2017

Buyurtmaga muvofiq, tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli buyrug'i bilan ish vaqti normasi ikki kunlik besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq haftada belgilangan ish vaqtiga qarab hisoblanadi. shanba va yakshanba kunlari kundalik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda o'chirish. Shunday qilib, 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqti normasi 8 soat, ish haftasi 36 soat bo'lsa, 7,2 soat, 24 soatlik ish haftasi bilan - 4,8 soat bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismiga muvofiq, ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. 2017 yilda xodimlar 22 fevral, 7 mart, 3 noyabr kunlari bir soatga kam ishlaydi.

Belgilangan tartibda hisoblangan ish vaqti normasi barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir.

* - 40 soatlik ish haftasi bilan qisqartirilgan va bayram oldi ish kunlari (1 soatga qisqartirilgan)

2017 yil uchun ishlab chiqarish kalendar yuklab olish

2017 yilda dam olish kunlari. Ishlamaydigan kunlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2018 yilda ishlamaydigan bayramlar:

1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
7 yanvar - Rojdestvo;
23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
1 may - Bahor va mehnat kuni;
9 may - G'alaba kuni;
12 iyun - Rossiya kuni;
4 noyabr - Milliy birlik kuni.

2018-yilda dam olish kunlari transferlari

2017 yilda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "2017 yilda dam olish kunlarini kechiktirish to'g'risida"gi qaroriga muvofiq quyidagi bayramlar qoldirildi:

Shu sababli, 2017 yilda dam olish kunlarini kechiktirishni hisobga olgan holda, xodimlar uchun "Yangi yil bayramlari" 8 kun - 2017 yil 1 yanvardan 8 yanvargacha davom etadi. Fevral oyida ham ruslarni uzoq dam olish kunlari kutmoqda (23-26 fevral).

2017 yilning aprel-may oylarida xodimlar bahor va mehnat bayramini nishonlash munosabati bilan 29 apreldan 1 maygacha, shuningdek, G‘alaba kunini nishonlash munosabati bilan 6-9 may kunlari dam oladi.

Iyun oyida Rossiya kunini nishonlash munosabati bilan dam olish muddati 3 kun (10-12 iyun), noyabrda esa Milliy birlik kunini nishonlash munosabati bilan 2017 yil 4 noyabrdan 6 noyabrgacha davom etadi. .

40 soatlik ish haftasi bilan 2017 yil uchun ish vaqti normasi 1973 soatni tashkil qiladi.
2017 yilda o'rtacha oylik ish vaqti 164,42 soatni tashkil qiladi.

2017 yil ishlab chiqarish taqvimiga ko‘ra, ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan 247 ish kuni, shu jumladan 3 ish kuni bir soatga qisqartirilgan (22 fevral, 7 mart, 3 noyabr) va 118 kun dam olish kuni bo‘ladi. , 1 va 2-yanvardagi ishlamaydigan bayramlar, 4-noyabr dam olish kunlariga to‘g‘ri kelishi munosabati bilan 3 ta qo‘shimcha dam olish kunini (24 fevral, 8 may va 6 noyabr) hisobga olgan holda.

Spirtli ichimliklar kalkulyator 2017

Biz hammamiz odamlarmiz va ko'pchilik haydovchimiz. Va ko'pincha hayotda keyingi bayramning bo'ronli nishonlanishidan keyingi kun siz rulga o'tishingiz kerak bo'lgan lahzalar bo'ladi. Va shubhalar bor va yo'l politsiyasi sizni to'xtatadimi yoki qondagi alkogol miqdori uchun test ijobiy bo'ladimi. Bunday savollarning oldini olish uchun biz "Alkogol kalkulyatori" onlayn xizmatini taqdim etamiz, uning yordamida siz haydovchi o'rindig'iga allaqachon o'tirish mumkinmi yoki yo'qmi yoki spirtli ichimliklar qoningizdan oxirgi ppmgacha butunlay olib tashlanmaguncha biroz kutishingiz kerakmi yoki yo'qligini osongina bilib olishingiz mumkin.

Har bir kompaniya soliqlarni o'z vaqtida to'lash ish haqini to'lash kabi muhimligini biladi. Soliq taqvimlari sizga qachon va qanday soliq to'lash kerakligini eslatib turadi.

Ishlab chiqarish kalendar- Bu hisobchining ishida muhim yordamchi! Ishlab chiqarish taqvimida ko'rsatilgan ma'lumotlar ish haqini hisoblashda xatolardan qochishga yordam beradi, ish vaqtini, kasallik ta'tilini yoki ta'tilni hisoblashni osonlashtiradi.
Sharhlar bilan taqvim sifatida yaratilgan bitta sahifada biz har kuni ishingizda talab qilinadigan barcha asosiy ma'lumotlarni to'plashga harakat qildik!

Ushbu ishlab chiqarish taqvimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 10 iyuldagi 875-sonli qarori asosida tayyorlangan.

Birinchi chorak

Ikkinchi chorak

Uchinchi chorak

to'rtinchi chorak

* Ish vaqti bir soatga qisqartiriladigan bayramdan oldingi kunlar.

Yillik stavka qanday aniqlanadi?

Avvalo, normaning o'zini aniqlash kerak. Ish vaqti normasi - xodimning ma'lum bir vaqt oralig'ida (yil, chorak, oy, hafta) ishlashi kerak bo'lgan umumiy soatlar soni.

2019 yil uchun ish vaqti normasi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi) bilan belgilangan tartibda hisoblanadi. Ushbu nizomga ko'ra, haftaning davomiyligi (norma 40 soat, lekin ba'zida u kamroq bo'lishi mumkin) 5 ga bo'linishi va bir yildagi ish kunlari soniga (5 kunlik ish haftasi bilan) ko'paytirilishi kerak. Keyin, olingan ko'rsatkichdan yil davomida ishlamaydigan bayramlar oldidan ish kunlari qisqartirilgan soatlarni ayirish kerak (masalan, 9 maygacha, 8 martgacha va hokazo, ish kunlari 1 soatga qisqartiriladi) .

Yil uchun normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yakshanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri keladigan bayramlarni o'tkazish to'g'risidagi har yili qabul qilinadigan qarorlarini hisobga olgan holda o'tgan kalendar yilining oxirigacha hisoblanadi. Shanba, ishlashga ruxsat berilmagan. Bu holda, qaror, San'at ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi kalendar yili tugashidan kamida bir oy oldin qabul qilinishi va kuchga kirishi kerak.

2019 yilga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.10.2018 yildagi 1163-sonli qarori kuchga kiradi.Ushbu dam olish kunlari quyidagi muddatga ko'chirilishi belgilangan:

• 5 yanvar - 2 may;
• 6 yanvar - 3 may;
• 23 fevraldan 10 maygacha.

2019 yilda ish soatlari soni haqida

2019 yil uchun ish vaqti normasini hisoblashda quyidagi qoidalarni hisobga olish kerak:

1. Yakshanba, xodimlar besh kunlik yoki olti kunlik ish bilan band bo'lishidan qat'i nazar, dam olish kunidir. Ishchilarning ayrim toifalari uchun dam olish kunini boshqa kunga o'tkazishga, agar korxona biron sababga ko'ra hafta oxiri ishini to'xtata olmasa va kimdir yakshanba yoki shanba kunlari ishlashga majbur bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). federatsiyasi).
2. Ish bajarilmaydigan bayramlar ro'yxati mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi belgilangan). Bunga 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan Yangi yil bayramlari (7 yanvardan tashqari, chunki bu ham ish bajarilmaydigan bayram - Rojdestvo), G'alaba kuni (9 may) va boshqalar.
3. Agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni qoldiriladi. Ushbu qoida har doim amal qiladi, 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan davr, ya'ni Yangi yil bayramlari va Rojdestvo bayramlari bundan mustasno. Ushbu kunlarda pul o'tkazmalari avtomatik ravishda ishlamaydi va San'atning 5-qismiga muvofiq har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan alohida tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi.
4. Bayramdan oldingi kundagi ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi).

Kodeksning ushbu talablari asosida va Tartibni hisobga olgan holda, yil uchun norma hisoblanadi. Xususan, 2019 yil uchun ish vaqtining umumiy normasi:

• bir hafta davomida 40 soatda - 1970 ish soati;
• bir hafta davomida 36 soatda - 1772,4 soat;
• bir hafta davomida 24 soat - 1179,6 soat.

2019 yilda o'rtacha oylik ish vaqti

Umumiy soatlar soni oylar bo'yicha ish qanday ketayotgani haqida ko'p narsa aytmaydi. Shuning uchun to'liq buxgalteriya hisobi uchun oyiga qancha ish soatini bilish kerak. Shu bilan birga, bir oydagi kunlar sonini ham hisobga olish muhimdir - yilning ba'zi oylarida 31 dan fevralda 28 gacha (2019 yil - kabisa bo'lmagan yil), shuningdek, bayramlar va dam olish kunlari sonini hisobga olish kerak. ma'lum bir oyga to'g'ri keladi. Miqdori juda farq qilishi mumkin. Xususan, ko'plab qo'shimcha ishlanmaydigan kunlar yanvarga to'g'ri keladi - bu besh kunlik muddatda ishlaydiganlar ko'p dam olishlariga olib keladi va aprel yoki oktyabrda umuman ishlamaydigan ta'tillar bo'lmaydi. .

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Shunga ko'ra, ish vaqtini rejalashtirish uchun oyiga o'rtacha ish soatlari soni kabi qiymatdan foydalanish mumkin. Buning uchun siz yuqorida keltirilgan ma'lumotlardan ish vaqtining umumiy yillik davomiyligi bo'yicha soatlarda foydalanishingiz mumkin.

Oyiga o'rtacha sonni bilish uchun siz ushbu raqamni 12 ga bo'lishingiz kerak (bir yildagi kalendar oylari soni). Natijada biz quyidagilarni olamiz:

• 40 soatlik hafta uchun - 164,16 soat;
• bir hafta davomida 36 soatda - 147,7 soat;
• haftasiga 24 soat, 98,3 soat.

Rossiyada 2019 yil uchun boshqa vaqt standartlari

Shuningdek, korxonada buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar xizmati ishida 2019 yil uchun ish vaqtining boshqa normalari talab qilinishi mumkin. Mana 40 soatlik hafta uchun asosiy ma'lumotlar:

• ish bajarilgan jami kunlar - 247;
• dam olish va bayram kunlari - 118.

Bunda:

• birinchi chorakda - 57 ish kuni, 454 soat;
• II chorakda - 59 kun, 469 soat;
• III chorakda - 66 kun, 528 soat;
• IV chorakda - 65 kun, 519 soat.

Ushbu ma'lumotlar umuman Rossiyaga tegishli, ammo shuni yodda tutish kerakki, mintaqalarda mahalliy ishlamaydigan bayramlarni e'lon qilishga ham ruxsat beriladi. Xususan, san'at. 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" gi Federal qonunining 4-bandi mintaqalarda mahalliy hokimiyat organlariga diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan buni amalga oshirishga imkon beradi. Qo'shimcha ravishda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.06.2003 yildagi 1139-21-sonli xatining 8-bandi mahalliy hokimiyat organlariga boshqa sabablarga ko'ra dam olish kunlarini joriy etishga ruxsat beradi. Bu erda yagona cheklov shundan iboratki, daromadning yo'qolishi yoki byudjet xarajatlarining ortishi bunday qaror qabul qilingan hudud tomonidan qoplanishi kerak.

Bundan tashqari, soat stavkasini hisoblashda, bu ham xodimning toifasiga bog'liqligini unutmaslik kerak. Ba'zi hollarda, bir tashkilotdagi boshqa barcha xodimlar odatdagi rejimga (ya'ni, har biri 8 ish soati bo'lgan 5 kun) bo'ysunadigan bo'lsa ham, ish soatlari - bir haftalik yoki bir kunlik yoki smenada - qisqartirilishi kerak. jami - 40). Xususan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi birinchi 2 guruh nogironlari uchun haftada 35 soatdan, 3 yoki 4 darajali xavfli ishlarda ishlaydiganlar uchun esa 36 soatdan oshmasligini ko'rsatadi. Shuningdek, Art. 94 voyaga etmagan xodimlar qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan ortiq ishlamasligi kerak (kuniga 7 soat, agar ular hali 16 yoshga to'lmagan bo'lsa - 5). Bularning barchasi korxona uchun normani hisoblashda va uni keyingi qo'llashda hisobga olinishi kerak.

2019 yil uchun ish vaqtini rejalashtirish va hisobga olish uchun ishlab chiqarish taqvimi

Ko'pincha ish vaqti, bayramlar va dam olish kunlari o'tkazmalari bilan bog'liq barcha ma'lumotlar ishlab chiqarish taqvimi shaklida tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan yoki yuqorida aytib o'tilgan Tartibdan farqli o'laroq, bunday taqvim normativ aktning kuchiga ega emas va rasmiy ravishda tasdiqlanmagan, ammo foydalanish uchun juda qulaydir, shuning uchun u ko'pincha amalda qo'llaniladi. Xususan, buxgalteriya bo'limi (masalan, pullik kasallik kunlarini hisoblash uchun) yoki kadrlar xizmati (masalan, ta'tillarni rejalashtirish va rejalashtirish uchun) tomonidan ishlatilishi mumkin.

O'z-o'zidan tuzish uchun haftaning raqamlari, oylari va kunlarini ko'rsatadigan muntazam kalendarni olish va uni qonun normalariga va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan dam olish kunlarini kechiktirish tartibiga muvofiq belgilash kifoya. Agar so'ralsa, siz hatto taqvimda yilning har bir kunining ish vaqtining davomiyligini belgilashingiz mumkin.

(PDF, 30 kb)

Ishlab chiqarish kalendar- dam olish kunlari, bayramlar va bayramoldi kunlar ko'rsatilgan ish vaqti normalarini belgilovchi hujjat. Ushbu ma'lumotlar asosida ish jadvallari tuziladi, shu jumladan amalda ishlagan soatlarni hisobga oladigan hujjat, davr oxiridagi ma'lumotlar ish haqi miqdorini belgilaydi. Bizning kalendarimiz shunday formatlanganki, hatto tajribasiz buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi ham uni boshqarishi oson va tushunarli bo'ladi.

5 kunlik hafta bilan 2017 yil uchun choraklik ishlab chiqarish taqvimi

31 - dam olish

31 - bayramdan oldingi kun

31 - dam olish kuni

31 - ish kuni

Qisqa versiya

2017 yil 1-chorak

2017 yil II chorak

2017 yil III chorak

2017 yil IV chorak

Jadvalda 2017 yil uchun ish vaqti

Quyida 40, 36, 24 soatlik ish haftalaridagi taqvim, ish, dam olish kunlari va ish soatlari sonining oylar, choraklar, yarim yilliklar va umuman 2017 yil yakunlari bo‘yicha yig‘ma jadvali keltirilgan. O'zingiz uchun saqlang.

FAYLLAR

Ish vaqti qayerda va qanday qo'llaniladi?

Ish vaqti normasi ma'lum bir kalendar davri uchun ishlab chiqilishi kerak bo'lgan soatlarning umumiy soni bilan belgilanadi.

Ushbu ko'rsatkich korxonaning ish tartibini tasdiqlash uchun ishlatiladi. Standart ish vaqtini ruxsatsiz ko'paytirish bo'yicha ish beruvchining o'zboshimchaliklariga yo'l qo'ymaslik, xodimga ish yukini etarli darajada taqsimlashni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Mehnat kodeksi ish vaqtining davomiyligini belgilaydi - to'liq bandlik bilan haftasiga 40 soat (91-modda). 92-modda 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar, nogironlar, xavfli ishlab chiqarish xodimlari va o'qituvchilar uchun qisqartirilgan ish kunining davomiyligini belgilaydi.

Fuqarolarning har bir toifasi uchun ish haftasining davomiyligi har qanday oy uchun ish vaqti normasini hisoblash imkonini beradi.

Buning uchun ish vaqtining haftalik stavkasini oling, 5 ga bo'ling (klassik 5 kunlik haftadagi ish kunlari soni) va keyin ma'lum bir kalendar oyidagi ish kunlarining yig'indisiga ko'paytiring (jami ish vaqti soni). kunlar minus dam olish kunlari va bayramlar). Natijada hisob-kitob oyining ish vaqti normasi.

Muhim! Agar oyda bayramlar bo'lsa, shuni ta'kidlash kerakki, ulardan oldingi ish kuni har doim standart ish vaqtidan 1 soatga qisqaroq bo'ladi. Shunday qilib, ko'rsatilgan formula bo'yicha olingan kunlar sonidan bayramdan oldingi har bir kun uchun yana bir soatni olib tashlash kerak.

Ushbu oddiy usulda ular har bir xodim ish haqining 100% olishi uchun ishlashi kerak bo'lgan soatlar sonini oladi. Haqiqiy ishlagan kunlarning ma'lum bir oy uchun me'yorga nisbati asosida ish haqi miqdori aniqlanadi.

Har qanday kasbdagi ishchilarning ish rejimini tashkil qilish uchun ish vaqti normalari qo'llaniladi. Ishlab chiqarish korxonalarida qo'llaniladigan ishlab chiqarish darajasi, aslida, ish vaqtini me'yorlashning bir turidir.

Taqvim bo'yicha bayramlar va qisqartirilgan kunlar

Quyida 2017 yilda bir nechta "uzoq" dam olish kunlari shakllanganligi aniq ko'rinadigan jadval mavjud. Shuni ham yodda tutingki, qisqartirilgan ish kuni ish vaqtini 1 soatga qisqartirishni nazarda tutadi.

2017 yilda dam olish uchun pul o'tkazmalari

2017 yilda 1 va 7 yanvar, shuningdek, 4 noyabr dam olish kunlariga to'g'ri keladi. Shunday qilib, transferlar quyidagicha bo'ladi:

• 1 yanvar yakshanbadan 24 fevral jumagacha
• 7 yanvar shanbadan 8 may dushanbagacha
• 4-noyabr shanbadan 6-noyabr dushanbagacha

Bu D.A.Medvedev tomonidan imzolangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 4-avgustdagi 756-son qarori matnidan kelib chiqadi.

Dam olish kunlari qanday va nima uchun o'tkaziladi?

Rossiyada 14 ta rasmiy bayram bor. Har yili hukumat ularni o'tkazish bo'yicha yana bir qaror qabul qiladi. Bunday tadbir ishlab chiqarish taqvimini optimallashtirish, "yirtilgan" ish jadvalini oldini olish uchun o'tkaziladi. Bir nechta oddiy transfer qoidalari mavjud:

• Agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u bayramdan keyingi ish kuniga ko'chiriladi.
• Bayramdan oldingi kundagi ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi.
• Xodimlar dam olish kunlaridan oqilona foydalanishlari uchun dam olish kunlari ba'zan ish kunlariga o'tkaziladi. Xuddi shu sabablarga ko'ra, Yangi yil ta'tilidagi 2 ta dam olish kunini boshqa oyga o'tkazishga ruxsat beriladi.

Agar siz Tatariston yoki Boshqirdiston Respublikasidan bo'lsangiz:

Printerda chop etish uchun kalendar fayllarini yuklab oling (A4 formati)

Kalendarni chop etish uchun eng qulay formatni tanlang:

TAQVIM FAYLLARINI YUKLASH 7 ta fayl
DOCda 2017 yil uchun choraklik ishlab chiqarish taqvimi (4 sahifada) (4 sahifada)

Saqlab oling, foydali:

Olti kunlik ish haftasi bilan ishlab chiqarish taqvimi

Qonunda ayrim korxonalar 6 kunlik ish haftasini belgilashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi). Bunday ish jadvali bilan dam olish kuni yakshanba bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Shu bilan birga, dam olish kuni arafasida ish vaqtining soni 5 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). 6 kunlik ish haftasi bilan 40 ish soatini cheklash saqlanib qolmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), shuning uchun amalda haftaning kuniga qarab soatlar sonini taqsimlashning quyidagi sxemasi mavjud. Dushanbadan shanbagacha, tez-tez ishlatiladi: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 +5=40.

FAYLLAR

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ish jadvallari

Ish oqimining klassik modeli 5 kunlik ish haftasini 2 dam olish kuni va ish kuni bilan ta'minlaydi, uning davomiyligi 8 soat. Hamma korxonalar ham ushbu sxema bo'yicha ishlay olmaydi, shuning uchun ish jadvalining boshqa variantlari mavjud:

• Noto'g'ri ish vaqti. Ish kuni tugaganidan keyin ish joyida qolgan yoki ish boshlanishidan oldin ishga kelgan xodimlar uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunga ruxsat berilgan lavozimlar ro'yxatini qat'iy belgilaydi.
• Smenali ish. Kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligidan ko'proq ishlaydigan korxonalarda joriy etilgan.
• Moslashuvchan jadval. Ish kunining boshlanish vaqtini, tugash vaqtini va davomiyligini tanlash imkoniyatini beradi. Asosiysi, bir oy va bir yil uchun zarur bo'lgan soat normasini ishlab chiqish.
• Parchalangan ish kuni. Uni qismlarga ajratadigan tanaffus bilan ish kuni. Umumiy holda, u Mehnat kodeksida ruxsat etilgan kundalik ishning davomiyligidan oshmasligi kerak.

Muhim! Klassik besh kunlik davrdan tashqari ish jadvallarida jamlangan buxgalteriya usuli qo'llaniladi. Bunday holda, haftalik standart emas, balki oylik yoki hatto yillik hisobga olinadi. Davrdagi ish vaqtining davomiyligi, o'rtacha hisobda, Mehnat kodeksida ruxsat etilgan ish kunining uzunligiga teng bo'lishi kerak.

Nima uchun sizga ishlab chiqarish taqvimi kerak

Kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limlari xodimlari ishlab chiqarish taqvimisiz ishlay olmaydilar. Biroq, bu hujjat turli firma va korxonalarning boshqa xodimlari tomonidan ham qo'llaniladi. Xulosa qilib, biz nima uchun ekanligini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• Ish jadvalini tuzish. Ishlab chiqarish kalendaridan foydalanish jadval tuzilgan oydagi dam olish kunlari va ish kunlari sonini hisobga olish imkonini beradi.
• Har bir davr uchun ish vaqti normasini aniqlash. Ushbu ko'rsatkichni hisoblashning xususiyatlari quyida muhokama qilinadi.
• Ish haqi, ta'til va shifoxona nafaqalarini hisoblash. Davr oxiridagi vaqt jadvaliga asoslanib, amalda ishlagan vaqt va rejalashtirilgan vaqt nisbati aniqlanadi. Olingan qiymatlar oylik to'lovlar va bonuslar miqdorini hisoblashda yordam beradi.
• Dam olish rejalashtirish. Xodimlar ishlab chiqarish taqvimi bilan tanishib, ta'til uchun eng yaxshi vaqtni tanlashlari, qisqa muddatli sayohatlar sanalarini belgilashlari, chiptalar va sayohatlarni oldindan sotib olishlari mumkin.

URL manzilini nusxalash

chop etish

Ish vaqti normasi (keyingi o'rinlarda - NRT) haqida batafsil gapirishdan oldin, siz asoslarni tushunishingiz kerak: u nimadan iborat va u nimaga ta'sir qiladi. Ushbu maqolada biz 2017 yil uchun ish vaqti normasi qanday hisoblanganligini batafsil tahlil qilamiz.

Yillik tanlov

Har qanday turdagi mahsulot ishlab chiqarish uchun, jumladan, butunlay boshqa tarmoq va ishlab chiqarishda, qishloq xo'jaligi sohasida tegishli xodimlarning mehnat mahoratidan foydalanish kerak. Oshxona taburetini olishdan tortib to jet samolyotini yaratishgacha har qanday mahsulot yoki mahsulot baribir inson ishtirokida ishlab chiqariladi.

Mutaxassislar guruhi, katta jamoa yoki o'z faoliyat sohasidagi individual usta ish uchun ma'lum vaqt sarflaydi. Shuning uchun ishlab chiqarish jarayonlarini rejalashtirishda va boshqa kompaniyalar va ishlab chiqarilgan mahsulotlarni xaridorlari bilan o'zaro hamkorlikda ishlab chiqaruvchi o'z korxonasiga jalb qilingan har bir mutaxassislik bo'yicha ish vaqtini oldindan hisoblashi kerak. Oxir oqibat, bu tashkilotga qabul qilinishi mumkin bo'lgan xodimlar soniga ham ta'sir qiladi.

Muxtasar qilib aytganda, menejment kadrlar bo'limi va baholovchilar bilan birgalikda har yili NRTni hisoblashi kerak.

Yillik stavkani qanday aniqlash mumkin

Birinchidan, keling, atamaning o'zini ajratamiz. Umumiy qoidaga ko'ra, ish vaqti normasi kalendar davri uchun ish uchun sarflangan soatlar soni hisoblanadi. Qoida sifatida. Haftada 40 soatga asoslangan.

Bugungi kunda u Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'ida (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi) belgilangan buyruq asosida hisoblab chiqiladi.

Ushbu me'yoriy hujjat qoidalariga ko'ra, ish haftasining davomiyligi (40 ish soati, ba'zan esa kamroq) 5 raqamiga bo'linadi (agar kishi 5 kunlik ish jadvalida ishlayotgan bo'lsa) va ko'paytiriladi. yiliga ish kunlari soni. Shundan so'ng, olingan natijadan rasmiy bayramlar oldidan ish kunlari qisqartirilgan soatlar soni olib tashlanadi:

• Yangi Yil;
• 9 may;
• boshqa shunga o'xshash bayramlar.

Qonunga ko'ra, ish kuni va bir vaqtning o'zida bayramdan oldingi kun odatda 1 ish soatiga qisqartiriladi.

Keyingi yil uchun ish vaqti normasi o'tgan yil oxirigacha hisoblanishi kerak. Bunday holda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablari.
2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, kelgusi yil uchun ish kunlari va bayramlarni to'g'rilash.

Shunday qilib, 2017 yil davri bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Mahkamasining 2016 yil 04 avgustdagi 756-sonli qarori bilan bunday dam olish kunlari qoldirilishi aytiladi:

• 01.01.2017 dan 24.02.2017 gacha;
• 01.07.2017 dan 05.08.2017 gacha.

2017 yilda ish vaqti soni

Uni aniqlashda quyidagi qoidalarni hisobga olish kerak:

• xodim haftada 5 yoki 6 kun ishlagan taqdirda ham, yakshanba dam olish kuni hisoblanadi;
• agar korxona ob'ektiv sabablarga ko'ra hafta oxiri ish jarayonini to'xtata olmasa, individual mutaxassislar uchun dam olish kunini kechiktirish mumkin. Ya'ni, xodimlar shanba va yakshanba kuni ham o'z vazifalarini bajarishlari kerak. Buni Mehnat kodeksining 111-moddasi tasdiqlaydi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida xodimlar dam oladigan bayramlar ro'yxati mavjud.

Mehnat kodeksiga yangi yil bayramlari ham bayramlar (01.01 dan 08.01 gacha) kiradi. Rojdestvo, shuningdek, dam olish kunini belgilash bilan bayram sifatida tasniflanadi.

Bundan tashqari, dam olish kuniga to'g'ri keladigan bayram bunday dam olish kunini o'tkazadi. Ushbu tamoyil har yili ishlaydi. Faqatgina istisnolar yanvar oyining birinchi 8 kuni - Yangi yil va Rojdestvo. Gap shundaki, dam olish kunlarini Yangi yil bayramlariga o'tkazish avtomatik ravishda sodir bo'lmaydi. Har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati alohida tartibda korxonalar xodimlari dam oladigan va ishga bormaydigan kunlarni evaziga tasdiqlaydi. Ushbu moment Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 5-qismida nazarda tutilgan.

Qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi), rasmiy bayram arafasida ish kunining davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqorida ko'rsatilgan barcha talablari, shuningdek, Tartibni hisobga olish kalendar yili uchun ish vaqtini hisoblash uchun asosdir. Maxsus va raqamlar bilan aytganda, 2017 yil uchun ish vaqti normasi quyidagicha bo'ladi:

2017 yil uchun o'rtacha oylik NRT

Shu bilan birga, ish uchun umumiy yillik vaqtni bilish har oyda ish vaqti haqida to'liq tasavvurni bermaydi. To'liq buxgalteriya hisobi o'rtacha oylik ish vaqtini (har oyda alohida) bilishni talab qiladi.

Ushbu maqsadlar uchun bir oydagi kalendar kunlarining soni muhimdir. 28 dan 31 gacha bo'lishi mumkin. Demak, 2017 yil kabisa yili hisoblanmaydi. Bundan tashqari, har oyning o'z bayramlari va dam olish kunlari bor. Va u sezilarli darajada farq qiladi. Masalan, yanvar oyida - dam olish kuniga qo'shimcha ravishda 8 kun ishlamaydi deb e'lon qilinadi. Ammo 2017 yil aprel va oktyabr oylarida ishlamaydigan bayramlar umuman yo'q.

Mahalliy xususiyatlar

Yuqoridagi raqamlar butun Rossiya Federatsiyasiga tegishli. Ammo ba'zi hududlarda mahalliy diniy bayramlar bilan bog'liq dam olish kunlari e'lon qilinishi mumkin. Ya'ni, 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" gi Qonunning 4-moddasi asosida.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlariga ma'lum kalendar sanalarini diniy sabablarga ko'ra dam olish kunlari qilish huquqini beradigan qo'shimcha qoidalar mavjud. Bular Mehnat kodeksining 6-moddasi va Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 iyundagi 1139-21-sonli xatining 8-bandi.

Bunday hollarda, 2017 yil uchun ish soatlarining taxminiy normasi Rossiyada asosiydan farq qiladi.

Mahalliy maqsadli dam olish kunlari muhim xususiyatga ega. Agar ular joriy etilsa, mintaqa daromaddagi barcha yo'qotishlarni qoplaydi.

Xodimlar toifasini hisobga olish

Mutaxassisning toifasi va ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda NRVni hisoblash kerak. Shunday qilib, ba'zi daqiqalarda xodimlarning ish vaqti qisqartirilishi kerak. Garchi ushbu korxonaning boshqa xodimlari xuddi shu jadval bo'yicha ishlayotgan bo'lsalar ham, ish tartibiga o'zgartirishlar kiritilmaydi.