Stepen organizovanosti sistema.

Organizacija ili urednost organizacije sistema procjenjuje se formulom

R=1-E real/Emax,

gdje je stvarna ili trenutna vrijednost entropije,

Maksimalna moguća entropija ili nesigurnost u strukturi i funkcijama sistema.

Ako je sistem potpuno deterministički i organiziran, onda i . Smanjenje entropije sistema na nulu znači potpunu "preorganizovanost" sistema i dovodi do degeneracije sistema. Ako je sistem potpuno neorganizovan, onda

Kvalitativnu klasifikaciju sistema prema stepenu organizacije predložio je V. V. Nalimov, koji je izdvojio klasu dobro organizovanih i klasu loše organizovanih, odnosno difuznih sistema. Kasnije je ovim klasama dodata klasa samoorganizirajućih sistema. Važno je naglasiti da naziv sistemske klase nije njena evaluacija. Prije svega, može se smatrati pristupima prikazivanju objekta ili problema koji se rješava, a koji se može birati ovisno o stupnju spoznaje objekta i mogućnosti dobivanja informacija o njemu.

Dobro organizovani sistemi.

Ako istraživač uspije da odredi njegove elemente sistema i njihove međuodnose između sebe i sa ciljevima sistema i tipom determinističkih (analitičkih ili grafičkih) zavisnosti, onda je moguće objekt dobro predstaviti u obliku. organizovani sistem. Odnosno, reprezentacija objekta u obliku dobro organiziranog sistema koristi se u slučajevima kada se može predložiti deterministički opis i eksperimentalno je dokazana valjanost njegove primjene (odgovarajući model stvarnom objektu). dokazano).

Ovaj prikaz se uspješno koristi u modeliranju tehničko-tehnoloških sistema. Mada, striktno govoreći. čak ni najjednostavniji matematički omjeri koji odražavaju stvarne situacije također nisu apsolutno adekvatni, jer se, na primjer, pri dodavanju jabuka ne vodi računa da nisu potpuno isti, a težina se može mjeriti samo s određenom točnošću. Poteškoće nastaju pri radu sa složenim objektima (biološkim, ekonomskim, društvenim itd.). Bez značajnog pojednostavljenja, oni se ne mogu predstaviti kao dobro organizovani sistemi. Dakle, da bi se kompleksan objekat prikazao u vidu dobro organizovanog sistema, potrebno je izdvojiti samo faktore koji su bitni za konkretnu svrhu studije. Pokušaji primjene modela dobro organiziranih sistema za predstavljanje složenih objekata praktično su često neostvarljivi, jer, posebno, nije moguće postaviti eksperiment koji dokazuje adekvatnost modela. Stoga, u većini slučajeva, kada se predstavljaju složeni objekti i problemi u početnim fazama studije, oni se prikazuju u klasama o kojima se govori u nastavku.

2.4 Klasifikacija sistema prema stepenu organizacije

Podjela sistema prema organizaciji odgovara njihovim karakteristikama. To su sistemi kao što su: dobro organizovani; loše organizovano; razvijanje ili samoorganiziranje.

Dobro organizovani sistemi obuhvataju objekte sa dobro definisanim elementima, odnosima između njih, jasno definisanim ciljevima i ciljevima povezanim sa sredstvima. Dobro organizovane sisteme karakterišu sistemi indikatora učinka, indikatora učinka, alata za implementaciju upravljanja, kontrole i povratnih informacija.

Prilikom predstavljanja objekta kao loše organizovanog ili difuznog sistema, zadatak nije da se utvrde sve komponente i njihove veze sa ciljevima sistema. Sistem karakteriše određeni skup makroparametara i pravilnosti koje se otkrivaju na osnovu proučavanja prilično reprezentativnog uzorka komponenti utvrđenih uz pomoć određenih pravila koja odražavaju predmet ili proces koji se proučava. Na osnovu takve selektivne studije dobijaju se karakteristike ili obrasci koji se sa izvesnom verovatnoćom primenjuju na ponašanje sistema kao celine.

Klasu samoorganizujućih ili razvijajućih sistema karakteriše niz karakteristika, osobina, koje su po pravilu posledica prisustva u sistemu aktivnih elemenata koji su dvojne prirode, a istovremeno su korisni za postojanje sistema sa svojim svojstvima da se dobro prilagođavaju promenljivim uslovima sredine, ali istovremeno izazivaju neizvesnost što otežava kontrolu sistema. Razmatrana klasa sistema može se podijeliti na podklase, ističući adaptivne ili samoprilagođavajuće sisteme, sisteme koji se samouče, samoiscjeljujuće, samoreproducirajuće klase sistema.

Odnos između cijene, ponude i potražnje

U zavisnosti od ovog klasifikacionog obeležja razlikuju se sledeće vrste cena: 1. Slobodne cene se slobodno formiraju na tržištu pod uticajem ponude i potražnje...

Vrste i optimalna veličina firmi u svjetskoj praksi

Po ovom osnovu preduzeća se dele na mala, srednja i velika. Prema stepenu koncentracije i centralizacije proizvodnje i kapitala preduzeća se dele na mala (mala), srednja i velika (velika)...

Informacioni sistemi u ekonomiji

klasifikovati informacioni sistemi moze na razne nacine...

Klasifikacija i analiza ekonomskih sistema i modela

Ekonomski sistemi od trenutka svog nastanka do danas prošli su značajan evolutivni put razvoja. Stoga ih do sada postoji mnogo različitih vrsta i vrsta...

Pojam, vrste i vrste firmi

Po ovom osnovu preduzeća se dele na mala, srednja i velika. Mala preduzeća Mala preduzeća su najbrojniji oblik preduzeća, au većini zemalja predstavljaju okosnicu...

Oznake klasifikacije tržišta nekretnina (prema namjeni robe, sredstava i sl.; prema geografska lokacija, po stepenu ograničenja konkurentnosti, po industriji, po stepenu zakonitosti)

Načini poboljšanja logističkog sistema LLC "Uralinterior"

Logistički sistemi se dijele na makro?? i mikrologističkih sistema. Makro??lo??gistički sistem - je li?? veliki sistem upravljanje materijalom za??tada??kami...

Formiranje cijena za proizvode autotransportnog preduzeća

Prema stepenu i načinu regulacije cijene se dijele na grupe: rigidno fiksne (imenovane), regulisane (promjenjive), ugovorne (ugovorne), slobodne (tržišne). Popravljeno...

Fraktali kao stepen organizacije investicionih procesa

Fraktali su strukture koje, uprkos nekim razlikama na različitim skalama, izgledaju približno isto. Prema pomalo poetičnoj izjavi jednog od osnivača nauke o fraktalima, B. Mandelbrota...

Ekonomski sistemi od trenutka svog nastanka do danas prošli su značajan evolutivni put razvoja. Stoga ih do sada postoji mnogo različitih vrsta i vrsta...

Ekonomski sistem društva

Klasifikacija je poseban oblik sistematizacije, koji omogućava navigaciju u nekoj vrsti skupa. Prvi nivo klasifikacije obično je alokacija tipova pojava i objekata. Ovaj proces se zove kucanje...

Ekonomski sistem, njegovi sastavni elementi, odnos između njih

AT ekonomska teorija postoji drugačija vizija razvoja društva i, shodno tome, raznovrsnost klasifikacija ekonomskih sistema. Na primjer, postoji teorija formacije koju je razvio K. Marx...

Ekonomski sistemi

Nauka poznaje brojne klasifikacije ekonomskih sistema, koje se razlikuju u početnim konceptima autora klasifikacija. Prva je veoma stara klasifikacija zasnovana na materijalima...

Ekonomski sistemi društva

Istorijska klasifikacija uključuje, pored savremenih ekonomskih sistema, ekonomske sisteme prošlosti i budućnosti. U tom smislu, klasifikacija koju su predložili predstavnici teorije postindustrijskog društva zaslužuje pažnju ...

Elektronska trgovina

E-trgovina je način poslovanja u kojem sve faze poslovnog procesa (oglašavanje, marketing, prodaja, isporuka proizvoda, postprodajna usluga...

Podjela sistema prema stepenu organizovanosti predlaže se u nastavku ideje njihove podjele na dobro organizovano i loše organizovano, ili difuzno. Ove dvije klase dodana je još jedna klasa razvija (samoorganizirajući se) sistemima. Ove klase su ukratko okarakterisane u tabeli. 1.4.

Tabela 1.4

U predloženoj klasifikaciji sistema korišćeni su sistemi koji su postojali sredinom 70-ih godina dvadesetog veka. termini, ali su objedinjeni u jednu klasifikaciju, u kojoj se odabrane klase razmatraju kao pristupi prikazivanju objekta ili rešavanju problema i predlažu njihove karakteristike, što omogućava odabir klase sistema za prikazivanje objekta u zavisnosti od faza njegove spoznaje i mogućnost dobijanja informacija o njoj.

Problemske situacije sa velikom početnom nesigurnošću su konzistentnije sa reprezentacijom objekta u obliku trećerazrednog sistema. U ovom slučaju modeliranje postaje, takoreći, svojevrsni „mehanizam“ za razvoj sistema. Praktična implementacija ovakvog „mehanizma“ povezana je sa potrebom izrade procedure za izgradnju modela procesa donošenja odluka. Izgradnja modela počinje upotrebom znakovnog sistema (jezika za modeliranje), koji se zasniva na jednoj od metoda diskretne matematike (na primjer, teorijske reprezentacije skupova, matematička logika, matematička lingvistika) ili na posebnim metodama analize sistema (npr. na primjer, simulacija dinamička simulacija itd.). Prilikom modeliranja najsloženijih procesa (na primjer, procesa formiranja ciljnih struktura, poboljšanja organizacione strukture itd.) „mehanizam“ razvoja (samoorganizacije) se može implementirati u vidu odgovarajuće metode sistemske analize. Na razmatranu ideju prikazivanja objekta u procesu njegovog predstavljanja klasom samoorganizirajućih sistema, metod postupne formalizacije modela odlučivanja, koji je okarakterisan u Pogl. četiri.

Klasa samoorganizirajući se (u razvoju), sisteme karakteriše niz karakteristika ili karakteristika koje ih približavaju stvarnim objektima u razvoju (tabela 1.5).

Tabela 1.5

Navedeni znaci samoorganizirajućih (razvijajućih) sistema imaju različite manifestacije, koje se ponekad mogu izdvojiti kao samostalne karakteristike. Ove karakteristike su, po pravilu, posledica prisustva aktivnih elemenata u sistemu i dvojake su prirode: to su nova svojstva koja su korisna za postojanje sistema, njegovo prilagođavanje promenljivim uslovima sredine, ali istovremeno vrijeme uzrokuje nesigurnost i otežava kontrolu sistema.

Neke od karakteristika koje se razmatraju karakteristične su za difuzne sisteme ( stohastičko ponašanje, nestabilnost pojedinačnih parametara), ali većina njih su specifične karakteristike koje značajno razlikuju ovu klasu sistema od drugih i otežavaju njihovo modeliranje.

Istovremeno, prilikom kreiranja i organizovanja menadžmenta preduzeća, često pokušavaju da ih predstave koristeći teoriju automatske regulacije i upravljanja, koja je razvijena za zatvorene, tehničke sisteme i značajno narušava razumevanje sistema sa aktivnim elementima, koji mogu štetiti preduzeća, čine ga neživim "mehanizmom", nesposobnim da se prilagodi okruženju i razvije opcije za svoj razvoj.

Razmatrana svojstva su kontradiktorna. U većini slučajeva oni su i pozitivni i negativni, poželjni i nepoželjni za sistem koji se stvara. Nije moguće odmah razumjeti i objasniti znakove sistema, odabrati i stvoriti potreban stepen njihove manifestacije. Filozofi, psiholozi, specijalisti za teoriju sistema proučavaju razloge za ispoljavanje ovakvih karakteristika složenih objekata sa aktivnim elementima, koji, da bi objasnili ove karakteristike, predlažu i istražuju obrasci sistema.

Ispoljavanje kontradiktornih osobina sistema u razvoju i objašnjenje njihovih obrazaca na primjeru stvarnih objekata mora se proučavati, stalno pratiti, odražavati u modelima i tražiti metode i sredstva za regulaciju stepena njihove manifestacije.

Istovremeno, treba imati na umu bitnu razliku između razvoja sistema sa aktivnim elementima i onih zatvorenih: pokušavajući da razumeju fundamentalne karakteristike modeliranja takvih sistema, prvi istraživači su već primetili da počevši od određenog nivoa složenosti, sistem je lakše proizvesti i staviti u rad, transformisati i promeniti nego da ga predstavlja formalni model.

Akumulacijom iskustva u proučavanju i transformaciji ovakvih sistema, ovo zapažanje je potvrđeno, te je ostvarena njihova glavna karakteristika - fundamentalno ograničenje formalizovanog opisa razvijajućih (samoorganizovanih) sistema.

Ova karakteristika, tj. potreba za kombinovanjem formalnih metoda i metoda kvalitativne analize, i predstavlja osnovu većine modela i metoda sistemske analize. Prilikom formiranja takvih modela mijenja se uobičajena ideja o modelima, koja je karakteristična za matematičko modeliranje i primijenjenu matematiku. Mijenja se i ideja o dokazivanju adekvatnosti ovakvih modela.

determinizam

Razmotrimo još jednu klasifikaciju sistema koju je predložio St. Beer.

Ako inputi objekta jednoznačno određuju njegove izlaze, odnosno njegovo ponašanje se može nedvosmisleno predvidjeti (sa vjerovatnoćom 1), tada je objekt deterministički, u suprotnom je nedeterministički (stohastički).

Odlučnost je karakteristična za manje složeni sistemi;

stohastički sistemi su teži od determinističkih jer ih je teže opisati i proučavati

Primjeri stohastičkih sistema:

• 1. Šivaća mašina se može pripisati determinističkom sistemu: okretanjem ručke mašine pod određenim uglom možemo sa sigurnošću reći da će se igla kretati gore-dole na poznato rastojanje (slučaj neispravne mašine nije uzeti u obzir)
• 2. Primjer nedeterminističkog sistema je pas, kada mu se preda kost, nemoguće je jednoznačno predvidjeti ponašanje psa.

Slučajnost je lanac neotkrivenih obrazaca skrivenih iza praga našeg razumijevanja.

S druge strane, približne mjere. U prvom slučaju ne možemo uzeti u obzir sve faktore (inpute) koji djeluju na objekt. U drugom, problem nepredvidivosti izlaza se odnosi na nemogućnost preciznog mjerenja vrijednosti ulaza i ograničenu preciznost složenih proračuna.

Primjeri. Art. Beer nudi sljedeću tabelu sa primjerima sistema:

Klasifikacija sistema prema stepenu organizovanosti

Stepen organizovanosti sistema

Po prvi put je podelu sistema prema stepenu organizacije po analogiji sa klasifikacijom G. Simona i A. Newella (dobro strukturirani, loše strukturirani i nestrukturirani problemi) predložio V.V. Nalimov, koji je izdvojio klasu dobro organizovanih i klasu loše organizovanih ili verovatnosnih sistema.

Kasnije, na ove dvije klase, dodata je još jedna klasa samoorganizirajućih, složenih sistema, koja uključuje klase samoregulirajućih, samoučećih, samoprilagođavajućih, itd., ponekad odvojeno razmatrane u literaturi. sistemima.

Odabrane klase se praktično mogu posmatrati kao pristupi modeliranju objekta ili problema koji treba riješiti.

karakter

27.09.2016

Snezhana Ivanova

Organizacija kao vještina ne dolazi u jednom danu, treba je razvijati godinama. Ponekad, po cenu teške volje, čovek uspe da svoj život učini uređenijim.

Poznato je da organizovana osoba uspe da uradi mnogo više stvari u danu od nekoga ko je navikao da gubi vreme. Prisutnost ograničenja, stroga dnevna rutina, težak zadatak, nestrpljiv šef - sve to disciplinuje i prisiljava osobu na aktivne korake. Ali, s druge strane, nivo organizacije zavisi i od individualnih kvaliteta osobe, kao što su odgovornost, upornost, svrsishodnost, vjera u sebe i svoje mogućnosti. Šta se manifestuje organizacija? Pokušajmo to shvatiti!

Manifestacije organizacije

Po kojim znakovima se može shvatiti da osoba zna kako se pravilno organizirati? U nastavku su kriteriji koje treba uzeti u obzir.

samodisciplina

Ako se čovjek zna jasno organizirati, pred sobom vidi krajnji cilj, tada će mu biti mnogo lakše postići ono što želi. Organizacija kao vještina ne dolazi u jednom danu, treba je razvijati godinama. Ponekad, po cenu teške volje, čovek uspe da svoj život učini uređenijim.

Omogućava razvoj samokontrole, u kojoj jednostavno ne dozvoljavamo sebi da se zavalimo kada treba da radimo plodno. Osoba koja je svjesna odgovornosti prema sebi i drugima, po pravilu, samostalno postavlja sebi krute granice, kako bi ih kasnije ispoštovala. Ovo je mnogo efikasnije od stalnog kršenja rasporeda i prisiljavanja da radite. U suprotnom, svakodnevno će se gubiti velika količina energije koja bi se mogla usmjeriti na realizaciju postojećih ciljeva. Organizacija direktno zavisi od stepena samokontrole, sposobnosti da budete zahtevni, pa čak i čvrsti.

Dosljednost

Da bi se postigao najbolji rezultat, svaki posao se mora obavljati u redovnim intervalima. Redovnost osigurava razvoj organizacije. Ako se neki posao obavlja s vremena na vrijeme, onda ga naša svijest počinje doživljavati kao nešto neobavezno i ​​opterećujuće. Kao rezultat toga, pojavljuje se lijenost, nespremnost da se ponovo kontaktira s njim. Konstantnost, s druge strane, organizira, motivira osobu za nova postignuća, pomaže da raste samopouzdanje.

Uočeno je da svaki posao koji se sistematski obavlja daje veći naboj pozitivne energije od rijetkih, ali vrlo dugih vježbi. Shodno tome, rezultat će redovnim pristupom biti mnogo veći, a time i stepen unutrašnjeg zadovoljstva. Dosljednost organizira ništa manje od raznih motivatora uspjeha.

Subsequence

Osoba koja želi da unese više organizacije u svoj život treba da razmisli o stvaranju unutrašnje rutine. Drugim riječima, važno je odrediti redoslijed radnji koje bi pomogle promociji slučaja, ali ne toliko oslabile da bi izgubile poticaj za djelovanje.

Sama organizacija nastaje kada je osoba spremna nešto žrtvovati da bi ostvarila cilj. Na primjer, odlučite da pojednostavite svoj život i radite po rasporedu. U trenutku kada za sebe napravite plan jasnih koraka, već znate koliko će vam vremena trebati da se riješi određeni problem. Redoslijed koraka vam omogućava da razvijete organizaciju u većoj mjeri nego kada žurite da obavite veliku količinu posla odjednom. Biti organizovan je uvijek rezultat napornog rada i strpljenja.

Prevazilaženje lenjosti

Svi želimo da se s vremena na vreme malo opustimo. Samo neki to rade u strogo određeno vrijeme, dok drugi podlegnu prvom iskušenju i godinama ne mogu izaći iz preplavljenog stanja. Sposobnost da prevaziđete sopstvenu lenjost je veliki korak napred na putu ka organizaciji. Organizacija je uvijek rezultat rada, a ne neke bajne sreće. Kako prevazići želju da budete stalno lijeni? Recimo, ako neko želi da gleda televizijski program, počinje da smišlja razne izgovore za sebe, samo da se ne baci na posao. Poznato je da je to jako teško, jer se morate boriti sa svojim tijelom, obrazujući se kao ličnost.

Prevazilaženje lijenosti počinje od trenutka kada dođe do spoznaje da nešto treba učiniti. Ima ljudi kojima samo šef stoji iza njih pomaže da se organizuju. Tek tada počinju da deluju aktivno, a do tada apsolutno ne žele da se dižu sa terena. Rad na sopstvenom karakteru zauzima važno mesto. Ako dozvolimo sebi da se odmaramo kada nam je volja, onda se vrlo brzo nećemo moći snaći sopstveni život i samo idi sa tokom.

Nivo organizacije

Šta određuje nivo organizovanosti određene osobe i kako se to dešava? Koncept je prilično složen i odražava subjektivni stepen toga koliko je osoba uspjela da uradi u određenom vremenskom periodu. Nivo organizacije može biti pokazatelj efikasnosti rada.

• Visoko indikator karakteriziraju visoki zahtjevi pojedinca prema sebi i usmjerenost na rezultate. Takva osoba shvata šta je njen krajnji cilj i šta treba da se uradi da bi se postigao. Organizacija zasnovana na visoki nivo, je stečena vještina koja se mora sistematski održavati. Uspješni ljudi znaju da čim prekrše pravila i obećanja koja daju, automatski ispadaju iz organizacije. Osoba može biti uspješna samo kada se drži u granicama.
• Prosjek indikator karakterizira prisustvo stalnog bacanja između visoke aktivnosti i značajnog pada. Čovjek doživljava stanje unutrašnje borbe i dodatnog stresa jer ne može izdvojiti vrijeme i gubi se mnogo energije.
• Kratko indikator karakteriše nespremnost da se uopšte deluje. Možda takva osoba ponekad želi nešto promijeniti u svom životu, ali ima premalo unutrašnjih rezervi da postigne ono što želi.

Dakle, organizacija jeste unutrašnja karakteristika ličnost. Svako ima svoje resurse, ali ne uspevaju svi da ostvare svoje planove u životu.