duke punuar si redaktor.
   Dua të punoj si redaktor gazete me zbatimin praktik të përvojës dhe aftësive të mia.
3. Një shembull i një qëllimi të përbashkët për të gjithë aplikantët.
   Unë do të punoj që ju të realizoni entuziazmin, performancën e lartë, përvojën dhe përgjegjësinë time të fituar si rezultat i punës në fushat e mëposhtme: (aftësitë e listimit me përvojë).
4. Punoni si arkëtar.
   Në këtë fushë veprimtarie kam një përvojë pesëvjeçare, arkëtare e zellshme, punëtore me përgjegjësi të spikatur.

Qëllimi i një llogaritari

Duke zotëruar aftësi dhe përvojë të caktuar, aplikanti mund të tregojë avantazhin e tij në tregun e punës, duke anashkaluar minimumin e kërkuar me një grup të përbashkët aftësish të natyrshme në shumicën e specialistëve. Nëse ekziston mbizotërimi i aftësive të tilla, atëherë e gjithë kjo duhet të shfaqet në rezyme. Le të shohim një shembull:

1. Krijoj kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor nga e para, ose e rivendos atë, korrigjoj gabimet e bëra nga kontabilistët e tjerë;
2. të sjellë kontabilitetin në automatizim në firmat e reja;
3. Unë mund të kryej lirisht menaxhimin e të dhënave të personelit, të formoj dhe mbaj dosjet personale të punonjësve të kompanisë;
4. zhvillojnë përshkrimet e punës;
5. marrin pjesë në likuidimin e firmave;
6. Mund të drejtoj disa subjekte juridike;
7. Bëj analiza ekonomike të kompanisë.

Një pikë e rëndësishme është t'i shtoni rëndësinë tuaj punëdhënësit duke përmendur në rezyme jo vetëm aftësitë, por edhe arritjet në të njëjtin bllok.

Këtu është një shembull i pasqyrimit të arritjeve profesionale:

1. Do të siguroj përllogaritjen e saktë dhe transferimin në kohë të pagesave në llogaritë e buxheteve shtetërore dhe vendore;
2. Do të përgatis dhe do të dorëzoj në mënyrë të pavarur dhe me kohë raporte tatimore dhe kontabël;
3. Do të zhvilloj politikën kontabël të kompanisë, duke marrë parasysh minimizimin e taksimit.

Qëllimi i një rezyme pa një pozicion specifik: një shembull

Shpesh ka raste kur aplikanti nuk ka asgjë për të thënë për një qëllim specifik. Kjo tregon. Se ai nuk ka qëllime dhe synime në përgjithësi, dhe ai nuk mund të lundrojë në çështjen e formulimit. Prandaj, për të kuptuar se cili qëllim profesional duhet të tregohet në rezyme, duhet të vendosni për interesat tuaja profesionale. Çdo gjë që aplikanti mund të nxjerrë nga qëllimet e tij duhet të parashtrohet me kujdes në një fjali. Zakonisht mes tyre ka një marrëdhënie të caktuar dhe një fokus të përbashkët, të cilat janë në kuadrin e të njëjtit profesion.

Më poshtë janë shembuj të përcaktimit të interesave profesionale.

Përgjigjuni pyetjeve për veten tuaj:

1. çfarë liste detyrash profesionale dua dhe mund të zgjidh;
2. me cilat metoda do të udhëhiqem;
3. çfarë rezultatesh dua të arrij si rezultat i punës sime;
4. kush do të përfitojë nga puna ime.

Tregoni qëllimin tuaj me:

1. zotërimi i përvojës personale;
2. analizat dhe parashikimet e problemeve të veprimtarisë profesionale;
3. duke paraqitur rezultatin e pritur të punës suaj, që do t'ju përshtatet.

Qëllimi në rezyme çfarë të shkruani

Duhet të ketë një deklaratë të qartë dhe koncize të qëllimit në rezyme. Kjo pjesë e seksionit duhet të plotësohet jo më shumë se dy ose tre rreshta.

Në seksionin e përcaktimit të qëllimeve, nuk keni nevojë të veproni me fraza të përgjithshme dhe të paqarta, për shembull: "Dua të gjej një punë në një kompani të madhe me paga të larta, me rritje të mëtejshme profesionale dhe në karrierë", "Kërkoj një punë prestigjioze me rritje dhe avancim të mëtejshëm”, etj.

Disa shembuj të qëllimeve në një rezyme:

1. Kerkoj pune si shef kontabiliteti ne nje kompani financiare.
2. Dua të gjej një punë si ekonomist (tregoni nivelin e dëshiruar).
3. Unë aplikoj për pozicionin e menaxherit në sektorin bankar.

Përshkrimi i qëllimit në rezyme është një komponent i rëndësishëm për të cilin do të interesohet menaxheri i rekrutimit. Për të rritur shanset për të marrë një ftesë për një intervistë, duhet të keni një qasje serioze dhe të përgjegjshme për të përpiluar një CV.

Qëllimi në CV për studentin

Me kusht që studentit të mos i është dashur kurrë të punojë, ai ka ende aftësi praktike. Shpesh ata i marrin ato gjatë praktikës - kur studenti duhet të punojë në prodhim. Edhe gjatë një praktike të shkurtër, ky është një kontakt i drejtpërdrejtë me profesionin, dhe jo me teorinë.

Këshillohet që në rezyme të përmendet praktika: ku u zhvillua, sa zgjati, çfarë detyrash u kryen, çfarë përgjegjësie mbanin dhe çfarë rezultatesh arritën. Do të ishte mirë të jepja rekomandime me reagime nga njerëzit me të cilët duhej të bashkëpunoja (nga menaxhmenti i praktikës).

Për shembull, keni vendosur të provoni veten në pozicionin e një menaxheri në lidhje me blerjen e mallrave dhe keni përvojë si këshilltar. Sado e drejtpërdrejtë të jetë lidhja, mund të ketë ndodhur që në procesin e punës si këshilltar, detyrat tuaja përfshinin planifikimin e blerjeve, ose të kishit në dispozicion burimet dhe të planifikonit shpenzimet e tyre. Përndryshe, ju keni ende një përvojë me njerëzit. Dhe me këtë pyetje lidhet, praktikisht, çdo pozicion.

Një punë e tillë shoqërohet me përgjegjësi të madhe, vetëdisiplinë, aftësi për të marrë vendime të shpejta ... Kompleti i këtyre cilësive është universal, i dobishëm në shumicën e rasteve, ndaj prania e tyre në rezyme është shumë e dëshirueshme.

Qëllimi në një CV të menaxherit të shitjeve

Menaxheri i shitjeve ka një përgjegjësi të madhe, pasi është fytyra e kompanisë, sepse ka në dorë një lidhje të drejtpërdrejtë me klientët. Për të krijuar një rezyme efektive, së pari duhet të specifikoni një listë të cilësive tuaja, sa shpejt e gjeni gjuhë reciproke me klientë që kanë kategori mosha të ndryshme. Vlen të përmendet veçanërisht gatishmëria për të shkuar në udhëtime pune dhe serioziteti i qëndrimit të tyre ndaj detyrave të tyre, si dhe të përmendet gatishmëria për të dhuruar kohë dhe përpjekje personale për të përmbushur detyrat që ju janë caktuar.

Kolona për cilësitë personale duhet të plotësohet me një listë se sa person këmbëngulës dhe i qëllimshëm jeni në arritjen e rezultatit të dëshiruar, pasi punëdhënësi ka nevojë për një punonjës që dëshiron dhe përpiqet të fitojë. Për menaxherët e shitjeve, më shpesh, paguhet një përqindje e shitjeve të tyre.

Qëllimi në rezymenë e një avokati

Detyra kryesore e një avokati është të udhëheqë kompaninë në ciklin e ligjshmërisë dhe marrëdhënieve juridike. Një specialist i tillë besohet nga të gjithë dhe gjithçka. Detyrat e tij përfshijnë jo vetëm këshillimin, por edhe përmbushjen e drejtpërdrejtë të udhëzimeve të punëdhënësit, të cilat përfshijnë dokumentimin e pikave kryesore të ligjit në punën e kompanisë, si dhe të qenit ekspert në punën e organizatës sipas kontratave. Një punëdhënës me përvojë lexon CV-në e një avokati me paragjykim, pasi ky specialist do të duhet të jetë skrupuloz, kërkues dhe të respektojë ligjin.

Si jurist, si specialist në fushën e së drejtës, e gjithë puna e kompanisë është në përputhje të rreptë me rregullat legjislative. Prandaj, një avokat duhet të hartojë CV-në e tij pa ekzagjerim. Me këtë rast, do të jetë e vështirë të gjenden forma dhe rekomandime të fiksuara zyrtarisht, por praktika është zhvilluar një sërë rregullash të pashkruara për të bërë një prezantim të suksesshëm me shkrim. Ata punojnë sipas parimeve të përpilimit të dokumentacionit të biznesit, ndërthurur me perceptimet individuale nga punëdhënësit për informacionin rreth aplikantëve për punë.