Tizimning tashkiliy darajasi.

Tizimni tashkil etishning tashkiliyligi yoki tartibliligi formula bo'yicha baholanadi

R=1-E real/Emax,

haqiqiy yoki joriy entropiya qiymati qayerda,

Tizimning tuzilishi va funktsiyalarida mumkin bo'lgan maksimal entropiya yoki noaniqlik.

Agar tizim butunlay deterministik va tartibli bo'lsa, u holda va . Tizimning entropiyasini nolga tushirish tizimning to'liq "ortiqcha tashkil etilishi" ni anglatadi va tizimning degeneratsiyasiga olib keladi. Agar tizim butunlay tartibsiz bo'lsa, unda

Tizimlarning tashkiliy darajasiga ko'ra sifat tasnifini V. V. Nalimov taklif qildi, u yaxshi tashkil etilgan va yomon tashkil etilgan yoki tarqoq tizimlar sinfini ajratib ko'rsatdi. Keyinchalik bu sinflarga o'z-o'zini tashkil etuvchi tizimlar sinfi qo'shildi. Shuni ta'kidlash kerakki, tizim sinfining nomi uning bahosi emas. Avvalo, bu ob'ektni bilish bosqichiga va u haqida ma'lumot olish imkoniyatiga qarab tanlanishi mumkin bo'lgan ob'ektni yoki echilayotgan muammoni ko'rsatishga yondashuvlar sifatida qaralishi mumkin.

Yaxshi tashkil etilgan tizimlar.

Agar tadqiqotchi tizim elementlarini va ularning bir-biri bilan va tizim maqsadlari va deterministik (analitik yoki grafik) bog'liqlik turini aniqlashga muvaffaq bo'lsa, u holda ob'ektni shaklda yaxshi tasvirlash mumkin. uyushgan tizim. Ya'ni, ob'ektni yaxshi tashkil etilgan tizim ko'rinishida tasvirlash deterministik tavsifni taklif qilish mumkin bo'lgan va uni qo'llashning asosliligi eksperimental ravishda ko'rsatilgan hollarda qo'llaniladi (modelning haqiqiy ob'ektga muvofiqligi aniqlangan). isbotlangan).

Ushbu vakillik texnik va texnologik tizimlarni modellashtirishda muvaffaqiyatli qo'llaniladi. Garchi, qat'iy aytganda. hatto real vaziyatlarni aks ettiruvchi eng oddiy matematik nisbatlar ham mutlaqo adekvat emas, chunki, masalan, olma qo'shganda, ular mutlaqo bir xil emasligi hisobga olinmaydi va vaznni faqat ma'lum bir aniqlik bilan o'lchash mumkin. Murakkab ob'ektlar (biologik, iqtisodiy, ijtimoiy va boshqalar) bilan ishlashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Muhim soddalashtirishsiz ularni yaxshi tashkil etilgan tizimlar sifatida ko'rsatish mumkin emas. Shuning uchun murakkab ob'ektni yaxshi tashkil etilgan tizim shaklida ko'rsatish uchun faqat tadqiqotning aniq maqsadi uchun muhim bo'lgan omillarni ajratib ko'rsatish kerak. Murakkab ob'ektlarni tasvirlash uchun yaxshi tashkil etilgan tizimlar modellarini qo'llashga urinishlar ko'pincha amalga oshirilmaydi, chunki, xususan, modelning adekvatligini isbotlovchi tajriba o'rnatish mumkin emas. Shuning uchun, ko'p hollarda, o'rganishning dastlabki bosqichlarida murakkab ob'ektlar va muammolarni ifodalashda ular quyida muhokama qilinadigan sinflar tomonidan ko'rsatiladi.

2.4 Tizimlarning tashkiliy darajasiga ko'ra tasnifi

Tizimlarning tashkilotga ko'ra bo'linishi ularning xususiyatlariga mos keladi. Bu shunday tizimlar: yaxshi tashkil etilgan; yomon tashkil etilgan; rivojlanayotgan yoki o'z-o'zini tashkil qilish.

To'g'ri tashkil etilgan tizimlarga aniq belgilangan elementlarga ega bo'lgan ob'ektlar, ular orasidagi munosabatlar, aniq belgilangan maqsad va vositalar bilan bog'liq vazifalar kiradi. Yaxshi tashkil etilgan tizimlar samaradorlik ko'rsatkichlari tizimlari, samaradorlik ko'rsatkichlari, boshqaruvni amalga oshirish, nazorat qilish va qayta aloqa vositalari bilan tavsiflanadi.

Ob'ekt yomon tashkil etilgan yoki tarqoq tizim sifatida taqdim etilganda, vazifa barcha tarkibiy qismlarni va ularning tizim maqsadlari bilan bog'liqligini aniqlash emas. Tizim o'rganilayotgan ob'ekt yoki jarayonni aks ettiruvchi ma'lum qoidalar yordamida aniqlangan komponentlarning etarlicha vakillik namunasini o'rganish asosida aniqlangan ma'lum bir makro parametrlar va qonuniyatlar to'plami bilan tavsiflanadi. Bunday tanlab o'rganish asosida ba'zi bir ehtimollik bilan butun tizimning xatti-harakatlariga taalluqli xususiyatlar yoki naqshlar olinadi.

O'z-o'zini tashkil etuvchi yoki rivojlanayotgan tizimlar sinfi bir qator xususiyatlar, xususiyatlar bilan tavsiflanadi, ular, qoida tariqasida, tizimda ikki tomonlama xususiyatga ega bo'lgan, bir vaqtning o'zida foydali bo'lgan faol elementlarning mavjudligi bilan bog'liq. o'zgaruvchan atrof-muhit sharoitlariga yaxshi moslashish xususiyatlari bilan tizimning mavjudligi, lekin shu bilan birga tizimni boshqarishni qiyinlashtiradigan noaniqlikni keltirib chiqaradi. Ko'rib chiqilayotgan tizimlar sinfini adaptiv yoki o'z-o'zidan moslashadigan tizimlarni, o'z-o'zini o'qitish tizimlarini, o'z-o'zini tiklaydigan, o'z-o'zini qayta ishlab chiqaruvchi tizimlarni aniqlaydigan kichik sinflarga bo'lish mumkin.

Narx, talab va taklif o'rtasidagi bog'liqlik

Ushbu tasniflash xususiyatiga ko'ra narxlarning quyidagi turlari ajratiladi: 1. Erkin narxlar bozorda talab va taklif ta'sirida erkin shakllanadi ...

Jahon amaliyotida firmalarning turlari va optimal hajmi

Shu asosda korxonalar kichik, o'rta va yiriklarga bo'linadi. Ishlab chiqarish va kapitalning kontsentratsiyasi va markazlashuvi darajasiga ko'ra korxonalar kichik (kichik), o'rta va yirik (yirik) ... bo'linadi.

Iqtisodiyotda axborot tizimlari

tasniflash Axborot tizimlari turli yo'llar bilan bo'lishi mumkin ...

Iqtisodiy tizim va modellarning tasnifi va tahlili

Iqtisodiy tizimlar vujudga kelgan paytdan to hozirgi kungacha muhim evolyutsion rivojlanish yo`lini bosib o`tdi. Shuning uchun, hozirgi kunga qadar ularning ko'plab turlari va turlari mavjud ...

Firmalar tushunchasi, turlari va turlari

Shu asosda korxonalar kichik, o'rta va yiriklarga bo'linadi. Kichik korxonalar Kichik korxonalar korxonalarning eng ko'p shakli bo'lib, aksariyat mamlakatlarda ular asosiy...

Ko'chmas mulk bozorini tasniflash belgilari (tovar, mablag'lar va boshqalarning maqsadiga ko'ra; bo'yicha) geografik joylashuvi, raqobatbardoshlikni cheklash darajasi bo'yicha, tarmoqlar bo'yicha, qonuniylik darajasi bo'yicha)

"Uralinterior" MChJ logistika tizimini takomillashtirish yo'llari

Logistik tizimlar makro ?? va mikrologistik tizimlar. Makrolo??gistik tizim - shundaymi?? katta tizim keyin??kami... uchun materiallarni boshqarish

Avtotransport korxonasi mahsulotlariga narxlarni shakllantirish

Tartibga solish darajasi va usuliga ko'ra narxlar guruhlarga bo'linadi: qat'iy belgilangan (tayinlangan); tartibga solinadigan (o'zgaruvchan); shartnomaviy (shartnomali); erkin (bozor). Tuzatildi...

Fraktallar investitsiya jarayonlarini tashkil etish darajasi sifatida

Fraktallar turli masshtablardagi ba'zi farqlarga qaramay, taxminan bir xil ko'rinadigan tuzilmalardir. Fraktallar fanining asoschilaridan biri B. Mandelbrotning biroz she'riy bayonotiga ko'ra...

Iqtisodiy tizimlar vujudga kelgan paytdan to hozirgi kungacha muhim evolyutsion rivojlanish yo`lini bosib o`tdi. Shuning uchun, hozirgi kunga qadar ularning ko'plab turlari va turlari mavjud ...

Jamiyatning iqtisodiy tizimi

Tasniflash - tizimlashtirishning maxsus shakli bo'lib, u qandaydir to'plamda harakat qilish imkonini beradi. Tasniflashning birinchi darajasi odatda hodisalar va ob'ektlarning turlarini taqsimlashdir. Bu jarayon yozish deb ataladi...

Iqtisodiy tizim, uning tarkibiy elementlari, ular o'rtasidagi munosabatlar

DA iqtisodiy nazariya jamiyat taraqqiyotining turlicha qarashlari va demak, iqtisodiy tizimlarning xilma-xil tasniflari mavjud. Masalan, K.Marks tomonidan ishlab chiqilgan formatsion nazariya bor...

Iqtisodiy tizimlar

Fan iqtisodiy tizimlarning ko'plab tasniflarini biladi, ular tasniflar mualliflarining dastlabki tushunchalarida farqlanadi. Birinchisi, materiallarga asoslangan juda qadimgi tasnifdir ...

Jamiyatning iqtisodiy tizimlari

Tarixiy tasnifga zamonaviy iqtisodiy tizimlardan tashqari o'tmish va kelajakning iqtisodiy tizimlari kiradi. Shu munosabat bilan, postindustrial jamiyat nazariyasi vakillari tomonidan taklif qilingan tasnif e'tiborga loyiqdir ...

Elektron tijorat

Elektron tijorat - bu biznes jarayonining barcha bosqichlari (reklama, marketing, sotish, mahsulotni yetkazib berish, sotishdan keyingi xizmat ko'rsatish...)

Tizimlarni tashkiliy darajaga ko'ra bo'lish, ularni bo'linish g'oyasini davom ettirishda taklif etiladi. yaxshi tashkil etilgan va yomon tashkil etilgan, yoki tarqoq. Bu ikki sinfga yana bir sinf qo'shildi rivojlanmoqda (o'z-o'zini tashkil qilish) tizimlari. Ushbu sinflar jadvalda qisqacha tavsiflangan. 1.4.

1.4-jadval

Tizim klassi	ning qisqacha tavsifi	Ilova imkoniyatlari
1. Yaxshi tashkil etilgan	Ob'ektni yoki qaror qabul qilish jarayonini yaxshi tashkil etilgan tizim shaklida tasvirlash tadqiqotchi uning barcha elementlarini va ularning bir-biri bilan va tizim maqsadlari bilan o'zaro bog'liqligini aniqlashga muvaffaq bo'lgan hollarda mumkin. deterministik(analitik, grafik) bog'liqliklar. Ushbu toifadagi tizimlar ko'pgina modellarni o'z ichiga oladi jismoniy jarayonlar va texnik tizimlar. Agar ob'ekt tizimlarning ushbu sinfi bilan ifodalangan bo'lsa, maqsadlarni tanlash va ularga erishish vositalarini (elementlar, aloqalar) aniqlash vazifalari ajratilmaydi.	Ushbu tizimlar sinfi deterministik tavsifni taklif qilish mumkin bo'lgan va uni qo'llashning haqiqiyligi eksperimental ravishda ko'rsatilgan hollarda qo'llaniladi, ya'ni. modelning real ob'ekt yoki jarayonga muvofiqligini eksperimental tarzda isbotladi
2. Yomon tashkil etilgan (diffuz)	Ob'ekt yomon tashkil etilgan (diffuz) tizim sifatida taqdim etilganda, vazifa barcha tarkibiy qismlarni va ularning tizim maqsadlari bilan bog'liqligini aniqlash emas. Tizim o'rganilayotgan ob'ekt yoki jarayonni aks ettiruvchi ma'lum qoidalar yordamida aniqlangan komponentlarning etarlicha vakillik namunasini o'rganish asosida aniqlangan ma'lum bir makro parametrlar va qonuniyatlar to'plami bilan tavsiflanadi. Bundaylar asosida selektiv, tadqiqotlar xarakteristikalar yoki naqshlarni (statistik, iqtisodiy va boshqalar) oladi va bu naqshlarni ma'lum bir ehtimollik bilan butun tizimning xatti-harakatlariga kengaytiradi (statistik yoki ushbu atamaning keng ma'nosida)	Ob'ektlarni diffuz tizimlar ko'rinishida ko'rsatish har xil turdagi tizimlarning o'tkazuvchanligini aniqlashda, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar sonini aniqlashda, masalan, korxona ta'mirlash ustaxonalarida, xizmat ko'rsatish muassasalarida keng qo'llaniladi (navbat nazariyasi usullari bunday muammolarni hal qilish) va boshqalar. Ushbu sinf tizimlarini qo'llashda asosiy muammo modelning adekvatligini isbotlashdir
3. O'z-o'zini tashkil qilish (rivojlanish)	Sinf o'z-o'zini tashkil qilish (rivojlanish), tizimlar bir qator xususiyatlar, ularni real rivojlanayotgan ob'ektlarga yaqinlashtiradigan xususiyatlar bilan tavsiflanadi (batafsilroq 1.5-jadvalga qarang). Ushbu xususiyatlarni o'rganishda faol elementlarga ega rivojlanayotgan tizimlar va yopiq tizimlar o'rtasidagi muhim farq aniqlandi - ularning rasmiylashtirilgan tavsifining asosiy cheklanishi. Bu xususiyat rasmiy usullar va usullarni birlashtirish zarurligiga olib keladi sifat tahlili. Shuning uchun, loyihalashtirilgan ob'ektni o'z-o'zini tashkil etuvchi tizimlar sinfi sifatida ko'rsatishning asosiy g'oyasini quyidagicha shakllantirish mumkin. Belgilar tizimi ishlab chiqilmoqda, uning yordami bilan ma'lum bu daqiqa komponentlar va munosabatlar, so'ngra tanlangan yoki qabul qilingan yondashuvlar va usullardan foydalangan holda olingan xaritani o'zgartirish orqali ( tuzilish, parchalanish; kompozitsiyalar, davlat makonida yaqinlik o'lchovlarini izlash va h.k.) qarorlar qabul qilish uchun asos bo'lib xizmat qilishi yoki yechimni tayyorlash bo'yicha keyingi qadamlarni taklif qilishi mumkin bo'lgan yangi, ilgari noma'lum komponentlar, munosabatlar, bog'liqliklarni oladi. Shunday qilib, barcha yangi komponentlar va aloqalarni (komponentlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir qoidalari) aniqlagan holda ob'ekt haqida ma'lumot to'plash va ularni qo'llash orqali asta-sekin tobora adekvat modelni shakllantirib, rivojlanayotgan tizimning ketma-ket holatlarining xaritalarini olish mumkin. haqiqiy, o'rganilgan yoki yaratilgan ob'ekt.	O'rganilayotgan ob'ektni ushbu sinf tizimi sifatida ko'rsatish muammoni qo'yishning dastlabki bosqichida eng kam o'rganilgan ob'ektlar va jarayonlarni katta noaniqlik bilan o'rganish imkonini beradi. Kompleks texnik komplekslarni loyihalash, tashkilotlarni boshqarish tizimini tadqiq qilish va ishlab chiqishda yuzaga keladigan vazifalar bunday vazifalarga misol bo'la oladi. Ko'pgina modellar va texnikalar tizim tahlili ob'ektlarni o'z-o'zini tashkil etuvchi tizimlar ko'rinishida ko'rsatishga asoslanadi, garchi bu har doim ham aniq belgilanmagan. Bunday modellar paydo bo'lganda, odatiy modellar g'oyasi xarakterlidir matematik modellashtirish va amaliy matematika. Bunday modellarning mosligini isbotlash g'oyasi ham o'zgaradi.

Tizimlarning tavsiya etilgan tasnifida XX asrning 70-yillari o'rtalarida mavjud bo'lgan tizimlar ishlatilgan. atamalar, lekin ular bitta tasnifga birlashtiriladi, unda tanlangan sinflar ob'ektni ko'rsatish yoki muammoni hal qilish yondashuvlari sifatida ko'rib chiqiladi va ularning xususiyatlari taklif etiladi, bu esa ob'ektni ko'rsatish uchun tizimlar sinfini tanlashga imkon beradi. uni bilish bosqichi va u haqida ma'lumot olish imkoniyati.

Katta boshlang'ich noaniqlik bilan muammoli vaziyatlar ob'ektni uchinchi darajali tizim shaklida tasvirlash bilan ko'proq mos keladi. Bunday holda, modellashtirish tizimni rivojlantirishning o'ziga xos "mexanizmi" ga aylanadi. Bunday "mexanizm" ni amalda tatbiq etish qarorlar qabul qilish jarayonining modelini yaratish tartibini ishlab chiqish zarurati bilan bog'liq. Modelni qurish diskret matematika usullaridan biriga (masalan, to'plam-nazariy tasvirlar, matematik mantiq, matematik tilshunoslik) yoki tizim tahlilining maxsus usullaridan (uchun) asoslangan belgilar tizimidan (modellash tili) foydalanish bilan boshlanadi. misol, simulyatsiya dinamik simulyatsiya va hokazo.). Eng murakkab jarayonlarni modellashtirishda (masalan, maqsad tuzilmalarini shakllantirish, takomillashtirish jarayonlari). tashkiliy tuzilmalar va boshqalar) rivojlanish "mexanizmi" (o'zini o'zi tashkil etish) tizim tahlilining tegishli usuli shaklida amalga oshirilishi mumkin. Ob'ektni o'z-o'zini tashkil etuvchi tizimlar sinfi tomonidan tasvirlash jarayonida ko'rib chiqish g'oyasiga, shuningdek, qaror qabul qilish modelini bosqichma-bosqich rasmiylashtirish usuli asoslanadi, bu Ch. to'rtta.

Sinf o'z-o'zini tashkil qilish (rivojlanayotgan), tizimlar ularni real rivojlanayotgan ob'ektlarga yaqinlashtiradigan bir qator xususiyatlar yoki xususiyatlar bilan tavsiflanadi (1.5-jadval).

1.5-jadval

O'ziga xoslik	ning qisqacha tavsifi
Parametrlarning statsionar bo'lmaganligi (o'zgaruvchanligi, beqarorligi) va stokastik xatti-harakatlar	Bu xususiyat faol elementlarga (tirik organizmlar, ijtimoiy tashkilotlar va boshqalar) ega bo'lgan har qanday tizimlar uchun osongina izohlanadi, bu ularning xatti-harakatlarini stokastik bo'lishiga olib keladi.
Muayyan sharoitlarda tizim xatti-harakatlarining o'ziga xosligi va oldindan aytib bo'lmaydiganligi	Bu xususiyatlar tizimda faol elementlarning mavjudligi tufayli namoyon bo'ladi, buning natijasida tizim go'yo "erkin iroda" ni namoyon qiladi, lekin ayni paytda, lekin ayni paytda, shuningdek, mavjud. mavjudligi chegaralar, mavjud resurslar (elementlar, ularning xususiyatlari) va ma'lum turdagi tizimlarga xos bo'lgan tizimli aloqalar bilan belgilanadi.
O'zgaruvchan atrof-muhit sharoitlariga va shovqinlarga moslashish qobiliyati	Bu xususiyat juda foydali ko'rinadi. Shu bilan birga, moslashuvchanlik nafaqat aralashuvga, balki nazorat qilish harakatlariga nisbatan ham o'zini namoyon qilishi mumkin, bu tizimni boshqarishni juda qiyinlashtiradi.
Asosiy muvozanat	Biolog Ervin Bauer tirik, rivojlanayotgan ob'ektlar va jonsizlar o'rtasidagi farqni o'rganar ekan, tirik mavjudot asosan beqaror, muvozanatsiz holatda bo'lishini va bundan tashqari, o'z energiyasidan o'zini muvozanatsiz holatda ushlab turish uchun ishlatishini faraz qildi. aslida hayot). Bu gipotezani tobora ko'proq qo'llab-quvvatlamoqda zamonaviy tadqiqotlar. Bunday holda, tizimning barqarorligini saqlash muammolari paydo bo'ladi.
Entropik (tizimni buzuvchi) tendentsiyalarga qarshi turish va negentropik tendentsiyalarni namoyon qilish qobiliyati	Bu atrof-muhit bilan moddiy, energiya va axborot mahsulotlari almashinuvini rag'batlantiradigan va o'z "tashabbuslarini", faol tamoyilini ko'rsatadigan faol elementlarning mavjudligi bilan bog'liq. Shu sababli, bunday tizimlarda entropiyaning o'sish sxemasi buziladi (termodinamikaning ikkinchi qonuniga o'xshash). yopiq tizimlar, "ikkinchi qonun" deb ataladigan) va hatto kuzatilgan negentropik tendentsiyalar, ya'ni. aslida o'z-o'zini tashkil etish, rivojlantirish, shu jumladan "iroda erkinligi"
Xulq-atvorni rivojlantirish va tuzilmangizni o'zgartirish qobiliyati	Ushbu xususiyat qaror qabul qilishning turli modellarini shakllantirish, yangi darajaga ko'tarilish imkonini beruvchi turli usullar yordamida ta'minlanishi mumkin. tenglik yaxlitligi va asosiy xususiyatlarini saqlab qolgan holda
Maqsadni belgilash qobiliyati va istagi	Maqsadlari tashqaridan qo'yiladigan yopiq (texnik) tizimlardan farqli o'laroq, faol elementlarga ega tizimlarda maqsadlar tizim ichida shakllanadi (birinchi marta iqtisodiy tizimlarga nisbatan bu xususiyatni Yu. I. Chernyak); maqsadni belgilash ijtimoiy-iqtisodiy tizimlardagi negentropik jarayonlarning asosidir
Tushunchalardan foydalanishda noaniqlik	Masalan, "maqsad - vosita", "tizim - quyi tizim" va boshqalar. Bu xususiyat maqsadli tuzilmalarni shakllantirishda, murakkab texnik komplekslar, avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari va boshqalar loyihalarini ishlab chiqishda, tizim strukturasini tashkil etuvchi, uning qaysidir qismini quyi tizim deb ataydigan shaxslar bir muncha vaqt o'tgach, o'zini namoyon qila boshlaydi. tizim sifatida bu haqda gapirish, "ostida" prefiksini qo'shmasdan yoki pastki maqsadlar yuqori maqsadlarga erishish vositalari deb atala boshlaydi. Shu sababli, ko'pincha uzoq davom etgan munozaralar paydo bo'ladi, ular aloqa shakllari, "ikki yuzli Yanus" xususiyatlaridan foydalangan holda osonlikcha hal qilinadi.

O'z-o'zini tashkil etuvchi (rivojlanayotgan) tizimlarning sanab o'tilgan belgilari turli ko'rinishlarga ega bo'lib, ular ba'zan mustaqil xususiyatlar sifatida ajralib turishi mumkin. Bu xususiyatlar, qoida tariqasida, tizimda faol elementlarning mavjudligi bilan bog'liq va ikki tomonlama xususiyatga ega: ular tizimning mavjudligi, uning o'zgaruvchan atrof-muhit sharoitlariga moslashishi uchun foydali bo'lgan yangi xususiyatlardir, lekin ayni paytda. vaqt noaniqlikni keltirib chiqaradi va tizimni boshqarishni qiyinlashtiradi.

Ko'rib chiqilgan xususiyatlarning ba'zilari diffuz tizimlarga xosdir ( stokastik xatti-harakatlar, individual parametrlarning beqarorligi), lekin ularning aksariyati tizimlarning ushbu sinfini boshqalardan sezilarli darajada ajratib turadigan va ularni modellashtirishni qiyinlashtiradigan o'ziga xos xususiyatlardir.

Shu bilan birga, korxona boshqaruvini yaratish va tashkil etishda ular ko'pincha yopiq, texnik tizimlar uchun ishlab chiqilgan va faol elementlarga ega bo'lgan tizimlar tushunchasini sezilarli darajada buzadigan avtomatik tartibga solish va boshqarish nazariyasidan foydalangan holda ularni taqdim etishga harakat qilishadi. korxona, uni jonsiz "mexanizmga" aylantirib, atrof-muhitga moslasha olmaydi va ularni rivojlantirish variantlarini ishlab chiqadi.

Ko'rib chiqilgan xususiyatlar qarama-qarshidir. Aksariyat hollarda ular yaratilayotgan tizim uchun ham ijobiy, ham salbiy, kerakli va nomaqbuldir. Tizimlarning belgilarini tushunish va tushuntirish, ularning namoyon bo'lishining kerakli darajasini tanlash va yaratish darhol mumkin emas. Faylasuflar, psixologlar, tizim nazariyasi mutaxassislari faol elementlarga ega bo'lgan murakkab ob'ektlarning bunday xususiyatlarining namoyon bo'lish sabablarini o'rganmoqdalar, ular ushbu xususiyatlarni tushuntirish uchun taklif qiladilar va tekshiradilar. tizimlarning naqshlari.

Rivojlanayotgan tizimlarning qarama-qarshi xususiyatlarining namoyon bo'lishi va ularning qonuniyatlarini real ob'ektlar misolida tushuntirishni o'rganish, doimiy ravishda kuzatib borish, modellarda aks ettirish, ularning namoyon bo'lish darajasini tartibga solish usullari va vositalarini izlash kerak.

Shu bilan birga, faol elementlarga ega tizimlarni ishlab chiqish va yopiq tizimlar o'rtasidagi muhim farqni yodda tutish kerak: bunday tizimlarni modellashtirishning asosiy xususiyatlarini tushunishga urinib, birinchi tadqiqotchilar allaqachon ta'kidlaganlar. ma'lum bir murakkablik darajasidan boshlab, tizimni rasmiy model bilan ifodalashdan ko'ra ishlab chiqarish va ishga tushirish, o'zgartirish va o'zgartirish osonroqdir..

Bunday tizimlarni o'rganish va o'zgartirish tajribasini to'plash bilan bu kuzatish tasdiqlandi va ularning asosiy xususiyati amalga oshirildi - rivojlanayotgan (o'z-o'zini tashkil etuvchi) tizimlarning rasmiylashtirilgan tavsifining asosiy cheklanishi.

Bu xususiyat, ya'ni. sifat tahlilining rasmiy usullari va usullarini birlashtirish zarurati va tizimli tahlilning aksariyat modellari va usullarining asosi hisoblanadi. Bunday modellarni shakllantirishda matematik modellashtirish va amaliy matematikaga xos bo'lgan modellarning odatiy g'oyasi o'zgaradi. Bunday modellarning mosligini isbotlash g'oyasi ham o'zgaradi.

determinizm

Sent-Beer tomonidan taklif qilingan tizimlarning boshqa tasnifini ko'rib chiqing.

Agar ob'ektning kirishlari uning natijalarini yagona tarzda aniqlasa, ya'ni uning xatti-harakatini yagona bashorat qilish mumkin bo'lsa (ehtimollik 1 bilan), u holda ob'ekt deterministikdir, aks holda u deterministik emas (stokastik).

Qat'iylik kamroq xarakterlidir murakkab tizimlar;

stokastik tizimlar deterministik tizimlarga qaraganda qiyinroq, chunki ularni tavsiflash va o'rganish qiyinroq

Stokastik tizimlarga misollar:

1. Tikuv mashinasini deterministik tizimga kiritish mumkin: dastgohning tutqichini berilgan burchakka burab, igna ma'lum masofada yuqoriga va pastga siljiydi, deb ishonch bilan aytishimiz mumkin (nosoz mashinaning holati emas. ko'rib chiqildi)
2. Deterministik bo'lmagan tizimga itni misol qilib keltirish mumkin, unga suyak uzatilganda, itning xatti-harakatlarini bir ma'noda oldindan aytib bo'lmaydi.

Tasodifiylik - bu bizning tushunishimiz chegarasidan tashqarida yashiringan ochilmagan naqshlar zanjiri.

Boshqa tomondan, taxminiy o'lchovlar. Birinchi holda, biz ob'ektga ta'sir qiluvchi barcha omillarni (kirishlarni) hisobga olmaymiz. Ikkinchidan, chiqishning oldindan aytib bo'lmaydiganligi muammosi kirish qiymatlarini aniq o'lchashning iloji yo'qligi va murakkab hisob-kitoblarning cheklangan aniqligi bilan bog'liq.

Misollar. Art. Pivo tizimlar misollari bilan quyidagi jadvalni taklif qiladi:

Tizimlarning tashkiliy darajasiga ko'ra tasnifi

Tizimning tashkiliy darajasi

Birinchi marta tizimlarni G. Simon va A. Nyuell tasnifi (yaxshi tuzilgan, yomon tuzilgan va tuzilmagan muammolar) klassifikatsiyasiga o'xshashlik bo'yicha tashkiliy darajaga ko'ra taqsimlashni V.V. Nalimov, yaxshi tashkil etilganlar sinfini va yomon tashkil etilgan yoki ehtimolli tizimlar sinfini ajratib ko'rsatdi.

Keyinchalik bu ikki sinfga oʻz-oʻzini tartibga soluvchi, oʻz-oʻzini oʻrganish, oʻz-oʻzini sozlash va hokazo sinflarni oʻz ichiga oluvchi, baʼzan adabiyotlarda alohida koʻrib chiqiladigan oʻz-oʻzini tashkil etuvchi, murakkab tizimlarning yana bir sinfi qoʻshildi. tizimlari.

Tanlangan sinflarni amaliy jihatdan ob'ektni yoki echilishi kerak bo'lgan muammoni modellashtirishga yondashuv sifatida ko'rib chiqish mumkin.

Xarakter

27.09.2016

Snejana Ivanova

Tashkilot mahorat sifatida bir kunda paydo bo'lmaydi, uni yillar davomida rivojlantirish kerak. Ba'zan, ixtiyoriy sa'y-harakatlar evaziga odam o'z hayotini yanada tartibli qilishga muvaffaq bo'ladi.

Ma'lumki, uyushgan odam vaqtni behuda sarflashga odatlangan odamga qaraganda bir kunda ko'proq narsani qila oladi. Cheklovlarning mavjudligi, qat'iy kundalik tartib, qiyin ish, sabrsiz xo'jayin - bularning barchasi insonni faol qadamlar qo'yishga majbur qiladi. Ammo boshqa tomondan, tashkilotchilik darajasi shaxsning mas'uliyat, qat'iyatlilik, maqsadga intiluvchanlik, o'ziga va o'z imkoniyatlariga ishonish kabi individual fazilatlariga ham bog'liq. Nima namoyon bo'ladi tashkilot? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik!

Tashkilotning ko'rinishlari

Inson o'zini qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni bilishini qanday belgilar bilan tushunish mumkin? Quyida ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan mezonlar keltirilgan.

o'z-o'zini tarbiyalash

Agar inson o'zini qanday aniq tashkil qilishni bilsa, uning oldidagi yakuniy maqsadni ko'rsa, u xohlagan narsasiga erishish ancha oson bo'ladi. Tashkilot mahorat sifatida bir kunda paydo bo'lmaydi, uni yillar davomida rivojlantirish kerak. Ba'zan, ixtiyoriy sa'y-harakatlar evaziga odam o'z hayotini yanada tartibli qilishga muvaffaq bo'ladi.

O'z-o'zini nazorat qilishni rivojlantirishni ta'minlaydi, bunda biz samarali ishlashimiz kerak bo'lganda o'zimizni o'tirishga yo'l qo'ymaymiz. O'zi va boshqalar oldidagi mas'uliyatni anglagan shaxs, qoida tariqasida, keyinchalik ularga rioya qilish uchun mustaqil ravishda o'zi uchun qattiq chegaralar qo'yadi. Bu jadvalni doimiy ravishda buzish va o'zingizni ishlashga majbur qilishdan ko'ra ancha samaraliroq. Aks holda, har kuni mavjud maqsadlarni amalga oshirishga yo'naltirilishi mumkin bo'lgan katta miqdordagi energiya behuda ketadi. Tashkilot to'g'ridan-to'g'ri o'z-o'zini nazorat qilish darajasiga, talabchanlik va hatto qattiqqo'llik qobiliyatiga bog'liq.

Muvofiqlik

Eng yaxshi natijaga erishish uchun har qanday biznes muntazam ravishda amalga oshirilishi kerak. Muntazamlik tashkilotning rivojlanishini ta'minlaydi. Agar biron bir ish vaqti-vaqti bilan amalga oshirilsa, bizning ongimiz buni ixtiyoriy va og'ir narsa sifatida qabul qila boshlaydi. Natijada, dangasalik, u bilan yana aloqa qilishni istamaslik paydo bo'ladi. Doimiylik esa odamni tashkil qiladi, yangi yutuqlarga undaydi, o'ziga bo'lgan ishonchni oshirishga yordam beradi.

Tizimli ravishda amalga oshirilgan har qanday biznes kamdan-kam, ammo juda uzoq mashqlarga qaraganda ko'proq ijobiy energiya zaryadini berishi aniqlandi. Shunga ko'ra, muntazam yondashuv bilan natija ancha yuqori bo'ladi va u bilan ichki qoniqish darajasi oshadi. Muvofiqlik har xil muvaffaqiyat motivatorlaridan kam emas.

Keyingi ketma-ketlik

O'z hayotiga ko'proq tashkilot olib kirmoqchi bo'lgan kishi ichki tartibni yaratish haqida o'ylashi kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ishni oldinga siljitishga yordam beradigan harakatlar ketma-ketligini aniqlash muhim, ammo harakat qilish rag'batini yo'qotadigan darajada charchamaydi.

Tashkilotning o'zi, inson maqsadga erishish uchun biror narsani qurbon qilishga tayyor bo'lganda paydo bo'ladi. Misol uchun, siz hayotingizni tartibga solishga va jadval bo'yicha ishlashga qaror qildingiz. O'zingiz uchun aniq qadamlar rejasini tuzganingizda, muayyan muammoni hal qilish uchun qancha vaqt ketishini allaqachon bilasiz. Bosqichlar ketma-ketligi bir vaqtning o'zida katta hajmdagi ishlarni bajarishga shoshilganingizdan ko'ra ko'proq tashkilotni rivojlantirishga imkon beradi. Uyushqoqlik har doim mashaqqatli mehnat va sabr-toqat natijasidir.

Dangasalikni yengish

Biz hammamiz vaqti-vaqti bilan o'zimizga ozgina dam olishni xohlaymiz. Faqat ba'zilari buni qat'iy belgilangan soatlarda qilishadi, boshqalari esa birinchi vasvasaga berilib, yillar davomida haddan tashqari holatdan chiqa olmaydi. O'z dangasaligingizni engish qobiliyati - bu tashkilot yo'lidagi katta qadamdir. Tashkilot har doim mehnat natijasidir, ammo bu ajoyib omad emas. Doimiy dangasa bo'lish istagini qanday engish mumkin? Aytaylik, agar biror kishi teleko'rsatuv ko'rmoqchi bo'lsa, u o'zi uchun turli bahonalarni o'ylab topishni boshlaydi, shunchaki ish bilan shug'ullanmaslik uchun. Ma'lumki, bu juda qiyin, chunki siz o'z tanangiz bilan kurashishingiz, o'zingizni shaxs sifatida tarbiyalashingiz kerak.

Dangasalikni yengish nimadir qilish kerakligini anglab yetgan paytdan boshlanadi. Shunday odamlar borki, ularning orqasida turgan xo'jayingina o'zini tartibga solishga yordam beradi. Shundan keyingina ular faol harakat qilishni boshlaydilar va shu vaqtgacha ular erdan tushishni mutlaqo xohlamaydilar. O'zingizning xarakteringiz ustida ishlash muhim o'rin tutadi. Agar biz o'zimiz xohlagan vaqtda dam olishga ruxsat bersak, tez orada biz buni uddalay olmaymiz o'z hayoti va shunchaki oqim bilan boring.

Tashkilot darajasi

Muayyan shaxsning tashkiliy darajasini nima belgilaydi va u qanday sodir bo'ladi? Kontseptsiya juda murakkab bo'lib, inson ma'lum bir vaqt ichida qanchalik ko'p ish qila olishining sub'ektiv darajasini aks ettiradi. Tashkilot darajasi mehnat samaradorligining ko'rsatkichi bo'lishi mumkin.

Yuqori ko'rsatkich shaxsning o'ziga nisbatan yuqori talablari va natijalarga e'tibor qaratish bilan tavsiflanadi. Bunday odam o'zining asosiy maqsadi nima ekanligini va unga erishish uchun nima qilish kerakligini tushunadi. Tashkilot asosida yuqori daraja, tizimli ravishda saqlanishi kerak bo'lgan o'zlashtirilgan ko'nikma. Muvaffaqiyatli odamlar qoidalarni buzishi va bergan va'dalarini buzishi bilanoq, ular avtomatik ravishda tashkilotdan chiqib ketishlarini bilishadi. Inson o'zini chegarada ushlab tursagina muvaffaqiyatga erisha oladi.
O'rtacha indikator yuqori faollik va sezilarli pasayish o'rtasida doimiy otishning mavjudligi bilan tavsiflanadi. Inson ichki kurash va qo'shimcha stress holatini boshdan kechiradi, chunki u vaqt ajrata olmaydi va ko'p energiya behuda ketadi.
Qisqa indikator umuman harakat qilishni istamaslik bilan tavsiflanadi. Ehtimol, bunday kishi ba'zan hayotida biror narsani o'zgartirishni xohlaydi, lekin u xohlagan narsaga erishish uchun juda kam ichki zaxiraga ega.

Shunday qilib, tashkilot ichki xususiyat shaxsiyat. Har kimning o'z resurslari bor, lekin hamma ham hayotda o'z rejalarini amalga oshira olmaydi.