Kurs ishi har qanday ishning ajralmas qismidir ta'lim jarayoni har qanday oliy va o'rta - maxsus ta'lim muassasasi. Odatda, bunday loyiha uchun topshiriq faqat ixtisoslashtirilgan fanlarni o'rganishning bir qismi sifatida beriladi - bu kurs davomida olingan bilimlarni mustahkamlashga yordam beradi. Kurs ishi uchun topshiriq uni topshirish muddatidan bir oy oldin (yoki undan ham ko'proq) berilganiga qaramay, ko'plab talabalar buni bajarishga shoshilmayaptilar. E'tibor bering, so'nggi daqiqalardagi mashg'ulotlar odatda juda past sifatga ega - talaba shunchaki vaqt va kuchga ega emas. Shuning uchun kurs ishini topshirgandan so'ng darhol bajarishni boshlash tavsiya etiladi.

Agar kurs ishini yozishda qiyinchiliklar mavjud bo'lsa, portal loyihalarni yozish xizmatlarini taqdim etadi.

Ushbu maqola maqsadni to'g'ri shakllantirishga yordam beradi. muddatli ish.

Sifatli kurs kitobi nima?

Ba'zi talabalar vaqtni tejashni xohlab, bunday kompaniyalarning xizmatlariga murojaat qilishadi. Ammo boshqa odam tomonidan olib borilgan tadqiqotlarni himoya qilish ancha qiyin - siz uni boshqara olmaysiz. Bundan tashqari, bunday kurs ishini mustaqil ravishda va tezda tuzatish bu ishni noldan bajarishdan ko'ra qiyinroqdir. Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, vazifani o'zingiz bajarishingizni tavsiya qilamiz. Va bizning maqolalarimiz sizga yuqori sifatli loyihani amalga oshirishga yordam beradi.

Faqat yaxshi yozilgan kurs ishini “yaxshi” yoki “a’lo” deb baholash va himoya qilish mumkin. Lekin yaxshi bajarilgan ish nima?

Yaxshi kurs ishi bo'lishi kerak:

  • hozirgi kungacha;
  • noyob;
  • mazmunli;
  • tuzilgan;
  • to'g'ri formatlangan.

Bundan tashqari, katta ahamiyatga ega kurs ishining maqsadi bor - boshida qo'yilgan, unga vazifani bajarish jarayonida erishish kerak. Aks holda, mavzuni bunday o'rganish ma'nosizdir. Kurs ishini yozishdan maqsad ahamiyati va dolzarbligi bilan chambarchas bog'liq. Aynan kurs ishining maqsad va vazifalari uning fan uchun ham, ishlab chiqarish uchun ham muhimligini ta’kidlaydi.

Ish maqsadlarini shakllantirish

Shunday qilib, kurs ishining maqsadi har qanday tadqiqot uchun asosiy bo'lib, u topshiriqda ko'rsatilgan muayyan muammoni o'rganishga ma'lum bir turtki berishi kerak.

Maqsadni shakllantirgandan so'ng, siz uni amalga oshirishga olib keladigan vazifalarni qo'yasiz va loyihangizga mos keladigan tadqiqot usullarini tanlaysiz. Har bir bunday muammoni hal qilish kerakligi ayniqsa muhimdir.

Ko'pgina talabalar maqsad va vazifalarni chalkashtirib yuborishadi - bu qo'pol qoidabuzarlik. E'tibor bering, kurs loyihasining maqsadi nazariy jihatlarni o'rganish va amaliy qismni hisoblash orqali erishmoqchi bo'lgan narsadir. Vazifa - bu kurs ishida qo'yilgan maqsadga erishish imkonini beruvchi o'lchovdir.

Ba'zilarning aytishicha, to'g'ri maqsadlar muvaffaqiyatli tadqiqotning 50 foizidir.

Lekin buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak?

Kurs ishining maqsadi va vazifalari - qanday qilib to'g'ri shakllantirish va topshirish.

  • Maqsadni shakllantirish loyiha mavzusiga muvofiq amalga oshiriladi. Agar mavzu bo'lsa Global muammolar Jahon ekologiyasi” mavzusida ushbu muammolarni o'rganish, shuningdek, ularni hal qilish bo'yicha takliflar kiritish maqsad bo'ladi.
  • Maqsadlar yoki topshiriqlar - bu maqsadingizga erishishingiz mumkin bo'lgan bosqichlar.
  • Keyinchalik, usullar haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Aynan tadqiqot usullari vazifalarni hal qilishga yordam beradi.
  • E'tibor bering, o'rganish uchun bir nechta maqsadlar bo'lishi mumkin - barchasi sizga berilgan loyiha mavzusiga bog'liq.
  • Kurs loyihasining maqsad va vazifalarini belgilashda ular ko'p jihatdan mavzuning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liqligini hisobga olish kerak. Demak, agar loyiha nazariy bo'lsa, u yoki bu materialni o'rganishni qayd etish, bugungi kunda mavjud bo'lgan ma'lumotlarni ko'rib chiqish va tahlil qilish kerak. Bundan tashqari, turli olimlarning bir nechta pozitsiyalarini ajratib ko'rsatish mumkin. Agar o'rganish amaliy xarakterga ega bo'lsa, unda ishlab chiqarish nuqtai nazaridan uning qiymati va ahamiyatini ko'rsatish kerak.
  • Loyihaning maqsadlari va uning vazifalari, albatta, o'zaro bog'liq bo'lishi va bir-birini to'ldirishi kerak. Faqat bu holda, sizning kurs qog'ozingiz yaxlit ko'rinadi.

O'z tadqiqotini loyihalashni boshlagan ko'plab talabalar bunday muammoga duch kelishadi. To'g'ri tuzilgan maqsad va vazifalar yaxshi bajarilgan tadqiqotning kalitidir, lekin loyihalashda ularni to'g'ri joylashtirish ham kerak.

Qanday yozish kerak?

Ma'lumki, kurs ishi, bundan tashqari sarlavha sahifasi, mazmuni, manbalar va ilovalar ro'yxati, yana uchta bo'limdan iborat. Bu:

  • kirish bo'limi;
  • asosiy bo'lim;
  • yakuniy bo'lim.

Kirish qismida siz maqsadni belgilashingiz, vazifalarni belgilashingiz, usullarni tanlashingiz kerak.

Asosiy bo'limda siz o'zingizning ishingizning maqsadini aniqlaysiz va uni asta-sekin ochib berasiz, qo'yilgan vazifalarni hal qilasiz. E'tibor bering, asosiy qismning har bir kichik qismi ma'lum bir muammoni hal qilishga bag'ishlangan bo'lishi kerak. Har bir kichik qismdan so'ng, bajarilgan ishlar to'g'risida xulosa qilish kerak.

Yakuniy bo'limda siz o'zingizning fikringizni umumlashtirishingiz kerak tadqiqot faoliyati- vazifalar hal etilganligi va kerakli natijaga erishilganligini aytish. Bundan tashqari, bu erda jarayonda qanday qiyinchiliklar paydo bo'lganligi haqida gapirish o'rinli bo'ladi.

Loyihaning maqsadi va vazifalari - misolni qaerdan topish mumkin?

Ko'pgina talabalar, ayniqsa birinchi kurs talabalari, maqsadni mustaqil ravishda engish juda qiyin. Shuning uchun ular Internetda misollar izlay boshlaydilar. Shuni esda tutish kerakki, eng yaxshi yordamchi "maqsad va vazifalarni qanday aniqlash mumkin?" Degan savolga javob beradi. - bu loyihani amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar. Ularni o'qituvchi yoki kafedrada olish mumkin. Bu erda siz kurs ishiga qanday vazifalar qo'yish kerakligi haqidagi savolga javob topishingiz va mos misollarni topishingiz mumkin.

Agar qo'llanmani o'qib chiqqaningizdan keyin ham loyihangizning maqsadini aniqlay olmasangiz, yordam uchun o'qituvchiga murojaat qiling.

Ushbu maqolada biz kurs loyihasining maqsadini qanday yozishni va unga erishishni ta'minlaydigan vazifalarni qo'yishni batafsil tahlil qildik.

Har qanday ish odamdan o'z harakatlarining rejasini jiddiy ishlab chiqishni talab qiladi. Avvalo, natijada xodim kelishi kerak bo'lgan asosiy maqsadni aniqlash kerak. Albatta, maqsadni nafaqat har qanday biznesdagi yakuniy nuqta deb hisoblash mumkin. Buni qaysidir ma'noda istalgan natija sifatida talqin qilish mumkin.Istalgan natijaga erishish uchun o'zingizga va boshqalarga maqsad qo'yish qanchalik to'g'ri?

Professional maqsadni shakllantirish

Ishga murojaat qilishda rezyumeni tayyorlash muhim ahamiyatga ega. Ariza beruvchi haqida ijobiy taassurot shakllanishi uchun u qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. To'ldirilishi kerak bo'lgan rezyumening juda muhim bandi ishning professional maqsadidir. U aniq va aniq shakllantirilishi kerak, shunda ish beruvchi ariza beruvchining qaysi lavozimga murojaat qilayotganini, qanday vazifalarni hal qilishi mumkinligini tushunadi.

Odatda, maqsad rezyume sarlavhasidan keyin darhol ko'rsatiladi. Har bir bunday hujjat uchun faqat bitta maqsad ko'rsatilishi kerak. Agar biror kishi murojaat qiladigan bir nechta lavozimlar bo'lsa, unda har biri uchun alohida rezyume tuzilishi kerak.

Ishning ko'rsatilgan maqsadi ko'nikma va malakalarga mos kelishi kerak, aks holda ish beruvchi ushbu ikki nuqtada qarama-qarshilikni sezsa, ariza beruvchi kerakli lavozimni egallamasligi mumkin.

Xodimlarni rag'batlantirish

Xodimlarga vazifalarni samarali va o'z vaqtida bajarishga nima yordam beradi? Har qanday xo'jayin e'tibor berishi kerak bo'lgan asosiy jihatlardan biri bu o'z xodimlarining motivatsiyasi.

Shunday qilib, motivatsiyaning ko'plab usullari mavjud. Avvalo, bo'ysunuvchilarning o'zlari nimani xohlashlarini aniqlash kerak. Agar ular qiziqsa professional o'sish, keyin o'z muvaffaqiyatlarini nazorat qilish va natijalarini vizual tasdiqlash ular uchun harakat qilish uchun eng yaxshi motivatsiya bo'ladi.

Rahbar shuningdek, topshiriqning aniq ifodalanishiga g'amxo'rlik qilishi kerak. Bu ishning maqsadi falonchi ekanligini ko'rsatishi kerak. Bunday holda, xodimlarga natijalarga erishish osonroq bo'ladi, chunki ular o'z harakatlarining algoritmini oldindan tuza oladilar.

Motivatsiyani oshirish uchun mukofot tizimi bo'lishi kerak. Agar bo'ysunuvchilar boshqaruv vazifalarini yaxshi bajarsa, ular faol va professional o'sishga intilishsa, u bonuslar yoki qo'shimcha dam olish kunlaridan iborat bo'lishi mumkin.

Yana bir muhim nuqta - xodimlaringiz bilan muloqot qilish, ular o'z pozitsiyalarida nimaga erishmoqchi ekanligini bilishdir. Agar odam o'z joyini yoqtirmasa, uni hech narsa etarli darajada rag'batlantira olmaydi. Hokimiyatning e'tibori jamoadagi muhitga foydali ta'sir ko'rsatadi, bu esa ish jarayonini tezlashtirishga yordam beradi.

Maqsadga erishish

Ishning maqsadi har bir biznesning boshida bo'lishi kerak bo'lgan narsadir. Professionallar jamoasi uchun aniq bo'lsa, uning yutug'i faqat vaqt masalasiga aylanadi. U "suv"siz aniq shakllantirilishi kerak.

Maqsadlarni o'zgartirish hokimiyatning talablarida aks ettirilishi kerak. Eski mas'uliyatga o'rganib qolgan xodimlarning yangi ish sharoitlariga moslashishini osonlashtirish uchun maqsadlarni yozib, ularni rasmiy hujjat shaklida taqdim etish yaxshiroqdir.

Ayniqsa, yakuniy natija raqamli shaklda taqdim etilsa, ishning maqsadiga tezda erishish mumkin. Misol uchun, siz uni qabul qilish uchun rejalashtirishingiz va harakat qilishingiz kerak. Maqsad boshqaruv vazifasini bajarish uchun eng qisqa vaqt ham bo'lishi mumkin.

Ijtimoiy ish

Jamiyat tuzilmasida jamiyatning turmush sharoitini yaxshilashga qaratilgan ijtimoiy ish juda muhim o'rin egallaydi. Uning vazifalariga tadbirkorlik faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlarni yaratish, mulkni sotib olish va himoya qilish va hokazolar, muhtojlarga (yolg'iz nafaqaxo'rlar, yosh oilalar, yosh bolali onalar va boshqalar) yordam berish, xayriya uchun mablag' to'plashga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish kiradi ( bolalar uylariga, boshpanalarga va boshqalarga yordam berish).

Shunday qilib, maqsadlar ijtimoiy ish odamlarning turli guruhlari manfaatlarini birlashtirishga, jamiyatdagi daromadlar farqini kamaytirishga qisqartirilishi mumkin.

O'z harakatlarini tahlil qilish

Xodim, faoliyat sohasidan qat'i nazar, kelajakda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun o'z xatolarini izlashi kerak. Buning uchun o'zingizning harakatlaringizning tahlili mavjud bo'lib, u nima noto'g'ri yoki eng yaxshi tarzda bajarilganligini aniqlashga yordam beradi, bu sizga kerakli natijaga imkon qadar tezroq erishishga to'sqinlik qildi. ish - o'z-o'zini takomillashtirish va kasbiy o'sish.

Birinchi usul - hokimiyatning topshirig'ini bajarishda ijobiy va salbiy tomonlarini bo'yash. Plyuslarga oraliq natijalarga erishishga yordam bergan harakatlar kiradi va minuslar faqat yakuniy maqsaddan uzoqlashganlardir.

Ikkinchi yo'l - rahbariyat bilan gaplashish, boshliqning bajarilgan ishlar bo'yicha sharhlari va shikoyatlari bor-yo'qligini aniqlash. Bundan tashqari, ushbu sohada tajribali xodim va ishchi sifatida undan maslahat so'rashingiz kerak.

Kurs ishini yozish, qoida tariqasida, tanlangan mavzuning dolzarbligini tushuntirish va ish maqsadini belgilashdan boshlanadi. Keyin talaba kurs ishini yozish maqsadini batafsil bayon etishi va tanlangan mavzuni o'rganishga mos keladigan vazifalarni belgilashni boshlashi kerak. Yozma kirishning muhim jihati - bu tadqiqotning maqsadi va vazifalarini belgilash, kurs ishini bajarish jarayoni yo'naltirilgan muammolarni ochib berishdir.

Maqsad va vazifalar tanlangan mavzuning dolzarbligi va ahamiyatini ta'kidlaydi. Kurs ishining maqsadi uning mavzusiga mos ravishda ko'rsatilishi, topshiriqlar kurs ishi mazmunidan kelib chiqqan holda shakllantirilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, maqsad va vazifalar o'rtasida bevosita bog'liqlik mavjud va shuning uchun ular talabaning aniq kurs loyihasini amalga oshirish doirasida bir-birini to'ldiradi.

Kurs loyihasini yozishning maqsadlari:

Kurs ishining maqsadini to'g'ri aniqlash uchun siz tadqiqot nima uchun olib borilayotganini tushunishingiz kerak. Tadqiqot maqsadi sifatida kurs ishini yozish jarayonida olinadigan natija ko'rsatiladi. Maqsadni aniqlash uchun ular berilgan mavzuni diqqat bilan o'rganadilar, chunki unda kurs ishining maqsadi qanday shakllantirilishi haqida maslahatlar mavjud.

Kurs ishini yozishdan maqsad muammoni hal qilish yoki qo'yilgan savolga javob olishdir, bu dolzarblikda ko'rsatilishi kerak.

Agar siz maqsadni jarayon sifatida shakllantirsangiz, u noto'g'ri bo'ladi. Maqsadni "Iqtisodiy ko'rsatkichlarni o'rganish" kabi talqin qilish noto'g'ri variant deb hisoblanadi.

Chunki kurs ishining maqsadi natijaga erishish shaklida shakllantirilishi kerak: “Iqtisodiy ko’rsatkichlarni tahlil qilish”. Maqsadni shakllantirishning boshida siz quyidagi so'zlardan foydalanishingiz mumkin: ta'sirni aniqlash, o'rganish, aniqlash, isbotlash va boshqalar.

Kurs ishini yozishda qo'yiladigan vazifalar:

Kurs ishining aniq (tanlangan) mavzusi bo'yicha tadqiqot maqsadlarini belgilash maqsadga muvofiq amalga oshiriladi, ular ketma-ket, qoida tariqasida, asosiy muammoni hal qilish uchun to'rt yoki beshta aniq ketma-ket qadamlar (yo'llar). Kurs ishi nazariy va amaliy qismni o'z ichiga olishi kerak, bu ish yozish vazifalarida aks ettirilishi kerak.

Kurs ishining vazifalari bir-biri bilan chambarchas bog'langan, shuning uchun ular nazariy va amaliy materiallarni ochishda ketma-ket joylashtirilgan va ish mazmuniga mos keladi.

Bu erda kurs ishlari uchun maqsad va vazifalarni aniqlashning bir necha aniq misollari keltirilgan.

Iqtisodiyot fanidan kurs ishining tanlangan mavzusi bo'lsa

"Inflyatsiya makroiqtisodiy beqarorlik davrida namoyon bo'ladigan ijtimoiy-iqtisodiy jarayon sifatida".

Asarni yozish maqsadida inflyatsiyani ijtimoiy-iqtisodiy jarayon sifatida o‘rganish va makroiqtisodiy beqarorlik davrida uning o‘sishiga sabab bo‘lgan omillarni aniqlash talab etiladi.

Maqsadga ko'ra, kurs ishini yozish jarayonida bir nechta asosiy vazifalar hal qilinadi:

Inflyatsiya tushunchasini ko'rib chiqing, uning namoyon bo'lish sabablari va shakllarini aniqlang;

20-asrda makroiqtisodiy beqarorlik davrida Rossiyada inflyatsiyaning o'sishining o'ziga xos xususiyatlarini tavsiflash;

Rossiyada zamonaviy inflyatsiyaning sabablarini va uning o'sishiga ta'sir qiluvchi omillarni tahlil qilish va samarali inflyatsiyaga qarshi siyosatni amalga oshirish yo'llarini aniqlash.

Kurs ishi mavzusi qonuniy ravishda quyidagicha belgilangan bo'lsa: “O'rmon fondi yerlarining huquqiy rejimi”,

keyin uni amalga oshirish maqsadi tadqiqot o'tkazish bo'ladi huquqiy rejim o'rmon fondi yerlari.

Ushbu kurs ishini yozish jarayonida quyidagi vazifalarni hal qilish kerak:

O‘rmon fondi yerlari tushunchasini, ularning tarkibi va turlarini ko‘rib chiqish;

O‘rmon fondi yerlarini muhofaza qilish va ulardan foydalanish sohasida yuzaga keladigan huquqiy munosabatlarni o‘rganish;

O‘rmon fondi yerlari tarkibiga kiruvchi o‘rmon maydonlariga egalik qilish va undan foydalanish huquqini tavsiflab bering;

Ochish uchun o'ziga xos xususiyatlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq huquqiy asosda o'rmonlarni muhofaza qilish va muhofaza qilish tushunchalari.

Shunday qilib, pedagogika bo'yicha ish mavzusi uchun: "Maktabgacha ta'lim muassasalarida (DOE) ta'lim jarayoni",

maqsad "Maktabgacha ta'lim muassasasi (nomi) misolida pedagogik usullarni aniqlash va o'quv jarayonini qurish ketma-ketligini aniqlash" bo'lishi mumkin.

Ushbu kurs ishi uchun quyidagi bir qator vazifalar qo'yiladi:

O'quv jarayonini o'tkazish bo'yicha psixologik-pedagogik materiallarni o'rganish;

Tadqiqot muammolarini ochib beradigan asosiy tushunchalarni ko'rib chiqing (ta'lim jarayoni, maktabgacha ta'lim muassasasi, maktabgacha ta'lim tizimida ishlaydigan o'qituvchi);

Maktabgacha ta'lim muassasasining (nomi) ta'lim jarayonining qurilishini o'rganish va uning boshlang'ich maktabgacha yoshdagi bolalarga ta'siri natijalarini o'rganish;

Kirish kurs ishining muhim qismi bo'lib, taqrizchilar birinchi navbatda unga e'tibor berishadi. Uning majburiy elementlaridan biri maqsad va vazifalarni belgilashdir - va bu erda maqsad kurs ishidagi vazifadan qanday farq qilishini aniq tushunish muhimdir.

Kurs ishida maqsadni qanday yozish kerak

Kurs ishining maqsadi odatda bitta.

Ta'rif 1

Maqsad - bu ish odatda bajariladigan narsadir.

Ko'pgina talabalar kurs ishlarini "shunchaki o'tish uchun" tamoyili bo'yicha yozadilar, ammo bu maqsadni shakllantirish ishlamaydi. Maqsad ish mavzusi bilan bog'liq bo'lishi kerak yakuniy natija tadqiqot (ilmiy yoki amaliy va ta'limni tashkil etish bilan belgilanmagan).

Kurs ishi boshqacha yondashuvni aks ettirishi mumkin:

  • Sof nazariy ish uchun (odatda birinchi kurslarda yoziladi) kurs ishining maqsadi quyidagicha shakllantirilishi mumkin: "Mavzuni o'rganish". Bu ishning sof ta'lim yo'nalishini aks ettiradi.
  • Loyiha ishlari uchun kurs ishining maqsadi "ishlab chiqish" yoki "dizayn" fe'llari yordamida shakllantiriladi.

2-misol

Masalan: “Savdo menejeri ishini avtomatlashtirish uchun dasturiy mahsulot ishlab chiqish”, “30 o‘rinli kafe uchun interyer dizayni loyihasini ishlab chiqish”, “Korxonada ERP tizimini joriy etish loyihasini ishlab chiqish”.

  • Korxonaning har qanday jihatini takomillashtirish bo'yicha tavsiyalarni o'z ichiga olgan ishlar uchun ular maqsad hisoblanadi.

3-misol

Kurs ishida topshiriqlarni qanday yozish kerak

Maqsadni aniqlashga muvaffaq bo'lganingizdan so'ng, siz kurs ishining vazifalarini yozishga o'tishingiz mumkin.

Ta'rif 2

Maqsadlar - bu maqsadga erishish yo'lidagi bosqichlar, "qadamlar".

Agar maqsad mavzuga asoslangan bo'lsa, u holda vazifalar ish rejasining (tarkibining) o'zgartirilgan elementlari hisoblanadi.

Asosiy matnning vazifalari va paragraflari o'rtasidagi aniq yozishmalar keyinchalik xulosa yozishni osonlashtiradi (bu kirishda qo'yilgan vazifalarning echimini aks ettirishi kerak) - xulosalarni paragraflar bo'yicha yig'ish kifoya qiladi.

Rasm 1. Kurs ishining maqsadi va vazifalariga misol

Vazifalar muayyan harakatlar bilan bog'liq, shuning uchun ularni shakllantirish odatda fe'l bilan boshlanadi (kamroq - og'zaki otlar bilan).

Vazifalarni shakllantirish uchun foydali fe'llar:

  • Tanishmoq.
  • Tadqiq qiling.
  • Tizimlash.
  • Tasniflash.
  • Ta'riflang.
  • Qo'rg'oshin.
  • Xarakterlash.
  • Ochish.
  • Taxmin qilish.
  • Taqqoslash.
  • Transfer.
  • Tahlil qiling.
  • Rivojlantiring.
  • Dizayn.

5-misol

Ish rejasining elementlarini vazifalar ro'yxatiga aylantirishga misol:

  • Rejada: “Buxgalteriya hisobining huquqiy asoslari”, “Buxgalteriya hisobining qonunchilik asoslarini ko‘rib chiqish” vazifasi.
  • Rejada: “Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimining afzalliklari”, “Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimining afzalliklarini aniqlash” vazifasi berilgan.
  • Rejada: “Aktivlar rentabelligini oshirish chora-tadbirlari”, “Aktivlar rentabelligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish” vazifasi qo‘yilgan.

Vazifalar soni rejadagi ballar soniga mos kelishi kerak (topshiriqlar ko'pincha ikkinchi darajali bandlar - paragraflar bo'yicha yoziladi. Bob sarlavhalari vazifalar ro'yxatiga kiritilmaydi, chunki ular paragraflar uchun umumlashma vazifasini bajaradi).

Muqaddaslik tartibida kirish asarning asosiy qismidan oldin kelgan bo‘lsa-da, uni birinchi bo‘lib yozish har doim ham qulay emas. Agar maqsadni ish mavzusi va unga qo'yiladigan talablarni olgandan so'ng darhol shakllantirish mumkin bo'lsa (in ko'rsatmalar odatda ish faqat nazariy, analitik yoki dizayn bo'lishi kerakmi, belgilanadi), keyin topshiriqlarni yozishga shoshilmaslik yaxshiroqdir.

Hech bo'lmaganda, yozma topshiriqlar qo'shimcha ishlarni qilmaslik uchun reja menejeri tomonidan yozilgan va tasdiqlanmaguncha qoldirilishi kerak (agar rejaga o'zgartirishlar kiritilsa, vazifalar qayta bajarilishi kerak). Ammo bu ham kurs ishining asosiy qismini yozganingizdan so'ng siz o'zgartirishlar kiritishingiz shart emasligiga kafolat bermaydi - ba'zida o'rganish davomida mavzuning ilgari hisobga olinmagan jihatlari paydo bo'ladi, qo'shimcha ishlanmalarga ehtiyoj paydo bo'ladi. , yoki mavzu sohasida sizni ish mazmunini o'zgartirishga majbur qiladigan o'zgarishlar mavjud.

Vazifalarning hech biri maqsadni to'liq takrorlamasligi kerak, aks holda boshqa barcha vazifalar nima uchun kerak degan savol tug'iladi. Vazifalar tartibi tadqiqot mantig'i bilan belgilanadi:

  • Avval siz ishlab chiqilayotgan mavzu bo'yicha allaqachon yaratilgan narsalarni o'rganishingiz kerak (nazariy bob). Shu bilan birga, ko'rib chiqilayotgan masalalar chuqurlashtiriladi - birinchi navbatda eng umumiy jihatlar (asosiy tushunchalar), so'ngra torroqlari tavsiflanadi.
  • Keyinchalik, u mavzu sohasida "xuddi shunday" tahlil qilinadi.

6-misol

Bu umuman korxonaning moliyaviy-iqtisodiy tahlili va uning faoliyatining alohida yo'nalishlari, qo'llaniladigan usullar va boshqaruv tuzilmalari tahlili, texnologiyalar va mavjud dasturiy mahsulotlar tahlili bo'lishi mumkin - barchasi mavzu va intizomga bog'liq. kurs ishi yozilgan.

  • Yakuniy bosqich - bu o'zingizning yangi narsangizni ishlab chiqish. Ushbu topshiriqlar vazifalar ro'yxatini to'ldiradi va bu paragraflar kurs ishida oxirgi hisoblanadi.

7-misol

Bu takliflarni shakllantirish va faoliyatni ishlab chiqish, shuningdek ularning samaradorligini baholashni o'z ichiga olishi mumkin (takliflarni amalga oshirishdan kimdir o'zini yaxshi his qilishini hisob-kitoblar bilan tasdiqlash).

Rezyumedagi ishning maqsadini ko'rsatish eng mos ishni topish imkoniyatini ochadigan kalit bilan taqqoslanadi. Agar siz o'zingizning faoliyatingiz maqsadini to'g'ri shakllantirsangiz, unda bu holda siz murojaat etuvchini qiziqtiradigan biznes takliflarini olishingizga ishonishingiz mumkin. Ish qidirish rezyumeingizdagi maqsad qutisi muhim va uni hech qachon e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak.

Rezyume - bu ish beruvchiga sizning ko'nikmalaringiz, ko'nikmalaringiz va tajribangiz haqida ma'lumot berishning eng keng tarqalgan va ishonchli usullaridan biridir. Bu ish beruvchiga potentsial arizachi bilan ishlash imkonini beradi. Ish topishda maqsadlarning malakali ko'rsatilishi ish beruvchining e'tiborini jalb qilishi mumkin va bu allaqachon ijobiy qaror uchun yaxshi bonusdir.

Hech kimga sir emaski, maqsadga ega bo'lish bandlik masalasida qaror qabul qilishni tezlashtiradi. Har qanday biznesga maqsadli yondashish - bu belgilangan maqsadga olib boradigan qulay yo'lni izlashda o'ychanlik va adekvatlikning yaxshi belgisidir. Ammo ko'r bo'lganda, yaxshi natijalarga umid kam bo'ladi.

Maslahatlashayotganda va keyin rezyumeni tuzayotganda, undagi ishning maqsadi qanday ko'rsatilishi kerakligi haqida kam odam hayron bo'ladi. Ammo ba'zida arizachi ushbu masala bilan batafsilroq tanishishi kerak.

Hujjatni to'ldirishda kerakli pozitsiya haqida bitta ustun kifoya qiladi. Hujjat sodda va tushunarli tilda ishlab chiqilgan va o'qish uchun juda mos keladi. LEKIN qo'shimcha ma'lumot kelajakdagi ish uchun o'ziga xos istaklar bilan birga, u qopqoq maktubi uchun ko'proq mos keladi.

  1. Men HR sohasida ishlamoqchiman.
  2. Men buxgalter sifatida ish qidiryapman.
  3. Mashinasozlik sohasida ishlab chiqarish menejeri lavozimiga ish kerak.
  4. Maishiy va kompyuter texnikasini sotish bo'limi boshlig'i bo'lib ishlay olaman.

Muayyan maqsadlarni belgilab, arizachi o'z karmasiga qo'shimcha ball oladi. Ish beruvchilar tor ixtisoslikka ega bo'lgan mutaxassislarni, ayniqsa, ular uchun yuz foiz mos bo'lganlarni qadrlashadi.

Avval siz qaror qabul qilishingiz kerak, qaysi kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni tasavvur qiling va bu sizning faoliyatingizdan qanday foyda keltirishi mumkin. Shuning uchun, asosiy e'tibor sizning ishtirokingizning yakuniy mahsulotiga qaratilishi kerak. Mutaxassis nima qilishi mumkin? Uning nimasi? Agar ariza beruvchi yo'l quruvchi bo'lsa, u holda yuqori sifatli va o'z vaqtida foydalanishga topshirilgan yoki ta'mirlangan yo'l yakuniy mahsulot bo'ladi.

Va qanday qilib kotib, buxgalter yoki menejer mutaxassisligi bo'yicha o'zingizni isbotlashingiz mumkin? Bunda joriy ish jarayoniga unchalik ahamiyat bermaganingiz ma’qul, abituriyent kompaniyada qolishi bilan qanday foyda keltirishi mumkinligini aytsangiz, boshqacha aytganda, asosiy e’tiborni yakuniy mahsulotga qaratganingiz ma’qul. Faqat bu holatda, ish beruvchi ariza beruvchining o'z kompaniyasi uchun maqsadini yaxshi bilishi haqida tushunchaga ega bo'ladi. Masalan, agar biror kishi tizim ma'muri bo'lib ishlagan bo'lsa, u holda ular o'z rezyumelarida maqsad haqida katta mamnuniyat bilan o'qiydilar:

  1. Bizga yaxshi ishlaydigan IT tuzilmasidan manfaatdor, istiqbolli, doimiy rivojlanayotgan kompaniya kerak.
  2. Men Internet bilan birga barcha ixtisoslashtirilgan dasturlarni o'z ichiga olgan kompyuter tarmog'ining aniq ishlashini tashkil qilaman. Men optimallashtiraman va foydalanuvchilar uchun maksimal qulaylik yarataman. Bu ularning vaqt xarajatlarini qisqartiradi va diqqatini asosiy vazifalarga maksimal darajada qaratadi.

Ishdagi maqsadlar: misol

Har bir da'vogarning o'ziga xos maqsadi bor, bu boshqa nomzodlar ko'rsatgan maqsadlardan farq qilishi mumkin. Agar arizachi boy kasbiy tajribaga ega bo'lsa, u maqsad o'rniga u o'zining martaba yutuqlarini qisqacha tavsiflashi mumkin. Yosh mutaxassislar va yangi boshlanuvchilar uchun faqat maqsadni to'g'ri shakllantirish bepul ish topishga yordam beradi.

Masalan, har qanday ish turi uchun maqsad sifatida rezyumega nima yozilishi mumkin:

  1. Xizmat ko'rsatish sohasida ish boshlash.
    Avvalgi ish tajribamdan olgan ko‘nikma va qobiliyatlarimni ishga solish maqsadida ishonchli kompaniyaning xizmat ko‘rsatish sohasida ishlamoqchiman.
  2. Muharrir sifatida ishlash.
    Men o‘z tajribam va ko‘nikmalarimni amalda qo‘llagan holda gazeta muharriri sifatida ishlamoqchiman.
  3. Barcha abituriyentlar uchun umumiy maqsad misoli.
    Quyidagi yo‘nalishlarda ishlash natijasida orttirgan ishtiyoqim, yuqori ko‘rsatkichlarim, tajribam va mas’uliyatimni ro‘yobga chiqarish uchun sizlar uchun ishlamoqchiman: (tajriba bilan ko‘nikmalarni sanab o‘tish).
  4. Kassir bo'lib ishlang.
    Ushbu faoliyat sohasida men besh yillik tajribaga egaman, tirishqoq, mas'uliyatli, mehnatsevar kassir.

Buxgalterning maqsadi

Muayyan ko'nikma va tajribaga ega bo'lgan arizachi ko'pchilik mutaxassislarga xos bo'lgan umumiy ko'nikmalar to'plami bilan talab qilinadigan minimumni chetlab o'tib, mehnat bozorida o'zining ustunligini ko'rsatishi mumkin. Agar bunday ko'nikmalarning ustunligi mavjud bo'lsa, bularning barchasi rezyumeda ko'rsatilishi kerak. Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:

  1. Buxgalteriya hisobi va soliq hisobini noldan yarataman yoki uni qayta tiklayman, boshqa buxgalterlar tomonidan yo‘l qo‘yilgan xatolarni tuzataman;
  2. yangi firmalarda buxgalteriya hisobini avtomatlashtirishga keltirish;
  3. Men xodimlarning ish yuritishini erkin olib borishim, kompaniya xodimlarining shaxsiy fayllarini shakllantirish va yuritishim mumkin;
  4. lavozim tavsiflarini ishlab chiqish;
  5. firmalarni tugatishda ishtirok etish;
  6. Men bir nechta yuridik shaxslarga rahbarlik qila olaman;
  7. Men kompaniyaning iqtisodiy tahlilini o'tkazaman.

Muhim nuqta - rezyumeda nafaqat ko'nikmalarni, balki bir xil blokdagi yutuqlarni ham eslatib, ish beruvchiga o'z ahamiyatingizni qo'shing.

Kasbiy yutuqlarni aks ettirishga misol:

  1. Davlat va mahalliy byudjetlar hisobvaraqlariga to‘lovlarning to‘g‘ri hisoblanishi va o‘z vaqtida o‘tkazilishini ta’minlayman;
  2. Men mustaqil ravishda va o'z vaqtida soliq va buxgalteriya hisobotlarini tuzaman va topshiraman;
  3. Men soliqqa tortishni minimallashtirishni hisobga olgan holda kompaniyaning hisob siyosatini ishlab chiqaman.

Muayyan lavozimsiz rezyumening maqsadi: misol

Ko'pincha murojaat etuvchining aniq maqsad haqida hech qanday gapi bo'lmagan holatlar mavjud. Bu ko'rsatadi. Uning maqsadliligi va umuman maqsadlari yo'qligi va u so'zlashuv masalasini boshqara olmaydi. Shuning uchun, rezyumeda qanday kasbiy maqsad ko'rsatilishi kerakligini aniqlash uchun siz o'zingizning professional manfaatlaringiz haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Ariza beruvchi o'z niyatlaridan ajratib olishi mumkin bo'lgan hamma narsa bir jumlada diqqat bilan ifodalanishi kerak. Odatda ular o'rtasida ma'lum bir munosabat va bir xil kasb doirasidagi umumiy yo'nalish mavjud.

Quyida professional manfaatlarni aniqlashga misollar keltirilgan.

O'zingiz uchun savollarga javob bering:

  1. men qanday kasbiy vazifalar ro'yxatini xohlayman va hal qila olaman;
  2. qanday usullarga amal qilaman;
  3. ishim natijasida qanday natijalarga erishmoqchiman;
  4. mening ishimdan kim foyda ko'radi.

Maqsadingizni quyidagicha ifoda eting:

  1. shaxsiy tajribaga ega bo'lish;
  2. kasbiy faoliyat muammolarini tahlil qiladi va prognoz qiladi;
  3. ishingizdan kutilgan natijani taqdim etish, bu sizga mos keladi.

Rezyumeda nima yozishni maqsad qiling

Xulosada maqsadning aniq va aniq bayoni bo'lishi kerak. Bo'limning ushbu qismi ikki yoki uch qatordan ko'p bo'lmagan holda to'ldirilishi kerak.

Maqsadni belgilash bo'limida siz umumiy va noaniq iboralar bilan ishlashingiz shart emas, masalan: "Men yuqori maoshli, keyingi kasbiy va martaba o'sishi bilan yirik kompaniyaga ishga kirmoqchiman", "Men keyingi o'sish va yuksalish bilan nufuzli ish" va boshqalar.

Rezyumedagi maqsadlarga bir nechta misollar:

  1. Moliyaviy kompaniyaga bosh buxgalter lavozimida ish qidiryapman.
  2. Men iqtisodchi sifatida ish topmoqchiman (kerakli darajani ko'rsating).
  3. Men bank sektorida menejer lavozimiga hujjat topshiraman.

Rezyumedagi maqsadni tavsiflash ishga qabul qilish bo'yicha menejerni qiziqtiradigan muhim tarkibiy qismdir. Suhbatga taklifnoma olish imkoniyatini oshirish uchun siz rezyumeni tuzishga jiddiy va mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak.

Talaba uchun rezyumedagi maqsad

Agar talaba hech qachon ishlashga majbur bo'lmasa, u hali ham amaliy ko'nikmalarga ega. Ko'pincha ular amaliyot paytida - talaba ishlab chiqarishda ishlashi kerak bo'lganda olishadi. Qisqa amaliyot jarayonida ham bu nazariya bilan emas, balki kasb bilan bevosita aloqadir.

Rezyumeda amaliyotni eslatib o'tish tavsiya etiladi: u qayerda bo'lib o'tdi, qancha vaqt davom etdi, qanday vazifalarni bajardi, qanday mas'uliyatni o'z zimmasiga oldi va qanday natijalarga erishdi. Bularning barchasini men hamkorlik qilishim kerak bo'lgan odamlarning fikr-mulohazalari bilan tavsiyalar bilan ta'minlash yaxshi bo'lardi (amaliyot boshqaruvidan).

Masalan, siz o'zingizni tovarlarni sotib olish bilan bog'liq menejer lavozimida sinab ko'rishga qaror qildingiz va maslahatchi sifatida tajribangiz bor. Aloqa qanchalik to'g'ridan-to'g'ri bo'lishidan qat'iy nazar, maslahatchi sifatida ishlash jarayonida sizning vazifalaringiz xaridlarni rejalashtirishni o'z ichiga olgan yoki sizning ixtiyoringizda resurslaringiz bo'lgan va siz ularning xarajatlarini rejalashtirgan bo'lishingiz mumkin. Aks holda, siz hali ham odamlar bilan tajribangiz bor. Va bu savol bilan deyarli har qanday pozitsiya bog'liq.

Bunday ish katta mas'uliyat, o'z-o'zini tarbiyalash, tezkor qarorlar qabul qilish qobiliyati bilan bog'liq ... Bu fazilatlar to'plami universaldir, ko'p hollarda foydalidir, shuning uchun ularning rezyumeda mavjudligi juda ma'qul.

Savdo menejerining rezyumedagi maqsadi

Savdo bo'yicha menejerga katta mas'uliyat yuklanadi, chunki u kompaniyaning yuzi hisoblanadi, chunki uning qo'lida mijozlar bilan bevosita aloqasi bor. Samarali rezyumeni yaratish uchun avvalo o'zingizning fazilatlaringiz ro'yxatini, qanchalik tez topayotganingizni ko'rsatishingiz kerak umumiy til turli yosh toifalariga ega bo'lgan mijozlar bilan. Xizmat safarlariga chiqishga tayyorligi va o‘z vazifalariga jiddiy munosabatda bo‘lishlari, shuningdek, sizga yuklatilgan vazifalarni amalga oshirish uchun shaxsiy vaqt va kuch-g‘ayratini bag‘ishlashga tayyorligini alohida ta’kidlash joiz.

Shaxsiy fazilatlar ustuni siz xohlagan natijaga erishishda qanchalik qat'iyatli va maqsadli ekanligingiz ro'yxati bilan to'ldirilishi kerak, chunki ish beruvchiga pul ishlashni xohlaydigan va harakat qiladigan xodim kerak. Savdo menejerlari uchun, ko'pincha, o'z savdolarining bir foizi to'lanadi.

Advokatning rezyumedagi maqsadi

Advokatning asosiy vazifasi kompaniyani qonuniylik va huquqiy munosabatlar tsiklida boshqarishdir. Bunday mutaxassisga hamma va hamma narsa ishonadi. Uning vazifalari nafaqat maslahat berishni, balki ish beruvchining ko'rsatmalarini to'g'ridan-to'g'ri bajarishni ham o'z ichiga oladi, shu jumladan kompaniya ishidagi qonunning asosiy nuqtalarini hujjatlashtirish, shuningdek, shartnomalar bo'yicha tashkilot ishida mutaxassis bo'lish. Tajribali ish beruvchi advokatning rezyumesini noto'g'ri o'qiydi, chunki bu mutaxassis ehtiyotkorlik, talabchan va qonunga rioya qilishi kerak bo'ladi.

Advokat sifatida, huquq sohasidagi mutaxassis sifatida kompaniyaning barcha ishi qonunchilik qoidalariga qat'iy rioya qilishga olib keladi. Shuning uchun advokat o'z rezyumeni mubolag'asiz tuzishi kerak. Shu munosabat bilan rasmiy ravishda tasdiqlangan shakllar va tavsiyalarni topish qiyin bo'ladi, ammo muvaffaqiyatli yozma taqdimotni amalga oshirish uchun yozilmagan qoidalar to'plami amaliyot tomonidan ishlab chiqilgan. Ular ish beruvchilar tomonidan ishga da'vogarlar to'g'risidagi ma'lumotlarning individual tushunchalari bilan aralashib, biznes hujjatlarini tuzish tamoyillariga muvofiq ishlaydi.