Rossiyada yoshga oid kamsitishlar avj olmoqda. “Rossiyskaya gazeta” ishchilar va ish beruvchilar o‘rtasida o‘tkazgan so‘nggi so‘rovi davomida shunday umidsizlikka uchragan xulosaga keldi. Har ikkinchi ish beruvchi yoshni ishga qabul qilishdan bosh tortish uchun sabab ekanligini tan oladi. Har qanday veb-saytdagi bo'sh ish o'rinlarini tezda ko'rib chiqsangiz ham, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'g'ridan-to'g'ri buzilishini ko'rishingiz mumkin - deyarli barcha ish beruvchilar bo'sh ish o'rinlarida yoshni ko'rsatadilar. Va federal kanallar bizga nafaqaga chiqqan har qanday odam uchun bo'sh ish o'rinlari mavjudligini aytishsa-da, Rossiyada yoshga qarash kuchayib bormoqda. Nega bu yomon?

Noqulay statistika

Ageizm Rossiyada haqiqatan ham keng tarqalgan muammodir. 25 yoshgacha bo'lgan respondentlarning 47 foizi va 45 yoshdan keyin 68 foizi shunday fikrda. O'rtacha yoshi kamsitishni sezgan abituriyentlar soni 59% ni tashkil etdi. 2015 yilda 31% edi.

40-45 yoshdan keyin odam shunchaki likvid emas, hech kim sizning kasbiy darajangiz, shaxsiy fazilatlaringiz bilan qiziqmaydi va sizning tashqi ko'rinishingiz juda chiroyli va yosh bo'lishi mumkin. Mamlakatimizda har bir kishi 40 yoshida nafaqaga chiqishi kerak, chunki har safar ular ishga kirishdan bosh tortadilar. Ha, qonunimizga ko'ra, ayollar erkaklar bilan teng huquqli, lekin aslida avval tajribangiz yo'qligi uchun, keyin kichik bolangiz (bolalar) borligi uchun, keyin allaqachon 35,40 bo'lganingiz uchun sizni olishmaydi. ,45, - deb yozadi forumdagi ayol, ish topishdan umidvor.

HeadHunter portali tomonidan olib borilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, 45 yoshdan oshgan ish izlovchilarning 40 foizi olti oydan ko'proq vaqt davomida ish qidirishga majbur. Birinchi haftada murojaat etuvchilarning atigi 9 foizi uni topa oladi. Shu bilan birga, ish haqi darajasi, qoida tariqasida, sezilarli darajada kamayadi (bu muammo respondentlarning 55 foizi tomonidan aniqlangan).

Ish beruvchilar shunchaki ahmoqlar. Bu yoshdagi ayollar allaqachon ish va hayot tajribasiga ega. Ular allaqachon farzand ko‘rishgan va farzand ko‘rishgan, demak ular tug‘ruq ta’tiliga yoki kasallik ta’tiliga g‘amxo‘rlik qilishlari shart bo‘lmaydi va hali ham sog‘lig‘i juda ko‘p”, — deb ta’kidlaydi forumning yana bir a’zosi.

Nega ular eziladilar?

Mutaxassislar ish beruvchilar 45 yoshdan oshgan odamlarni ishga olishni istamasliklarining 4 ta asosiy sababini aytib berishadi.

1. Keksa odamlar tez-tez kasal bo'lishadi.
2. Yosh abituriyentlar zamonaviy texnologiyalarni yaxshi o‘zlashtirib, yangi sharoitlarga tezroq moslashadi, ular o‘zgacha fikr yurita oladi va g‘oyalarni taklif qiladi.
3. Yoshlar ortiqcha mehnatga osonroq toqat qiladilar va ko'proq jismoniy kuch sarflashga tayyor.
4. 45 yoshdan oshgan ish izlovchilarning umidlari ko'pincha ish beruvchi taklif qilmoqchi bo'lgan narsaga to'g'ri kelmaydi.

"Men har bir somonga yopishib oldim", dedi Natalya Meduza jurnalistlariga. - Lekin hammasi befoyda edi. Meni hech qayoqqa olib ketishmadi. Ba'zi joylarda ularni intervyuga ham taklif qilishmagan. Men umidsizlikdan pochta bo'limi boshlig'i o'rinbosari bo'lib ishga kirishga harakat qildim, garchi bu men uchun umuman emasligini his qildim. Ammo men hamma narsani sinab ko'rishga qaror qildim. Men Internetda ishga joylashish uchun qanday qilib to'g'ri murojaat qilish haqida bir qancha maqolalarni o'qib chiqdim. Lekin oxir-oqibat, siz qo'ng'iroq qilasiz va ular sizga: "Bo'sh joy yo'q"; "Keling, buni bir oyda, ikki, uchda qilaylik"; "Biz sizga qo'ng'iroq qilamiz".

Bu nimaga olib kelishi mumkin?

Ageizm mehnat bozorida jiddiy buzilishlarga olib keladi. Ma'lum bo'lishicha, 45 yoshdan oshgan ayol uchun hatto Moskvada ham ozmi-ko'pmi munosib ish topish deyarli mumkin emas. Hududlarda vaziyat bundan ham yomonroq. Yoki ulanishlar kerak, yoki ayol takliflardan ayniqsa tanlamasligi kerak. Shuning uchun ko'p odamlar nafaqaga qadar omon qolish uchun har qanday ish bilan shug'ullanadilar. Bularning barchasi Rossiya iqtisodiyotining ko'pincha samarasiz bo'lishiga olib keladi, mehnat unumdorligi pastligicha qolmoqda va soyali ishsizlik yuqoriligicha qolmoqda.

Men o‘zimning eski ishimga yaqin, o‘zim hal qila oladigan biror narsani topmoqchi edim. Men barcha mos bo'sh ish o'rinlari haqida vijdonan qo'ng'iroq qildim, lekin hech kim meni suhbatga chaqirmadi. Ular: “Yoshingiz nechada?.. Qanday tajribangiz bor?.. Xayr!” Ular meni boshqa savolga tutmadilar, - deydi 49 yoshli Lidiya.

Paradoksal holat

Natijada mamlakatda paradoksal holat yuzaga kelmoqda. Ish tajribasi bo'lmagan yoshning bu ishni topishi qiyin, chunki hech kim yosh xodimni tayyorlashni xohlamaydi. Pensiya yoshiga yaqinlashayotgan tajribali xodim faqat yaqinda nafaqaga chiqishi sababli rad etiladi (nafaqaga chiqishni rejalashtirmagan bo'lsa ham). Bosh vazir Medvedev yaqinda "biz ma'lum bir yoshdan oshgan odamlarni ishga olishdagi har qanday cheklovlarni bartaraf etish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirishimiz kerak", dedi. Ammo amalda bunday kamsitish hali ham mavjud.

Bandlikka ko‘maklashuvchi saytlar statistik ma’lumotlariga ko‘ra, mamlakatimizdagi ishsizlarning qariyb qirq foizini qirq besh yoshdan oshgan yoshlar tashkil etadi. Ishda yoshga qarab kamsitish qonun bilan taqiqlangan, ammo amalda bu hamma joyda uchraydi. Sizga qirq besh yoshdan oshgan xodimlar haqida ish beruvchilarni nima qo'rqitayotgani, mehnat bozorida o'zini qanday joylashtirishi va etuk nomzodlarning ko'pchiligiga nima to'sqinlik qilayotganini aytib beramiz.

45 yoshdan oshgan nomzodlar uchun mehnat bozoridagi qiyinchiliklar

2013 yilda bo'sh ish o'rinlarida ariza beruvchining istalgan yoshini ko'rsatishga rasmiy taqiq o'rnatildi. Mehnat kodeksida kamsitish taqiqlangan, ammo ko'plab mutaxassislar bunga duch kelishadi. Har bir ish beruvchining ichki talablari yoshga nisbatan cheklovlarni o'z ichiga olmaydi, lekin uning boshqa ko'rinishlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bu faqat Rossiya muammosiga aylanayotgani yo'q - AQSh va Buyuk Britaniyada HR ham o'z yoshidagi nomzodlarga ustunlik beradi.

Mamlakatimizdagi demografik vaziyatning sezilarli o‘zgarishlari vaziyatni ishchilar foydasiga o‘zgartirishi kerak – yosh xodimlar tobora kamayib bormoqda, ish qidirayotgan pensionerlar esa tobora ko‘payib bormoqda. Taxminan o'n yil oldin qirqdan keyin ish topish imkonsiz bo'lib tuyulgan bo'lsa, bugungi kunda ellik yoshdan oshgan ish izlovchilar uchun qiyin bo'lsa ham mumkin.

Ish qidiruvchilarning ma'lum yoshdan keyin muammolarga duch kelishining asosiy sababi ish beruvchilar orasida keng tarqalgan stereotiplardir. Birinchi o'rinda 45 yoshdan keyin murojaat etuvchilarning sog'lig'ining yomonligiga ishonish - bu ko'pchilik ish beruvchilar tomonidan berilgan sababdir. Ikkinchi o'rinda texnologik xabardorlikning etarli emasligi va yangi texnologiyani o'zlashtirish muammosi. Birinchi va ikkinchi holatlarda vaziyatlar individualdir va ularni faqat yoshga qarab tavsiflash qiyin.

Bundan tashqari, ish beruvchilar ushbu yoshdagi abituriyentlarning tajribasini chaqirishadi - g'alati, hatto bu rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin. Gap shundaki, ko'plab ish beruvchilarning fikriga ko'ra, tajribali xodimni qayta tayyorlash yosh mutaxassisni tayyorlashdan ko'ra ancha qiyin. Bundan tashqari, bu yoshdagi xodimlar kompaniya qoidalariga moslashishda katta qiyinchiliklarga duch kelishadi.

Mamlakatimizda gorizontal rivojlanish imkoniyatini deyarli ta'minlamaydigan an'anaviy martaba o'sish sxemalari ham shubhalarni keltirib chiqarmoqda. Rossiyada mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, 45 yoshga to'lgan odam allaqachon o'rnatilgan martabaga ega bo'lishi va qirq besh yoshdan boshlab va keyingi yigirma yil ichida nafaqaga chiqqanigacha boshlanishi va rivojlanishi kerak degan fikr mavjud. dargumon.

Kompaniyadagi yosh jamoa qirq besh yoshdan oshgan abituriyentlardan ehtiyot bo'lishning yana bir sababidir. Bunday nomzodlar uchun xodimlarga moslashish qiyin bo'ladi degan fikr bor va yosh menejer ular uchun etarli vakolatga ega emas.

Ba'zida abituriyentlarning o'zlari asossiz qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Ularning aksariyati o'zlarining yoshi bilan bahslashib, ilgari ega bo'lganlaridan bir oz kamroq malakali lavozimlarni egallashga rozi emaslar. Muayyan pozitsiya bilan kelgan maqom ular uchun juda muhimdir. Yosh mutaxassislar mehnat hujjatlarida yozilganlarga unchalik ahamiyat bermaydilar.

45 yildan keyin ish topish qoidalari

Barcha qiyinchiliklarga qaramay, 45 yildan keyin ish topish mumkin. Agar arizachi faol hayotiy pozitsiyani va o'z salohiyatini ochib berishga tayyorligini namoyish qilsa, u uchun barcha eshiklar ochiq bo'ladi. Bunday holda, bu tajribasiz HR xodimlarining asossiz iboralari emas, bu boshqa nomzodlar bilan teng asosda ko'rib chiqilish huquqiga ega bo'lish uchun o'rnatilgan stereotiplarni yo'q qilishning haqiqiy ehtiyojidir. Murakkab, passiv, ortiqcha ishlashga tayyor emas - bu ish beruvchi nomzod bilan uchrashishdan oldin ham ishlab chiqadigan portret.

45 yoshdan oshgan nomzod uchun asosiy qoidalar

Avvalo, sizning yoshingizdagi nomzodlarning asosiy afzalliklarini eslang: hayotiy va kasbiy tajriba, mas'uliyat, ishonchlilik, ongli motivatsiya.

• Ishbilarmonlik aloqalaringizni kengaytirishga harakat qiling va ular ustida oldindan ishlang. To'g'ri sohada aloqalarni saqlab qolishning yaxshi usuli - oldingi ishdagi hamkasblar bilan muloqot qilish va HR bilan tanishish. Ulanish qanchalik ko'p bo'lsa, shunchalik oson bo'ladi. Buning hech qanday yomon joyi yo'q, siz tanishingiz orqali ishga joylashishingiz shart emas, lekin ochiq vakansiyalar haqida tezda o'rganish qulay.
• Bir sohaga e'tiboringizni qaratmang. Yoshdan qat'i nazar, har doim qayta tayyorlash imkoniyati mavjud. O'rganish egri chizig'iga tayyor bo'ling - va undan qo'rqmang.
• Yon shovqinni noloyiq o'yin-kulgi deb hisoblamang - bu ishlamay qolgan vaqtingizni monetizatsiya qilish deb o'ylab ko'ring. Bundan tashqari, har qanday soha sizga yangi aloqalarni olib keladi - ulardan ba'zilari juda foydali bo'lishi mumkin.
• Agar jiddiy pul tanqisligi bo'lmasa, ko'ngilli loyihalarda va to'lanmagan stajirovkalarda qatnashing; bu sizga tajriba, yangi ko'nikmalar, aloqalar va rezyumeingizda chiziq olib keladi.
• Hozirgi avlod qanday yashayotganini tushunishga harakat qiling - xususan, texnologik innovatsiyalarni o'rganing. Yoshlar uchun odatiy holga aylangan narsalar, dasturlar va ilovalar sizni qo'rqitmasligi kerak.
• Professional maslahatchi bilan bog'lanishdan tortinmang - u sizga mutlaqo noaniq tafsilotlar haqida aytib berishi mumkin.

Ish qidirishda asosiy xatolar

• Ish qidirish, suhbat, sinov davrida passivlikni ko'rsating.
• Suhbatdoshga javobingizni yoshingizda ish topish qanchalik qiyinligini tasvirlashdan boshlang.
• Muqova maktublarini “Men 48 yoshimda sizning kompaniyangizda hech narsa kutmasligimni tushunaman, lekin siz menga yaxshilik qilib, mening rezyumeimni ko‘rib chiqishingiz mumkin” degan so‘zlar bilan boshlang.
• Ish qidirmang, chunki yaqin kelajakda o'z biznesingizni ochishingizga ishonchingiz komil. Bu sodir bo'ladi, lekin juda kamdan-kam hollarda - agar siz qirq besh yoshga to'lguningizcha tadbirkorlik haqida o'ylamagan bo'lsangiz, unda muvaffaqiyat qozonish dargumon.
• Har qanday taklifni qabul qiling, chunki siz umidsizsiz. Sizning tajribangiz vaqtingizga arzimaydigan kompaniyalarni aniqlash uchun ajoyib imkoniyatdir.

O'zingizni mehnat bozorida qanday joylashtirishingiz mumkin

Keksa nomzodlarga bo'lgan munosabat sohaga qarab juda farq qiladi, masalan, marketing yoki sotish bo'yicha ishga kirish qiyinroq - bu sohalarda yosh mutaxassislarga ustunlik beriladi. Shunga qaramay, agar siz kerakli ko'nikmalarga ega bo'lsangiz va o'zingizni qanday qilib malakali joylashtirishni bilsangiz, istalgan joyda ish topishingiz mumkin.

Yoshni afzallik sifatida ko'ring. Agar ish nafaqat ishtiyoqni emas, balki tajribani talab qilsa, siz yosh mutaxassislardan bir necha qadam yuqoridasiz. Istisno odatiy ofis menejerlari bo'lib, ular uchun tajriba deyarli rol o'ynamaydi. Ammo muhandislar yoki ishlab chiqarish menejerlari orasida sizning yillaringiz faqat afzallik bo'ladi. Yetmish yoshga to‘lganingizda ham professional texnologlar talabga ega bo‘ladi, shuning uchun bu sohalarda ish topish haqida tashvishlanishingiz shart emas.

O'ttiz yillik tajribaga ega buxgalterlar va yuristlar o'z rezyumelarida shablonli iboralardan voz kechishlari va o'z tajribalari haqida umumiy ma'noda emas, balki batafsil muhokama qilishlari kerak, hal qilingan bir qator muammolarni sanab o'tishlari, olingan ekspert ko'nikmalarini tavsiflashlari kerak. ish yillari. Yangi joylashuv boshqa yo'nalishda bo'lsa ham, siz ishlagan hududning o'ziga xos xususiyatlarini eslatib o'tish kerak.

Iloji bo'lsa, oldingi ish joylaridagi hamkasblaringizdan tavsiyalar to'plang - bu sohadagi professional aloqalar sizni yosh mutaxassislardan sezilarli darajada ajratib turadi. Oldingi lavozimingizdan ancha past bo'lgan lavozimlarga ariza topshirishga urinmang. Ularga kirish osonroqdek tuyulishi mumkin, lekin amaliyot shuni ko‘rsatadiki, aynan shu bo‘sh ish o‘rinlari yoshlar qidiradi.Shuningdek, o‘z mutaxassisligingiz bo‘yicha bozordagi o‘rtacha maoshlarni tekshiring va rezyumeingizda bozordan biroz yuqoriroq minimumni belgilang. Tegishli tajribaga ega bo'lgan mutaxassislarning ish haqini ko'rib chiqish juda muhim, siz yon berishingiz mumkin, lekin faqat ish beruvchi bilan shaxsiy suhbatdan keyin.

• Suhbatga borishda yoshingiz haqida emas, balki kasbiy mahoratingiz haqida o'ylang. Suhbatni yoshingiz uchun kechirim so'rash bilan boshlamang. O'zingizga ishonch hosil qiling - pessimistik nomzodlar faqat stereotiplardan birini tasdiqlaydi.
• Savollarga keraksiz tafsilotlarga berilmasdan, xotirjam ohangda javob bering - nima haqida so'rashsa, aniqroq bo'lishga harakat qiling. O'zingiz haqingizda aytib berishni so'raganingizdan so'ng, tarjimai holingizni takrorlamang - faqat asosiy professional bosqichlardan o'ting. Uning shaxsiy hayoti haqidagi tafsilotlar, albatta, ortiqcha bo'ladi.
• Agar siz kompaniyani yaxshiroq tiklashingiz mumkinligiga ishonchingiz komil bo'lsa ham, kelajakdagi ish beruvchingizga uning noto'g'ri qilayotganini yorqin ranglarda aytmang. Tajribangizni ko'rsating, lekin xushmuomala bo'ling.
• Qat'iylik, o'rganish qobiliyati, moslashuvchanlik - barcha ish beruvchilar o'z arizachilaridan izlaydigan fazilatlar. Bu xususiyatlarning barchasiga javob berishingizni ko'rsating.
• Butun professional tajribangizni qayta tiklamang, ma'lum bir kompaniya uchun muhim bo'lgan elementlarga e'tibor qarating.
• Turli xil tajribangiz tufayli siz bir nechta rezyume yaratish imkoniyatiga egasiz - imkoniyatlaringizni kengaytirish uchun undan foydalaning. Mutaxassis bo'lishingiz mumkin bo'lgan turli sohalarni ajratib ko'rsatish, ma'lum bir kompaniyaga tegishli bo'lgan ko'nikmalar va tajribalarni tanlang.

Muayyan yoshga yetgandan keyin ish topish qiyinroq, bu haqiqatni inkor etishning ma'nosi yo'q. Umidsizlikka hojat yo'q - yaxshi ish beruvchi birinchi navbatda nomzodning amaliy ko'nikmalariga e'tibor beradi. Agar suhbatda siz uning yosh haqidagi stereotiplarini ishga zamonaviy yondashuv, o'ziga ishonch, faol hayotiy pozitsiya va yosh mutaxassislarnikidan kam bo'lmagan ko'nikmalar bilan yo'q qilsangiz, siz ham, ish beruvchi ham yosh haqida qayg'urmasligingiz kerak.

Pensiya yoshini erkaklar uchun 65 yoshga, ayollar uchun 60 yoshga ko'tarish orqali hukumat "hapni shirin qilish" ga qaror qildi va keksa xodimlarning mehnat bozoridagi mavqeini yaxshilashga qaratilgan bir qator chora-tadbirlarni ishlab chiqdi. Masalan, hokimiyat keksa xodimlarni ishdan bo'shatishga jur'at etgan ish beruvchilarga jarima solishni, nafaqaga chiqishi kerak bo'lgan, lekin o'z faoliyatini davom ettirishga majbur bo'lganlar uchun kasbiy qayta tayyorlash kurslarini tashkil etishni taklif qilmoqda. Biroq, bu takliflarning samaradorligi shubhali.

"Qo'shimcha" ni qaerga qo'yish kerak?

"Pensiya yoshidagi shaxslar" toifasi hisoblash usuliga qarab 500 mingdan 1 milliongacha rossiyaliklarni o'z ichiga oladi. Mutaxassislardan iqtibos keltiramiz: “Islohotlar tufayli 2019-yilda 1,1 million kishi mehnat bozorida qoladi, ammo ulardan atigi 800 ming nafari o‘z ish joyini saqlab qoladi, prorektor bashorat qildi. Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasi Aleksandr Safonov. Hisob-kitoblarga ko'ra Raiffeisenbank, islohotning dastlabki uch yilida qo'shimcha 660 ming ishchidan har yili atigi 460 ming kishi ish topadi. Ish beruvchilar keksa ishchilarni yollashga shoshilmayaptilar: keltirilgan so'rovlarga ko'ra Alfa Bank, ularning atigi 7 foizi bunga tayyor”, — deya xabar beradi RBC.

Shunday qilib, 2019 yilda 200 ming kishi xavf ostida bo'ladi - Raiffeisenbank hisob-kitoblariga ko'ra - Aleksandr Safonovga ko'ra - 300 ming kishi. Kelgusi uch yil ichida "yangi qo'shimchalar" soni 600 mingdan 1 million kishigacha bo'ladi. Keyinchalik nima bo'lishini aytish qiyin: biz Rossiya iqtisodiyoti qanday rivojlanishini yoki mehnat bozorida vaziyat qanday bo'lishini bilmaymiz. Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2018 yil may-iyul oylarida ishchi kuchining soni 75,9 million kishini tashkil etadi, shuning uchun rossiyaliklar mehnat bozorida o'z xohishlariga qarshi "qolib ketishlari" barcha ishchilarning 1 dan ~ 1,5 foizini tashkil qiladi. keyingi uch yil. Aslida, bu erda yanada nozik hisob-kitoblar talab qilinadi, ammo biz ularni demograflarga qoldiramiz.

"Ish beruvchilar" nafaqaga chiqqan ishchilar "dan qochadi.

Kasbiy qayta tayyorlash haqiqatan ham 45+ yoshdagi odam uchun yangi istiqbollarni ochib bera oladimi? Fakt emas. “Men o‘sha “pensiya oldi” odamman... Malakamni oshirish (tibbiyot fanlari nomzodi, MBA) shubhali imkoniyat”, - deydi mutaxassis. "Medicaltrade" Rustem Mamin. - Hech qanday malaka oshirish diplomi tug'ilgan kunimni o'zgartirmaydi. Aynan shu ma'lumotlar bilan kompaniyada rezyumeni baholash boshlanadi. Hech qanday "qayta tayyorlash" yoki "ilg'or o'qitish" menga ishga joylashishni kafolatlamaydi. Ish beruvchilar, "pensiyagacha bo'lgan xodim" ni ishdan bo'shatish uchun javobgarlikni joriy qilish bilan, mendan olov kabi uzoqlashadilar.

Faqat bitta variant bor - o'z-o'zini ish bilan ta'minlash. Shuning uchun o'z-o'zini ish bilan ta'minlash imkoniyati bo'yicha maslahatlashuvlar zarur. Bizga o'z-o'zini ish bilan ta'minlashni talab qiladigan mutaxassisliklar bo'yicha kurslar kerak. Agar davlat pensiya yoshidagi odamlarni ish bilan ta'minlash muammolarini qandaydir tarzda engillashtirmoqchi bo'lsa, bunday ishchilar uchun maoshdan barcha soliq va to'lovlarni bekor qiladi, keksa xodimlar ishlaydigan korxonalar uchun daromad solig'ini kamaytiradi.

Biroq, pensiya yoshidagi xodimlarni o'z-o'zini ish bilan ta'minlashga tayyorlash taklifi besh yilga kechikdi. 2011 yildan beri o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar soni, Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, yiliga 0,3-0,4 million kishiga o'sdi va 2017 yilda bu tendentsiya teskari: bu raqam 1 million kishiga kamaydi. Buning sabablaridan biri iqtisodiyotning “kulrang” zonasiga davlat bosimi, deb yozadi “Kommersant”. Yana bir sabab raqamlashtirishdir. Masalan, elektron xizmatlarning paydo bo‘lishi o‘z-o‘zini ish bilan ta’minlovchi taksichilar sonini kamaytirdi. 2018 yil natijalari hali sarhisob qilinmagan, biroq “Kommersant” o‘z-o‘zini ish bilan ta’minlash sohasida yanada sezilarli qisqarishni kutmoqda.

45 yoshdan keyin qayerda ishlash kerak?

Keksa ishchilar qaysi sohalarda ish topishlari mumkin? Bu savol tahririyatga tegishli Executive.ru– deb so‘radi mutaxassislar. Mana ular shunday javob berishdi:

Feliks Kugel, Unity boshqaruvchi direktori:

“Unity recruiterlarning ta'kidlashicha, 2017 yil oxiri - 2018 yil boshida Rossiya biznesi 40-45 va undan katta yoshdagi abituriyentlarga qiziqish bildira boshlagan. Ko'p yillik kasbiy tajribaga ega bo'lgan odamlar ishlab chiqarish kabi chuqur tajriba va tor ixtisoslikni talab qiladigan sohalarda talabga ega. Bugungi kunda ular top-menejerlar, ishlab chiqarish menejerlari, bosh buxgalterlar, shuningdek, etishmayotgan texnologlar va muhandislar lavozimlariga muvaffaqiyatli ariza berishmoqda. Unity so'rovlarni tahlil qildi va etuk abituriyentlarning beshta afzalliklarini aniqladi. Tajriba va yuqori malaka; barqarorlik; to'g'ri taxminlar; etuklik, mas'uliyat va mehnatsevarlik; samaradorlik."

Aleksandr Tsyganov, iqtisod fanlari doktori, professor, Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Moliya universitetining uy-joy ipoteka krediti va sug'urtasi kafedrasi mudiri:

“Amaliyot shuni ko'rsatadiki, eski va malakali sug'urta agentlari sezilarli darajada ishonchli va katta hajmdagi sug'urta mukofotlarini jalb qilishga qodir. Yoshi bilan ijtimoiy kapital to'planadi - nafaqat bilim, balki aloqalar ham sug'urta agenti faoliyati uchun foydalidir. Banklar, moliya kompaniyalari va ofis xodimlari uchun sug'urta agentlari bo'lish uchun qayta tayyorlash juda mumkin, ko'plab sug'urtachilar sug'urta sohasida mumkin bo'lgan ishga joylashishni ishonchli e'lon qilish imkonini beruvchi samarali tanlash va o'qitish usullarini ishlab chiqdilar. Oldindan nafaqaga chiqqanlar va nafaqaxo'rlarning o'zlari uchun qo'shimcha bonus sug'urta agentining bepul ish tartibi va qulay vaqtda ishlash imkoniyatidir».

“O'ylaymanki, davlat ishdan bo'shatilgan ishchilar oqimini yakka tartibdagi tadbirkorlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar maqomiga o'tkazishga harakat qiladi. Rag'batlantirish o'quv dasturlari va o'z biznesini ochishni rejalashtirgan har bir kishiga imtiyozli moliyalashtirish orqali berilishi mumkin. O‘ylaymanki, davlat dasturlari orqali aholiga xizmat ko‘rsatish sohasi (kichik ta’mirlash, tozalash, enagalar, uy yumushlariga yordam berish...) faol rivojlantiriladi”.

Elena Sidorenko, Prifinance kompaniyasining kadrlar bo'limi boshlig'i:

“Hozirda ko'pincha jismoniy faoliyatni o'z ichiga olgan malakasiz mehnatga talab katta. Bular ombor ishchilari va ishchilardir. Kassirlar, farroshlar, kurerlar, saralovchilar, qadoqlovchilar va qo'ng'iroqlar markazi operatorlari ko'p miqdorda kerak. Ko'pgina ish beruvchilar rotatsiya usulidan foydalanadilar - ular ish vaqtida xodimlarni turar joy bilan ta'minlaydilar. Asosan, bu lavozimlarni migrantlar egallaydi. O'ylaymanki, tadbirkorlik uchun imtiyozlar bo'yicha ma'lum bir davlat dasturini qurishda, ma'lum yoshdagi ishchilarni yollagan taqdirda, ish beruvchilar pensiya yoshidagi vatandoshlarni ishga olishga tayyor bo'ladilar.

O'qituvchilar, o'qituvchilar, yuristlar va buxgalterlar qulay vaziyatda. Uzluksiz o'qitish sharti bilan, ushbu kasblardagi odamlar 45 va undan yuqori yoshda talabga ega bo'ladilar: bu kasblarda amaliy tajriba qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. To‘g‘ri, yangi dasturlarni o‘zlashtirish zarurati tug‘ilishi mumkin, ammo bu malaka oshirish doirasida amalga oshirilishi mumkin”.

“45 yoshdan oshgan odamlar maslahatchi, murabbiy, maslahatchi, direktor, dizayner, kompaniya boʻlimlari boshliqlari, fan, muhandislik, yangi mahsulotlar va texnologiyalarni ishlab chiqish, korporativ boshqaruvdan tortib, ijtimoiy sohagacha boʻlgan turli sohalarda olimlar sifatida ish topishlari mumkin. soha: kasal va qariyalarga g'amxo'rlik qilish, shuningdek, yosh bolalarni tarbiyalash.

Keksa avlod vakillarining afzalliklari bor: ular endi ish va bola parvarishi o'rtasida yirtilib ketishlari shart emas, ular endi haddan tashqari ambitsiyali rejalarga ega emaslar, ular status-kvoni saqlashga va o'rnatilgan munosabatlarni saqlashga ko'proq moyil. Ular turli odamlar va turli vaziyatlarda shaxsiy muloqotda katta tajribaga ega bo‘lgani uchun tajribali kommunikatorlardir, ular kamroq situatsiondir – ular kamroq o‘z-o‘zidan qaror qabul qiladilar, ijobiy va salbiy tomonlarini ko‘rib chiqishga intiladilar va har qanday vaziyatga ko‘proq qaraydilar”.

“Keksalar ijtimoiy sohalarda – tibbiyot, ta’lim, fan, sanoat, qurilishda ish topishlari mumkin. Bir qator davlat korporatsiyalarida va davlat xizmatida "yosh to'siq emas", bu erda nafaqat tajribali xodimlar, balki murabbiyning mahorati ham qadrlanadi.

"Pre-pensionerlar" ga nimani va qanday o'rgatish kerak?

Mehnat bozorida dolzarblikni oshirish uchun qanday ko'nikma va malakalarga ega bo'lish kerak? Darslarni qanday tashkil qilish kerak? Mutaxassislarning bu boradagi fikrlari turlicha.

Evgeniy Poluboyarov, HR auditi bo'yicha ekspert, Kadrium hammuassisi:

“Asosiy narsa, ehtimol, nimani o'rgatish emas, balki qanday o'rgatishdir. Agar ish bilan ta'minlash markazlari yoki boshqa davlat idoralari nafaqaxo'rlarni "ko'rsatish uchun" tayyorlash bilan shug'ullansa, unda bunday kurslarning samaradorligi shubhali. Agar qayta tayyorlash huquqi ish beruvchilarga imtiyozlar va daromad solig'ini kamaytirish uchun sarflangan mablag'larni qabul qilish imkoniyati bilan berilsa, bu mantiqiydir, chunki ish beruvchi o'zi uchun kadrlarni tayyorlaydi. Qayta tayyorlash faktining o'zi ishga joylashish imkoniyatiga kam ta'sir qiladi. Bularning barchasi odamlarning kasbiy qayta tayyorlashga qanchalik tayyor ekanligiga bog'liq va haqiqat shundaki, 50 yildan keyin ruslar ko'pincha kasbiy o'sishga unchalik qiziqishmaydi.

Aleksandr Tsyganov, iqtisod fanlari doktori, professor, Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Moliya universiteti kafedra mudiri:

“Pensiya yoshidagi odamlarni tayyorlash va qayta tayyorlash bo'yicha javoblardan ko'ra ko'proq savollar mavjud. Shunga qaramay, Rossiyada 1990-yillarda ofitserlarni qayta tayyorlash bo'yicha ijobiy tajriba mavjud bo'lib, ulardan foydalanish mumkin. Nafaqat tajriba, balki unga hamroh bo'lgan yosh ham yordam berishi mumkin bo'lgan sohalar mavjud. Rossiya sug'urta kompaniyalari uchun sug'urtalovchilar sonini kengaytirish juda qiyin va buning sabablaridan biri mamlakatda sug'urtaga juda kam ishonch fonida sug'urta agentlarining etishmasligidir.

Tatyana Dolyakova, ProPersonnel ishga qabul qilish agentligi bosh direktori:

"40 yoshdan oshgan nomzodlarning raqobatbardoshligini sanoatni hisobga olgan holda "raqamli ko'nikmalar" ni rivojlantirish orqali oshirish mumkin: zamonaviy maxsus dasturiy ta'minot, Internet resurslari va ish uchun ilovalar, zarur avtomatlashtirilgan tizimlar va boshqalar."

Timur Gasiev, Bely Fregat kompaniyalar guruhi boshqaruv kompaniyasi bosh direktori:

– Korxonamiz agrosanoat mahsulotlari ishlab chiqarish bilan shug‘ullanadi. Ishchilar orasida pensiya yoshidagilar kam. Asosan, bu odamlar barqaror va kasbiy rivojlanishga intilmaydilar. Ular qo'l mehnati bilan shug'ullanishni afzal ko'radilar va yangi texnologiyalarni o'zlashtirishda qiynaladilar. Bizning ishlab chiqarish modernizatsiya yo'nalishini belgilab qo'ydi, shuning uchun biz xodimlarimizni muayyan yo'nalish va vazifalar bo'yicha o'qitishga intilamiz. Ammo biz odamlarni har tomonlama qayta tayyorlashga qodir emasmiz va men buni amalga oshiradigan biron bir kompaniyani bilmayman. Shu sababli, kadrlarni qayta tayyorlash davlat rejasi pensiya yoshining oshishi munosabati bilan zarur. Texnologiyalar rivojlanmoqda, muvaffaqiyatli ishlash va jamiyatda qulay yashash uchun nima sodir bo'layotgani kontekstida bo'lish muhimdir.

Aleksandr Antonov, Puzzle English onlayn platformasi asoschisi:

“Pensiya yoshidagi rossiyaliklar motivatsiyani rivojlantirishlari kerak. "Ha, bizning davrimizda odamlar bor edi, hozirgi qabila kabi emas ..." munosabati bilan yashash endi ishlamaydi. Ularni yangilikka shunchalik qiziqtirish juda muhimki, ular eskisiga qarashni to‘xtatib, nabiralari va farzandlari qiziqqan narsalarga jiddiy qiziqib qolishadi, shunda ular bilan bir tilda gaplashishni xohlashadi. Pensiyagacha bo'lgan yoshdagi odamlar o'zlarini xafa qilishdan voz kechishlari va amalga oshirilgan haqiqatga ijobiy munosabatda bo'lishlari, talabga ega bo'lish va tadbirkorlik faoliyatiga uzoqroq qo'shilish imkoniyatini anglashlari kerak. Negaki, nafaqada ishlashni davom ettirmaydigan yoki nabiralarini tarbiyalash bilan band bo'lmaganlar tom ma'noda va majoziy ma'noda zerikishdan, talab etishmasligidan o'lishadi.

Nimani rivojlantirish kerak? Avvalo, texnologiya: tug‘ilgandan beri kompyuterlar, planshetlar va smartfonlar olamida yashab kelayotgan Y va Z avlodlarida yangi texnologik gadjetlarni o‘zlashtirishning tug‘ma qobiliyati bor. Texnologik bum tobora kuchayib borayotganini va har kuni bir nechta foydali onlayn ilovalar paydo bo'lishini hisobga oladigan bo'lsak, X avlod va undan katta yoshdagilar ishda texnologik gadjetlar va onlayn xizmatlarni o'zlashtirish va ulardan foydalanish bo'yicha o'z ko'nikmalarini maqsadli ravishda rivojlantirishlari kerak.

Rivojlantirilishi kerak bo'lgan muhim fazilatlar - muammolarni hal qilishning yangi yo'llari va yondashuvlarini izlash va topish qobiliyati, kundalik hayotga ijodiy yondashish, cheksiz fikrlash va oddiy muammolarni hal qilishda yangi ahamiyatsiz harakatlarni topish qobiliyati. Yoshi bilan voqelikka stereotipli yondashuv va stereotipik fikrlash kuchayib borayotganligi sababli, bu keksa odamlarni kamroq moslashuvchan qiladi. Muqobil echimlarni izlash, o'zingizga savol berish qobiliyatini ongli ravishda rivojlantirish kerak: yana nima qilish mumkin va muammoga qanday qilib boshqacha yondashish - o'zingizni stereotiplarning qulay doirasidan sakrashga majbur qilish. Shunda yetuk yoshdagi insonlar zamon bilan hamnafas bo‘lish imkoniyatiga ega bo‘ladi.

Yangi texnologiyalar, hayotga yangicha qarashlar, yangi turmush tarzi, an'anaviy sohalarga yangicha yondashuvlar, yangi ko'nikma va qobiliyatlar - har bir yangilik ustida bo'lish hatto yoshlar uchun ham oson emas, chunki yangilik va o'zgarish bizni qayta qurishga majburlovchi stress omillaridir. Shu sababli, keksa avlod to'plangan tajribani ba'zan muzeyda qoldirishga to'g'ri kelishi bilan kelishib olishi kerak. Bugungi kunda tajriba 100% afzallik emas, chunki u juda tez eskiradi.

Axborotning haddan tashqari yuklanishi sharoitida yashash, katta hajmdagi ma'lumotlardan asosiy narsani ajratib ko'rsatish va ulkan axborot oqimida ishlash qobiliyati - bu ko'nikmalarni keksa avlod ham o'rgatishi va rivojlantirishi kerak.

E'lon surati: pixabay.com

Hech bir ish beruvchi ishni rasman rad eta olmaydi, chunki "yillar endi bir xil emas".

Yoshga oid kamsitish, har qanday kamsitish shakllari kabi, taqiqlangan. Agar siz hali ham ishga qabul qilishni istasangiz, har qanday holatda siz yosh stereotiplari bilan kurashishingiz kerak bo'ladi, ularni yo'q qilish uchun faqat qonunning yangi tahriri etarli emas. Biroq, agar siz mehnat bozoridagi o'z pozitsiyangizga oqilona yondashsangiz, imkoniyatingiz sezilarli darajada oshadi.

"Mutaxassis tasviri" yarating

Dastlabki bosqichda bu juda ko'p vaqt va kuch talab qiladi, ammo u yaxshi to'lanadi. Birinchidan, siz professional kurslarni o'qitishga rozi bo'lishingiz kerak bo'ladi. Misol uchun, agar siz buxgalter bo'lsangiz, buxgalteriya kurslarini o'rgating. Agar siz bugungi kunda ishlayotgan bo'lsangiz va o'z joyingizdan mamnun bo'lsangiz ham, yarim kunlik darslarga boring.

45 yoshdan oshgan nomzod, agar u murabbiy sifatida qabul qilinsa, afzalliklarga ega. Sanoat konferentsiyalarida qatnashishdan dangasa bo'lmang. Spiker sifatida eng yaxshi. Potentsial ish beruvchi bu usta ekanligi haqidagi taassurotga ega bo'lishi kerak. Keyin, agar siz to'liq vaqtli ishga qabul qilinmasangiz ham, ular sizni maslahatchi sifatida taklif qilishlari mumkin va bu ham pul talab qiladi.

Parcha ish qidiring

Mehnat bozoridagi yosh raqobatchilaringiz odatda maoshli lavozimni izlaydilar. Ular ish haqini to'lash sxemasidan qo'rqishadi, bu sababsiz emas: bunday sharoitda ular yanada qizg'in ishlashlari kerak. Shunday qilib, ishga qabul qilish qiyin bo'lmaydi. Keyin hamma narsa mehnat samaradorligi ko'rsatkichlariga bog'liq. Faoliyat yo'nalishlarining afzalligi shundaki, ular har qanday yosh stereotiplari sizni martaba qilishingizga xalaqit bermaydi. Savdo menejeri uchun u yosh hamkasblariga qaraganda ko'proq bitimlar tuzar ekan, u necha yoshda ekanligi muhim emas.

Ko'chirish bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini qidiring

Agar sizning oilaviy ahvolingiz va umuman hayot sharoitingiz o'z joyingizni tashlab, biron joyga ko'chib o'tishga imkon bersa, buni rezyumeingizda ko'rsating. Tez-tez va uzoq xizmat safarlariga tayyor ekanligingizni ham ko'rsating.

Mehnat bozorida mana shunday baholanmagan joy – hududlarda malakali kadrlar uchun bo‘sh ish o‘rinlari mavjud. Ular odatda katta shaharlarda malaka olishadi va keyin u erda joylashadilar. Kiev, Odessa yoki Xarkovda yashovchi odam uchun sirli nomga ega bo'lgan viloyat markazida yashashni o'z ichiga olgan vakansiya, hatto ish beruvchi yaxshi maosh va'da qilsa ham, yoqimsiz ko'rinadi. Bunday takliflar ko'pincha rad etiladi va behuda. Ko'chirish shartlari ko'pincha kvartirani taqdim etishni va ba'zan sayohat xarajatlarini qoplashni o'z ichiga oladi. Plyus - viloyat markazidagi narxlar, ya'ni yangi joyda sizning shaxsiy xarajatlaringiz milliondan ortiq shaharga qaraganda ancha past. Bundan tashqari, sizning kvartirangiz ijaraga berilishi mumkin. Bir so'z bilan aytganda, agar sizda hozir jamg'armangiz bo'lmasa, ko'chirishga rozi bo'ling - ular paydo bo'ladi.

Chet tilini o'rganing va zamonaviy gadjetlarni o'zlashtiring

Bu zamonaviy dunyoda yuqori maoshli, malakali ish topish uchun zarur shartdir. Sizning nomzodligingizni yoshga qarab rad etmoqchi bo'lgan ish beruvchi, ehtimol, aqlning moslashuvchanligi va bilim etishmasligidan qo'rqadi. Unga yosh bo'lmaganingizga qaramay, siz hali ham o'rganishga qodir ekanligingizni ko'rsating.

Savdo tajribasi

Fitna

Ba'zan biz o'tmishdagidan ancha pastroq lavozimni qabul qilishga tayyormiz. Shunday qilib, agar siz enaga, haydovchi yoki sotuvchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, rezyumeingizda bir vaqtlar direktor bo'lganingizni ko'rsatishingiz shart emas. Hech kim juda yuqori malakaga ega bo'lgan odamni ishga olishni xohlamaydi - hamma biladi, agar xodim ortiqcha malakaga ega bo'lsa, unda bo'sh ish o'rni uzoq vaqt davomida to'ldirilmaydi.

Murabbiy bo'l

Mashg'ulotlarga 1,5 ming dollar va 4 oy sarflashga imkoningiz bo'lsa, murabbiylik sertifikatini oling. Hayotingizning ustoz bo'lishingiz mumkin bo'lgan sohasini tanlang. Aynan mentorlik sohasida yosh nafaqat to'sqinlik qiladi, balki raqobatdosh ustunlikka aylanadi.

Inson ruhiyati shunday ishlaydi – biz doimo o‘zimizdan kattalarning maslahatiga katta e’tibor va ishonch bilan qaraymiz.

Sport bilan shug `ulanmoq

Ish beruvchilar sizni raqobatbardosh deb bilishlari uchun siz o'zingizni oyoq ostingizda ushlab turishingiz kerak. Nomzodning jismoniy va hissiy holati ko'pincha suhbatlarning muvaffaqiyatini belgilaydigan omillardir.

Chiqindixona

Rezyumeingizda ish haqi bo'yicha taxminlaringizni ko'rsatmang. Afsuski, ko'pchilik ish beruvchilar uchun bir xil maosh olish uchun ariza beruvchi 35 va 50 yoshlilar o'rtasidagi tanlov oldindan belgilab qo'yilganligini tan olamiz. Bunday taqqoslashlardan qochish kerak. Bundan tashqari, ba'zida bozordan biroz pastroq ish haqiga rozi bo'lish mantiqan to'g'ri keladi. Har holda, bu ishsiz o'tirishdan yaxshiroqdir.

Ahmoq bo'lmang!

Ish joyida kinoyadan saqlaning va intervyu paytida, albatta, kinoyali so'zlarni aytmang. Ayniqsa, agar intervyu o'tkazayotgan ishga yollash kompaniyasining xodimi sizdan yoshroq bo'lib chiqsa. Sizning yosh raqobatchilaringizdan ko'ra ba'zi narsalarni ko'proq tushunishingiz aniq va hazilsiz bo'lishi kerak. Atrofdagilar, jumladan, ish beruvchilar 45 yoshli erkakning kinoyasi ortida keksa avlod vakillarini kamsituvchi jamiyatga nisbatan achchiq norozilik yotibdi, deb hisoblaydi. Hech kim xafa bo'lgan odamlarni ishga olmaydi.